摘 要：目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制，迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此，在构建人力资源岗位匹配度相关指标体系的基础上，运用360度模糊综合评价模型对人力资源岗位匹配度进行定量研究，并借鉴期望观点和空间两点距离观点对评价结果进行综合分析，以实现上述目标。
关键词：360度模糊综合评价模型；人力资源岗位匹配度；期望；空间两点距离
中图分类号：F240；C931，1
文献标识码：A
文章编号：1009—9107(2006)02—0061—04