中层干部2022年5月政治理论学习情况13篇
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇1
尊敬的领导：
您好！
20__年时间即将过去，在公司领导、同事们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，现将这一年来的述职报告如下：
一、工作态度
我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感，遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作能按时完成。
二、业务能力
多干多学：我初来公司工作，这个工作对于我来说是个新的挑战，但为了尽快上手，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了所做的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。经常同其他业务员沟通、交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。
三、为了提高我们的服务水平，我个人认为更应该提供人性化服务
预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简洁、利索、大方、善解人意、体贴对方，养成使用“您好”、“请稍后”、“请放心”、“祝旅途愉快”等“谦词”的习惯，给人亲密无间，春风拂面之感。每个电话，每个确认，每个报价，每个说明都要充满真诚和热情，以体现我们服务的态度，表达我们的信心，显示我们的实力。回复邮件、回传传真，字面要干净利落、清楚漂亮，简明扼要、准确鲜明，规范格式。以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作。
我们知道，公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回报，也坚定了我们更加努力工作，取得更好成绩的决心。
回顾这这一年来的工作，我非常圆满地完成了本职工作，这是公司的培养，领导的关心、教育，同事的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨，在领导和同事们给予的舞台上，为公司的发展尽一份责任。在以后的工作中，我将更加努力地工作，“百尺竿头更进一步”。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇2
建立岗位责任制和工作责任制避免有事无人干和有人无事干，赋予个人足够的权力空间，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年城管中层干部竞聘演讲稿范文，希望大家喜欢。
各位领导、同志们：
大家好!
很高兴也很感谢领导给了我这样一次参加竞聘的机会。首先做个简要自我介绍，我叫xx，xx人，大学文化。xx年至20xx年在xxx部队服兵役，20xx年x月考入本单位至今。可能我站在这里家并不陌生，我可以说是屡战屡败屡败屡战，今天在领导的帮助鼓励及自己的努力之下再一次勇敢的站在了这里接受大家的检阅，心中百感交集。时间过得很快啊，转眼间参加这支队伍的工作已经近两年了。就在一年前，我也曾参加这样的竞聘活动，如果说，一年前的参与是“初生牛犊不怕虎”的话，那么今天的我，则更增加了一份成熟和一份稳重!
我这次竞聘的是副中队长岗位，接下来就如何做好城市管理行政执法工作浅谈两点意见。不足之处，请同志们批评批正!
一、严格执法依法行政加强中队正规化建设
城市管理行政执法局在我市成立已经快一年了，但总的感觉我们还只是停留在管理无证摊贩的基础上，没有什么大的突破，正规化建设还有待于进一步加强。当然了，有的同志可能会说，摊贩你都管不好还想多管些什么呢?其实，这也是老百姓只视政法系统为正规军，而视我们却是“草头军”的一个原因之一。不是我们工作不认真，而是我们人员的观念还没有完全转变过来。
比如在巡逻时遇到一个违规占道堆放的，按照以往的处理方式，处在可管可不管的边缘，有时只是口头教育一下。要知道这种违法行为一旦立案，根据相关法律的规定，就可以处于一到五千元的罚款，如果每次只是对他们口头教育根本起不到警示的作用。而且处罚了之后，他们反而会重视起你的存在，在以后的执法过程中积极配合，为下一步的日常管理工作扫清障碍。
我认为应该建立一定的奖惩机制，凡是属于“七x”范围的都必须正正规规的依法办事。现在党政机关不是有一个“首问责任制”吗?我们也可以来个“首发责任制”，即第一个发现违法行为的人从立案到调查取证一步步必须负责到底，凡是在日常的路巡中发现违法行为的，坚决做到发现一起查处一起，绝不姑息牵就!
二、在日常工作中，分工明确责任到人
建立岗位责任制和工作责任制避免有事无人干和有人无事干，赋予个人足够的权力空间，充分调动执法人员的积极性、创造性，增强责任感、使命感，提高执法效率。我在执法过程中曾经遇到过这样一件尴尬事情，有一次，我接受了队长下达的任务去取缔一个回族无证摊贩，可到了现场无论怎么说服教育，对方就是不肯离去，鉴于我们的民族政策而且那人脑子还有毛病,做为个人必须对整个集体负责，无法擅自决断采取强制性措施。
最后，只能向队长汇报，让他亲自来处理。队长来了以后只得答应给他在夜市安排了个摊位后,对方才离去。队长做为中队的一级主官，不可能事必亲恭，而且象这种情况即影响执法的严肃性也影响工作效率，因此，我主张将权力下放至每一名队员身上，在执法过程中除非遇上大的原则性问题皆可便宜行事，从而提高工作效率。
此前，市综合执法局班子一直未能确定下来，但我作为临时过渡班子成员之一，在城管局党工委的正确领导下，协助班子正确地把握时势政策，带领全局干部职工完成工作使命。
一、我认为，新时期的领导干部要突出一个“新”字
我将迅速实行角色转换，以适应新的要求，身体力行，和广大干部职工一起，努力开拓综合执法新局面，在新时期的各项工作中不断成长。由于角色的变化，过去我带班是垂直领导，现在将由原来的条条块块变成总揽全局来考虑问题。在管理模式上，我对工作基本思路是真抓实干，把更多的精力放在指导基层，给他们出谋划策，同时更加侧重于监督检查各项工作的落实、是否到位，以及依法行政，遵章守法，遵守规范，关心下属的工作、学习和生活冷暖，以鼓舞队伍士气。
二、认清自我，不断学习，努力提高领导艺术和政策水平
是我的一大目标，我将更突出政治理论学习，坚定正确的政治方向，和政治信仰，坚持以科学发展观统揽全局，准确把握综合执法的正确方向，要把奉公守法、廉洁自律贯穿到整个各项工作中去。坚持业务知识的学习，不断提高业务能力。突出对“新”政策的学习，始终保持城管执法的良好形象，按高标准、严要求，认真履行职责。注重调查、拓宽思路，在学习和实践中寻找新的灵感。
思想决定于出路，没有调查研究就没有发言权，就难以找准工作的路子，所以我们要向先进的同志学习，改进工作方法。面对新的环境，新的情况，新的要求，我将努力找准新思路，理论联系实际，认真做好传帮带。同时，把以往的工作认真总结，理性分析问题，努力完成肩负的使命和任务。要更加深入分管部门单位，虚心向基层队员学习，经常与一线干部队员进行交流，交换意见，更好地把握工作的重心。
三、注重协调、加强上级与下级、内部与外部、纵向和横向的协调
充分发挥“协调”这个桥梁纽带作用，积极的协调可以增强队员的主观能动性和队伍的稳定性，形成合力，建设有战斗力的队伍。要注重督查，促进各项工作的落实，工作中要分轻重缓急。力求在监督中支持，在支持中监督，使整个综合执法工作，呈现稳定健康的良性发展状态，为提高我市城市管理水平而努力。
四、办事要公开公平公正，勤政廉洁，不断提高遵纪守法的自觉性
自觉维护班子的团结，在班子中要以身作则，当好主官的参谋、助手，工作做到位而不越位;在下属面前要当好顾问，虚心向队员们学习，取长补短，做队员的贴心人。
城管工作任重而道远，要想方设法的引起社会各界的广泛关注和理解，要充分认识到这项工作的长期性、艰巨性和复杂性，进一步提高执法人员的综合素质和执法水平。实实在在的做好本职工作，为塑造城管执法队伍的良好形象，提高城市管理水平,创造整洁、优美的城市环境作出新的更大贡献!
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇3
对于在高校工作的同志来说，我们的理想目标是立德树人，“育人为本，质量第一”，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的校长在2022年全校中层正职以上干部会议上的发言稿，希望大家喜欢。
老师们、同志们：
2022年四、五、六月份这一段时期，是**20年来历史上最重要、最忙碌的一段时期。这是因为：第一、学校要召开第一次党代会，这是全校师生政治生活中的一件大事;第二、现在，疫情又一次在全国蔓延，如何保障近二万师生的生命安全，对我们是严峻的考验;第三、本科教学合格评估的准备工作，进入了关键阶段，任务十分艰巨;第四、这一段时期，也是一年中季节性的忙碌时期，毕业生答辩、就业、离校;硕士研究生复试，加之，学风建设，等等。
面对如此艰巨的任务，全校师生要有坚定的信念，开放的心态，合适的招数。
一、坚定的信念
理想、信念是密切联系的。理想是对未来事物美好的想象和希望，有理由地想，符合情理地想，理想也就是目标。信念则是坚定不移的想法，是对理想的支持，也是追求理想目标的强大动力。那么，我们的理想信念是什么?
马克思所追求的理想信念是：人人获得自由的理想社会。这种社会也就是共产主义社会，每个人都是自由的，各尽所能、按需分配，等等。
中国共产党人的理想信念是全心全意为人民服务。1949年以前，要推翻三座大山，使中国人民站起来，实现“耕者有其田”等等。1949年以后，则要让中国人民富起来，强起来。
焦裕禄有一句话说得非常好，“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根结底就是让全体中国人民过上好日子。”
1966年2月，习近平同志第一次听到这句话以后，就牢牢记住，并努力践行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，提出“不忘初心”，抓反腐倡廉，脱贫攻坚，绿水青山，等等，一切都是为了人民。
我们的理想信念既“宏伟”又“朴素”。对于在高校工作的同志来说，我们的理想目标是立德树人，“育人为本，质量第一”，通过个性化教育，帮助每一个学生健康成长，成为社会主义的建设者和接班人。面对四、五、六月份如此艰巨的任务，我们要有坚定的信念。有了坚定的信念，才能不惧怕任何困难，勇往直前。“坚定”表现在哪些方面?
1.面对国家、人民利益，必要时不畏牺牲个人生命。
前不久，我看到一张照片，一个打入敌人内部的同志，被自己的同志抓住，把他当成反革命，要枪毙。这位同志这个时候为了党的利益不能暴露自己，带着微笑就义。看了之后，十分感动，这就是坚定信念。我们在抗疫及某些工作中，也还有可能遇到需要献出生命的时候，需要坚定的信念。
2.面对艰难的工作不退缩。
这次本科教学合格评估，为了达到合格要求，对于民办大学而言，有很多难点，我们要迎难而上，不退缩。
3.面对挫折时仍要坚持初心。
一个人一生中，都有可能遇到挫折。有时的挫折，还可能因为误解，并不一定是自己的工作没有做好。不管什么挫折，都要坚持初心，勇敢面对。
4.无论什么时候，都要把工作放在第一位。
每个人的工作都是一个“闭区间”，都有退出的时候。
每一个时候，哪怕是在学校工作的最后一天，都要把学生放在第一位，把工作放在第一位。
在这里，我还要强调一点：“尊重”。**十分重视尊重，把践行尊重放在很重要的位置。尊重每一个学生，尊重每一个教师，尊重每一位员工，这是坚定信念的前提。
二、开放的心态
开放是和封闭相互联系的。任何组织、个人只有开放，与外界随时保持能量、信息的交流，才有活力，才能发展。否则，会停滞不前。面对如此艰巨的任务，我们要保持开放的心态。
1.学习、理解中央及上级有关精神。
中央关于教育的指导性意见，是我们做好工作的依据。要努力学习，深刻领会。例如，习近平总书记谈到，在加强双一流建设时，要建设高质量高等教育体系，那么，我们要探讨，在建设高质量高等教育体系中，**学院怎么办，如何以此规划**第三个十年—“提高”阶段的战略。2021年9月，习近平总书记在人才工作会议上指出，人才是创新的第一资源，人才竞争首先是人才培养竞争，并提出，要培养战略科学家、卓越工程师等等。那么，**学院如何进一步做好人才培养的工作，值得我们思考。
关于本科教学合格评估工作、防疫、抗疫工作，我们首先要了解上级精神及各项要求。我们还要加强与上级主管部门的联系，多汇报、多请示，使学校始终处于开放状态。
2.学习教育理论、观念。
教育、教学是有规律的，只有按照教育规律、遵循教育观念，我们的教育教学工作才能顺利开展，取得成效。我们要采取多种方式，集体组织学习、个人自学，努力学习教育理论，并形成自己的内在教育观念。
3.学习兄弟学校的经验。
现在，很多高校都在努力创造，形成各具特色的教育教学方式，很多经验值得我们借鉴。我们要走出去，到兄弟院校学习，取其所长，避己之短。在这一方面，我们虽然做了一些，但还很不够。各个学部、学科专业，也要与相关的学院、学科专业联系，开展学习。我们还要走向社会，向用人单位、校友学习，听取他们的意见，改进我们的工作。
4.共同创造。
共同目标，共同创造，共同发展，是**的组织文化。教师、学生是有智慧的，要通过制度性交流，鼓励师生发表创造性意见。学校、学部领导，则要抓住这些好的思想、办法，集中、凝练、推广。这是领导者的责任，一般教师、学生不可能去做。要让全校各项工作都处于开放状态，激发群体智慧，做好各项工作。
三、合适的招数。
招数就是方式、方法。方法就是船和桥。没有船和桥，过不了河。没有合适的招数，工作同样也做不好。如何找到合适的招数。
1.规划，也要规划招数。
我们经常强调规划的重要性，并实施“一人一规划”。我们规划时，不仅要规划目标、内容，同时要规划“招数”，拟采用什么方法实现目标。
2.重大转折时期，需要探讨招数。
大学是遗传和环境相互作用的产物，随着环境的重大变化以及自身发展到某一个关键节点，学校需要实行组织变革和转型发展。例如，前面已经提到，**已经走过建校、发展两个阶段，马上要进入提高阶段，我们需要进行哪些变革，采取什么样的新的招数，要进行探讨。各学科专业，同样也会遇到发展的节点，需要探索新的招数。
3.面对艰难、紧急的事，需要新的招数。
当工作中遇到艰难、紧急的事时，需要新的、不同的招数。本科教学合格评估中，遇到了很多难点。如教师的数量，如何引进、稳定教师，教师数量达到合格评估要求;大量教师引进后，如何在教学、科研、社会服务中发挥其作用?等等，需要深入研究、探讨，找到新的招数。防疫抗疫中，既要严，确保安全，又要尽可能保障教师的教学，学生的学习，也要有新的招数。
4.在日常工作中，也要有招数。
学校大量工作是日常工作，年复一年，日复一日的重复性工作。但变与不变是相联系的。在这些不变的日常工作中，也有变化的因素，如环境在变，学生改变，每一届学生都有自己的特点。因此，在日常工作中，也要不断探讨新的招数，使工作做得更好。
**学院的干部、教师是一支志同道合的队伍，在过去发挥了非常好的作用，致使**有今天良好的局面。面对艰难的任务及今后的发展要求，我们要有坚定的信念、开放的心态、合适的招数，共同努力，使**发展得更好。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇4
看了之后，十分感动，这就是坚定信念。我们在抗疫及某些工作中，也还有可能遇到需要献出生命的时候，需要坚定的信念。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年校长在全校中层正职以上干部会议上的致辞讲话，希望大家喜欢。
老师们、同志们：
2022年四、五、六月份这一段时期，是**20年来历史上最重要、最忙碌的一段时期。这是因为：第一、学校要召开第一次党代会，这是全校师生政治生活中的一件大事;第二、现在，疫情又一次在全国蔓延，如何保障近二万师生的生命安全，对我们是严峻的考验;第三、本科教学合格评估的准备工作，进入了关键阶段，任务十分艰巨;第四、这一段时期，也是一年中季节性的忙碌时期，毕业生答辩、就业、离校;硕士研究生复试，加之，学风建设，等等。
面对如此艰巨的任务，全校师生要有坚定的信念，开放的心态，合适的招数。
一、坚定的信念
理想、信念是密切联系的。理想是对未来事物美好的想象和希望，有理由地想，符合情理地想，理想也就是目标。信念则是坚定不移的想法，是对理想的支持，也是追求理想目标的强大动力。那么，我们的理想信念是什么?
马克思所追求的理想信念是：人人获得自由的理想社会。这种社会也就是共产主义社会，每个人都是自由的，各尽所能、按需分配，等等。
中国共产党人的理想信念是全心全意为人民服务。1949年以前，要推翻三座大山，使中国人民站起来，实现“耕者有其田”等等。1949年以后，则要让中国人民富起来，强起来。
焦裕禄有一句话说得非常好，“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根结底就是让全体中国人民过上好日子。”
1966年2月，习近平同志第一次听到这句话以后，就牢牢记住，并努力践行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，提出“不忘初心”，抓反腐倡廉，脱贫攻坚，绿水青山，等等，一切都是为了人民。
我们的理想信念既“宏伟”又“朴素”。对于在高校工作的同志来说，我们的理想目标是立德树人，“育人为本，质量第一”，通过个性化教育，帮助每一个学生健康成长，成为社会主义的建设者和接班人。面对四、五、六月份如此艰巨的任务，我们要有坚定的信念。有了坚定的信念，才能不惧怕任何困难，勇往直前。“坚定”表现在哪些方面?
1.面对国家、人民利益，必要时不畏牺牲个人生命。
前不久，我看到一张照片，一个打入敌人内部的同志，被自己的同志抓住，把他当成反革命，要枪毙。这位同志这个时候为了党的利益不能暴露自己，带着微笑就义。看了之后，十分感动，这就是坚定信念。我们在抗疫及某些工作中，也还有可能遇到需要献出生命的时候，需要坚定的信念。
2.面对艰难的工作不退缩。
这次本科教学合格评估，为了达到合格要求，对于民办大学而言，有很多难点，我们要迎难而上，不退缩。
3.面对挫折时仍要坚持初心。
一个人一生中，都有可能遇到挫折。有时的挫折，还可能因为误解，并不一定是自己的工作没有做好。不管什么挫折，都要坚持初心，勇敢面对。
4.无论什么时候，都要把工作放在第一位。
每个人的工作都是一个“闭区间”，都有退出的时候。
每一个时候，哪怕是在学校工作的最后一天，都要把学生放在第一位，把工作放在第一位。
在这里，我还要强调一点：“尊重”。**十分重视尊重，把践行尊重放在很重要的位置。尊重每一个学生，尊重每一个教师，尊重每一位员工，这是坚定信念的前提。
二、开放的心态
开放是和封闭相互联系的。任何组织、个人只有开放，与外界随时保持能量、信息的交流，才有活力，才能发展。否则，会停滞不前。面对如此艰巨的任务，我们要保持开放的心态。
1.学习、理解中央及上级有关精神。
中央关于教育的指导性意见，是我们做好工作的依据。要努力学习，深刻领会。例如，习近平总书记谈到，在加强双一流建设时，要建设高质量高等教育体系，那么，我们要探讨，在建设高质量高等教育体系中，**学院怎么办，如何以此规划**第三个十年—“提高”阶段的战略。2021年9月，习近平总书记在人才工作会议上指出，人才是创新的第一资源，人才竞争首先是人才培养竞争，并提出，要培养战略科学家、卓越工程师等等。那么，**学院如何进一步做好人才培养的工作，值得我们思考。
关于本科教学合格评估工作、防疫、抗疫工作，我们首先要了解上级精神及各项要求。我们还要加强与上级主管部门的联系，多汇报、多请示，使学校始终处于开放状态。
2.学习教育理论、观念。
教育、教学是有规律的，只有按照教育规律、遵循教育观念，我们的教育教学工作才能顺利开展，取得成效。我们要采取多种方式，集体组织学习、个人自学，努力学习教育理论，并形成自己的内在教育观念。
3.学习兄弟学校的经验。
现在，很多高校都在努力创造，形成各具特色的教育教学方式，很多经验值得我们借鉴。我们要走出去，到兄弟院校学习，取其所长，避己之短。在这一方面，我们虽然做了一些，但还很不够。各个学部、学科专业，也要与相关的学院、学科专业联系，开展学习。我们还要走向社会，向用人单位、校友学习，听取他们的意见，改进我们的工作。
4.共同创造。
共同目标，共同创造，共同发展，是**的组织文化。教师、学生是有智慧的，要通过制度性交流，鼓励师生发表创造性意见。学校、学部领导，则要抓住这些好的思想、办法，集中、凝练、推广。这是领导者的责任，一般教师、学生不可能去做。要让全校各项工作都处于开放状态，激发群体智慧，做好各项工作。
三、合适的招数。
招数就是方式、方法。方法就是船和桥。没有船和桥，过不了河。没有合适的招数，工作同样也做不好。如何找到合适的招数。
1.规划，也要规划招数。
我们经常强调规划的重要性，并实施“一人一规划”。我们规划时，不仅要规划目标、内容，同时要规划“招数”，拟采用什么方法实现目标。
2.重大转折时期，需要探讨招数。
大学是遗传和环境相互作用的产物，随着环境的重大变化以及自身发展到某一个关键节点，学校需要实行组织变革和转型发展。例如，前面已经提到，**已经走过建校、发展两个阶段，马上要进入提高阶段，我们需要进行哪些变革，采取什么样的新的招数，要进行探讨。各学科专业，同样也会遇到发展的节点，需要探索新的招数。
3.面对艰难、紧急的事，需要新的招数。
当工作中遇到艰难、紧急的事时，需要新的、不同的招数。本科教学合格评估中，遇到了很多难点。如教师的数量，如何引进、稳定教师，教师数量达到合格评估要求;大量教师引进后，如何在教学、科研、社会服务中发挥其作用?等等，需要深入研究、探讨，找到新的招数。防疫抗疫中，既要严，确保安全，又要尽可能保障教师的教学，学生的学习，也要有新的招数。
4.在日常工作中，也要有招数。
学校大量工作是日常工作，年复一年，日复一日的重复性工作。但变与不变是相联系的。在这些不变的日常工作中，也有变化的因素，如环境在变，学生改变，每一届学生都有自己的特点。因此，在日常工作中，也要不断探讨新的招数，使工作做得更好。
**学院的干部、教师是一支志同道合的队伍，在过去发挥了非常好的作用，致使**有今天良好的局面。面对艰难的任务及今后的发展要求，我们要有坚定的信念、开放的心态、合适的招数，共同努力，使**发展得更好。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇5
时代发展，社会的进步，对我们每个幼教工作者提出了新的挑战。一年来，在教育局领导的关心和支持下，以落实求发展，狠抓师资队伍建设，加强理论学习，树立新的教育理念，对幼儿园进行科学的管理，真抓实干，踏踏实实做好各项工作，创建了一个充满人文关怀的良好环境。
一、校园建设
重视校园绿化。美化和人文环境建设，使校园处处体现教育和熏陶作用，形成有特色的校园文化。本年度，我们将环境建设工作抓细落实，从基础抓起，着眼于环境卫生，校园树木管理，分工到人，责任到人。
在区政府。区环保局。区教育局及各有关的领导部署下，我们把创建环境优美的“绿色幼儿园”纳入了整体发展规划中。倡导节约用水，爱护树木，不乱扔垃圾等环保行动，对幼儿进行潜移默化的教育。先后制作了“保护环境，人人有责”的宣传板和环保标语，走廊上悬挂“禁止吸烟”“随手关灯”等环境宣言。并专门成立了以园长为组长的环境教育领导小组，全体教师人人参加，强化责任，由于目标明确，内容清晰，各部门开展按计划，有步骤，取得了明显的效果。
幼儿园的工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大。重视每一件小时事，能折射出一个人的责任心和敬业心。我的态度就是：要么不做，要做就要做好。我园是一所具有二十多年办园历史的示范性幼儿园，许多设施都已经陈旧。老化，为了保证园内各项工作的正常运转，更换刻不容缓。
在资金急剧紧缺的情况下，园领导经过多方努力，积极争取，终于完成了以下几项大型的改造工作
1、我们将使用了二十多年的土灶改成了燃气灶
2、把两台燃煤型饮水。洗浴锅炉改为电热水器
3、更换了全园各班的电线。
4、在区委，区政府，区环保局，区教育局的大力支持下，我们把一直捆扰多年的供暖锅炉进行了并网，改为集中供暖，解决了一个“老大难”。
5、电容不足已严重影响了幼儿园的正常运转，在这种情况下，我们不等不靠，多方联系，在与供电局多次协商后，最终将我园电容由原来的19千伏安增至60千伏安，从而确保了幼儿园各项工作的有序开展。
二、教学工作
全面贯彻新纲要精神，建设一支业务素质精良的教师队伍，切实抓好教学工作，提高教师的整体业务素质和教学水平。
1、加强理论学习，提高教职工整体素质。抓理论学习，更新教育观，我园把引导教师确立正确的教育观，儿童观作为师资队伍的重中之重来抓。采取集中与分散相结和学习方式。规定学习时间，认真做好学习笔记，写好心得体会，并纳入量化。
2、进一步开展三位一体的教研活动，深入研讨，集思广益，发挥骨干教师和学科带头人的示范作用，并组织教师参观学习，取人之长，补己之短，切实提高我园教师的课堂教学水平和整体业务素质。
3、将培养幼儿良好的行为习惯与教科书相结合作为特色的教学模式。严格贯彻以保促教，保教结合的原则，将常规教育贯穿于幼儿的一日活动当中，突出幼儿的主体地位，发挥幼儿的创造性，培养良好的行为习惯，使我园的养成教育特色真正落到实处。开展专题研究，组织公开教学观摩活动，改进教学结构，由原来传统的标准化课程，改为多元化。灵活性的课程。大班引进了专业的英语教师，实行了英语。珠心算教师分科教学，并组织家长进行了观摩活动，获得家长们的一致好评和认可。我们还通过丰富多彩的具体活动来陶冶幼儿情操，发展幼儿的艺术特点，如“迎奥运，师生健身活动”，庆“六一“趣味运动会和幼儿画展，幼儿特色汇报等。
4、以园本教研为抓手，丰富环保教育内容，发挥“绿色幼儿园”的辐射作用。为配合课堂教学，园教研组又把环保教育连同家乡教育，幼儿行为习惯培养，安全教育等内容纳入园内课程开发体系中，保证了教育的一致性。孩子们自编自演的“我们是环保小卫士”文艺节目，让幼儿在不知不觉中掌握了环保知识。在“绿色幼儿园”的创建工作中，我们同时也创建了包头市东河区第一幼儿园的网站，增强了我们办园的透明度。
三、卫生保健工作
我园是包头市历年的卫生保健先进单位，建立健全各项检查制度和幼儿健康卡及档案。定期检查，定期进行分析，严格执行一杯一巾制。每月有伙食计划，每周有伙食安排，保证幼儿三餐两点。并按膳食结构，金字塔营养方案配备食谱，受到家长的好评。
四、安全工作
加强安全工作，我园始终把其放在园务管理的首位，本学期我们仍一如既往的重视和加强安全教育工作。开学初，我们与全园各班签定了班级安全责任书，将安全工作逐级落实到位。同时还加强了安全方面的学习，强化了教师们的安全责任意识。每月由安全小组全体成员对园舍。设施设备。大型玩具。用电线路进行全面的安全检查，对查出隐患，及时上报维修。始终做到，防患于未然，切实保证了幼儿活动的安全。
五、不足与思考
1、经费的不足导致硬件的落后，如何取得社会和上级部门的支持，是我在今后工作中的重点问题。
2、对教师的评价如何因人而异，实行弹性管理，也是我在新的一年里要探索的新的管理模式。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇6
社会主要矛盾的转化导致发展方式的转变，在发展经济的同时，更加注重保护生态环境，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年新提任中层干部任前廉政谈话会上的致辞发言，希望大家喜欢。
在这样一个时间节点上，各位通过多年的努力，经过职工的推荐、组织的考察，即将踏上新的岗位，新的起点，我由衷地为你们的进步感到高兴，在此向你们表示祝贺。
对于职务上的晋升，各位一方面要看“重”，因为这是一份沉甸甸的责任，职工和组织上充满着期待;另一方面也要看“轻”，领导岗位就是服务的岗位，是勤务员，没什么了不起的，不能从此高高在上，拉开了职工的距离。
这次提拔的共有X名同志，这是近年来我院新提拔干部数量比较多的一次，也是年龄上整体比较年轻的一次，而且全部为中共党员，这将进一步改善我院中层干部队伍的结构。
结合廉政教育，我谈四点建议，和大家共勉。
一、没有理由不去奋斗
遇到上了好时代。中国特色社会主义已经进入新时代，国家强大，和平安全有保障，老百姓不必为生存生命担忧，国泰民安，可以安居乐业。前人为发展打下了坚实的基础，特别是改革开放XX多年来，我们的国家发生了翻天覆地的变化，近X年来是质的飞跃，集中的体现。大家刚看了《厉害了，我的国》，感受肯定很深。在中国共产党的带领下，国家发展的目标和路径十分清晰，而且指日可期。“两个一百年奋斗目标”，新的“两步走战略”。各位是见证者、开创者。正风肃纪成效显著，全面从严治党一以贯之，整个社会更加风清气正，大家不要为一些杂七杂八的事费心、伤神。
XX单位正处于转型发展的关键期。社会主要矛盾的转化导致发展方式的转变，在发展经济的同时，更加注重保护生态环境，所以地勘单位不能再以找矿为中心，而必须做到资源与环境并重，树立大地质观念，在环境地质、农业地质、城市地质等方面有新的作为。事业单位改革的推进，事企不分的体制难以运行下去，走事业的路子就必须按事业的规矩办，走企业的路子就必须按企业的规矩办。特别是作为一类事业单位，是政府的支撑，是做公益服务的，必须围绕政府转，归根结底是要围绕人民的需要转，而不能像以前仅关注自己的小天地，以自我为中心。转型发展需要我们在技术上创新、在管理上探索、在观念上转变，从机关科室到基层单位，从领导到职工，要做的事情很多。
同志们大多正处于而立之年，人生的黄金时期，有一定的人生阅历，有一定的知识积淀，有一定的思考辨识能力。父母年纪还不大，有家庭的支持，可以把更多精力投入到工作上。
二、没有理由只为自己奋斗
我们是共产党员。共产党的宗旨就是为人民服务。一个人的真正价值也体现在为社会、为他人做了多少事上。习近平总书记XXXX年回梁家河时深情地回忆他离开时的心境：我的人走了，但我把我的心留在了这里，从那个时候我就说，今后如果有机会我要从政，我要做一些为老百姓办好事的工作。他当时XX岁。温家宝总理在《地质笔记》XXXX年X月XX日的一篇日记中写道：我身在深山，但胸怀却像海一样宽广。我把自己的工作与人民联系起来，就产生无穷的力量，顽强地战斗。
他当时XX岁。航空地球物理学家黄大年，XXXX年在毕业留言纪念册上写道：振兴中华，乃我辈之责!他当时XX岁。他们青春年少之时，未曾想过将来能当党和国家的领导人、成名成家，但他们都把为民、为国的种子在心里深深地扎下了根。全面建成小康社会一个都不能少，共同富裕一个也不能掉队。作为一名共产党员，要胸怀全局，忧国忧民，为实现这个目标去努力奋斗。大家好，才是真的好。
我们是领导干部。领导是有责任的，责任就是带领好你的部门、单位和职工为一物的发展作出应有的贡献。现实中，有的同志虽然当了领导，但还是自顾自，不善于做组织、动员、引导、团结、凝聚工作，这是不行的。我们是事业单位的职工。事业单位有全额的财政拨款，职能就是要为政府提供支撑，为广大人民群众提供公益服务。饮水思源，我们起码要对起那份工资。
三、始终沿着正确的方向奋斗
做全面从严治党的坚定支持者。党的好风气、国家的好风气、社会的好风气来之不易，要倍加珍惜，共同维护。当前，反腐败斗争的压倒性态势已经形成，正在夺取压倒性胜利。我们要坚定信心，随着全面从严治党深入推进，反腐败体制机制的不断完善，一定能通过努力换来海晏河清、朗朗乾坤。做党纪法规的敬畏者。党纪法规是底线，也是红线，触碰不得，触碰了就要付出代价。巡视、巡察、审计及各项专项督查检查让违规违纪行动无处遁形，不能有侥幸心理。
遇事要先找规章制度，养成按制度办事的习惯。做时代新风的引领者。要自觉抵制一些不良风气的影响，按照廉洁自律准则的要求，提高精神境界。要从小事做起，不该说的不说，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去。不要在房子、车子等物质上攀比，要比修养、比技术水平、比对单位的贡献，以品德高尚、水平高超的同志为榜样。做努力拼搏的进取者。不能受消极情绪和消极行为影响，克服慵、懒、散思想，始终保持进取心。占着位子不做事情，也是一种腐败行为。
四、把奋斗落实在行动上
保持热情，要有想法。不能年纪轻轻就好像把什么事情都看透了一样，要有活力。做事要讲究方法方法，做到圆通而不是圆滑。已经主持几年工作的副科长、副主任们，应该好好总结、梳理一下，以饱满的热情重整行装再出发。“功崇惟志，业广为勤”，要结合国家、单位的发展，坚定执着地追求理想。坚持学习，要有办法。习近平总书记要求青年应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神、一种生活方式。
要通过书本、实践学习，要向领导、同事和职工学习，机关的年轻干部要多到基层调研，深入了解基层情况。通过学习，思想才有活力，遇到困难才有办法。抓好落实，力戒空谈。确定的事情，要一抓到底，不怨天、不尤人。事情不一定贪多，除日常事务外，一年要力争完成X-X件像样的工作，有新的突破。现在看起来好像任务不多，其实要做的事情不少。统筹兼顾，有的放矢。要学会弹钢琴，工作要有目标、有条理、有重点。这次提任的女同志较多，你们要处理好家庭和单位、家务与工作的关系，做好平衡，发挥“半边天”的作用。
现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的。希望同志们不负春光，干干净净做人，踏踏实实做事，在奋斗中升华人生，实现价值，找到心灵的真正安放之处。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇7
各位领导、同志们：
xx年，在大队领导的关心和支持以及同志们的协助下，综合科圆满完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为大队的工作做出了一定的贡献。我在工作中也做了大量的工作，得到了大队领导的肯定和同志们的信任。下面，我向大家简单报告年本职工作完成情况。
一、加强政治理论的学习，提高思想道德素质
作为一名刚刚跨入党组织的中层干部，要想作好本职工作，首先必须在思想上与党中央保持高度的一致。我始终认为，树立崇高的理想，可以培养坚强的意志和高尚的品格，可以帮助一个人抵挡一切诱惑，排除一切干扰，战胜一切困难。
为此我认真学习了xx同志“三个代表”的重要思想，努力学习党的十x大文件精神并在实际工作中不断加以实践。党的十x大对我们今后的燃气稽查工作具有深刻的指导意义，这就要求我必须不断加以学深学透。同时，在实际工作中加以运用，在燃气稽查工作中进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为燃气事业的发展做出更大的贡献。
在工作中，我坚决贯彻执行大队党支部和大队领导班子的各项指示、规定。时刻不放松对政治思想的学习，始终使自己的思想跟得上时代的发展，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的工作作风。
二、提高组织和领导能力
作为一名中层干部，我在担任办公室主任期间，能恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与总公司各部门的关系，作好后勤工作，配合各稽查部门作好稽查工作。
在去年下半年，按照大队的部署，我分管工会工作。为了熟悉业务，我经常向总公司工会和大队有关领导学习，逐渐熟悉和掌握了工会的工作方法，认真落实总公司工会要求，加强大队队务公开、民主管理建设，认真部署、精心组织召开了稽查大队二届二次会员职工大会。在工作中，我积极向大队行政反映职工的意见和建议，认真维护职工权益，开展丰富多彩的活动调动职工的工作热情，将大队对职工的关心送达到每名职工心中。
三、推进工作的全面进步
去年，在大队领导的带领下，我积极带领团结本部门同志，圆满完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。全年工作未发生重大安全事故。
在作好本职工作的同时，我认真学习行政执法和各项燃气法律法规，经常深入一线，配合各兄弟科室进行稽查工作，对稽查工作的深入开展做出了自己的贡献。
同时，我积极向大队领导提出自己的建议，主张采取多种方式深化大队内部改革，力争做到发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措。
四、服从大局，团结协作
我深知，一个人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成绩，就必须依靠全体同志，形成合力，才能开创工作的新局面。
我常想，在大队内部，只要不是原则问题或无碍大局的事情，就应当至少作到这么几点，即：对同志要宽容一点，谅解一点，豁达一点；要听得进，容得下，想得开。只要无碍大局，有利于稽查工作，一切都可以体谅、包容。
在工作上，我努力支持其他各部门的工作，为其他同志的工作创造良好的氛围和环境。互相尊重，互相配合。同时，勇于开展批评和自我批评，对其他同志的缺点和错误及时地指出，并督促改正；对自己在工作上的失误也能主动承担责任，并努力纠正。
五、创新发展，联系群众
综合科作为稽查大队内部比较特殊的部门，与其他稽查部门不具有可比性，要在现有的体制下取得发展，能否成功关键在于能否突破旧有的框框，打破旧有的观念、旧有思想的束缚和影响。即以十x大精神为指针，全面贯彻“三个代表”的重要思想，加强服务意识，即一切措施服务于稽查工作，一切行动有利于稽查工作，寻求在观念、管理和思路上有所创新。
为此，我经常主动深入一线，与稽查队员们一起工作，倾听他们的心声，品味他们的辛苦，解决他们的实际困难，这样，不仅把握了职工们思想的脉络，也取得了同志们的理解和信任，取得了很好的效果。
六、以身作则，廉政勤政
稽查大队的各项廉政制度在不断完善，但是，如果没有人去认真执行，各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中，职工看干部。作为稽查大队的一名中层干部，我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听，而会看你实际做得如何。
为此，一方面，我在认真学习党的各项方针、政策，重点学习了党的“十x大”文件精神以及“三个代表”重要思想的同时，不断学习中纪委以及省、市有关廉政建设的文件、会议精神。通过不断加强学习，使我在思想认识上不断提高，与时俱进，能够保持与党中央的高度一致，增强了拒腐防变的意识。另一方面，在行动上，我坚持“要求别人做到的，自己首先做到。”为此，我严格遵守大队内部的各项制度和规定，不为别人说情，不接受吃请，切实保持艰苦奋斗和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，。
以上是我对去年工作的简要回顾。通过一年的努力，我在工作上取得了一定的成绩，我认为大体上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。如：组织和领导能力有待加强，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改正，也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监督。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇8
一年来，围绕学校中心和重点工作，本人不断加强个人修养，兢兢业业，勤奋工作，较好完成了学校交付的各项工作。
一、加强学习，不断增强服务意识
一年来，我始终坚持学习政治理论，努力提高自身理论素养。日常工作中，我坚持阅读教育类和语文类的书籍，以博采众长，增加自己的知识积累。时刻提醒自己必须有高度的事业心，尽量发挥自己的主观能动性，积极主动地想问题，办事情；注意做好经验总结，发现问题及时纠正。尊重每一位同志，切实做好服务工作，促进各项工作顺利进行。
二、全心付出，四星创建殚心竭力
20xx年9月，学校四星创建工作进入攻坚阶段。作为学校“四星创建核心工作组”成员，紧密配合许金波副校长和周爱国主任，按时完成四星所须完成各项使命，为学校创建成功尽心尽力。每稿30万字的《江苏省普通高中评估自评表》曾经七易其稿；为了完成9月15日前上传资料至评估院的任务，与洪海军、贾翔、倪绍坤、周子贵和许、周等同志通宵达旦，夙夜不眠；校园网全面改版，以崭新面目展示形象整体创建过程和成绩，顺利接受省评估院专家资料审核。诸此种种，其间辛苦，彼时万难，现在想来均可化为一笑，作为搬经人和搬中人，能为搬经中学的提升和存续做一份自身的努力，足慰平生。
三、规范程序，完成党建各项工作
在学校总支领导下，切实履行党建联络员职责，及时收缴党费，完成党建信息报送。与政教处配合完成学生党员发展对象述职测评审核，并及时上报市局党委。完成了章小建同志预备党员转正相关手续，完成了谢红平同志预备党员发展相关程序。
20xx年2月起，作为我校党的群众路线教育实践活动联系人，积极与市委群众路线教育实践活动领导小组办公室、市委群众路线教育实践活动第九督导组联系，顺利完成市委下达各项任务。其间，拟制计划、方案、总结、请示、发言、征文等文稿计81篇，参与组织活动6次。
四、贴近群众，当好学校工会服务员
作为学校工会副主席，本人注意切实履行好工会赋予的相关职责。在学校工会统一部署下，参与组织安排好元旦系列庆祝活动，协助组织学校男女乒乓球队顺利参加市教育工会组织的“五一”乒乓球赛，协助领导积极调研，把学校的关心送给老师。
五、宣传推介，当好学校发展宣传员
及时发现学校亮点，向媒体推介宣传学校。本学年度校园网新闻上传39篇；向“如皋教育”报送新闻稿件30篇，录用23篇；省级媒体宣传学校3次。协助《如皋日报》宣传学校12次；宣传推介我校“最美乡村老师”—肖学军，入围南通市最美乡村老师候选人，并协助如皋教育电视台完成“最美乡村老师”专题片制作。及时更新个人博客，上传相关学校材料，方便师生、校友、社会及时了解学校发展，全方位对学校进行宣传，吸引更多人群关注学校发展。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇9
一些镇街虽然加大干部培训教育力度，但办法不多，层次较低，仅能满足于一般业务开展需要。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年xx镇街中层及以下干部队伍建设的调研报告模板，希望大家喜欢。
*区*个镇(街道)中，中层及以下干部共*人，其中公务员*人，事业编制人员*人，编外人员*人，中层干部*人。经过调研了解，相关镇街领导班子和群众对所在镇街中层及以下干部队伍的评价总体较好，但与建设高素质专业化干部队伍和*建设国内一流城市高质量发展区目标要求还有较大差距。
一、主要问题
(一)结构不够优。
一是年龄结构不合理，编内人员(公务员和事业编制人员)年龄在*周岁以下的只有*人，占编内人员*%。二是学历偏低，学历为全日制大专及以下的有*人，占*%，硕士研究生只有*人;三是专业化水平不高，具有专业技术职称的只有*人，占比*%，其中工程师职称只有*人，难以适应专业化、高质量工作的需求。作为中坚力量的*名中层干部中，大专及以下学历占*%，专业型干部不足*%，编外人员占一半以上。
(二)能力不够强。
一是学习能力不够强，一些干部被动学、不愿学，业务知识储备不足、更新慢。对政策研究不深理解不透，政策水平不高。二是解决问题能力不够强，大多数干部仍停留在传统思维、老旧思维、惯性思维，跟不上新形势新任务的要求。过于强调政策制度的“不可为”性，大胆用活用好政策解决问题的能力较欠缺。三是统筹协调能力不强，一些干部长期陷入事务性工作，不善于对外沟通协调。一些干部实战历练少，面对全局性、复杂性工作思路不清、底气不足。
(三)精气神不够足。
一是存在安逸思想，一些干部认为进入体制等于端了“铁饭碗”，安于现状。一些事业干部、编外人员认为没有晋升空间，出现“混日子”心态。二是担当作为氛围不浓，一些干部怕风险、怕担责，求稳怕乱，缺乏斗争精神，一些干部认为“干多错多”，为了不出事、宁愿少干事。三是出现工作疲态，一些干部经常“*+*”、“白+黑”，长期超负荷运转。“干多干少一个样”情况仍然存在。过多的检查、考核和材料填报等，消耗镇街干部大量精力。
二、原因分析
一是选人用人视野不宽、理念不新。组织部门对镇街的领导班子、公务员群体关注较多，对其他中层及以下干部主要还是依托镇街来选拔管理，主动深入调查研究的不够。镇街主要领导干部注重忙于具体事务，干部队伍建设存在重实用、轻培养，激励办法不多等问题。
二是干部入口把关还不够严。以往镇街在招录公务员、事业编制人员的门槛不高、把关不严，队伍整体素质不高，年龄偏大。近几年虽然严格程序，招录了一批素质较高、专业型干部，但数量偏少。当前镇街编制不足，难以招录到急需的专业型人才。为满足基层工作不断加重的实现需要，镇街招聘大量的编外人员，其中接近*%都由镇街自主招聘，部分通过人情因素安排，其中只有约*%的人员学历水平较高，但因待遇身份问题，这部分人极容易流失。
三是干部培养管理不够科学。一些镇街存在实用主义，缺乏系统、耐心的培养。一些镇街虽然加大干部培训教育力度，但办法不多，层次较低，仅能满足于一般业务开展需要。一些干部缺乏急难险重和一线工作的磨砺，长期从事业务性、文字类工作，出现思维固化、能力短板。干部参与跨镇街跨部门跟班学习、挂职交流等锻炼较少，内部交流轮岗力度不够大，一些干部长期在同一岗位任职，比如中层干部在同一岗位*年以上未轮岗的有*人，占*%，其中*年以上未轮岗的也有*名。
四是激励干部的硬招实招不多。就待遇方面而言，镇街事业干部与区直单位干部有较大差距，镇街干部普遍想往区直单位流动。中层干部与普通办事人员收入差距普遍不大，干部对担任中层干部的意愿不强。绩效考核方式方法还不够科学有效，一些镇街搞平均主义。就职务提拔而言，近*年从镇街中层干部提拔为科级干部的人数仅有*名，事业干部提拔到正股后即到达“天花板”，干部干劲不足。就基层压力而言，镇街发展任务重、上级单位随意下压责任等原因，镇街干部经常加班加点，身心压力较大。同时“蜘蛛网”还比较多，容错纠错机制没有建立起来，影响干部担当作为。
三、对策措施
一是拓宽视野、转变理念，压实工作责任。组织部门主动作为，把选人用人视野延伸到镇街中层及以下干部，加强调查研究，结合干部“深调研”，每月走访不少于*个单位，逐步对每位干部“精准画像”。压实镇街抓党建工作责任，推动主要负责同志提高站位，转变工作思维和理念，把干部队伍建设作为党建核心工作抓实抓好。
二是打通区镇村干部流通渠道，推动干部流向基层。结合镇村干部“大储备”工作，将市分配和区配套增设的事业编制充实到镇街使用。分期分批面向社会招录专业型、急需紧缺型人才，安排一定比例向老黄牛型或优秀的编外人员、村(社区)党组织书记定向招录，打通编外人员、村(社区)书记进入事业干部渠道。从严从高启动镇街编外人员选用工作，储备一批优秀的村(社区)书记、“两委”干部和镇街干部储备人选。推动镇街与区直单位事业干部收入持平，引导区直单位事业干部、专业人才流入基层，在基层建功立业。
三是在激励上下功夫，推动干部担当作为。逐步建立镇街干部收入高于机关同职级干部的分配机制，提升镇街干部经济待遇。提升中层干部待遇水平，进一步拉开与普通办事人员的差距，提高岗位吸引力。用好公务员职务职级并行政策，优先考虑给优秀中层干部，兢兢业业的老黄牛型干部和善于攻坚克难的狮子型干部。督促各镇街用好中层岗位空缺，结合实际增设中层领导岗位，以自聘方式大力提拔一批高素质、敢担当特别是在急难险重和一线岗位实绩突出的干部。
四是加强教育培训和实践磨砺，增强干部素质本领。督促镇街统筹抓好各类型、各年龄层次干部培训教育，重点抓好中层股级干部的精准化培养。继续推行“强学提能”全员学习计划，区级培训指标向镇街干部倾斜，用好镇街人均*元培训经费，发挥好镇街党校主阵地作用。有计划安排干部进行跨部门跨镇街交流挂职、跟班学习和挂村参与工作，选派一批干部到征地拆迁、信访维稳、污染防治等急难险重、一线岗位培养锻炼，提升斗争本领、综合素质。督促镇街加大干部交流轮岗力度，对在同一岗位任职满*年的干部有计划安排交流，满*年以上的原则上必须交流。
五是坚持严管厚爱相结合，营造积极向上的干事氛围。督促各单位合理科学调配人力和工作事务安排，围绕重难点工作抽调干部成立突击队，给干部压担子，让闲散干部忙起来。优化差异化绩效考核方式，推动镇街敢于真考核，实现“干多干少不一样”。会同区纪委监委、区审计等部门，落实“三个区分开来”，研究制定操作性强的容错纠错机制，积极扫除各类“蜘蛛网”“绊脚石”，让基层干部轻装上阵。组织部门旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲，替老实干事者站台。经常对干部开展谈心谈话，坚持严抓严管、抓早抓小，经常敲“警钟”、咬耳扯袖。落实为基层减负精神，牵头制定镇街台账正面清单，带头解决党建督查检查考核过多过频问题，切实减轻基层负担。关心关爱镇街干部，关注干部身心健康，让镇街干部持续保持工作激情。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇10
作为一名技术部技术员，我始终秉承领导满意、公司满意、游客满意的原则，做好每一项设备维修维护和保养工作。回顾过去的工作，我的工作主要有以下几个方面：
一、树立服务意识，做好技术保障工作。
我期中一项重要的工作是确保运营部单体设备正常运行，因此需要我树立服务意识，做好设备的技术保障工作。在工作岗位上，我严于律己，自觉加强理论修养，努力提高思想觉悟，恪守公司的各项规章制度。积极参加公司和部门组织的理论学习，全力做好设备日常的保养维修工作和景点改造任务。努力延长设备的使用寿命，节约成本。认真查找设备发生故障的原因，让设备时刻正常运转，降低故障率，保证单体的节目保持良好的演出效果。
二、按照公司制度要求，做好库房管理工作。
在领导的指导下，根据公司和技术部的库房管理制度，编制所管理库存物品的电子台账和手工账本，每天都有出入库记载，领取物品必须签字，及时更新数据并核对库存，做到账实相符，月底盘点。确保每月的库房盘点无差错无出入。积极配合完成了集团财务对部门库房的审计工作。
三、其他方面工作。
在领导的指导下，完善和优化了运营部相关单体的操作员运行操作手册和运行日记，并客观公正的完成了操作员月度考核和相关单体新上岗操作员的考试出题工作。较好的完成了黄金周支援景点和配合安保消防检查工作。
四、克服不足，提升自我，做好接下来的工作。
在工作中，我还存在一些不足之处，主要体现在：
1、在工作中有时考虑不够周全，出现了一些小疏忽。
2、本职工作范围内的业务知识还需要进一步学习。
在今后的工作中，我将在公司和部门领导的正确领导下，严格要求自己，坚决服从领导的工作安排，更加认真学习，积累工作中的经验，养成严谨的工作态度，虚心请教，做好与同事的沟通和交流。多看，多问，多学，多练，努力提高自己的技能水平。与同事们密切合作，以最良好的精神面貌，最积极的工作态度，出色的完成领导交给的每一项工作任务！
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇11
我在xx学年担任教务处副主任、初三年级组长、初三（1）班班主任、初三（1）（2）班物理教学等工作，同时也负责学校档案建设工作。一年来，工作条块比较多，强度大、压力大，是我最深的感受。我不是超人，我是一个普通的人，如何将这些工作有条不紊的开展，并且要做好，这是我时刻在思考的问题。
一年来，在领导的指引和各位老师的帮助、包涵下，我基本完成了我一年的工作任务，而这些工作中有些还获得了一些成绩，有些则不尽人意，仍然需要不断改进。乘此机会，请容许我将一年的工作向各位做一个简单的汇报，希望能得到老师们的帮助和支持。
一、教务处分管工作
我处在这个岗位，我的认识是我必须对校长室的决策精神绝对的贯彻执行，将领导的意图落实到实处，转化为实实在在的行动，对全体老师，我必须是提供全方位的服务，让每一位老师获得一个较为舒适的发展平台，能省下更多的精力投入到教育教学工作中。
一年来，我能及时通知相关老师积极参加各级各类的培训活动。在校长室的领导下，认真思考并制定了《市五中青年教师教育基本功大练兵》方案，并组织了一次活动。积极按照学校的要求做好上级教育部门对学校的教学调研工作，使学校的教学水平适度提高。计划并督促学校的校本教研活动有实效的开展。认真负责的完成了10年职称申报工作。及时并认真的完成每次测试后的成绩统计工作。所有的工作都做到想老师所想，急老师所急。
二、初三年级工作
初三年级是学校的工作重点，成绩是学校懒以生存的根本，一年的年级管理工作我不敢掉以轻心，时刻如履薄冰，每天早计划，晚反思，深怕有哪些工作没执行到位而影响到整个学校大计划、大目标的达成。本届初三最后中考成绩虽不是很理想，但在这一年之中由于领导的支持，全体初三老师的谅解配合以及其他年级老师对初三工作的支持，使我基本完成了初三一年的年级组工作。
三、班主任工作
在一年的班主任工作中，我收获很多。这届学生，现在回想起来是我花心思最多的一届。整个一年的班级管理中，我始终以学生的发展为第一目标，对待学生公正、公平，让每一位学生都能得到的教育。平时常思考，常开展活动，努力营造独特的班级文化，建立学生的班级归宿感、荣誉感，从而形成良好的班风、学风。全力打造学生健康的、积极向上的人生观、学习观。当然这些工作离不开全体任课老师的配合、支持和谅解。
四、物理教学工作
虽然其他工作繁杂，但对初三的物理教学工作我不敢有丝毫的放松。学生考试成绩不是依赖一次突击就能成功，而应是在一定时间内让他形成良好的学习习惯，建立积极的学科学习意识，接受该学科老师的教学方法等方面的前提下学生各方面能力提高的集中表现。牢抓学生的学习规范，抓住一切时机给学生灌输物理意识，努力改造自己的教学观念，摒弃旧有模式的干扰，提高课堂教学效率，对学生平时的学习督促一刻不放松，所有的一切措施最终使两个班学生的物理成绩有了明显的进步。
五、档案管理工作
档案是学校重要的材料，是学校工作轨迹的沉淀。但档案工作又是一个异常繁琐，需要耐心、细心、恒心的工作，在上学期在各部门的配合下，我所负责的学校档案室通过了“xx省二档案室”验收。
一学期的工作有成绩也有问题，解决了问题就会有成绩。通过反思，发现了很多问题，但纠正它就是我的提高，这也是我以后的工作方向。我就是学校大机器上的一个部件，我将坚守我的岗位，将细小的事做到极致。只要各位领导和老师能给我足够的信任，我一定会正视自己的问题，努力进步，充分发挥我的长处，以地热情为学校、为老师们做好各项工作。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇12
走上幼儿园教研组长岗位已经有x年的时间了随着工作职责的变化，我也在角色的变化中，不断感悟做好中层、做好助手，对于做好管理工作的重要。
感悟一：幼儿园中层干部应具备的基本素质
工作开展要设定目标，目标明确，做正确的事。首先，自己知道什么是目标，脑子清楚。其次，解决好两件事：员工理解要一致，认同共同价值观;执著鉴定，不受外界困扰和打击
我们要善于处理人与人之间的关系。首先是人与己的关系，中层干部应该是：通过别人的劳动，获得成果的人——做一个大脑。通过使别人成功，而使自己成功的人。其次是人与人的关系——共好、共赢
中层干部应该要善于优势互补，资源整合，中层干部有三个任务：产生成果，形成队伍，发展个人。幼儿园中层干部要具有服务意识，服务好员工
工作中善于抓住机遇，把握命运。要知道，它是不是个机遇，有识别和判断的能力与意识。要关于抓住它，先下手为强，有不怕失败、敢于冒风险的胆量和勇气，要善于利用机遇，把机遇最大化，有将机遇转化为事实的手段和方法。
感悟二：幼儿园中层干部要有管理方法和艺术
首先，态度决定一切。作为中层干部，对待人要有热情积极的态度。处理问题及时细致的"态度，关心工作完成与关心职工生活的态度，与职工平等互尊互敬的态度
其次，沟通就是生产力。沟通的范围很广：家园，园内，同行。沟通的形式很多：书面，短信，媒体。
再次，善于运用管理法则，南风法则：温暖胜于严寒，要关心和尊重职工，以她们为本，多点人情味，多谢爱的表达，使他们真切地感受到领导所给予的温暖，从而激发工作的积极性。木桶法则：在管理中狠抓薄弱环节，否则整体工作就会受到影响，只取长不补短，很难提高工作的整体效应。刺猬法则：讲求人际交往中心的“心理距离”效应，既要与职工保持亲密关系，又要保持合理的心理距离，不能太远也不能太近。
最后，待人有爱才之心，有容才之量，有求才之渴，有举才之德。有用才之能，有护才之魄。
感悟三：中层干部要改变个人习惯，学会三思而后行
我意识到，作为中层干部，我们所承担的职责是执行层面的工作，要把各项工作任务以及指示精神贯彻和执行下去，如果因为说话的不得当，就会造成适得其反的管理后果。因为中层干部在执行工作时说出的话，并不代表着个人而是代表着幼儿园，教师对你所传达的内容，理解为就是幼儿园的决定，因此我们在工作中更应该讲究说话的方式，注重沟通的策略和方法，任何说出的话和要做的事情都要三思而后行。
细细想着平日的琐事，很多问题的发生出发点都是好的，就是由于沟通方式的不妥才导致问题的发生，因此细致地做好沟通工作，对于中层干部来说非常重要。当教师在工作中遇到问题的时候，干部要学会站在对方的角度考虑，特别是在急躁情绪发生时，更要认真地倾听倾诉。“站起来讲话需要勇气，坐下来倾听更需要勇气”。在倾听的过程中，给老师一个宣泄的空间，并寻找问题发生的真正原因，思考解决问题的策略。在解决问题的过程中，要有沟通的艺术，一句知心的话语、一个理解的眼神，都可能让沟通变得更为有效。有的老师内向，有的老师外向，在解决问题的过程中就要特别注意沟通的方式：有些人可能直截了当能说明白，有些人就要多绕几个弯，还有的人需要有一个过程??要针对个性去做工作。中层干部的职责就是要做好疏导、疏通工作，在沟通中做到尊重、理解、学会倾听，这样才能发挥协调的作用。
感悟四：中层干部要树立大局意识，发现问题和解决问题
中层管理是千万不要总问园长“这个问题应该怎样解决”，而是要问“这个问题这样解决行不行”。建议大家看看《把信送给加西亚》这本书，其中有许多管理思路，不仅要自己学习，还要用这个思想来带动所有人学习思考和解决问题。
中层管理不要人云亦云。园长的话可以强调，但不要像录音机一样重复，更不能园长说什么就是什么，他同样需要一个能帮助他冷静下来的人。如果你能在某个你们思路并不统一的问题上证明你是对的，他绝不会因此而讨厌你，当然，你也绝不能忽视园长的“面子”。
感悟五：思考园所发展，学会恰当分担
回顾自己从教师成长为一名中层干部的成长历程，我深深感悟到：作为中层干部，只有做适合自己的事，摆正自己的位置，发挥自己的优势，才能真正地履行职责，做好管理工作。
中层干部2022年5月政治理论学习情况篇13
园长、各位老师：
大家好!
平日老师们光忙来忙去，没空听我说，今天有空，让我来说说，今天说的是正事，咱不高谈阔论，实事求是，说的都是咱平日所做的事情。
我觉得人走到一起就是缘分，咱们这三十多号人走到一起也不容易，相互了解，相互理解是最重要的。我这个人很笨，主要是不会说好听的话，但我想咱幼儿园的老师不是那种光喜欢听好听的而不干实事的人，无论是年轻的小老师，还是老教师，既然走到一起，就是齐心协力来干工作的。我这个人集体荣誉感强，从来不说一丁点对咱幼儿园和老师不利的话，就愿意听家长说咱幼儿园和幼儿园的老师好。
我村离咱幼儿园近，有许多孩子在咱幼儿园上学，有时候也是听到家长对咱幼儿园和咱幼儿园老师的些许看法，总是以幼儿园为重，以老师为重，耐心向家长解释原因，免除家长的误会，总是感觉咱幼儿园的老师都是好的，别人要说咱幼儿园的老师不好，真的心里不好受。
我这个人，比起咱幼儿园勤快的老师来，我不属于勤快的，但我认为干幼教，大处说是为了幼教事业，小处说是为了自己的饭碗。来就是来工作，来干活的，根本不是什么官，老师、保育员有事请假，我要及时安排，人手不够，我要顶上。餐厅前一段时间也很忙，及时去协调，有时候调咱老师帮工，有时我就下手干，目的只是想让老师、孩子们吃好，吃得饱，吃得安全，吃的卫生。说是提倡让老师们提意见，其实我也很害怕，怕老师们提的意见多了，这块活我干不了，幸好，老师们提的意见不是很多。人无完人，我这人性格急躁，不会委婉说话，我说话做事还需要向老师们请教学习，意见该提的时候咱就要提啊，提意见也要当面提，咱是有则改之，无则加勉，提意见也是对我工作的一个促进，但不要因为一些捕风捉影、自己不确定的事，人云亦云，往头上扣大帽子啊，那样我会承受不起的。我没有取得耀眼的成绩，但我觉得咱幼儿园和幼儿园的老师、咱幼儿园的孩子能平安、幸福、健康的生活，就是我最大的成绩。
餐厅抓的主要是安全，责任重大，还有定食谱，协调菜肉，哪些蔬菜农药多，不能吃，要和餐厅里的几个姐来细细斟酎等等，就怕进着变质、带农药多的食品，怕孩子吃出毛病来。我开餐厅的会，特别强调餐厅的饭菜的质量，是为了咱们幼儿园，也是为了咱们大家好，前几天有个别班级的就餐孩子拉肚子，我就吓一跳，反思自己所负责的这块工作：是菜肉进的有问题，还是加工环节有问题，还是餐具卫生有问题，还是咱上的水果有问题，是清洗不到位，还是班级的水果盆不干净，还是吃水果点心之前孩子没洗手，还是茶缸、手绢不干净等等等等，后来调查，只是孩子个体的原因，与餐厅卫生等没有关系，我才放下心来。说到这些，我想老师也会体谅我，平日啰里啰嗦，絮絮叨叨的找到你，就是因为我负责这项卫生、安全工作。日久天长，谁的脾气咱都摸着了，我想老师们对我也有个基本的评价了。如果我不去管理，不去负责，对不起幼儿园、对不起领导、老师们的信任，那干着还有啥意思。
我负责的几块活，几项工作。忙得时候真转不过磨来，参观的好说，搞好卫生就行，上级来检查的时候又是卫生，又是材料，我自己准备材料好说，如果到各班检查，还要检查各班的准备情况，又是斟酌见检查的说什么话等等。照去年的校园安保，咱放那20来天，我是一天也没完整的休息，好的时候一天来1——2次填表格，报表格，严重的时候全天在这候着，有的活，会干还行，有的不会干，我要随时去学习。比如固定资产下账，大长串的数据，记账一大摞，然后输微机也要好几天时间，我就没干过固定资产这一套活，跟着孟老师，我就学了很长时间，人这一辈子，就要活到老学到老啊。这个星期天，教育局、教管办、中心幼儿园就一连来了x个安全文件，咱就要及时来处理来准备把该送的打印好送去，该发的给发过去。有时候我对象就和我开玩笑：媳妇，咱把家搬到幼儿园去吧，这样你办公方便，反正，你也不大在家。对此，我只有付之一笑。
有些活是有形的，老师们能看到，但还有些活是无形的，老师们看不到，我不怕出大力气，就是咱xx年我们搬家，那么繁重的活咱们幼儿园的妇女同志，照样干的不错，把那么大的摊子搬过来了，也没雇人，没雇机械，老师们累得腰酸腿痛，手脚麻，我这个年纪也不是铁打的，胳膊、腰在园忙碌着还不觉得，晚上一歇下来，就不好受，有时候手脚都不知往哪儿放。无论是参观检查，无论是顶谁的岗，还是四楼搬抬桌椅，老师们身体累，我是身体累加心累，我要提前考虑，这个活怎么干，找谁去干，谁上次干了，这回挨着谁干了，怎么干老师们能少出点力等等等，都要有个预先安排，我这人办自己家的事的时候也挺能拖拉，不愿意干，但牵扯到集体行动的时候，工作当中的事的时候，一点也不含糊，自己就想凡事起个带头作用。再就是幼儿离入园时在大门口值勤和归拢家长车辆，风雨无阻，从不迟到缺勤过，这老师们也看到了。我虽然皮肤黑，但是也很怕晒，我也想找个阴凉处站着，但是这不能，无论怎样，我要值好勤，站在恰当的位置，迎接家长和孩子，照顾好家长的车辆，别乱停放。午餐带班，为了让值班的老师们能坐下吃好饭，轮到我值班的时候，我就尽可能多的帮帮老师，分分水，分分饭，从一楼转到二楼，碰到有呕吐的孩子，不嫌脏，帮着老师洗洗擦擦，午休时，到各宿舍去转转，帮着照顾孩子。
我这个年纪，做事应该是比较稳当的年龄了，但是我对有些事也很打怵，出力时不害怕，最怕的是星期天园长的和班主任老师的电话，园长开园委会时也说过，尽量让我们星期天在家好好歇歇，没什么要紧事尽量不给打电话，所以，只要星期天接到园长的电话，不是开紧急会议，就是来了什么安全紧急文件，预防疾病紧急文件，或是检查的、参观的等等，有时候明天要来检查，今天晚上无论加班到几点也要把材料整理出来。有时候一接电话，我就慌——又下来活了。再看我那文件夹里的一摞准备检查的文件：8、9月份的xx年度秋季入托儿童预防接种查验及补种工作的文件，10月份创省级文明城市的文件和卫生工作先进单位创评活动的文件，再就是开展无烟单位的文件、还有对学校、食堂及宿舍建设和管理的情况进行主题调研的文件今年是安全演练实战年，教育局要求的每周演练一次，检查条条框框也很明确，再就是平日里的加强防汛、安全的文件一大摞在这就不单列了。检查的文件中哪一条准备什么材料，一一列的很详细，就是说我除了干平日负责的表面上的那快活之外还要准备这些。再说材料还在其次，我加班加点就能准备出来，还需要老师们配合的主要还是卫生工作，只要老师们配合好，把你们那块做好，咱们迎接那块检查评估准没问题，我相信我也能做好。