进一步加强师德师风13篇进一步加强师德师风 进一步加强师德师风建设的倡议书 尊敬的老师们:你们好！古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。师德是教师立身之本。学生、学者、学下面是小编为大家整理的进一步加强师德师风13篇,供大家参考。
篇一：进一步加强师德师风
进一步加强师德师风建设的倡议书尊敬的老师们:你们好！古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。师德是教师立身之本。学生、学者、学术是大学精神的核心，因此，师德、师风在大学精神塑造中具有至关重要的作用。为进一步加强师德师风建设，塑造学为人师、行为世范的良好教师形象，学校教授委员会向我校全体教师发出如下倡议：一、恪守师德，为人师表高尚的师德是对学生最生动、最直接、最深远的教育。我们要时刻铭记教师的神圣职责，自觉遵守社会公德和师德规范，身体力行，言传身教，以身作则，为人师表。要自觉提高思想道德素养，珍惜教师光荣称号，维护教师崇高荣誉，遵守教师职业道德和学术道德规范，自觉抵制学术腐败，维护学术尊严，弘扬学校优良的校风、教风和学风，树立良好的教师形象，以自己高尚的人格和品德去教育、影响学生，自觉成为学生的表率和楷模。二、精心备课，科学施教要精心准备每一堂课，努力教好每一门课。备课是课堂教学的前提和基础。要上好一堂课，首先必须做到精心、用心准备。要执行教学计划，履行教师聘约，完成教学任务。要潜心研究专业知识，不断跟踪学科前沿，更新学科知识体系，掌握本学科领域最新发展动态，充实和丰富教学内容，做学生求知不竭的源头活水。要注重钻研教育理论，不断探索并改进教学方法，遵循教学规律，提高教学水平,努力做到严谨治学、科学施教。要注重因势利导，深入浅出，循循善诱，诲人不倦，铭记授人以鱼不如授人以
渔的道理，不辱传道、授业、解惑的光荣使命。我们要力争成为既具有先进的教育理念和教学方法，又具有坚实宽广的基础理论和系统深入的专业知识的德才双馨的教学名师。
三、规范用语，文明执教学生是受教育者，教师的言行对他们的影响最具体、最直接、最重要。我们要自觉遵守为师之规，遵守《教育法》和《教师法》，注重依法循规执教。遵守处世之道和教学礼仪，做到态度谦恭、仪表大方、语言文明、行为端庄，树立良好的行为习惯，倡导健康向上的生活方式。要弘扬正气，摒弃低俗。在课堂上应坚持传播正能量，坚决抵制低俗、媚俗、庸俗言论，用社会主义核心价值观浸润课堂，净化课堂环境。坚决杜绝有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，自觉抵制有害于学生健康成长的现象。我们应时时处处严格要求自己，以模范的言行和人格力量去感染和带动学生，做学生道德的领路人，品行的示范者；努力做先进文化和科学知识的传播者、创新理念的开拓者、先进文明的倡导者，努力营造公正管理、清明廉洁，文明和谐的校园环境。四、关爱学生，甘为人梯我们要关心、爱护全体学生。做到尊重学生，切实维护学生的人格尊严；要树立教学相长的观念，积极为学生成长成才创造条件，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；要理解学生，真正设身处地为学生着想，对他们进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；要关心学生，积极为他们排忧解难，在教学实践中，建立起民
主、和谐、诚信、向上的新型师生关系。老师们，上善若水，厚德载物。作为一名人民教师，时代赋予我们神圣
的职责，让我们从自身做起，从点滴做起，从现在做起，与广大学生一起努力建构文明和谐，具有浓厚人文精神和科学与进取精神的大学校园文化。
__师范大学教授委员会__年12月23日
篇二：进一步加强师德师风
进一步加强师德师风建设的意见为进一步加强我县教师队伍建设，增强广大中小学教师教书育人的责任感和使命感，巩固党的群众路线教育实践活动成果，推进依法执教进程，根据我县教育实际，就进一步加强师德师风建设提出如下意见。
一、充分认识加强师德师风建设的重要性和紧迫性加强和改进师德师风建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证。高尚的师德是教师的安身立命之本，敬业乐教之魂。多年来，我县广大教职员工认真执行党和国家的教育方针，模范遵守教师职业道德，积极投身教育教学改革，爱岗敬业，教书育人，以身作则，为人师表，为全县教育事业的长足发展做出了积极贡献。但我县教师队伍中仍存在少数人道德水平不高，爱岗敬业不够，法纪观念不强，严谨治学不足等问题，损害了人民教师的形象。因此，要充分认识到这些不良现象给教育带来的负面影响，切实抓好师德师风建设工作，努力创建一支师德高尚、素质全面、业务精湛、爱岗敬业、开拓创新的教师队伍。二、工作重点、目标
以规范教师从教行为为重点，以提高教师队伍素质为目标，紧紧围绕培育和践行核心价值观、加强教师队伍思想道德建设、全面实施素质教育的目标要求，“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”“四有”为纲领，以《中小学教
师职业道德规范》、《XX县中小学教师职业道德“十严禁”》
等为标准，建立健全师德师风考核制度，进一步规范教师师德行为，打造一支党和人民满意的教师队伍。
三、具体措施（一）加强师德教育
多渠道、分层次开展各种形式的法制和师德教育。学校要充分利用各类会议、道德讲堂等载体，认真组织教师学习核心价值观、教师职业道德规范、师德师风建设的主要内容和中央、省、市、县作风建设相关要求，学习教育部制定的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，开展师德师风大讨论，认真查找本校教师师德师风存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，立查立改。
（二）抓好师德宣传
开展优秀班主任、师德标兵、师德示范校、党和人民满意教师、最美教师等评选活动，每年教师节期间进行表彰，增强广大教师教书育人的使命感和自豪感。通过主题演讲、师德建设大家谈、典型事迹报告会、师德征文等形式广泛宣传师德标兵、优秀教师的先进事迹，展现当代教师的精神风貌。
（三）重视制度建设
完善师德考核制度，构建科学有效的师德建设工作监督评估体系。严格执行各级制定的关于作风建设的制度，为师德建设提供制度保障。
（四）加大督查力度
县教育局将定期或不定期组织师德工作督查，对学校师德教育、师德宣传、师德制度建设等工作以及教师遵守工作纪律情况、教师职业道德“十严禁”执行情况进行明察暗访。督查结果将纳入学校教育教学评估、教师师德考核及年度考核。督查中发现违反中小学教师职业道德的行为将根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》严肃处理。各中小学、幼儿园也要开展师德督查活动，并将督查情况、处理结果存档备案。
（五）强化师德考核基本要求
每年学校年度考核之前，要开展教师师德考核。各校根据《中小学教师职业道德规范》，制定切实可行的师德考核百分量化方案，师德考核百分量化方案要上报县教育局备案。实施师德考核工作，要广泛听取教师、学生及家长的意见，严格考核程序，客观公正地评价教师。充分发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导广大教师践行师德规范和核心价值观，不断提高师德修养和教育教学能力。
1.考核等次
（1）考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。师德考核优秀者需考核成绩在85分以上，且优秀教师人数不超过学校教师总数30%o
（2）总分低于60分或有下列情况之一，经调查属实的,
师德考核确定为不合格等次。
因严重违法违纪行为受到党纪政纪处分的；因工作疏忽，造成较重安全事故的；组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的;其他严重违反教师职业道德的。
2.考核结果的使用
（1）师德考核结果按不低于30%的权重计入教师绩效考
核。师德考核不合格者，教职工绩效考核直接定为不合格，绩
效工资只发50%,情节严重的取消全部绩效工资，县教育局在
下拨绩效工资时直接扣除。
（2）师德考核结果作为职务评审、岗位聘任、表彰奖励
等的重要依据。在职称评审、岗位聘任时，同等条件下师德考核等次高者优先。师德考核不合格者，停止职务评审、岗位竞
聘1-・2年；情节严重的降级聘用。参加县级以上优秀教师等
评选，师德考核必须为优秀等次。
各校要把师德师风建设纳入学校工作总体规划，贯穿于学校管理的全过程。校长是师德师风建设的第一责任人，要亲自抓，抓实抓好，抓出成效。各校在考核中要坚持标准、严格程序、客观公正，确保师德考核取得实效。对工作不力,营私舞弊，弄虚作假，走形式、走过场的学校，要追究学校主要领导的责任。学校出现师德师风问题并造成恶劣影响的，将在校长绩效考核中予以体现，并根据情节作出相应的处理。
篇三：进一步加强师德师风
加强师德师风建设意见关于加强师德师风建设的意见
师资队伍建设和师风师德建设是学院规范完善的重要内容。2012年国际学院引进一批专职教师，对这批新引进专职教师及其他在职教师进行师风师德教育对以后教师发展和学院发展具有重要意义。现就加强我院师德师风建设提出以下意见：
一、加强我院师风建设的紧迫性和重要性
1、加强师德师风建设是确保教学质量的基础
质量是高等教育的生命线，不断提高教学质量，教师队伍起着基础和主导的作用。我院专职教师大多是刚引进的对其在入职初始阶段就培养其良好的职业素养和良好的师风师德，对教师自身事业发展和学院的发展具有重要意义，教师在良好的专业知识背景下加上高尚的师德和优良的师风，我想更有利于我院人才培养和教学质量提高。
2、加强师德师风建设带动院风教风学风建设
教师的职业素质和职业道德水平直接关系到学生的全面、健康发展，直接关系到院风、教风和学风建设的优劣。我院我校师德师风整体状况良好，但有少数教师的事业心和进取心不强，为人师表和教书育人意识比较淡漠；加强全院师风师德建设，进一步形成良好的风气，是国际学院进一步完善规范的一项任务。
二、加强和改进师德师风建设的基本要求
1、具有爱岗敬业精神
要对自己的岗位充满热爱，热爱教育工作，爱岗敬业，具有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感。教师必须热爱本职工作，尽职尽责，把主要时间和精力用于教育教学和科研工作。教师要以严肃、认真的态度对待教学工作，遵守我院各项教学管理规定。
2、认真履行教书育人职责
我院教师要有先进的教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，不断提高教育教学质量，承担起教书育人的神圣职责。要把育人为本、德育为先的思想贯穿教学工作的全过程，全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，公平公正对待学生，严格要求学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展。
精选
3、为人师表
教师的一言一行都对学生健康成长起着潜移默化的影响，教师要以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。在教学活动中，教师要自觉加强师德修养，模范遵守职业道德规范，仪态端庄，衣饰整洁，举止文明，语言得体，以自己良好的言谈举止和形象熏陶感染学生。
三、加强我院师德师风建设措施建议
1、加强组织领导
学院要把师德师风建设摆在师资队伍建设工作的首位，贯穿于管理工作的全过程。加强领导，统一规划，全面落实师德师风建设的各项措施。各级党组织、广大党员教师要充分发挥XX核心和先锋模范作用，积极争取学生、家长和社会参与支持，形成加强和推进师德师风建设的合力。
2、强化师德教育
建立和完善德育工作者培训制度，尤其要注重对辅导员、教师等德育工作者进行师德教育专题培训。建立和完善新教师岗前师德教育制度。结合不同教师的岗位职责，有针对性地将教师职业道德教育列为教师培养和培训的重要环节。不断完善师德师风建设规章制度，逐步形成师德师风建设长效机制。
3、注重师德宣传
大力开展师德主题教育，集中开展师德宣传教育活动；组织师德典型宣传和优秀教师报告会，大力褒奖教师的高尚师德，广泛宣传模范教师的先进事迹，展现当代教师的精神风貌；院报、广播、网络等校园媒体要坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，大力宣传校内外教师的先进典型和模范事迹，为师德师风建设营造良好的舆论氛围。
4、严格考核管理
要建立师德问题报告制度和师德考评制度，完善学生监督和舆论监督的有效机制。实行师德综合评定。对教师的师德评定分为“优秀、合格、不合格”三个等级。师德评定结果归入
教师业务档案，作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据。
精选
各小学：
为深入贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、县局相关文件及会议精神，切实加强教师队伍建设，全面提高我镇教师队伍整体素质，推进素质教育，不断提高教育教学质量，现就我镇加强师德师风建设提出如下实施意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，以构建和谐的育人环境，
办人民满意的教育为宗旨，以敬业爱生、明礼诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献为核心，以德为人先、学为人师、行为示范为准则，以提高思想XX素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，努力建设一支与我镇经济社会发展相适应的教师队伍。
二、目标任务
通过师德师风教育活动，切实解决当前我镇师德建设中存在的突出问题，使广大教师的思想XX素质和职业道德水平得到进一步提高，努力在树立教师良好形象上实现新提升，在深化教育改革上实现新进展，在提高教育教学质量上实现新突破，在教育管理水平上实现新跨越。
三、整顿范围、时间、重点及具体要求
范围：我镇教育系统全体教师。
时间：从6月1至6月30日
重点及具体要求：各学校要结合实际自行制定整顿方案。整顿重点如下：
第一阶段：（6月1日10日）高度重视，抓好问题查摆工作。
各小学要在搞好动员部署的基础上，制定出切实可行的实施方案，召开师德建设动员大会，深入发动、统一思想、明确职责，深刻认识开展此次教育整顿的必要性和重要性，大力营造师德师风整顿教育的舆论氛围，增强每一位教师搞好师德教育活动的主动性和自觉性。各学校领导成员和教师都要写出书面自查报告，深入进行自我剖析，查摆问题。
查摆重点：
学校领导班子成员要重点围绕以下7个方面进行剖析。
1、学校教学质量不高，办学方向、办学目标、办学思想不明确，社会满意度较差；
2、学校管理无章法，没有完善的规章制度或制度落实不到位，执行不严格；
3、主要精力没有用在校风、教风、学风建设上，忽视对教师师德师风的要求教育和教师业务教学能力的培养提高；
4、违反收费政策，巧立名目收费，超标准收费；学校开支不合理，对学校内部的乱收费行为处理不坚决，不及时，不彻底；
5、学校领导带头示范作用差，不能以身作则，不敢坚持原则，对各种不正之风抵制不力，对错误的人或事放任不管，班子闹不团结，学校正气不足，人心涣散；
6、不学习、不思考，决策水平低、有失误；
篇四：进一步加强师德师风
如何加强师德师风建设如何加强师德师风建设
如何加强师德师风，我认为应从一下几方面入手：1、建立师德师风目标责任制度学校每学期开学与每一位教职工签订师德师风建设目标责任书,把师德师风建设责任落实到每一位教师身上,做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白。2、建立师德师风学习教育制度学校利用每月例会,组织学习有关教育法律法规知识，以会代训，对教师进行师德教育，通过学习教育让每一位教职工明白：作为一位人民教师应该努力做好什么，不能做什么,违反了教育法律法规应受到什么样的惩罚。有计划、有笔记、有心得体会材料。3、建立师德师风督促制度学校建立师德师风建设网络,即全体教职工相互监督、学生监督、社会监督、舆论监督等层层监督网络，并设立师德师风问题举报箱,公开监督电话。4、建立师德师风互助制度学校把全体教职工依序排列,从中挑选师德好,业务强，思想道德修养高的教师担任帮扶人，把个别易犯错误、脾气暴躁、性格内向、易冲动自控能力差和刚参加工作的年轻教师作为被帮扶对象,做到一人帮一个。5、建立师德师风集中整顿教育制度学校在每学期期末放假前或下半年开学前,集中一段时间进行全校教职工师德师风整顿教育,通过组织学习法律法规、文件、政策，提高教职工的思想意识,通过教师自我总结剖析,查找学校师德师风管理和教师师德师风存在的问题，制订整改措施，督促落实，提高教师的师德师风水平。6、建立师德师风优秀教师表彰制度。学校建立师德师风优秀教师表彰制度，学校每学期评选表彰师德师风优秀教师一次,学校认真总结师德师风优秀教师的典型事迹,作好宣传，扩大影响。7、建立师德师风优秀教师表彰制度。学校建立师德师风优秀教师表彰制度，学校每学期评选表彰师德师风优秀教师一次，学校认真总结师德师风优秀教师的典型事迹,作好宣传，扩大影响。
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篇五：进一步加强师德师风
Manythingsinlifearenotthatwecan'tdoit,butthatwedon'tbelieveitcanbedone.简单易用轻享办公（页眉可删）《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》心得体会范文（精选3篇）
《进一步加强和改进师德师风建设的意见》心得体会1
通过学习，我深刻体会到树立正确的教师职业理想的重要性。我受益匪浅，教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。我觉得大概可以从以下几方面着手：
一、以理解、尊重为基础，以爱心为出发点二、以身示范,情感育人三、爱要做到心理相容，善于发现学生的长处四、提出期望，增强学生的自我意识，每个学生都有自己最崇拜的人，都有自己的远大理想。教师在了解他们的理想之后，向他们提出要求，让学生生活在实现目标的期望状态之中。五、宽严相济，在表扬中有批评，在批评中有表扬。
总之，做为教师，我的责任不仅仅是把知识传授给学生，同时还要教育学生成人、成才。教师对学生的爱不是抽象的一个字，而是一种具体的教育过程，是建立在教师对学生的理解、宽容、原谅、赏识、信任的基础上，只有这样，师生关系才能体现平等和尊重，才能体现出我们人民教师优秀的师德，那么教育的效果也就会象我们所希望的那样：随风潜入夜，润物细无声。当然，我还有很多不足，但我会在学习中不断进步。
《进一步加强和改进师德师风建设的意见》心得体会2
我县最近开展了“以身立教，以德治校”活动，是自己有很大的收获，并利用假期学习了《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》，下面就根据自己的学习情况谈一点体会。
一，教师要知足，现在的的社会竞争比较激烈，有钱有车的到处都是，而老师的工资还是那么少。有的甚至还不能按月开支，在这种现实下，教师应调整自己的心理，要有一种“知足常乐，安于贫穷”心态，要给学生一种积极向上的乐观心态。从另一方面来说，“比上不足，比下有余”，看看广大农民家庭中，有一些家庭连学生的生活费用都很难支付，相比之下，教师就应该知足。
二，教师要严于律己，所谓：“十年树木，百年树人”，就是要树立学生高尚的思想品德。这不是一朝一夕的事，这需要长时间的教师自身的高尚人格来感染和教化学生。要有好的学生必
须要有好的老师，只有教师的言行正直高尚，才能用自己的道德思想逐渐感染并逐渐支配学生的思想感情。让我们从自身做起，给学生一个美好的印象吧。总之，为人师表不是一句简单的词语，它需要我们每一位教育工作者用自己的言行去实践，去证明，以求的社会对老师的理解和尊重。
《进一步加强和改进师德师风建设的意见》心得体会3
师德是为师之魂，师风是为师之本。师德师风是一所学校的灵魂所在。一所学校的师德师风就是一种无形的力量，它体现教师的职业道德和学风校风。许多教师在教学活动中严谨治学，爱岗敬业，乐于奉献，是学生的“人生导师”。师德师风，作为社会、教育本身及教师这种职业对其从业者的规定性要求，有历史的继承性，也有鲜明的时代特征。今天的师德师风教育，必须适应构建和谐社会和培养高素质人才的需要。
西汉杨雄说：“师者，人之模范也”。教师除了向学生传授知识，还通过自己的言行潜移默化地影响学生如何做人、做事。这就要求教师不仅要有渊博的知识，还要具有人格力量。而这种人格力量以人格美学角度，在中国常常是“人品”的代名词，其核心内容就是要提倡“一种牺牲和奉献精神”以高尚的思想品德、健康的行为准则积极影响学生。高校师德师风的基本要求可诠释为遵纪守法，品德高尚，爱岗敬业，教书育人，热爱学生，严谨治学，团结协作，为人师表，淡泊名利，志存高远。
树立教师的良好形象，就要真正从思想行动上做到“学为人师”。为人师表是教师的美德，教师以其知识、智慧、情感、人格影响学生的心灵，直接影响学生的成长，甚至可以通过塑造学生的`品德、个性、人格影响其一生。17世纪的捷克教育家夸美纽斯指出：“教师的急务是用自己的榜样来诱导学生。”每个教师都必须严格要求自己，处处以身作则，以正确的思想，高尚的道德，良好的品行感染学生，熏陶学生，影响学生。
通过师德师风建设打造一支师德高尚的优秀教师队伍，可以使师生人际关系得到和谐，同时以教师自身的理想信念、思想品德、敬业精神和工作作风，直接感染和熏陶着学生，使学生成为具备诚实守信、公平公正、崇尚奉献等良好品德的人。在和谐校园里，教师高雅的气质和风范往往都是学子们争相效仿的楷模，以至于他们“为人师表”的精神风貌影响大学生的一生。教师不仅担负着“传道授业”的重任，而且肩负着“育人”的崇高职责。只有让教师队伍拥有高尚的师德师风，全体教师做到相互配合，和谐互补，才有和谐的高校，才有民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的和谐社会。
虽然高校教师的师德师风的主流是好的，但在市场经济等的种种消极因素下，一部分教师的思想观念、行为方式乃至心理状态等都发生了很大的变化，师德师风方面存在一些滑坡迹象，具体表现为：
1、爱岗敬业精神弱化：在市场经济的负面效应影响下，部分教师过分看重个人利益，把教师工作仅仅当作一种获取利益的手段和工具；无心研究本专业理论，视教育为副业，严重影响了教学和教育效果；有些教师备课不认真，知识陈旧，教学方法单一，上课当是完成任务，这些都直接影响到教学秩序和教学质量；有些教师除上课之外，很少与学生接触，很少关心学生的全面发展。
2、价值取向功利化、世俗化：在当前市场经济条件下，高校教师的价值取向受到影响。在工作条件、生活待遇等方面还不尽如人意情况下，有些教师往往把个人利益放在首位，缺乏应有的社会责任感和使命感，缺少把高等教育作为事业的责任心；有些教师热衷于第二职业，不安心本职工作；有的还出现享乐主义、拜金主义的错误人生观倾向，只盯着名利地位、个人得失。
篇六：进一步加强师德师风
一总体要求以中国特色社会主义理论与科学发展观为指导紧紧围绕全面实施素质教育全面提高教育教学水平的目标要求以热爱学生教书育人为核心以学为人师行为世范为准则以提高教师思想政治素质职业理想和职业道德水平为重点弘扬高尚师德力行师德规范强化师德教育优化制度环境不断提高师德水平为培养合格的公民做出新贡献进一步加强师德师风建设的若干意见
加强和改进师德建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是进一步加强和改进学生思想道德建设和思想政治教育的迫切要求，是提升我校办学水平的关键因素。根据中共中央颁发的《中华人民共和国教师法》、《高等教育法》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》等有关文件规定，结合我校实际，现就进一步加强和改进我校师德建设提出如下意见：一、总体要求
以中国特色社会主义理论与科学发展观为指导，紧紧围绕全面实施素质教育、全面提高教育教学水平的目标要求，以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高师德水平，为培养合格的公民做出新贡献。二、主要任务1.提高教师的思想政治素质。广大教师要认真学习中国特色社会主义理论与科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的影响；牢固确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念；拥护中国共产党领导，拥护社会主义，热爱祖国，热爱学生；坚持正确的政治方向，拥护党和国家的路线、方针、政策，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。要积极参加社会实践，接触实
际，了解国情。要认真学习宪法和有关法律法规，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律，严格遵守教育教学纪律。要高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育，以良好的人格魅力影响和引导学生。2.树立正确的教师职业理想。广大教师要有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，站在时代的前列，努力成为为人民教育服务的践履笃行的典范。要志存高远，爱岗敬业，忠于职守，乐于奉献，自觉地履行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面发展。要正确处理个人与社会的关系，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，把本职工作、个人理想与祖国的繁荣富强紧密联系在一起。3.提高教师的职业道德水平。广大教师要坚持社会主义教育方向，全面贯彻党的教育方针，遵守法律法规；树立先进教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，全面实施素质教育，不断提高教育质量；牢固树立育人为本、德育为先的思想，全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，公平公正对待学生，严格要求学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展；自觉加强师德修养，模范遵守职业道德规范，以身作则，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生；大力提倡求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神，团结合作、协力攻关、共同进步的团队精神，努力发扬优良的学术风气。坚持科学精神，模范遵守学术道德规范，潜心钻研，实事求是，严谨笃学，成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模。
4.着力解决师德建设中的突出问题。要坚决反对教师讥讽、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行为；坚决反对向学生推销教辅资料及其它商品，索要或接受学生、学生家长财物等以教谋私的行为；坚决反对在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃等违背学术规范，侵占他人劳动成果的不端行为；坚决反对在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为；严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。三、教师师德规范的基本内容1.爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。2.爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。服从学院教学安排，对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。3.关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。要把了解学生、尊重学生、严格要求学生、耐心教育学生有机结合，对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。对学生评价全面、客观、公正，严禁打击报复和侮辱学生人格。4.教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。5.为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着
得体，语言规范，举止文明。作风正派，廉洁奉公。团结协作，尊重同事，尊重家长。关心集体，热爱学校，服务社会。6.以德治学。遵守学术道德，诚实守信,团结协作。坚持严肃、严格、严密的科学态度,抵制弄虚作假、抄袭剽窃、侵占他人劳动成果等学术不端行为和一切反科学道德的言行。7.弘扬网络文明。教师要充分利用互联网获取进步、健康、有益的信息,自觉抵制反动、颓废、低级的信息垃圾。积极参与和支持网络道德和网络文明建设。8.终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。四、加强和改进师德建设的主要措施1.强化师德教育。多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育。在加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育。加强学风和学术规范教育。对学校班主任、辅导员等进行师德教育专题培训。进一步完善新教师岗前师德教育制度。2.加强师德宣传。每年教师节组织师德主题教育活动，以庆祝教师节和表彰优秀教师为契机，集中开展师德宣传教育活动；广泛宣传模范教师先进事迹，展现当代教师的精神风貌，进一步倡导尊师重教的良好社会风尚；举办师德论坛，促进师德建设的理论创新、制度创新和管理创新，推动师德建设工作实现科学化、制度化。
3.把师德师风建设纳入学院和教师的考核体系。各学院要进一步严格教育教学规范,要进一步明确教师、导师、辅导员和教学管理人员的职责。进一步严格规范师德行为,把师德师风建设作为对学院和部门精神文明建设及工作考核的主要内容,在教师资格认定和新教师聘用制度中，把思想政治素质、思想道德品质作为必备条件和重要考察内容，学院对教师的考核要突出教书育人的实绩,重点考核教师职业道德状况、教学态度、育人效果等,考核应听取被考核者和其他教师、学生的意见。4.实行师德“一票否决制”。建立师德考评制度，将师德表现作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要进行严肃处理。在教师职务评聘晋升等方面实行师德“一票否决制”,并在两年内不得申报高一级职务。对有严重失德行为、影响恶劣者一律撤销教师资格并予以解聘。五、切实加强对师德建设的领导1.要将教师工作摆在更加重要的位置，加强教师队伍建设特别是教师职业道德建设。要大力弘扬尊师重教的优良传统，千方百计地为广大教师办实事、办好事，不断改善教师的工作、学习和生活条件，为教师教书育人创造更为良好的环境。要大力宣传我校教师的先进典型和模范事迹，为师德建设营造良好的舆论氛围。2.师德建设作为事关学校教育教学工作全局的大事，要纳入学校教育事业总体规划，加强领导，统筹部署，切实做到制度落实、组织落实、
任务落实。要将师德建设作为考核职能部门和学院工作的一项重要内容。形成主要领导亲自抓、相关部门各负其责、有关方面大力支持的领导体制和统一领导、分工负责、协调一致的工作格局。学校成立由主管校领导牵头，宣传部、人事处、教务处、工会等相关部门主要负责人参加的师德建设工作小组，专门负责师德的调查研究、检查评比和师德教育活动的规划、组织落实工作。各学院也要成立由党政工领导、教师代表组成的师德建设工作小组，结合本单位实际情况开展工作。3.要把师德建设摆在教师工作的首位，贯穿于管理工作的全过程。要切实把师德建设工作摆上重要议事日程，加强领导，统一规划，做到经常化、制度化。党总支部、广大党员教师要充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。学校教代会和群团组织要紧密配合，引导学生和社会积极参与，形成加强和推进师德建设的合力。
篇七：进一步加强师德师风
进一步加强师德师风建设的意见为进一步加强我县教师队伍建设，增强广大中小学教师教书育人的责任感和使命感，巩固党的群众路线教育实践活动成果，推进依法执教进程，根据我县教育实际，就进一步加强师德师风建设提出如下意见。
一、充分认识加强师德师风建设的重要性和紧迫性加强和改进师德师风建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证。高尚的师德是教师的安身立命之本，敬业乐教之魂。多年来，我县广大教职员工认真执行党和国家的教育方针，模范遵守教师职业道德，积极投身教育教学改革，爱岗敬业，教书育人，以身作则，为人师表，为全县教育事业的长足发展做出了积极贡献。但我县教师队伍中仍存在少数人道德水平不高，爱岗敬业不够，法纪观念不强，严谨治学不足等问题，损害了人民教师的形象。因此，要充分认识到这些不良现象给教育带来的负面影响，切实抓好师德师风建设工作，努力创建一支师德高尚、素质全面、业务精湛、爱岗敬业、开拓创新的教师队伍。二、工作重点、目标
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以规范教师从教行为为重点，以提高教师队伍素质为目标，紧紧围绕培育和践行核心价值观、加强教师队伍思想道德建设、全面实施素质教育的目标要求，“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”“四有”为纲领，以《中小学教师职业道德规范》、《XX县中小学教师职业道德“十严禁”》等为标准，建立健全师德师风考核制度，进一步规范教师师德行为，打造一支党和人民满意的教师队伍。
三、具体措施
（一）加强师德教育
多渠道、分层次开展各种形式的法制和师德教育。学校要充分利用各类会议、道德讲堂等载体，认真组织教师学习核心价值观、教师职业道德规范、师德师风建设的主要内容和中央、省、市、县作风建设相关要求，学习教育部制定的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，开展师德师风大讨论，认真查找本校教师师德师风存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，立查立改。
（二）抓好师德宣传
开展优秀班主任、师德标兵、师德示范校、党和人民满意教师、最美教师等评选活动，每年教师节期间进行表彰，增强广大教师教书育人的使命感和自豪感。通过主题演讲、师德建设大家谈、典型事迹报告会、师德征文等形式广泛宣
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传师德标兵、优秀教师的先进事迹，展现当代教师的精神风貌。
（三）重视制度建设完善师德考核制度，构建科学有效的师德建设工作监督评估体系。严格执行各级制定的关于作风建设的制度，为师德建设提供制度保障。（四）加大督查力度县教育局将定期或不定期组织师德工作督查，对学校师德教育、师德宣传、师德制度建设等工作以及教师遵守工作纪律情况、教师职业道德“十严禁”执行情况进行明察暗访。督查结果将纳入学校教育教学评估、教师师德考核及年度考核。督查中发现违反中小学教师职业道德的行为将根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》严肃处理。各中小学、幼儿园也要开展师德督查活动，并将督查情况、处理结果存档备案。（五）强化师德考核1.基本要求每年学校年度考核之前，要开展教师师德考核。各校根据《中小学教师职业道德规范》，制定切实可行的师德考核百分量化方案，师德考核百分量化方案要上报县教育局备
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案。实施师德考核工作，要广泛听取教师、学生及家长的意见，严格考核程序，客观公正地评价教师。充分发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导广大教师践行师德规范和核心价值观，不断提高师德修养和教育教学能力。
2.考核等次（1）考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。师德考核优秀者需考核成绩在85分以上，且优秀教师人数不超过学校教师总数30%。（2）总分低于60分或有下列情况之一，经调查属实的，师德考核确定为不合格等次。因严重违法违纪行为受到党纪政纪处分的；因工作疏忽，造成较重安全事故的；组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的;其他严重违反教师职业道德的。3.考核结果的使用（1）师德考核结果按不低于30%的权重计入教师绩效考核。师德考核不合格者，教职工绩效考核直接定为不合格，绩效工资只发50%，情节严重的取消全部绩效工资，县教育局在下拨绩效工资时直接扣除。
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（2）师德考核结果作为职务评审、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。在职称评审、岗位聘任时，同等条件下师德考核等次高者优先。师德考核不合格者，停止职务评审、岗位竞聘1-2年；情节严重的降级聘用。参加县级以上优秀教师等评选，师德考核必须为优秀等次。
各校要把师德师风建设纳入学校工作总体规划，贯穿于学校管理的全过程。校长是师德师风建设的第一责任人，要亲自抓，抓实抓好，抓出成效。各校在考核中要坚持标准、严格程序、客观公正，确保师德考核取得实效。对工作不力，营私舞弊，弄虚作假，走形式、走过场的学校，要追究学校主要领导的责任。学校出现师德师风问题并造成恶劣影响的，将在校长绩效考核中予以体现，并根据情节作出相应的处理。
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篇八：进一步加强师德师风
学校制定加强师德师风建设意见建议（多篇）
篇：师德师风建设意见建议一、语言示范，教师时时要以饱满的情绪和高涨的热情去感染每一个学生。二、性格示范，教师对现实生活持积极乐观的态度，稳定的情绪，坚韧的意志。行为示范，讲课时应体现语言美，教态中展现气质美，运动、劳动和其他活动中的动态美。四、人格示范，教师要做到诚实守信，求真求直。凡是要求学生做到的，老师必须做到；凡是答应学生的事情一定保证做到，做好，决不失去言。
考核办法，通过学生抽样进行问卷调查或实践调查考核教师，根据考核结果为准在年度考评分中加分或扣分。第2篇：学校师德师风建设意见
2016年塘湾中心学校师德师风建设工作计划一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、十八大精神为指导，以新颁布的《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》为依据，以提高教师职业道德水平为目的，以“敬业爱生、教书育人”为核心，树立以人为本、依法治教、以
德治教的理念，强化师德素养，提高教师实施素质教育的能力，进一步深化师德建设，强化师德素质，努力建设一支师德高尚、业务精湛、与现代化教育相适应的高素质教师队伍。二、师德建设目标：
大力加强师德师风建设，坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为，转化为广大教师的人格品质。三、具体措施：(一)、加强领导，强化师德建设观念。1、学校把师德建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。2、做到师德教育经常化、制度化。集中学习与平时学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于三次即六学时。3、注重师德建设工作的分层管理，抓两头带中间，确保学校师德建设工作健康稳步发展。对于工作热情高，爱岗敬业、爱校胜家、爱生胜子的教师要适时给予表扬鼓励;对于性情急躁、工作尚缺乏经验的教师，经常过问、指导、提醒，使他们迅速成长起来。4、注重师德建设工作的过程性管理。在学校常规工作的检查中，
把师德建设工作放在首位。(二)、加强学习，提高职业道德素养。1、深入开展学习实践科学发展观活动。认真组织广大党员、干部、教师进一步深入学习贯彻党的十八大精神，深刻领会党关于科学发展的重要思想,全面领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，牢固树立科学发展的理念，着力形成科学发展的共识，共谋学校的发展。2、认真组织学习《中小学教师职业道德规范》，全面准确理解《规范》的基本内容。做到：即与学习《教育法》、《教师法》和《义务教育法》等法律法规和文件相结合;与深入学习贯彻科学发展观相结合;与学习贯彻我省《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》等文件相结合;与县教育局关于加强教师队伍建设有关要求相结合。结合学习内容，每学期每位教师撰写学习笔记和。3、引导全体教师强化终身学习意识，活到老学到老，不断适应社会发展变化的需要。教师除掌握好专业知识外，还要积极参加进修深造，从而在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育发展的需要。(三)服务全体学生，树立全新教师形象
认真开展“三爱活动”(爱岗、爱生、爱自己)。通过开展“爱岗位”活动，重建教师的敬业精神;通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵;通过开展“爱自己”活动提升教师的人格魅力，树立教师职业幸福感。为确保“三爱活动”扎实推进，取得实效，积极开
展以下师德建设活动。1、开展师德建设大讨论活动：就“如何开展师德建设，重塑教师良好形象”进行讨论。对照有关师德规范的要求，教师对自身在教育过程中的师德师风问题进行反思和，开展批评与自我批评。每位教师要写出一篇师德建设方面的感言。2、开展“关爱教师”活动。关注教师的情绪、关心教师的生活、关怀教师的成长，积极帮助解决存在的实际困难，让他们感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。继续关注教师的心理健康，充分利用教师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对教师的急躁情绪进行有效疏导，保证教师以良好的心态投入学校工作。3、开展结对子帮扶活动。要求每位教师帮扶一至二名留守学生、贫困学生、学困学或特殊学生，要从生活习惯、学习情况、思想状况、情绪变化等方面关怀帮扶对象，使他们在关爱中健康成长。4、在党员教师中继续开展以“共学共育、一帮一助”为主题的“六个一”(即联系好一名非党积极分子、上好一节示范课、写好一篇教学论文、带好一名青年教师、转化好一名学困生、帮扶一名贫困生)活动;在“六查六看”的基础上，开展以“四爱、四为、四杜绝”的主题活动。(即关爱贫困生，为贫困生送温暖;关爱学困生，为学困生送信心;关爱特殊生，为特殊生送方便;关爱单无亲学生，为单无亲学生送家庭之爱;杜绝体罚学生，杜绝歧视学生，杜绝伤害学生心理，杜绝有偿家教);开展“三热爱、三提倡、三增强”活动。
(即开展热爱教育，提倡忠于人民的教育事业，增强教书育人的责任感;热爱学校，提倡爱校如家，增强集体合作意识;热爱岗位，提倡岗位奉献，增强为教育事业建功立业的事业心。5、开展丰富多彩的教科研活动，引导教师向科研型教师转型，以教师综合素素质地提高带动教育教学质量地提高。6、进一步规范家校联系行为，建全和完善家长学校联系制度。通过家长会、家长学校、家访、电话联系等多种形式，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。继续以学生问卷、征求家长意见、师德调查、评价教师、教师评聘为载体，自觉主动接受学生、家长、社会的监督，增强工作透明度、增强学校与家长、教师与学生的有效互动，创办好人民群众满意的学校。(四)、树立师德建设典型，充分发挥示范作用1、继续巩固创建州级“师德建设示范校”活动成果，进一步提升师德建设内涵，促进师德建设工作持续、健康发展。2、开展评选表彰“师德标兵”活动，挖掘典型，树立榜样，加大宣传力度，促进师德建设工作健康发展。3、加大师德工作的宣传力度。充分利用校内外的宣传资源，大力宣传师德建设成绩和师德高尚的教师的先进经验和先进事迹，树立良好的教师职业形象。(五)完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康发展。1、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善
篇九：进一步加强师德师风
加强师德师风意见加强师德师风意见加强师德师风意见加强师德师风意见赛乌素绿苑小学校本培训继续教育
学习时间：10月9日——10月11日
学习地点：二楼会议室学校课时：12课时
学习形式：讲座
主讲人：李志明
学习内容：《关于进一步加强和改进师德师风建设的意
见》
为全面贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设
的意见》，着力推进师德建设，进一步增强广大教师的使命
感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就高素质的教
师队伍，扎实做好教学工作和大学生思想政治教育工作，不断
提高教育教学质量，现就加强和改进我院师德师风建设提出以
下意见。
一加强和改进师德师风建设的指导思想和重要意义
加强和改进师德师风建设的指导思想是：以马克思列宁主
义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，牢固树立科学发展观，以《中华人民共和国教师法》和教
师职业道德规范为依据，紧紧围绕全面实施素质教育、全面加
强和改进大学生思想政治教育的目标要求，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，强化师德教育，优化制度环境，弘扬高尚师德，力行师德规范，造就忠诚党的教育事业、模范执教的教师队伍，为培养德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人作出新贡献。
（一）加强和改进师德师风建设是全面贯彻党的教育方针，培养合格人才的根本保证
高校是高素质人才成长的摇篮，是知识创新和成果转化的基地，是精神文明建设的重要阵地。学校办学以教师为主体，教师素质以师德为先。全面贯彻党的教育方针，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，是社会主义大学的本质要求，也是对合格的大学教师的根本要求。教师是党的教育事业的实施者，是学生成长成才的引路人。广大教师不断提高自己的政治素养，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，爱岗敬业，乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责；广大教师以身作则，为人师表，以良好的师德风范引导和影响学生的全面发展。因此，加强师德师风建设，是贯彻党的教育方针，实现人才培养目标的重大举措和根本保证。
（二）加强和改进师德师风建设是确保教学质量，实现学校办学目标的基础工程
学校办学以人才为本，以教师为主体。质量是高等教育的生命线，不断提高教学质量，教师队伍起着基础和主导的作用。高校的教师队伍中蕴藏着巨大的能量，是学校不断发展进步的原动力。学校发展战略的实施和办学目标的实现，需要广大教师充分发挥积极性、主动性和创造性，立足本职，努力工作，团结奋斗、开拓进取、无私奉献。特别是在当前高等教育的竞争日趋激烈、社会对高等教育的要求愈加强烈的形势下，对高校教师队伍的整体素质提出了更高的要求。这样高素质的教师队伍，必须以高尚的师德和优良的师风为根基。因此，加强和改进师德师风建设是确保教学质量，实现学校办学目标的基础工程。
（三）加强和改进师德师风建设是进一步加强和改进大学生思想政治教育，带动校风教风学风整体建设的迫切需要大学阶段是学生的世界观、人生观和价值观形成的重要时期，大学教师是学生健康成长的灵魂工程师。大学教师的思想道德和敬业精神对学生的全面发展发挥着潜移默化的重要作用；教师素养的提高和学生素质的培养是一种相互联系和相互促进的互动关系。归根结底，教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学生的全面、健康发展，直接关系到校风、教风和学风建设的优劣。
当前，我校师德师风整体状况是好的，广大教师认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻落实党的教育方针，热爱教育事业，执行教师规范；自觉加强思想道德修养，维护教师形象，严于律己，为人师表，爱岗敬业；遵循教育规律办学，严谨治学，精心施教，对学生既严格要求又关心爱护；摆正个人与集体和他人的关系，维护学校利益，顾全大局，关心集体，敬重同道，团结协作等等。这是主流，是值得充分肯定的。
在看到主流的同时，也要看到我校师德师风方面存在的问题。有少数教师的事业心和进取心不强，为人师表和教书育人意识比较淡漠；教学和科研工作中存在着浮躁和急功近利现象，个别人甚至弄虚作假，抄袭剽窃他人成果；一些青年教师的师德状况不容乐观；道德失范现象在个别干部和教师身上时有反映，等等。教师队伍的师德水平和全面素质亟待进一步提高，师德师风建设工作亟待进一步加强和改进，师德师风建设的制度环境亟待进一步改善，加强和改进师德师风建设是一项刻不容缓的紧迫任务。
二加强和改进师德师风建设的基本要求“师德”是指教师从事教育职业劳动过程中形成的比较稳定的道德观念、道德行为规范和道德品质。师德师风与教师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作态度等息息
相关。教师职业的特殊性决定了教师自身必须具备更高的道德境界，以高尚情操、丰富学识和人格力量影响教育学生。教师是人类灵魂的工程师，职业崇高而神圣，教师的劳动同社会进步、国家兴衰与人类文明紧密联系；教师是学生效仿的楷模，言行举止对学生的成长和发展起着特别重要的作用。因此，教师既应模范遵守社会公德，还要具有良好的职业道德。师德师风建设的基本要求是：
（一）提高思想政治素质是师德师风建设的灵魂政治素质是最重要的素质，教师肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任，坚持坚定正确的政治方向是师德师风建设的灵魂。广大教师要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的侵蚀；牢固确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念；坚决拥护中国共产党领导，拥护社会主义，热爱祖国，热爱人民；坚持正确的政治方向，拥护党和国家的路线、方针、政策，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。要积极参加社会实践，接触实际，了解国情。要认真学习宪法和有关法律法规，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律，严
格教育教学纪律。要高度重视大学生的思想道德建设和思想政治教育，以良好的思想政治素质影响和引领学生。
（二）培育爱岗敬业精神是师德师风建设的核心爱一行才能干好一行。忠诚党的教育事业，热爱教育工作，爱岗敬业，具有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，是师德师风建设的核心。教师必须热爱本职工作，尽职尽责，把主要时间和精力用于教育教学和科研工作。教师要以严肃、认真的态度对待教学工作，遵守学校各项教学管理规定。任课教师必须按照教学要求，执行教学大纲，充分备课，认真讲授；按时、认真、热情答疑；及时按质按量批改作业、辅导实验；认真监考和批阅试卷；认真组织安排学生实习、实践。对于教育教学过程中的任何一个环节，均不得敷衍塞责，误人子弟。教师要对工作兢兢业业、严肃认真、一丝不苟、精益求精，认真钻研本职业务。教师不得影响校内本职工作从事社会兼职。（三）强化教书育人职责是师德师风建设的根本教师从事着太阳下最光辉的事业，教书育人是教师最神圣的职责。广大教师要树立先进的教育理念，自觉遵循教育规律，积极推进教育创新，不断提高教育教学质量，承担起教书育人的神圣职责。要把育人为本、德育为先的思想贯穿教学工作的全过程，全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，公平
公正对待学生，严格要求学生，因材施教，循循善诱，形成相互激励、教学相长的师生关系，促进学生全面发展。教师要对学生满腔热忱，在思想、学习和生活上关心学生，不得以冷漠、粗暴的态度对待学生，不允许以任何理由收受学生财物，不得以教谋私。要深入了解学生思想、生活、学习情况，结合教学工作做好学生的思想政治工作和管理服务工作。
（四）树立为人师表意识是师德师风建设的重点教师是人类灵魂的工程师，教师的一言一行都对学生健康成长起着潜移默化的影响，为人师表，以教师的人格魅力影响学生是师德师风建设的重点。广大教师要牢固树立社会主义荣辱观，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，努力提高道德素质，以身作则，严于律己，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。在教学活动中，教师要自觉加强师德修养，模范遵守职业道德规范，仪态端庄，衣饰整洁，举止文明，语言得体，以自己良好的言谈举止和形象熏陶感染学生。教师应大力提倡求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和学术精神，弘扬团结合作、协力攻关、共同进步的团队精神，发扬优良的学术风气，模范遵守学术道德规范，积极从事科学研究，潜心钻研，实事求是，不抄袭、剽窃他人的科研成果，成为热爱学习、终身学习
和严谨治学、锐意创新的楷模。教师要坚决反对在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
三加强和改进师德师风建设的主要措施师德师风建设是一项系统工程，需要进行大量深入细致的工作。我们要继承和发扬优良传统和作风，同时要适应时代要求努力进行创新，以高度自觉的精神和强有力的措施，扎扎实实地推进师德师风建设。（一）加强组织领导学校要把师德师风建设摆在师资队伍建设工作的首位，贯穿于管理工作的全过程。院党委和行政要切实把师德师风建设工作摆上重要议事日程，加强领导，统一规划，全面落实师德师风建设的各项措施。各级党组织、广大党员教师要充分发挥政治核心和先锋模范作用，教代会和群团组织要紧密配合，积极争取学生、家长和社会参与支持，形成加强和推进师德师风建设的合力。各部门、各单位要切实做到师德师风建设的制度落实、组织落实、任务落实。要大力弘扬尊师重教的优良传统，千方百计地为广大教师办实事、办好事，不断改善教师的工作、学习和生活条件，为教师教书育人创造更为良好的环境。（二）强化师德教育
在加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育。加强学风和学术规范教育。建立和完善德育工作者培训制度，尤其要注重对辅导员、两课教师等德育工作者进行师德教育专题培训。建立和完善新教师岗前师德教育制度。结合不同教师的岗位职责，有针对性地将教师职业道德教育列为教师培养和培训的重要环节。要根据实际情况，制定可操作的实施方案，不断完善师德师风建设规章制度，逐步形成师德师风建设长效机制。
（三）注重师德宣传要大力开展师德主题教育活动，以庆祝教师节和表彰优秀教师为契机，集中开展师德宣传教育活动；组织师德典型宣传和优秀教师报告会，大力褒奖教师的高尚师德，广泛宣传模范教师的先进事迹，展现当代教师的精神风貌；举办师德论坛，提高师德师风建设的理论水平和实践能力，推动师德师风建设工作实现科学化、制度化；学校定期评选表彰“师德标兵”和“师德师风建设先进集体”。院报、广播、网络等校园媒体要坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，大力宣传校内外教师的先进典型和模范事迹，为师德师风建设营造良好的舆论氛围。（四）推进工作创新积极推进观念创新、工作创新、制度创新，努力探索新形势下师德师风建设的特点和规律，在内容、形式、方法、手
段、机制等方面不断改进和创新，特别要在增强时代感，加强针对性和实效性上下功夫。要讲究实际效果，克服形式主义，使师德师风建设更加贴近实际、贴近教师，把师德规范的主要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，并自觉按照师德规范要求履行教师职责。
（五）严格考核管理进一步完善教师资格认定和新教师聘用制度，把思想政治素质、思想道德品质作为必备条件和重要考察内容。要建立师德问题报告制度和师德考评制度，完善学生监督和舆论监督的有效机制。实行师德综合评定。师德综合评定每年进行一次，与年度考核同时进行，由人事处和各院系组织实施。对教师的师德评定分为“优秀、合格、不合格”三个等级。师德评定结果归入教师业务档案，作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据。教师有下列情况之一者，“师德”评价为不合格。1、有违反四项基本原则的言论，在群众中造成不良影响者；2、受到党内或行政警告以上处分者；3、违反职业道德或违反法律正在审查处理者；4、弄虚作假、谎报成绩、剽窃他人成果，违反学术道德，造成不良后果者；
5、无故旷教或无故拒绝接受分配的教学、科研及其它任务，在群众中造成不良影响者；
6、无故不参加集体组织的活动，工作消极，在学生或教职工中造成不良影响者。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要进行严肃处理。对有严重失德行为、影响恶劣者一律撤销教师资格并予以解聘。
篇十：进一步加强师德师风
如何加强师德师风建设、增强创新意识、建设高素质教师队伍教师队伍素质的优劣,决定着教育工作的成败。如何加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍。我认为：
一、加强师德师风建设（一）、师德师风建设的核心是处理好“三个关系”师德有广义和狭义之分。狭义的师德就是教师的职业道德，包括忠于教育，关爱学生,遵守学术规范,不抄袭、剽窃他人知识成果等.广义的师德则是对教师的道德有全面的要求,要教师承担“人类灵魂的工程师”这一责任，为人师表,人格高尚。1、处理好与教师职业的关系，这意味着教师要有敬业精神.2、要处理好与学生的关系,意味着教师对学生要有爱心.3、要处理好与自身的心理和行为的关系，这意味着教师要为人师表,人格高尚，克制私心.（二）、提高教师职业道德修养,优化教师队伍。为了适应教育在新形式下的发展需求，跟上时代的步伐,我们要着力培养建设一支思想政治素质强,职业道德水平高的教师队伍。1、加强教师队伍的思想建设，提高群体素质.优秀的教育工作者除了要有正确的教育观、学生观，还必须要树立科学的人生观、世界观、价值观，努力增强师德信念和师德修养.教师对职业道德一旦形成了一种发自内心的认识，具有了强烈的责任心和坚定的信念,他主观上就会坚定不移地、满腔热情地对教育、对学生尽好自己最大的义务,尽好自
己应尽的职责.他也能够在实践中创造性地挖掘自己的潜力和才华，真正做到教书育人，为人师表。因此，我们认为，抓师德建设,先要抓思想建设。先从思想上建设好一支优秀的教师队伍，学校的师德建设也就会水到渠成。
２、加强对年青老师，特别是年青班主任的指导和培训。为了帮助年青教师尽快成长，采取以老带新“结对子”、“一帮一”的方式，选择有威望的老教师在实践“传、帮、带"，以他们的高尚师德、敬业精神和丰富经验来感染和指导年青教师,特别是年青班主任.同时，还要经常性的组织年青教师参加各种培训学习,上公开课，外出听课取经等活动,帮助他们迅速成长起来。
３、树立典范，实现群体创优.师德建设作为学校全员性的职业道德建设，要坚持正面教育,榜样激励。树立先进典型，宣传优秀教师事迹，在广大教师中形成崇尚先进，学习先进的风气,使抽象的价值观和师德规范条文变得具体化、形象化，产生巨大的感染力和影响力，来不断推进师德建设工作开展。４、完善师德考评制度。为完善师德考评制度,加强师德工作的领导，学校要以党支部为核心，成立了以校长为组长的德育工作领导小组。以《教师职业道德规范》、《班主任工作规范条例》等为依据，根据教师的工作态度、工作效率、工作业绩，每学年对全体教师进行师德考评，做到有理有据、赏罚分明，使师德建设工作的管理规范化、制度化.二、增强教师的创新意识(一）、教师的创新教育能力是实施创新教育，培养创新型人才的关键.教师的创新教育能力是实施创新教育,培养创新型人才的关键。振兴民族
的希望是教育，振兴教育的希望在于教师.教师队伍素质的高低将直接决定着教育培养人才的水平的高低。这就如同企业生产，技术水平高、责任心强的工人,其生产的产品的合格率及优秀率就越高，企业的效益就越好，企业竞争力就很强。教育是具有全局性、先导性和基础性的伟大事业,教育必须适当地超前于时代，立足于培养未来社会所需要的人才.社会的发展总会对教育提出不同的人才需求.未来的21世纪是一个知识经济时代，它要求我们必须培养创新型人才.今天的学生就是明天的栋梁.教师必须着眼于未来，掌握创新教育的能力,能够遵循教育学、心理学及人才成长的客观规律，尊重学生的主体性和创造性，培养学生的创造性思维能力和实践能力。一个不具备创新教育能力的教师,肯定会在教育教学实践中或多或少地、不自觉地压抑、扼杀学生的创造性.
（二）、观念保守是对创新最大的束缚创新是时代的要求，而对创新最大的束缚就是观念保守。因此，观念创新是各方面创新的基础.创新意识和创新观念是开放在高度事业心和强烈责任感思想沃土上的精神花朵。在课堂教学中这种创新的意识必须尽快地成为教师教学中的动力源泉，形成动力定型.满足于眼前的平稳，习惯于旧有的轨道，用老眼光看待新事物按旧办法处理新问题，因循守旧，不思进取终究会被时代淘汰。当前的教育存在以下问题：1、创新教育研究的前瞻性不够，短期行为的意识过强，忽视创新精神和创造力是一个周期性较长的培养行为.2、实效性不够，口号过多，理论过多，缺少教师进行创新的文化氛围。3、理解点不准,创新教育是多元化的教学模式而非纯学科活动.4、切入点不足，创新教育贯穿青少年活动的全过程,而非局限在课堂教学
之中。5、模式化过强，忽视模式的创造，而强调教师从一种模式走向另一种模
式,扼杀教师的创造力发挥。三、高素质教师队伍的建设建设一支高素质的教师队伍。既然教师对人才的培养具有重要作用，那
么学校就应该引导教师树立良好的职业理想和职业形象，使教师既教书又教人，改变教师作为教材的被动执行者和已有知识传递者的角色，努力实现“把课堂还给学生，让课堂充满活力”;“把创造还给教师，使教育充满智慧”;“把世界引进教室，使课堂成为现时社会的组成部分”.教师还要树立专业发展思想，努力做到以品格传授品格,以理念传播理念，树立以学生发展为本的理念、终生学习的理念。在教师教学能力培养方面要系统思考、强化实践;建立管理、培训、科研三位一体同步推进的教师队伍建设新格局.未来社会是学习化社会,未来的学校空间是网络空间，未来学校的差别首先是智能差别,所以学习就显得尤为重要.
在学校管理工作中，要引导教师从“他律”走向“自律”。1、角色反思，重新认识。过去,在教师队伍建设工作中往往是学校制订计划,教师被动地执行计划。而今，随着基础教育课程改革的推进，学校不仅要把课堂还给学生，同时要把学校还给教师,把创造还给教师,给教师提供发展的空间；对教师来说，也要重新认识自己，重新定位自己的角色,确定正确的人才观、价值观、教育观和发展观。2、自定规划，自主发展.教师在发展的过程中首先需要确定奋斗目标，并按照自定的目标制订发展计划.教师要把发展变成一种自觉的行为,而不是简单地完成任务。学校要认真研究可操作的教师自评指标体系，在开发教师自
评指标体系时，应该注意的是教师自评本质上应是一种发现问题、改进教学的自我诊断。为此,对影响教学结果的有关因素进行评价可能比简单地评价教学的结果来得更为有效。因此,我们应将自评的指标集中在影响教学效果的因素上。
因此，加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍需要教育主管部门的支持,学校领导及广大教师的共同努力方能完成。
篇十一：进一步加强师德师风
加强和改进师德师风建设为切实贯彻教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和毕节地区教育局《关于进一步加强和强化全区教师师德师风建设的实施意见》等文件精神，进一步提高教师队伍的思想政治素质和职业道德水平，引导、鼓励教师将主要精力放在教育教学工作上并取得更大成绩,根据我县教育系统实际，现就加强和改进师德师风建设提出如下意见。
一、充分认识加强和改进师德师风建设的重要性和紧迫性1、加强和改进师德师风建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是进一步加强和改进学生思想道德建设和思想政治教育的迫切要求.教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到学校德育工作状况和学生的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。要从确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达的高度，从全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的高度，从落实科学发展观，落实科教兴国、人才强县战略的高度，充分认识新时期加强和改进师德师风建设的重要意义.师德属于职业道德范畴，是社会道德体系的重要组成部分.在科教兴国和人才强县的战略布局中，教育担负着服务社会的历史使命,而师德师风建设在学校建设中起着决定性作用.2、目前我县师德师风状况的主流是积极、健康、向上的，但有的教师在思想政治素质、业务能力、治学态度等方面也存在一些问题，教育的各项工作也面临着许多新情况和新挑战,因此，在新的历史时期，加强和改进师德师风建设是一项刻不容缓的紧迫任务。我们必须从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度，从全局和战略的角度，深刻认识新时期师德师风建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，努力创建一支“师德高尚、素质全面、业务精湛、爱岗敬业、开拓创新”的教师队伍，真正落实人才强县战略的目标。二、加强和改进师德师风建设的总体要求和主要任务（一）加强师德师风建设的总体要求3、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕教育教学、人才培养的目标要求，以教书育人、严谨治学为核心,以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范,强化师德教育，优化制度环境，艰苦奋斗，求真务实，增强教师教书育人的光荣感、责任感和使命感，不断提高师德水平,造就忠诚于教育事业、符合教育教学要求、契合社会发展、健康向上的教师队伍。(二)主要任务4、进一步提高教师的思想政治素质。广大教师要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉树立以“八荣八耻”为基本内容的社会主义荣辱观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的影响；牢固确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路；拥护中国共产党领导，拥护社会主义，热爱祖国，热爱人民；坚持正确的政治方向，拥护党和国家的路线、方针、政策，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明.要积极参加社会实践,接触
实际，了解国情;认真学习宪法和有关法律法规，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律，严格教育教学纪律。要高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育，以良好的思想政治素质影响和引领学生。
5、进一步树立正确的教师职业理想。广大教师要有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感,以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任，站在时代的前列,努力成为为人民服务的践履笃行的典范.要志存高远，爱岗敬业，忠于职守,乐于奉献，自觉地履行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面发展。要正确处理个人与社会的关系，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，把本职工作与教育事业的兴旺发展紧密联系在一起，把本职工作、个人理想与祖国的繁荣富强紧密联系在一起。
6、进一步提升教师的职业道德水平。广大教师应坚持社会主义教育方向，全面贯彻党的教育方针，遵守法律法规，遵守校纪校规，清明正直,廉洁奉公;自觉加强师德修养,模范遵守职业道德规范，以身作则,为人师表,树立良好的思想和道德风范;牢固树立育人为本、德育为先的思想，热爱学生，尊重学生，全面关心学生，公平对待学生,严格要求学生，做到因材施教、循循善诱、言传身教、诲人不倦，形成相互激励、教学相长的师生关系,促进学生全面发展。
7、广大教师应树立先进教育理念，自觉遵循教育教学规律,积极推进教育改革创新,不断提高教育质量;坚持科学精神,模范遵守学术道德规范，大力提倡求真务实、锐意创新、严谨自律的治学态度和学术精神,努力发扬潜心钻研、严谨笃学的学术风气，不断发扬团结合作、协力攻关、共同进步的团队精神;在工作和生活中注重与领导、同事、学生的互动沟通，做到心胸宽广、诚实守信、谦虚谨慎、和善待人。
各学校要加强对教师的廉洁从教教育，将之与发扬社会公德、信守教师职业道德结合起来,以多种形式开展师德师风教育、学术道德教育、诚实守信教育和遵纪守法教育,形成廉洁从教的优良校园文化氛围.
8、着力防范和解决师德师风建设中的突出问题。坚决反对教师发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论；坚决反对教师讥讽、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的行为；坚决反对教师对教育教学工作敷衍塞责、无心教学或不务正业、在校外从事与教学无关的商业活动而影响教学工作的行为；坚决反对教师在教学工作中违背教学规范与道德、弄虚作假、抄袭剽窃、侵占他人劳动成果的不端行为；坚决反对教师在招生、考试、职务聘任、成果评审等工作中的不正之风和违纪违法行为；坚决反对教师向学生推销教辅资料和其它商品，索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为；坚决反对并严厉惩处败坏教师形象和声誉的其他失德行为。不准从事第二职业或违规在校外兼课、补课及办班;不准参与或组织诱迫学生参与任何形式的违法违纪活动;不准随意调课、混课、停课或擅自请人代课；不准参与任何形式的赌博、酗酒闹事或酒后上课;不准衣冠不整进入校园、说不文明语言及上课时抽烟、使用通讯工具；不准上课迟到、早退、无故缺课或不服从学校安排;不准消极怠工，无所事事，自甘落后.
9、积极推进师德师风建设工作的改进和创新.要努力探索新形势下师德师风建设的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断改进和创新,特别要在增强时代感，加强针对性、实效性上下功夫,讲究实际效果,克服形式主义，使师德建设更加贴近实际、贴近教师，把师德规范的主要内
容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，并自觉按照师德规范要求履行教师职责。
三、加强和改进师德师风建设的主要措施（一）加强组织领导,建立师德师风建设的组织保障体系。10、加强对师德师风建设工作的领导、统筹与协调，把师德建设作为提升人才培养、科学研究、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。教育局成立由局长任组长、其他班子成员任副组长、办公室、基教股、师训办、监察室、工会等相关职能部门主要负责人组成的师德师风建设工作领导小组，负责师德师风教育活动的规划、组织和落实工作.11、各学校要成立由校领导、教师代表组成的师德师风建设工作小组,结合本校实际情况，具体落实师德师风建设工作，把师德师风建设与日常的教学、管理工作结合起来。(二）树立正确导向，强化师德师风建设的激励机制。12、坚持团结鼓劲、正面宣传为主的方针，利用校报、广播、墙报、校园宣传栏等宣传阵地和新闻媒体，开展生动活泼、形式多样的宣传报道，充分调动全体教师关心和支持师德师风建设的积极性，充分挖掘教师职业道德的新内涵，努力探索加强师德修养的有效途径。13、每年九月开展“师德建设月”活动，引导广大教师修身立德、教书育人、服务育人，倡导积极进取、爱岗敬业、无私奉献、严于律己的精神风尚.14、设立“师德标兵"、“师德先进集体”等荣誉称号,结合教师节庆祝活动，大力开展师德师风建设的典型示范表彰活动，广泛宣传模范教师的先进事迹，树立新时期教师的新形象，为师德师风建设营造良好的舆论氛围。(三）重视师德师风教育，健全师德师风建设的学习培训制度15、建立师德师风教育学习培训制度，定期开展以师德师风教育为主要内容的教师轮训，多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育。一方面，继续组织广大教师深入学习马克思主义理论,认真实践“三个代表”重要思想，把依法治教和以德治教结合起来,努力提高教师的政治理论素质和师德修养水平;另一方面，进一步加强和改进教师职业理想教育、职业道德教育、法制教育、心理健康教育、学风和学术规范教育。16、完善新教师岗前培训制度，每年对新聘教师进行专门的岗前师德教育；同时，每年对新上岗的班主任、辅导员进行1-2次师德教育专题培训.17、进行教书育人经验交流，开展岗位竞赛、教学基本功比赛、教学科研成果展览等活动，培养教师的爱岗敬业精神。18、建立健全青年教师导师制度，精心选择一部分德高望重、业务精湛的中老年教师担任青年教师的导师，从思想、品德、工作等方面帮助青年教师提高素质，引导青年教师快速、健康成长。(四）严格考核管理，完善师德师风建设的考核评价机制19、各校要将师德师风建设贯穿于学校教育管理的全过程，建立并完善教学评议机制、教研评价机制，严格教学、学术惩戒制度，把端正教学态度、严肃学术风气、加强道德建设纳入学校校风和学风建设的整体工作中，融入教学、科研和社会服务工作中.各校的师德师风建设情况列入学校负责人年度考核和任期目标考核的重要内容,通过落实责任、明确任务,促进学校师德师风建设。
20、进一步完善教师资格认定和新教师聘用制度，把思想政治素质、思想道德品质作为必备条件和重要考察内容。
21、建立师德师风建设责任制和承诺制，层层签订责任书,把师德师风纳入教育工作目标管理和考核.各校每年要与教师签订师德师风责任书和承诺书。
22、建立师德师风监督机制.建立社会、家长、学生、学校四位一体的师德师风建设监督体系,通过问卷、座谈、家校联系卡、家长会、校长信箱、监督电话等多种形式,及时了解、掌握教师的师德状况。
23、逐步推行教师《师德合格证》制度。对完成师德教育培训、师德教育理论考试成绩合格、师德评价达标的教师，由教育行政部门颁发《师德合格证》，教师必须持证上岗。要以《师德合格证》制度为载体,进一步强化对教师职业道德的考核管理，确保我县师德师风建设逐步走上规范化、制度化的轨道。
24、完善师德师风综合评定制度。师德师风综合评定每年进行一次，重点考核教师的职业道德状况、教学态度、育人效果等，建立师生共同参与的师德师风监督评价体系,与岗位的年度考核同时进行，由师训办、基教股、监察室、工会具体负责。对教师的师德师风评定分为“优秀、合格、不合格”三个等级。师德师风评定结果归入教师业务档案，作为岗位聘任、技术职务晋升和奖惩的依据.
25、实行师德师风“一票否决制”.对师德师风表现不佳的教师，进行及时教育,经劝诫仍不改正的，进行严肃处理；对师德师风考核不合格的教师，解聘教师职务，触犯法律的,追究法律责任。
26、实行师德师风不良记录制。对学校和教师有下列情形之一的,作不良记录一次:
（1）未成立师德师风建设工作领导小组长,或者领导小组未开展实际工作；
（2)学校与教职工未签订师德师风责任书和承诺书；（3）学校无师德师风学习教育计划，或未开展实质性师德师风教育活动；（4）学校无师德师风建设制度，或有制度但未落到实处；(5）学校未开展任何形式的师德师风评议,或评议不认真、不真实;（6)学校对违反师德师风规定的教职工不进行相应处理和处理结果不进入档案；（7）学校未建教师师德师风档案，或有档案但无实质性内容.每年由教育局对各校的师德师风情况进行抽查,严格将师德师风情况列入目标过程管理和考核.教师有违反师德师风行为的，对学校进行一次不良记录。对年度内累计达到两次不良记录的学校和校长,取消评先选优资格，并追究相应责任；对教师违反本文第8条所列行为的，取消年度评先选优、晋级晋职资格,并追究相应责任.(五）弘扬尊师传统,创建师德师风建设的和谐发展环境27、大力弘扬尊师重教的优良传统,强化教师的团队意识，增强教师的集体荣誉感，营造相互理解、相互支持、沟通协调、和谐发展的人际关系，形成群策群力、互勉共进、团结协作、积极向上的工作氛围。
28、设立师德师风建设专项基金，不断改善教师的工作、学习和生活条件，重点放在对教师的培养、引导和塑造上，为教师教书育人、学术科研创造和谐竞争、激励发展的良好环境。
29、积极创造条件，为教师提供施展才华的舞台，以多种形式肯定教师的劳动价值,让教师保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,让教师在奉献中实现自身价值，学校在教师奉献中得到持续发展。
30、解决教师的实际问题,千方百计为广大教师办实事、办好事，关爱教师身心健康，尊重教师人格荣誉，关注教师情感和利益需求,重视教师个人价值的实现。[1］
篇十二：进一步加强师德师风
如何加强师德师风建设、增强创新意识、建设高素质教师队伍教师队伍素质的优劣，决定着教育工作的成败。如何加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍。我认为：一、加强师德师风建设（一）、师德师风建设的核心是处理好“三个关系”师德有广义与狭义之分。狭义的师德就是教师的职业道德，包括忠于教育，关爱学生，遵守学术规范，不抄袭、剽窃他人知识成果等。广义的师德则是对教师的道德有全面的要求，要教师承担“人类灵魂的工程师”这一责任，为人师表，人格高尚。1、处理好与教师职业的关系，这意味着教师要有敬业精神。2、要处理好与学生的关系，意味着教师对学生要有爱心。3、要处理好与自身的心理与行为的关系，这意味着教师要为人师表，人格高尚，克制私心。（二）、提高教师职业道德修养，优化教师队伍。为了适应教育在新形式下的发展需求，跟上时代的步伐，我们要着力培养建设一支思想政治素质强，职业道德水平高的教师队伍。1、加强教师队伍的思想建设，提高群体素质。优秀的教育工作者除了要有正确的教育观、学生观，还必须要树立科学的人生观、世界观、价值观，努力增强师德信念与师德修养。教师对职业道德一旦形成了一种发自内心的认识，具有了强烈的责任心与坚定的信念，他主观上就会坚定不移地、满腔热情地对教育、对学生尽好
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自己最大的义务，尽好自己应尽的职责。他也能够在实践中创造性地挖掘自己的潜力与才华，真正做到教书育人，为人师表。因此，我们认为，抓师德建设，先要抓思想建设。先从思想上建设好一支优秀的教师队伍，学校的师德建设也就会水到渠成。
２、加强对年青教师，特别是年青班主任的指导与培训。为了帮助年青教师尽快成长，采取以老带新“结对子”、“一帮一”的方式，选择有威望的老教师在实践“传、帮、带”，以他们的高尚师德、敬业精神与丰富经验来感染与指导年青教师，特别是年青班主任。同时，还要经常性的组织年青教师参加各种培训学习，上公开课，外出听课取经等活动，帮助他们迅速成长起来。
３、树立典范，实现群体创优。师德建设作为学校全员性的职业道德建设，要坚持正面教育，榜样激励。树立先进典型，宣传优秀教师事迹，在广大教师中形成崇尚先进，学习先进的风气，使抽象的价值观与师德规范条文变得具体化、形象化，产生巨大的感染力与影响力，来不断推进师德建设工作开展。４、完善师德考评制度。为完善师德考评制度，加强师德工作的领导，学校要以党支部为核心，成立了以校长为组长的德育工作领导小组。以《教师职业道德规范》、《班主任工作规范条例》等为依据，根据教师的工作态度、工作效率、工作业绩，每学年对全体教师进行师德考评，做到有理有据、赏罚分明，使师德建设工作的管理规范化、制度化。二、增强教师的创新意识
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（一）、教师的创新教育能力是实施创新教育，培养创新型人才的关键。
教师的创新教育能力是实施创新教育，培养创新型人才的关键。振兴民族的希望是教育，振兴教育的希望在于教师。教师队伍素质的高低将直接决定着教育培养人才的水平的高低。这就如同企业生产，技术水平高、责任心强的工人，其生产的产品的合格率及优秀率就越高，企业的效益就越好，企业竞争力就很强。教育是具有全局性、先导性与基础性的伟大事业，教育必须适当地超前于时代，立足于培养未来社会所需要的人才。社会的发展总会对教育提出不同的人才需求。未来的21世纪是一个知识经济时代，它要求我们必须培养创新型人才。今天的学生就是明天的栋梁。教师必须着眼于未来，掌握创新教育的能力，能够遵循教育学、心理学及人才成长的客观规律，尊重学生的主体性与创造性，培养学生的创造性思维能力与实践能力。一个不具备创新教育能力的教师，肯定会在教育教学实践中或多或少地、不自觉地压抑、扼杀学生的创造性。
（二）、观念保守是对创新最大的束缚创新是时代的要求，而对创新最大的束缚就是观念保守。因此，观念创新是各方面创新的基础。创新意识与创新观念是开放在高度事业心与强烈责任感思想沃土上的精神花朵。在课堂教学中这种创新的意识必须尽快地成为教师教学中的动力源泉，形成动力定型。满足于眼前的平稳，习惯于旧有的轨道，用老眼光看待新事物按旧办法处理新问题，因循守旧，不思进取终究会被时代淘汰。当前的教育存在以下问题：
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1、创新教育研究的前瞻性不够，短期行为的意识过强，忽视创新精神与创造力是一个周期性较长的培养行为。
2、实效性不够，口号过多，理论过多，缺少教师进行创新的文化氛围。
3、理解点不准，创新教育是多元化的教学模式而非纯学科活动。4、切入点不足，创新教育贯穿青少年活动的全过程，而非局限在课堂教学之中。5、模式化过强，忽视模式的创造，而强调教师从一种模式走向另一种模式，扼杀教师的创造力发挥。三、高素质教师队伍的建设建设一支高素质的教师队伍。既然教师对人才的培养具有重要作用，那么学校就应该引导教师树立良好的职业理想与职业形象，使教师既教书又教人，改变教师作为教材的被动执行者与已有知识传递者的角色，努力实现“把课堂还给学生，让课堂充满活力”；“把创造还给教师，使教育充满智慧”；“把世界引进教室，使课堂成为现时社会的组成部分”。教师还要树立专业发展思想，努力做到以品格传授品格，以理念传播理念，树立以学生发展为本的理念、终生学习的理念。在教师教学能力培养方面要系统思考、强化实践；建立管理、培训、科研三位一体同步推进的教师队伍建设新格局。未来社会是学习化社会，未来的学校空间是网络空间，未来学校的差别首先是智能差别，所以学习就显得尤为重要。在学校管理工作中，要引导教师从“他律”走向“自律”。
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1、角色反思，重新认识。过去，在教师队伍建设工作中往往是学校制订计划，教师被动地执行计划。而今，随着基础教育课程改革的推进，学校不仅要把课堂还给学生，同时要把学校还给教师，把创造还给教师，给教师提供发展的空间；对教师来说，也要重新认识自己，重新定位自己的角色，确定正确的人才观、价值观、教育观与发展观。
2、自定规划，自主发展。教师在发展的过程中首先需要确定奋斗目标，并按照自定的目标制订发展计划。教师要把发展变成一种自觉的行为，而不是简单地完成任务。学校要认真研究可操作的教师自评指标体系，在开发教师自评指标体系时，应该注意的是教师自评本质上应是一种发现问题、改进教学的自我诊断。为此，对影响教学结果的有关因素进行评价可能比简单地评价教学的结果来得更为有效。因此，我们应将自评的指标集中在影响教学效果的因素上。
因此，加强师德师风建设，增强创新意识，建设一支高素质教师队伍需要教育主管部门的支持，学校领导及广大教师的共同努力方能完成。
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篇十三：进一步加强师德师风
学校加强师德师风建设措施为了提高广大教师的师德修养，培养广大教师树立教书育人、爱岗敬业、无私奉献的精神，办人民群众满意的教育，特制定以下措施。
一、树立终身学习意识，构建学习型校园学校要把职业道德教育常态化。要经常性地组织全体教师学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》以及相关教育法律法规,开展包括职业观、职业思想、职业责任和职业纪律在内的职业道德教育，提倡爱岗敬业、自尊自爱、为人师表、与时俱进职业精神.积极营造良好的学习氛围，通过多种方式组织全体教职工参与各种各类政治业务学习和自学活动，建立专门的学习档案，做到有计划、有材料、有学习记录,努力创建学习型校园，以科研促发展，着力打造一支敬业爱岗、乐于奉献、教育理念先进、师德高尚、业务精湛、驾驭现代教育技术能力强，充满生机和活力的教师队伍.二、加强思想道德建设,树立良好师德形象学校要坚持把思想作风建设摆在首位，加强教师队伍改革开放意识和忧患意识的教育，形成用科学发展观审视问题、考虑问题、解决问题的工作思路,引导教师充分认识教育的现状，认真分析学校现状，从中找出自身的优势和劣势，查找原因，挖掘潜力、发挥优势、增强信心，坚守高尚情操，不攀比、不灰心，安心从教,倡导敬业爱岗、关爱学生、尊重家长、廉洁从教、为人师表的良好师风，始终保持对教育事业高度负责的精神,做好本职工作.学校要健全并规范教育教学管理制度和考核评价制度，进一步规范教师的教育教学行为,预防并及时、有效、妥善处理各类教学事故，维护正常教学秩序，使教学走向
规范化、严谨化、科学化。要通过广泛的宣传，让教师们学习身边的先进思想和先进事迹，提高师德认识，激发师德情感，建设良好的校风、教风和学风,有效地促进良好师德的形成。坚决杜绝体罚和变相体罚学生、歧视挖苦学生、严禁各类违反师德规范行为的发生.
三、内化教育,构建高效优质教师队伍以“一切为学生服务，让家长满意”为契入点，围绕学校工作大局，进一步改进工作作风，引导全体教师重实际、说实话、务实事、求实效，切实履行工作职责，提高合作共事的能力水平.学校职称评定、人事分配、收费项目和标准等热点、焦点问题要确保公开、公正、公平,增加透明度，打造“阳光教育”。对家长反映的意见、建议和要求要虚心接受，深入了解他们所反映的情况以及他们的真实想法，细心询问、耐心解释，切实履行好服务和管理职能，推动工作创新发展。