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“三步走”厚植“人才森林”

时间:2024-09-14 15:00:03 来源:网友投稿
党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。实现中华民族伟大复兴的目标必须有坚强的干部队伍作支撑,各地区要用心做好“育苗管理”,在干部选育用管各环节下功夫,真正培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。

  精准挑选“定好苗”,把牢选拔“质量关”。“孙阳高名士,慧眼识良驹。”一株“好苗子”就如一匹“千里马”,看似“平平无奇”但根正苗红、潜力无限,在选人环节,擦亮慧眼、把牢关卡,方能不负组织重托、不负群众期盼。各地区要精准挑选“好苗子”,就得严格把牢选拔的“质量关”,把政治要求鲜明地放在“第一位”,将思想不定、立场不坚、本色不纯的“两面派”或“墙头草”拒之门外,通过全面的“思想体检”“谈心谈话”“日常观察”等方式,精准甄选信念坚定、理想崇高、忠诚于党的好干部。同时各地区要提供宽松的人才环境,一方面要坚持好干部标准,另一方面更要努力拓宽选拔渠道和范围,将视野聚焦到更多领域,真正实现“优中选优”“尖中拔尖”,提前剔除“坏苗子”,让更多“好苗子”集聚在人才强国的“森林”里。

  精心培育“促长势”,优化成长“路径线”。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”苗子选好了,若土地干涸、施肥不足、无人管理,就容易枯黄萎靡、成长缓慢,只有定期培土、精准灌溉、按需施肥,方能助力成长、拔节向上、开花结果。各地区一定要细心培育“促长势”,牢记“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养”的深刻道理,既要针对干部的学历、经历、偏好和擅长面等情况制定适合的培训计划,帮助他们在学习理论中汲取“精神之钙”,同时更要组织和引导干部到基层一线去历练、去担当,在见风见雨、摸爬滚打中淬炼“功底”提升“能力”,真正在“双管齐下”中优化成长“路径线”,让干部在组织的关怀关爱、激励帮助中快速蜕变,早日成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

  修枝剪叶“防虫害”,杜绝思想“病灶燃”。“千丈之堤,溃于蚁穴,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之烟焚。”从小到大,我们常听到“严管就是厚爱”的话语,表明了“有规矩则不乱,无约束而行弛”的道理,这句话应有在干部的管理工作中非常适用,特别是身处关键岗位、手握重要权力的干部,缺少日常的监督和管理、提醒和要求,就容易产生“思想漏洞”,就会“针尖大的窟窿漏进斗大的风”。各地区要勤于修枝剪叶“除虫害”,杜绝思想的“病灶燃”,把干部管理工作做细做深做实做常,不仅要建立起“动态跟踪”机制,在观察工作状况和了解生活日常中“画像”干部,一旦发现苗头性、倾向性问题,要及时介入、批评指正,在咬耳扯袖、红脸出汗中让干部自省自律自觉,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

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