下面是小编为大家整理的行政部部门职责,供大家参考。
第 1 页 共 2 页 行政部部门职责
一、 组织设计和制度建立
1.参与制订、评估公司组织架构与岗位架构； 2.建立行政部部门职责、组织架构与人员编制； 3.建立职务权限表、撰写各岗位说明书； 4.行政人事制度的建立和完善。
二、 人力资源开发
1.主持建立各岗位技能标准； 2.进行岗位评价； 3.组织各部门制定部门职责，编写岗位说明书； 4.建立绩效考核评估体系； 5.员工晋升机制、员工激励机制、岗位授权体系的建立； 6.薪酬体系的建立与管理。
三、 人事管理事务
1.员工招聘、录用、任免、调动、离职、奖惩等事务的管理； 2.员工档案、人事记录的整理与保管； 3.员工考勤管理及统计及厂牌、考勤卡等证件的管理； 4.用工许可证、社保登记证等证件的年审与管理。
四、 员工关系
1.员工生日庆祝的组织实施； 2.员工休闲娱乐活动的设计、组织及娱乐设施的建设与管理； 3.员工投诉的处理； 4．处理好员工关系，全员合同管理，重视员工满意度，建立员工沟通体系。
第 2 页 共 2 页 五、 培训事务
1.培训体系的建立与健全； 2.总体培训计划的制订与推行； 3.新员工入职培训的实施； 4.员工培训记录的收集、整理与保管； 5.培训设施的筹备与保管。
六、 企管事务
1.企业制度发行与管理； 2.制度执行情况稽查； 3.企业文化的建设。
七、 后勤与车辆事务
1.规范管理员工的食、住、行工作，建立安全、舒适的工作环境； 2.规范小车管理，合理调配小车资源，提供优质的员工和客户的接送服务； 3.负责公司通信管理，规范管理公司的固定电话和移动电话，保障公司通信畅通； 4.负责纲络管理，建立公司内部局域网，合理选用办公软件，推进企业信息化工作。
八、 其
他
1.及时完成上级主管安排的其他工作。