下面是小编为大家整理的公司有重大技术革新如何理解【优秀范文】,供大家参考。
问：公司有“重大技术革新”,如何理解？
答：
技术革新是指生产技术上的改进,如工艺、流程等的改进. 重大技术革新是《劳动合同或者协议法》41 条规定的裁员理由之 1.但法律条文对何为“重大技术革新”,并没有明确规定. 实践中,应理解为：企事业单位主营业务所依赖的核心技术发生升级或改变,导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育程度低下或学习新知识能力不足等,无法适应新技术下的工作环境,劳动合同或者协议客观上无法继续履行. 应当注意的是,1 般性技术革新并不能成为裁员的理由.只有发生“重大”技术革新,企事业单位才能以此为由裁减人员. 当企事业单位有重大技术革新时,并不因此当然的符合经济性裁员的许可条件,此时用人单位不能直接裁员,应当先与劳动者变更劳动合同或者协议,经变更劳动合同或者协议后,仍需裁减人员的,才可以裁员.对于何为“经变更劳动合同或者协议后”,法律条文没有具体规定,也未明确是单方变更,还是双方变更.1 般来讲,应当理解为：对原劳动合同或者协议约定的工作内容,由用人单位单方进行变更,因为前提是“企事业单位转产、重大技术革新、经营方式调整”.至于工作地点和劳动报酬的变更,似仍应当协商确定. 企事业单位需注意,有下列 7 种情形的,企事业单位不能以“重大技术革新”的名义裁员：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满 15 年,且距法定
退休年龄不足 5 年的； 6）干部及员工在试用期的； 7）法律条文、行政法规规定的其他情形. 企事业单位还需注意,根据法律条文规定,裁减人员时应当优先留用下列人员：
1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同或者协议的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同或者协议的； 3）家庭无其他就业人员,有需要扶养的老
人或者未成年人的. 此外,如企事业单位在 6 个月内重新招用人员,应通知被裁减人员,并在同等条件下优先
招用被裁减人员. 参考法规：
《劳动合同或者协议法》第 41 条第 1 款第 3 项、第 43 条. 例：
袁某某于 2004 年 12 月 1 日进入广州 C 食品饮料公司（以下简称 C 食品公司）处工作,任职锅炉工.双方于 2004 年签订无固定期限劳动合同或者协议,约定袁某某月收入 2,640元.2008 年 11 月 21 日,袁某某收到 C 食品公司发出的《解除劳动合同或者协议通知书》,其内容为：公司决定与你解除劳动合同或者协议,你的最后工作日是 2008 年 11 月 21 日,工资会发放至 11 月 21 日. 袁某某向广州市某区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请.后双方均不服裁决,分别于 2009 年 4 月 20 日、2009 年 4 月 27 日向 1 审法院提起诉讼. 袁某某向 1 审法院起诉和答辩称,C 食品公司未与袁某某协商,于 2008 年 11 月 21 日单方解除劳动合同或者协议.在办理离职事项签收劳动合同或者协议通知书时,C 食品公司出具 1 份《干部及员工离场审核批示表》给我,该《审核批示表》中没有工会的签署意见,说明C 食品公司解除劳动合同或者协议前并未征得工会同意.C 食品公司申请的《干部及员工离场审核批示表》是为应付仲裁加上工会意见的,且工会告知函中也没有具体时间. C 食品公司为证明其公司将拟解除劳动合同或者协议的理由告知工会及工会同意解除劳动合同或者协议的事实,申请《工会告知函》和《干部及员工离场审核批示表》作为证据.其中,《告知函》记载内容主要为：2008 年 10 月份公司对锅炉烟囱进行升级改造,现该工程已完成.锅炉经改造后,自动化程度和安全性都大大提高.因此,司炉工岗位和值班电工岗位仅需要原有人数的 1 半；加之 2008 年 9 月以来经济环境等客观经济情况发生重大变化,经济严重不景气,公司的经营也面临困难……在此情况下经部门研究并经过管控层批准：决定解除 3 名司炉工（具体人员分别是曾某、袁某某、徐某某）劳动合同或者协议,同时按照法律条文规定给予上述 3 位干部及员工经济补偿金.现特此知会工会,希望给予支持和配合.该《工会告知函》下方记载：工会已收到此工会知会函,同意公司该决定.签收人梁某某（工会主席）,并加盖工会印章. 解：
本案的法律条文要点是：
重大技术革新并不 1 定指的是整个企事业单位的革新,涉及某类岗位的重大革新也可以成为裁减该类岗位的合法理由.
工会对重大技术革新需要裁员的事实和理由的认同,对企事业单位合法裁员 10 分有利. 本案中：
1）C 食品公司裁员具备法定理由.C 食品公司由于对锅炉烟囱进行升级改造,之后其自动化程度和安全性都大大提高,对人员需求有变化.于是根据《中华人民共和国劳动合同或者协议法》第 41 条第 1 款第 3 项的规定,以用人单位因重大技术革新的理由解除了与袁某的劳动关系,C 食品公司具备裁员的法定理由. 2）但是对于 C 食品公司裁员之前是否进行了法律条文规定的与劳动者“经变更劳动合同或者协议后,仍需裁减人员的”这 1 法定要求,案件中并没有给出明确描述. 3）那么 C 食品公司裁员是否履行了法定程序？C 食品公司申请《工会告知函》证实事先将解除袁某某劳动合同或者协议的理由通知工会,工会已收到此《工会知会函》,并同意公司决定,该证据已充分证实 C 食品公司作为用人单位单方解除劳动合同或者协议时已按照法律条文规定的程序履行,其后的《干部及员工离场审核批示表》中“工会意见”亦印证工会明确知道解除合同或者协议的事由并给予同意.故法院认定 C 食品公司已按照法律条文规定事前通知工会.袁某某提出 C 食品公司申请的证据是事后补编,但没有提供相应的反证,不予采纳. 操作提示：
1）因为法律条文对“重大技术革新”没有明确定义,企事业单位就这 1 裁员理由和裁员方案取得工会、职工代表大会或职工大会的认同是 10 分必要的. 2）企事业单位裁减岗位的方案与技术革新方案之间应当有必然联系. 3）企事业单位应注意把握好裁减岗位的时间与技术革新方案实施的时间联系,并符合“经变更劳动合同或者协议,仍需裁减人员的”这 1 法律条文要求. 4）企事业单位经济性裁员还必须符合法定的人数.即裁减人员需达到 210 人以上或者不足 210 人但占企事业单位职工总数百分之 10 以上才可启动裁员程序.
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