下面是小编为大家整理的XXX公司日常管理检查条例（全文）,供大家参考。
XXX 公司日常管理检查条例 为加强内部安全防范工作和劳动纪律，落实文明准则与行为规范，搞好环境卫生，确保各项工作顺利进行，特制定本条例。
一、检查内容 第一部分 安全防范 （一）公司内部安全防范工作要贯彻“加强领导，依靠员工，预防为主，堵塞漏洞，管理从严，保障安全” 的方针和“谁主管，谁负责”的原则。
（二）各级领导干部必须树立安全第一的思想，各部门主任为第一责任人，切实组织落实好本部门各项安全防范工作。安全防范工作同各部门政治荣誉、经济利益挂钩。
(三)公司内部设置的安全柜与帐簿、票据、易燃易爆物品、重要文件资料、精密仪器、物资器材、图纸、档案等重要安全防范对象，都要坚持做到安全、保险、保密、无事故，有专人负责。
（四）财务人员必须遵守国家有关现金使用和管理的规定，保管好现金、支票及相关帐薄和审批手续；公司任何人员不准在办公室、机房、卷柜、办公室内存放现金、有价证券、贵重物品。否则，丢失公款、公物，要给予相关责任人行政处分和经济处罚；丢失私人财物，由失主本人责任自负。
（五）对易燃易爆等危险品，要专人管理，严格执行进出库、领用、管理制度。不准无关人员接触或带火种进入库房、机房等要害部位。库房、机房和办公室的消防器材要设置齐全到位，保持有效状态。各种电
热装置、线路、管道必须安全可靠。严禁个人使用大功率电器，严禁在仓库、机房内吸烟。否则，发生安全事故，要给予相关责任人处分与处罚。
（六）机动车必须安全驾驶，各种部件必须达到安全系数和指标。不准无证驾车、酒后驾车、违规行驶、随意存放。否则，发生事故要处罚当事人和有关负责人。
（七）器材库房要注意防火、防盗，防范手段和措施要齐全到位。领用器材时，无关人员不得进入库房，保管人员要认真履行领用手续和监督进出库情况，防止多拿、错拿、损坏等问题发生。各部门对领用的器材要认真保管，防止丢失和损坏。
（八）各部门值班人员或防火、防盗责任人，每天上下班，要认真检查火源、电源、关窗、闭灯、锁门，并做好值班记录。如造成后果，由当日值班人员或责任人负全部责任。
（九）与工作无关人员一律不准擅自进入机房、库房等安全要害部位。
（十）加强机房巡护，保证设施、线路安全。要建立快速反应机制，一旦发生故障，必须在第一时间内赶赴现场进行快速抢修。大故障 24小时内修复，小故障 12 小时内修复。
第二部分 劳动纪律 （一）公司人员要人人严格遵守公司作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、离守。不准旷工和无故请假，一次请病假超过 2 天，必须持医疗诊断证明；请婚丧假不得超出集团规定的时限；请事假一天以上，
必须是有特殊情况，每月请事假不得累计超过 3 天，更不准随意请假或超过准假时限。除法定的假日、假期，其它原因请假要按相关规定扣发工资。
（二）在工作时间不准因私事占用公用电话，不准利用办公电脑购物、玩游戏。
（三）值班人员要严格遵守值班制度，按时交接班，值班时要认真负责，并做好值班记录；不准迟到、早退和串岗、漏岗。干部带班要按规定检查值班情况，及时处理遇到的问题，不得失察、失误。严禁值班、带班流于形式。
（四）各部门主任和副职的手机要 24 小时联络畅通。
（五）驾驶员要坚守岗位，随时听候调度，不准未经批准远离车辆或无故耽误出车时间。出车时，不准因私搭人绕行或无故长时间在外停车或途中逗留。
第三部分 文明准则与行为规范 （一）公司员工要注重仪容仪表上班期间必须着装整洁大方，在工作场所，男员工不得穿无领衬衫、背心、短裤，女员工不得穿坦背装、低胸装、吊带衫，不得浓妆艳抹。男员工不得留长胡须、大鬓角及怪异发型，女员工头发必须梳理匀贴、美观。不得赤脚穿鞋。
（二）养成多说请坐、您好、谢谢、对不起、请稍候、请慢走等文明礼貌用语，不说忌语和粗话，对客户说话要热情、耐心、细致。遇见来访者要起立、打招呼和热情接待，走路、上电梯要礼让。
（三）在工作场所不要大声喧哗或吵闹，不准憋电梯，不准乱摆乱
挂或有其它影响环境秩序的行为。
（四）工作期间要精神饱满，举止庄重有礼、自然大方，不带个人情绪处理工作问题。遇到问题要冷静处理，客户投诉、来访时，要尽量避免发生冲突，不说顶撞性话语，要耐心妥善处理。善于与同事及客户之间建立良好关系。
（五）同事之间要宽容、忍让、谦恭，关心同事，乐于助人，具有团队合作精神，注意维护个人形象。
（六）不许上班时间饮酒（包括午餐时间），实有必要午间陪客用餐，要控制饮酒，不准带醉意上班、值班，更不准酒后失态胡言乱语或与他人发生语言、肢体冲突。不许在禁烟区吸烟，在可吸烟区域吸烟要做到“三不落地”即烟头、烟灰、火柴杆不落地。
（七）节约用水、用电，走廊和办公室白天不许开灯，照明时要人走灯灭，盥洗用水后及时关闭水笼头。使用洗手间必须注意卫生，便后冲洗；不准扔杂物、烟头而堵塞水池下水管。
第四部分 环境卫生 （一）各部门要认真遵守公司环境卫生管理规定，符合环境卫生标准要求。
（二）对办公室、机房、库房等工作区域要经常清扫、擦洗，室内设备、设施要保持洁净。办公室、机房内不准存放个人闲杂物品、食物，随身衣帽要挂放整齐。办公桌上物品摆放要整齐，位置适当。办公室墙面不许钉钉子或乱贴乱挂。不得在室内、走廊地上倒水、吐痰，扔杂物和烟头。
（三）各种必须上墙的图、表、牌、匾的制作、贴挂要美观、大方和位置合理，不得乱贴乱挂。使室外环境卫生，要尽量做到净化、美化和绿化。
二、检查办法 日常监督检查工作由公司分管领导负责，各部门主任对本部门的管理和日常监督检查负全责。公司总经理办公室、稽查组负责对全公司的日常管理情况进行抽查、检查、考核和监督。
（一）检查的重点：
1.人员在岗情况。特别是重要岗位、值班地点，人员不能脱岗、空岗。
2.卫生情况。（1）环境卫生，办公室、机房、走廊、门窗等部位卫生；（2）设备卫生，设备置放整齐，清洁无污垢；（3）个人卫生，要达到规范要求。
3.安全情况。（1）防火，查防火器材、措施、状况是否良好；（2）用电，是否符合安全规定；（3）重点部位安全防范，库房、机房和重要办公场所不允许无关人员进入。
4.工作秩序。（1）办公场所，不得大声喧哗、打闹、玩耍，要井然有序；（2）机房等工作场所，人员按部就班，集中精力操作。
（二）公司将一个月抽查一次，半年全面检查，年终进行总评。
（三）检查组要通过检查及时发现问题或苗头，及时提出解决和处理问题的意见和建议。
（四）各部门对检查出的问题，要按公司的要求和意见及时认真进
行整改。检查组要限时督办整改工作，并给予通报。
三、奖励与处罚 （一）对各项管理工作综合情况好的部门，公司将提出表扬；对表现突出的要通报表扬，并与年终奖励挂钩。
（二）对管理不达标，存在漏洞较多，而且不认真整改的部门，公司要通报批评，并与年终奖励挂钩。
（三）对违反文明准则和行为规范的人员，每发现一次问题，根据情节罚款 50 元～100 元。罚款可由部门负责人执行，并报公司备案，所罚款项可用于部门集体活动。
（四）对违反安全管理规定，出现严重问题和造成不良后果的部门及个人，要给予必要的行政处分和经济处罚。分别采取以下方法：1.根据情节对负责人或直接责任人给予警告或严重警告处分；2.情节严重的对直接责任人和有关负责人扣发效益工资及年终奖；3.取消违反管理规定又未认真整改的部门的评先进资格。4.员工因违反安全管理规定而给公司造成经济损失或财产损失的，除按规定罚款之外，同时要赔偿损失，情节严重的，给予解聘、待岗、除名等处理。
本条例自**年**月**日起施行。
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