近日，在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话时强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋发新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”作为组织部门要认真领会的讲话精神，通过树立良好导向，健全考核机制，坚持严管厚爱等举措，真正让有为者有位、让无为者无位，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。
把准干部任用“入口关”，坚持选任从严，筑牢“组织防线”。用人导向是最大的导向。选准、用好了领导干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作。反之，选错、用错了干部，则会涣散党心、凉了人心，不但损害党的威信，而且影响事业发展。在推进全面从严治党过程中，组织部门一定要以高度的政治责任感，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持正确的用人导向。要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选用敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的领导干部；要坚持优者上、庸者下、劣者汰，结合开展干部考核、巡视巡察、作风整顿等工作，对存在“四个意识”不强、贯彻党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的、庸政懒政怠政的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
把准干部考评“奖惩关”，坚持优奖劣惩，筑牢“思想防线”。考核是优化领导干部队伍的必要方式与途径。健全的考核机制能够防止干部选拔上存在的主观主义、官僚主义等弊端，防止领导干部搞特殊化、滥用职权，促使其正确行使权力，认真履行职责。全面从严治党，就要进一步健全领导干部考核评价机制，构建完整的考核工作链条。要看领导干部的一贯表现、全面工作，也要看领导干部具体行为特征、具体事例，综合分析、全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况；要突出考核工作重点，突出了解领导干部是否深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，是否贯彻党中央的决策部署，是否敢于担当碰硬；要强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
把准干部考评“监督关”，坚持严管厚爱，筑牢“监管防线”。严管厚爱结合、激励约束并重，既能全面加强干部监督管理，又能激励保护干部干事创业积极性。坚持严管厚爱，首先要抓住一个“严”字，要切实把好政治关、品行关、廉洁关，筑牢高压线、防火墙，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部；要把从严管理干部的功夫下在平时，抓早抓小抓预防，经常“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病变成大问题。其次要突出一个“爱”字，要全面落实领导干部待遇激励保障机制，坚持物质激励和精神激励相结合，强化正向激励导向；要旗帜鲜明为干部主持公道，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部专心致志干事创业、建功立业；要正确对待受过处理的干部，认真细致做好思想政治工作，给予必要的组织关怀，使其体会到组织上“政治救人”的初心本意。
