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青年在苦难中成长800议论6篇
【篇一】青年在苦难中成长800议论
在苦难中成长_优秀议论文900字
"方海权说，“冬天的寒冷方知道一枝梅花独秀，春天的温暖才识得百花满园春色。也只有经历苦难，才知道甜蜜人生的可贵。”鲁迅说，“穿掘着灵魂的深处，使人受了精神底苦刑而得到创伤，又即从这得伤和养伤和愈合中，得到苦的涤除，而上了苏生的路。”经历过风雨的彩虹明白了幸福的可贵，于是它活得五彩斑斓;经历过苦难的小草，它懂得了珍惜人生，于是它变的朝气蓬勃，昂扬向上。于是乎!就有了“百花齐放春满园”的神州奇迹。
苦难是人生的最高等学府
邰丽华听不到声音，但是却用美丽舞蹈打动观众。从不幸的低谷到艺术的巅峰，也许她的生命本身就是一次绝美的舞蹈，于无声处，展现生命的蓬勃，在手臂间勾勒人性的高洁，一个朴素女子为我们呈现华丽的奇迹，心灵的震撼不需要语言。
洪战辉，连续12年自强自立，带着妹妹上学的大学生。当他还是一个孩子的时候，就对另一个更弱小的孩子担起了责任，就要撑起困境中的家庭，就要学会友善、勇敢和坚强。生活让他过早地开始收获，他由此从男孩开始变成了苦难打不倒的男子汉。在贫困中求学，在艰辛中自强，今天他看起来仍然文弱，但是在精神上，他从来都是强者。
苦难是一个民族辉煌背后的血泪沧桑
中华民族有着五千年源远流长的文明史，在近代却遭受着帝国主义列强的凌辱，从1840年
鸦片战争的开始一直到1949年中华人民共和国的建立。100多年来，中华民族经历了从鸦片战争到日本侵华，从大清王朝的结束到中华人民共和国的建立。这一段段血泪交加的历史成为了中国人民奋发向上的无尽源泉。从此一个古老的民族巍然屹立在世界的东方，一步步成为了一颗璀璨的东方明珠。
从十月革命到如今，俄罗斯民族同样经历了一次又一次战争的洗礼。翻开俄罗斯民族的历史，我们不难发现在这个辉煌的民族背后是长达数百年的血泪沧桑。从沙皇制度到苏维埃政权的建立，一直到苏联卫国战争取得了最后胜利，从彼得一世到列宁，再到普京，我们不难发现俄罗斯民族一步步由苦难走向辉煌。
彩虹，经历过风雨后，才会变得更加艳丽。小草，经历过风吹雨打，才会变得更加坚强。唯有经历过苦难的人们才会明白幸福的珍贵，唯有经历过灾难的民族，才会更加辉煌。勇于经历苦难，战胜苦难。世界必将因我们而精彩。"
【篇二】青年在苦难中成长800议论
在苦难中成长一个小男孩看到一只蛹挣扎成为蝴蝶过程太过艰难，就将蚕蛹剪开，蝴蝶轻易地获得了新生，可是奇怪的是这只蝴蝶身体臃肿，翅膀萎缩，再也飞不起来了，几天后就死去了。
蝴蝶经历一番磨练才能脱蛹而出，人何尝不是这样的，苦难是人生的学校，磨练、挫折、挣扎是成长的必经过程。
历史上有成就的人哪个没有经历过这种磨炼？美国前总统林肯小时家境贫寒，经常饿肚子，长大之后竞选议员，连遭失败，但他坚持下来了，以无比顽强的精神成功地担任美国总统一职，并间接地指挥了美国南北战争，取得了胜利。成为美国最受尊敬的领导人之一。由此可见，苦难对于强者来说并不是灭顶的灾难，相反它成为强者的财富，它磨练意志，激发潜力，从而促使强者走向成功。
武元甲将军的例子也很好的说明了这一点，武元甲出生于越南无产阶级家庭，身份低微，而且经常受越南资产阶级及英法殖民者的残害。这些苦难没有击倒武元甲，反而磨练出了他那钢铁一般的意志，后来，他历尽千辛万苦，排除各种艰难险阻，进入了当时远东最好的军校——云南陆军讲武堂进行学习。学成之后，他立即回国领导人民向资产阶级和殖民者发动战争，打败了资产阶级，赶跑了殖民者，重新统一了越南。从武元甲身上，我们更明确地认识到，苦难可以造就成功。
相反，许多锦衣玉食的纨绔之徒，他们的生活安逸让人羡慕，他们的字典里没有苦难这个词语，可谁能说这不是一个更大的命运的苦难呢？因为安逸，他们命运的羽翼是脆弱而柔软的，一旦风雨到来，他们就会在风暴中丧失方向，惶惶不安，最终一蹶不振，失败退场。隋炀帝生在天下统一的隋朝，从小养尊处优，从没经历过挫折，登基以后好大喜功，三次远征高丽徒劳而返，挖掘大运河，使人民不堪忍受，终于起兵反隋，使富极一时的隋朝只存在了三十四年就覆灭了，炀帝也在变故中郁郁而死。可见，温室的花朵永远经不起风雨的洗礼，也无法见到璀灿的彩虹。
苦难是人生的财富，它能磨练人的意志。当你战胜它时，它必会成为你辉煌的记忆。
【篇三】青年在苦难中成长800议论
在苦难中成长
没有安逸的生活环境，没有充足的物质生活，没有学习上的一帆风顺……我在苦难中生活，成长。苦难对我来说人生的引路人。它让我不甘于现状，有了自己的理想。凄凉的家境，年迈双亲早出晚归的劳碌，那是我在校园努力的苦涩心情；一家人平和的心态，在贫困中的共同奋斗，塑成了苦难中真挚的感情。酸甜苦辣的校园生活，伴随着我走过二十年的人生岁月，虽然在前行中道路曲曲折折，荆棘丛生，但我一直用一颗执着坚定的心去浇灌、去培育我的梦想。苦难不是灾难，他给予我的是不断努力去创造成功。人生短暂，生活虽苦，但我依然为了梦想的实现而努力。我从小就树立了远大的理想，有了自己追求的目标，要求自己刻苦拼搏，创造出自己的人生。大学四年将结束，我知道自己现在要更加努力了，于是我告别了武侠世界里刀光剑影的江湖，摈弃了张小娴、亦舒爱情故事里的悱恻缠绵，告别了网络世界里的游戏天堂……迎来了生活的春天。我要用那"衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴"的执着与坚韧，在困难中磨练我的意志，追求我的理想，实现我的目标。当生活不如意的时候，我没有感叹命运的不公。生活的艰辛断然能够给我造成活上的麻烦，但在我的精神世界里一直很丰裕。当眼前浮现出父母在田间汗流浃背的画面时，鞭笞我要用成功回报他们的恩情；父母的年老，警示我要尽早成功，好让他们脱离现在的困境。他们给予我的是伟大的爱、善良和勤劳勇敢的精神：虽然我的父母并没有给我物质生活上的富裕，但他们却用勤劳不怕苦的行动给足了我精神上的满足。这世间伟大的真情，能够让我们团结在一起，使我们共同努力，不断前进！苦难是父母送给我的礼物，它让我感到亲情的可贵，认识了自我。患难见真情。苦难算不上可以炫耀的资本，但它能让我感受到老师对我的关怀和帮助，感受到同学之间的真情实意和互相帮助，感受到我生活在一个温馨的群体中。这些浓浓的情谊让我在前进中有了动力，给以我温暖，如春风般抹去我内心的伤痛，带给我希望。因为有了他们给予的温暖，让我感觉生活如此美好，让我依然前行。苦难让老师、同学和其他关心我的人团结在一起，风雨同舟，充实了我的岁月。能吃苦中苦，方为人上人。在苦难中成长，让我懂得了不论一个人的家境如何，都要有一颗高贵的心灵，不甘于现状，为理想而努力；苦难让我在生活中培养顽强的意志，不断完善自我。故先将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行指乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。苦难对我来说是一笔不可多得的财富，它让我的生活有了一番别样的风采，让我学会了把握命运，珍惜青春，用努力创造成功。真正的人生，只有在经过艰苦卓绝的斗争之后才能实现。眼前的困难，会让我在生活的磨练中得到不断成长。作者：黄建生
【篇四】青年在苦难中成长800议论
青年在基层淬火中成长
去年夏天，我离开北大校园，到重庆市涪陵区江东街道办事处开始了基层公务员之路。一年下来，我感受到基层经历确实很有必要，尤其是对于我们80后的公务员。当80后的我们成长为主流公务员群体的时候，如何才能始终保持和群众的密切联系，如何才能正确行使职权，如何才能承担起治理一个乡镇、一个县市、一个省以致整个国家的职责，都要有赖于我们对群众生活的感同身受，对基层经济社会的正确认识。
我所在的江东街道处于城郊结合部，既有城市工作又有农村工作。我作为办事处主任助理，除了搞好文字材料工作以外，也要参与到各专项工作中去。在基层，几乎所有的工作都逃不脱要和当地群众、村（居）干部、企业管理人员等打交道，而且是第一线，没有缓冲，不能回避。接待上访、调解纠纷、农户增收、征地拆迁、环境整治、户籍改革、农村基建等，都需要和群众面对面去谈、手把手去干。在参与农村经济建设、直面各种矛盾纠纷、亲历亲为解决实际问题的过程中，我逐渐掌握了做群众工作的诀窍、解决群众纠纷的艺术手法，我开始思考什么样的政策更切合基层实际，什么样的方式更有效率也更能保护农民利益。在繁芜的工作中，我逐渐了解一个基层政府如何运行，慢慢认识一个基层政府究竟有多大？
群众的利益诉求是多种多样的，群众的情绪也是捉摸不定的。如何和群众打交道成了我刚工作时的难题。在调解纠纷的时候，碰到过双方当事人大打出手，我手足无措；在征地拆迁的时候，遭到过威胁和辱骂，我沮丧无助；周末给留守儿童上课的时候，得到群众的感谢，我欢欣鼓舞；给农民发放养殖技术资料的时候，受到双手迎接的热情，我成就感十足。在高兴和沮丧、失落和自信交替之间，我开始了解群众的思维方式，分析群众所需要的，群众所抵制的，观察各方利益纠葛，观察公平正义在农村生活中的具体运行方式，学习村（居）干部解决纠纷、摆平事情的技巧精髓。直面各种矛盾纠纷，思考各种问题现象，我开始总结解决实际问题要注意哪些方面，应对复杂局面时又有哪些关键之处。
刚到单位，顶着骄子光环的我应该如何行事，也是一个烦扰我的问题。谦虚谨慎、多问多学、多干多想是必须的。但是在某些方案上和领导或者同事意见不一致的时候，除了当好“小学生”认真听取他们的意见，我也以适当方式提出我的想法和建议。刚开始还担心冒犯他人或者提出的意见起不到作用，但是看到领导或者同事们采纳了自己的建议并在实际工作中发挥作用的时候，我领悟到我们到基层不是“为了融入和融入”，而是要发挥和展示大学教育赋予我们的知识和才能，尽量争取给基层带去新气象、新变化。
另外，利用个人对网络的熟悉，我负责在地方网络论坛上开设“江东街道”专栏，政网互动，供网友反映问题、建言献策，也让政府更好地倾听民声，采纳群众意见，优化发展环境。此举得到了领导和群众的认可，现在越来越多的居民，尤其是年轻人活跃在专栏里面。可见，基层经历并不是走过场，而是要实实在在为当地经济社会发展做出力所能及的贡献。
基层工作虽繁琐细微，然而得益于互联网，我们身处僻处但思想并不落伍。我尽力利用网络去学习党和国家的大政方针政策，了解社会经济的变化，了解重庆的市情市力，结合实地走访了解全区概况，把工作中遇到的问题，观察到的现象放置在全区、全市甚至全国的大背景下去思考。利用大城市里难得的舒缓生活节奏大量阅读，充实提高自己。读书期间未能完成的阅读，居然在这一年里完成了。而且还购置阅读了一些经济、历史、哲学等方面的书籍，可谓“亡羊补牢，犹未晚也”。
20年寒窗苦读的我们，如今挽着沾满泥巴的裤脚走在乡间田坎上，和村干部开开无伤大雅的玩笑，和农民说道说道今年的收成。一年过去，我们比浪漫主义者多了几分现实，比现实主义者又多了几分理想情怀。年轻的我们有着“还看今朝”之抱负，却也有着“南柯一梦”之担忧；有着天天向上的干劲，却也有着事与愿违的惆怅；努力默念着“超凡脱俗”，却无法挣脱物质大网；每每想着凝心静气，却总被房子、车子、CPI扰得心烦气躁。不过或许这就是我们在基层蜕变的过程。
基层事务虽然繁琐，但桩桩件件攸关人民群众的切身利益；基层工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。基层是我们挥洒青春的天地，是我们砥砺奋斗的舞台。从陌生到熟悉，从胆怯到自信，毫无疑问，我们正在基层淬火中成长。
【篇五】青年在苦难中成长800议论
笑对苦难_议论文800字 我是一个无知的人。百味生活，我只囫囵尝过了十七余载，几多凄苦沧桑，我止有几丝体味。我自以为恬淡洒脱，能够在大风大浪之中安然渡过…当人海中随手捞起的一两个故事在我的眼前逐渐清晰，我深深地感到震撼，并且证明了自己的无知。什么是苦难？无论你是谁，无论你经历过什么，当你看见它的时候，你会发现自己很幸福！
那次听说鸣凤姐的手受伤了，我正好给自己放假，便乘车去了趟神湾看望她。鸣凤姐身材微胖，个子适中，壮实的身躯上长着一双男人手，她用它不停地舞弄着男人干得了和做不来的事情。她仿佛永远都充满着力量，仿佛从来也不会倒下，鸣凤姐是一个朴实而坚强的人。那段时间鸣凤姐由于受伤没有上工，才有时间坐下来和我闲聊。而我则第一次和鸣凤姐面对面交流，不料这样的一次对话让我受益匪浅。
鸣凤姐的过去就是一个深渊，鸣凤姐则以她特有的方式挣扎着向上攀爬，由于渊壁上满是荆棘，她受了不少伤以至于心灵中满是创痛。可正是这样的苦难铸就了她坚实的性格。我无法去体味鸣凤姐在重男轻女的家族中倍受忽视的苦楚；也无法亲身去感受挑着满桶的水被父亲狠狠殴打的悲哀；我更无从知晓被老人抄着菜刀逼婚，一个花季女孩偷出药瓶想要自尽的那一种绝望…可生活向来如此，它从来不会同情弱者，当你还不足够坚强的时候，你就得时刻准备着去接受下一次磨难。
所谓“祸不单行”，鸣凤姐的苦难并没有结束。在包办婚姻的阴影下，鸣凤姐嫁给了一个脑子不怎么好使的人。然而傻子的父母却不傻，他们懂得用各种各样的法子去折磨刚进门的新媳妇。而鸣凤姐是一个孝道的人，这竟成了导致她婚后悲惨生活的致命弱点。这也让我懂得：善良也是有限度的。必要的时候，我们不妨以一个恶人的姿态去对待恶人。
今天的鸣凤姐，靠着辛勤的打拼和义无反顾的劲头，有了一栋自己的房子和两个乖巧的女儿。生活有所改善。但这并不代表苦难在她几十载的光阴里阴魂不散后会就此打住。因为，让生活放出光彩的不是上帝，而是我们自己的坚强内心！
【篇六】青年在苦难中成长800议论
浅论进一步发挥青年在企业中积极作用的方法与途径
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。近年来，在激烈的市场竞争机制下，我们青年职工的思想状态发生了可喜的变化，在青年职工中学习的风气浓了，工作的热情高涨了，钻研业务的人也多了，这些可喜的变化和取得的成绩无疑对企业的生存和发展有着积极的作用。
我们在看到这些可喜变化的同时，也应该清醒的意识到在我们青年职工中存在在的一些不容忽视的问题。我们在分析解决问题时，首先必须找到问题的症结所在，然后再对症下药解决问题。
一是能干事却不想干的青年职工大有人在。这部分人的思想主要表现在思想上先进，行动上落后，工作爱攀比、善比较，工作中常常是眼高手低，大事做不来，小事又不做。另外，就是工作以自己为中心，对自己有利益的工作就多干，没有利益的工作就不干或不认真去干，工作只讲报酬，不谈奉献，怕干多了自己吃亏。
二是想干事但却干不了的青年职工也不少。这部分人的思想表现在想干一番事业，起初对工作也有热情，能干、肯干，但由于学识和能力所限，工作缺乏创新意识和进取意识，工作起来没思路、没头绪，只能循规蹈矩，按步就班，久而久之就养成了得过且过的习惯，工作的积极性也就没有了。
三是什么事也不想干或不主动去干的青年职工也有之。这部分人的思想主要是：吃惯了企业大锅饭，工作不积极、不主动，过一天算一天，许多工作是在上级的督促或指令下勉强完成的。
那么怎样才能更有效的调动青年职工的工作的积极性呢？本人认为最主要的方法就是要搞清楚这些青年职工在想什么和想干什么，然后对这两个问题进行深入分析，在条件允许的范围内，多给青年职工提供施展自己才华的舞台，使青年职工人尽其才，才尽其用。其具体途径如下：
一、抓好日常的学习教育，积极进行正面引导。思想是行动的前提和基础。要引起青年职工的行动就得先唤起青年职工的思想觉悟，从行动的源头着手。结合我们单位的实际，具体来说就是要建立一种“企业精神”，加强青年职工对虹环公司“企业精神”的学习和灌输，在职工中积极开展如“解放思想，更新观念”和“我与祖国共奋进、我与虹环同成长”为主题的教育活动，通过学习教育激发出青年职工对未来前景的美好憧憬。另外，在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和省市先进模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。
二、加强企业经营形势的宣传，打破陈旧观念的束缚。由于公路行业的特殊地位，长期以来，计划经济的色彩比较浓厚，企业吃的是国家的大锅饭，职工吃的是企业的大锅饭。企业职工严重缺乏市场意识、竞争意识和忧患意识。然而，随着企业渐渐推向市场，公路行业多年来的垄断格局已初步打破。这些外部环境的变化势必会引起我们企业经营思路和发展战略的调整。在这种新的经营环境下，我们企业的青年职工的思想要与时俱进，而不能停留在原有的思维模式上。特别象我公司以公路附属工程为主，以广告公司、绿化公司为辅的企业，如接不到工程，做不出广告，企业的经营形势就难以扭转。对于这种经营形势，我们每个青年职工都要有正确的认识，要有主人翁的意识，竞争意识和忧患意识，主动了解本行业的新趋势、新问题，树立成本意识，增强效益观念，在企业内部积极开展创新、创效活动和增收节支活动。同时还要各尽所能，充分发挥自身的优势，多为企业的创收增效想办法、出点子。
三、以人为本，建立科学合理的青工绩效考核体系。由于受计划经济的影响，企业里还是或多或少的存在一些论资排辈、先入为主的思想观念。同时，也存在“同岗不同薪，同工不同酬”的不合理问题，这些观念或问题的存在，它不仅不利于构建和谐企业，而且也挫伤了青工工作的积极性。对于这些不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，打破传统观念束缚，按照“人为本、和为贵，效为先”的核心价值观，完善公司里的人员岗位管理办法，建立起“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系，将员工的经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得、亏损考核”的分配原则，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。
综上所述，企业要发展就离不开新鲜血液，而作为青年职工，要想有美好的明天，就只要立足于企业，依附于企业，尽力服务于企业，这样才会有更加美好的明天。
（夏锐）
论青年职工在现代企业中的作用
历史的车轮不断向前行进，人类的脚步也走进了二十一世纪，充满着机遇与挑战的当今社会是发展的社会，同时更是竞争的社会。竞争存在于多种领域，大到一个国家，一届政府；小到一个企业，一个个人。然而，决定竞争成败与否的最终关键和根本原因是什么呢？是人的竞争，确切地说是人才的较量。企业在激烈的市场竞争中如何占据先机，立于不败之地，靠的就是科技的力量，靠的就是人才的力量。青年职工在企业当中有着无穷的可塑性、创造性，是培养和发掘人才的重要阶段，对企业地发展起着至关重要的重要作用。
一、青年职工在现代企业中的重要作用
由于时代的发展，科学技术的更新，一个现代的企业如果固守原有的生产方式，墨守成规于几年或十几年前的技术，显然是不能适应前进时代发展的。掌握并熟练的运用最新的科学技术，成为企业在竞争中致胜的法宝。在企业中，中年的知识分子是掌握最新科学技术的主力军，他们有经验，有能力，能将科学技术充分的发挥、运用，是企业发展的中流砥柱。而青年职工却是企业中掌握技术的新生力量，我公司的部分青年职工已经很好地做到了这一点，如质检部的郭杰同志，在调到质检部门两年不到的时间里，他先后在上海市举行的混凝土配合比和钢筋上岗证考试中，取得佳绩，为公司赢得了荣誉。在技术上的迅速提高很快成为质检部的骨干力量。他从一名普通的职工迅速成长为全方位发展的知识型、技术型人才，为全公司的青年职工树立了榜样；另外，办公室的陆杰同志，进入公司二年以来，他的工作成绩得到了各方面的赞许，在公司最近进行的经济活动分析过程中，他所做的分析报告有理有据、清晰明了，成为公司经济分析报告的典范。青年职工朝气蓬勃，奋发向上，在自己的岗位上发挥着积极作用，发展成为公司各个环节的中坚力量。
青年职工所拥有的一些知识也是企业所必须的，部分青年职工对于计算机、网络、信息科技、多媒体等诸多方面有着得天独厚的条件与理解力，拿公司的现状来看，青年职工所占比重虽然不多，但基本上都能熟练地应用计算机的一般性操作，而相对于四十岁以上的中年职工来讲，他们有工作经验，有生产技术，但就计算机而言，就熟练程度上有一定的差别。这是时代所赋予青年人的先天条件，使得青年职工能更容易地掌握运用于实际的工作当中，并能更好地掌握与发挥，有效地推动企业的现代化，使企业的发展不断地向前推进。
有了青年职工的进步与成长，企业的发展才是长远的，才是一种可持续的良性循环，不断地补充青年职工，培养青年职工，才能为企业注入新的活力，并且，随着时间的推移，青年职工也势必累积更多的工作经验，成为企业发展过程中不可或缺的组成部分。
二、青年职工在企业中作用日益显现的原因
首先，青年有着“敢为天下先”的魄力和冲力。“初生牛犊不怕虎”，青年职工在面对一些困难的时候大多不会思前想后，畏首畏尾，而是会尽一切可能，更好、更快、更高质量地完成任务。人的一生各个年龄阶段都有着不同的精彩，长者老谋深算，足智多谋，中年成熟干练，而青年就是以他的拼搏进取，无所畏惧而展现出他这一时期的特殊魅力。在历史上，五四运动揭开中国反抗外来侵略的篇章，我国领导人在青年时代便坚定了共产主义思想，投身革命，矢志不移。毛泽东二十一岁领导秋收起义，邓小平二十五岁领导百色起义，今时今日的青年，虽然没有时代和历史发展的要求，投身到这样的革命洪流当中，但是他们可以继承前辈们的精神，立足于本职工作，在新的历史舞台上，展现出青年职工自身的风采。
其次，青年有着很强的学习能力和创造力。据科学分析，人的最佳学习时期正是在18～30岁这一时间段，这一时期，知识能够被大脑充分地理解，并且能在实践中很好地应用。企业中的青年职工能够也应该学习更多的科学文化知识，在生产实践中获得更多的经验，从而在企业中不断进步，为企业做出更多、更大的贡献。虽然有了这样的学习能力，但是同样要虚心求教，脚踏实地去实践。有的青年同志在学校学到了书本知识，到了实际工作中便不求上进，终日懒散，仅做会了眼前事而不求更多的获取知识财富，没能将书本知识与实际相结合。这无疑是对生活，对青春，对生命的一种资源浪费；另外还有一种现象便是不可避免的了，那便是，如今正是科学技术飞速发展的时代，在学生时代学习科学文化知识，等到了走向社会，走向工作岗位，到了实际工作环境中，可能很多已经没有用武之地了，被更新的知识所替代，在这种情况下，青年就更应该努力学习，不断地吸取新知识来充实自己，这样才能使自己更加丰富，不被知识的洪流所淹没，同时也能够使企业在竞争中处于优势的竞争地位。
再次，青年经得起失败的考验。青年在失败面前要更加有优势，年轻没有失败，任何的挫折在年轻人面前只是人生道路上的一次历练，所以，青年在工作过程中要敢于尝试，努力进取，不怕困难。努力拼搏的过程其实本身就是人生经验的一次积累。培养在失败过程中百折不挠的精神对于青年来说是极其重要的。青年由于经验阅历等种种因素，在工作中往往会碰到这样那样的问题，出现错误是难免的。但是有了不怕失败的精神，在工作中吸取教训，这样对于个人的发展，对于企业的方方面面都是大有裨益的。所以，青年要勇于面对失败，总结失败，在失败中成长，在失败中寻找走向成功的方法。
最后，青年是企业创新和企业文化形成过程中不可或缺的组成部分。在现代化的企业当中，尤其是竞争日益激烈的当今社会，创新便是一个企业发展的动力，创新是一个企业发展的命脉，如果企业固守着原来的模式，终究会被时代所淘汰的。青年职工在企业当中可以说应该首当其冲来进行创新，因为青年职工的思维方式便是不受束缚，便是打破常规，他们的冲力和想象力总是可以为创新带来很多意想不到的收获的。另外，企业文化已经成为现代企业的一个明显的标志，一个不可或缺的部分，一个积极向上，朝气蓬勃的企业文化精神是离不开青年职工的，他们给企业带来活力，带来新鲜的血液，带来新的力量，这样的企业才是有发展的，在未来的竞争中才拥有更强的竞争力。
三、摆在企业青年职工面前的问题及解决方式
在现代企业当中，尤其是一部分国有企业在现阶段有明显的问题摆在面前，我公司也面临这一问题的考验，那便是公司员工的老龄化问题。随着时间的推移，相当一部分职工即将面临退休，这就使得问题更加明显了，年长的职工即将离开工作岗位，而青年职工却不能真正地适应工作岗位或者说不能成为独当一面的部门负责人，导致这一问题的原因之一便是公司的员工年龄结构断层，中层领导者相对匮乏，而青年职工由于经验技术等原因，还不能在很短的时间内成长起来；另外，在国有企业中，培训机制和竞争机制不能充分地发挥作用，使得国企相对民营或外资企业来讲，缺少了一部分内部活力。所以，对于企业来讲应该着重在以下几个方面下功夫：
首先，建立有效的培训机制，以加快提高青年的素质和能力。
帮助青年职工提高综合素质和工作能力，不断加强对青年人才的理论培养、道德品质、业务能力、操作技能等方面的教育和培训，提高青年员工的学习能力、创新能力、工作能力，更好的按照岗位要求做好工作，发挥作用。
其次，建立激励机制，增强青年员工奋发向上的前进动力。
青年的人生观、价值观取向十分重要，要通过先进人物典型事例引路，企业文化熏陶、感染青年等激励措施，帮助青年树立正确的人生观、价值观，保持良好的心态和作风，在职业发展过程中能始终沿着正确的轨道前进，激励青年立足本岗，发挥潜能。
最后，建立竞争机制，提供为青年展现自我的舞台。
人力资源要达到优化，合理的整合，特别是能为青年提供更多向往合适的职业岗位，开展岗位竞聘，通过公平、公开、公正的竞聘，可以使一批青年脱颖而出，使青年看到企业发展的希望和前景，激励青年为实现自身价值和公司发展的统一而加倍努力学习、工作。
青年人才的培养是关系到企业发展的原动力,关系到企业发展的方向，培养优秀的青年管理人才、技术人才是使企业在竞争中取得优势以及致胜的必由之路。在现代化的企业制度下，青年职工在他们各自的工作岗位上发挥日益重要的作用，必将为企业的大发展作出应有的贡献。
发挥团员青年在构建和谐企业中的作用
毛泽东同志曾说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上！”广大团员青年具有朝气蓬勃的性格特点，是企业发展壮大的生力军，是社会的繁荣、稳定和兴旺发达的基石。我们唐村实业公司作为一家由衰老矿井基础上转产开发组建而成的现代化企业，发展到今天公司资产总值达5亿元，融阻燃输送带、阻燃电线电缆、单体液压支柱制造检修租赁等为一体的多产业发展的现代化企业，靠的就是广大员工的“责任意识、创新意识、和谐意识”。我们青年要想在企业发展中，也必须把 “责任、创新、和谐”是融入我们工作中去。
“国家兴亡，匹夫有责”，小而化之，“企业兴亡，职工有责”，这就是“责任意识”。我们青年职工要树立把企业的发展、兴旺和繁荣作为自己一项义不容辞的职责，在自己平凡的工作岗位上，认真学习专业技术知识和业务技术知识，立足岗位、爱岗敬业，默默无闻，无私奉献，辛勤工作，奉献出自己的光和热，尽自己的一份微薄之力，为公司的发展、壮大做出自己应有的贡献。我们都是唐村实业公司的员工，职业是我们的使命所在，是我们实现自我理想的舞台，忠于职守、认真履行本职工作是我们需要拥有的一种崇高精神。“责任”的核心是一个“责”字，体现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德，其中包含了使命感和道德责任感。具备责任心是一种最起码的为人之道，也是任何人成就事业的必要条件。
“责任”意味着你要约束自己的言行，在工作上投入更多的时间和精力，在一定程度上以牺牲你的个人生活为代价。“责任心”是工作本身要求，而不是你的老板为了减少工资支出，从你身上压榨更多的“血汗”。实际上，没有任何一件事情可以不费心力就能办成，工作的难度就在于它需要你始终严谨且专注地去认真做好每一个环节。
对于责任的主体——员工来说，若要在自己的工作岗位上体现出责任心，就需要做到以下几点：从不坐着等指示，主动找活干；明确工作要求，全身心投入工作；精力充沛，斗志高昂；相互支持；积极创新，注重效率；挑战工作目标；始终保持优秀业绩等等。
没有创新就没有发展，创新是发展的动力和基石。但凡有成就的人都没有拘泥于前人的想法，而是不断实践，不断思考，终于因为创新，将名字镌刻在历史的丰碑上。同样，企业的发展也离不开创新。如果没有创新，企业就很难前进，“逆水行舟，不进则退”，故步自封、墨守陈规，只能使企业逐步落后，最终被残忍地淘汰。当今社会是高速发展的信息社会，不是“大鱼吃小鱼”的时代，而是“快鱼吃慢鱼”的时代，这就需要在产品上快速地不断地推新，这也就离不开企业全体员工的集思广益、积极创新。作为青年职工，更要发挥自身思维活跃的特点，牢固树立“创新意识”，在“创造”和“发展”上大做文章，在平凡的工作岗位中，善于发现闪光点，善于捕捉闪光点，善于总结闪光点。改变一些旧的习俗和传统做法，创造和发展一套适应企业发展和生产、生活需要的好做法、好经验或好技术，从而达到提高工作效率，提高经济效益，改善生产和工作环境的目的，推动公司的不断发展和壮大。
“和为贵”，人的最终目标就是要和谐相处，和谐生存。要想达到和谐，就必须从责任和创新做起，不可一蹴而就、急于求成。将唐村实业创建成为和谐的企业，是全体唐村实业人的共同理想，是贯彻落实党中央构建和谐社会、坚持科学发展观的需要，也是企业持续稳健发展的需要。创建和谐企业，就是要拓宽思路，探索做好新形势下思想政治工作的新途径和新方法，进一步完善思想政治工作的领导体制和工作机制；加强企业文化建设，使企业文化建设不断向各个具体领域延伸；加强对外宣传工作，提高企业的知名度和美誉度，增强职工的自豪感和对企业的认同感；开展适合职工群众特点、形式多样的文化体育活动，丰富职工群众的业余文化生活。而达到这一目标，就需要公司不断的发展，为我们提供良好的物质基础和社会氛围“和谐意识”，就是要求青年职工，要牢固树立和谐意识，在生产和生活中处理好各种人际关系、生产生活关系和生态关系，平等待人，和谐相处，与同事、与朋友、与邻居、与亲友、与动物、与植物和与大自然等和谐相处。
青年朋友们，让我、让你、让他、让我们大家，在公司党政的正确领导下，牢固树立“责任意识、创新意识、和谐意识”三种意识，增强时代的责任感和使命感，以“责任、创新、和谐”为自己的职责，与公司同呼吸共命运，把公司的不断发展、壮大和昌盛始终当作自己神圣的使命，从点滴做起、从细节做起、从小事做起，勤奋工作，创造价值，奉献出自己的一份光和热，时刻准备着，为公司的发展、壮大、和谐做出自己更大的贡献！(
试论团员青年在构建和谐企业中的生力军作用
企业的未来在于青年。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。因此，结合青年的特点和变化，做好团建工作对于更好的引导青年、凝聚青年、服务青年有着十分重大的意义。
新的形势对当前青年工作提出了新挑战。如何构建适应时代发展的青年工作新格局，要求我们必须从贯彻落实“三个代表”重要思想和树立科学发展观的高度，更好地坚持以人为本，围绕集团公司发展大局，找准切入点；研究青年工作特性，找准结合点；创新青年工作方法，找准突破点，积极探索适应新形势、具有时代特征和企业文化特色的青年工作新思路，努力让团员青年凝聚到党的周围，为建设和谐企业贡献力量。
一、了解团员青年的特征，通过学习型组织的建设引导青年
随着经济社会的进一步发展，青年的思想也更加多元、视野更加开阔、学习热情更加高涨、需求更加多样，对服务质量和层次的要求也越来越高。青年的思想状况、生活方式、群体变化有着许多鲜明的特点，烙有深刻的时代印痕。团员青年的学习热情普遍高涨，追求健康有益、丰富多彩的文化生活，正在形成一种新时尚。随着对外开放的扩大和现代传媒的发展，青年迫切希望广泛接触新事物和新信息，开阔自己的眼界。随着生活水平的提高，闲暇时间的增多，青年的文化需求在不断增加，文化在青年的生活中，占有愈来愈重要的地位。
共青团作为引导、教育和服务青工、团员的组织，要在新的形势下应对知识经济时代竞争挑战、适应水务集团公司发展要求，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，构筑学习型团组织，以学习来提升个人的能力,用学习来创新工作的思维,用学习来推动团组织的建设，是企业共青团适应新环境的必然选择。
和谐文化体现公平、公正、公开的原则，青年通过公平的竞争上岗，发挥各自优势。努力营造成才环境，选拔培养青年人才。团组织的另一个重要功能培养青年人才，着眼于事业所需、企业所求，积极举荐青年人才。要充分发挥共青团实践育人的优势，不断优化青年成长环境，为青年创造脱颖而出的平台。要凝聚优秀青年人才，拓展青年学习途径，促进青年职工整体素质提高。着眼于提高青年工作者的综合素质，建设一支以团干部为骨干，能力强、素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。
二、开展团员意识主题教育活动，使广大团员青年思想政治素质明显提高
以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，深入开展增强团员意识主题教育活动，采取分散与集中相结合、个人自学与专题讨论相结合的形式，针对当前团员队伍中，存在的一些突出问题和团员关心的热点问题。实施党建带团建，实现党团建设同步抓的工作局面。切实重视和加强党对青年工作的领导。要进一步完善党建带团建的工作机制，切实把团建任务纳入党建工作，把团建考核纳入党建考核，通过思想上教、组织上帮、作风上带，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动，为青年提供各种维权和服务工作，充分发挥共青团组织的助手作用。
团委结合企业实际，以多种形式、多种载体、多种角度，抓好团员青年思想和政治素质教育。一是围绕主题，不断丰富思想教育内容。以重大节庆日、重大事件为契机，开展生动活泼的主题教育活动。如组织开展“纪念邓小平同志诞辰100周年”知识竞赛、迎八一边防参观交流活动、《我的法兰西岁月》电影观后感的讨论；二是创新载体，不断创新思想教育形式。如与武警边防支队举行“共走红军路”，走访革命前辈，听老党员、老红军、老干部做报告，召开座谈等形式的活动；三是结合温州第三次跨越和集团公司发展开展大讨论，涉及团员青年的人生观、价值观，企业改革文化建设等诸多问题，及时了解到团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到团的工作与公司发展，与青年需求的结合点。
三、开展青年文明号创建活动，发挥团员青年在企业经营生产中的生力军作用
大力实施“三大岗位和号手”，提升青年业务能力。广泛开展“青年文明生产岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”建设，促进青年立足岗位作贡献，提高技能强素质。以“内强素质，外树形象，让青春在岗位上闪光”为目标，培育和引导团员青年树立“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的意识，有力地推动了集团公司的三个文明建设。充分发挥先进典型的引导和示范作用，使各类创建活动成为班组建设的有效载体，挖掘培养青年人才的有效途径。
为深化创建“青年文明号”，集团公司团委根据企业实际情况，科学制定活动计划、明确目标和任务，并通过《温州水报》和局域网加强宣传，取得领导层和其他各职能科室的大力支持，结合部门服务特色，完善活动创建，加强对外宣传，把青年文明号活动引向深入。如营业公司积极推行“青年文明号服务卡”，对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺，把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情。
团委号召“青年文明号”集体以创建青年文明号为契机，要有精品意识，树立“没有最好、只有更好”的工作理念。紧密结合创建主体的工作中心和特色，整合资源，开展以“倡导青年文明风尚，展现青春时代风采、“知荣明耻做先锋，岗位文明创一流”为主题的青年文明号优质服务月行动，以此教育和引导广大青年，立足本职岗位，诚实劳动、爱岗敬业，充分展示水务青年蓬勃向上、积极进取、锐意创造的时代风貌和文明从业的行业新风尚，不断提高职业道德和业务技能水平，成为企业建设发展的积极推动力量。同时我们在原有的创建基础上，强化青年文明号建设。在各青年文明号单位醒目位置悬挂成员公示栏、服务承诺、信用公约等，团员青年一律佩带团徽，强化岗位操守，做到精通业务，办事快捷，文明用语，接受整个社会的监督，形成社会力量与内部职工共同参与的良性机制。加强团队建设，组织开展“重塑自我·熔炼团队”外展培训活动，增强团队凝聚力和锻炼团员青年意志，激励团员青年投身企业建设。
青年一旦对工作的热情提高，他们会把自己的全部精力投入其中。在工作中发现一些缺点和不足，往往都会提出各种技改措施。得到领导的同意，试运行之后，在降耗方面产生很多经济效益，为水厂节电、节药做出贡献。
四、开展各项活动，不断营造和谐企业文化氛围
1、要有精品意识，在发展中创新创优。团组织要有更高的境界，更高的标准，更高的追求，全心全意地为青年提供服务，尽心尽责地做好青年工作，培育亲和力，增强凝聚力，激活创造力。如举办安全生产演讲赛和青年安全生产知识讲座；围绕企业实际与安全生产主题开展“多媒体制作大赛”和网上安全生产知识答题等，把安全生产的重要性，以生动活泼的形式灌输到团员青年心中，寓教于乐，激发了团员青年学习的积极性；开展角色互换活动，深入基层进行安全生产宣传和教育活动，并通过以参观、学习、交流等形式，增进对企业各岗位的了解，同时掀起了人人讲安全生产的氛围。
2、加强青年之间的沟通，企业内部通过成立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求，在青年关心的工资、入党等方面积极给予帮助解决。把更多的同志拉近身边，围绕公司发展大局，把党的要求化为青年的自觉行动；要有青年意识，把青年呼声当作第一信号，把青年利益当作第一考虑，把青年满意当作第一标准，真正把青年放在心上，落实在工作实践中。企业外部采取“走出去”的活动方式，加强与外单位的横向联系，组织团员青年积极参加和承办团市委、局团委的各项活动，整合资源，加强团队协作精神，全面提高了水务青年的综合素质，展示了水务青年积极向上的精神风貌。
3、精心策划推出各类文体活动，不断丰富活动形式，提高企业文化的品位和层次。成立篮球队和舞蹈队，参加省供水系统篮球赛和中国供排水职工才艺大赛，充分展示了水务青年的拼搏团结精神和艺术天赋；先后举办“三对三”篮球赛、“健康快乐，团结和谐”迎国庆趣味运动会、登山健身、超龄离团纪念等活动和首届集团公司青年文化节，文化节以“燃烧激情的青春·铸就灿烂的人生”为主题，主要内容有：卡拉OK赛、书法、摄影、幻灯片制作、羽毛球赛、主题征文、文艺汇演，并把文化节作为一个品牌活动推出来，发挥广大青年参与公司文化建设的主体作用。
一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把殷切的期望寄予青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。在企业改革企业发展中是做好团建工作，更好的引导青年、凝聚青年、服务青年，使青年的人生价值在奉献中得到升华。只有这样，才能更好地体现青年在构建和谐社会过程中的作用。