下面是小编为大家整理的极光-“超职季”招聘行业报告—年轻人篇（完整）,供大家参考。
01 年轻人求职环境分析
强 精神 多样 就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大 求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大 • 求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高 • 用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难 • 招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工 高校毕业生规模 214 万人 毕业生规模扩大：2020年高校毕业生达到874万人，毕业生人数再创历史新高 高校规模扩大：2019年各级各类学
校53.01万所，比去年增加1.13万所， 2011年 2020年 增长2.17%
经济发达地区用工缺口大 72.6 % 一线城市用工需求占比大 41.0% 华东地区用工需求最高 产业升级所带来用工需求改变
供由于产业结构升级和过剩
需产能逐步淘汰，企业对人
结才能力需求发生转变，与
构高校培养侧重点有所区别，
失技工特别是高级技工短缺
衡
年轻人眼中的自己 学
适应能力强 乐
习 观
雇主眼中的年轻人 创新 自由 乐
观 由于信息不对称， 对于求职者的特质，雇主和求职者概括 能 责任感强 VS 个性 力 可信赖 服务
多变 学习能力强 截然不同，认知差 距明显，亟需调整
资料来源：教育部；
TTI Success Insights ；网上公开资料，极光研究院整理
* 本文提到的“年轻人”指的是“ 18-25 岁人群”
供给增长过快 信息不对称
无聊会死星人 吐槽 年轻人 动漫控 52.2 %爱好动漫 颜值即正义 battle 养
搞笑 爱国
个性 宅
铲屎官 懒
剁手族 96.2 %会移动购物 难 好学 生 文艺 追星 自 游戏玩家
87.0 %打手机游戏 二次元
拔
不局限于线下招聘会，突破原有信息渠道了解企业和展示自我 求职方式 视频面试 直播求职 工作方式 共享员工 弹性工作制 摆脱传统朝九晚五的工作方式，渴望全新的新工作方式 年轻人的多元化就业需求正逐渐满足 成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求 • 年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层 • 年轻人的工作求职需求更趋向多元化，更愿意就职于新兴行业和衍生岗位
年轻人眼中的自我标签 生活中的 数据中的年轻人的标签
数据来源：极光 iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：
2020.07 对新岗位类型有更强的好奇心，希望有更深了解 …… …… 愿意尝试新工作行业，有兴趣探索新领域 岗位类型 网约配送员 游戏陪练 …… 求职中的 年轻人 工作行业 在线学习 区块链 …… 小众
超职季利用视频/直播等技术手段使求职者直接接触雇主，减少双方的空间距离和心理距离 应聘成本高 应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟 超职季招聘平台已为求职者智能筛选名企，甄别真实招聘信息，为求职者推送合适招聘岗位 超职季采用大数据与AI智能手段高效匹配招聘双方，利用全程线上方式缩短各环节间隔时间 求职周期长 从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长 超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点 为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案 • 年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高 • 超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本
岗位供给少 各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和数量较少，可供简历投递的岗位有限 信息判断难 求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息 真假，以及企业的经营状况，筛选出有用信息 超职季提供众多完全不同行业和岗位类型的工作机会，提供给求职者广阔的选择空间
资料来源：极光研究院自主研究
超职季致力于解决年轻求职者求职痛点 又是最难就业年？ 超职季
02 年轻人求职观察
宣讲会上面对面Q&A环节，让我了解到校招后续培养方案，踏实了许多 参加完宣讲会对这家公司印象有所提升，尤其是企业低姿态、欢迎和鼓舞态度， 给我留下来不错的印象 宣讲会—介绍全面，形象立体化 58同城招聘平台上的招聘信息比较全，放出来的岗位选择比较多，有得挑，总会投的 看到招聘信息感兴趣的时候，就可以马上点击简历投递，非常方便 招聘app—信息全面，快捷高效 70.5% 渠道偏好— 信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因 年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因 • 最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5%，是大多数求职者的投递渠道 • 从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快捷高效，宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主，新媒体优势在于能生动有趣展示信息，且能形成互动，而内推优势在于信息稀缺且可靠 最吸引年轻求职者投递简历的渠道
70.5% 倾向于 招聘app 31.3% 倾向于 新媒体 24.7% 倾向于内推 22.8 % 倾向于宣讲会 年轻求职者选择投递简历的渠道的原因
新媒体—信息有趣，交流分享
内推—信息稀缺可靠，关系背书 校招网页或者公众号，尤其是有创意，文采出彩的，会给企业加分不少 我加入了一些校招群，感觉找到了战友，大家还会互相分享有用的面试经验
通过同专业的师兄，我了解到一家想去的企业的内部招聘流程，对我很有用 同实验室师兄给了绿色通道，以后他是我领导，大家知根知底，合作会很愉快 数据来源：极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：
2020.07 31.3%
24.7% 22.8%
娱乐业 领域偏好— 新行业求职热度提升，自由岗位受关注 58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注 • 年轻求职者对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和 娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调 • 目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势，部分岗位由于其门槛低，工作时间相对比较灵活自由，作为兼职岗位而言是良好的选择，比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等，这些岗位正备受关注
8.3% 8.9%
8.5% 8.4%
年轻人投递行业分布 2016 2020
9.1% 7.8% 5.2% 5.4% 5.1% 4.8%
3.3% 2.4%
互联网 制造业 文化、体育和 房地产业 住宿和餐饮业 金融业
4.49% 3.5% 年轻人投递岗位分布 2016 2020
1.99% 1.5% 1.4%
1.4% 1.24%
店员/营业员
淘宝客服
快递员 0.0% 送餐员 0.0% 保安
数据来源：
58 同城招聘研究院
1.7%
年轻人青睐的工作城市
深圳
广州
成都
上海
重庆
北京
东莞
杭州
长沙
郑州
贵阳
西安
武汉
佛山
苏州 地点偏好— 首选一线/新一线，兼顾工作机会和生活享受 58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于一线城市，因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求 • 58同城招聘研究院数据显示，年轻人青睐的工作城市主要是一线与新 一线城市 • 年轻人之所以倾向于选择一线和新一线城市，究其原因是年轻人认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会，且能保证生活质量，也能有机会能实现自我的梦想
数据来源：
58 同城招聘研究院
选择在大城市求职的原因 与家人/伴侣团聚 为梦想拼搏 该城市工作机会多 该城市有人脉 该城市生活压力适当 喜欢该城市生活方式
数据来源：极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) ，取数周期：
2020.07 * 大城市定义为一线、新一线城市
总体 12.6% 51.7% 17.0% 75后 8.6% 65.4% 9.9% 85后 10.3% 58.6% 13.8% 95后 5.5%
17.6% 35.2% 25.3%
40% 雇主偏好— 薪酬是求职首要考虑因素，更倾向于名企 58同城招聘研究院数据显示，薪酬水平是年轻求职者首要考虑要素，对大企业更为青睐 • 极光调研发现，在选择工作时，相比于85后、75后， 95后对雇主要求更为均衡，薪酬考虑比重最高，其次是自由度，而75后则更加关注企业文化的匹配性 • 年轻人对不同规模的企业偏好相当，大企业的比例稍高一些，整体各 有所好而对大企业更为倾向 选择工作的考虑因素 高薪酬 自由度高 福利诱人 企业文化佳
20%
0% 总体 75后 85后 95后 年轻人偏好的企业规模
偏好50-99人的企业 偏好500人以上的企业
数据来源：
58 同城招聘研究院；极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：
2020.07
偏好100-499人的企业
% % 工作观念— 拼搏意愿强，以聚会方式缓解工作压力 相比于年长一代，年轻求职者拼搏工作意愿更强，倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡 • 年轻人对于“996”工作制度并不反感，65.0%的年轻人接受有相应 报酬的“996”工作，其中女性比例更高 • 年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会，除朋友聚会方法之外， 男生以美食调节居多，女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节 工作与生活的平衡 可以接受有相应报酬的“996”工作
总体 75后 85后 95后
40%
32.6% 年轻人加班后的调节方法 男 女 30%
20% 27.2% 25.1% 23.3% 15.1%
17.3% 15.2%
10%
0% 11.6 9.6%
5.8 10.5% 3.5% 1.2% 朋友聚会 购物 美食 居家休息 睡眠 辞职 不需调节
数据来源：极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 46.3% 27.0% 47.0% 65.0% 2.1%
取数周期：
2020.07
17.0% 27.3% 30.0%
35.0%
48.0% 21.2% 职业规划— 职业规划明确，愿意接受灵活用工 年轻求职者对自身职业发展有较清晰思考，对自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高 • 在职业发展上，相比于年长一辈，年轻人有较为清晰的规划，反映了年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考，调研数据显示，超八成年轻人有明确的3年以上的职业规划 • 极光调研数据显示， 年轻人更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴的工作形式，对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于75后、85后 职业规划 无长远打算 3-5年职业规划 10年内职业规划 有长远职业规划 3.5% 3.5% 1.5% 5.5%
根本没法预测 18.0% 17.5%
43.5% 51.0%
28.0%
49.5% 48.1 % 计划赶不上变化 迷茫中 34.6 % 不确定未来 没必要计划 32.3 % 随机应变即可 对社会和职业 总体 75后 85后 95后 28.6 % 不了解
对自由职业的接受程度 对共享员工的接受程度
数据来源：极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) ，取数周期：
2020.07 * 接受程度：
1 代表无法接受， 10 代表非常能接受
总体 75后 85后 95后 总体 75后 85后 95后
75后 85后 95后 流行文化创造了大量圈层用户 年轻一代中形成了众多具有独特个性化特征的圈层群体，特别是电竞、体育、娱乐爱好群体 • 相比于75后和85后，95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高，年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体 • 圈层群体的独特性体现在方方面面，无论是在社交亦或在玩乐，甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托，以此来区分非圈层文化群体 各年龄层积极参与以下活动的人群比例
电竞活动 体育活动 娱乐活动
17%
30%
40%
27%
40%
60%
56%
50%
70%
资料来源：极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) ，取数周期：
2020.07 * 积极参与指的是“一周参与至少一次的电竞 / 体育 / 娱乐活动”
年轻人三大圈层群体 电竞玩家 玩乐 体育 爱好者 释放压力、宣泄情绪的出口无聊时候寻找开心与刺激 生活 方式 日常寻找新鲜与乐趣得到别人赞赏与认同 娱乐 爱好者 精神 寄托 生活中的寄托与精神上的补足对爱好有自己独特看法或见解 朋友之间的沟通话题与谈资认识和了解别人、结交朋友 社交
辑 事 年轻人愿意在圈层衍生岗位就职 年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位，而超职季提供海量圈层名企岗位，满足其就业需求 • 电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务，比如电竞选手、电竞游戏主播岗位等，而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业 • 超职季提供众多圈层名企的工作机会，且岗位覆盖范围广，满足年轻求职者多元化就业需求 电竞圈层青睐的电竞岗位 电 电竞开发工程师 电竞
电竞游戏GM
竞
编 电竞选手 电竞 赛
超职季电竞名企招聘及岗位招聘 招聘企业 招聘岗位 平面美术设计 新媒体运营 电竞直播运营 游戏 导
视频包装制作 电竞视频编导主播 演
编导
体育圈层青睐的体育岗位体育公关顾问 赛事营销策划 营 超职季体育名企招聘及岗位招聘 招聘企业 招聘岗位 体育 体育赛事运营销
游泳/瑜伽教练 内容 体育产品 健身
编辑 品牌经理 教练
经 CBA赛事组 中超赛事组 理 乐播足球 球队经理 助理教练 体育器材销售 资料来源：
58 同城招聘研究院；极光调研
(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：
2020.07 娱乐圈层青睐的娱乐岗位 经纪人
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