农村人力资源调查工作制度1一、指导思想农村人力资源情况调查工作是开展创建“充分就业村”活动和推进新农保的基础性工程，通过开展扎实有效的调查，全面摸清全镇农村人力资源现状，建立健全农村人力资源基础台账下面是小编为大家整理的农村人力资源调查工作制度,菁华2篇（范文推荐）,供大家参考。
农村人力资源调查工作制度1
一、指导思想
农村人力资源情况调查工作是开展创建“充分就业村”活动和推进新农保的基础性工程，通过开展扎实有效的调查，全面摸清全镇农村人力资源现状，建立健全农村人力资源基础台账和农村人力资源信息数据库，并实行跟踪管理服务，及时、准确、全面、动态掌握农村人力资源基本情况、就业失业情况和社会保障情况，为*科学决策提供可靠依据，更好地促进新农村建设。
二、调查对象
截止年4月30日，具有本镇农村户籍的所有人员。
三、调查内容
（一）个人基本情况。包括身份证号码、姓名、性别、文化程度、户籍地址、人员类别等。
（二）就业情况与愿望。包括就业状态、从事的主要行业、就业类型、就业地区、就业愿望等。
（三）技能培训情况与愿望。包括现有技能及等级、希望参加何种技能培训、选择何时参加培训等。
（四）收入情况。包括经营收入、工资性收入、财产性收入等。
（五）参加社会保险情况。包括企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、居民医疗保险、农村养老保险和合作医疗保险等。
具体调查项目详见《市农村人力资源调查表》（ 1）。
四、实施步骤和时间安排
（一）组织发动。统一思想，提高认识，积极营造调查工作的舆论氛围，全面启动农村人力资源调查工作。通过各类媒介向社会广泛宣传开展农村人力资源调查的重要性和必要性，并抽调人员，各村借用一名大学生，组建专门调查队伍。
（二）人员培训。村（居）调查人员进行调查业务知识和软件操作培训，使调查人员准确掌握调查范围、内容、要求，熟悉工作流程、深刻理解各项调查指标的含义、口径和信息录入的操作要领。
（三）上门调查及信息录入。各村组织调查人员两人一组（村民组长和大学生村官或借用的大学生）上门调查，现场询问农户家庭及个人情况，认真填写《市农村人力资源调查表》。符合失业人员及农村困难家庭条件的同步填写就业、失业登记等相关表格。严格按照“一户不拉、一人不丢、一项不差”的原则，真实、准确、全面、客观地反映被调查人员情况。同时，对调查人员填写的《市农村人力资源调查表》进行核对和关系校核，发现漏填、错填和自相矛盾的项目，及时进行补充和更正，确保采集信息完整、有效。在此基础上，各村抽调计算机操作熟练、工作责任心强的工作人员（以大学生村官和借用的未就业大学生为主）组成录入人员队伍，及时将《市农村人力资源调查表》录入系统。
（四）汇总上报。各村为村汇总农村人力资源调查数据，报镇企业服务中心。
（五）跟踪服务。从年3季度开始，村级劳动保障服务站协理员按季度走访农户，及时了解农村人口及就业变动情况，在《市农村人力资源调查跟踪服务表》（ 3）上进行详细记载，并及时更新数据库，实现动态管理。对就业人员进行就业登记，对失业人员提供政策咨询、介绍就业、推荐培训、就业援助、创业扶持等相应服务。
五、保障措施
（一）加强组织领导。为确保农村人力资源调查有序进行，镇成立农村人力资源调查领导小组，由镇*主要领导任组长，镇*办公室、企业服务中心.财政、农办、统计、*、民政、人口计生等部门负责人为成员，具体负责组织、协调全镇农村人力资源调查工作。各村要成立相应的组织机构，抽调计算机操作熟练、工作责任心强的工作人员（以大学生村官和借用未就业的大学生为主），村支部*是第一责任人，全体村干部为成员，要将农村人力资源调查工作摆上重要位置，确保工作有序开展。
（二）强化工作责任。此次调查工作意义重大，任务艰巨。镇*决定将此次调查工作列入对各村年度责任目标考核。
（三）完善考核补助。为提高调查数据质量，建立调查成果与奖励补助经费挂钩机制，根据调查数据上报的及时和有效性，实行以奖代补。
农村人力资源调查工作制度2
一、指导思想
农村人力资源情况调查工作是开展创建“充分就业村”活动和推进新农保的基础性工程，通过开展扎实有效的调查，全面摸清全镇农村人力资源现状，建立健全农村人力资源基础台账和农村人力资源信息数据库，并实行跟踪管理服务，及时、准确、全面、动态掌握农村人力资源基本情况、就业失业情况和社会保障情况，为*科学决策提供可靠依据，更好地促进新农村建设。
二、调查对象
截止年4月30日，具有本镇农村户籍的所有人员。
三、调查内容
（一）个人基本情况。包括身份证号码、姓名、性别、文化程度、户籍地址、人员类别等。
（二）就业情况与愿望。包括就业状态、从事的主要行业、就业类型、就业地区、就业愿望等。
（三）技能培训情况与愿望。包括现有技能及等级、希望参加何种技能培训、选择何时参加培训等。
（四）收入情况。包括经营收入、工资性收入、财产性收入等。
（五）参加社会保险情况。包括企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、居民医疗保险、农村养老保险和合作医疗保险等。
具体调查项目详见《市农村人力资源调查表》（ 1）。
四、实施步骤和时间安排
（一）组织发动。统一思想，提高认识，积极营造调查工作的舆论氛围，全面启动农村人力资源调查工作。通过各类媒介向社会广泛宣传开展农村人力资源调查的重要性和必要性，并抽调人员，各村借用一名大学生，组建专门调查队伍。
（二）人员培训。村（居）调查人员进行调查业务知识和软件操作培训，使调查人员准确掌握调查范围、内容、要求，熟悉工作流程、深刻理解各项调查指标的含义、口径和信息录入的操作要领。
（三）上门调查及信息录入。各村组织调查人员两人一组（村民组长和大学生村官或借用的大学生）上门调查，现场询问农户家庭及个人情况，认真填写《市农村人力资源调查表》。符合失业人员及农村困难家庭条件的同步填写就业、失业登记等相关表格。严格按照“一户不拉、一人不丢、一项不差”的原则，真实、准确、全面、客观地反映被调查人员情况。同时，对调查人员填写的《市农村人力资源调查表》进行核对和关系校核，发现漏填、错填和自相矛盾的项目，及时进行补充和更正，确保采集信息完整、有效。在此基础上，各村抽调计算机操作熟练、工作责任心强的工作人员（以大学生村官和借用的未就业大学生为主）组成录入人员队伍，及时将《市农村人力资源调查表》录入系统。
（四）汇总上报。各村为村汇总农村人力资源调查数据，报镇企业服务中心。
（五）跟踪服务。从年3季度开始，村级劳动保障服务站协理员按季度走访农户，及时了解农村人口及就业变动情况，在《市农村人力资源调查跟踪服务表》（ 3）上进行详细记载，并及时更新数据库，实现动态管理。对就业人员进行就业登记，对失业人员提供政策咨询、介绍就业、推荐培训、就业援助、创业扶持等相应服务。
五、保障措施
（一）加强组织领导。为确保农村人力资源调查有序进行，镇成立农村人力资源调查领导小组，由镇*主要领导任组长，镇*办公室、企业服务中心.财政、农办、统计、*、民政、人口计生等部门负责人为成员，具体负责组织、协调全镇农村人力资源调查工作。各村要成立相应的组织机构，抽调计算机操作熟练、工作责任心强的工作人员（以大学生村官和借用未就业的大学生为主），村支部*是第一责任人，全体村干部为成员，要将农村人力资源调查工作摆上重要位置，确保工作有序开展。
（二）强化工作责任。此次调查工作意义重大，任务艰巨。镇*决定将此次调查工作列入对各村年度责任目标考核。
（三）完善考核补助。为提高调查数据质量，建立调查成果与奖励补助经费挂钩机制，根据调查数据上报的及时和有效性，实行以奖代补。
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