以下是为大家整理的关于生态文明民主生活会3篇 , 供大家参考选择。
生态文明民主生活会3篇
第1篇: 生态文明民主生活会
一、存在的主要问题
1、政治理论、业务学习不够刻苦认真，尤其是缺乏深入系统的学习和全面把握，满足于一般意义上的了解，陷入了过多忙于处理日常业务的圈子，忽略了自身政治理论和业务知识的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。
2、忽略了队伍整体素质的提高，工作中过多的强调组织收入，完成任务，对提高干部职工整体素质抓的不够严，客观上存在“一手软、一手硬”的现象，使个别同志放松了对世界观的改造，不能严格要求自己。
3、进一步坚持和完善民主集中制。虽然民主集中制在我局贯彻执行的比较好，但是还存在一些需要完善的地方，如民主生活会开的不够多，班子成员之间坐在一起沟通、谈心、交换衣襟的时间有些少等。
4、督促检查落实不到位。由于工作任务重，工作头绪多，加之自身水平问题，对工作布置多、安排多。对于一些制度和工作的落实情况，监督检查尚不够到位。对于一些短期的和临时性工作，有时只作口头部署，具体落实情况没有过问。
5、组织收入力度有待进一步加强。由于今年来我县地方经济发展缓慢，缺少大型的支柱产业，现有企业的经济效益不高，加上一些企业的纳税意识不强，组织收入的难度也较大，需要进一步加大征管力度。
6、工作中创新意识不强，有时只满足于埋头干工作，缺乏长远的工作计划，缺乏革新意识，在一定程度上影响了工作效率和工作任务。
7、工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在处理工作中批评多、表扬少，有时处理问题态度不委婉，方法欠妥当，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。
8、缺少耐心细致的思想工作，对同志们的工作、生活关心爱护不够，没有能经常和同志们谈心和交流，尚不能及时掌握同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能及时发现和解决。
9、服务意识需要进一步提高。一是组织收入的同时，没有进一步提高全心全意为人民服务的意识，没有能够设身处地的为纳税人着想，依法治税的同时，服务质量需进一步提高。二是个别同志工作方法上简单、粗暴，遇到问题不能冷静处理，工作上不够细致、耐心，对待纳税人不够礼貌、和气。
10、文明办税贯彻执行的不够好。一是“文明办税八公开”宣传、落实的不够到位，个别地方存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
二、整改的具体措施
1、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，提高用理论指导实践的水平。
2、严格管理，加强队伍建设，提高队伍素质，己不正不能正人，注意发挥模范带头作用，以自己的实际行动去影响和带动下属，激励广大干部职工爱岗敬业，乐于奉献的工作热情。充分调动每一位同志的积极性、主动性和创造性，培养一支高素质的国税队伍。
3、痛下决心，严加管理，狠抓各项制度的贯彻落实，采取一级抓一级，层层抓落实，责任到人，落实情况层层上报，同时成立督查组，监督检查各项工作的落实情况，做到件件有落实，事事有回音。
4、树立创新意识和革新精神，大胆改革，积极创新，努力提高工作效率，开创工作新局面。
5、克服急躁情绪。正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥班子成员的作用，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，增强队伍的凝聚力和战斗力，共同做好工作。
6、改进工作方法，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，虚心向他人学习，不断改进工作方法，转变工作作风，注意改进自己的态度，提高服务意识和公仆意识。
7、注意关心和爱护下属，抽出时间常和同志们谈谈心，交流思想，了解他们的思想动态,找出工作和生活中存在的困难，帮助解决，把单位建成一个团结向上、充满活力的大家庭。
召开这次民主生活会，是一次自我检验的活动。我通过认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际作一个简要的汇报： 一、个人自查 1、学习方面：坚持政治理论学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策指导各项工作，重视培养自身的政治敏锐性，注重理论联系实际开展工作。 2、工作方面：认真负责，敬业奉献。一是努力进行政治业务理论学习，通过一系列的学习教育实践，努力提高自身政策理论水平和政治思想素质，加强了党性教育、宗旨教育；通过开展批评与自我批评。二是深入群众当中与他们交朋友谈心，营造了良好的工作氛围。三是通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，促进各项工作的顺利开展，推进党校的科学发展。 3、党风党纪方面：作为一名党员，不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政；重视加强廉政法规和政治理论学习，开展批评与自我批评。 4、生活作风方面：生活朴素，作风正派，坦诚待人，关心同事。 二、个人存在的问题和不足 一是理论基础知识薄弱。作为一名党员领导干部，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。 二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前教育改革的新形式、新事物掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏，尤其是对基层干部的思想、生活、学习等各方面的情况缺乏充足的了解。 三是工作作风还不够扎实。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。 三、今后努力方向 1、加强学习提高素质。要认真学习党的十八大精神，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。 2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为农行的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守党员的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立工作中良好的党员形象。 3、转变作风，积极工作。要贯彻落实科学发展精神，脚踏实地地做好本职工作，要深入基层开展工作，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成工作任务。 4、把全心全意为人民服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终保持共产党员的先进性，在精钻业务上狠下功夫，增强工作责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好工作，以良好的形象，一流的业绩做一名让人民、社会、领
第2篇: 生态文明民主生活会
民主生活会
民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。
民主生活会概要
民主生活会，主要指党员在支部、党小组以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。
民主生活会基本原则
现在民主生活会执行情况：总体是好的，但也有一些民主生活会质量不高，收效不大，少数单位民主生活会制度坚持得不好。具体现象：一是形式化。当作一般任务来完成，议题不明确，走过场。二是庸俗化。成了聊天会。三是溢美化。表扬与自我表扬相结合。四是简单化，就具体工作、取得成绩、存在不足等内容谈，谈完结束。
如果说此项制度有问题，那是执行的问题，其制度本身很好。历史地看，我们党运用民主生活会方法有效解决了自身的问题，所以党始终坚持这种制度。民主生活会目标定位：“健全并严格……都是非常重要的”，依靠自身力量解决矛盾。
民主生活会定位
不能把民主生活会等同于形势报告会、工作总结会、理论学习会、业务研讨会或群众出气会、汇报会、批判斗争会。
把民主生活会作为集体学习和推进组织发展的载体，作为建设学习型组织的过程，可以给我们一个新的视角，引发我们对民主生活会定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的问题，更便于找到对策。
学习型组织是基于个人学习的组织学习，是一个追求的过程，是个人价值和组织追求的结合过程，精神升华的过程。[1]
民主生活会会前准备
找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会主题。什么样的问题——以发挥班子整体功能为目标，围绕党性、党风方面存在的突出问题，以改进领导干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解决自身问题的能力。
问题要以发挥班子整体功能的加强为目标。征求意见不等于要听本单位群众意见，可以是服务对象的。要避免经常忽略整体存在的问题，产生共同盲点。反思和改进很重要。
自我剖析的关键环节——反思。反思是一个考察并质询自己假设和想法的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。只有自己才能反思自身的经验。剖析是学习、认识发展的过程。反思的技巧是：注意放慢思考过程，这样我们就更能意识到我们如何形成自己的思想模式，以及影响我们行为的方式有哪些。
用集体学习的方法搞好谈心。与个人反思相比，集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发、共享，并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈对错、评是非，而是交流碰撞、达成共识、共同提高，是求发展，求进步。
民主生活会基本概念
民主生活会会议目的
民主生活会主要指党员在支部、党小组以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。支部书记和委员除了参加党小组(或支部）党员组织生活会以外，还要专门召开支部委员会的民主生活会。
民主生活会会议作用
这是在改革开放的新形势下，加强领导班子的思想作风建设，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行的重要措施。因此，这里着重介绍支部委员会的组织生活会。
民主生活会性质内容
民主生活会必要性
支部委员会一班人在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见。因此，定期召开支部领导班子组织生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，开展必要的批评和自我批评，互相帮助，互相监督、总结经验，统一思想认识，就显得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强集体领导，不断改进领导工作；有利于加强党支部的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。
民主生活会原则
组织生活会应遵循实事求是的原则和团结——批评和自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以以诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想，增强团结，互相监督、共同提高的目的，防止把会议开成单纯的汇报工作或研究部署工作的会议。
民主生活会参加对象
参加对象应为支部委员会全体成员，实到会人数应大于应到会人数的80%.如有必要可邀请同级行政党员领导干部参加。同时，可请上级党组织派员参加，请有关党小组长或党员骨干列席。列席人员可以发言，提出批评和建议。[2]
民主生活会时间安排
支部委员会组织生活会一般每年两次；上半年的组织生活会应在七月底前召开；下半年的组织生活会应在翌年一月底前召开。如有必要，可适当增加组织生活会的次数，遇特殊情况需要延期召开的，应经上级党组织同意。
2000年4月，中纪委、中组部再次发出《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》称，“有一些民主生活会质量不高，收效不大；少数单位民主生活会制度坚持得不好。”
意见要求：为便于集中时间和精力解决领导班子存在的突出问题，将县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会，由原来的一年召开两次改为一年召开一次；省（部）、地（厅）党委（党组）成员每年要参加两个以上的下级领导班子的民主生活会。中纪委、中组部领导同志每年至少要参加一个省部级领导班子的民主生活会。省级纪委、组织部的领导同志每年至少要参加一个地市级领导班子的民主生活会。[3]
十七大党章也明确规定：党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会。
基本内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、本组织决议的情况。
2、加强领导班子的自身建设，维护“一班人”团结，实行民主集中制的情况。
3、发扬党的优良传统，艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法，端正党风和纠正行业不正之风的情况。
4、坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众。
5、其他重要问题。
民主生活会工作程序
1、做好会议前的准备
1）根据本支部、本单位中心工作或支部班子成员中存在的主要问题和上级党组织的要求，确定重点议题。
2）提前十天将会议日期和议题通知应到会人员，使其做好准备。
3）提前一周报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。
4）支部班子成员在会前要交换意见，沟通思想。
5）听取或征求党内外群众的意见和建议。
2、开好会议
1）组织生活会由支部负责人召集并主持。
2）通报上次民主生活会提出的问题的整改情况。
3）通报党内外群众的意见和建议。
4）主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。
5）围绕会议议题，与会同志充分发表意见，认真开展批评和自我批评。
6）因故缺席人可以提交书面发言，书面发言由主持人在会上宣读并列入会议记录。
7）在会议上对检查和反映出来的问题应由支部解决的要积极制订改进措施，切实加以解决需要上级党组织帮助解决的，应在会后向上级党组织报告。
8）如有必要，上级党组织要委派负责人员参加，给予会议以具体指导。
9）专制会议记录本，并认真作好组织生活会的会议记录。
3、会后工作
1）会后十天内，要向上级党组织报送会议情况的书面报告和会议记录。报告的主要内容是开展批评与自我批评情况，检查出来的主要问题及整改措施，对上级党组织的建议和意见等。
2）主持人或由主持人委托出席会议的其他同志将会议情况和批评意见转告缺席人。
3）对会上提出的问题，及时落实整改措施。对群众普遍关心的问题，要将整改措施用适当的方式向群众公布，接受群众监督。
4）与会人员必须遵守保密纪律，需要保密的内容，不得外泄或扩散。对违反保密纪律的人，应视情节轻重给予必要的处理。
5）对未经上级党组织同意而不按时召开组织生活会的支部主要负责人以及无故不参加民主生活会的班子成员，应给予批评教育。
民主生活会注意事项
1）要认真做好会议前的各种准备工作，尤其是要根据本单位的工作和支部班子的实际，确定好会议的中心议题，突出解决一两个实际问题，防止中心太多，议题不明，发言东拉西扯，漫无目标，不能真正解决存在的实际问题。
2）对班子或同志中存在的问题，既要本着坦诚恳切的态度，做到对事不对人，把问题讲清楚。又要坚持揭短不怕痛，打开窗户说亮话，防止轻描淡写、浅尝辄止，或者言不由衷。
3）组织生活会制度是党组织活动中的一项基本制度，要坚持这项制度，切忌随便变更日期，一曝十寒。
支部班子成员除了过好班子组织生活会以外，还要无条件的以普通党员的身份参加支部或党小组的组织生活会，接照组织生活的要求，积极参加学习、讨论，如实汇报自己的思想和工作情况，诚恳接受支部和小组分配的任务，接受组织的教育和监督，切忌自觉或不自觉地以领导者自居，动辄作指示提要求，把生活会变成布置工作的会议。
第3篇: 生态文明民主生活会
民主生活会发言材料
中共张家口市城市管理行政执法支队副支队长 吕佳俊
按照支队、局领导要求，通过对照党章、八项规定、对照改进作风要求、特别是对照 “四风”具体表现，我联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，发现自己距离上级要求还有很大差距，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。一、理论学习不够深入
当前工作形势对执法者的业务能力和学习能力要求很高，但自己始终无法克服在学习中有虎头蛇尾的毛病。平时学习十分浮浅，对于相关法律法规的学习不深入，不具体。支队下发的如《河北省城市市容和环境卫生条例》等文件均没学，细照。往往是制订了学习计划，开始几天还能够严格履行，一段时间后便产生了倦怠思想，学习过程中变成了简单的读一读，听一听，不再认真思考，加上平时工作繁杂，理论学习欠缺，致使自身理论联系实际不够。没有真正的学以致用，使实际工作和理论实践上缺乏结合；作为一名党员，在党章，党规，三个代表重要思想等学习中也做的远远不够，制定的学习计划没有很好的完成，党支部要求定期完成的学习笔记往往是突击完成，导致了在党性修养方面的欠缺和不足，更易在工作中导致行动迟缓、态度模糊、认识不清的错误。
二、党建工作机制不严格，工作不严谨，内容欠丰富。
作为支部二大队书记，我没有认清自身实际，没有起到带头作用。总认为干好日常巡查工作是重中之重，过于把工作重心放在了网格化巡查上，却忽略了党建工作。忘记了“精细化管理，人性化执法”与党员的服务群众理念是相辅相成的，干好党建工作，提升党员修养更有利于城管队伍的建设。例如在今年三月的“三查、三比、三看”中，我只是要求党员撰写了心得体会，没有组织党员进行系统学习，使党员的先锋模范带头作用收到了挫伤，致使党员作风建设没有跟上。
在监督党支部工作方面，我同样存在着问题。二大队党支部委员共有三人，同时担任队长及党支部委员职务，致使在工作繁忙时无暇顾及党务工作。注意到此情况，我没有及时纠正，采取相关措施，而是抱着得过且过的心态，简单督促党员按时学习，参加活动，对实际成效很少关注，多以听报告的形式了解活动开展情况。党建工作的不到位使二大队党支部的监督、执行力度欠佳。在组织党内活动中，我首先想“着看看其他党支部如何做”的随大流的思想，思想上的敷衍应付挫伤了党员们的工作积极性，没有为二大队党支部党员树立起良好的带头作用。
三、工作中缺乏耐心、细心。
执法支队二大队共有一线城管队员46人，日复一日的巡视工作使一些队员们产生了懈怠、疲惫、工作积极性下降的消极情绪。但我却很少亲身下队检查，了解到他们的困难，只要不是紧急的、严重的，我也会采取冷处理的方法，只是让中队长安抚队员的情绪，缓解或解决他们的实际困难。致使队员们对我很不了解，产生了领导对基层、下属不关心，不关怀，高高在上的错误理解，对队员们的工作积极性产生了影响，不利于城市管理工作的开展。
在落实工作过程中，我习惯“遥控指挥”，大队日常工作的落实与否基本上由大队长、中队长汇报，我进行部署和指挥，使本应亲力亲为的工作变成了纸上谈兵；同样因过度依赖中队长等直接负责一线执法的同志，使我渐渐产生了机关办公，定期看汇报，听总结，电话安排工作，召开例会的工作程序，甚至有办公时间浏览网页，玩手机等消极怠工行为，对一线执法工作了解甚少的同时也放松了对自己的要求，不符合一名共产党员的工作作风，使“深学、细照、笃行”的学习口号空洞乏力。
四、对群众需求不上心，解决问题流于表面。
党员干部要细心、耐心、关心群众。可由于对焦裕禄精神学习的不够深，不够透，使我在工作中对自己要求不严的同时对来访群众的诉求也不尽心尽力，使自己脱离了群众，丧失了民众的信任。2013年年底，美城小区一位居民来访，反映其居住小区有占用绿地施工行为，面对分内之事，我却只是登记了该名居民的联系电话及姓名，汇报至桥西城管局，却没有为其提供后续帮助，更没有进行回访，跟踪落实。同年，一位居住于华新园的居民反映其家中自来水管泄漏，我同样只是简单的为其拨打了自来水公司的服务电话，对后续事宜不再关注。工作的落实不到位拖延了群众亟需解决的问题，没有尽到一位共产党员应尽的职责，降低了群众对于执法支队的信任感。
5月初，党总支号召开展“结对联亲”活动，二大队党支部与桥西附属医院社区结成帮扶对子，“结对联亲”的宗旨是建立帮扶长效机制，使困难群众感受到党总支的关怀和热情。作为党支部书记，我深知“结对连亲”的意义和宗旨，本应时常走访、了解社区内五位“亲戚”的具体情况和实际困难，但我仅仅在5月初走访了困难户王玉娥，带去了为数不多的慰问品，并没有建立起切实有效的帮扶机制，使关心基层群众成为了可有可无的例行公事，也使“一联五”的结对联亲活动丧失了帮扶的意义与本质。
6月中旬，我得知工人村有一位九十岁的独居老人，身患多种疾病，生活困苦，行动不便。由于工作较忙，我仅仅带头捐了款，便没有再关心后续事宜。在服务群众方面我没有起到应起的带头作用，忘记了党员干部服务于民的宗旨和理念，感到十分的惭愧和后悔。
五、工作中缺乏创新意识，安于现状。
暴力执法越来越成为舆论的焦点，为避免与执法相对人的冲突，我逐渐有了只求过得去，不求过得硬的思想和工作作风。把“人性化执法，精细化管理”的工作理念放在不找事、不惹事之后。在学习其他区域、城市的先进治理经验中，往往形成了只学习，不思考，只吸取，不反思的模式，片面追求他人经验，不考虑对本辖区是否实用，不根据本辖区的具体实际创新工作模式。如3月下旬二大队开展的“城管为民”问卷调查中，吸取了一些适合其他城市，但并不适合我辖区的问题，例如关于门头牌匾的问题设置就过于专业化，并不十分贴近普通百姓的生活，致使该问题的反馈结果对制定整改措施并无实际意义。在缺乏创新意识的同时也滋生了不愿创新，懒于创新，只寻求安逸省事的惰性思想。
六、工作、生活中盲目攀比，脱离实际工作需要。
反对奢靡浪费,提倡艰苦奋斗一直是我党的一贯提倡和坚持的优良作风，也是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。但在此方面我缺乏对自己的严格要求。工作中，我曾因电脑配置低，时间年限已旧为由向支队申请配制新电脑。并没有考虑实际工作需要，一味追求奢侈办公用品，忘记了身为一名党员所应遵守的职责和应崇尚的信仰。
生活中，我同样有奢侈浪费的情况。例如在今年年初，只因样式过时，我将功能齐全且并无损坏的手机赠送他人，购买了一部价高的手机，功能虽齐全，样式虽新颖，但对工作、生活并无多少便捷之处。再如日常生活中我习惯以车代步，上车即将空调打开，忘记了勤俭节约的传统和宗旨。有时因为天气较为炎热或是路途较远，我甚至对例行的下队检查也马虎应付，与一线队员汗流浃背的辛勤工作相比较，我做的远远不。盲目攀比，沉于享受使我在不经意间形成了奢侈浪费，贪图享乐的不良习惯。
七、七个明示
按照升级要求，需要说明的几个问题：一是人情消费方面，自己家中岁从没有大操大办过红白喜事，但是如遇朋友、同事等家中有婚丧嫁娶通知我的，碍于情面，我还是尽量去捧场，即使不去也会托人捎上礼金，客观上助涨了不正之风。二是职务消费方面，我严格按照相关规定执行，没有报销过任何个人消费票据。三是“三公”消费支出方面，严格按相关规定执行，但为把工作做好，做漂亮，有时会忽略工作成本。四是公务用车方面，没有违规使用公务车辆的问题，并要求队内严肃公车使用纪律，没有发现公车私用的问题。五是占用住房和办公用房方面，办公用房和现有住房均符合规定，不存在违规占用、办公用房超标的问题。六是家属子女从业方面，妻子王瑞丰，是锡盟安顺公司宝昌客运分公司驻张服务站的普通职工。家属及子女没有人事商业活动，七是没有到休闲娱乐等高档会所参加过任何宴请活动。
八、产生问题的原因分析
（一）宗旨意识淡薄，群众观念不强。
焦裕禄精神告诫我们，亲民爱民，为民服务始终是我党的宗旨和准则。这次活动让我认识到，我没有与时俱进地强化为民服务的宗旨。以人为本、服务为民做得远远不够；5月的“结对联亲”使我明白深入基层解决实际问题做的远远不够；推诿居民来访是我明白服务精神和进取心还远远不够。在实际工作中，我没能时常下队倾听队员们的需要，安抚他们的情绪，而是更多的以听汇报等形式了解工作开展情况，深究原因，还是群众意识不强，有时总认为基层群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，没有认真去思考应该做什么，怎样能做的更好的问题。
（二）、没有认清自我职责，敷衍了事，得过且过。
在党务工作中，我没有静下心来倾听同事的意见和建议，致使党内活动不丰富，监督机制不健全，学习氛围不浓重。深究原因，是我没有认清作为二大队党支部书记的职责，没有发挥带头作用，为队员们树立起良好形象。工作中产生了敷衍了事的思想，大大降低了对自己的要求，距离优秀党员的标准，特别是服务群众，关心群众的标准还很远。
（三）创新意识有待进一步加强，忽略了工作的积极性、主动性、创造性。
我在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段上还有所欠缺。工作忙于应付，懒于落实已成为自身的硬伤。例如在一线执法中常听到队员抱怨在工作中出现不好管、不愿管的情况，但我却不深入分析其原因，只要求队员们做好巡查登记，不仅不想办法解决辖区内的重难点问题，也使队员们产生了疲于应付的情绪，将事业当成了任务，缺乏创造性，改革意识不强。
九、今后的努力方向和改进措施。
（一）、要进一步强化政治学习，增强理论功底，增强工作实效。
要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。认真研读支队及党总支下发的一系列文件、通知、要求，认真践行党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，做到工作中深入不肤浅，实际不空谈，并进一步务实创新，针对本辖区内的具体状况及重难点问题，开展全队讨论活动，提供新思路，新方法，制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到执法工作成效的不断提高。
（二）、树立群众意识，增强服务观念。
作为副支队长及二大队党支部书记，要正确定位自己，立足岗位实际，率先垂范、以上率下。定期下队考察，倾听队员需求，进行走访服务。以提高工作成效为落脚点，深入到基层，将“结对联亲”、服务社区等活动做实到位，并号召全队上下开展服务活动，对群众需求不推诿，不回避，并做好跟踪服务；加强与党支部领导班子、与基层队员、群众的深入沟通，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。
（3）、丰富党内活动，落实党内监督机制，为党建工作提供保障。
借着团建促党建的势头，我与党内其他两位委员一起商讨了开展二大队党支部活动的方案，并在支队党员中选举了3位组长，主要负责吸取队内具有建设性的意见，掌握队员工作动态；并计划指定详细的党支部监督制度，使二大队党支部21名党员都能在立足本职工作的前提上树立起党员观念，维护好党员荣誉，为其他队员树立起良好榜样，同时也使二大队党支部成为一支意见能诉，心声可听的团结进取的优良队伍。以详尽的制度，丰富的活动调动起党员的积极性，以党员的积极性带动起一般队员的工作热情，从而树立起党员与城管队员相统一的新形象。
二大队党支部 吕佳俊
二○一四年七月十八日