下面是小编为大家整理的骨干教师评选方案及管理办法【完整版】,供大家参考。
XXX(学校）骨干教师评选方案及管理办法
为进一步推进学校教师队伍建设，强化教师培养和推进强师工程，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，激励教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和水平，促进我校教师队伍专业化发展，学校教育优质均衡发展，结合学校实际情况，特制定本“评选方案和管理办法”。
一、组织领导
为加强对骨干教师评选工作的领导，学校成立“XX 小学骨干教师评选工作领导小组”：
组
长：
副组长：
成
员：
二、评选办法
1.本方案只针对我校在职在编在岗教师。
2.我校对骨干教师每两年评选一次（县、市、省级骨干教师自然为校级骨干教师，不再参评，但享受校级骨干教师同等待遇）。
3.学校专门成立学校骨干教师考评小组，参加评选的小组成员在参评时需回避。
4.骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式，学校骨干教师考评小组负责候选人资格审定工作。
三、 评选程序
1.公布校级骨干教师评选方案及“管理办法”； 2.符合条件的教师自愿申报，填写申请表并对照《XX 小学优秀教师、骨干教师量化评分表》进行自评分，提交相关证明材料；评选小组进行资格审查；
3.组织评选并产生骨干教师候选人名单； 4.评选结果经学校审定后，在学校内进行公示；凡是自评不实事求是计分（存在弄虚作假或多计分）、有老师、学生或家长举报存在有偿家教家养或体罚学生现象，一律取消评审资格； 5.学校颁发任命证书。
四 、评选基本条件
1.治学严谨，爱岗敬业，无教学事故，师德良好，服从学校工作安排，无违反师德师风相关规定； 2.在学校从事教育教学工作 3 年以上，继续教育培训学时合格；具有二级教师或以上职称。
3.在学校教育教学中具备示范、带头作用。近五年来上过或指导过较高水平的公开课、观摩课或示范课，并获得市级优质课、录像课一等奖以上荣誉；热情关心青年教师的成长，发挥传、帮、带作用，近五年来辅导青年教师且成效明显。
4.满工作量，出勤率高。
五 、评选业绩条件 1、必备条件 ①担任班主任工作连续满 3 年或担任教育教学管理工作（包括学校行政管理工作、教研组长、年级组长、各科室工作人员等）累计满1 年； ②近五年承担过校级或校级以上公开课、研讨课、示范课教学； ③近五年来，所教学科的成绩在学校名列前茅（或及格率达到90%，优良率达到 50%以上）并受到家长、学生以及学校校级领导一致认可； ④近五年来，担任过校级学科召集人（教研或备课组长），或组织、主持过校级教学活动，或在校级学科教研活动中承担过专题讲座；
⑤参加市级以上科研课题的研究，有一定的研究成果； ⑥近五年，在市级以上刊物发表教育教学论文，或在市级以上教育行政部门、教育学会组织的教育教学论文、教学设计评比中获二等以上累计 2 篇； ⑦指导学生参加学科或科技艺术类竞赛获得市级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖 2 人次。
（2）优先条件 ①获得校级以上优秀荣誉称号或表彰； ②参加过校级以上教师专业考试命题、学科考试命题，或担任过教学竞赛评委； ③参与教育教学类学术著作、教材、教学参考书（不包括教辅书）编写，不少于 2 万字；或参与校级教学部门组织的校本特色课程教程编写（不包括习题集），不少于 1 万字； ④从教 30 年荣誉证书。
六 、推荐评选原则
校级学科骨干教师推荐评选工作原则是：
1.坚持标准，保证质量，优中选优； 2.坚持公正、公平、公开原则； 3.凡是出现过教学事故、对学校造成不良社会影响、不服从学校工作安排或安排工作时讲价钱或工作怠慢者一票否决； 4.坚持“三公开一监督”，即方案公开，名额公开，评审结果公开，接受全校师生监督。
七 、骨干教师管理办法
（一）骨干教师待遇 1.校级骨干教师任期五年； 2.校级骨干教师实行动态管理，每年考核一次；
3.骨干教师每年完成骨干教师职责在目标考核时每学年加 2 分。
4.优先选派外出学习培训； 5.每学年根据实际情况可适当增加骨干教师的名额，增补的人员依据本方案进行评选； 6.今后校级以上的骨干教师、教学名师、学科带头人的推荐人选原则上从校级骨干教师中产生； （二）骨干教师的职责 1.思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》； 2.具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交办的各项工作和临时性任务； 3.教学成绩突出；积极指导学生参加上级教育行政部门、业务部门组织的相关学科竞赛，并取得较好成绩； 4.任期内完成“五个一”：
①每学年上一堂公开课或示范课或研讨课（校级及以上）； ②每学年组织一次教育教学专题研讨活动或开设一次专题讲座； ③每学年帮教一名以上年轻教师或与一名以上教师“合作结对”，且效果明显，有相关的印证材料； ④每一学期听课达到 30 节以上； ⑤任期内负责一项专题课题研究（含校级课题），或参与市级及以上课题的研究工作。
（三）有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号及待遇 1.违反师德规范，造成不良后果者； 2.不履行岗位职责，没有完成骨干教师在聘任期须履行的基本义务、考核不合格者；
3.由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者； 4.不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。
X 202X 年 年 X X 月 月 X X 日
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