下面是小编为大家整理的街道机关干部“四心”暨“三树三创”作风问题教育整顿“五大活动”实施方案【优秀范文】,供大家参考。
- 1 - 街道机关干部“四心”暨“三树三创”作风问题教育整顿“五大活动”实施方案 为进一步推进街道“四心”作风问题教育整顿工作落地落细，优化工作作风，提升工作效能，保障工作落实，求取工作实效，现结合实际，在全街道范围内开展“四心”暨“三树三创”作风问题教育整顿“五大活动”，制定如下实施方案。
一、目的意义 以目标任务落实不落实、完成不完成、达标不达标作为衡量工作的标尺，以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的标准，围绕重点查找的担当作为不尽心、争创一流缺雄心、服务群众不贴心、遵规守纪缺戒心“四心”及干部自查的政治素养不高、点子办法不多、执行落实不足、服务群众不真、管人管事不严“五不”作风问题，大力开展专项整顿活动，促进思想行动更加自觉、方式方法更加创新、督导机制更加完善、为民服务更加用心、执纪亮剑更加给力，助推和谐美丽宜居建设上新台阶。
二、活动参与范围及时间安排 活动范围：以全街道机关干部为主，并向社区干部延伸。
活动时间：“五大活动”从 2022 年 4 月开始至 12 月底结束。
- 2 - 三、活动内容 （一）“浓浓书香漫”学习活动 围绕整顿“政治素养不高”作风问题，大力开展“浓浓书香漫”干部学习教育活动，具体以“三个一”举措展开，实现全体机关干部理论水平、文化素养、业务能力全面提升的目标。
1.每月阅读一本好书。机关干部以文学经典、红色书籍、政治读本、励志书册等作为读书学习内容，认真开展自学，每月至少阅读一本书，并做好读书笔记。
2.每季撰写一篇读书心得。机关干部结合工作实际、岗位认知为自己当季阅读的书籍撰写一篇读书心得，见人见事见思想见行动。
3.每月一次集中读书分享交流。以“读书分享会”的形式开展读书心得交流，采用邀请或自荐的方式，确定读书分享人员，分享内容可围绕选择阅读该书的初衷与原因、朗读该书的一段精神内容、分享阅读该书后的感受与体会等方面。
（二）“闪闪点子亮”征集活动 围绕整顿“点子办法不多”作风问题，大力开展“闪闪点子亮”征集活动，向全体机关干部征集提升办事效率、推进发展的新思路、新举措、新方法，实现全体机关干部献策献力齐心干事业的目标。
- 3 - 1.递交形式灵活化。所有意见和建议可以以记名或不记名的方式递交至党建办。“金点子”要具有可行性、操作性和参考价值、实用价值，字数不限。
2.征集内容多样化。围绕街道经济社会发展、群众工作、基层治理、物业管理、生态环境、安全生产、内务管理、工作作风、节能降耗等方面的好办法、好点子。
3.评审环节严格化。通过收集汇总—筛选入围—评审采纳等方式确定月度“金点子”，在月度“金点子”的基础上评选出年度“金点子”。“金点子”一经采纳，由建议涉及的科室牵头，讨论制定实施方案并执行。
（三）“人人争先优”实践活动 围绕整顿“执行落实不足”作风问题，大力开展“人人争先优”实践活动，实现全体干部作风根本转变、精神面貌彻底改观、工作效率全面提高的目标。
1.入情入理“讲”行动。结合干部职工自身问题、群众反映强烈的问题，“点对点”开展谈心谈话活动，主要领导找分管领导谈，分管领导找分管领域科室负责人谈，科室负责人找科室工作人员谈。
2.立言立行“做”行动。按照“自己查、同志提、领导点”的方式，以重点工作推动、业务工作完成、规章制度遵守等查找的工作问题为表象，建立问题台账，制定整改措施，明确整改时限，并以书面形式进行公示。
- 4 - 3.分层分类“考”行动。通过“横向交叉、纵向联动”的方式，实施干部目标绩效积分考核管理制度，突出对领导班子、行业领域、不同科室工作质量、完成时间节点的考核，将考核结果与绩效奖金、评先争优直接挂钩，奖优罚劣，激励争先。
（四）“微微笑脸暖”服务活动 围绕整顿“服务群众不深”作风问题，大力开展“微微笑脸暖”服务活动，实现全体机关干部经办服务更加人性化、更富人情味，办事群众更加满意的目标。
1.做出优质服务。开展“笑迎八方客 f 满意在”活动，设置办事服务“红黑榜”，争创年度“微笑科室”，以群众满意作为工作最高标准。
2.评出优质先进。开展“笑脸达人”评选活动，在窗口设置“笑脸榜”专栏，积极引导办事群众以“贴笑脸”的方式为窗口人员进行服务打分，每月一统计，每季一评比，每年一总评，评出季度“笑脸达人”和年度“笑脸达人”，形成“看业绩、比贡献”的良好工作局面。
3.学出优质精髓。开展“先进有约”活动，有效结合“干部大讲堂”形式，季度“笑脸达人”现场分享工作故事，讲述工作方法和工作思考，充分发挥先进典型的示范引领作用，以榜样力量激发广大党员干部见贤思齐、凝心聚力、开拓奋进，为建设贡献智慧力量。
- 5 - （五）“朗朗清风拂”执纪活动 围绕整顿“管人管事不严”作风问题，大力开展“朗朗清风拂”执纪活动，实现干部队伍政治生态环境发生根本转变、风清气正干事氛围更加浓郁的目标。
1.开展干部职工警示教育行动。通过真实违纪案例，结合我街道目前存在的干部作风问题，主要领导开展班子成员干部警示教育，班子成员开展分管领域的中层干部警示教育，中层干部开展负责科室干部警示教育。
2.开展干部职工作风整顿行动。将“迟到早退”作为重点问题，认真监督到岗到位情况，对于迟到早退的干部职工，第一次对其诫勉谈话，第二次责令其写检讨书，并在干部职工大会上进行宣读，对于屡教不改者，则按照党纪党规进行问责处理。
3.开展干部职工监督问责行动。街道纪工委将不定期对街道各科室、各社区进行暗访监督，坚持“发现一起，查处一起，决不包庇，决不保护”的纪检监察作风，对于违纪违规的同志，从严从重按照相关党纪党规、法律法规进行处理。
四、活动要求 （一）高位推动抓整顿活动。党政主要领导要切实担负“第一责任人”职责，班子成员要自觉承担“一岗双责”，科室负责人要主动履行主体责任，抓实抓细“五不”作风问题整顿工作，推动全部学、全部查、全部改。街道纪工委要
- 6 - 充分发挥监督指导作用，推动全街道“四心”及“五不”作风问题整顿工作迅速铺开、纵深推进，确保取得实效。
（二）务求实效抓整顿活动。针对“五大活动”，全体干部职工必须全员参与，不允许搞特殊化、特权化。各科室要将作风整顿与党的建设、物业管理、项目推进、基层治理、文明创建、乡村振兴、疫情防控、环保等工作相结合，紧紧围绕工作的主责主业，切实履行工作职责，将作风建设**到各项工作中，以优异的工作成果体现作风整顿工作成效。
（三）宣传引导抓整顿活动。充分发挥“之家”微信公众号等媒体作用，广泛宣传“四心”及“五不”作风问题教育整顿“五大活动”开展成效、先进典型、经验做法等，在全街道范围内形成浓厚争先创优舆论氛围，激励广大党员干部走在前、干在先、做表率。
（四）从严执纪抓整顿活动。对于认真开展“五大活动”的干部，其参与活动表现将作为评选年度优秀的参考因素；对工作重视不够、敷衍走过场、整改不力的，进行全街道通报批评；对敷衍塞责、不负责任造成不良影响的，严肃问责追责。