党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。实现中华民族伟大复兴的目标必须有坚强的干部队伍作支撑，各地区要用心做好“育苗管理”，在干部选育用管各环节下功夫，真正培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。
精准挑选“定好苗”，把牢选拔“质量关”。“孙阳高名士，慧眼识良驹。”一株“好苗子”就如一匹“千里马”，看似“平平无奇”但根正苗红、潜力无限，在选人环节，擦亮慧眼、把牢关卡，方能不负组织重托、不负群众期盼。各地区要精准挑选“好苗子”，就得严格把牢选拔的“质量关”，把政治要求鲜明地放在“第一位”，将思想不定、立场不坚、本色不纯的“两面派”或“墙头草”拒之门外，通过全面的“思想体检”“谈心谈话”“日常观察”等方式，精准甄选信念坚定、理想崇高、忠诚于党的好干部。同时各地区要提供宽松的人才环境，一方面要坚持好干部标准，另一方面更要努力拓宽选拔渠道和范围，将视野聚焦到更多领域，真正实现“优中选优”“尖中拔尖”，提前剔除“坏苗子”，让更多“好苗子”集聚在人才强国的“森林”里。
精心培育“促长势”，优化成长“路径线”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”苗子选好了，若土地干涸、施肥不足、无人管理，就容易枯黄萎靡、成长缓慢，只有定期培土、精准灌溉、按需施肥，方能助力成长、拔节向上、开花结果。各地区一定要细心培育“促长势”，牢记“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”的深刻道理，既要针对干部的学历、经历、偏好和擅长面等情况制定适合的培训计划，帮助他们在学习理论中汲取“精神之钙”，同时更要组织和引导干部到基层一线去历练、去担当，在见风见雨、摸爬滚打中淬炼“功底”提升“能力”，真正在“双管齐下”中优化成长“路径线”，让干部在组织的关怀关爱、激励帮助中快速蜕变，早日成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
修枝剪叶“防虫害”，杜绝思想“病灶燃”。“千丈之堤，溃于蚁穴，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”从小到大，我们常听到“严管就是厚爱”的话语，表明了“有规矩则不乱，无约束而行弛”的道理，这句话应有在干部的管理工作中非常适用，特别是身处关键岗位、手握重要权力的干部，缺少日常的监督和管理、提醒和要求，就容易产生“思想漏洞”，就会“针尖大的窟窿漏进斗大的风”。各地区要勤于修枝剪叶“除虫害”，杜绝思想的“病灶燃”，把干部管理工作做细做深做实做常，不仅要建立起“动态跟踪”机制，在观察工作状况和了解生活日常中“画像”干部，一旦发现苗头性、倾向性问题，要及时介入、批评指正，在咬耳扯袖、红脸出汗中让干部自省自律自觉，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
