下面是小编为大家整理的十四五护理高质量发展工作报告（全文）,供大家参考。
十四五护理高质量发展工作报告
省护士协会是一个年轻的协会，也是一个成熟的协会。协会对接省护理教育中心和省医院协会护理管理分会，一套人马、三个平台联合工作。32 年来，特别是近 20 年，我们一直以“护理的格局、护理的胸怀、世界护理的视野”，带领护理人改革创新，创造了“护理”的响亮品牌，令同行瞩目、令护士自豪。
在过去的 20 年，我们始终团结护士，从政府到行业，搭建护理交流合作的平台，2005 年医科大学与理工大学合作培养 37 名专科护士项目、2007 年到 2010 年长达四年省卫生厅与医院管理局联合为省 21 地市、150 家医院培养 616 名专科护士项目、2010 年开始连续 12 年联合“高级护理实践大会”、连续 10 年我们每年与专科护理学院的林崇绥院长、黄金月院长及其 14 个专科学院的院长们、院士们聚聚一堂共商护理发展、2017 年开始与卫生护理专业人员协会一道，组织各大医院急诊科护士为 22 市县提供 22 场急救技术培训、2018 年成立护理联盟、2019 年我们在省卫健委、卫生局搭建的卫生健康大会上获得 10 个合作项目，其中联合培养专科护士项目又为培养了 2500 名专科护士。
在过去的 20 年中，我们始终高度重视护理管理干部队伍建设。我们相信护理管理是一把双刃剑，科学先进的护理管
理理念方法将促进学科建设、提升护理能力、改善护理质量，而落后的陈旧的护理管理理念方法将阻碍护理发展、制约护士成长、限制技术进步。医院的护理部是护理工作的司令部，护理管理干部是全省各级各类医疗卫生机构护理工作的核心骨干，是护理学科带头人，是护士的主心骨。这支队伍建设好了，护理事业才能持续健康发展进步。从 2004 年开始，每年一届的全省护理管理干部培训暨全省护理工作重点指导，18 年我们始终如一，不忘初心，不负芳华，在三个护理事业发展的五年规划时期，坚持正确的政治方向，深刻理解并宣传解读中央、国家和省卫生事业发展的政策、法规，深刻把握各个时期的卫生工作重点、护理工作方向、具体工作措施，建立了护理核心价值观，建立了护理团队文化，推动了护理改革，从 2005 年医院管理年、2006 年护士分层级管理和护理管理工作规范第三版出台、2007 年的 APN 连续性排班、夜班薪酬制度改革、2008 年专科护师工作制度探索、汶川地震接收 950 名伤员骨科专责护理模式的探索、前瞻性护理质量管理制度建设、2009 年护理记录改革、2010 年优质护理服务五制等等，之后医护一体化、护士助产士岗位管理层级绩效、12 年高级护理实践大会、临床护理服务全过程、护理服务体系和急症后概念及之后全病程康复、高级康复建设、全院一张床、教育护士、研究护士等新型护士角色的发展等等，都是在省护理干部队伍中率先学习实践和推动，我们的
管理干部成为护理改革创新的先锋和楷模，涌现出一大批学科带头人和专业领袖。
在过去的 20 年，我们始终以发展护士角色、提升护士能力为己任。2013 年的护士助产士岗位文件中，我们已经把在各个专科领域建立并定义和发展新型护士角色，公共卫生护士、静脉治疗护士、儿童保健护士、教育护士、研究护士等都一一都有说明，省护士协会成立后，我们终于有一个专业平台，可以以护理学科布局、护理专科高质量高水平发展为契机，发展护士角色。因为这样的初心，省护士协会设置的所有分会，都是基于帮助护士找到专业角色，提升护士在学科领域、专科方向上的能力为目的的。到目前为止，省护士协会已经布局 131 个分会，1 个研究院及其下辖标准化委员会和护士认证委员会，10 个护理联盟。为此，协会研究开发了教育护士、研究护士、高级内科、高级外科、高级儿科 PICU、高级新生儿 NICU 专科护士、高级康复专科护士、院感专科护士、麻醉专科护士、疼痛专科护士、居家护理师、个案管理师、足病治疗师、健康管理护士、安宁疗护护士、护理管理专科护士等新型护士角色。协会发展的专科护士角色和专科护理领域，有 25 个，而其中协会培养高质量专科人才，也将这些人才纳入协会各个分会，成为委员、常委，或担任副会长、会长等职务。
在过去的 20 年，我们始终坚持推动专业发展不动摇，坚持学科引领、拓宽学科领域、提升护士责任、体现专业价值。在各个不同的时期，我们都紧紧围绕在新时期的卫生健康工作方针和政策，结合省医疗护理事业发展的实际，为护理团队建立愿景、目标和重点任务，科学发展、攻坚克难，我们提出要树立大卫生、大健康、大护理观，与预防医学、公共卫生、临床医学、康复医学和健康管理等学科交叉融合，表达护理的健康属性、医疗属性、康复属性和照护属性，把握医保付费制度改革、慢病高发、老龄化及长期护理保险和医疗服务体系结构性供给侧改革给护理带来的发展机遇，完善急危重症、急症后慢病照护、社区护理和公共健康等三级护理服务体系，建立急症后康复护理、慢病照护、长期护理、居家护理、安宁疗护等。我们提出的五维度高级健康评估理论模型、用医学标准开展临床护理实践；我们提出整合 ICF健康功能残疾诊断标准、外科快速康复理念、预防控制并发症风险等改善照护质量；要破除只有护理安全没有患者安全和医疗质量保证的固有思维，建立大护理观，hold 住医生的盲点。领导的责任是要把握方向，方向错了停止就是进步。
历史经验证明，护理发展需要有一群“创新、务实、团结、奉献”的优秀护理领导，基于他们对护理持续进步孜孜不倦的追求和深刻理解，对“护理和公共卫生是医疗服务体系的两只脚，这两只脚站稳了，才能描绘出人民健康之道的
蓝图”这样的理想和豪迈的深切认同，才能高站位谋划、前瞻性布局、创新性改革、精细化行动，才能赢得护士的真心拥护，才能在时代前进的大浪潮中创造出护理的可持续发展，为后来者铺路搭桥。在未来第二届理事会期间，省护士协会将联合省医院协会护理管理分会、省护理教育中心，继续实现协会、中心、分会三位一体，我们承诺：
一、坚持对护理事业的全面领导。
坚持“护理工作要贴近临床、贴近病人、贴近社会”的思想宗旨，坚持大卫生、大健康、大护理的发展方向，坚持“凝聚力量，服务人民、服务社会、服务护士”的核心价值观。
二、深化护理高质量发展核心要意。
以人民健康需求为导向、以学科持续进步发展为目标，明确公立医院高质量发展中护理学科的角色定位，护理高质量、专科高水平发展的核心要义。高质量发展首先要建设一支干事创业的护理管理干部队伍，树立正确的护理价值观，提高护理站位，深化护理内涵。
三、建设完整系统的护理学科体系。
大力发展护理在维护和促进人民健康中的主力军作用，注重平台建设和学科交叉，聚焦国家战略需求和健康服务领域重大科学问题、社会关切问题和服务瓶颈问题，开展护理研究和产业转化。培养一批在国际护理领域具有重要影响力
的护理科学家，打造结构合理、可持续发展的高水平人才梯队。
四、提升护理科学技术含量。
在高水平医院中率先推进智能化护理医院建设，研究开发静脉药物配制机器人、医用物流运输机器人、全闭环输液管理系统、病区患者管理系统、远程无线生命体征采集系统与早期预警系统、非接触式智能监护系统、智能护理辅助决策系统、智能化长期照护装备、延续性护理 APP 等智能化护理产品。
五、提高护理人力培养规模和质量。
深化产教融合，建立完善医疗机构和院校间的人才需求与培养的协同决策机制，精准把握护理专业学校教育、毕业后临床教育各自不同的功能定位，建立完善护士毕业后规范化培训、核心能力培训和专科护理教育体系。探索专科护士培养认证与护理专业硕士学位结合的新路径。
六、加强护理标准化建设。
研究护理标准化术语体系，基于智能化临床护理决策支持系统建设护理诊断、护理措施和护理结局的标准化术语体系，继续完成护理专业发展三大规范（《临床护理技术规范》《临床护理文书规范》《护理管理工作规范》）的改编、61项护理质量指标、19 个专科护理领域安全质量目标、护士核
心能力读本等，形成一批护理标准，提升护理学科的国际话语权和影响力。
七、提供基于需求的一流护理服务。
推动整合型医疗服务体系建设，以健康需求、患者需求为导向，以生命全周期、就医全过程、护理全体系中的难点痛点为突破口，建立机构间、专科间、部门间的畅通协作机制，推动医康护养的有机融合，做人民健康的代言人，做患者的代言人，提高人民群众就医获得感。
八、提供优质护理资源服务会员。
护士协会会员应当享有本会提供的行业关爱，获得行业认证的优质护理专业学术教育资源，获得本会组织开展的高质量的学术活动以及省内外、国内外学习考察交流的优先权，获得行业认可的、为晋级提供能力认证的资格证书及其对应的职级岗位授权和权益；同时，接受行业对其执业行为的监管，并可以向社会公众提供其优良或不良执业行为的信用证明；在法律和伦理框架下，受到行业保护，在其授权的前提下，可以委托我会为其提供处置纠纷或专业争端。
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