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事业单位工资如何计算方法
工资为劳动者的生活提供根本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。我整理了一些事业单位工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!
事业单位工资计算方法
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行构造工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年 0.5 元调整为 1 元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已到达国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人到达国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体方法是：对参加了 1985 年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加 1985 年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年 1 元的标准增加离退休费基数。
事业单位退休人员工资计算方法
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。
退休人员：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30年的，按 80%计发。
按照政府文件规定，事业单位根本养老保险待遇的支付工程好几项，其中第一项为哪一项
根本养老金=〔职务技术等级工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务技术等级工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，根本养老金计发比例为 0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金上下的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的上下、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
根本公式：根本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差异，以当地政策为准。
事业单位绩效工资计算方法
绩效工资=根底绩效+奖励绩效
根底绩效占绩效工资的 70% 奖励绩效占 30%
职工个人根底绩效月标准额 是根据标准来的，比方管理岗科员是 1740，办事员 1620 等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 是个人根底绩效标准额 除以 7 乘以 3 得到的，比方 1740 除以 7 乘以 3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的根底绩效和奖励绩效=全体职工根底绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和*12 个月
分配:
1、根底绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案怎么分，多长时间发一次，还有相应的职工考核方法。
误区:
奖励绩效，比方都是科员，标准都是 746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发 746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。