下面是小编为大家整理的主题教育专题组织生活会班子检视剖析材料,供大家参考。
主题 教育 专题组织生活会班子检视剖析材料
按照总行党委开展专题组织生活会的要求部署，****党支部充分重视，积极准备，支部班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，积极开展学习讨论，广泛征求意见，普遍开展谈心谈话，深入查找突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，研究制定整改措施。现将检视剖析材料汇报如下：
一、存在的突出问题 （一）理论学习不够，联系实践不足 一是理论学习的自觉性不高，思想上未引起高度的重视，学习目的不明确，学习时缺乏思考，仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习的重要性，在深刻系统地学习中国特色社会主义理论体系上还有很大差距。二是学习流于表面，浅尝辄止，不求学的懂、学得深。工作中照搬理论知识，不懂灵活运用，导致理论和实际脱节，碰到具体问题时无所适从，遇到突发事件束手无策。
（二）脱离群众，不接地气 一是班子成员习惯坐在办公室开展工作，很少深入企业和群众当中去深入了解情况，对客户的需求把握得不深不透，想问题、办事情没能
完全从方便客户办事的角度去谋划和推进；二是作为支行领导，平时与支行员工的谈心交流不多，不能够及时全面了解他们的生活工作情况，不能够及时听取他们的意见，不能够有效帮助他们解决实际困难。
（三）工作作风不扎实 一是纪律松弛，组织涣散。有些班子党员集体观念淡薄，不遵守纪律，经常迟到早退，本职工作做起来拖拖踏踏，不打招呼便擅自离职，甚至打电话都找不到人，个人重大事项也不向组织报告；二是工作方式方法过于简单,工作中有钻轻怕重的思想。有些工作只求干了，不求干好，敷衍了事，有些工作为了赶时间，不求质量和效果，自己认为是领导，工作安排了就行了，却忽视了去督促检查，怕矛盾，不敢大胆管理。在工作安排和处理问题方面，方式方法过于简单，遇到问题考虑不周全，处理问题不够严谨，工作不讲究精益求精，精心研究，而是草率了事，工作没有创新精神，时而对工作造成不良的结果。
（四）规章制度 流于形式，执行不到位 行里方方面面制度不少，但有的是支行班子成员带头执行不好，有的是没有抓好执行，造成一些制度没有落实到行动上。比如，支部对开展党内生活重视不够，“三会一课”等制度落实不严格，班子成员经常以工作忙等为借口不参加组织生活，集中学习组织不力，存在学习就是念文件，没有深入开展交流研讨，没有结合实际工作带着问题去学，
没有养成写心得体会和理论性文章的习惯，学习效果差，学习成果没有转化成推动指导工作的“引擎”。
二、产生问题的原因分析 （一）理论武装不够，理想信念不坚定 领导班子对政治理论学习重要性认识不足，抓的不紧，没有做到像习近平总书记教导的那样常补精神之钙，致使理论学习虚化，精神追求弱化，理想信念淡化。班子成员普遍存在重工作轻学习的倾向，认为学点对自己有用的东西，能够抓好本职工作就行了，不自觉地就放松了思想理论武装。班子成员思想改造不经常，缺乏改造主观世界的主动性，遇到问题习惯于从工作层面找原因，上升到理想信念的高度进行剖析整改少。理论武装不到位，理想信念根基不牢固，缺少应有的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）宗旨意识淡化，群众观念树得不牢 对“一切为了客户、一切依靠群众”的认识不深刻，随着职务的提升、业绩的提高，班子成员滋生了骄傲自满情绪，没有做到主动融入群众、热情服务客户，甚至存在应付思想。有的事业观存在偏差，没有摆正对上和对下的关系，脑子里总是以完成上级下达的任务为重、以增加支行业绩为重，而真正站在客户和群众角度上考虑问题不够，为客户和群众想的少、做的少，主动帮助解决困难的自觉性不强，久而久之，与客户和群众的感情变淡了，“四风”问题就慢慢滋长起来。
（三）党性修养弱化，开拓创新精神减退 随着工作年限的增长，工作激情有所减退，积极进取的意识就有所淡化，或多或少有自我满足的心态，时有“只要自己尽力就行了”的想法。工作中按老办法、老套路办事，开拓创新精神少了一些，遇到一时难以解决的困难和问题时，不是想着如何去尽快寻求解决问题的途径，而首先是思想上产生懈怠情绪，放松管理，听之任之，总想着反正有客观原因可找。
（四）纪律观念松懈，自我要求不严 有的班子成员把自己等同于一般同志，规矩意识、制度意识、纪律意识趋于淡化，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全落实到位。有的存在随大流、差不多的心理，认为只要“能干事、会干事、不出事”就行，吃点、喝点不是大问题，在一顿饭、一瓶酒等小事小节上缺乏警觉，放宽了标准、降低了要求。在对同志们的监督管理上失之于松、失之于宽，对一些不良作风持容忍默许、听之任之态度，造成一些问题未能得到有效防范和处理。
三、今后努力方向和改进措施 （一）加强党性修养，坚定理想信念 一是重视理论学习，督促党员做到学习内容统筹安排，将理论学习不断引向深入，以解决思想工作中存在的实际问题为着力点，通过学习
提高自己的思想政治素质。二是健全完善集体学习制度。制定领导班子学习计划，定期开展集体学习，并深入进行交流研讨，增强学习效果。突出加强对党的理论的学习，坚持用科学理论武装头脑、指导工作、推动实践。三是要立足本职，把理想信念融入到平凡的工作中，从我做起，从现在做起，从点滴做起，不断战胜困难和挫折，努力发挥党员的先锋模范作用。
（二）增强宗旨意识，强化服务意识 一是加强与员工交流频度，班子成员至少每个季度与每位员工谈心一次，了解他们的需求和思想动态，更好的规划他们的职业生涯。二是加强与客户的交流，坚持行长站大堂制度，通过每天一定时间的站大堂时间，既可以及时响应解决客户反应的问题，又可以很好的收集到客户的需求和建议。三是在工作中要深入基层、深入群众，坚持身体力行，牢记全心全意为人民服务的宗旨，真心实意为基层群众解决困难和问题，实实在在地为人民群众办事。
（三）改进工作作风，增强工作实效 一是牢固树立正确的政绩观，坚决克服自满情绪，强化开拓进取意识，不断创新工作理念，改进工作方法，提高工作水平。二是不断强化创新意识，加大对先进地区银行的学习力度，进一步开阔发展视野，提升思想境界，增强谋划工作的前瞻性。着力在抓落实、求实效上下功夫，针对支行目前存在的问题，深入研究行业的新形势新情况，瞄准
更高目标、更高层次，推动支行各项工作实现新的发展、新的突破。三是增强支行凝聚力战斗力，拿出更大精力，加大精神文明创建、培训学习等工作力度，加快提升支行整体发展水平。
（四）加强纪律规矩观念，抓好班子带好队伍 一是始终坚持勤俭节约、艰苦奋斗的美德，不铺张、不浪费，节省支行费用开支。二是自觉加强党纪条规的学习，树立正确的利益观、道德观，坚决抵制歪风邪气，不攀比、不炫耀，正确看待权利、金钱、名利，始终做到自警、自省，努力成为清正廉洁的表率。三是善于接受方方面面的监督。作为班子领导，要树立自觉接受监督的意识，及时听取采纳群众的意见和建议，更正自身的问题，努力把班子建设成为优秀班子，在东营银行的发展大格局中发挥更大作用、作出更大贡献。
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