社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须， 以下是为大家整理的关于湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同3篇 , 供大家参考选择。
湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同3篇
【篇1】湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同
湖北省人力资源和社会保障厅
关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知
鄂人社函〔2009〕213号
关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知
各市、州、县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门、各直属事业单位人事（干部）处：当前，全省事业单位岗位设置管理实施工作进展缓慢，影响了事业单位人事制度改革和收入分配制度的进一步深入。为进一步加快推进岗位设置管理实施工作，贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行意见〉的通知》（鄂办发〔2008〕1号）精神，现就有关事项通知如下： 一、切实增强推进岗位设置管理工作的紧迫性和责任感 建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要。 我省纳入岗位设置管理实施范围的事业单位近3万家，涉及120多万人。截止目前，全省岗位设置管理的政策制度已经基本完备，各地实施方案（意见）备案批复工作也已完成，但具体实施进度缓慢，已经完成岗位设置方案审批核准的事业单位不到10%，与国家和省委、省政府要求“在今年年底基本完成”的目标还有很大差距；特别是事业单位绩效工资改革将于明年1月1日全面施行，对岗位设置管理工作提出了更加紧迫的要求，形势严峻，任务艰巨。各地、各部门和事业单位一定要准确把握当前的形势和任务，把思想和认识统一到贯彻落实国家和省委、省政府的工作部署和要求上来，切实增强推进工作的紧迫性和责任感，进一步加强领导，加大力度，集中时间、集中力量，加快推进岗位设置管理实施工作。 二、进一步加快岗位设置管理工作实施进度 各地、各部门和事业单位要按照“年底前基本完成”的目标要求，结合实际，采取有效措施，提高工作效率，加快实施步伐，以倒计时的要求，制定具体可行的工作计划和进度安排，任务到天，责任到人，精心组织，狠抓落实。要采取多种形式加强检查督办，对工作进展缓慢、进度不快的地方，要及时深入调研，帮助解决问题，保持进度平衡。各市、州、直管市、神农架林区要将工作进展情况于每月15日和月底前上报省人力资源和社会保障厅（见附件4）。省直各部门、各直属事业单位要按照鄂办发〔2008〕1号文件及相关行业指导意见的规定，迅速制定实施方案，加快推进岗位设置管理实施工作。各主管部门要充分发挥组织协调作用，在做好本部门所属事业单位岗位设置实施工作的同时，加强对本系统本行业岗位设置工作的指导，推动工作加快实施。省属事业单位岗位设置方案及相关材料，应于11月30日前报省人力资源和社会保障厅核准。适当时候，省里将组织开展一次全省事业单位岗位设置工作专项督办检查。 三、严格规范开展岗位设置管理实施工作 事业单位岗位设置管理工作政策性强，事关事业单位各方面的利益。各地要严格按照事业单位岗位设置管理试行办法、实施意见、行业指导意见及省厅备案批复的实施方案关于岗位总量、最高等级、结构比例的规定，按程序做好事业单位岗位设置方案的核准工作。对实施工作中出现的新情况、新问题，要加强沟通和汇报，不得随意“开口子”。各部门、各事业单位单位要严格按照核准的岗位设置方案，按程序规范操作岗位设置管理实施工作的各个环节。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，要通报批评，按干部管理权限对相关领导和责任人给予相应的纪律处分。与本通知一同印发的事业单位岗位设置方案核准所需材料标准目录（附件1）、事业单位岗位设置方案范本（附件2）及核准文书范本（附件3），各地、各部门和事业单位可结合自身实际情况，参考使用。 四、确保岗位设置管理实施工作平稳有序推进 稳定既是改革的大局，也是改革的底线。各地、各部门和事业单位在实施过程中，要把稳定放在首位，既要积极推进，又要稳慎操作，正确处理改革发展稳定的关系。要坚持以人为本，充分发扬民主，坚持走群众路线，深入细致地做好职工思想政治工作，切实维护好事业单位广大职工的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性、主动性，确保实施工作顺利推进。联系人：魏颖 联系电话及传真：027—87826416
附件：1、事业单位岗位设置管理审批所需材料标准目录 2、事业单位岗位设置方案范本 3、核准文书范本 4、事业单位岗位设置管理工作进展情况统计表
湖北省人力资源和社会保障厅 二○○九年九月二十五日
附件1：
事业单位岗位设置方案核准所需材料标准目录
（一）事业单位岗位设置方案
（二）事业单位岗位设置审核表（鄂人函〔2008〕88号附件1）
（三）事业单位工作人员登记表（鄂人函〔2008〕88号附件2）
（四）事业单位岗位设置审核汇总表（鄂办发〔2008〕1号附件3）
（五）机构编制部门和主管部门关于确定该单位编制数和领导职数的文件
（六）超编人员经组织、人事、劳动部门办理相关手续进入单位的有关材料
（七）事业单位领导班子成员任职文件
（八）需要说明的事项
附件2：
事业单位岗位设置方案范本
××单位岗位设置方案
一、单位基本情况
（一）机构规格：根据××文件，××单位为×级单位。
（二）功能任务：根据××文件，××单位主要社会功能是××，主要工作任务一是××；二是××；三是××……
（三）领导职数：根据××文件，××单位领导职数为×正×副。
（四）内设机构: 根据××文件，××单位内设×个机构，分别是……。
（五）人员编制:根据××文件，××单位编制数位×。
二、人员基本情况
××单位现有正式工作人员×人，其中管理人员×人，专业技术人员×人，工勤技能人员×人。
管理人员中现有正厅级×人，副厅级×人，正处级×人，副处级×人，正科级×人，副科级×人。
专业技术人员中，现有专业技术高级人员×人，其中正高级×人，专业技术中级人员×人，专业技术初级人员×人，现有高、中、初级人员结构比例为×：×：×。
工勤技能人员中，现有高级技师×人，技师×人，高级工×人，中级工×人，初级工×人，普通工×人。
三、岗位设置方案
根据鄂办发〔2008〕1号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：
（一）岗位总量：×个，其中管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位×个。
（二）管理岗位：三级岗位×个，四级岗位×个，五级岗位×个，六级岗位×个，七级岗位×个，八级岗位×个，九级岗位×个，十级岗位×个。
（三）专业技术岗位：高级岗位×个，中级岗位×个，初级岗位×个，高、中、初级岗位结构比例为×：×：×。其中，四级岗位×个，五级岗位×个，六级岗位×个，七级岗位×个，五、六、七级岗位结构比例为×：×：×；八级岗位×个，九级岗位×个，十级岗位×个，八、九、十级岗位结构比例为×：×：×；十一级岗位×个，十二级岗位×个，十三集岗位×个，十一、十二级岗位结构比例为×：×。
（四）工勤技能岗位：一级岗位×个，二级岗位×个，三级岗位×个，四级岗位×个，五级岗位×个。其中一、二级占工勤技能岗位的×%，一、二、三级占工勤技能岗位的×%。
四、首次设岗方案
考虑本单位人员现状和工作实际，首次开展岗位设置时，拟按如下方案设置岗位：
（一）岗位总量：×个，其中管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位×个。
（二）管理岗位：三级岗位×个，四级岗位×个，五级岗位×个，六级岗位×个，七级岗位×个，八级岗位×个，九级岗位×个，十级岗位×个。
（三）专业技术岗位：高级岗位×个，中级岗位×个，初级岗位×个，高、中、初级岗位结构比例为×：×：×。其中，四级岗位×个，五级岗位×个，六级岗位×个，七级岗位×个，五、六、七级岗位结构比例为×：×：×；八级岗位×个，九级岗位×个，十级岗位×个，八、九、十级岗位结构比例为×：×：×；十一级岗位×个，十二级岗位×个，十三集岗位×个，十一、十二级岗位结构比例为×：×。
（四）工勤技能岗位：一级岗位×个，二级岗位×个，三级岗位×个，四级岗位×个，五级岗位×个。其中一、二级占工勤技能岗位的×%，一、二、三级占工勤技能岗位的×%。
五、需要请示说明的问题
（略）
附件3：
核准文书范本
关于核准××岗位设置方案的批复
××：
根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《省委办公厅 省政府办公厅关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行意见〉的通知》（鄂办发〔2008〕1号）及相关行业岗位设置指导意见的精神和要求，结合你单位实际情况，经研究，现就你单位岗位设置方案批复如下：
一、核准岗位设置方案
根据你单位功能、规格、规模、隶属关系和事业发展需要，核准你单位岗位设置方案如下：
（一）岗位总量：×个，其中管理岗位×个，占×%；专业技术岗位×个，占×%；工勤技能岗位×个，占×%。
（二）结构比例:专业技术高、中、初级岗位结构比例为×：×：×，其中，五、六、七级岗位结构比例为×：×：×，八、九、十级岗位结构比例为×：×：×，十一、十二级岗位结构比例为×：×；工勤技能岗位一、二级占工勤技能岗位的×%，工勤技能岗位一、二、三级占工勤技能岗位的×%。
（三）最高等级：根据××文件，管理岗位最高等级为×级；专业技术岗位最高等级依据工作需要，按规定程序和权限申报核准后确定，其中，专业技术辅系列岗位的最高等级应低于主系列岗位的最高等级；工勤技能岗位最高等级为×级。
核准岗位设置方案见附表。
二、首次岗位设置方案
考虑你单位人员现状和工作实际，首次开展岗位设置时，可按如下方案设置岗位：
岗位总量×个；其中，管理岗位×个，占×%，最高等级为×级；专业技术岗位×个，占×%，其中高级岗位×个，中级岗位×个，初级岗位×个；工勤技能岗位×个，占×%，最高等级为×级。
首次岗位设置方案见附表。
三、有关要求
（一）首次进行岗位设置和岗位聘用时，现有人员结构比例超过本批复第一条核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、解聘、低聘等办法过渡，在规定的过渡期内逐步达到本批复核准的岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍状况等逐年逐步到位，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。
（二）本批复第一条核准的岗位设置方案应保持相对稳定，岗位设置完成后，因工作需要，确需发生变更的，应按规定程序向核准部门提出申请……（视具体单位提出具体要求）
（三）事业单位工作人员两类岗位任职按鄂人事岗〔2009〕1号文件的有关规定办理。本批复核准的正高级专业技术岗位均暂定为四级岗位，需要设置专业技术一、二、三级岗位的，应按国家、省和相关行业指导意见的有关规定，按规定程序、管理权限申报审批。
（四）请按照本批复的有关意见，迅速制定岗位设置实施方案并组织实施，在×年×月底前完成岗位设置实施工作，并按照鄂人事岗〔2009〕1号文件的规定，报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人力资源和社会保障部门组织认定。
（五）请按照本批复第一条核准的岗位设置方案做好本单位岗位设置工作，不得随意突破；并按批复的首次设岗方案，按照有关规定，做好首次岗位设置和人员聘用工作。
附件：××岗位设置核准表
××人力资源和社会保障（人事）局
二○○×年×月×日
附件：
××岗位设置核准表
注：专业技术四级岗位数量为正高级岗位总量。需要设置一二三级岗位的，应按有关规定申报审批。
附件4：
事业单位岗位设置管理工作进展情况统计表
市州： 局主要负责人：（签字） 日期： 年 月 日
统计人： 联系电话：
【篇2】湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同
编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：
名称： 联系电话：
法定代表人（主要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）：
姓名： 性别：
身份证号码：
户籍所在地： 邮政编码：
住址： 邮政编码：
联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：
（一）无固定期限：自 年 月 日起。其中（有，无）试用期，试用期
自 年 月 日至 年 月 日。
（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，无）试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 起至 止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方工作地点为：
2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时
每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。
（2） 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）、月（ ）为周期的综合计算工时工作制。
（3）不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假权利，乙方享受以下节假日：
假 天， 假 天 ， 假 天， 假 天。
假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。支付周期和时间为： 。
2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行。并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
（1）计时工资。乙方工资标准为 元/月（ 元/周）。
（2）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单位为 。
（3）其他形式： 。
3、乙方试用期工资为 元/月（不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%，并不得低于本地最低工资标准）。
4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第五条 社会保险及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
。
第六条 劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康体检。
4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第七条 双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）
第八条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签章）
签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
劳动合同变更书
经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签章）：
签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
河南省人力资源和社会保障厅监制
【篇3】湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同
劳动合同书
甲 方(用人单位)：××××××
乙 方(劳 动 者)：××××××
人力资源和社会保障厅制
一、双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。
二、乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
甲方（用人单位）名 称：××××××
法定代表人/主要负责人：×××
联系电话：XX×××××
乙方（劳动者）姓 名：×××
户籍所在地：××××××××
现居住地址：××××××××
身份证号码：×××××××
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条、 本合同期限为第一种类型合同：
固定期限：期限为XX年，自20XX年XX月XX日起至20XX年X月X日止。其中，试用期为X个月，自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。
无固定期限：自20××年×月×日起。其中，试用期为×个月，自20 ××年 ×月 ×日起至20 ××年×月×日止。
以完成一定工作任务为期限：自20××年×月×日起至
完成时止。
二、工作内容及工作地点
第二条、 甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工程管理工作。本岗位否（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。
第三条、 乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条、 乙方的工作地点为 。
第五条、 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第六条 、根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。