在职场上怎么升职加薪1 一、永远排在倒数第二的位置上 知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在下面是小编为大家整理的在职场上怎么升职加薪3篇,供大家参考。
在职场上怎么升职加薪1
一、永远排在倒数第二的位置上
知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
二、该闭嘴时就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
三、避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。
四、发明一个容易解决的.问题
你天生具有实现自我价值的冲动。但是，你就是懒惰。因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。
五、别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪;在球赛中，你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
六、让别人认为有别的工作在等你
在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。
在职场上怎么升职加薪3篇扩展阅读
在职场上怎么升职加薪3篇（扩展1）
——在职场上哪些事会影响升职加薪3篇
在职场上哪些事会影响升职加薪1
语言刺儿：总是说一些职场禁忌语
说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。
交友刺儿：你认为同事可以是患难知己
琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。
这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样
一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。
能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好
有一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。
其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的事情，那一定是你*常表现还不错，获得了老板的信任，所以委以大任啦。
在职场上哪些事会影响升职加薪2
觉得自己不够好。
有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。
看问题太绝对。
世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通。
对自己要求过严。
不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之。
躲避矛盾冲突。
为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。
不允许反对。
有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲*一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡。
表现欲太强。
有些人想尽办法，希望引起他人的.注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。
喜欢杞人忧天。
做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。
总怀疑自己。
总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。
管不住嘴巴。
职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
在职场上哪些事会影响升职加薪3
语言刺儿：总是说一些职场禁忌语
说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。
交友刺儿：你认为同事可以是患难知己
琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。
这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样
一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。
能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好
有一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。
其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的`事情，那一定是你*常表现还不错，获得了老板的信任，所以委以大任啦。
在职场上怎么升职加薪3篇（扩展2）
——如何在职场上升职加薪3篇
如何在职场上升职加薪1
01 明确未来的目标
目标是什么?这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费更多的时间，一切重头再来。
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么!于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。
02 利用好业余时间充电
职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外;也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。
网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。
03 职场资本靠积累
刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”
什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的`职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?
04 拥有谦逊的心态，会让你事半功倍
没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。
*有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。
05 这个世界上没有绝对的公*
很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公*现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。
职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公*。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。
如何在职场上升职加薪2
一，工作能力。在职场当中工作能力是你在职场中必备的条件，这个就像敲门砖，只有满足了这个条件你才能够加薪升职，如果工作能力不行你练标准都没有满足，那就更谈不上晋升了，具体来说工作能力就是知识、经验、业务水*的综合体，这也是我们每天都在做的事情，虽然说看起来提高工作能力很难，但是只有你坚持下去这个还是比较容易的，具体来说也就是你的技术一定要很牛逼，或者是销售水*很牛逼，能够让客户立马下单成交，在每次的销售排名当中你都要名列前茅，能够为公司创造利润价值，活着是解决技术上的难题，不管业有什么困难，，到你的手里也能立马解决，这种能力只要你表现出来这么一两次，就能在上级心中留下不可磨灭的印象，也是上司必须重点培养的对象，那么升职加薪自然不在话下。
二，剩者为王。很多人都以为职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干，但是实际上职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会找死，所以在职场中不要和比人比聪明，安全永远比胜利更加重要，所以在职场中你不需要做什么，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的机会就来了，如果说你在职场中妄动的话死的立马就是你，所以在职场中你必须把派系搞清楚，把别人的底牌都摸清，重点是要和领导关系要好，防止别人挑拨离间你和领导的关系，争取做职场最后的胜利者。
三，站队结盟。职场中有一类人他们的各方面能力都不如你，但是他们依然能够做管理层，并且他们除了错误领导还罩着他，你可能认为这个不公*，在我看来这种在应付领导上很有一套，说明他们早就已经投靠了领导，和领导结为盟友，因为在职场当中帮派利益和领导的利益是共同体，他们也需要一个人帮自己争取更大的利益，所以他们必须要选一个自己人、选一个自己信得过的人，选一个自己放心的人，他们是领导的自己人，那么他们晋升也就不奇怪了，不过这类人没什么工作能力，今天他们取代别人，说不定明天就有人取代他，所以想要把这个位置坐稳，你的工作能力很重要，不管你在什么位置，永远不要让能为威胁你位置的人出现，因为这个是你保住职位的最佳方法，同时不管你在什么位置上，肯定有一些事情是你不得不做的事情，这些事情必须要做好，而且在处理的工程当中，给自己留一条后路。
四，为人处事。职场中为人处事是一件非常棘手的事。要知道在职场上，与你交往的不仅仅有你喜欢的人，可能还有与你个性不合、兴趣不投的人，如何妥善处理就成为一个关键问题，很多人认为在职场当中，我只要干好自己的本职工作，即使为人处事不好有没有关系，有这种认识是非常错误的，也是非常危险的，因为你在职场当中栽了十棵树，但是你为人处事不行，别人给你拔下了九棵树，你就等于什么都没干，很多人能力非常强，就是在为人处事的方面没做好吃了亏，所以你在职场中必须要学会为人处事，在语言上多赞美别人，这个是最廉价的，因为你通过你的语言让对方高兴，那么他自然就会喜欢你，你在语言上微不足道的付出，会赢得更多人的支持，另外为人处事你还必须对有价值的人雪中送炭，那么别人回报你的将会十分可观。
在职场上怎么升职加薪3篇（扩展3）
——怎么在职场中升职加薪
怎么在职场中升职加薪1
1、单刀直入
对于那种喜欢有话直说的领导，单刀直入是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情，就怕你对薪资无动于衷，因为薪资也是个人能力的体现，如果给你们加薪，你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的"提升，那么一切都是值得的。
2、以退为进
领导们心里非常清楚一点，员工的利润越低，自己挣得也越多。但是他们依然明白，一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提，他们也不会意识到重要性，于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。
3、确定申请加薪的原因
如果的有优良的业绩、大的工作量，自己的收入与市场*均水*有加大差距，这些理由都是非常不错的。要想成功加薪，首先要列出你的业绩，拟为公司创造的利润或者节省的成本，同时要记录下你的工作量和加班的时间，并且要了解同行业公司同职位的薪资水*，并且明确的和老板说出加薪的数目。
4、学习交流技巧
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法;如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
5、寻找合适的时间与老板交流
要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈，与对方进行面对面的谈，这样比电话或者邮件要更加直接，因此会产生互动的过程，也能避免一些误会。
在职场上怎么升职加薪3篇（扩展4）
——如何在职场上快速升职3篇
如何在职场上快速升职1
一、主动向领导老板汇报自己的工作进展情况，首先，你要明确自己的主要工作内容，定时的向领导老板汇报进度，让老板知道你的工作在开展，告诉领导老板你一直在工作而且是在认真用心的工作。
二、对于领导或者老板*时对工作的询问一定要做到有问必答，当然这就要求你对你的工作内容技能非常熟悉和熟练，这样老板才会觉得你的工作能力是不错的。
三、不断学习，不仅是要提高自己的业务技能能力还要多了解别的范围的知识，因为每一个领导老板所看的视野肯定不像普通员工那样窄，所以只有你不断学习才能跟得上他们的思维和思想高度，才能插上他们的话，进而才能靠近他们让他们注意到你。
四、虚心接受批评，不能重复犯错误。犯错并不可怕，怕的是反复犯同样的错误，这样会让领导老板们觉得你坏习惯难改并不知进取，那么升职永远不可能有你的份。
五、乐于助人，广泛交友。俗话说、多一个朋友多一条路。朋友多了不仅能够让自己的交际圈扩大，同样也能扩大自己的生活范围，拥有不一样的见识和经验，与人为善才能让领导老板觉得你是一个靠得住的人，是一个可信的人，是一个可以委以重任的人。
六、不耻下问。“三人行必有我师”，无论是对于什么人，都要善于发现别人身上的优点，善于择其善者而从之，其不善者而改之。这样才能有一个好的人缘，才能不断进步。
七、强有力的执行力，毫无怨言的接受领导老板下发的工作任务。没有哪一个老板会喜欢提拔一个没有执行力的员工，所以，执行力是非常重要的。
如何在职场上快速升职2
不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!
愿意多做一点事情
这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。
大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。
未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。
能和任何人合作的来
俗话说:树林子大了什么鸟都有。
这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。
在职场上怎么升职加薪3篇（扩展5）
——职场上想升职加薪要有哪些职业意识 (菁选2篇)
职场上想升职加薪要有哪些职业意识1
1. 诚信意识
诚信是公民的基本道德规范，既是立身之本，也是生存之道。员工必须是诚信的员工，为人诚吭冬待人老实，做事实在，讲究信用，以老实见信于人，这也是一名合格员工的必然要求。诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。
2. 危机意识
在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。作为一名员工不应在成绩眼前沾沾自喜，成绩只能代表过往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒头脑，树立强烈的危机意识，不断进取，确保自己立于不败之地。
3. 竞争意识
要想成为一名优秀员工必须克服因循守旧、固步自封的落后观念，不应跟在别人后面亦步亦趋，而应敢于竞争、善于竞争，在竞争中一步一个台阶的不断进步自身综合势力，激发自己的潜能，始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态，在竞争的舞台上发挥才华，实现自我人生价值。
4. 学习意识
人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一名优秀员工必备的素质。一个现时有能力的人，哪怕学历再高假如不注重学习，也会落后，变成一个“能力**”的人;而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。
5. 敬业意识
敬业是事业取得成功的关键。敬业精神是一种严厉工作、全心全意、专心致志地对待工作的精神。一名优秀员工必须是忠于职守、热爱本职，敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。心不在焉，敷衍塞责，尽不可能成为一名优秀员工。
6. 团队意识
团队精神就是要求员工能以公司的整体利益为出发点，致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法，通过协作的决策，达到共同目的，使个人的能力兼容性起到最大化，集体效益最大化。
7. 大局意识
优秀员工要了解大局，熟悉大局，自觉地树立起大局意识。有了大局意识才可以服务大局，才会时时处处以大局为重，扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起，只有公司取得了效益，个人的利益才有保障.
8. 服务意识
服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。客户是公司的“衣食父母”，是公司发展的基础，失往了客户，就即是失往了市场，要树立起“客户第一”、“为客户服务”的理念。服务是无止境的，没有最好，只有更好，用我们的优质服务来不断进步客户的满足度，赢取客户的忠诚，以客户忠诚来实现企业利润增长。
职场上想升职加薪要有哪些职业意识2
一、如何开口提加薪升职
1. 不要只拘泥于工资单和职位
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的"绩效要有具体表述
除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。
3. 表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
二、升职加薪小技巧
1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。
在职场上怎么升职加薪3篇（扩展6）
——职场上如何开口谈升职加薪的方法 (菁选2篇)
职场上如何开口谈升职加薪的方法1
如何开口和老板谈加班，主动为自己争取更多劳动所得，让工作更有动力和价值。资深职场专家说：能否加薪要用老板的角度去思考。
网友：怎么跟老板开口谈加薪?行业里有很多人跳来跳去实现加薪，有一部分原因就是不知道怎么跟现任老板谈这个问题。
专家解答：
我没有主动提过加薪，都是老板主动给我加。所以我只能试着回答这个问题。首先呢，老板肯定不会亏。首先，什么叫剥削阶级，就是你一定要有剩余价值给他。第二个，你提供的价值他没有第二个任选。
从老板的角度，这个人他工作了三年，他的心理阈值会比较高，他其实工作没有进步，反而因为倦怠等原因，还不如原来。但是他每隔半年一年就想加一次薪。另一个是一个实习生，她比他的热情要高涨，做的工作又是一样的，我用她的成本是不是会比较低?所以我就不给工作三年的人加薪，目的就是让你走。走就走了，对企业没有任何的损坏。两三年都没有什么进步的人，是没有什么发展潜力的。他会在那个位置上一直保持那个状态，而且还会用“老油条”啊，人际关系特别熟络的优势为自己张开一个保护网，你弄她走还弄不走呢，那我就不给你加薪，如果是这种状况下你用什么方式跟我提，我都不给你加，因为我已经做好了你走的准备。这样不是比我开你更好么，开你我还得赔偿。让员工合理流动，是老板保持公司血液循环的一个方法。
所有的加薪成功都要用老板的角度思考，他为什么要加给你。
你可以说，我做了两三年，在这个职位上我比她更加熟练。重新培养她花精力也花钱，她还不一定稳定呢，老板如果想稳定住一个人在一个岗位上，他会给你加薪，但是比例很小。只要刚刚好打消了你要走的念头，就可以了。
老板会给什么样的人大幅加薪呢?首先这个人不可或缺，我抢到他和不抢到他这是多少单生意，多少钱的区别。我每次都会让老板觉得我是稀缺人才，我到了哪里哪里就会赢，这种时候，老板留住你就不单单为了给自己的公司加分，而是怕你去到对手的地盘啊!
所以你想加薪的时候，你要观察那些和你差不多薪水的人，哪些是我会干，他们也会干的，哪些是只有我会干的。然后告诉你的老板你的特殊价值在哪里。然后在你跟老板提之前，你确认好，你不可或缺么?你能帮他解决问题吗?如果两点你都有把握，那好，你还要算一下，他从外面挖一个和你同等条件的人，需要付出多高的代价?
建议你比这个价码要低一些，这样老板觉得，给你加薪起码还能省点事儿。
加薪不应该是一个星期冒出的谈判念头，也不是隔壁谁谁加薪了，我怎么没加?我们俩都是工作一年，为什么?加薪跟这些没有关系。你需要一段时间去思考，去准备，去展示，我觉得最少要半年时间。
职场上如何开口谈升职加薪的方法2
1. 没成绩
公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。
2. 没胆量
你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?
3. 和领导撕逼
如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。
4. 突然殷勤
你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。
5. 唯我独尊
会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?
6. 天生爱跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。
7. 被拒后消极怠工
有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。
8. 一上来就是我会好好表现的样子
我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。
9. 道德软绑架
有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。
10. 乱承诺
对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。