下面是小编为大家整理的结课论文,当前形势下，大学生就业面临机遇与挑战（全文）,供大家参考。
在当前形势下，大学生就业面临的机遇与挑战 自 1999 年高校扩招以来，随毕业生的逐年增多，大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。我国高等教育大众化以来，大学生毕业总数大幅度增加，就业率相对偏低。2014 年全国普通高校毕业人数达 727 万，2015 年毕业人数达到 749万，2017 年毕业生人数可能只多不减，他们所面临的就业形势依然严峻。
查阅相关文献，2017 年大学生就业形势主要表现在一下几个方面：
1、传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失；二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情。
3、社会对毕业生学历层次的要求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关基本以接受硕士和博士为主，甚至一些小单位也要求应聘者学历至少为硕士。盲目追求高学历学生，对毕业生的要求出现扭曲，人为的造就了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍觉得“找不到理想的工作单位”，而许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生。大多数毕业生希望毕业后留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些单位和地区人才奇缺，想招大学生却没有人愿意去，分配去的毕业生也容易流失。
5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力都提出了越老越高的要求，看重“人品”和能力，对专业知识反而越来越淡。因此，大学的学生干部和那些综合素质好、动手能力强、敬业精神以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。
6、应届生就业不吃香，热门专业人才过剩。大学生求职过程中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。
培养一个大学生，不仅国家要投入大量的人力、财力，大学生所在家庭也要投入大量的财力和心血。大批大学生毕业即失业，不仅造成国家资源的浪费，也会挫伤芊芊学子的积极性。因此大学生在毕业之前应该对自我有规划，提前准备好自己毕业应该完成的所有事情，在提高自己专业的基础上，选择一份不错的工作。虽说大学生就业道路上面临种种困境和挑战，但也不必悲观。面对大学生就业的严峻形势，国家和高校都非常重视大学生的就业工作。不断推出就业创业的政策措施，为毕业生提供了有利的政策环境和机遇。高校也逐渐重视培养学生的综合素质，逐步加强就业创业指导和服务，提升大学生的就业竞争力。具体包括：
1、国务院把高校毕业生就业创业工作列为稳增长、促改革、调结构、惠民生政策措施 19 项重要督查内容之一，开展了终点督查和跟踪审计。
2、高校积极改革人才培养模式。多种方式提高大学的创新创业能力；搭建学生实践实习平台，提高学生的实践能力；完善就业服务体系，为学生提供全方位的就业指导服务。
面对这样的就业形势，大学生虽不能改变大多数，却可以改变自己。
1、在本科生的时候做好自己的职业规划，做好就业准备，我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
2、提高自我的社会适应能力，提升就业能力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精英”情结，树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略，现实出发选择自己的求职道路。
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