成效一般指所获得的预期的好效果和功效， 以下是为大家整理的关于式主义官僚主义整治工作取得的成效3篇 , 供大家参考选择。
式主义官僚主义整治工作取得的成效3篇
式主义官僚主义整治工作取得的成效篇1
形式主义官僚主义整改【集中清理整治形式主义、官僚主义的整改报告】
根据县纪委《关于集中清理整治形式主义、官僚主义突出问题》 __要求，我单位以形式主义、官僚主义12种表现为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在的现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查整改报告如下：
整改措施：贯彻落实重大决策部署中重大问题，要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之，置身事外，要坚持求实务实，察真情，讲实话，出真招，办实事，下真功，求实效，让埋头苦干真抓实干的干部真正得到重用，充分施展才华。
存在问题：为群众主动服务，热情服务的意识不是很浓，为政绩着想较多，为群众着想的较少，尤其是当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好的处理两者的关系。对于群众来咨询问题、查找等情况，能热情接待，但一些非常难查询的资料，没有下大力气去查询。
形成原因：主要是信念缺失脱离群众，少数干部领导忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系。
整改措施：牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步转变服务理念，端正服务态度，对群众要热情接待，服务周到，对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况，有序引导，当好咨询员引导员。以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
存在问题：少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩，怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事，宁可少做不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。
形成原因：存在根深蒂固的陈旧观念，不能从真正干事创业的角度去考虑，对工作成绩看得重，责任压力传导不到位，把自己当成改进作风的旁观者。
整改措施：强化责任担当，讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头看，既要真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
存在问题：召开会议没有做到集中管理，导致会议较多，头绪多，讲话时间长，套话虚话多，层层传达上级会议精神大多照本宣科。简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气。
形成原因：主要是会风不正和应付心态，开会没有议题，没有操作内容，没有实质性的举措，不求实效，只走形式，应付上级检查。
整改措施：切实减少数量，少开会，能通过其他方式解决的问题的一律不开会。除专题会议外，能合并召开的会议合并召开。控制会议规模，开小会，开短会，提高效率，紧扣主题，突出重点。
内容仅供参考
式主义官僚主义整治工作取得的成效篇2
形式主义、官僚主义整治工作总结
为认真落实中共xx文件精神，中心领导高度重视，扎实有效地开展作风整顿的各个环节工作，中心员工思想认识有了明显的提升，但在抓工作落实中开拓创新精神不足，与自身实际工作结合不够紧密，效果还不够明显，现将工作开展情况总结如下：
一、高度重视，全面安排部署
一是认真传达学习，组织中层及党员干部认真学习相关文件要求，并对下一步工作开展情况进行安排部署。
二是科学制定方案，结合大家的自身工作实际，在反复征求意见的基础上制定各科室的实施方案，确保把作风整顿工作落在实处。
二、强化学习，提升思想认识
坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，积极搭建学习平台，采取集中学习与个人自学相结合。班子成员以上率下，轮流带领大家学习党的十九大精神，引导全局干群充分认识作风整顿的重大意义，以饱满的热情和认真严肃的态度，积极投身到作风整顿活动中，确保活动取得圆满成效。
三、深入反思，以案促改
对中心存在的突出问题进行汇总，针对存在问题多、较普遍的问题进行全员学习和反省，先从职能科室出发，针对目前文件流转时间长，领导班子不能在规定时间内完成文件的传阅问题进行自省、自纠，要求立即整改到位，扎扎实实地从思想上提高认识，在行动中纠正问题。
式主义官僚主义整治工作取得的成效篇3
2018形式主义官僚主义集中整治工作实施方案
对于出现的形式主义官僚主义问题，不断的落实工作，寻找解决问题的方法，保证能够固化解决，防止反弹现象的出现。要确保实事求是，加强对于问题的整治工作，要考虑长效机制。
整治内容
机关党支部、各单位围绕贯彻落实党的路线方针政策、中央和集团公司党组、**公司党委的重大决策部署；联系职工群众、服务群众方面；履职尽责、推动企业健康发展；学风会风文风及检查调研；落实审计和巡视巡察相关检查工作五个方面进行集中整治工作。
主要工作环节
1.组织宣传动员（2018年11月）
充分运用QQ、微信公众号等媒体对本工作方案、形式主义 、官僚主义存在的形式进行宣传，并将实时更新整治工作进展情况。通过宣传工作使广大党员干部和群众积极参与到整治行动中来，让广大干部职工认识到形式主义和官僚主义存在形式，为更好的发现形式主义 、官僚主义的问题清单打下基础。
2. 开展自查自纠（2018年12月-2019年2月）
各单位党委召开整治形式主义、官僚主义专题讨论会；纪委组织各部门负责人召开查找形式主义和官僚主义座谈讨论会；各单位党风监督员向普通职工征集《形式主义、官僚主义的问题清单》；**公司将通过公共邮箱（****）、微信等方式向全体职工征集《形式主义、官僚主义的问题清单》。各单位要摸清查摆本单位存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现。
形式主义官僚主义集中整治工作方案
3.开展整改活动（2019年3月-5月）
机关各党支部及各单位要组织开展一次以“反对形式主义、官僚主义从我做起”为主题的学习教育，针对查找的形式主义和官僚主义逐项制定整改措施，按照时间节点，销号整改，对已整改的问题不断巩固成效。
4.完善制度机制（2019年6月）
针对自查自纠，分析查找问题背后的深层次原因，结合实际建立完善管理制度，将整治形式主义、官僚主义的经验成果及时用制度固化下来，防止问题反弹回潮。
各级党组织要认真开展调查研究，坚持实事求是，紧密联系实际，找准查深本部门本单位形式主义、官僚主义的表现形式和突出问题，具体问题具体分析，切忌以形式主义整治形式主义。坚持问题导向，什么问题突出就集中整治什么问题，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，确保抓出习惯、抓出长效。**公司纪委将适时进行现场抽查，抽查结果纳入党风廉政建设责任制考核范畴；对整治不力、问题突出的实施问责。