干部作风建设提升年工作实施方案18篇干部作风建设提升年工作实施方案 2022年作风效能建设提升年实施方案坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的___大、___届___中全会和___届中央___三次全下面是小编为大家整理的干部作风建设提升年工作实施方案18篇,供大家参考。
篇一：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年作风效能建设提升年实施方案坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的___大、___届___中全会和___届中央___三次全会精神，认真落实市作风效能建设大会的部署要求，严格执行关于改进作风的各项规定，按照市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为主线，进一步深化教育系统作风效能建设，切实解决作风效能建设方面的突出问题，以优良的政风校风教风凝聚党心民心，促进教育系统作风效能建设有新的提升，推动教育科学发展走在前列，为建成“省教育现代化示范区”，实现教育转型升级提供坚强的纪律和作风保障。二、工作重点（一）强化真抓实干，在推进任务落实上有新突破。围绕市局重大决策部署和教育发展目标，牢固树立“完成任务是本职、完成好任务是称职、完不成任务是失职”的思想，结合本单位工作实际，将各项任务分解细化到部门、人员，细化到时点，用创新的举措激发潜力增强活力，以敢于负责、勇于担当的精神做好工作。要不断强化制度建设，健全内控机制，构建以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制，最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大兴调查研究之风，坚持科室分工联系镇、学校制度，经常性开展调研和指导工作，摸清实际情况，破解重点难点问题，更好地推动事业发展。（二）加强突出问题治理，在维护民生民利上有新突破。认真落实___《___加强教师队伍建设的意见》，学习宣传教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，高度重视师德建设，不断完善师德考评制度，严格规范教师从教行为，严禁在职教师从事有偿家教、体罚或变相体罚学生，严禁收受家长钱物、各种有价证券。进一步规范教育收费，严格执行服务性收费和代收费管理规定，切实加强中小学食堂管理和中小学教辅材料使用管理等。办好“信访信箱”、“政风行风热线”，畅通群众投诉渠道，完善群众反映问题的收集、调查和反馈机制。深入开展工程建设领域、“小金库”、教育乱收费等专项治理，采取切实措施，着力解决损害群众利益的突出问题，切实维护教育公平。
（三）坚持厉行节约原则，在树立勤廉为民形象上有新突破。增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭办学的思想，深入开展厉行节约、制止奢侈浪费工作。严格规范公用经费支出管理，严格控制和压缩一般性支出；深化公务用车问题专项治理，认真落实公务用车管理规定；认真执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，控制接待标准，系统内的公务接待活动，不搞层层陪同，推行便餐、快餐、自助餐制度，午餐严格执行禁酒令；提倡节约用水、用电、用纸；规范办文、办会制度，坚持少而精的原则，提高文件质量；采取有力措施，严格控制会议规模和数量，提高会议质量，大力提倡少开会、开短会、讲短话，切实改进会风文风，大力建设节约型机关、节约型学校，树立“为民、务实、清廉”良好形象。
（四）推进事务公开，在规范管理上有新突破。深化党务政务校务公开，逐步推行教育系统党风廉政考评与监管系统建设，加大公开力度、扩大覆盖范围、提升公开效果，形成各类公开协同联动的工作格局。强化局管干部个人重大事项报告制度，不断增强教育系统干部的廉洁自律意识。强化电子政务建设，及时更新丰富教育门户网站资源，方便公众查询、问政；紧紧围绕群众关心、社会___的热点难点问
题，全面实施“阳光招生”、“阳光收费”、“阳光评审”、“___”等教育___，认真抓好内部管理，完善管理制度，健全监管平台，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力阳光运行体系。
（五）改善发展环境，在提升教育品质上有新突破。积极打造优质服务品牌，真心诚意为广大教师、学生和社会各界提供帮助和服务。加强工作效能提升，进一步加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度，着力解决一些干部、教师存在的办事不用心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等相关问题，牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉明的作风。深入开展学校及周边区域综合整治工作，切实加强人防、物防、技防，健全校园防范体系，切实维护学校的安全稳定，努力建设平安校园。
三、方法步骤教育系统作风效能建设提升工作分三个阶段进行。第一阶段：___动员、开展自查（___年___月）。主要任务是加强学习宣传、自我查摆问题、制定工作方案。1.抓好宣传动员。各学校、各科室通过召开专题会议等形式，及时传达市局作风效能建设工作会议的相关要求，对本单位作风效能建设工作作出部署落实。___广大职工重温市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，使广大职工进一步明确当前作风效能建设的政策、形势和任务，不断增强广大职工抓好作风效能提升的自觉性。2.认真查找问题。对照市局《___加强教育系统作风建设的意见》要求，通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等
方式，广泛征求意见和建议，全面查找问题，进一步明确本单位作风建设的工作方向。
3.制定工作方案。认真梳理单位自查中发现的问题，结合本单位年度工作计划，认真制定符合本单位实际的作风效能建设工作方案，进一步明确本单位作风效能建设的目标任务，落实具体整改措施。各学校、各科室工作方案于___月底前以书面形式报送市局监察室。
4.开展公开承诺。各学校、各科室要根据各自工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各学校的公开承诺要在学校校务公开栏上公布，个人的在单位内部公布。
第二阶段：强化检查、督促整改（___年___月至___月）。主要任务是在自查自纠的基础上，坚持走群众路线，通过有序___群众开展评风活动，强化监督检查，督促各单位深入抓好整改落实，把转变作风的各项要求落实到位。
1.开展群众评风活动。各学校、各科室要针对各自不同实际，___群众及工作对象、服务对象进行行风评议，并进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。各单位将自我查找和群众评议中发现的问题及具体整改措施以书面形式于___月底前报送市局监察室。
篇二：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年作风建设提升年活动实施方案一、总体要求以党的___大和___届___中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出___“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。二、主要内容（一）密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象1、严格执行改进作风的有关规定。认真学___《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；严格遵守各项纪律规定，坚决___“四风”，坚决___思想和___现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。2、完善党员干部直接联系群众制度。有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。
3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉___，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥___、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。
（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“___”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进
行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。（范本）（范本）
7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。
（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。三、实施步骤1、制订方案，动员部署（___月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。2、精心___，查纠整改（___月中旬—___月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。3、严格考评，总结提升（___月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单
位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。
四、保障措施1、加强___领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求___落实，自觉接受监督测评。2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作___有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。
2022年作风建设整改方案
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
篇三：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机以服务改革服务发展服务民生服务群众服务党员为目标通过功能化设置基层组织优质化打造服务队伍特色化创设服务载体多样化搭建服务平台长效化构建服务机制科学化建立考评体系引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展渡江战役新阶段中心城市城建会战和新时期老区发展黄桥决战中主动服务积极作为发挥战斗堡垒和先锋模范作用三一文库()〔作风建设提升年工作方案3篇〕
第一篇
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以“为民、务实、清廉”为目标,围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务,坚持促进发展和人民满意双优结果导向,扎实开展党的群众路线教育实践活动,切实解决作风效能建设方面存在的突出问题,努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高,为实现“全面领先苏中,加快融入苏南,建设更高水平小康社会”的目标,扎实推进粮食工作,提供有力的作风保障。
二、主要内容
(一)切实改进领导干部作风,全面提升群众满意度
1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定,切实做到下基层轻车简从、简化接待,严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费;严禁出入私人会所、变相公款旅游;严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定;严禁违反规定干预和插手市场经济活动;加强对亲属和身边工作人员的教育约束,严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件;自觉加强道德修养,保持高尚精神追求,培养健康的生活情趣。
2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,促进党员干部找准“四风”突出问题,并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度,深化“三解三促”,构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。
(二)切实改进机关作风,全面提升服务效能
3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设,修订完善内部管理制度,制定岗位工作标准,规范服务项目、办事制度等服务行为。
4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制,按照新一轮改革要求,及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息;加强网上运行电子监察和法制监督,在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时,实行“网上网下”双监督,确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复;进一步强化网上运行工作责任,适时对网上运行情况进行测评和考核,并公开通报,全面提高网上运行质态。
5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求,实施绩效管理规范化、科学化、制度化,将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容,继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动,比在平时、考在平时,促进机关行政提速增效。
6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项
报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度,强化制度落实情况的监督检查,切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作,进一步完善配套制度、规范管理、强化责任,杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象,提高行政效能和服务质量。
(三)切实加强党风廉政建设,全面优化改进作风工作机制
7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育,加强党风党纪和廉政从政道德教育,促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动,坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法,增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度,坚持民主决策和定期工作报告的做法,加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督,加强行政监督和审计工作,落实重大事项上会议决定和党务公开,扩大监督面,加大问责力度,追究失职渎职行为。深化风险防控工作,针对“钱、权、物”集中的
重点为对象、关键环节,逐步健全完善廉政风险防控制度体系。
三、实施步骤
(一)制订方案,动员部署(3月中旬前)。按照市委、市政府统一部署,结合党的群众路线教育实践活动,制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。
(二)推进实施,自查整改(3月下旬—11月)。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求,认真查找自身存在的突出问题,把问题整改贯穿始终,切实改进作风、提高效能。
(三)总结考评,表彰激励(12月)。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰,对落后科室帮助排查原因,落实整改。
四、工作要求
(一)加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制,成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负
责同志为组员的局机关效能建设领导小组,健全工作责任和工作制度,认真履行工作职责,形成上下联动、整体推进的良好工作格局。
(二)强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究科室负责人的责任。
(三)加强宣传教育。利用多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义,形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,进一步推动机关效能建设扎实开展。
第二篇
为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神,进一步加强基层服务型党组织建设,现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织
服务年”活动制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标,通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系,引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务,积极作为,发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要任务
1.功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色,推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展,重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平,力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作,借鉴社区“网格化”管理模式,探索开展系
统内“网格化”党建,增强系统党委统筹资源、服务群众等能力,实现资源共享、活动共办。
2.优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划,促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作,选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修,抓好专业技术人员的继续教育,有重点地举办专业培训班,不断提高业务水平;加大经费投入力度,为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动,促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准,严把党员入口关,健全党员群众推荐、群团组织推优等制度,真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员,坚持党员党性年度考核制度,努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。
3.特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动,组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动,引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动,组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施,积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动,做到服务下移、资源下沉。继
续开展“三亮三比三评”活动,促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手,助力创业致富”活动,并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。
4.多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务
中心建设,组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金,进一步完善党代表工作室建设,做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时,依托现代网络平台建立党代表网络工作室,开展网上互动,实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设,设6月18日为中心开放日,让群众
参观监测中心实验室,实地观摩粮油质量检验操作,介绍粮油日常消费知识,接受群众咨询,解答群众关于粮食质量安全方面的提问。
5.长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动,支持和鼓励城乡、干群等结对,努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动,进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制,引导党员干部深
入基层,服务群众。
6.科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作,注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准,科学设置考核指标,增加群众评价分量,拓宽群众参与渠道,提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动,形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系,引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。
三、方法步骤
“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。
第一阶段:宣传发动(20XX年4月30日前完成)。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教
育实践活动,谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会,迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传,做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖,为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。
第二阶段:组织实施(20XX年5月至10月)。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神,组织党员干部结合工作实际进行集体讨论,依据本方案制定出切实可行的活动方案,重点谋划1至2个服务活动载体事项,扎实组织服务活动实施,进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。
第三阶段:建立机制(20XX年11月30日前完成)。在活动开展的同时,要注重总结好的经验和做法,建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量,每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。
第四阶段:总结提高(20XX年12月31日前完成)。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结,既要总结成绩和经验,也要总结困难和问题,同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结,形成书面材料上报系统党委。
四、活动要求
1.加强领导,扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组,并将此次活动各项工作任务列入支部考核,各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动,党支部书记作为第一责任人,要认真履行职责,抓好工作落实,制定活动方案要具体实际,求细求实,创新载体,力求工作特色鲜明、富有实效。
2.强化指导,及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目,及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况,接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导,结合工作实际,总结先进典型,注意收集活动资料,及时上报系统党委,定期进行小结,促进活动开展。
第三篇
为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求,今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示,推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设,现制定如下实施方案。
一、指导思想
依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神,以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时,具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制,为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。
二、主要目标
用三年时间,实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。
20XX年,市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。
20XX年,市燕头粮库基本完成构建任务。
20XX年,市内所有国有粮食企业(独立核算、具有法人资格)全面建立廉洁风险防控机制,并与局机关廉政风险防控机制有效对接。
三、工作要求
1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象,以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位,以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节,逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。
2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价,优化工作流程。结合建立现代企业制度,重新梳理修订企业各项规章制度,确保制度管用、可行。
3、强化监督措施。积极推进企务公开,对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面,加大公开力度。充分运用信息手段,加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控,对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制,做到早发现、早提醒、早纠正。
4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正
融入业务工作流程,防止形式主义。强化监督检查,将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管
理考核内容,确保此项工作扎实推进、取得实效。
5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他
成员为组员的领导小组,具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织,明确指定专人负责此项工作,并作为单位的一项重要任务,列入议事日程,积极组织推进,做好今年8月和11月的检查评估。
篇四：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年干部队伍能力提升和作风转变实施方案一、总体要求围绕保障公众饮食用药安全，建立健全以服务项目建设为第一导向的能力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升“抓监管、保安全、促发展”的能力，大力弘扬“敢于负责、勇于担当、狠抓落实”的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品安全、持续推进监管事业科学发展提供强有力保障。二、具体措施（一）思想解放行动1.召开能力作风建设推进会。再___再发动，及时传达新精神新要求，安排部署任务，把干部职工思想和行动统一到能力作风建设的总体要求上来。2.开展思想解放大讨论活动。围绕“推进项目提能力、服务发展转作风”主题，在全局干___伍中深入开展思想解放大讨论活动，重点对服务项目建设过程进行“四排查”，即：排查思想误区、排查能力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深入查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析原因并认真研究落实整改措施。3.___开展“我为项目建设做什么”大交流、“服务项目建设金点子”大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。（二）___保障行动4.加强干部锤炼培养。继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用交流轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。
5.加强综合绩效考核。继续完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及___工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（三）能力素质提升行动6.加强学习型党___建设。规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部。7.加强干部教育培训。围绕全局“__五”确定的目标任务，制定《___年全局人员法制教育培训计划》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二十分钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。（四）作风锤炼行动8.开展“项目建设服务年”活动。制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息交流平台，建立重点企业联席会议制度，鼓励企业增强创业创新创优能力。提高行政指导工作效能。加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。9.全面落实重点目标任务。围绕县委、县政府民生幸福工程决策部署，推进食品安全重点品种专项整治行动，实现基本药物“___”管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，___药品生产流
通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品安全。
10.切实转变机关作风。严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。认真做好机关作风评议反馈意见和建议整改工作。
11.深入开展“三下三联三交”和“三走进三服务”活动。按照“四个覆盖”总体要求，制定领导干部“三下三联三交”活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。继续开展“三走进三服务”主题实践活动。___干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场咨询、现场办公等活动，让“科学监管向上攀登、联系群众向下扎根”成为全局干部的鲜明特征。
12.深入推进创先争优活动。以“服务当先锋，喜迎___大”为主题，___党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深入开展“服务先锋行动”实践活动。开展争创活动“回头看”，重点查看“三亮三比三评”是否落实到位，扎实推进“服务型党___”、“群众满意服务窗口”、“群众满意服务明星”和优质服务品牌创建活动。
（五）群众评议行动13.定期向服务对象报告工作。建立向服务对象报告工作制度，采取集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象___的难点热点问题的办理情况。
14.认真做好机关重点岗位满意度测评工作。按照县能力作风办安排，高度重视机关重点岗位满意度测评工作，认真做好相关工作。
（六）督查考评问责行动15.广泛听取社会意见。认真做好___建议和政协委员提案、“寄语市长”、12331食品药品咨询投诉___热线办理工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。16.开展明察暗访活动。坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满意度测评，广泛听取社会各界意见和建议，及时了解和发现服务项目建设中存在的问题，积极整改不足。17.严格考评问责。扎实开展“三问三治”活动，严肃___、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不同情况，实施问责。三、有关要求（一）提高思想认识。今年是党的___大召开的喜庆之年，是全面落实全局“__五”规划的重要之年，食品药品安全形势严峻复杂、监管任务繁重艰巨，必须下更大决心、更大力气进一步加强和改进干___伍能力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。各科室要紧密结合机关作风评议中提出的意见建议和能力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推进全局能力作风建设深入开展。
（二）强化___领导。各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，按照实施方案的总体安排，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推进，确保能力作风建设富有成效的开展。
篇五：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年办公室开展干部作风建设年活动实施方案根据我县开展“干部作风建设年”活动的总体部署和县委、县政府《___开展“干部作风建设年”活动的实施意见》有关要求，制定如下实施方案。
一、目的和意义党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。在新形势、新任务面前，干___伍作风建设方面还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，在其位不谋其政、不尽其责；二是改革创新精神不强，惰性严重；三是作风飘浮，工作不扎实，“唱功”多，“做功”少，甚至热衷于___；四是工作粗放，不讲标准，不讲效率，只求过的去，不求过得硬；五是___纪律观念不强，缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止；六是服务发展意识不强，工作拖拉，效率低下，___、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数人身上，但严重制约着办公室服务水平的提高，损害了办公室的形象。开展“干部作风建设年”活动就是要继承和发扬党的优良传统；就是要着力解决干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，奋发有为地做好各项工作，推进办公室工作再上新台阶。二、指导思想和目标要求开展“干部作风建设年”活动的指导思想是，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”主题，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持标本兼治、重在治本，坚持
从实际出发、从具体实事抓起，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“排头室、一流室、带头室”的机关新形象，全面提升服务水平，为实现“提速发展、强县富民”的任务目标贡献力量。
达到增强“六种意识”，争创“五个一”的目标。“六种意识”即。一是增强责任意识。进一步认清形势，明确任务，增强责任感，更加努力地做好工作，充分发挥好办公室服务和协调作用。二是增强学习意识。深入开展学习活动，围绕创建学习型机关，争当学习型干部，大力提倡多读书、读好书，不断提高自身的理论业务素质。三是增强大局意识。站在全局的高度通盘考虑问题，充分发挥各方面的积极性，形成抓工作的强大合力。四是增强服务意识。把广大群众普遍关心、___的问题，反映强烈的热点、难点问题，作为信息、调研、督办等各项工作的重点，为县委正确决策当好参谋助手。五是增强创新意识。积极探索做好新形势下办公室工作的新思路、新办法、新机制、新途径。六是增强律己意识。在廉洁勤政自律方面，时时处处不能放松要求，严守各项纪律，遵守各项规章制度，做到令行禁止。争创“五个一”，即。一是建设一个好班子，就是要建设一支立场坚定、思想解放、作风民主、清正廉洁、开拓创新、勤政为民、真抓实干，具有较强凝聚力和战斗力、群众信赖的优秀领导___。二是带出一支好队伍，就是要培养一支奋发向上、牢记宗旨、甘于奉献、敢于负责、勇于创新、形象良好、敢打硬仗、能打硬仗的干___伍。三是建立一套好机制，就是要通过建立健全包括奖惩制度在内的一整套科学、合理的激励约束机制，强化用制度管人、管事，营造“想干
事”、“敢干事”、“会干事”、“干成事”的良好环境。四是树立一种好风气，就是树立“简简单单做人”的正气，做到真诚、实在、无私、守信，有胸怀、肯宽容，讲原则、明是非，做人坦荡；树立“实实在在做事”的作风，不偷懒、不应付、不计较、不怕难，切实增强工作的主动性。五是创建一流好业绩，就是要围绕县委、县政府中心工作和办公室工作重点，高起点、高水平、科学谋划，以只争朝夕的精神狠抓落实，推动各项工作再创佳绩。
三、时间安排与方法步骤整个活动分为“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段，从现在开始，到___月底结束。（一）强力启动、形成声势阶段（___月中旬—___月底）1、召开动员大会。___月___日召开动员大会，进行安排部署。制定活动方案，广泛动员，把全体人员思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来。2、___集中学习。___全体人员认真学习___总___在中___届三次全会上的重要讲话、省委省政府___开展“干部作风建设年”活动的意见、___在全省动员大会上的讲话、___#同志在___届七次全会上的报告、在全市领导干部大会上集中精力抓落实的讲话以及___在县委___届七次全会、八次全会和“提速发展、强县富民”动员大会上的讲话。采取分组学习、集中讨论等多种方式，强化学习效果。3、开展___工作纪律整顿活动。从现在开始到___月底，对全体工作人员的正确履行职责、工作纪律、工作作风、精神状态、服务水平等情况进行全面整顿。要通过开展___工作纪律整顿活动办公室开展干
部作风建设年活动实施方案内容加载中...使机关面貌焕然一新，服务水平进一步提高。
（二）全面展开、整体推进阶段（___月初—___月底）1、开展警示教育。围绕改进作风、增强党性修养，树立为民、务实、清廉形象，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，明确努力方向。2、集中查找作风建设中突出问题。___服务对象对领导班子和领导干部、___工作人员作风状况进行一次集中评议，查找是否存在作风方面的问题，明确推进作风建设的着力点。结合办公室工作实际，在工作中注重从八个方面进行查找：一查机关学习。办公室全体人员学习态度是否端正、对学习活动是否重视、支持；学习制度是否坚持较好落实。二查思想状态。是否牢固树立立党为公、执政为民的理念；是否具有科学发展观、正确政绩观和科学行政、民主行政、依法行政的意识；是否存在思想解放不够、进取精神不强、创新意识不浓等问题。三查工作作风。是否踏实，事业心、责任心是否强；是否存在“___”和“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象。四查工作效率。办事效率是否高；有无推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等现象。五查制度建设。管理制度是否健全、规范、科学；是否存在无章可循、有章不循或有令不行、有禁不止等问题。六查精神状态。是否有蓬勃向上的朝气、敢闯敢干的锐气；是否存在萎靡不振的暮气、不思进取的惰气。七查服务水平。是否全面落实“三服务”要求；是否存在___、乱作为、虚作为等问题。八查廉洁自律。是否严格执行廉洁自律规定。3、做好全县统一安排的其他活动。
篇六：干部作风建设提升年工作实施方案
宁波市城管局关于印发领导干部作风建设主题活动实施方案的通知制定机关公布日期施行日期
文号主题类别效力等级时效性
2010.04.082010.04.08
机关工作地方规范性文件
现行有效
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁波市城管局关于印发领导干部作风建设主题活动实施方案的通知局属各单位党组织，局机关党委：
《领导干部作风建设主题活动实施方案》已经局党委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。2010年4月8日领导干部作风建设主题活动实施方案为进一步加强和改进我局各级领导班子和领导干部的作风建设，促进我市城管事业的健康发展，经局党委研究，决定在局系统范围内开展以“城管为民树新风、情系百姓创新业”为主题的领导干部作风建设活动。现提出实施方案如下：一、现实意义一是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的重要举措。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对新形势下全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设提出了鲜明的时代要求。近段时期以来，党中央又相继出台《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列加强干部队伍建设的重要文件。我们要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，加强政治学习，注重党性修养，抓好贯彻落实，争做执行表率，进一步开创党风、政风、学风的新局面。二是推进“中提升”战略，争创文明城市“三连冠”的形势所需。近年来随着“东扩、北联、南统筹、中提升”区域发展战略的深入实施，城市建设管理工作正处于从注重建设向建管并重转型的重要机遇期。
同时，今年下半年，我们将迎来全国文明城市第二次公共文明指数测评，明年我们更将面临争创文明城市“三连冠”这一大考。形势严峻，时不我待，我们必须充分认识加强城市管理工作的重要性和紧迫性，统一思想，增强信心，及早谋划，狠下决心，以更大的气魄和更实的举措，进一步将现代化国际港口城市建设全面推向新阶段。
三是全面实现城市管理新提升的迫切要求。近年来，我们积极围绕宁波城市发展战略，努力提升城市管理水平，市政公用事业持续发展，城市环境有了较大改善，行政执法工作日趋规范，各项管理工作有了长足的进步，但与科学发展观和市委、市政府的要求相比，与人民群众的愿望相比，城市管理工作还没完全到位。同时，今明两年是实施新一轮城市管理工作规划的重要时期。我们必须坚持以科学发展观为指导，切实改进工作作风，全面提高工作绩效，努力为广大市民创造更加舒适、更加便捷、更加洁净、更加优美的工作生活环境，营造更加良好、更加高效、更加主动、更加积极的干事创业环境。
四是提高领导干部自身工作能力水平的现实需求。总体来说，我们的基层组织是有战斗力的，干部队伍的作风是好的、执行力是强的。但与我们目前承担的使命和责任，以更高的标准来衡量，还有较大的差距。同时，在贯彻落实上级和局党委的政策部署中仍然存在“中梗阻”、“下搁浅”的个别现象；在具体工作中仍然存在工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题；个别干部和机关工作人员仍然存在庸、懒、散、慢等不良习气。这些问题和习气如果不加以改进，将对我们的事业和队伍形象造成一定负面影响。我们必须保持积极进取、奋发有为的精神状态，敢于负责，敢抓敢管，直面矛盾，勇挑重担，在城市管理工作新一轮发展中接受考验，锤炼作风。
二、指导思想坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“城管为民树新风、情系百姓创新业”为主题，以解决领导班子和领导干部作风建设中存在的突出问题为切入点和突破口，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面推进干部队伍作风建设，为我市城市管理事业发展注入强大精神动力，确保全局各项工作任务的顺利完成。三、目标要求本次领导干部作风建设活动的范围为局系统内的党员干部，重点是局管领导干部。具体分三个层面进行，一是局属各单位领导班子成员，以局党委为主负责；二是局机关全体工作人员，以局机关党委为主负责；三是局属单位党员干部，以各单位党组织为主负责。本次活动旨在通过深入了解全局各级领导班子和领导干部的作风建设的现状，总结好的做法和经验，查找分析存在的问题，进一步统一思想，提高认识，提出加强和改进领导干部作风建设的意见、建议和具体措施，不断改进局系统领导干部的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风。重点要在以下几方面取得新成效：（一）大力弘扬理论联系实际的良好作风。积极创建学习型组织，坚持真学真懂真信真用，系统掌握
中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，注重学有所思、学有所用、学有所成，努力把学习成果转化为坚定的政治信仰和从政为人的基本准则，转化为领导科学发展的能力、应对各种危机的能力、推进创业创新的能力。坚持学习吸收一切有利于科学发展的新思想、新知识，强调与时俱进，进一步加强研究城市管理事业发展的理论和实践问题。
（二）大力弘扬密切联系群众的良好作风。认真贯彻党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，一切向群众负责，多办顺民意、解民忧、增民利、惠民生的实事、好事，坚决反对群众工作中的形式主义和官僚主义。不断完善领导干部蹲点调研、联系基层、服务群众等制度。
（三）大力弘扬批评和自我批评的良好作风。讲党性、重党性，增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，反对党内生活庸俗化。领导班子要开展严肃认真的批评和自我批评，领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管，勇于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对自由主义和好人主义。
（四）大力弘扬艰苦奋斗的良好作风。学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持与人民群众同甘共苦，反对讲排场，比阔气，铺张浪费。领导干部要带头厉行节约，严格执行财务制度和经济工作纪律，强化审计监督，对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象，要及时提醒、批评和制止。
（五）大力弘扬求真务实的良好作风。建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，引导领导干部真正把心思用到干事业上，用在为群众办实事上。对作风漂浮、弄虚作假的干部，坚决予以调整；对敷衍塞责、失职渎职引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任。
四、方法步骤本次领导干部作风建设活动从4月份开始，至年底结束，具体分四个阶段进行。（一）调查摸底阶段（4月份）。重点组织开展“干部作风大家评”活动，主要包括干部谈话、座谈会、问卷调查等，通过深入调研，掌握真实情况，深入查找问题，真正抓住、找准在领导干部作风建设方面存在的突出问题。1．干部谈话。局领导采取干部谈话的方式，向各级领导干部了解情况。局党委主要领导与局属单位的主要领导进行一次谈话。其它局领导根据职责分工，与分管的局管干部进行一次谈话。2．座谈会。由组织人事处牵头，采取座谈会的形式，到局属各单位了解情况。参加座谈会人员主要是局管干部代表、局属各单位科级干部代表、党员职工代表以及关心城管工作的社会各界人士代表等。3．问卷调查。由组织人事处牵头，各单位党务政工部门配合，开展问卷调查活动。问卷调查范围包括科级以上干部和职工群众代表以及部分关心城管工作的社会各界人士代表。（二）分析研讨阶段（5-6月份）。重点开展专题学习和研讨，营造促进干部作风进一步好转、推动城
管事业又好又快发展的良好氛围。1．组织集中学习。各单位由主要领导带头，安排一定时间，采取主题宣讲、集中学习、专家辅导等形
式，集中组织学习有关领导干部作风建设方面的文件精神。2．进行专题研讨。各单位党组织利用“三会一课”等进行专题研讨，对作风建设方面存在的突出问题，
联系实际认真进行分析研究，查找产生问题的原因和根源，提出解决方案和措施。各单位集中学习和专题研讨情况要在6月中旬前上报。
3．开展作风建设大讨论。围绕什么是城管干部的好作风、城管干部的好作风如何树立等话题，在全局范围内开展作风建设大讨论。利用《宁波城管》杂志、宁波城管网等途径，组织意见建议征集活动，积极引导干部职工参与讨论，为改进干部作风建设建言献策。
（三）统一思想阶段（7月份）。通过组织召开领导干部读书会，进一步统一思想认识，明确领导干部作风建设的有关内容和要求。
1．形成领导干部作风建设主报告。抽调有关人员成立起草小组，对前阶段调查摸底和分析研讨掌握的材料进行梳理汇总，找准存在问题，深刻剖析干部作风方面产生问题的原因，提出解决问题的方法措施，形成领导干部读书会主报告。
2．召开领导干部读书会。通过召开读书会，进一步明确作风建设的重要性和必要性，摸清问题，理清思路，明确方向，努力营造深入贯彻落实科学发展观的风清气正环境，确保以优良的作风推进我市城市管理各项工作，为争创全国文明城市“三连冠”实现城市管理新发展提供坚定的思想保障。
（四）巩固提高阶段（8月份至年底）。重点开展“我作表率树新风”活动，根据领导干部读书会精神，制定出台关于进一步加强和改进干部作风建设的相关规定，指导各单位切实抓好贯彻落实。年底对各单位的执行情况进行检查，并对全局开展领导干部作风建设的总体情况进行总结。
五、工作要求（一）统一思想，提高认识。局系统领导干部要深刻认识加强领导干部作风建设的重要意义，严格按照局党委的统一安排部署，认真做好各项工作。领导干部和机关工作人员都要从自己做起，从小事做起，立榜样、作表率，切实加强自身作风建设。（二）精心组织，加强领导。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，由局组织人事处、办公室、宣传教育处、监察室、机关党委等处室主要领导为成员的领导小组。局属各单位党政主要负责人要切实承担起第一责任人的职责，按照本方案明确任务、落实责任，扎扎实实开展工作，做到一级抓一级，确保本次活动不搞形式，不走过场，扎实有效。（三）联系实际，突出重点。各单位要结合工作实际，把本次活动与城市管理各项工作结合起来，与“迎世博、讲文明、树新风”结合起来，与解决基层和群众的实际困难和问题结合起来，认真查找领导干
部作风建设方面存在的问题。剖析问题要敢于正视矛盾，抓住关键。（四）加大宣传，注重实效。要加大对领导干部作风建设工作的宣传力度，充分利用城管网、宣传栏
等形式加强宣传。要善于发现正反两方面的典型，总结正面典型，发挥示范、辐射、带动作用；剖析反面典型，吸取教训，改进工作，努力形成干事创业的良好氛围。
——结束——
篇七：干部作风建设提升年工作实施方案
2022年度干部作风建设实施方案为进一步明确招商引资工作程序和工作责任，推进招商引资工作逐步走上科一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“提速、升级、增效、惠民”这一中心，按照“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，坚持时时抓队伍，从严治懒、治散、治庸、治奢，切实解决领导班子和干部队伍中存在的精神不振、创新不够、工作不实、服务不优、自律不严等问题，真正形成忠诚履职谋发展，满怀激情干事业的良好氛围，为全县经济社会又好又快发展提供更加有力的组织保障。
二、目标要求通过开展作风建设活动，使全县党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强，推进改革创新、破解发展难题的能力进一步提高，服务创新创业、促进科学发展的意识进一步提升，忠诚履职，狠抓落实的作风进一步改进，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感干实事、争一流。在活动中，要完善一套管用适用、执行有力的工作制度，表彰一批干事创业、勤勉务实的先进典型，查处一批慢作为、不作为、乱作为的机关干部，解决一批基层单位和群众反映强烈的热点、难点、重点问题，用制度规范行为，用奖励弘扬正气，用严惩抑制歪风，用成果取信于民，通过实实在在的措施，使全县干部作风建设主题活动产生实实在在的变化，取得实实在在的成效。
三、主要内容今年干部作风建设的主要内容是实施“六条禁令”，推行“五项制度”，开展“四项活动”。（一）实施“六条禁令”。即严禁上班迟到早退、玩电脑游戏、上网聊天、炒股；严禁上班时间在宾馆茶楼商量工作、喝茶聊天、打牌娱乐；严禁用公款参与娱乐、健身活动；严禁举办或参与违规人情宴请；严禁公车私驾、公车私用；严禁违反规定私自从事营利性活动。由县纪委、组织部牵头，制定相应的实施细则及惩处措施，对上述六种情形进行集中整治。采取明查与暗访相结合的方式，对违反“六条禁令”的干部严肃查处，并及时通报。同时，畅通举报渠道，对党员干部作风问题做到有诉必受、有受必查、有查必果、有果必复。（二）推行“五项制度”。即建立健全并全面推行公开承诺制、岗位责任制、首办负责制、限时办结制、特事特办制，形成有利于党员干部加强党性修养和作风养成的长效机制。1.公开承诺制。乡镇党政领导班子要认真谋划本年度在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，以适当方式向社会公布。县直单位根据职能特点，年初确定在服务发展、服务群众方面的具体措施，并公开作出承诺。各级窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出承诺。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。2.岗位责任制。按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，县直单位对本单位和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理
完善，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示。各乡镇参照此落实。
3.首办负责制。乡镇和县直单位都要设立服务窗口，明确专人接待群众办事或来访，全面推行首问首办负责制。对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。
4.限时办结制。乡镇领导班子承诺破解的难题和要办的实事，县直部门承诺的服务发展、服务群众的具体措施、面向社会办理的事项，都要分解立项，落实到具体责任部门、责任单位和责任人，要有明确的时限要求，年初建帐，年中查帐，年底交帐。
5.特事特办制。实行急事急办，对于关系招商引资、项目建设和群众切身重要利益的事项，要简化办事流程，最大限度缩短办事时限；实行延时服务，对服务对象紧急事项，要不限于工作时间，尽快予以办结；实行预约服务，根据服务对象的要求，就需要办理事项共同约定时间、地点给予办理。
上述五项制度由县政府办、组织部、行政服务中心组织实施，县问责办具体负责督查。每年要结合年度考核，对各级领导干部和机关工作人员落实五项制度情况进行评议定档，纳入干部考核的重要内容。
（三）开展“四项活动”。即精心组织开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”主题月、“创建学习型基层党组织”、“固本强基促发
展”、“创先争优”四项活动，努力把良好的作风转化为推进华容科学发展的实际行动。
1.开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”主题月活动。由县委办牵头，县纪委、县政府办、组织部、政法委、工业局等单位参加。在3月上旬至4月上旬，集中一个月时间，组织机关党员干部深入基层，紧紧围绕全县四大工作重点，着力解决企业发展、项目建设、民生、三农、稳定等方面存在的突出问题。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，相关单位各司其职，合力攻坚克难。深入开展“联手帮扶产业发展升级”行动，推进我县重点产业振兴发展。2.开展“创建学习型基层党组织”活动。由组织部、宣传部牵头，县纪委、党校等单位参加。精心制定《关于创建学习型基层党组织活动的实施方案》，扎实抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市委书记易炼红关于“更高标准、更严管理、更具公信力”的重要讲话的集中学习，认真组织“全民读书月”活动，继续办好“周末大讲坛”，进一步加强和改进党委（党组）学习中心组学习制度，建立和完善大规模培训党员干部的长效机制，形成党员干部人人想学、勤学、真学、深学、善学的氛围。3.开展“固本强基促发展”活动。重点开展五大行动：一是科学发展指导员下基层。全县选派到村场、社区的100名科学发展指导员，继续履行重大决策咨询员、基层党建督导员、党风政风监督员、民生民情信息员、社会矛盾调解员的职责，促进基层科学发展。具体由组织部负责实施。二是党风政风监
督员下基层。全县向20个乡镇50个重点村场派驻党风政风监督员，继续加强三项监督，推进三项工作。具体由县纪委负责实施。三是农村办点工作队下基层。从县直单位抽调干部，组成22个工作队，开展联乡驻村办点，加强基层组织建设，促进农村社会和谐稳定。具体由县办点办负责实施。四是继续在乡镇驻村办点干部中推行以进点坐办、进班协办、进户替办、进村督办为主要内容的“四进四办”工作机制，构筑乡（镇）、村、组三级联动，“横向到边，纵向到底”的为民服务网络。具体由组织部负责实施。五是推行“三议三公”工作法。狠抓《华容县农村村场工作规则》的落实，积极推行“三议三公”村级民主运行模式，大力推广新建乡农村社会公益事业“五步工作法”，进一步加强基层民主政治建设。具体由县纪委、组织部负责实施，县民政局参加。
篇八：干部作风建设提升年工作实施方案
公司干部作风建设推进实施意见公司干部作风建设推进实施意见为优化作风，落实工作，推动发展，提高质量，根据县委、政府领导在“作风建设年”活动动员会上的讲话和县委《“作风建设年”活动实施意见》（上发8号）精神，结合总公司实际，现提出我司“作风建设年”活动实施意见。一、总体目标和要求认真贯彻落实县委、政府文件精神，围绕“内强素质、外树形象、自立自强、反骄破满”目标，注重解决突出的问题，促进公司司风、学风、作风进一步转变，干部职工责任心明显增强，能力素质明显提升，物资改革发展取得新突破。通过加强总公司作风建设，推动全司各项工作的进一步落实，创造新的局面。二、主要内容（一）防止三种“倾向”，全面树立科学发展、实事求是的思想作风。防止理想信念动摇的倾向。自觉加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚持正确的政治方向，自觉经受住执政的考验、改革开放的考验和各种诱惑的考验。防止宗旨观念淡化的倾向。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，在思想上重视群众，在感情上亲近群众，切实维护好人民群众的根本利益，关心群众疾苦，解决群众的实际困难。防止执政理念出现偏差的倾向。从思想上解决好为谁执政、靠谁执政、如何执政的问题，牢固树立“以人为本”理念，关注民生，体察民情；牢固树立“科学发展”理念，务求科学发展实绩。
（二）纠正三种“习惯”，大兴勤奋好学、学以致用的良好学风。纠正不主动学习思考的习惯。牢固树立终身学习的理念，主动加强政治理论、科学技术、经济学、管理学、法律法规、业务知识和业务技能的学习；勤于思考，在勤学勤思中不断提高自身素质和本领。纠正不注重联系实际的习惯。坚持学以致用，善于把掌握和知识与开展本职工作、解决实际问题结合起来，着力在服务好县、县政府工作大局上使实劲，着力于干好本职工作上出新招。纠正不善于总结提高的习惯。勤于总结工作，归纳经验，发现问题，吸取教训，改进工作，促进工作。
（三）反对三种“主义”，倡导求真务实，开拓创新的工作作风，反对自由主义。自觉遵守政治纪律，反对阳奉阴违，不搞当面一套、背后一套，不信谣、不传谣、不造谣；严格遵守工作纪律，反对自由散漫，得过且过；严肃会风、会纪、严禁乡镇干部“走读”现象。反对形式主义。牢固树立正确的政绩观，坚持从实际出发，创造性地开展工作。倡导埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、干实事，不欺上瞒下。反对利益主义。坚持防止“国家权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化”的不良倾向，严禁“乱收费”、“乱罚款”、“乱作为”行为，严禁推诿扯皮，严禁故意拖拉，严禁“索、拿、卡、要”行为。
（四）杜绝三种“行为”，弘扬和谐团结，民主开拓的领导作风。杜绝个人说了算的行为。严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。反对独断专行，坚持杜绝议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。杜绝有令不行的行为。始终与上级党组织保持高度一致，自觉贯彻落实县委、县政府的决策部
署，自觉服从县委、县政府的工作调配，自觉维护县委、县政府的权威，执行县委、县政府决议；自觉服从本单位的工作安排。严禁自行其是、自搞一套；严禁搞上有政策、下有对策。杜绝不负责任的行为。牢固树立“守土有责”意识，对上级负责，对本部门负责，对本职工作负责，对群众负责；始终保持精益求精意识，争创一流业绩。
（五）狠刹三股“歪风”，保持艰苦奋斗、情趣健康的生活作风，狠刹“吃喝风”。提倡同城办事不吃请；严禁工作日午餐喝酒；严禁接受服务对象的宴请。狠刹“赌博风”。严禁公务人员参与具有赌博性质扑克、麻将、游戏等活动。狠刹“玩乐风”。严禁在上班时间上网聊天或进行其他与工作无关的娱乐；严禁接受企业或公款安排的洗头、泡脚、按摩、进歌舞厅、钓鱼等活动。倡导高雅爱好，脱离低级粗俗。
三、主要工作及步骤活动从5月开始全面启动，到12月份结束，活动主要分三个阶段。
（一）
（二）
1、开展“建设年”活动回头看活动，巩固扩大活动成果，建立健全作风建设长效机制，进一步解决好作风建设、工作责任落实等方面的问题，确保各项制度措施落到实处。
2、发挥干部职工中先进典型的激励作用，推进“建设年”活动深入开展。
3、全司干部职工及时做好“建设年”活动总结。四、工作要求1、认真学习，提高认识。要认真组织学习，提高思想认识，深刻领会开展“建设年”活动的重要性和必要性。要高度重视，克服麻痹、松懈、应付思想，精心组织，积极参与，扎实开展好“建设年”活动各个阶段的工作。要准确把握活动的重点和关键，在提高认识、找准问题、结合实际、狠抓落实、推进工作上狠下功夫。2、健全组织，加强领导。明确分工，落实责任，加强领导。认真做好计划制定、动员部署、组织实施和检查督促等工作，确保“建设年”活动全面、顺利开展。3、真抓实干，务求实效。一要认真学习，要把县委、政府“建设年”活动实施意见等精神和要求学深学透；二要认真剖析，分析存在问题要真、要准、要触及灵魂深处，不走过场，不过形式，要敢于讲真话、讲实话，敢于碰硬；三要认真整改，对群众反映的突出问题，要拿出具体办法、出台有效措施予以整改，要抓出成效；四要强化服务，要进一步提升服务意识、增强服务能力，提高服务水平；五要统筹兼顾，要做到开展“建设年”活动与做好日常工作两不误、两促进；对“建设年”活动下发的文件、实施计划、会议记录、剖析材料等台帐资料要落实专人负责整理和保管。总公司主要领导要对“建设
年”活动亲自抓、负总责，在活动中以身作则、率先垂范；班子成员要起好骨干和表率作用，带头转变作风，带头提升素质，带头抓好质量；全体干部职工要认真学习，提高认识，积极参与，认真积极的开展好我司的“建设年”活动，以“建设年”活动为抓手，树物资人良好形象，建和谐单位，创精品公司，开创我司各项工作新局面。
附送：
公司干部竞职演讲搞
公司干部竞职演讲搞
遇。说心里话，也很想在联通实现个人的自身价值。因为我认为我自己责任心强，做事认真负责，待人热心挂肠，我可以参加工作岗位的竞争。
二是我有扎实的工作基础。回想到联通来已有年有余，无论在公司的哪个岗位工作，我都默默无闻，任劳任怨，在平凡的工作岗位做着很平凡的业绩，一心只想多做些实实在在的工作，为公司多作些实实在在的贡献。我知道，众人拾柴火焰高，只有每一个员工都认真工作才能够换来今天的联通发展和成绩。从事大客户工作也近个多月，通过个人的努力，熟悉了公司一大批大客户的信息资料，这也为我今后能够从事大客户服务中心的工作打下了基础。
三是我有独特的性别优势。我想今天在座的大部分是女性，在家里也算得上是个半边天，白天在公司忙工作，晚上回家还得照顾家庭，辛苦程度不言不喻。奉献精神在女性中体现得最为明显。作为新时代的女性，谁都不愿依附老公来生存，每个人都有自己的生活空间和工作空间，而且女性在公关中有其特有的工作优势，就象河南豫剧中唱到的：
“谁说女子不如男！”如果这次能够竞争上的话，我想从以下几个方面来努力工作。一是不断加强自身的素质培养。在座每一名员工的一举一动都代表着联通的形象，大客户服务中心更代表着公司的形象。我想只有通过热情周到的服务来打动客户，契而不舍的精神来感动客户，诚实守信的品质来吸引客户，我们的公司发展才更有希望！二是不断加强自身的业务能力。公司在不断的发展，同时就会不断的出现新情况、新问题，如果我们不加强业务学习的话，在大客户
面前就会相形现拙，客户提出一个问题不能及时得到回复的话，他就会怀疑公司的技术含量。所以在今后的工作中我们要加强业务学习，学习业务知识，提出问题能够回答好问题，而且对于客户提出的有些暂时还不能够解决的问题及时做好解释工作，并及时向公司领导作好信息反馈。
三是团结和带领大家一道完成好公司交办的各项工作任务。作为一名中层干部，除了自身要过硬外，还要团结带领好大家，公司中妇女员工居多，作为一名负责人，而且又是女性，更应经常与她们交心谈心，了解她们的思想，互帮互助，使大家能够集中精力完成好工作任务，为公司的发展多作贡献。
以上仅是个人的几点想法，不管这次是否竞争的上我都会一如既往的热爱联通工作，实实在在的为联通多做实事。
我的演讲完了，谢谢大家！
今天我竞争的岗位是街道办公室副主任。因为，我认为自己有以下的五个方面的有利条件。
一是有丰富的工作经验。近十年来，我从一名普通干事到党政办主任，熟悉洪山区、高新区和各基层单位的业务部门和人员；熟悉当前我街的各项重点工作和具体情况；熟悉办公室的每一项工作环节，这为今后担任办公室副主任奠定了良好的基础。
二是有全面的组织协调能力。在工作中我能够发挥办公室沟通上下、协调各方的作用，着力抓好领导决策、重大会议、重要活动、重大项目建设和后勤保障等方面的服务协调。三年来，先后负责了“三个文明”表彰、“七一”表彰、学校周边整治、社区文艺演出等数十次大型活动或会议的组织、安全保障及文字材料的起草工作，完成五十余次省、市、区各级领导的视察接待任务，特别是201X年11月，在办公室仅有三名工作人员的情况下，圆满组织了花山街道“撤镇设街”衔牌揭幕仪式，得到了各级领导的充分肯定。
三是有较强的文字功底。近十年来，我起草了办公室各类文件、讲话稿、工作总结等大型文字材料近200份，回复各级督办件近千份。四是有踏实的工作作风。在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，在任综治办常务副主任期间化解了袁作江、王思雄等重点信访稳定问题数十起，接待上访群众近千人次，使我街综治工作从201X年接手时的不达标，进步到201X年的全市先进。至今年年为区先进单位。去年，负责完成了街道机关“车改”工作，使我街成为区八个街道中
五是有较好的年龄优势。我今年35岁，有经验、有激情、有干劲、有活力，正是干工作、做贡献、出成绩的黄金年龄，而办公室副主任这个职位正是我展现才华的舞台。
如果有幸竞争成功，我将切实做好以下三个方面的工作。我一定虚心学习，内强素质。向老同志学、向基层干部学、向身边的同志们学，不断弥补自己的不足，更好的肩负起工作的责任；我一定创新思路，外树形象。根据不同时期、不同情况、不同条件调整工作重心和思路，进一步提高办公室的工作效率，树立良好的外部形象。我一定团结同事，形成合力。充分调动办公室人员和各方面的积极性，发挥大家的潜力和集体的智慧，将办公室打造为一个充满朝气、奋发向上的团队。如果各位领导和评委们觉得我适合这个岗位，请给我这个平台。我将珍惜这个机会，用心、用情、用力去干，更好的“服务领导、服务机关、服务基层”，当好参谋助手，在自己的岗位上尽职尽责，为街道的各项事业的发展尽到自己绵薄之力。谢谢大家
作为承前后后跨世纪的一代年轻干部，尽快地成长成熟成才，担当起推进党的现代化事业和确保社会主义中国在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地的重任，是我们光荣而义不容辞的历史责任。虚心学习、经受磨练、增长见识，是我参与竞争的原始动力。同时我也相信，再微弱的灯火只要置身高处，它也能最大限度地照亮远处。敝帚自珍，自己也还有一定的优势；正逢能吃苦、干事业的年龄。我今年36岁，思想活跃，朝气蓬勃，精力旺盛，能够全心身地投入到工作当中。16岁跨进大学校门，20岁大学毕业后步入军营，32岁提拔为原部队最年轻的团职干部。这期间，清苦的农村生活、正规的高等教育和严格的军事训练同时教育和培养了我。因为年轻，对新事物新知识求知若渴，生怕落伍；因为年轻，对同志们的优点长处便看在眼里，记在心里；因为年轻，勇于实践、敢想敢为是我们的首选；因为年轻，也就更渴望能担当起比自己年龄更重的工作和责任。
有一股拚命工作和乐于奉献的精神。14年军旅生活和3年省委机关的工作经历，培养了我严格的党性原则、严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。往最高的标准靠，尽自己最大的努力，满负荷甚至超负荷运行，一直是自己推崇的工作态度。从部队转业来办公厅工作三年了，在这个全新的工作环境里，从考察处室班子、评选十佳青年、组织国庆50周年文艺晚会到撰写厅处两级三讲教育和这次竞争上岗办公室的大部分文稿，并还有幸参加了民情调查和专项查办等政务活动。能够基本完成这一个接一个工作任务的挑战，归功于领导和同志的信任与关爱，也得益于自己始终保持了昂扬的斗志，始终有一颗乐于奉献的平常心。
丰富的工作经历培养了自己一定的知识和能力。在17年的工作经历中，当过兵，带过兵；干过首长的秘书，主持过办公室的工作；饱尝了与笔墨共舞的艰辛，也体会过料理一百来号人柴米油盐衣食住行的惬意。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，在语言表达、文字组织、综合协调、计划决策、宏观管理等方面，都打下了一定的基础。
随和大度，很容易和同志们团结共事。工作中总会有矛盾，能以坦诚和真心相待，受得了委屈，容得下误会，耐得住猜疑，经得起考验。很容易融进一个新环境，与大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。担任团委书记后，在人员不熟悉、工作不了解的情况下，抓住特点准，进入情况快，依靠众人拾柴，在较短的时间打开了工作局面。团委的工作一年一个台阶，先后被评为省直机关红旗团委、xx省红旗团委和xx省青少年思想工作优秀集体，自己也在去年被评为xx省优秀团干部。
作为今天参加竞争处长岗位最年轻的干部之一，重在参与，的确是自己心态的真实写照。不以一时之得意，自夸其能；更不以一时之失意，自坠其志。无论如何，我都将以这句话自勉，一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如承蒙领导和同志们的信任，让自己走上责任更大的工作岗位，我将努力用一颗年轻火热的心，勤学、苦干、自律、创新，为大家、为全厅的工作、为党的事业贡献出自己毕生的精力。
一是尽快完成两个转变，进入工作角色。迅速完成由独立工作向组织协调的转变、由领导交办、办就办好向怎么去办、怎么办好的转变。在继续用特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉
献的标准严格要求自己、立足首先当好战斗员的同时，切实按照合格指挥员的要求，找差距、明方向、理思路，把向老处长取经和向同志们学习当作自己的
有功不争，有过不诿，充分展现出一名年轻干部应有的胸襟和气度，努力让更多的同志踩着自己的肩膀，去开辟更加广阔的天地。
置身在这如火如荼的改革热浪之中，聆听着各位同事一曲曲动人的生命放歌，感受着一次次超越竞争、物我两忘的人间真情，
在工作和生活中，要突出做好三点：一．加强自身修养。让自己懂得在人生的道路上内涵是多么重要，内涵是要不断认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事有新成效，在老师与各位同学面前有新形象。二．我们要多向各位老师请教，搞好我们与各部门的协作与配合。要经常向主管老师请示，了解全院同学的想法与需求，琢磨策划方针，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向个部门学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。让我们一起奋斗迎接美好的明天！三．团结。生活上多关心同学，让大家有一种温暖感；在工作中帮助大家多做出成绩，让我有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让让大家，让我的工作得到大家承认与认可。对于他们之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。
站在大家面前貌不惊人的我，满怀自信而又谦虚谨慎，性情稳重而不呆板，充满激情不事张扬，待人热情并不乏主见，坚持原则而不乏灵活。近五年的工作经验，使我学会了尊重领导、团结同志，养成了良好的职业道德和较强的工作能力。五年的工作经验，使我自信我能够胜任新村镇的工作岗位；
五年的工作经验培养了我在工作中克难攻坚、争强抢先的敬业精神。我是一个在农村长大的孩子，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的格言伴随了我二十七个春秋，踏实肯干是我与生俱来的工作品格，在工作中，我爱岗敬业、勤政廉政、兢兢业业、一丝不苟、任劳任怨。五年中，我换了四个工作岗位，但我干一行、爱一行，逢一必争、逢冠必夺，努力把工作做得最好。
五年的工作经历，十五年的寒窗生涯培养了我虚心好学、开拓进取的创新意识。学习型社会的到来使学习成为一个人的终生需要。在平时的工作中，不论忙闲，我总能不间断地学习，提高自己的理论素质，提高自己的业务能力，提高自己的政治素质，掌握了计算机、法律等与时代发展相适应的新知识；同时，虚心地向优秀同志求教，学习他们的工作经验和工作方法，为已所用。不间断的学习使我从书本和优秀同志那里汲取了丰富的营养，为工作提供新动力、为解决问题提供新思路、为开创性地进行工作打开新局面，在工作中即能立足于现实，又能勇于实践、开拓创新。
五年的工作经历，二十七年的人生阅历，坚定了我严于律已、善待他人的人格品质。“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”是父母自儿时教给我的为人处事准则。多年以来，在组织的培养下，在领导同志和朋友的激励下，我牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，我信奉
诚实待人、严于律己的处世之道，时时处处严格要求自己，尊重领导、团结同志、廉洁自律、勤政廉政，不断加强个人修养和党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，老老实实做人、勤勤恳恳做事、清清白白从政，把一个廉洁、务实、高效的政府工作人员形象展现在领导和同志们的面前。
面对机遇和挑战，我拼搏、我努力，我渴望成功，如果组织上能选择我留在镇工作，我将努力做到：
篇九：干部作风建设提升年工作实施方案
干部工作作风建设方案一、指导思想以____和____为指导，围绕我县教育和学校工作重点，按照“严明纪律、恪尽职守、务实创新、奋发进取、搞好服务、提升质量、创建名校”的要求，着眼于提高广大教职员工的思想素质、业务素质，解决当前全校教职员工存在的突出问题，以作风建设促教育教学质量的提高，树立新____中教职员工良好教师形象。二、干部作风建设的主要内容1、加强学习教育主要解决干部的学风问题。学校将认真____全校教职员工进行学习，学习法律法规、理论政治、教材教法，提高教职工的基本素质。2、严明工作纪律主要解决干部的守纪问题。学校将进一步完善各项工作制度，严明工作纪律，做到遵守工作纪律、提高工作效率、树立良好形象。3、转变工作作风主要解决干部的作风问题。重点是转变学校行政领导班子成员的工作作风问题，树立求真务实、团结进取的工作作风，转变工作中存在的自由散漫、作风漂浮的问题，树立领导干部的勤政为民的良好形象。三、方法步骤(一)、方法：树立典型，弘扬正气；批评与自我批评相结合；集中学习与自学相结合；(二)、步骤
今年干部作风整顿从____月____日起至____月____日结束，分五个阶段进行：
1、宣传发动、提高认识阶段(____月____日～____月____日)学校拟订《新____中干部建设作风建议方案》，定于____月____日晚上召开全体教职员工会议贯彻传达全县干部作风建设动员大会的会议精神，认真学习肖书记、傅书记、蒋县长的讲话，要求全校教职员工深刻领会干部作风整顿的重要性、必要性，明确干部作风整顿的内容和任务。2、查摆问题、自查自纠阶段(____月____日～____月____日)(1)查找问题。根据干部作风建设要求，采取自我批评的办法，要求每个干部写出自我剖析材料，____月____日前交学校作风整顿办公室。(2)检查剖析。要求每个干部针对自己存在的问题认真进行剖析，并着手改进作风。3、作风讲评阶段(____月____日～____月____日)(1)____学生对教师进行评议。学校在期末进行一次全面的学生评教活动。(2)____全校教职工对学校行政领导进行评议，学校在期末安排一次全校教职工民主评议学校行政领导的活动。(3)____部分教职工代表对学校行政领导进行评议。学校在期末____部分老、中、青教师召开一次座谈会，评议行政领导干部作风。(4)整章建制。学校在今年暑假将出台《____加强新____中教职工工作作风建设的制度》，作为进一步规范教职工工作作风的恒动力。____月____日前将规章制度上报。
(5)结合县人事制度改革，推行学校行政人员竞聘制。4、考核评估阶段(____月____日～____月____日)(1)评测。学校____全校教职工进行作风互评。(2)作风考核。学校由校长____一次对全校行政领导进行一次作风全面考核。5、总结提高阶段。(____月____日～____月____日)(1)总结干部作风建设情况，上报材料。(2)召开总结大会。
干部工作作风建设方案（二）
以____和____为指导，围绕我县教育和学校工作重点，按照“严明纪律、恪尽职守、务实创新、奋发进取、搞好服务、提升质量、创建名校”的要求，着眼于提高广大教职员工的思想素质、业务素质，解决当前全校教职员工存在的突出问题，以作风建设促教育教学质量的提高，树立新____中教职员工良好的教师形象。
二、干部作风建设的主要内容1、加强学习教育主要解决干部的学风问题。学校将认真组织全校教职员工进行学习，学习法律法规、理论政治、教材教法，提高教职工的基本素质。2、严明工作纪律主要解决干部的守纪问题。学校将进一步完善各项工作制度，严明工作纪律，做到遵守工作纪律、提高工作效率、树立良好形象。3、转变工作作风
主要解决干部的作风问题。重点是转变学校行政领导班子成员的工作作风问题，树立求真务实、团结进取的工作作风，转变工作中存在的自由散漫、作风漂浮的问题，树立领导干部的勤政为民的良好形象。
三、方法步骤(一)、方法：树立典型，弘扬正气；批评与自我批评相结合；集中学习与自学相结合；(二)、步骤今年干部作风整顿从____月____日起至____月____日结束，分五个阶段进行：1、宣传发动、提高认识阶段(____月____日～____月____日)学校拟订《新____中干部建设作风建议方案》，定于____月____日晚上召开全体教职员工会议贯彻传达全县干部作风建设动员大会的会议精神，认真学习肖书记、傅书记、蒋县长的讲话，要求全校教职员工深刻领会干部作风整顿的重要性、必要性，明确干部作风整顿的内容和任务。2、查摆问题、自查自纠阶段(____月____日～____月____日)(1)查找问题。根据干部作风建设要求，采取自我批评的办法，要求每个干部写出自我剖析材料，____月____日前交学校作风整顿办公室。(2)检查剖析。要求每个干部针对自己存在的问题认真进行剖析，并着手改进作风。3、作风讲评阶段(____月____日～____月____日)
(1)组织学生对教师进行评议。学校在期末进行一次全面的学生评教活动。
(2)组织全校教职工对学校行政领导进行评议，学校在期末安排一次全校教职工民主评议学校行政领导的活动。
(3)组织部分教职工代表对学校行政领导进行评议。学校在期末组织部分老、中、青教师召开一次座谈会，评议行政领导干部作风。
(4)整章建制。学校在今年暑假将出台《____加强新____中教职工工作作风建设的制度》，作为进一步规范教职工工作作风的恒动力。____月____日前将规章制度上报。
(5)结合县人事制度改革，推行学校行政人员竞聘制。4、考核评估阶段(____月____日～____月____日)(1)评测。学校组织全校教职工进行作风互评。(2)作风考核。学校由校长组织一次对全校行政领导进行一次作风全面考核。5、总结提高阶段。(____月____日～____月____日)(1)总结干部作风建设情况，上报材料。(2)召开总结大会。进行表彰和批评。
篇十：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想认真贯彻落实书记在全市201x年度总结表彰大会暨深入开展机关作风建设年活动动员大会上的讲话精神紧紧围绕市委市政府中心工作按照转作风重规范提效能的工作要求根据中心工作实际深入开展以争当微笑服务标兵创建标准化窗口建设高效服务中心为目标的机关作风建设年活动进一步深化行政审批制度改革切实加强政务服务体系建设理顺管理体制创新工作机制加强监督管理提高服务质量和水平更好地为全市经济社会建设服好二主要任务一以争当微笑服务标兵为着眼点大力推行文明服务亲情服务在转作风上狠抓落实深化机关作风建设年实施方案
深化机关作风建设年实施方案为认真贯彻落实市委关于深化机关作风建设年活动的指示精神，切实转变工作作风，抓好机关作风建设年活动各项工作落实，促进中心服务质量与办事效率再上新台阶，特制定如下工作方案：一、指导思想认真贯彻落实书记在全市201X年度总结表彰大会暨深入开展机关作风建设年活动动员大会上的讲话精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“转作风、重规范、提效能”的工作要求，根据中心工作实际，深入开展以“争当微笑服务标兵，创建标准化窗口，建设高效服务中心”为目标的机关作风建设年活动，进一步深化行政审批制度改革，切实加强政务服务体系建设，理顺管理体制，创新工作机制，加强监督管理，提高服务质量和水平，更好地为全市经济社会建设服好务。二、主要任务（一）以“争当微笑服务标兵”为着眼点，大力推行文明服务、亲情服务，在“转作风”上狠抓落实。一是认真抓好宣传教育。在中心广泛深入开展增强服务意识宣传教育，切实提高中心全体党员干部、工作人员对深化机关作风建设年活动重要性、必要性、紧迫性的认识，积极行动、主动参与、自觉落实，为开展争当微笑服务标兵主题活动营造良好氛围；二是扎实抓好专题培训。组织对窗口工作人员进行文明礼仪、微笑服务全员培训，邀请专家加强文明礼仪知识应用的专门指导，通过强化文明服务、主动服务、亲情服务理念，增强服
务意识，提高服务技巧，丰富工作经验，自觉把微笑服务落实日常工作之中。三是全面推行微笑服务。建立一整套微笑服务的标准规范，明确微笑服务服务标准要求，在窗口服务、科室工作和物业服务等工作领域，全面推行微笑服务，通过亲情服务、微笑服务，转变工作作风，提升文明服务内涵，彻底杜绝“脸难看、话难听、事难办”等问题，让办事群众在中心能享受到有尊严的服务、温馨的服务和亲切的服务。四是定期评选和表彰。制定实施方案，组织开展争当微笑服务标兵主题活动，定期组织微笑服务标兵评选，对评选出的微笑服务标兵进行大张旗鼓的表彰，通过微笑服务标兵的带头作用，使微笑服务、文明服务、亲情服务成为全体窗口工作人员的自觉行为，让企业和群众不找人也能好办事、快办事、办成事。
（二）以“创建标准化窗口”为着力点，大力推行规范服务、优质服务，在“重规范”上狠抓落实。重点抓好八项标准化：
一是窗口秩序标准化。包括窗口设置、窗口环境、物品摆放、格式文本、示范文书、办事指南“明白卡”等窗口事务，全部实行标准化管理。同时，开发建立窗口LED屏幕显示系统和排队叫号系统，使窗口单位及所办事项的标注更加标准、清晰，中心大厅人员办事井然有序。二是人员管理标准化。从窗口人员调整、着装挂牌到考勤管理、参加会议到中心科室业务协调、监督考核及日常服务，包括窗口分管负责人到中心现场办公，严格执行中心标准化规范标准，确保服务行为的规范化。三是政务公开标准化。所有行政审批服务事项，包括在中心窗口、部门办事大厅（窗口）办理的事项及其收费事项，都要按照规定的标准格式，在中心网站、公开栏、触摸屏、政策超市对外公开，并与中国网站同步，方便企业和群众查询。四是审批流程标
准化。对进驻中心的行政审批服务事项按照规定标准进行依法规范，再造审批流程，坚决取消非法定要求的流程和环节，依法最大限度减少审批环节、压缩审批时限，进一步提高即办件和“一审一核”事项的比例。五是窗口授权标准化。各窗口单位都要按照“相对集中行政许可权工作标准”重新签订承诺书，切实做到“两集中、四到位”，公开接受群众监督。六是网上审批标准化。全面实施统一登记制度，事项从总服务台统一登记后，从窗口受理到窗口、后台科室及部门负责人的审核、批准，全程实施网上审批，依法打印书面凭证，从源头上把住事项“入口关”，规范行政审批事项办理流程；七是监督考核标准化。严格执行综合考核办法，建立完善标准化的监督考核平台，强化对事项办理的全过程监督，使办件量、考勤、超期办结、提前办结、评价等考核数据全部客观生成，科学评价窗口成绩，充分调动窗口工作人员的积极性。八是群众评议标准化。扩大群众满意度测评渠道，通过现场评价器的“一事一评”、短信评价和电话回访三种方式，实现中心办件评价率的100%。同时，通过网上咨询、网上投诉、网上调查等方式，广泛听取群众意见建议，不断改进服务质量。
（三）以“建设高效服务中心”为落脚点，大力推行主动服务、便民服务，在“提效能”上狠抓落实。重点抓好四项机制落实：
一是继续推行并联审批机制。探索将并联审批实施范围扩大到外资企业注册登记、药品经营、餐饮企业设立及基本建设立项后的其他几个阶段，建立工作制度，加强监督协调，确保机制落实；二是继续推行市县镇三级、两级联审联批机制。加大协调力度，探索更多的事项能够在县级、镇级中心窗口受理、初审，经电子审批系统报市级中心窗口审批，由县级、镇级中心窗口发证（照），为基层企业和群众
办事提供便利；三是继续推行市级重点项目十项服务机制。根据201X年市级重点项目安排计划，将审批服务任务层层落实到中心各窗口和各市区、开发区政务服务中心，明确责任，主动联系，上门服务，确保重点项目的行政审批手续能够按照十项机制的要求在最短时间内办结。四是继续推行外网申报机制。设立自助服务区，提供外网申报和办理结果查询服务，强化电子审批系统与政府门户网站的沟通协作，鼓励更多的事项通过外网进行申报，扩大政务公开，方便群众办事。
三、方法步骤（一）认真动员部署（2月底前）。组织召开深化机关作风建设年活动动员大会，传达学习书记在全市201X年工作总结表彰暨深化机关作风建设活动动员大会上的讲话精神，对中心组织开展深化机关作风建设年活动进行安排部署，统一思想认识，提出目标要求，落实工作责任。（二）抓好工作落实（3月初至年底）。由各支部牵头，各窗口、各科室组织所属人员分别对照实施方案的要求，提出工作目标与落实措施，对照职责要求抓好工作落实，确保作风建设年活动落实到日常实际工作之中。（三）严格考核评比（每季度、年底）。将深化机关作风建设年活动列入窗口、科室和物业办年度工作考核，对活动中取得突出成绩的，将作为窗口、科室及个人年度考核加分的重要依据，年底进行专题表彰奖励。四、组织领导与要求（一）加强组织领导。中心成立由党委主要负责人为组长、党委委员为成员的领导小组，负责中心深化机关作风建设年活动的组织领
导。领导小组办公室设在政工科，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。各支部书记、各窗口、各科室负责人要切实负起责任，确保活动的有序开展。
（二）强化工作实效。坚持将深化机关作风建设年活动与完成创城工作任务、与中心年度工作目标紧密结合起来，用工作成果检验深化机关作风建设年活动成效。各科室、各窗口要科学安排，统筹兼顾，结合工作实际，健全长效机制，促进中心服务效能的全面提升。
（三）营造良好氛围。充分运用中心网站、宣传栏、电子屏和简报等形式，加强对深化机关作风建设活动的宣传，各支部、窗口要及时汇总、上报深化机关作风建设年活动中典型经验与工作成果，营造中心党员干部群众全员参与抓好活动落实的良好氛围。
附送：
深化法律七进推进法治建设活动方案
深化法律七进推进法治建设活动方案一、总体目标以“深化‘法律七进’，推进法治建设”为主题，通过深入开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进景区活动，大力推进“六五”普法规划的全面实施，进一步扩大法制宣传教育的覆盖面，提高全体公民特别是各级领导干部和国家机关工作人员的宪法意识和法制观念，培育社会主义法治文化，弘扬社会主义法治精神，在全社会形成学法尊法守法用法的良好氛围，促进法治建设，为加速建设首善之区营造良好的法治环境。
二、主要内容活动的主要内容是：围绕《百部重点普法目录》，突出抓好宪法的学习宣传；深入开展中国特色社会主义法律体系和国家基本法律的学习宣传；深入开展与经济社会发展和人民生产生活密切相关法律法规的学习宣传；深入开展与维护社会稳定相关的法律法规学习宣传；积极推进社会主义法治文化建设。三、工作措施（一）精心设计活动载体。在全区普遍开展“七个一”活动，即：法律进机关（牵头单位：区直工委），举办一场机关法制讲座；法律进乡村（牵头单位：区农委），组织一场农村普法大集；法律进社区（牵头单位：区民政局），举办一场社区法制文艺演出；法律进学校（牵头单位：区教育局），举办一次法制主题班会；法律进企业（牵头单位：区经信委），举办一场法律知识竞赛；法律进单位（牵头单位：区总工会），举办一场法律宣讲活动；法律进景区（牵头单位：区旅游委），举办一次法制宣传活动。各地各部门各单位要结合实际，在组织好“七个一”活动的同时，精心设计有本地区本部门本单位特色的活动，推进主题活动不断深入。（二）加大工作指导力度。各地各部门各单位结合自身特点，确定主题活动每一“进”的内容、途径和方法。法律进机关按照职责分工，落实每一“进”的责任单位，明确职责，量化指标，完善标准，
推进主题活动顺利进行。要结合中期督查，加强对主题活动的监督检查和考评，推进“法律七进”工作制度化、规范化。认真总结推广好的经验，探索建立“法律七进”活动示范点，以点带面，全面推进。
（三）扩大覆盖面和渗透力。坚持从群众需要出发，深入基层、深入群众，调动各方面的积极性和主动性，动员和吸引广大群众参与，不断扩大主题活动的覆盖画和渗透力。大力开展群众喜闻乐见的法制宣传教育活动，推动主题活动向基层延伸，尤其是向偏远乡村、新建社区、城乡接边、集贸区场、流动人口聚居区等区域延伸，使主题活动覆盖基层社会的各个方面。
四、时间安排（一）启动阶段（4月）4月中旬前，区司法局、区依法治区领导小组办公室制定活动方案，进行部署。4月底前，各地各部门各单位结合实际制定本地区、本部门、本单位实施方案，进行再动员。（二）实施阶段（5-10月）1．各地各部门各单位结合实际，采取多种方式开展“深化‘法律七进’，推进法治建设”法制宣传教育主题活动。区依法治区办会同区直“法律七进”牵头部门开展“法律七进”现场活动。2．组织法制宣传教育工作者、普法讲师团成员、普法志愿者深入基层开展法制宣传教育活动。3．开展“法律七进”活动示范点创建活动。4．出台全区“法律七进”工作制度。5．利用普法网、政府网开设专栏、设置专题开展网上主题教育活动。
（三）总结阶段（11月）各地各部门对“深化‘法律七进’，推进法治建设”法制宣传教育主题活动进行总结，写出书面材料报区依法治区办，区依法治区办结合“六五”普法中期督查总结，对主题活动进行全面总结。五、工作要求（一）加强领导，明确职责。开展“深化‘法律七进’推进法治建设”法制宣传教育主题活动，是推进“六五”普法规划全面实施的一项重要举措，全区各地各部门各单位要结合实际，加强领导，明确职责，制定活动方案，落实各项保障措施，确保活动顺利进行。普法依法治理工作机构要切实履行职责，加强与“法律七进”牵头单位的协作，做好动员发动、组织指导、跟踪督导工作，推动主题活动不断取得新成效。（二）精心组织，注重实效。要把开展主题活动与重点对象学法用法工作，与开展“江淮普法行”及重大节点专题宣传、公民旁听庭审、各类法治创建等活动，与贯彻实施年度依法治理与法制宣传教育工作要点结合起来，统筹兼顾，整体推进。要创新活动形式，在完成“规定动作”的同时，搞好“自选动作”，不断提高主题活动的水平。（三）广泛宣传，扩大影响。充分利用各类媒体，加大宣传力度，及时宣传报道各地各部门主题活动的进展情况和典型经验，努力扩大主题活动影响。
篇十一：干部作风建设提升年工作实施方案
衢州市政府投资项目建设中心2011衢州市政府投资项目建设中心关于开展作风建设大提升活动实施方案一指导思想和活动目标以邓小平理论三个代表重要思想为指导以科学发展观为统领认真贯彻落实党的十七大十七届五中全会和胡总书记七一重要讲话精神进一步加强领导班子建设营造团结协作积极进取勇挑重担的工作氛围衢投建〔2011〕号
关于印发《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》的通知
中心各科室：为更加深入地开展作风建设活动，切实转变建设中心干部队伍作风，提高工作效能，提升服务水平。经研究，现将《衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案》印发给你们，请认真执行。
二〇一一年八月日
主题词：建设作风建设实施方案通知抄报：市住建局，市监管办。衢州市政府投资项目建设中心2011年8月日印发
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衢州市政府投资项目建设中心关于开展“作风建设大提升”活动实施方案
一、指导思想和活动目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和胡总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强领导班子建设，营造团结协作、积极进取、勇挑重担的工作氛围；进一步加大干部职工管理工作力度，着力解决中心内部干部职工存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等庸懒散问题，努力锻造一支朝气蓬勃、廉洁奉公、积极主动、办事高效的高素质城建队伍；进一步加强廉政建设，着力抓好廉政风险防控体系建设，强化责任意识、风险意识和自律意识，建立健全一系列管理制度，加强自身修养，树立公仆观念，增强服务意识，规范行政行为，提高执政能力，塑造人民满意放心的良好部门新形象，促进全年各项工作任务的完成，为我市政府投资项目建设事业的健康发展打下坚实的思想基础。二、工作机制为加强对我中心“作风建设大提升”活动工作的领导，经研究，决定成立建设中心“作风建设大提升”活动工作领导小组，组成人员名单如下：组长：张晓宏
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副组长：朱传得成员：王小芳、曹峰、许志攀、陈慧铭“作风建设大提升”活动工作领导小组的主要职责：研究制定我中心“作风建设大提升”活动的实施方案，部署“作风建设大提升”活动工作任务，检查督促工作落实，对“作风建设大提升”活动工作进行考核。领导小组下设办公室，办公室设在综合科。三、活动内容与方法步骤这次活动时间从2011年8月份启动，2012年8月份结束，至具体抓好“动员学习、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段的工作。（一）动员学习阶段（2011年8月）动员学习阶段（阶段重点是通过宣传发动、学习讨论，端正态度，把全体干部职工的思想统一到落实活动的目标要求上，切实提振精神、增强信心、激发工作热情。开展动员部署动员部署。1、开展动员部署。成立“作风建设大提升”活动组织领导和工作机构，制定实施方案，提出工作措施，明确目标要求，召开全体动员大会，对开展“作风建设大提升”活动进行全面部署。（责任部门：领导小组办公室；时间：2011年8月10日前）开展各项学习活动。各项学习活动2、开展各项学习活动。重点是学习胡总书记“七一”重要讲话、市委深化作风建设活动文件、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，学习局党委书记方正则在项目推进会、半年工作总结
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会、“作风建设大提升”活动动员大会上的讲话、《市住建局关于2011年重点工作、重点工程、为民办实事项目分工抓落实安排》、岗位责任制文件等。要求每一位干部职工都要深入学习，做到人人心中有数，主动自觉执行。领导班子要参加分管科室和单位的集中学习，在个人自学的基础上，每个科室至少组织一次集中学习，科室学习情况和个人学习体会要按要求上报领导小组办公室。（责任部门：各科室；时间：2011年8月15日前）集中开展谈心谈话活动。3、集中开展谈心谈话活动。按照分层分级管理的原则，主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、中层干部与下属人员分层组织谈话。谈话人要着重指出被谈话人在以往工作落实、思想作风和廉洁自律等方面存在的不足，并提出相关要求。同时，要听取被谈话人遵守和执行廉洁自律规定的情况，个人重大事项的说明，对本科室、本单位加强作风建设的意见建议。对科室、单位负责人要突出其履行“一岗双责”抓干部队伍教育和管理的、情况。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。责任部门：（各科室；时间：2011年8月22日前）（二）查摆问题阶段（2011年9月）查摆问题阶段（。在前阶段学习、谈心谈话、调研的基础上，要集中开展一次查找问题、自查自纠活动，通过找准问题，制定有针对性整改措施。开展“七看七找”活动。1、开展“七看七找”活动。一是看办事效率高不高，找有无办事拖拉、设置障碍、审批搭车、绕圈子行为；二是看组织纪
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律严不严，找工作中有无个人主义、自由主义、小团体利益等不良行为；三是看开拓创新能力强不强，找工作中有无解决问题的新思路新办法；四是看工作态度正不正，找工作中有无责任心不强、敷衍应付等庸懒散行为；五是看规章制度全不全，找履行岗位职责能力是否到位；六是看工作任务抓的实不实，找目标措施是否落实到位。七是看廉政责任制落实好不好，找有无吃拿卡要行为。查摆问题要分层次开展，也要相互查找，领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交领导班子研究。（责任部门：中心班子成员、各科室；时间：2011年9月1日前）开展查找廉政风险点活动。2、开展查找廉政风险点活动。要发动党员干部按照个人岗位、内设机构、单位三个层面，逐一排查廉政风险点。一是查找个人岗位风险。每个党员干部对照以往履行职责、执行制度等情况，通过岗位自查，部门联查、群众评查、领导督查、组织审查等多种形式，认真分析并找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境、利益冲突等方面存在的风险内容及其表现形式。二是单位内设机构风险。对照本单位内部人、财、物管理和相关审批等职责定位情况，查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险、内容及其表现形式。三是查找单位风险。结合行业特点，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（以下简称“三重一大”）等方面容易产生腐败行为的风险。（责任部门：各科室；2011年9底5日前）开展大讨论活动。3、开展大讨论活动。各科室由各分管领导牵头开展一次大
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讨论，要围绕活动主题，结合本单位本科室及个人查找出来的问题讨论如何改进。要求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送领导小组办公室。要树立先进典型，发挥模范先进人物的标杆示范作用。（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）开展理思路、定措施活动。4、开展理思路、定措施活动。各处室、各单位及个人要针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，制定整改措施，同时，开展“项目大推进”活动，尽早做好明年工作谋划，排出明年项目建设计划。（责任部门：各科室；时间：2011年9月15日前）（三）整改落实阶段（2011年9月16日至2012年5月31整改落实阶段（落实阶段日）主要分二段开展，侧重点不同，上半段（2011年9月16日至2011年11月30日），侧重强化作风建设，推进年度各项重点工作，确保年度目标任务的全面完成；下半段（2011年12月1日至2012年5月20日），侧重强化廉政建设，树行业新风，建立完善廉政风险防控机制。开展项目建设大会战活动。1、开展项目建设大会战活动。推行重点项目、为民办实事项目公开承诺制，明确责任单位、责任人、开工时间、竣工时间，接受社会各界监督。要强力推进项目建设，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。（责任部门：各科室；2011年9月16日至2011年11月30日）
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开展工作落实、制度执行情况督查活动。2、开展工作落实、制度执行情况督查活动。一是重点工作督查，对月度重点工作，由综合科牵头，实行联合督查机制，对未按时限要求的进行书面通报，并在月度工作例会上，由科室负责人进行说明，列入年度考核。二是以治懒、治散、治庸、治腐为重点，加强对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。以强化绩效考评、行政问责为手段，严格落实相关制度规定，集中查处一些不作为、乱作为、效能低下、损害群众利益、败坏单位形象的典型案例。（责任部门：各科室；2011年9月11日至2012年5月31日）开展干部职工民主评议活动。3、开展干部职工民主评议活动。结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作，测评结果作为评优评先依据。（责任部门：各科室；2012年2月底前）开展集中整改月活动月活动。4、开展集中整改月活动。主要围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办，时间限定一个月，要求遗留疑难问题得到有效解决。（责任部门：综合科；2012年3月份）开展制度梳理完善活动。5、开展制度梳理完善活动。对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照“坚持、完善、废止”的要求，逐一提出清理意见，列出清理目录，提交局党委集体研究讨论后正式下文。其中，与实际脱节、与现行法律法规相冲突的制度，应予以废除；对制度本身存在缺陷，不适应
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形势发展要求的，及时进行修订；对过于原则、不便于操作的制度进一步细化，抓紧制定配套措施；对人为原因造成制度不能落实的，提出具体纠正措施。同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开，主动接受工作对象、人民群众和新闻舆论的监督。（责任部门：各科室；时间：2012年3—4月份。）开展竞争上岗活动。6、开展竞争上岗活动。在完成“三定”工作方案之后，适时有序组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等活动，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。（责任部门：月份左右）深入开展以案为戒案例警示教育。7、深入开展以案为戒案例警示教育。采取请进来或走出去的方式，单独或联合组织重点岗位人员赴警示教育基地，听取服刑犯人现身说法，或邀请专家进行专题讲座。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，查找制度建设、干部队伍管理上的漏洞，针对苗头性、倾向性问题，提出预防腐败问题发生的意见建议，形成案件剖析报告。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年5月底前）总结提高阶段(四)总结提高阶段2012年6月1日至2012年8月31日）（重点对活动开展情况进行总结，进一步推进工作落实，形成落实岗位职责、规范制度执行、加强廉政建设的长效机制。开展工作落实情况回头看”对半年工作进行“回头看”。“回头看”，1、；时间：2012年5
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查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年6月底前）2、建立健全科学规范的制度体系。把加强制度建设贯穿活建立健全科学规范的制度体系。动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。综合科要将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。（责任部门：领导小组办公室；时间：2012年7月底前）建立健全廉政风险防控机制。3、建立健全廉政风险防控机制。结合实际，进一步完善思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险的防控措施。对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。（责任部门：综合科；时间：6-8月）做好活动总结。4、做好活动总结。各科室及每位干部职工都要对“作风建设大提升”活动开展情况进行全面回顾，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的不足，挖掘中心干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于7月15日前上报活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开“作风建设大提升”活动总结大会。（责任部门：各
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科室；时间：2012年8月底前）四、活动组织和相关要求加强领导，明确责任。1、加强领导，明确责任。全体干部职工要进一步明确“作风建设大提升”活动的主题和目标要求，提高对开展作风纪律整顿重要性、紧迫性的认识，消除思想观念、工作作风、行为习惯、运行机制等方面的障碍，积极响应。各分管领导负责分管科室的具体活动开展，做到全程参与。各科室一定要高度重视此项活动，要把开展作风纪律整顿作为近期的一项重点工作，摆上重要议事日程，明确分工，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。2、领导带头、当好表率。班子成员和全体中层干部要充分领导带头、当好表率。发挥模范带头作用，带头加强思想知识学习，带头进行调查研究，带头破解科学发展难题，带头处理人民群众反映的突出问题，带头开展科学发展创新实践，带头创立科学发展新业绩，做到一级做给一级看，一级带着一级干。一般党员干部职工要结合工作本职，立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。3、统筹兼顾，搞好结合。各科室要把开展“作风建设大提统筹兼顾，搞好结合。升”活动作为当前及今后一项经常性的工作切实抓紧抓好，做到统筹兼顾，合理安排。要与推进中心工作和重点工作落实结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”；要与机构改革、理顺职能结合起来，做到职责明确，激发工作主动性；要与市委开展的深化作风建设活动和省纠风办在全省10个部门开展的民主评议活
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动结合起来，确保活动取得成效；要与建设学习型机关、创先争优活动结合起来，做到提升队伍能力素质；要与年终工作考核结合起来，积极营造鼓励先进、奖勤罚懒氛围。4、广泛宣传、加强反馈。活动领导小组办公室要加大宣传广泛宣传、加强反馈。力度，坚持培树正面典型和反面典型公开曝光相结合，形成加强干部效能作风建设、树行业新形象的强大声势。在开展活动的同时，要加大信息反馈力度，广泛宣传活动中的好经验、好做法，宣传活动中涌现出的先进典型，营造浓厚的活动氛围。同时要高度重视网络舆情的动态，对网民提出的热点焦点问题，要迅速作出反应，及时给予跟帖，能解决的问题要马上解决，并在网络及时作出正面答复。5、加强督查，务求实效。中心将把“作风建设大提升”活动加强督查，务求实效。纳入目标考核，作为考察干部职工的重要内容。活动领导小组办公室要加强对活动的指导，通过突击检查、专题督查等形式，做到对每个阶段、每项活动的落实情况进行督查，确保活动取得实效，不走过场。要加大督促检查力度，对群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对重视不够，组织不力，活动走过场的，要追究有关领导责任，确保“作风建设大提升”活动取得实实在在的效果。
附件：“作风建设大提升”活动总体安排表。
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附件
市住建局“作风建设大提升”活动总体安排表
活动阶段
动员学习阶段开展谈心谈话开展查找问题查摆问题阶段开展大讨论开展理思路、定措施活动开展项目建设大会战整改落实阶段开展工作落实、制度执行情况督查开展干部职工民主评议开展集中整改月活动分层开展学习
活动内容
动员部署
相关要求
成立组织领导和工作机构，制定实施方案，召开动员大会，进行全面部署。要求每一位干部职工都要深入学习胡总书记“七一”重要讲话、市委关于开展“三再”活动的要求、《廉政准则》和建设系统有关规章制度，以及住建局2011年重点项目、重点工作分工抓落实安排、岗位责任制等文件；每个科室至少组织一次集中学习，每人撰写学习体会。分层组织开展谈话，每人至少一次。各科室组织的谈话要由专人做好书面谈话记录。围绕“七个方面”开展自查自纠。领导小组办公室要做好问题的收集汇总，提交局党委会研究。各科室由各分管领导牵头围绕活动主题组织开展一次大讨论，要求人人参与、人人发言。各科室大讨论活动的开展情况要形成书面报告，同时报送分管领导、领导小组办公室。各科室及个人针对发现的问题、薄弱环节，分析原因，提出改进措施，同时及早开展明年工作谋划，排出项目建设计划。要加快重点项目、为民办实事项目建设，制定专项方案，按照三个月时间，倒排计划，实行挂图督办，集中力量攻难点保重点，确保提前完成年度目标任务。对月度重点工作、重大项目、为民办实事项目建设进度情况，进行督查通报。对首问首办负责制、限时办结制等制度落实情况、工作纪律情况、各事项办理情况的监督检查。结合年终总结评比工作，开展科室负责人年度述职、民主测评，同时由各科室组织开展职工互评工作。围绕前阶段查摆梳理出来的问题，以及征求收集到的问题建议，开展遗留疑难问题整改的交办、督办。
时间安排
2011年8月10日前
责任部门
领导小组办公室
2011年8月15日前
各科室
2011年8月22日前2011年9月1日前
各科室各科室
2011年9月5日前
各科室
2011年9月15日前2011年9月16日至2011年11月30日2011年9月16日至2012年5月31日2012年2月底前
各科室
各科室
各科室
各科室
2012年3月份
各科室
12
开展制度梳理完善
对所有制度，由文件制定部门进行一次全面、系统、彻底地清理和审查，同时按照党务公开、政务公开要求，及时向社会公开。在完成“三定”工作方案之后，适时组织开展中层干部竞争上岗、干部交流、岗位轮换、职工双向交流等工作，使人事、岗位职责更加清晰明确，进一步激发队伍活力，提升工作干劲。采取请进来或走出去等方式，开展警示教育活动。深刻吸取近年来我市建设系统发生的违纪违法案件教训，主动走访办案单位，深入剖析发案的主、客观原因，形成案件剖析报告。对半年工作进行“回头看”，查工作落实情况、工作成效情况，对“回头看”中发现的问题，及时进行分析“补课”，进一步抓好落实。把加强制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善，重点工作月度督查、重点项目两周一通报要形成常态化工作，切实构建加强干部作风建设的长效机制。将各项制度汇编成册，印发给每一个干部职工，同时报活动领导小组备案。进一步完善防控措施，对大排查发现的廉政风险点，按照廉政风险防控机制建设要求，建立廉政风险防控机制，实现制度防腐。加强对廉政风险综合分析和研判，连同执行个人重大事项报告制度情况以及平时掌握的信访举报、考核检查等相关信息，形成廉政风险信息档案库。对“效能作风建设、树行业新形象”活动开展情况进行全面回顾，总结活动成效，提炼工作经验，客观评价存在的不足，挖掘全局干部作风建设存在的深层次问题，明确改进措施，于7月15日前上报中心活动领导小组。各科室及个人的工作总结分别报分管领导、综合科。结合半年度工作总结召开全局“作风建设大提升”活动总结大会。
2012年3-4月份
各科室
开展竞争上岗活动开展以案为戒案例警示教育开展工作落实情况“回头看”建立健全科学规范总结提高阶段的制度体系建立健全廉政风险防控机制
2012年5月份左右
领导小组办公室
2012年5月底前
领导小组办公室
2012年6月底前
领导小组办公室
2012年7月底前
领导小组办公室
2012年6-8月份
综合科
做好活动总结
2012年8月底前
各科室
13
篇十二：干部作风建设提升年工作实施方案
教育部门加强领导干部作风建设年活动方案范文加强领导干部作风建设切实做到为民务实清廉目前，根据市委统一部署，全市党员干部正在集中开展“为民、务实、清廉”主题教育活动。同时省局党组也下发了开展以“围绕新目标、争创新业绩、献礼____大”为主题的党建活动____通知。为了进一步发挥机关党____的政治核心和战斗堡垒作用，推动主题教育活动的深入开展，按照上级党____的要求，结合国税机关的实际，我在这里为大家上一次以“加强领导干部作风建设，切实做到为民、务实、清廉”为主要内容的党课，以增强广大党员干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，切实加强党员干部特别是科以上领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，使党员干部思想有一个大的提高，作风有一个大的转变，以更加饱满的热情投入到税收的各项工作中。一、准确把握为民、务实、清廉的思想内涵，充分认识这次主题教育活动的重大意义市委开展的“为民、务实、清廉”主题教育活动，对于推进当前的各项工作和加强党的先进性建设有着很强的指导性和现实针对性。所谓为民，就是要当好人民公仆，全心全意为群众办实事、办好事，始终坚持发展为了人民、一切依靠人民，发展成果由人民共享。所谓务实，就是要大兴求真务实之风，一切从实际出发，作决策办事情尊重规律、尊重群众意愿，形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气。所谓清廉，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持秉公用权、廉洁从政，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事，始终____的政治本色。可以说，
在新的历史条件下，全面把握为民、务实、清廉的思想内涵，是认真实践____的必然要求，是立党为公、执政为民的本质体现。我们一定要充分认识开展这次主题教育活动的重大意义，切实把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来。
首先，开展“为民、务实、清廉”主题教育活动，是加强干部作风建设的生动实践。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。中央一直高度重视党的作风建设。党的____以来，以____为____的____在作风建设方面提出了新的要求，采取了一系列有力措施。这次主题教育活动，是贯彻____加强党的作风建设有关要求的一项重大举措，是加强和改进作风建设的具体体现和生动实践。我们一定要扎扎实实开展好这次主题教育活动，切实解决作风方面存在的突出问题，促使广大税务干部特别是领导干部作风有新的转变，各项税收工作取得新的成效。其次，开展这次主题教育活动，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。优良的党风，是党的先进性的外在表现，是衡量党的执政能力和先进性的重要标志。开展“为民、务实、清廉”主题教育活动，就是要进一步加强和改进作风建设，把先进性建设不断引向深入，这对于____先进性教育活动的巩固和发展，对于加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要的推动作用。因此，领导班子和领导干部一定要带头参加这次主题教育活动，带头转变作风、改进工作，切实增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，真正把我们的各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结奋进的坚强领导____。
研究确定税收管理建设三年规划，今后三年，要把加强税收管理作为全局工作的主线，凝心聚力抓管理，一心一意谋发展，通过加强管理带动各方面工作上层次、上水平。同时，把____年作为“管理基础年”，____年作为“管理提高年”，____年作为“管理跨越年”。我们市局紧跟省局的步伐，迅速理清思路、制定措施、明确重点、狠抓落实。我们制定了《税收管理建设三年(____-____)规划》、《税收管理基础年建设____》、《税源管理综合平台推行工作方案》等制度措施，确立了“抓早、抓实、抓重点、抓难点、抓考点”的工作指导思想。同时，大力加强干____伍建设，大力开展税务文化建设，大力开展思想政治建设。要完成这一系列重要而繁重的工作任务，我们必须加强党的建设，发挥党员的先锋模范作风，充分调动广大党员干部工作的积极性和主动性，发扬为民、务实、清廉的作风，始终保持振奋的精神和良好的作风。开展“为民、务实、清廉”主题教育活动，是促进领导干部作风转变的有效载体，是建设高素质领导干____伍的有效途径，是推进国税事业加快发展、跨越式发展的迫切需要，意义非凡而重大。
二、坚持“四个贯穿始终”，扎实搞好“为民、务实、清廉”主题教育活动这次主题教育活动，是新形势下对党员干部进行的一次思想道德和工作作风的再教育，其根本任务是通过学习教育，查找在思想作风方面存在的突出问题，引导各级干部牢固树立真心实意为人民群众服务的意识、对党的事业高度负责的意识、严格遵守党的纪律的意识，确保党员干部作风建设得到明显加强。我们要按照市委的要求，精心谋划，精心____，深入扎实地把这项教育活动开展好，务求取得实实在在的成效。要努力做到“四个贯穿始终”。
第二，要把解决问题贯穿始终。这次教育活动要取得实实在在的效果，关键取决于能否解决存在的突出问题。近两年来，我们通过开展先进性教育，深入查摆剖析，认真进行整改，取得了初步成效。但是，市委提出的贯彻落实____、民主集中制、履行职能、维护群众利益、____纪律、生活作风六个方面的问题，在我们机关干部中都程度不同地存在。我们要针对上述六个方面的问题进行认真整改，切实找准找实问题及其根源、症结，确保这次主题教育活动有新的更大的收获。我认为，当前，要以为民、务实、清廉为重点内容，在机关狠刹“四种风气”：
一要狠刹奢靡之风。“奢”是贪根，是恶源，不仅败国败家败己，而且助长其他____行为，对于党的肌体健康是一种危害极大的腐蚀剂。要清醒地看到，人民的生活还不富裕，国家需要办的事情还很多。这就要求我们必须始终把人民群众的疾苦放在心上，始终牢记“两个务必”，努力在全局营造崇尚节俭的浓厚氛围、形成艰苦奋斗的良好风尚。前段时间我曾经从行唐国税局带回一把所里使用的破椅子，其目的就是想用它对我们机关党员干部进行教育，教育大家珍惜我们现在的良好办公环境，珍惜我们机关来之不易的福利待遇。要看到尽管这些年我们始终坚持人财物向基层倾斜，但基层办公条件还有待改善。我们机关的同志要发扬艰苦奋斗的作风，努力建设节约型机关，积极为基层同志排忧解难，积极为基层办好事、办实事，让为民、务实、清廉变为为基层服务的实际行动。
篇十三：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想指导全面深入贯彻落实科学发展观认真贯彻党的十七届四中全会中纪委十七届五次全会及中共中央关于印发中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知中发20103号精神以落实中央提出的大兴密切联系群众之风大兴求真务实之风大兴艰苦奋斗之风机关效能经济环境廉洁自律等方面存在的突出问题形成风清气正积极上进干事创业促进发展的良好氛围为构建和谐潜江和建设中部强市提供优良的作风保障关于进一步加强作风建设的实施方案
为认真落实《市委办公室、市政府办公室关于转变机关作风狠抓工作落实的意见》（潜办发［2010］4号）文件精神，进一步转变广大党员干部作风，提高效能，优化环境，促进全市经济社会又好又快发展，现就进一步加强作风建设提出如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导，全面深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会及《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》（中发［2010］3号）精神，以落实中央提出的大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、机关效能、经济环境、廉洁自律等方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为构建和谐潜江和建设中部强市提供优良的作风保障。二、当前作风建设存在的问题自开展“作风建设年”活动以来，全市广大党员干部作风有了很大的改善，但仍然存在以下六个方面的问题：（一）学风不浓、能力平庸。具体表现为：部分党员干部理论学习不扎实、不深入、满足于照抄照搬，照本宣科；理论和实践脱节，解决问题不强，遇到具体问题无所适从，遇到突发事件
束后无策；拈轻怕重，小事不愿做，大事做不来，不作为甚至乱作为。（二）政令不畅、落实不力。具体表现为：部分党员干部对市委、市政府重大决策和重要工作部署，不是雷厉风行的抓落实，而是拖着不办、顶着不干；对本职工作不热心、不关心、不积极、能拖则拖，能掩则掩，敷衍塞责，应付了事；对上级交办的事件，阳奉阴违，言行不一，对群众反映的问题漠不关心，麻木不仁，使简单的问题复杂化，工作陷于被动局面。（三）为政不勤、心气浮躁。具体表现为：部分领导干部工作热情不高，精神状态不佳，热衷于鼓虚劲，做虚功，说虚话，干虚事；想问题、办事情热衷于出名挂号，急功近利，大好喜功；重个人政绩、轻单位长远建设；忙于应酬，跑上跑下，一门心思谋取职位升迁。（四）纪律不严、作风懒散。具体表现为：部分党员干部执守意识不强，要么不在岗，要么在岗不履职；上班迟到早退、工作时间干私活、吃零食、上网炒股、聊天、玩游戏；外出不打招呼，不履行请销假手续，想来就来，想走就走，少数基层领导存在“走读”现象；经常更换移动电话号码，通信联络不畅，贻误工作；安于现状，说多干少，散漫拖拉、推诿扯皮。（五）服务不优、效率不高。具体表现为：部分执法部门和公共服务部门仍然存在“门难进”“事难办”现象；少数单位重、处罚、轻监管，重收费、轻服务、重承诺、轻执行；个别执法人
员办事不公、以权谋私、“吃拿卡要”、办事效率低。（六）律已不严、违纪违规。具体表现为：部分单位财务管理不严，挪用专项资金、违规开支现象严重；干部贪图安逸，拿着公款到处旅游、吃喝玩乐；公车私用、公车私驾、甚至酒后驾车；利用职权和职务上的影响为子女及其亲属商办企业谋利。三、工作目标及检查办法（一）抓能力提升。以提升工作能力为目标，认真组织学习党的路线、方针、政策及有关党纪国法和本职工作相关的各项业务知识；各地、各部门党委中心理论学习组要带头学习，鼓励党员干部开展自学，积极在全市营造以学为荣的良好氛围。检查办法：一是检查各地、各部门是否建立健全完善的学习制度；二是检查各地、各部门是否安排并落实学习计划，主要检查学习记录、学习专栏、学习心得等；三是检查学习是否取得成效，重点检查各地、各部门联系实际，解决本地、本部门热点、难点问题的情况。（二）抓政令畅通。以确保政令畅通为目标，重点检查中央、省委省政府和市委、市政府出台的各项方针政策的贯彻落实情况和上级交办各项工作的完成情况。检查办法：一是检查各地、各部门在接受上级和自行组织的各类专项检查中，有没有出问题、受批评、被通报的情况：二是检查各地、各部门在完成市委、市政府安排的各类专项工作中，有没有领导不重视、落实不坚决、行动不迅速、效果不明显的情
况。（三）抓工作创优。以强化宗旨观念，增强工作的事业心、责任感和争先意识为目标，突出抓好党员干部的绩效考核及结果的运用。检查办法：一是加强目标考核，用考核排序衡量各地、各部门的工作成效；二是加强绩效考核，考核结果衡量党员干部的履职情况。（四）抓工作纪律。以纪律严明为目标，重点抓好上班纪律检查、单位环境卫生改善、值班制度的落实。检查办法：一是对上班纪律进行经常检查；二是对单位环境卫生进行突击检查；三是对单位值班情况进行随机抽查；四是对各区镇办事处党政主要负责人“走读”现象进行暗访。（五）抓服务质量。以提高服务质量为目标，进一步完善行政服务中心的功能，提高服务管理水平；督促各行政执法部门和经济综合部门开展服务承诺，建立服务直通车和一条龙服务机制；完善经济环境举报机制，坚决有报必查、有查必究、究后必曝光。检查办法：一是对市直各行政执法部门和经济综合部门进入行政服务中心的项目进行再清理，做到应进必进；加强电子监察，对行政服务中心的服务流程、办结时间进行督查；对行政服务中各窗口单位服务满意度进行测评。二是对各窗口单位服务承诺的落实情况进行检查。三是重新公布影响经济发展环境行为的举报
邮箱、举报电话和举报箱，自觉接受广大群众监督。（六）抓廉洁自律。以强化廉洁自律为目标，围绕贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强党员干部廉洁自律工作，重点抓好单位财务监管，党员干部工作、生活圈的净化，着力培养党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。检查办法：一是对审计结果进行跟踪督办，严肃处理违纪违法行为；二是组织党员干部到广华监狱接受警示教育；三是对挥霍公款、公车私用等现千克进行暗访；四是对公职人员参与经商活动进行检查。四、活动时间和安排作风建设活动从2010年3月下旬开始，年底结束。在整个活动过程中，要坚持做到“四个贯穿始终、四个结合”，同时，组织开展一系列活动，营造作风建设的浓厚氛围，增强作风建设的影响力。(一)坚持将统一思想、提高认识贯穿始终。要将作风建设与党风廉政宣传教育月活动及贯彻执行《廉政准则》有机结合，采取多种形式，深入开展党性党风纪教育，切实加强广大党员干部参与作风建设活动的主动性和自觉性。主要活动：一是五月底，组织开展以区镇场办事处和市直各口为单位，副局级以上干部集中参加的作风建设和《廉政准则》知道测试。二是六月中旬，在全市举办以“加强作风建设，促进勤政政”
为主题的演讲比赛。各区镇场办事处和市直各口先预赛，预赛优秀选手代表各区镇场办事处和市直各口参加全市决赛。三是“七一”前夕，在南门河广场组织一场“勤政之歌大家唱”活动。（二）坚持将查摆问题贯穿始终。要将作风建设的自查与廉政风险预警防控工作有机结合，“六个方面的问题”对照的内容，通过自查自纠、上门访问、发放征求意见信、公开意见箱等形式，进一步找准党员干部作风建设方面存在的突出问题。主要活动：各地、各部门要关于发现和挖掘作风建设的典型案例，具体到人和事，并认真加以剖析。各地、各部门要上报3-5个典型案例。（三）坚持将严格监督贯穿始终。要将加强作风建设的督查与市委、市政府各项工作的检查有机结合，进一步优化经济环境，用良好的作风取信于民。市作风建设领导小组办公室要根据每段的工作特点和要求，通过明察暗访、定向跟踪等形式，加强对各地各部门的督促检查。主要活动：市委督查室、市政府督查室要围绕市委、市政府中心工作及会纪会风开展督查。市作风建设领导小组办公室督查组负责对“六个方面的问题”及群众反映的其它突出问题进行督查。各地、各部门作风建设领导小组办公室负责本地、本部门的作风建设督查。对督查中暴露出的问题要及时通报。（四）坚持将整改落实贯穿始终。要将作风建设的整改与制
度建设、制度创新和提高制度执行力有机结合。一方面，各地、各部门针对查找的问题要提出整改方案，敢于动颠覆，认真整改；整改的结果或解决问题的情况要在一定范围内公开，自觉接受群众监督；特别是要大力解决群众最关心的热点难点问题，让群众满意，让基层满意。另一方面，加强制度建设，要建立长效机制，不断完善各项规章制度，防止问题反弹。主要活动：各地、各部门要建立绩效进行考核评价体系，对管辖范围内的单位（科室及个人）的绩效进行考核评价。10月下旬，将召开全市作风建设与绩效考核评价工作交流会，总结经验和作法。五、加强组织领导市委决定成立作风建设活动领导小组。领导小组由市委书记朱汉桥同志任组长，市委副书记任张宗光同志，市委党委、市委纪委魏友元同志任副组长，市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委党校、市财政局、市农办、市人事局分管负责人和市委督查室、市政府政务督查室负责人为成员。领导小组办公室设在市纪委党风室，从成员单位抽调专人组成综合组、督查组、宣传组三个工作专班集中办公。综合组负责作风建设活动的上传下达、组织协调、综合材料的起草、工作简报的编发、会议通知发放以及文件资料的改集、整理、归档的保存等工作；采取适当形式交流经验、检查评议和总结表彰。
督查组负责对各地、各部门作风建设活动的指导，定期对全市开展作风建设活动的情况进行检查和督办；组织开展明察暗访，严格督查“六个方面的问题”。对行动不快、排查不清、整改不力的，要进行通报批评并责令限期整改。对作风建设活动期间顶风违纪的，依法依规从严处理。宣传组负责全市作风建设活动的宣传报道，坚持典型示范，引导社会广泛参与，营造良好舆论氛围。各地、各部门党委（党组）要高度重视作风建设工作，要将其纳入重要议事日程，同其他工作同部署同安排，要成立相应的领导机构。严格落实各地、各部门党组织主要负责人是每一责任人，分管领导是相接责任人的责任制。要建立健全开展作风建设活动的机制，认真研究制订活动方案，落实作风建设的各项工作。各地、各部门每月25日以前要将作风建设活动开展的情况综合后报市作风建设活动领导小组办公室。市作风建设活动领导小组办公室对各地、各部门开展活动的情况每月进行一次通报，每季度进行一次抽查，年中进行一次小结，年底进行总结评比表彰。同时将最终结果纳入全市目标管理考核及党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为干部任用及奖惩的重要依据。各地、各部门要参照本方案，结合本地、本部门实际制定具体实施方案，抓好各项工作落实。
篇十四：干部作风建设提升年工作实施方案
一指导思想坚持以理论和三个代表重要思想为指导全面落实科学发展观按照市委市卫生局作风建设年的相关工作部署紧紧围绕干部作风方面存在的突出问题加强干部思想作风全面优化学风改善领导作风转变工作作风端正生活作风五个方面作风建设努力树立医院服务品牌为医院科学可持续发展做出新的贡二组织领导成立医院作风建设年活动领导小组XXXX医院关于开展作风建设年活动的实施方案
为贯彻落实市委、市卫生局关于开展“作风建设年”活动相关要求，进一步加强和改进附属XXX医院干部职工作风建设，根据相关文件精神，制定如下医院作风建设年活动实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照市委、市卫生局作风建设年的相关工作部署，紧紧围绕干部作风方面存在的突出问题，加强干部思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风五个方面作风建设，努力树立医院服务品牌，为医院科学可持续发展做出新的贡献。二、组织领导成立医院作风建设年活动领导小组。组长：副组长：成员：领导小组负责活动的部署、组织、协调和指导工作。领导小组下设办公室。办公室主任：。领导小组办公室负责了解情况、交流信息、具体协调、检查督促等工作。三、工作内容（一）改进思想作风，着力解决思想状态问题。加强思想教育。反对因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋等不良风气。要强化“有为才有位、有位必尽责、失职要让位”的意识，培养广大干部的担当精神和责任意识，保持昂扬向上、积极进取的精神状态，解放思想、实事求是、与时俱进，要瞄准市内、省
内、国内的先进水平，找差距、定措施，确立追赶对象与目标。善于把上级精神与自身实际有机结合起来，努力以新观念、新思路、新方法谋划与推进发展，敢于变通、善于变通，创造性地开展工作，不断推进工作突破、创新、提高。要不畏困难、直面挑战，敢闯敢干、开拓创新。
（二）大兴学习之风，着力解决能力素质问题。深化学习型机关和学习型干部创建活动。消除学习上心不沉、气不静，
不扎实、不深入，浅尝辄止、不求甚解等不良风气。通过中心组学习、专题报告会、培训会等多种形式的学习活动，深入学习党的重要思想，学习各项专业知识，不断提高自身业务水平。放下架子、扑下身子，主动向实践学习、向群众学习、向先进学习。中层干部要学深吃透政策，广泛调查研究，准确把握形势，多提有建设性的意见建议，做本专业的行家里手；科主任要做优良学风带头人，既重临床又重科研，着眼于学科发展前沿，着眼于人才梯队培养，开阔眼界，进取创新，努力建设学习型科室；护士长要既要注意细节学习又要着眼于科室整体协调，学会沟通，学会合作，不断学习，努力建设团结型集体；一般干部要具备扎实的基本功，全面掌握专业知识及服务对象的状况，努力塑造一支懂技术、精业务、执行力强的干部队伍。
（三）改善领导作风，着力解决干部形象问题。加强党风廉政建设。坚决消除官僚主义作风，杜绝高高在上、以权谋私、吃拿卡要等问题。把“病人、职工和医院的需要放在第一位”作为广大干部的核心服务理念，积极主动地为职工排忧解难、为医院发展服务。采取案件通报、图片展示、以案论纪、专题报告等形式，结合身边典型，抓好反腐倡廉教育。认真执行公务接待有关规定，坚持以公开为原则、不公开为例外，加大党务、政务的公开力度。及时对规章制度、工作规程等进行认真梳理、修订和完善，该补充的要抓紧出台，不符合形势要求的要及时清理，需要细化的要尽快制定实施细则，形成以制度来管人、管事、管钱、管权。
（四）转变工作作风，着力解决庸懒散奢问题。提高服务意识。消除作风漂浮、工作平庸、敷衍了事、得过且过，不认真搞调查研究等问题，切实增强同人民群众的感情，敢作为、敢担当，不浮躁、有恒心，端正行业作风，提高行政效能。进一步围绕职工关心关注的热点难点问题，找思路、想办法。重实际、说实话、办实事、求实效，不回避工作难题，善于分析新情况，研究新问题，探索新思路、新举措，创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。（五）端正生活作风，加强职业道德建设。提高职业道德修养。坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，坚定理想信念，严禁收受红包、回扣等，在药品、各类医疗器械、设备、耗材的使用及采购中，严格遵守各项法律法规，自觉抵制各类不正之风，洁身自好，确保清白做人，干净做事。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不讲排场、比阔气、铺张浪费。四、主要措施（一）建立健全首问责任制，进一步推进服务制度化、规范化。一是健全首问责任制。全体干部职工要挂牌上岗，熟悉工作流程，服务主动热情，履行首问责任制。二是深化服务承诺制。充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。三是规范服务流程，提升服务满意度。具体做到十要十不要：要着装规范，不要让医院的形象在我这里受到影响；要语言文明，不要让上访投诉在我这里发生；要服务热情，不要让来访人员在我这里感到冷漠；要注重学习，不要让陈旧的知识在我这里传承；要认真负责，不要让各种差错在我这里产生；要精通业务，不要让需要办理的事项在我这里积压；要顾全大局，不要让执行力在我这里受阻；
要团结协作，不要让相互推诿的事情在我这里出现；要深入基层，不要让高高在上的工作作风在我这里形成；要创新发展，不要让得过且过的思想在我这里延续。（二）进一步提高医疗技术服务水平。医疗技术水平是医疗服务的重要因素，也是医院自身能力建设的重要方面。医院将进一步理顺内部管理，强化岗位职责，成立专门的领导小组，结合等级医院评审标准，逐项对照、逐条分解，对每个科室工作进行全面考核、帮扶和指导，限时得到提高和改观，将工作重心下移，到一线发现问题、解决问题。定时开展岗位履职情况督查，适时请临床科室对各个机关科室服务临床的情况进行评议，对指导、服务不力，临床意见大的机关科室将进行限时整改。（三）建立绩效考核和问责制度，进一步完善作风建设的长效机制。凡职工投诉较多、意见较大、满意度不高的科室，对相关责任人和当事人进行问责，依据问题严重程度，做出通报批评。
篇十五：干部作风建设提升年工作实施方案
doc格式方便您的复制修改删减2014年关于在全县开展机关作风建设年活动的实施方案为深入贯彻市委提出的四个不让和转变作风从我做起群众满意是我追求的要求深化以强化四个不让意识开展加减乘除活动为主要内容的机关效能建设活动进一步推进机关作风建设为我县加快四县建设营造更加良好的环境根据市委市政府关于在全市开展机关作风建设年活动的意见部署和要求县委县政府决定今年在全县各级机关开展机关作风建设年活动关于在全县开展“机关作风建设年”活动的实施方案
为深入贯彻市委提出的“四个不让”和“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的要求，深化以“强化‘四个不让意识’、开展‘加减乘除’活动”为主要内容的机关效能建设活动，进一步推进机关作风建设，为我县加快“四县”建设营造更加良好的环境，根据《市委、市政府关于在全市开展“机关作风建设年”活动的意见》部署和要求，县委、县政府决定今年在全县各级机关开展“机关作风建设年”活动。现就开展“机关作风建设年”活动提出如下实施方案。一、重要意义开展“机关作风建设年”活动，是营造良好发展环境、推动泰科学发展的迫切需要，是加强机关党的建设、转变机关干部作风的有效途径，是巩固学习实践活动成果、提高干部执行能力的重要举措。近年来，经过全县各级机关党组织的共同努力，特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，全县各级机关干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，我县机关干部队伍的作风仍存在一些不符合、不适应的问题，在部分单位和干部中还不同程度地存在着“浮、懒、散、庸、乱”等问题。主要表现为：浮，工
作浮在面上，不深入，不踏实；懒，惰性十足，开拓进取不够，履职能力不强；散，纪律不够严明，心中无大局，我行我素；庸，能力和工作平庸，不谋事更不干事，碌碌无为；乱，违规办事，服务意识淡漠，廉洁自律不到位。这些问题虽然只存在于个别单位和个别干部身上，但已经影响了我们的士气，败坏了我们的形象。希望各级机关和广大机关干部一定要深刻认识开展“机关作风建设年”活动的重大意义，进一步增强转变作风、改进工作、树好形象、优化环境的责任感和紧迫感，进一步为我县加快“四县”建设营造风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。二、指导思想和目标要求（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在xx考察时的重要讲话精神，切实按照党的十七届四中全会和省委八届七次、市委七届七次、县委十届四次全会的部署要求，以“转变作风从我做起、群众满意是我追求”为主题，以密切同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风方面存在的影响经济社会发展和企业、群众反应强烈的突出问题为重点，全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，努力把各级机关建设成为学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关，为推动泰宁加快“四县”建设提供强有力的作风保障。
（二）目标要求：开展“机关作风建设年”活动，目的是要通过解放思想、提高素质、提升效能、发扬民主、廉洁自律，努力形成抢抓机遇、开拓创新的思想作风；勤奋学习、学以致用的良好学风；雷厉风行、真抓实干的工作作风；科学决策、团结共事的领导作风；艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，以良好的党风政风带民风，促进社会和谐稳定。具体要做到“五个先行”：⑴少应酬、少打牌，加强学习我先行。加强学习先行，关键要突出一个“学”字。要尽量减少应酬、打牌的时间，把有限的时间充分投入到学习中去。要在创建活动中学，切实抓好学习型机关、学习型党组织和学习型领导班子创建活动，努力形成学习的浓厚氛围;要在创新方式中学，切实健全学习制度，改进学习方法，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习实效，引导广大机关干部大力弘扬理论联系实际的学风，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代化建设所需要的各方面知识，学习中央和省、市委的重大决策部署，不断提升政治素质、理论素养、政策水平和工作能力；要在服务基层中学，切实改进工作方式，结合工作特点，在深入基层、深入群众中，向老同志学、向实践学，努力提高服务群众、服务基层、服务企业、服务发展的本领。
⑵不推诿、不扯皮，快捷服务我先行。快捷服务我先行，关键是要突出一个“效”字。大力弘扬求真务实之风，不断改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发短文，做到短而见效；引导广大机关干部把精力放在干事业上，把心思花在做工作上，把功夫下在抓落实上，把本领用在促发展上，特别是对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作要加强督查、一抓到底，对重要工作要有序运作、全力突破，做到快而有效；扎实推进市、县、乡三级行政服务中心建设，深入推进网上审批系统和电子监察系统建设，继续清理精减行政审批项目，推动审批提速、服务提质、监察提效，做到实而高效。⑶办实事、重实效，落实任务我先行。落实任务我先行，关键是要突出一个“实”字。要进一步规范各级领导班子议事规则和决策程序，努力提高科学决策、民主决策的水平，把决策议实；进一步完善领导班子民主生活会制度、党员干部组织生活会制度和党员干部定期谈心交流制度，深入开展批评与自我批评，不断增强领导班子之间、班子成员与干部之间的沟通交流，把问题谈实；进一步健全领导干部联系群众制度，落实调研制度，深入基层，深入群众，深入实际，广泛听取群众意见和建议，以新的思维方式、新的研究手段、新的角度研究问题，提出解决问题的新思路和新办法，把事情办实。
⑷手不伸、嘴不馋，廉洁自律我先行。廉洁自律我先行，关键是突出一个“廉”字。要引导广大机关干部特别是党员领导干部认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，老老实实做人、干干净净做事，做到行廉表正;加强思想道德修养，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲党性、重品行、作表率，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，坚决杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等不良风气，自重、自省、自警、自励，做到身廉品高。⑸为基层、为群众，以民为本我先行。以民为本我先行，关键是要突出一个“民”字。积极推行上门服务、延时服务、预约服务、限时服务等为民、便民、利民举措，为群众提供主动、超前、高效、优质、有效的服务，把中央惠民利民政策落实到位，真正惠民之利;围绕中央利民惠民政策的贯彻落实，认真开展教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风专项整治工作，让利于民，真正保民之利；进一步规范城镇房屋拆迁行为，完善集体土地拆迁、拆迁区域住房困难户的最低保障等方面的配套政策和措施，健全完善农民工工资支付、监控、保障等制度，开展中介组织清理整顿工作，真正维民之利。三、主要措施和方法步骤（一）主要措施
加强作风建设，必须抓准问题、抓住关键，标本兼治，常抓不懈，以作风大转变促使环境更优化、发展更持久。结合目前存在的问题和不足，全县各级机关在开展“机关作风建设年”活动中，重点抓好“五治五促”：一是治浮促实。着力从三个方面努力：一是快速反馈促落实，对县委、县政府布置的工作，3天内拿出贯彻落实意见；县级领导具体督导布置的工作，当天拿出落实方案；基层发生的紧急情况和重大事件1小时内上报，特别紧急情况要在半小时内报告，及时提出解决方案，随时报告进展情况。二是领导带头促落实，禁止以会议落实会议、以文件落实文件行为，杜绝层层下放任务，领导干部只管宏观不抓具体的行为，具体工作领导干部要亲自谋划、亲自部署、亲自组织实施；上行文件、材料，单位负责人要亲自审阅、签字；下行安排事项，领导干部要亲自到现场。三是真抓实干促落实，抽出时间从办公室摆脱出来，走上去争取项目，走出去招商引资，走下去了解民情、解决难题，每个部门都要结合各自实际创造性的开展好工作，每年至少要有一项突出工作取得实质性成效。二是治懒促效。着力整治两类行为：一是主动服务，整治安于现状行为。涉农部门要在落实惠农政策、为民办实事、新农村建设等方面有新的作为、新的突破；涉企部门要围绕减少盖章数量、缩减办事环节、压缩办理时限、降低项目收
费、提升办事效率等方面有实际的行动、有新的成效；涉法部门要在为经济建设、人民安居乐业、推动县委县政府重大决策保驾护航等方面有硬的举措、新的成果；其它职能部门就群众申办事项实行代办制，指定专人，明确时限，做好领办、帮办、跑办和跟踪服务工作。二是限时办结，整治拖拉扯皮行为。上级交办事项，有明确时间要求的在规定时限内回复，没有明确时间要求的3天内回复；基层请示事项当天内送达主管领导，3天内作出答复；各类企事业单位和个人许可证照自送达之日起，一般在2天内办理完毕；其他各类行政审批事项，属我县办理的，5日内办结。
三是治散促合。着力强化三个纪律：一是严肃工作纪律，严格执行上下班制度、请销假制度等，严禁上班时间脱岗漏岗，打牌赌博、上网聊天、玩游戏、炒股等行为；禁止中午无接待饮酒。二是落实首问责任制，群众到单位询问的第一个人为责任人，负责将办事人领交相关责任人，并履行相关手续，接待群众属自己职权范围内的，当场给予能否办理的明确答复，能办理的当场落实；需请示领导或协调其他部门的，1天内由主管领导拿出意见，3天内给予群众明确答复，5天内落实。三是强化办事公开制度，提高办事透明度，在政务网和显著位置公开服务内容、服务标准、服务程序，每个办公室要标识清楚，办公桌要摆放桌签，注明工作人员姓
名、职务、工作职责等基本内容，既方便群众办事，又可以接受群众监督。四是治庸促为。着力加强三项工作：一是加强干部自身学习。学习是治“庸”的良药。各级机关每年要制定一个学习规划和制度，提倡每人每月读一本书、每天学习一小时，建议每名县领导和各单位领导干部每年确定一个调研课题、每月至少安排一天调研、每年亲手写出一篇调研文章。通过学习，进一步提升各级干部的素质和能力，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。二是加强目标责任考评，坚持阳光考核，采取民主测评、社会评价、民意调查等形式，客观评判工作、严格考核干部，使群众清楚地看到谁在埋头苦干、勤奋工作，出了哪些实招、干了哪些实事，有效解决干多干少一个样、干好干差一个样的问题。三是加强执行过程管理，各单位要在年初制定全年工作计划，科室要明确任务目标，每个人要明确工作责任，并加强督查，特别是要探索建立积分制对项目建设进行督查机制，对县直部门按服务的项目建设进展情况进行定期督查，能够完成序时进度的给予加分奖励，无法完成序时进度的给予扣分。通过努力，各级机关每年要确保有一项创新性工作，有一项在全市独具特色的工作，有一项能见成效的重点工作。五是治乱促优。着力解决好行政部门和工作人员乱作为的行为，进一步优化发展软环境。对于擅自出台收费、罚款
项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施；违规指令单位和个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；利用职权或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求有偿服务、购买指定商品等损害经济发展软环境行为的，县纪委、监察局、效能办等单位要予以重点打击制止，并从严从重予以处罚；触犯法律的，移送司法机关处理，绝不允许这些行为在泰宁蔓延。（二）方法步骤开展“机关作风建设年”活动分为三个阶段进行：1、动员部署阶段（5月）。各级机关要结合实际制定活动方案，并做好宣传发动工作，引导广大机关干部充分认识开展“机关作风建设年”活动的重要意义，真正把思想和行动统一到县委、县政府的部署和要求上来，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。2、组织实施阶段（5月—11月）。各级机关要借鉴我县实行作风建设定期分析点评制度的成功经验，按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，认真抓好“机关作风建设年”活动的组织实施，确保取得实效。（1）广泛收集信息。①群众提。通过设置作风建设投拆信箱和公布举报电话，定期收集全县干部群众对单位或个人在作风建设方面存在的问题。②会议征。通过召开座谈会
等形式，广泛征求企业业主、老干部、普通群众等各界人士对各级机关领导班子和个人在作风建设方面的意见和建议。③书面询。通过发放征求意见表的方式，向县人大代表、县政协委员、党风廉政监督员和基层党组织的征询意见建议；向县四套班子办公室征询本部门单位所属科（股）室、下属单位和个人在办xx县委、县政府领导批示件及人大代表议案、政协委员提案时，是否能按照规定要求完成的情况；向县效能办、政务服务中心征询本部门单位机关领导班子及个人在作风建设方面存在的问题。④上级点。由上级领导和市直对口主管部门就我县干部在作风建设方面存在问题提出的批评意见和建议。（2）定期分析点评。各级机关要根据效能测评和民主评议政风行风结果，结合党委（党组、总支）中心组学习，每季度召开一次党员领导干部作风建设分析点评会，对上一季度班子和党员干部在作风建设方面存在的问题进行分析点评。点评会由部门单位主要负责同志主持，结合工作实际和当前干部作风建设方面出现的苗头性、倾向性问题进行分析点评。主要程序为：①确定内容对象。各级机关对通过各种渠道收集的信息进行分类、核实，结合每季度效能测评情况，确定若干个综合评价较差和群众反映较大的科（股）室或下属单位，对当前干部作风建设中带有倾向性的问题进行剖析。
②组织分析点评。作风建设分析点评会议由部门单位主要负责同志主持，主要内容为：对当前党员干部作风建设带有倾向性的问题进行通报；对机关、干部作风建设中存在的问题进行分析点评，提出具体要求。③抓好督促落实。一是责任分解，各级机关“机关作风建设年”活动领导小组办公室将通报的情况逐项分解到相关科（股）室或下属单位，督促制定整改方案，明确整改责任人及整改时限。二是定期反馈，要通过函询等方式对整改情况进行跟踪了解，及时向县“机关作风建设年”活动领导小组办公室反馈。三是责任追究，对无特殊原因不能及时整改，或整改成效不明显的，由部门单位主要负责同志约谈；约谈后仍无明显改变的，由部门单位主要负责同志向“机关作风建设年”活动领导小组办公室做出书面检查，如仍不能有效整改的，由县纪委（监察局）、组织部、效能办根据干部管理权限酌情对相关责任人进行处理。3、巩固提高阶段（12月）。各级机关对“机关作风建设年”活动开展情况进行认真总结，并报送县“机关作风建设年”活动领导小组办公室（设在县效能办）。要研究制定巩固扩大活动成果的具体措施和办法，将行之有效的做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制。四、组织领导
（一）加强领导，明确责任。为切实加强对“机关作风建设年”活动的领导，决定成立xx县“机关作风建设年”活动领导小组：领导小组下设办公室，肖秀福兼任主任，叶惠萍、朱业新兼任副主任，领导小组办公室具体负责活动的组织、协调、督查、指导和考评。各级机关也要成立相应的领导机构和工作机构，负责抓好活动的组织实施。（二）强化措施，严格奖惩。年底，县纪委、监察局xx县直机关党工委、县效能办将组成考评检查组，对各级机关开展“机关作风建设年”活动情况进行检查考评，对被查实作风建设存在问题的个人，不仅要追究当事人的责任，同时还要上追一级，并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩，作为领导干部选拔任用、个人评先评优和党建工作先进单位考评、文明单位考评的重要依据。（三）注重结合，务求实效。各级机关要坚持把“机关作风建设年”活动与县实施项目工作团队及重点项目工作组工作紧密结合起来，以机关作风建设促进项目工作全面发展，用项目推进的实效来检验机关作风建设的成效，推进全县上下形成“围绕项目抓作风、抓好作风促项目”的良好氛围。
篇十六：干部作风建设提升年工作实施方案
校丁部作风建设年方案孙祖中学开展干部作风建设年活动实施方案为深化和推进创先争优活动进一步加强全校领导班了和教师队伍建设进一步转变作风力干事创业推动全校教冇事业又好又快发展根据中共沂南县委关于开展干部作风建设年活动的实施意见沂发2012号具体要求县教体局实施方案结合工作实际决定在2012年全校广大教师中开展干部作风建设年活动孙祖中学开展“干部作风建设年活动实施方案开展干部作风建设年”活动实施方案干部作风建设年
为深化和推进创先争优活动，进一步加强全校领导班子和教师队伍建设，进一步转变作风，凝心聚力，干事创业，推动全校教育事业又好又快发展，根据《中共沂南县委关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》（沂发〔2012〕6号）具体要求，县教体局实施方案，结合工作实际，决定在2012年全校广大教师中开展“干部作风建设年”活动。现提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。巩固深化““转变干部作风，提升办学水平，办人民满意的教育””主题教育；扎实开展“干部作风建设年”活动，进一步统一思想，振奋精神，切实把广大教干教师的心思集中到干事创业、加快发展上来，不断开创全县教育事业发展新局面。（1）坚持学习教育，结合深入学习实践科学发展观活动，用先进理论武装头脑。（2）坚持贯彻县教体局关于开展“干部作风建设年”活动的精神，切实加强党员干部教师作风建设。（3）坚持团结群众，察民情，聚民心，集民智，深入教师学生，党员干部，集思广益，听取公众意见查找问题症结。（4）坚持建章立制。根据日常工作中发现的问题，查找漏洞，及时完善日常制度、干部教师准则，建立健全干部作风建设的长效机制。二、任务目标（一）全面推进我校干部教师队伍思想作风、学风、教风、领导作风和生活作风建设，努力建设善于领导科学发展观、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的党员干部队伍。结合我校实际重点解决以下四个方面的问题：一是加强领导干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、服务意识。确实能做到政治上敏感，工作上能顾全全局，能做到立党为公、执政为民，切实以群众利益为出发点，坚持以人为本。二是努力解放思想、改革创新意识。面对新的办学环境、新的教育情境、新
的教学理念、新课标的开展，我校党员干部教师要解放思想，真抓实干，创新新思路、新方法、新举措。进一步挖掘探索突出我校五个办学特色的途径和方法，营造我校全方位的育人环境。三是树立“优质教育”理念。坚持“以人为本，立德树人，文化育人，细化管理，和谐发展”的工作原则，进一步加强和创新学校德育工作和学生管理工作，营造和谐向上的人文环境，创建安全、文明、和谐校园。四、继承与创新相结合，认真落实六个坚持。在实际工作中认真落实“六个坚持”，即坚持以人为本，坚持以教学为中心，坚持务实求实，坚持工作创新，坚持科学发展，坚持领导干部率先垂范。（二）全面优化我校的办学环境和教育氛围。一是切实加强教师队伍建设。突出科研工作的基础性和先导性地位，深化和细化教学系统的管理，努力建成一支理念先进、成绩卓著的骨干教师队伍和朝气蓬勃、奋发向上的青年教师队伍。二是推进教学创新的深入发展。以新课改为契机，在全校教师中大力普及新课程理念和现代教育观念，以各种有效的方式促进教师专业成长。聘请专家在课堂教学操作层面上给予教师具体指导，通过说课、评课、研讨等方式，引导教师把先进的理念转变为教学行为。三是厉行节约，反对浪费，居安思危，勤俭办学。科学安排学校各项开支，在保证正常办公经费和人员开支的前提下，认真规划开支和开工项目，确保资金的使用效益。四是切实提高完善后勤服务意识，保障教育教学工作顺利开展。后勤系统全体职工要牢固树立并始终坚持“师生需要就是总务工作目标”的理念，工作中始终坚持一个“实”字，解决一个“浮”，工作计划要务实，工作态度要踏实，工作安排要切实，工作检查要落实，工作效果要求实。五是做好校务公开阳光收费。实行收费公示制度，并通过明白纸的形式通知学生，真正做到公开、公正、透明，不乱收学生一分钱。坚持校务公开制度和教职工代表大会制度，学校的重大事务全部公开，学校对每年的经费收支情况都要在教工大会上做经费收支报告，广泛听取教职工意见和建议。接受广大教职工的监督。三、实施举措为了将“干部建设作风年”活动落到实处，我校要重点做好“五项活动”“八个制度”
五项活动1、顾全大局、服务全校，推进领导干部行风建设。全体干部要树立全校一盘棋的思想，识大体、顾大局，谋发展。各项工作要着眼于对学生、对教师、对学校的发展做出贡献。要俯下身去，坚持走动式管理和服务，以实际行动为师生作出表率。加强学习，不断更新工作思路、工作方法。善于调动一切积极因素，树立全新的学校发展资源观，弘扬正气，清正廉洁，自觉接受广大教职工的批评和监督。2、以人为本，群策群力，全面提高教学质量。加强教学系统干部队伍建设，本着扎实、勤奋、务实、高效的原则，深入一线，率先垂范，在各方面为广大教师做出表率。加强备课组长和骨干教师队伍建设，增强宏观把握、指导和协调的能力，争当在全县有影响的学科带头人。教学上要开展无缝隙管理，继续探索低进高出、大面积丰收的培养模式，营造全方位的育人环境和和谐向上的人文环境，进一步提高我校的教学质量和办学成绩。3、推进科研、搞活课堂，开展“分层次教学”活动。提升科研工作的地位，指导广大教师实事求是地确定研究课题和方向。深入推进“高效课堂”建设，认真研究学生的知识功底和接受能力，在课堂教学中落实“备课要深，上课要实，作业要精，教学要活，辅导要细，要求要严”的原则，强调细致，强调落实，科学有效地开展分层次教学活动。4、集中民智、科学决策，开展“恳谈日”活动。对推进教育科学发展拟要出台的重要政策、规划和改革举措，特别是涉及民生、学校发展和关系师生利益等方面的政策措施，广泛征求群众意见建议，推进决策的科学化、民主化。我校要每季度确定一个“恳谈日”，对涉及面较广、牵涉部门较多的议题，由校领导牵头，协调相关部门认真研究办理群众意见建议。5、贴近群众、贴近实际，开展“直面对话解难题”活动。我校要经常性、有计划地通过电话、信访接待日等多种形式，直接与师生家长交流，听取他们的意见，答疑解惑，解决难题。八项制度
1、公开承诺制。认真谋划在我校发展上遇到的新问题，明确承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，以适当方式及时向社会公布，接收群众监督。2、岗位责任制。以高效、统一和责权相一致的原则，明确在岗职责，细化工作标准和完成时限，对岗位责任制履行情况要纳入效能考核。3、首问首办负责制。全面推行首问首办负责制，对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系，搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。4、限时办结制。学校领导和相关处室承诺破解的难题和要办理的实事，承诺的服务群众的具体措施、面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求，并要做到急事急办、特事特办。5、考核评议制。建立规范的用人制度，根据民主、公开竞争、择优的原则，积极推行干部竞争上岗和评优推选工作。评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是群众的意见。6、奖励激励制。制定符合我校实际，能体现公平公正原则的建立激励措施，对扎实勤恳、教学突出、群众认可的干部和教师,要进行表彰奖励；特别优秀的破格提拔重用。7、追究问责制。领导班子和领导干部承诺未能按时完成，或因为个人作风而出现群体性事件和重大事故的，发生严重问题负有领导责任的，不作为、乱作为的要问责追究，情节严重的给予组织处理和纪律处分。8、作风档案制。响应上级要求，要将我校领导班子和领导干部述职述廉、年度考核、干部考察、民主评议、行风评议等作风方面的情况；民主生活会批评与自我批评材料；向群众了解到的干部作风情况；重大问题的处理情况；受到上级的表扬或批评情况等都要纳入到领导干部作风档案，作为考察使用干部的重要依据。四、实施步骤我校“干部作风年”活动的实施要分为“启动”、“开展”、“攻坚”、“总结”四个阶段依次展开。
第一阶段：强力启动、形成声势（3月）这个阶段要以“领导沉下去、干部动起来、群众感受到”为目标，做好以下步骤：召开动员大会。3月中旬召开教职工全体会议，（1）在将党员干部教师思想和行动统一到教体局的决策部署上来，深切了解活动的重大意义。（2）搞好学习教育。贯彻县教体局关于开展“干部作风建设年”活动的精神，学习内容：①近阶段中央、省市县委以及县教体局重要会议精神。②有关党纪政纪和劳动纪律方面的文件；③教育教学业务理论知识。④干部作风建设“六条禁令、六项注意”。（3）、启动开展领导班子直接联系教师和班级、教师直接联系学生活动和服务学校“四比四看”活动。采取中心组学习、分组讨论、做形势报告，强化学习效果，切实增强改进作风。要求全体教干教师将走访、座谈、帮扶活动调研报告连同师生民情日记、理论学习笔记上交活动办公室，字数不少于5000字。第二阶段：全面展开、推进落实（4月中旬到6月底）本阶段要做到切实转变干部作风、提高服务水平、提高工作效率。主要抓好以下工作：（1）分析梳理问题。进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真查摆梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。（2）公开承诺。在4月底前将今年承诺的办实事以适当方式作出公布，接受监督，并将承诺事项落实情况随时上报教体局活动指导检查组。（3）切实开展好民主恳谈活动，广泛征求群众意见建议，提高决策的科学化、民主化。（4）举办先进事迹报告会，充分发挥示范带头作用。（5）开展“送温暖、送服务”活动。第三阶段：集中整改建章立制（7-9月）（1）研究制定整改方案，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。整改措施和服务承诺向社会公布。（2）开展政务校务公开和业务咨询、扶贫帮困活动。（3）对本学校、本科室教干教师进行民主评议，根据评议情况和存在的问题，按规定进行谈话、诫勉、警告，情况严重的交组织处理。不称职票超过1/4的给予诫勉，超过
1/3的领导干部给予停职、降职、免职，普通教师给予警告处分（4）开展群众满意度民主测评。第四阶段：集中攻坚、破解难题（10月）本阶段目标：（1）要坚持谐调联动、密切配合，集中力量解决我校教育发展中的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党建工作中的重点问题，要以攻坚克难的实际成效取信于民。（2）开展“肃风正位”活动。坚持走动式管理、推门课等多种形式对工作纪律情况进行不定期检查抽查。第五阶段：总结评议、深化拓展（11月—12月）本阶段任务：（1）立足当前、着眼长远，建立健全作风建设的长效机制；（2）制定相应的岗位工作准则和行为准则;(3)进行群众满意度测评；（4）认真总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题及改进措施，形成阶段性总结于12月10前报交县教体局活动领导小组办公室。
附件：1、孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组成员名单2、孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组办公室成员名单3、孙祖中学“干部作风建设年”活动配档表
附件1：
孙祖中学“干部作风建设年”孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组成员名单
组
长：曹明华
副组长：尹永兵成员：刘学京张海霞孙京魁刘贞良孙振法朱太德张昌运胡凡永韩建筑李欣霞
附件2：
孙祖中学“干部作风建设年”孙祖中学“干部作风建设年”活动领导小组办公室办公室成员名单领导小组办公室成员名单
主成
任：尹永兵员：刘学京张昌运张海霞朱太德胡凡永
联络员：朱太德
附件3：
孙祖中学“干部作风建设年”孙祖中学“干部作风建设年”活动配档表
活动时间阶段安排活动内容活动要求
第一阶段宣传发动
1、学校3月16日召开动员大会，安排部1、召开领导班子会议，部署工作，提出要求。署学习计划和实施方案2、学校制定具体实施方案，成立领导机构，确定联络员，召2、要求领导班子成员及教师将第一轮走开全体职工会议，进行动员部署。访、座谈及其他帮扶活动调研报告报活动办3、制定学习计划，开展集中学习，建立考勤制度、笔记本，公室。同时将撰写的联系教师、班级、学生宣传发动阶段科室集中学习每天不少于2个学时。的师生民情日记、服务学校“四比四看”活4、学习内容：①近阶段中央、省市县局重要会议精神。②有3月份动开展情况（和理论学习笔记合并一本，字关党纪政纪和劳动纪律方面的文件；③教育教学业务理论知识。数不少于5000字）一并上报。上报时间为3④干部作风建设“六条禁令、六项注意”。月27日前。5、启动开展领导班子直接联系教师和班级、教师直接联系学3、学校活动办公室督促检查，检查结果生活动和服务学校“四比四看”活动。计入个人千分量化考核成绩。6、开通“干部作风建设年”意见箱，接受举报投诉。7、写出阶段总结和转段申请。1、学校领导班子和全体教师把查摆的问1、开展干部作风建设“自查自纠”活动和“五看作风”活动。题由年级领导审核把关签字，于5月15日2、通过召开座谈会、讨论会、印发征求意见函等，向教干教上报活动办公室备案存档。4月师、全体学生征求意见建议。2、活动办公室对教干教师为师生办实事至3、召开领导班子专题民主生活会。情况进行民主测评。结果记入个人千分量化6月4、举办“我为教育事业发展献一策”活动。考核成绩。5、启动第一轮群众满意度测评。3、学校对师生满意度测评结果进行分析，提出针对性的整改措施。1、研究制定整改方案，确定整改目标，落实整改责任，明确1、全体教干教师将整改方案和公开承诺整改时限。整改措施和服务承诺向社会公布。等，报活动办公室备案。2、开展政务校务公开和业务咨询、扶贫帮困活动。7月2、通报民主测评成绩。3、对教干教师进行民主评议，根据评议情况和存在的问题，至3、活动办公室对教干教师整改情况进行按规定进行谈话、诫勉、警告，情况严重的交组织处理。不称9月督查。职票超过1/4的给予诫勉，超过1/3的领导干部给予停职、降4、完善内部管理、规范运作、服务师生职、免职，普通教师给予警告处分。等方面的制度。
第二阶段对照检查查摆问题
第三阶段集中整改建章立制第四阶段检查验收
10月份
1、教干教师形成自查报告上报活动办公室。2、活动办公室开展检查验收。3、召开总结会，通报活动整体情况。
教干教师及时总结完善，形成自查报告，于9月25日上报活动办公室。
1、针对群众满意度测评结果，超出不足1、教干教师进一步加大对干部作风建设情况的自查自纠和整之处，拿出整改方案，确保及时改正不足，第五改提高的力度。提高满意度指数，迎接市县群众满意度电话阶段11月2、组织开展党的十八大精神学习活动。访问。至3、进行第二轮群众满意度测评。巩固12月2、落实工作责任制，建立追究制，对在4、师生举办“树新形象，创新业绩，促新发展”演讲比赛。提升上级群众满意度电话访问中反映出的问题，5、出台加强和改进干部作风建设的有关规定。查找责任主体，追究有关责任。活动办公室牵头会同领导小组成员，加大检查频次、密度，对违规违纪、履职不力、办事拖拉、作风漂浮和全年违反“六条禁令、六项注意“等行为，发现一起，通报一起，并限期整改。
篇十七：干部作风建设提升年工作实施方案
最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创加强改进机关作风建设实施方案为认真贯彻落实旗委旗人民政府关于加强和改进作风建设的实施意见和旗机关作风建设领导小组办公室关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知文件精神切实加强和改进机关作风深入推进我局机关效能活动的深入开展确保取得实效结合我局实际特制定本方案欣雅图表打造高品质
加强改进机关作风建设实施方案
为认真贯彻落实旗委、旗人民政府《关于加强和改进作风建设的实施意见》（准党字34号）和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》（准机关作风办1号）文件精神，切实加强和改进机关作风，深入推进我局机关效能活动的深入开展，确保取得实效，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，全面加强干部作风建设，为推动规划事业全面发展提供强有力的政治保障和组织保障。
二、工作重点及目标
为全面加强我局机关作风建设，全面贯彻落实科学发展观，围绕旗委、旗人民政府作风建设“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八项重点，力争在短时间内实现干部思想作风显著改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，全力创建“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象。
三、具体措施
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（一）强化学习教育，提升队伍素质。制订学习教育活动计划，既学政治理论又学经济知识，既学相关业务又学法律法规，提高管理能力、组织能力、理论联系实际能力和协调人际关系的能力，增强驾驭全局的本领和才干。一是以多关心了解政治理论来增强驾驭全局能力。面对我旗全面打造“绿色准格尔、人文准格尔、创新准格尔”的目标，面对人民群众对城乡规划工作的现实要求，以科学发展观为统领，通过专业刊物和网络等途径，及时把握新形势下新的理论方法和指导思想，用政治理论武装头脑。二是以多学习掌握业务知识来提升服务经济社会发展水平。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以激励政策鼓励干部职工加强学习教育培训，采取多种形式努力提升领导干部的规划意识，学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上，努力使大家成为业务的能手、管理的行家。三是以多组织开展文体活动来提高团队协作精神。通过组织开展规划征文、拓展训练等活动，寓教于乐，锻炼队伍，提升能力。
（二）创新服务举措，提高服务效能。一是重点建设项目绿色通道服务制。重点项目由专人负责特事特办，在不违规的情况下尽量简少办事环节，优化办事流程。二是重点项目特色服务制。对全旗重点项目进行责任分解，推行“保姆式”、“菜单式”等特色服务，局各领导按照分管口对重点建设项目进行分解落实，协调处理项目建设过程中涉及的规划问题，保持工作的连贯性。三是全程跟踪服务制。对城市建设
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和发展的重点项目，明确专人负责与各苏木乡镇、相关部门、相关企业联络，保持政策信息沟通和建设项目对接，做到项目到哪里，规划服务就到哪里。四是服务质量监督制。将《准格尔旗规划局服务指南》发放各苏木乡镇和相关部门、相关企业，通过信息的及时反馈，对服务质量进行全过程监督，对问题及时进行整改。
（三）规范行政行为，确保政令畅通。一是全面开展机关重点股、室和窗口服务专项治理工作，明确工作职能，公开服务承诺，规划管理工作由审批向服务、被动服务向主动服务、事后服务向事前服务转变，全力提升“阳光规划”服务品牌。二是深入贯彻以人为本的规划理念，全面施行城乡规划“六公开、六公示”，推进规划许可听证制度。三是大力推行“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”的规划编制程序，切实增强城乡规划的透明度，保障公众的知情权、参与权和监督权，提高规划决策的民主性。四是建立建设项目日常巡查制度，对批后建设项目实行全过程监管，有效规范建设行为。五是大力开展“制度建设年”活动，制定出台《准格尔旗规划设计审批运行管理办法(试行)》、《准格尔旗建设项目规划审批批后监督管理办法》等规划管理制度，使规划管理工作更加规范、高效。
（四）完善工作机制，提高工作水平。一是定期汇报制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政协汇报规划工作，主动接受领导和监督，保持规划信息和工作畅通。二是主动服务制。服务苏木、乡、镇。成
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立专门工作小组，分别到六镇两乡一苏木进行走访，主动了解重点项目的规划建设需求，听取苏木乡镇党委、政府对规划实施和管理等方面的建议和意见；服务企业。会同相关部门对全旗范围内近年投资建设的工程项目开展规划服务专题回访和调研活动，尽最大可能帮助企业解决实际问题。三是宣传常态制。认真贯彻落实《城乡规划法》，利用局规划网站、旗内各类媒体，全方位报道规划部门在能力作风建设提升方面各种举措和创新；加大规划信息报送力度，加强规划网站管理，对工作推进情况实行动态报道；将“规划下基层、进社区”作为常规性宣传工作，就如何进一步改进机关作风、做好规划服务工作、提高工作效能，广泛听取人民群众、服务对象的意见和建议。
（五）工作全面推进，加强作风整顿。一是宣传、实干同步，加强和改进作风建设的影响力。发挥新闻媒体作用，重大活动及时报道，做到广播有专题、电视有专栏、报纸有专版，通过经常性地宣传城乡规划工作好的做法，营造以作风建设推动全旗经济社会跨越发展的浓厚舆论氛围。二是教育、管理并举，保证作风建设的执行力。进一步完善内外监督机制，强化内部约束和外部监督。对内，明确专人负责对机关作风、目标任务完成情况进行督查，对外，建立项目单位规划报建员制度，让他们既当报建员又当行风监督员。三是预防、惩治并重，保证作风建设的实效性。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》，加强和规范对人、财、物的管理，厉行节约，反对铺张浪费；大力开展廉政文化进机关活动，以廉政格言上
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桌、廉政漫画上墙等方式，进行宣传教育；研究制定效能责任追究制以及机关作风建设长效机制，以制度管人管事，规范干部职工的工作生活秩序，确保勤政廉政。
四、工作步骤
根据旗委统一部署，将加强和改进作风建设活动与“创先争优”活动和“心系群众、服务基层”实践活动相结合，同安排、同落实，有计划、按步骤地深入开展。共分为五个阶段开展：
第一阶段：动员部署阶段（5月26日—5月31日）
主要任务是：一是召开全局干部职工会议，传达学习旗作风建设活动动员大会精神，学习讨论《关于加强和改进作风建设的实施意见》和旗机关作风建设领导小组办公室《关于加强和改进机关作风建设实施方案的通知》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。二是成立局加强和改进作风建设活动领导小组；召开专题会，研究制订局加强和改进作风建设活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。
第二阶段：查摆问题阶段（6月1日—6月15日）
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主要任务是：一是开展自查自纠。各股室和全体机关干部结合本职工作和个人思想实际，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，深刻分析产生问题的根源，对照旗委作风建设工作要求，完善措施，明确作风建设工作重点和努力方向。每个机关干部特别是中层以上干部要形成自我检查书面材料。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、调查问卷、设立征求意见箱召开党组织生活会、谈心会、座谈会等等广泛征求社会各界意见和建议，认真开展批评和自我批评。
第三阶段：整改完善阶段（6月16—7月15日）
主要任务是：对照存在的问题，采取措施做好整改工作，针对各方面提出的意见和建议，能及时整改的，立即整改；一时难以整改的，制定整改方案，分阶段目标，明确各阶段的任务和措施，做到环环相扣，步步深入，突出针对性、可操作性，着力解决实际问题，取得实际成效。整改方案要明确任务，突出重点，落实责任。要深入剖析原因，抓住问题实质，扎扎实实加以整改，做到问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，决不允许走过场，搞形式主义。要求全局干部高标准严格要求自己，结合工作实际认真整改，严禁推诿扯皮，严禁拖延不办，严禁敷衍了事。
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第四阶段：督促落实阶段（7月16日—9月30日）
主要任务是：一是加强对改进机关作风工作的监督检查，要组织有关人员采取日常督办、处理效能投诉、开展明察暗访等方式开展监督检查，监督检查情况将作为年终干部考核的重要依据。二是强化机关干部责任意识、服务意识和法制意识，建立健全并落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度。通过建章立制，进一步规范机关工作程序，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。
第五阶段：总结推广阶段（10月1日—12月15日）
主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成个人年度考核。认真总结加强和改进作风建设活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时将我局在工作总结出来的好的经验、涌现出的优秀干部进行推荐上报。
五、工作要求
（一）加强组织领导。领导班子要把干部作风建设列为党风廉政建设责任制的重点内容，按照党风廉政建设责任制的要求，明确抓干部作
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风建设的具体责任。主要领导要负总责，班子成员要按照分工切实负起分管范围内作风建设的责任，并要以身作则带头加强作风建设。要严格责任追究，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正的，要追究有关领导的责任。公务员之家://www.gwyoo.com
（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍加强和改进作风建设与规划工作的关系，把加强和改进作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把加强和改进作风建设作为推动规划事业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。
（三）注重工作实效。以开展加强和改进作风建设活动为载体，以创新提高干部能力、转变干部作风为要求，以集中学习、交流座谈、外出考察、民主生活会、党员活动为形式，切实增强活动的吸引力，提高活动的有效性，以求真务实的作风，切实可行的措施，确保活动有序开展。
篇十八：干部作风建设提升年工作实施方案
一、建设计划围绕全市发展大局和工作中心，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，通过开展“机关作风建设年”活动，不断增强广大干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增强，发展环境进一步优化，群众满意度进一步提高。
二、建设方案
这次机关作风建设年活动结合工作实际，通过机关作风建设活动，解决机关人员精神状态不振，态度不积极，安于现状，工作敷衍、方法简单的问题；解决浮在表面，不深入工作实际，不了解群众所想所求的问题；解决上班迟到，下班早退，纪律观念欠缺的问题；解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不配合的问题；解决对廉政纪律观念不以为是，以权谋私，假公济私，不能自觉地约束自己行为等问题。
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