下面是小编为大家整理的企业文化有无创意更重要是能不能持续鲜活,供大家参考。
企业文化有无创意更重要的是能不能持续的鲜活
——从小区环境黑板报，看“动态”文化墙的生命力
学习思维：
1、做文化建设，不应该只是做广告建设。因为文化是会发生和变化的，或者发展和延伸，或者沉湎消亡。
2、做文化墙建设，不仅要考虑文化展示的内容和布局。更应该要考虑文化的持续发展与植入员工内心的问题。
本文内容：
一、什么是好的文化墙？——好看的动态更新
有人说好的文化墙就是看起来很漂亮，很有内涵。
很漂亮在于：
漂亮的造型，漂亮的图画，漂亮的文字与漂亮的语言，当然还有漂亮的灯光，然后。
很有内涵在于：
能体现企业的历史和发展方向，展现企业的文化和精髓，丰富员工的文化和生活，告之人们（客户和员工）产品的价值和体验。
将上述的内容都能错落有致的整漂亮了，整明亮了，一面，多面的墙文化套餐就出来了。
确实就很好看，也能吸引人。
总之：只要能让我们的视觉识（VI 系统）别看起来很舒服，就是好的文化墙。
这样的理解有没有问题？
没有问题。
而绝对多数的企业文化墙也都是这么做的。
所以，对于一个人参观企业的墙文化来说，其实参观三五家与参观三五十家，甚至上百家。其实文化墙的差别都不大。
都是漂亮，高端，大气，上档次。以为这样的漂亮完美的墙文化，就是一个好的墙文化。
这当然是一个好的文化墙。
但在我看来，其实却不尽然。一时的美丽没有回头客，长期的吸引，却要靠美丽的更新。
我们先看一个关于小区美化与黑板报的题外话。其实这也是文化的两个方面。
在任何一个新建小区，我们都可以看到山清水秀墙画好看。而诱引得很多购房客户都觉得这档的小区很美丽，生活起来很舒适。
草树可能还青，但水却不再那么秀，公用器械也不再那么好。而不时路过的我们，只能感慨以前山水环境的漂亮与秀水喷泉中锦鲤的自由。这就是美丽持续力量太差的原因。
因为没有持续投入，没有持续维护，以前的美丽变得很短暂，甚至有的地方有幽奇变成了危险。
这样的美丽更替，还是文化么？
再回想一下在学校办的黑板报。
至少在我曾经读书的年代，学校还是经常要办办黑板报的。而且大都是用粉笔彩色或者用毛笔颜料。而无论是在班上的后墙黑板还是校园公用黑板。只要是空闲的黑板都会做成黑板报，每周更新，还会进行评比。还是会吸引很多同学驻足观看（也许那个年代能阅读的东西太少了。除了图书室，就是租书，看板报。）。
一幅好的黑板报，吸引人的地方首在整体布局。从颜色到框架，要美观别致有序。这能吸引人的眼光。而优美的字体，丰富的内容能吸引人驻足阅读、观摩。
而我认为这就是好的文化。一个能定期更新、造型美观、内容丰富、有着良好引导作用的板报，就是优秀的板报文化。
试想一下：如果你那里再好看，都只能是初看时的美丽。那还能叫文化吗？都看腻了吧？
二、企业墙文化要做能更新的文化墙。——动态更新的展示文化
那么在企业做文化墙到底要怎样做才好呢？
其实走过很多公司。从政 FU 单位到私营企业，从制造业到服务业，从大厂到小店，也从集团总部到过驻外站点，大都有着自己的文化布局。我叫他墙文化。
相比之下，政 FU 与大厂，在走廊与室内，相对布置得更公式化一些，但还算高端大气上档次。而体量相对较小的单位，则大多简洁有致，也算是漂亮好看。
但可惜的是，大部分单位都是你这一去是这些，下一次去看还是这些。而大厂有的内容会随着国家的风向会作一些调整，而有的小厂则是一直不变。
这样的文化墙，大同小异。倡导的也都是强企富民，而内部的员工（除了新来的）也都一般是走过路过都当成墙上没有过。基本不会再看。这就是广告已厌的原因。
当然，曾经我所在的企业同样是这些固定的文化布局。而我也曾想布设一个能实现动态更新的墙文化。
这不容易，需要花费一定的经济与人力。
就如曾经我在上上家东家的时候，曾经主办过的内部刊物一样。我在时候刊物还能持续每月更新，带给大家不一样的文化内容。还算颇得人们喜欢，常得好评，也曾时常送往政 FU 及关联单位。
但在墙上的文化，却没有能实现我的布设梦想。不愿投入。做墙文化，少量的墙板可以做成黑板报。但其他的地方却不容易。
但要动态更新需要三个条件：
一是底子要易于张贴。只有能象玻璃瓷砖这样的墙面才能经受得住反复的张贴（或者都是满满的电视墙？）。当然在一些空间大的墙面做成摆置底座，也同样可以。而能设置成移动组合式当然更好。
二是贴纸要保持光鲜。一份内容的更新不一定一周换，但有的内容一个月换一次是应该的。要想较长时间的光亮。只有较好的印刷较好的 KT 版或者其他的写真等。这样的费用如果时常要花，累积一下确实不低。
三是内容要持续更新。在展示的内容上，主要应该对文化的解读和践行。而这样的内容其实在一两次三五次或许不算难。但要保证能有人持续的去做这件事。其实同样需要经济的刺激，才能让人去行动。抓拍也好，理解也可，讨论也行。只要将文化进行精典化，能契合企业的文化方向，就可以进行展示。毕竟每个人对文化的认可可能有所不同。而产品也同样会不时更新。
所以，要做怎样的文化墙，主看你舍得投入多少来做文化墙。
一次性解决的。那就做好布局，做 KT 版或者木刻版都好。而内容自然就是文化的精髓（口号）咖上践行的图片与解读的内容、产品与安全等的一些宣传内容了。
能不时更新的。自然就要结合公屏、电视墙、墙上置架、墙报、墙面硬化等硬件投入，加上对内容更新的文化团队的组建。形成一种文化的平时养成与定期解读、展示的文化制度。
当然能设置文化墙的地方可不只是会议室，楼道大厅。其实从办公楼顶到食堂，到车间，及大门外，都是你可以操作的地方。只是有的地方应该一直庄重严肃不变都可以，有的地方却可以活泼多变随时更新。主要还看企业想要倡导、展示的是文化哪一块的内容。
小结：
只是一场文化建设，只能带来固化的展示效果。而不时的重新解读与更新，才能带给员工对文化不一样的认识与移植。
只有不一样的文化冲激，才能避免疲劳抗性带来的文化忽视。
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