中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02
摘 要 随着我国经济的飞速发展，在现代化社会的进程中，电力企业的发展显得非常重要，然而伴随着企业体制改革的不断深入，青年职工作为电力企业生产经营的主力军，他们的凝聚力直接关系着整个企业的生产质量以及未来发展前景。但对于企业而言，如何积极调动更多的团员青年为企业的核心团队工作，也直接关系到企业生产经营的重要力量之一。本文针对电力企业在调动团青工作中出现的问题，并提出了相应的解决方法和一些建议。其通过阐述企业团员青年工作的凝聚力以及向心力问题，对我国电力企业的体制改革提供了重要的借鉴意义。
关键词 团青工作 提高 企业凝聚力 分析
伴随着我国科技的飞速发展和不断的进步，对于企业而言，员工的思想素质与技能直接关系到企业在市场的竞争力。因此，只有企业拥有更好的凝聚力，才能调动员工积极的投入到企业现代化建设的进程中。然而企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性，现如今，如何调动企业团青年工作的凝聚力和向心力，是直接关系电力企业生产的重要条件。
一、电力企业团青工作存在的问题
伴随着我国市场经济的不断发展，各种不良思想开始蔓延中青年中，所以，电力企业团员青年的工作也出现了一些不可忽略的问题。主要表现在：
其一，团员青年的思想出现了很大的波动。由于市场经济的飞速发展，部分青年员工的状态慢慢开始转变，例如：工作散漫、重物质轻精神等，青年员工一边要求企业给他们提供更好的待遇和发展，但是又不想奉献，但随着当今社会经济的不断发展，不仅使现代的技术得到更好的发展，而且也给人们带来了更为丰富多彩的生活，也会给他们的思想道德观念带来很大的冲击。
其二，对政治理论和专业技能学习热情不够，但由于目前电力企业的垄断地位，使得许多员工都缺乏具有竞争的意识，甚至有些青年员工思想消极，不能正确认识自己的追求，而且看待问题不够全面，而且对专业技能的学习也不够热情。
其三，一些企业不够重视团青工作，随着我国经济飞速发展，电力企业发展的压力也越来越大，对于技术和经济效益的要求也越来越高。因此，容易导致一些企业对团青工作的重视程度不够，不利于企业的长远发展，而且有悖于企业的整体效益，企业在追求利益最大化的同时不能忽略对员工的思想教育工作，更需要加强对企业文化的建设。
因此，在电力企业的团青工作中，一定要采取有针对性的措施，这样才能发挥更大的作用，指引青年员工在价值观取向、价值追求等方面都需要不断的完善，促使青年员工进一步形成正确的价值观，为企业的发展做出更大的贡献。
二、针对常见问题提出与之相应的解决措施
（一）加强思想道德建设，营造爱岗敬业的企业氛围
由于在电力企业工作的员工，基本上都是在一线工作，而且工作环境比较艰苦，工作内容枯燥乏味，责任重大等，与青年员工的价值观有较大的误差，再加上员工缺乏丰富的工作经验，容易在工作中受到挫折和领导对自己的批评等，进而产生一种压抑的情绪。但企业的团青工作就是以企业全体青年员工为主体，并对其进行相关的思想和工作所开展的一系列活动。然而由于团青工作是直接关系到企业在市场中的竞争力，也关系到企业员工的协作性。因此，电力企业应该积极加强青年员工思想道德建设，并积极营造一种爱岗敬业的企业氛围。同时，企业还需要不断的引导和教育青年员工积极的了解企业的发展理念、发展规划等等，进而形成一种良好企业氛围及文化理念。所以，要想提高企业员工的向心力，就必须提高员工的思想境界，使企业员工对企业的认知力可以得到更高的认识，并积极参到企业的建设中，进而提高企业的竞争力。
（二）不断创新企业的工作理念，进而形成团员的责任意识
电力企业在改革发展的过程中，应该把树立服务企业中心工作作为重点内容，从大局出发考虑，去规划、去定位等，使员工积极参与到企业的管理中，并使活动具有多样性和时代性，进而增加思想建设工作的吸引力。现如今的社会，更多的是注重品牌，所以我们更应该积极的发掘共青团的品牌效应，提高青年团员的凝聚力，在各方的大力支持下，我们应该和企业的服务中心工作紧密相连，进而树立更好的品牌形象。
（三）加强团青工作的技能培训及更多的培养年轻员工
在电力企业发展的过程中，我们必须要加强青年员工的技能培训，从电力企业来看，青年员工的自身素养直接关系企业的未来发展。伴随着我国科技不断的发展和社会的不断进步，电力企业就需要一批经验丰富的员工，但由于老员工会随着时代的不断发展，容易导致员工职位空缺的严重现象。针对此问题，就需要企业不断加强年轻员工的技能培训工作。特别是对企业内部的团青工作，必须要建立健全的奖罚制度，使员工更加积极的参与到企业的管理中，使员工成为企业的主人，进而在企业中找到归属感，最终提高企业的凝聚力。
（四）利用丰富的文化生活来凝聚青年
虽然电力企业的工作比较繁杂，而且也比较辛苦，工作内容枯燥乏味，很容易引起青年员工烦躁的情绪，因此，企业在面对这种情况的时候，应该采取相应的措施对员工及时进行疏导，并通过丰富的活动以此来提高青年员工的凝聚力，由于年轻员工比较活泼，所以在积极创造丰富多彩的活动时，一定要符合他们的特点，在参加活动的过程中，我们可以及时了解他们的需求和一些现实情况，正确引导他们在快乐中工作，在快乐中学习等，进而满足青年的自我教育需求。文化活动不仅开拓了员工的视野，而且也丰富了大家的精神文化，通过利用丰富的文化生活，可以更好的提升员工对企业的认同感。同时，企业还应该积极组织大家进行技术交流活动和各种公益活动等，进而提高员工的专业技能和思想道德建设，最终提高企业的凝聚力。
三、团青工作在企业发展中的作用及意义
在电力企业中，团青工作的好与坏，直接关系到企业的质量和发展，而团青工作的坚实，是企业在发展过程中的重要条件。如果可以在激烈的市场竞争中占据非常重要的地位，就必须要企业不断的加强文化建设，提高企业的凝聚力，并积极营造一种良好的环境氛围。电力企业作为国家发展的重要组成部分，对于电力企业而言，就显得团青工作更为重要。然而团青工作主要是针对年轻的员工而言，不仅要将思想道德建设作为他们的主要工作内容，而且也要让员工的思想道德水平和对企业认同感、归属感在同一水平线上，这样才能更好的发挥员工工作的积极性和对工作的热情和努力。因此，企业的团青工作如果做好了，就可以在很大程度上提高员工的向心力，提高企业的竞争力。但对我国电力企业而言，只有尽快打破传统的思想观念和消除员工的消极怠工思想，所以团青工作在企业内部思想建设中十分重要，直接关系到我国当前体制改革的程度。
四、结语
综上所述，要想增加企业的凝聚力，还需要一个长期培养的过程，然而企业的凝聚力是直接关系到电力企业的未来发展，但对于团青工作中出现的问题，电力企业应该利用自身的优势并结合电力企业的特点，不断的创新研究，切实做好团青工作的宣传和正确引导，不仅可以提高企业凝聚力，而且在青年员工的培养方面上也可以发挥更大的作用，提高大家正确的价值观和职业观，最终为企业在创造价值的过程中同时也提升了企业的凝聚力。
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