虚报：汉语词汇虚报：心理学名词， 以下是为大家整理的关于农村虚报冒领农村用工4篇 , 供大家参考选择。
农村虚报冒领农村用工4篇
农村虚报冒领农村用工篇1
农村秸秆禁烧利用工作方案
农村秸秆禁烧利用工作方案范文各村委会：一、指导思想以科学发展观为指导，以保护大气环境，促进农民增收为目标，按照“标本兼治、疏堵并举、属地管理、源头控制”的原则，全面防控与重点清查相结合，严明责任，严格监管，因地制宜，多措并举，确保秸秆禁烧工作取得成效。二、工作目标三、工作步骤今年秸秆禁烧工作分三个阶段进行，具体时段划分如下：（一）组织发动阶段：5月26日—5月底。成立秸秆禁烧工作领导小组，制定禁烧工作实施方案，召秸秆禁烧工作会议，动员部署秸秆禁烧工作。采取多种形式，大力宣传秸秆禁烧工作的重要意义，教育广大农民群众提高环境保护意识。同时发布禁烧通告并张贴到村，印制宣传材料并送达每个农户。召开乡村干部动员会议，落实禁烧措施和责任分工，全面开展禁烧工作。（三）检查总结阶段：6月底和11月底。在全面禁烧阶段，乡秸秆禁烧办将组织有关部门，对各村秸秆禁烧工作进行检查、督查。乡政府对各乡村秸秆禁烧工作情况进行通报，并纳入年终考评。对禁烧工作成效显著的村给予表彰和奖励；对秸秆禁烧工作造成严重负面影响的，落实责任追究。四、工作措施（一）建立组织机构为进一步加强对全乡秸秆禁烧工作的领导，成立以乡长张云清为组长的秸秆禁烧工作领导小组，对全乡秸秆禁烧工作实施统一组织、协调、督查、指导。建立和完善禁烧工作责任制，将禁烧任务分解落实到村，明确具体责任人，充分发挥基层组织的作用，做到有禁必止，有令必行。（二）加强宣传报道通过广播、宣传车、通告、横幅、标语等宣传手段，广泛宣传焚烧秸秆危害、秸秆利用知识和相关法律法规，教育引导广大农民群众增强环保意识，提高禁烧秸秆的自觉性和主动性。（三）加大督查力度在禁烧实施阶段，乡政府向各村派驻督查组，对各村秸秆禁烧工作进行督查指导。各村委会都要制定禁烧应急预案。要抽调人员帮助困难户、无劳力户清运秸秆；要成立应急灭火队，巡查田间地头,确保一旦出现火情，能迅速赶赴现场及时灭火，坚决刹住第一把火。（四）严格责任追究加强督查督办，严格控制第一把火。对焚烧秸秆行为发现一起，查处一起，对因工作不力、措施不到位、焚烧秸秆且造成严重后果的村，要予以通报批评；对违反禁烧规定村，一律取消当年“生态村”的评选资格。对造成重大污染事故、重大财产损失或人身伤亡的，要依法追究有关责任人员的刑事责任。
农村虚报冒领农村用工篇2
湖北省推广农户小额信用贷款，创建“农村信用工程”，支持农村经济发展的意见
【法规类别】贷款
【发文字号】鄂政办发[2002]7号
【发布部门】湖北省政府
【发布日期】2002.01.22
【实施日期】2002.01.22
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
湖北省推广农户小额信用贷款，创建
“农村信用工程”，支持农村经济发展的意见
（鄂政办发[2002]7号）
为了进一步发挥农村信用社联系农民的金融纽带和在农村经济发展中的促进作用，运用农户小额信用贷款支持全省农村产业结构调整，促进农业增效、农民增收和农村经济持续稳定发展，现就在全省农村推广农户小额信用贷款、支持农村经济发展工作提出以下意见：
一、大力推广农户小额信用贷款，切实解决农民贷款难
(一)进一步提高推广运用农户小额信用贷款的认识。党中央、国务院高度重视农民、农业和农村问题，强调大力调整农业结构，千方百计增加农民收入，是新阶段农村经济工作的中心任务。加大对农业的支持力度，是全省涉农部门的共同责任，农村信用社推广农户小额信用贷款，是改进信贷支农服务，缓解农民贷款的有效方式。它有利于进一步加大支农服务力度，理顺信用关系，形成以信用为基础和纽带的社农共同发展机制，实现“社农双赢”；有利于改善农村信用环境，为农村招商引资创造条件；有利于落实党在农村的各项金融政策，密切党群关系，促进农村生产力和农村经济的发展。
(二)发挥农村基层组织的作用，搞好农户信用等级评定。评定信用等级是发放农户小额信用贷款的基础，也是农村信用社信贷资金安全运行的保证。要充分发挥农村基层组织的作用，利用其情况熟的优势，全面调查了解农户的基本情况，宣讲农户小额信用贷款的好处。各地要发动村、组干部，与农村信用社联合成立信用等级评定小组，在对农民的家庭情况、生产规模、产品市场、个人品质、投资需求、年度收支、还款来源等方面的内容进行摸底，建立农户经济档案的基础上，对照各个等级的标准，按照农户自愿申请、村组登记造册、信用站初审、信用社核准的程序，切实抓好农户信用等级评定工作。要层层落实责任，加强协调配合，力争使农户信用等级的评定面逐年保持达到85％以上，为全面推广农户小额信用贷款打下基础。
(三)根据农户信用等级发放农户《贷款证》，为发放农户小额信用贷款提供载体。根据农户信用等级评定，原则上对有一定承贷能力和诚实守信的农户由信用社按户颁发《贷款证》并核定一定的贷款限额。对已评上信用等级的农户，《贷款证》的发放面要力争达到100％。在此基础上，对农户贷款实行授信管理，主要以信用贷款的方式发放。要按照“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”的办法，对持证户授信限额内的贷款由指定服务的农村信用社网点直接办理，凭“两证一章”(户主身份证、农户《贷款证》和户主预留印章)直接发放，做到不拖延、不打折扣、取信于民。
(四)加大服务力度，全面营销农户小额信用贷款。各地农村信用社要进一步加大服务力度，大力营销农户小额信用贷款。一是发动客户经理进行营销。各地农村信用社要选派一批营销能力强的人员担当客户经理，对服务范围内的农户进行划片包村，开展农户小额信用贷款营销活动，通过延伸服务触角，真正把农户小额信用贷款营销到千家万户。二是利用农村集市开展营销。每逢农村集贸市场热集，信用社信贷人员定时在信贷办公室集中审核《贷款证》并依据《贷款证》提供的信用等级及最高贷款限额，公开办理贷款手续，当场发放贷款。三是
农村虚报冒领农村用工篇3
农村合作社用工合同
篇一：农村用工合同
篇一：农村临时用工协议书
用工协议书
甲方：湖南华强米业责任有限公司
乙方：
一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。
二． 本协议期限为/月），自 年 月日起至 年
三． 工作任务
1、 甲方安排乙方在
2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四．劳动报酬
甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为每亩 元（人民币）/年。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当年的劳动报酬中而不再另行计发。
五．劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
3、乙方具体负责。
六．协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方签字：
：
签订日期: 年 月 日篇二：农村合作社劳动合同
劳动合同
甲方名称：乐清市白象茶叶专业合作社
法定代表人：
所有制性质：专业合作社
地址：乐清市北白象镇高西寸
乙 方：
性 别：
出生年月：
文化成都：
居民身份证号码：
住 址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产需要，在北白象茶叶专业合作社担任 职务，完成岗位所承担的各项工作。
三、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护措施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
四、劳动报酬
乙方每月工资为 元；工资发放日为每月月底，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件
1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
(1) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
(1) 在聘用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(4) 被依法追究刑事责任的；
七、社会保险和福利
1、甲乙双方依法参加社会保险，按期足额交纳养老保险基金，失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
2、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(1) 甲乙一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
(2) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
(3) 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
(4) 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
(5) 本合同依法订立后，双方必须严格履行。
(6) 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法律起诉。九、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，签证单位一份，有关机关存档一份。
甲方：乐清市白象茶叶专业合作社
乙方：
合同订立时间： 月年 日篇三：建房用工合同
建房用工合同
甲方：_________________（身份证号： ） 乙方：_________________（身份证号： ） 甲方拟建两层房屋一座，位置在邓州市韩洼村，由乙方负责承揽建设。为明确双方权利义务关系，经平等协商，双方自愿签订本建设承揽合同。
一：双方权利义务
1.甲方负责提供石灰、砖、水泥、沙子、水源、钢材等建筑材料。根据施工进度，乙方应提前通知甲方购买所需材料。
2.乙方具有从事农村房屋建设的成熟经验，负责施工建设并交付建房成果。当事人明确，双方不存在雇佣关系。
3.搅拌机、震动器等施工机械以及模板、脚手架等所有劳动工具由乙方自带，费用由乙方自理。
4.工期从__ 年__ 月__日开始建设，工期为___天。如发生下雨、停电、地震等影响施工的不可抗力情况的，可顺延工期。
5.乙方加强对其人员的安全教育，严格管理，遵守国家法律法规，安全施工。由于乙方人员的故意或过失引起的安全事故由乙方自行负责，与甲方无关。
二、质量要求
1.乙方应当本着保质保量的原则，按照图纸施工，加强质量管理。2.甲方发现乙方在施工过程中有偷工减料、工作不负责任影响房屋质量等行为时，有权要求乙方停工或整改。
3.房屋建成后一年内，甲方发现质量问题的，乙方必须进行免费维修。
三、付款方式
1.工程款结算方式：以建房面积计算，每平方米人民币____元。
2.本房屋两层楼房，经双方协商，按工程进度付款。
3.付款时间：第一次付款在一层封顶后给付地基全款，第二次付款在二层封顶后给付一层封顶全款，第三次付款在房屋竣工并经甲方检验合格后全额给付。
四、违约责任
1.由于工程质量达不到要求的，乙方要进行修理、重建；造成损失的，由乙方赔偿。因乙方原因导致使合同无法履行的，乙方应承担责任，并赔偿因违约给甲方造成的一切损失。
2.乙方若无视甲方的合理要求，或者采取消极怠工和延误工期等做法为难甲方，视为乙方根本违约，甲方有权解除合同。乙方应承担完全责任。
3.在乙方无违约行为的情况下，甲方应履行本合同的付款方式。
五、争议解决办法
1.发生合同争议时，双方应友好协商。
2.如协商不成，双方可将争议提交人民调解委员会或向人民法院起诉。
六、附则1.本合同一式两份，甲乙双方当事人各执一份。
2.本合同自签订之日起生效。
3.以上合同，双方必须共同遵守。如经双方协商同意签订补救合同，补救合同与本合同具有同等法律效力。
甲方签字：
年 月 日 乙方签字：
篇二：农民合作社入社协议书
农民合作社入社协议书
为发展我村集体经济，进一步有效合理利用支农信贷资金，落实国家鼓励农村合作社发展的政策，保护入社成员的合法权益，增加成员收入，依照《中华人民共和国合同法》和《合作社法》制定本协议。
一、由北三十铺村村民委员会牵头，以村民自愿入社为原则，组建立足本村，服务农民的专业合作社。
二、北三十铺村农民合作社采用联合和吸收与本村集体经济联系紧密的企事业单位、个人投资的方式，以成员出资为主体，积极争取国家扶持补助助资金和信贷资金，不断发展壮大其经济实力。
三、合作社将以改善现有农村经济结构为己任，涉及生产资料、农产品、信息、技术、投融资在内的产供销、科工贸各个领域。
经营范围还包括：投资兴办与本社业务内容相关的经济实体；接受与本社业务有关的单位委托，提供中介服务；向政府有关部门申请或者接受政府有关部门委托，组织实施国家支持发展农业和农村经济的建设项目；组织农户信贷的互助互保等。
四、凡本村村民，具有完全民事行为能力，承认并遵守合作社章程，即可申请成为社员。本村社员除以货币、实物、土地使用权、专有技术等财产权益出资外，还享有专项优惠。
1．本村村民入社，享受较低入社资金门槛，100至500元人民币即可。
2．本村村民入社，享受收益分配的倾斜政策，实现收益的绝大部分将用于集体积累，公益项目和向入社村民分配红利。
3．本村村民入社后在追加出资上拥有优先权。
五、本社暂以村民委员会为其住所地，村委代行理事职务，财务由村委会代管；正式成立时推选出理事长，对外代表本合作社，建立健全理事会，聘用经理人和完善财务会计制度。
六、本合作社成员地位平等，民主管理，规范经营，利益共享。
七、本协议由入社村民、集体经济组织、企事业单位、个体经营者等签字，缴纳出资后，入社即生效。
八、本协议由北三十铺村民委员会负责解释。
发起人签名、盖章： 入社人签字、盖章：
六安市广茂花卉苗圃种植合作社
年 月 日年 月 日
篇三：农户加入合作社协议书
农户加入合作社协议书
甲方：随州市曾都区新中种养殖专业合作社
乙方：
一、根据国家对农政策的转变，保护合作社成员的合法权益，增加成员收入促进本社的发展，依照《中华人民共和国农民专业合作社法》和有关法律、政策、法规。制定农户加入合作社与本社的有关协议。
二、本社以服务本社成员，谋求全体成员的共同利益为宗旨，成员入社自愿，退社自由，地位平等，实行自主经营，自负盈亏。
三、本社以成员为主要服务对象，依法为成员提供农业生产资料的购买，农产品的销售，加工、运输、储藏以及农业生产经营有关的技术、信息等服务。
四、国家对农补贴政策的变化，本社成员可以根据自已的意愿，自由种植或交入合作社托管种植。国家补贴部分，原对农户补贴不变，新增部分根据种植的责任主体来进行分配。若本社成员自己种植，新增补贴部分由合作社留存，若交入合作社托管种植，新增补贴部分由本社成员所有。
五、合作社首先照顾本社成员，在本社经办的实体入股、用工、收购、销售农副产品，加工、运输、储藏等，本社成员有优先权。
六、合作社将给每个合作社成员办理帐号，本社成员将成员自己种植的面积或托管的面积有义务报入本合作社，便于建立本社成员的档案，本社根据成员的档案将成员应得的受益直接存入本社成员的帐户。
七、合作社成员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事会提出书面申请，方可办理退社手续。本社在土地流转享有优先权。
甲方：乙方：
年月日
农村虚报冒领农村用工篇4
ⅩⅩ农村商业银行劳动用工制度改革试行办法
第一章总则
第一条 根据省联社《关于ⅩⅩ省农村信用社劳动用工和工资制度改革的指导意见》等文件精神，为切实增强经营活力，加快经营机制转换，建立适合现代商业特点的新型的劳动用工和收入分配制度，并形成有效的激励约束机制，促进我市农村商业银行健康发展，制定本办法。
第二条 劳动用工制度改革应坚持的原则：
贯彻合理设岗、精简人员，降低成本、提高效益的指导性原则；
保证业务正常有序开展，优化组合，减少赘岗，适度留有余地的原则；
公开、公平、平等、竞争、择优和能上能下的原则；
体现高效、精简和制约性相结合的原则；
按劳取酬、绩效挂钩、拉开档次、保障生活的原则；
制度化、程序化、规范化的原则。
第三条 本办法适用于本行基层支行、分理处，市行机关各科、室、部原则上参照执行。
第四条 市行成立由行领导挂帅，人事、财务会计、信贷等部门组成的改革领导小组，负责组织改革的具体实施。
第二章 定岗定编
第五条 定岗定编是加强内部管理、强化人本意识、提高经营效益和实施竞聘上岗的基础工作。
第六条 依据下列因素核定应设置的岗位和人员数：
机构设置个数；
存贷款总量及全行人均数；
会计业务量、现金收付量及内勤人均数；
经营效益情况，人均创利数；
特殊因素及发展趋势。
第七条 岗位设置做到因事设岗、定量合理，事事有人做，事事有人管；并明确每个岗位的工作范围和目标任务。
第八条 全面开展定岗定编工作，一般为2－3年进行一次，其间有特殊原因需增减岗位和人员，须报市行有关职能科室核准。
第九条 岗位设置的一般原则。
一般规模的支行本部设置的岗位为：
1、管理岗位1人，即行长。
2、A类客户经理（等级信贷员）2-5人。
3、B类客户经理含兼职资料员若干人。
4、内部岗位设前台业务部经理1人，柜员4-5人。
分理处或储蓄所设2.5- 4人。
市行机关人员编制（不含营业部、清算中心、事后监督中心、国际业务部等）应控制在全辖人员总数的7%左右。根据管理需要内设科室6－8个，岗位人数设置另定。
第十条 定岗定编工作由市行改革领导小组根据各支行实际，核定岗位设置人数，并由支行行长确认。
第十一条 定岗定编后，市行对人事管理的职权不变，对职工的安置、调动、内退等事项有统一的调配权。
第三章 竞聘上岗
第十二条 竞聘上岗是在岗位既定的前提下，通过测评、考试、考核，在现有员工中选择有一定业务知识和操作技能，能胜任工作、敬业爱岗、积极进取的员工持证上岗。
第十三条 竞聘上岗人员应具备以下基本条件：
热爱农村金融事业，有良好的思想品德和职业道德，有强烈的事业心和工作责任感。
掌握一定的业务基本知识和操作技能。
竞聘上岗的对象为在职职工和在业务岗位上的费用工。
第十四条 竞聘上岗工作一般经过下列程序：
准备工作
1、思想发动。要组织全体职工认真学习市场经济理论和有关文件，统一思想，提高认识，认清当前金融形势，增强工作责任感、事业心和危机感。
2、制订标的。按照本办法第二章设置的岗位，确定岗位人员应承担的职责、权利、义务和工作要求；确定绩效挂钩的计算办法和按劳取酬标准。
报名应聘
1、报名对象。凡符合本办法第十三条规定的人员。应聘A类客户经理人员原则上必须具备五年以上金融工作经验。客户经理部总经理原则上应在A类客户经理中竞聘产生。
2、公布岗位。各支行（部）应召开全体职工会议，公布竞聘的岗位和人数，宣布各岗位的职责范围、目标任务、工作要求、考核计酬、奖罚规定。鼓励员工跨岗位参加竞聘，如内部人员可报名参加B类客户经理竞聘等。
3、公布名单。报名结束由各支行行长负责对照报名条件进行资格审查，然后由所在支行（部门）公布名单。
实施竞聘
1、书面考试。考试范围为业务基本知识、优质服务知识等，由市行统一出卷，统一考试，成绩作为竞聘依据。
2、操作技能测试。对计算机操作、珠算、点钞等项目，由市行统一制定标准进行测试。
3、述职和答辩。竞聘客户经理者要用简洁的语言，对自己的工作经历，德行情况、任职优势和做好拟聘岗位工作的设想、措施进行述职，并对考评小组提出的问题进行答辩。
上述3项，在竞聘总经理和各等级客户经理、柜员时有所侧重地选择进行。
4、综合考评。由市行改革领导小组对竞聘者的素质进行综合考评，并提出聘任意见。
5、聘任决定。由支行行长根据市行改革领导小组意见宣布聘任决定，并报市行备案。
第十五条 客户经理的淘汰和晋级。
1、A类客户经理在规定期限内考核不达标或有违规操作行为，取消其A类客户经理资格。
2、B类客户经理工作业务显著，并经市行考核合格的，可晋升为A类客户经理。
第十六条 对首次落聘人员经市行研究同意后，在做好原岗位移交工作后，可再次参加指定单位的竞聘。无地方可予竞聘者或再次竞聘仍落聘者，其关系挂靠市行人才市场。
第十七条 对落聘的费用工一律予以辞退。
第四章 内部退养
第十八条 男满55周岁、女满50周岁，或工作年限达30年，除现正职领导岗位的人员实施内退。现在正职领导岗位上的人员，男满58周岁、女满53周岁，原则上实施内退。男满50周岁、女满45周岁，或工作年限满25年的，本人申请内退，经市行批准，也可办理内退。达到退休年龄时，办理正式退休手续。
第十九条 内退人员待遇为：本人每月基本工资、活工资、职务岗位津贴和综合补贴全额发放，年终视全行业务经营情况适当考虑奖金。
第五章 纪律监督
第二十条 定岗定编、竞聘上岗必须严格执行本办法规定，并遵守下列纪律：
实事求是，不准弄虚作假、营私舞弊；
实行会办制，不得个人决定聘任事项；
实行亲属回避制，不准搞暗箱操作。
第二十一条 为对竞聘上岗实施有效监督，由市行监察室、工会参与，实行竞聘上岗全过程有效监督。
第二十二条 市行纪委受理有关竞聘上岗工作的举报、申诉，纠正违反本办法的行为等事项。
第七章 附则
第二十三条 本办法由市行人事教育科负责解释。
第二十四条 本办法经市行职工代表大会通过后正式实施。
ⅩⅩ农村商业银行收入分配改革办法
ⅩⅩ商银［ⅩⅩ］74号
为进一步深化收入分配制度改革，建立适应现代商业银行制度的激励机制，推进本行业务的持续、快速、健康发展，根据省联社有关文件精神，特制订本办法。
一、收入分配改革宗旨
收入分配改革应坚持基本保障原则、按劳取酬原则、绩效挂钩原则、增收节支原则、宏观控制原则。
二、收入结构的构成
本行员工收入实行结构工资制，工资结构分为保障工资、岗位工资、津贴和效益工资四部分，其中前三项合计组成基本工资。
1、保障工资。该项工资是保障员工基本生活的工资。以当地最低工资标准为保障工资的标准。
2、岗位工资。此项工资是根据员工所在岗位责任大小，履行岗位职责和完成工作任务情况而分配的工资。
3、津贴。此项工资是对员工的学历、资力、专业技术水平等方面给予的补偿性工资。
4、效益工资。该项工资是根据各支行经营目标责任制完成情况，按照员工贡献大小考核发放的工资，为工资构成中的非固定部分。
三、管理和实施
1、收入分配制度改革关系到农商行的发展和每个员工的切身利益，各单位要高度重视，要加强教育和引导，做到统一思想，形成共识，保证收入分配制度改革顺利推进。
2、各单位要根据多贡献、多创利、多收入的原则，制定内部分配办法，拉开岗位与岗位、同岗位员工与员工之间的收入差距。
3、总行人力资源部根据本行的实际情况，制订每个年度详尽的工资收入分配方案，具体组织实施。