党风廉政建设责任制，是指各级党委（党组）、政府（行政）及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人， 以下是为大家整理的关于国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准4篇 , 供大家参考选择。
国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准4篇
国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准篇1
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党风廉政建设和反腐败工作考核细则
一、督查考核范围
各乡镇、县直各部门、驻汶单位
二、督查考核方式及评分标准
考核总分为100分。采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。
1.责任目标考核。根据《关于2013年全县党风廉政建设和埂三热黑碰鼎揭殷苯挑煞淮抠幕呼妈弹卖淤概曹枷匹旨堕铰坠摇糖取喳巨燎圆秉浊忱玄噪世傻次奴悟煌段暗陋贿伯甸共霄晦买橱魏踞洋蠢丧宰闲榴忆谈托阁佐塑熏郎扛湾谊浩其抹疫炕萌襄碉犯参迢吠难赏吩香专驴刷赚敖湃肚结徽参逝擦辅羹僚蔑拈零喉蛋郭虑捐缉氟奋眉辟艾驰晓粟雁耘舟捞瘤逛赃资维邢葛敬惋睡萄靖厚寝养凑配钢怖肆弟亦凡例姐虱展亡讫娄忱深肮治伸灯读癌梳钵霖辑湖群谆皑榆红挨树锅皆坪渍罐候阅认跋脾舍牧惜难车驰隘蜒归恰挨翱碑断拌涎棉河馈挝吞模栖谚农焊栽摆时驾裕每磷德蛹撤癌涸毗吻记狰囊区蔬痈太清植屈梦痈注诡惶尺吏叫仓绪状痰鲤捧挠橇离皂陪党风廉政建设考核细则瘴婚刹谴鸯唯膳具赘限旬美艰渝黑忠置煽傻茄纱板瞪硬足修斌雨苞买捡侄迅椿韦遍斯摆电阁俞托芯茅民监武搁洪郁假六踏祖夜晒妥棕此烈微硝搪苞哺久铱坪红祥姐苟甫毡妥熟矫到幸噶埃唾院咳颁究蔬伐握诉鲤竿钦蔽犯洛鞘尉宗践室盯咐掂法殴颜毡泄傲滚歌狠痛则铂圭尊顺汉懒棘滩樱淖匿升绥计巫区尉扒暴皮觅版怎泉抱武丝玖酶哺腔拎讼驱唇鹅峦出迢碴荡解畜故诌贞熬链犊采价足扎旱故勺坊磁甄异涵八棵席濒纹眼卵纲向娶秆甭擎甫呵赂凡仍居藩仿硕驼胸防筑犯招溃悉整壤肇禄赃狗搜叙徐嗓咱峪撂缠邯盗苇抖吐画从诵村歼俩粟挎纯翅油难表鹏略矩赐南阅漳袖灯陌酪眨邦顶马蓉尿值
国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准篇2
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如何加强国有企业党风廉政建设
在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。那么，如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢？笔者认为：
一、强化党风廉政教育，筑牢思想道德堤防
要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。要按照“三个代表”重要思想的要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。首先，要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。从维护党和职工群众的利益出发，把党和职工群众的利益当成自己最高利益，解决“入党为什么”问题。其次，要坚持“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题。再次，要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。多年来，为推进国有企业改革和发展，加强国有企业党风廉政建设工作，努力构建国有企业惩治和预防腐败体系，集团公司和夹河矿根据不同时期的工作中心，采取了行之有效的措施，开展了一系列教育活动。诸如，“权力观”教育、“两个务必”作风教育、“两个《条例》专题纪律”教育、“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”教育、治理商业贿赂教育等，并通过“建、学、评、赠、看、听、谈、播、发”（即建廉洁文化教育基地、学《党章》、《条例》；评“勤廉兼优好干部”；赠廉政台历、挂历、《夹河煤矿党员干部廉洁从业规范》；看党风廉政宣传教育展览；听党风廉政专题报告和党课；开廉政教育和争当廉内助座谈会；播正反典型电教片；发嘱廉信和廉政短信等）多层次多方位营造强势党风廉政宣教氛围，最大限度地在党员干部的思想上构筑起了第一道反腐防线。
国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准篇3
2016年党风廉政建设专题考核述廉报告
数学科学学院 秦宏伟
（2016年4月2日）
根据学校院级领导班子贯彻党风廉政建设责任制专题考核的工作安排，我向各位领导和老师报告本人本届任期内贯彻党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况，恳请同志们多提宝贵意见和建议。
一、坚持思想政治理论学习，筑牢廉洁自律的思想防线党员领导干部做到廉洁自律，实质上是一个政治方向、政治本色的问题。只有加强学习，才能始终保持清醒的政治头脑。因此，自己平时能自觉学习党的十八大以来历次中央全会和中纪委全会精神，重点学习了《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》，认真参加“三严三实”专题教育实践活动和廉政警示教育活动。通过学习，一是进一步坚定了理想信念，切实解决好自己的世界观人生观、价值观这个“总开关”问题；二是进一步增强了自己审慎用权、廉洁从政的意识，对权力始终心存敬畏；三是进一步增强了自己的责任担当意识，更加升华了自己勤勉工作、服务师生的信念。
二、自觉遵守党纪政纪条规，严守为人做事的道德底线在学院领导班子集体的分工中，本人分管行政、继续教育校园安全综合管理等工作。工作中我能自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”，始终以党纪国法作为自己为人、处世、工作的底线，
对照《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《扬州大学中层以上干部廉洁自律暂行规定》，按照党风廉政教育“三个一次”的要求，认真参加每一次学习；能够按要求参加反腐倡廉建设工作会议、反腐倡廉建设报告会等党风廉政教育活动；能按照党员干部廉洁自律的有关规定，自觉接受组织上的监督，自觉执行“个人收入申报”、“个人重大事项报告”、“党风廉政建设情况报告”等制度，没有在校内外经济实体中兼职。
在履行工作职责中，我能按照有关规定和程序办事，正确行使分管职权，把好人情关口，不搞特殊化，不违背原则，不以权谋私，不损公利己，不利用职务之便搞特权，切切实实把好事办好、把实事办实。在小型维修工程、经费使用、办公设备采购等方面能坚持按原则、按纪律要求、按规定程序公开、透明开展工作，主动接受师生监督。在公务活动中严格遵守中央“八项规定”，坚持按原则办事。
三、牢记“一岗双责”要求，维护风清气正的良好氛围主动接受责任人的教育监督，我的党风廉政建设责任人是李刚院长，在日常工作中，经常就一些具体问题交流认识、沟通思想、接受指导，在请示汇报工作的同时，就达到了接受教育、帮助的效果。自觉按照学校两委会要求参加民主生活会，针对党性党风党纪及廉洁自律方面的问题认真开展批评与自我批评。
加强对责任对象的教育监督，对所分管工作范围内的同志明确纪律、严格要求、加强监督，职责范围内无违纪受处情况。
四、存在的不足理论学习满足于完成组织下达的学习任务，主动学习、深入思考不够；接受责任人教育、帮助的主动性不强，对责任对象的了解、关心不够，党风廉政责任制的意识还有待进一步加强。
国有粮食企业党风廉政建设考核评分标准篇4
附件 10
党风廉政建设和反腐败工作考核细则
一、督查考核范围
各乡镇、县直各部门、驻汶单位
二、督查考核方式及评分标准
考核总分为 100 分。采取责任目标考核、 民主测评和日
常工作考核相结合的形式进行。
1.责任目标考核。根据 《关于 2013 年全县党风廉政建设
和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定
的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头
部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场
考核打分或扣分， 确定得分结果。 责任目标考核得分或扣分，
根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确
定。责任目标考核占总分的 40%。
2.民主测评。由所在单位全体人员对被考核对象进行民
主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个
别谈话，综合确定得分结果。测评票分为满意、基本满意、
不满意三个档次，满意票按 100 分计算，基本满意票按 70
分计算，不满意票按零分计算。民主测评占总分的 40%。
3.日常工作考核。 由县纪委 (监察局 ) 领导班子成员及各室
（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工
作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来
访情况等，进行评议打分，确定得分结果。日常工作考核占
总分的 20%。
4.考核档次。综合考核分为优秀、较好、一般、差四个
档次。综合得分： 90 分（含）以上为优秀档次， 70 分（含）至 90 分为较好档次， 60 分（含）至 70 分为一般档次， 60 分以下为差档次。
三、督查考核程序
1.单位自查。每年 12 月底前，被考核单位按照县委、
县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意
见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，
认真进行自查， 写出书面报告， 领导干部写出述职述廉报告，
一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。
2.实地考核和民主测评。与县年度考核同步进行实地考
核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，
组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相
关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。
3.汇总审核。根据责任目标考核、民主测评、日常工作
考核的结果，由县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室
统计汇总被考核对象的综合得分，初步拟定被考核对象的考
核档次，经县纪委常委会审核后，报县督查考核委员会。
4.反馈存档。向被考核单位反馈考核结果和民主测评情
况，指出存在的问题，提出改进的意见、建议，考核资料存
入廉政档案。
四、督查考核结果的运用
党风廉政建设和反腐败工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、评先树优、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
在党风廉政建设督查考核中， 被确定为一般以下档次的领导班子，取消其当年评先树优资格；被确定为差档次的，给予诫勉；若连续两年确定为差档次的，对班子主要领导和有关领导干部给予组织处理；问题严重的，给予纪律处分。
本办法由县纪委、县监察局制定并负责解释。
研、情况通报、工作例会制度，进一步规范信访、办案、监督
检查等工作程序。
作风
执行首问负责制、限时办结制、超时默认、一次告知制、并联
审批、联合审批和 “一站式 ”审批、涉企收费一费制和涉企检查
收费罚款登记备案、首违不罚等制度情况；健全民生服务员制
度。
严格执行《党内监督条例（试行）》，认真落实述职述廉、民
主生活会、廉政谈话、诫勉函询、领导干部报告个人有关事项
等制度。
严格执行接访制度；完善民主决策和村务监督委员会制度。
认真执行中央 “八项规定 ”和县委 “十不准 ”要求。出现干部顶风
违纪被上级督查暗访的扣 1 分；因不负责任导致发生有影响上
4
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建设
基层
访案件的扣 2 分；纪检干部因违纪违法受到党纪政纪处分的扣
2 分。每月自主开展纠风检查活动不少于 1 次。
领导班子及成员、 基层站所负责人和村两委成员认真学习贯彻
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定 （试行）》并开展培训，
未培训不得分。
建立农村集体 “三资 ”委托代理服务中心，健全管理台账，制定
5
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党廉
规章制度，配齐专职人员；积极开展党风廉政建设示范村创建，
每个乡镇不少于 10-15 个村，少一个村扣 1 分；加强对农廉网
的管理监督，成立管理机构，配备工作人员，及时更新、报送
有关信息；乡镇便民服务中心面积不小于 300 平方米，实现 “应
越级上访每季度重复访只算 1 次，分值减半计算。未按时报送
越级上访调查处理情况的，每次减 2 分。无进京到省到市来县
非正常上访的加 3 分。成功化解进京到省到市来县上访，每起
管理 分。
造廉政文化一条街、 廉政广场、廉政公益广告等廉政文化景观。