基本解释：1.处理事情方法。2.制作物品的方法。3.完成某项工作、任务的方法和手段。4.宗教信仰人士装神弄鬼的把戏， 以下是为大家整理的关于党员教育培训创新做法3篇 , 供大家参考选择。
党员教育培训创新做法3篇
第1篇: 党员教育培训创新做法
打造职业教育高地 服务经济社会发展
——**县职业教育中心人才工作示范点创新做法材料
**县职教中心紧扣职业技能人才培养示范点建设契机，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，优化教育资源，创新人才培养机制，全面实施人才培养工程，努力打造宽领域、高层次的人才培育基地，为推进全县经济社会赶超跨越发展培养了一批新型实用技能人才。学校先后获得省级“职业教育先进集体”等90多项荣誉称号。其中，2012年被中央电大授予“全国示范性基层电大”，被省政府命名为“省级示范性中等职业学校”，被省教育厅确定为**省“十二五”期间重点建设的30所县级职教中心之一。2013年荣获“第十届全国中等职业学校文明风采竞赛”优秀组织奖，2014年获全市人社系统职业技能竞赛第一名等。
一、加强基础建设，培育特色品牌。适应新型工业化、特色城镇化和农业产业化需求，与现代经济转型相接轨，培育职教特色品牌。一是明确发展规划，奠定发展基础。县委、政府高度重视职业教育发展，制定出台《**县职业教育五年（2013-2017）发展规划》、《**县提高中等职业教育质量奖励实施方案》等，每年投入职教专款200万元，并将教育费附加30%以上用于发展职业教育，将职业教育纳入人才中长期发展规划，作为人才强县的重要举措，奠定了职业教育发展基础。二是加强基础配备，改善办学条件。学校按照“一次规划、分步实施、分期建设”原则，投资4000余万元完成西校区职业技术培训中心、汽车驾驶培训中心、校本部实训楼大楼、学生公寓等基础设施建设，校本部“北扩”工程被列为县政府2013年重大建设项目。学校由1个校区发展到3个校区，建成具备区域资源共享，高效运作，集教学、培训于一体的，具有鲜明职教特色的培训基地。先后被定为“清华大学教育扶贫远程教学点”、“**省就业培训定点机构”、“商洛市专业技术人员继续教育基地”和“人人技能工程”、“阳光工程”、“温暖工程”培训基地。三是瞄准市场导向，优化专业设置。专业建设坚持以市场为导向，随着经济发展“动”，跟着产业调整“走”，围绕企业人才需要“转”，适应市场需求“变”，不断淘汰落后专业、改造传统专业、创办新兴专业、打造精品专业，先后建成数控技术应用、电子技术应用、计算机应用、旅游服务与管理、汽车驾驶与维修、焊接技术应用、单招等7个专业部，建成国家级实训基地2个，建成省级示范专业2个，其中数控技术应用、电子技术应用、计算机应用、旅游服务与管理、汽车运用与维修专业被列为全市“十二五”期间的重点支持专业。
二、强化教师技能，培优师资队伍。学校采取长短结合、全面与重点结合、规范与灵活结合方式，拓宽教师伍培养途径，打造具有鲜明职教特点、教练型师资队伍。一是实行“135成长计划”，深化岗位练兵。对新教师按照“一年入门，三年胜任，五年成才”的思路，以汇报课、诊断课、提高课、示范课为平台，积极推进“以老带新”帮扶工作，加强专业教师校本教研，本期共完成7个市级课题，1个省级课题结题任务。二是加强教师培训，提升师资素质。深入开展“研究型教师、学习型学校”创建活动，通过教师进修、网络教育、企业轮训，先后选派120多名教师参加国、省骨干教师培训和进企业见习实践工作，韦文鹏、谢明、毛云、杨彦4名同志分别被省教育厅选派赴德国、奥地利进修学习。通过培训学校“双师型”教师占专任教师比例达50%，专任教师中具有本科以上学历比例达96.1%，专业技术人员继续教育率达100％。三是引聘优质人才，优化教师结构。采取“高校招录、企业聘用、转型培养”等多种形式，不断优化教师结构，全面提高师资队伍素质。近年来，通过高校招录优秀毕业生来校任教8人，从基层学校选拔优秀专业教师25人，聘请能工巧匠和及技能型人才10人。其中:采取聘请、借用、交流等“人才+智力”柔性引才方式，引进了法制副校长、科研顾问等，聘请4名专家来校开展讲座讲学10次，先后选派30多名行政管理人员、教师赴杨凌、眉县、洛南等市内外兄弟学校学习办学经验等。目前，学校正式聘任的高级职称教师比例达31%，从行业企业聘任教师占专任教师比例达21%。四是强化服务保障，助推教师发展。积极选拔一线教师参加国家、省、市级优秀教师、教学能手评选活动，先后有20名同志被评为省、市、县教育能手、优秀班主任等荣誉称号。期中韦文鹏同志2014年被评为全国职业教育先进个人、李彦明同志被授予**省中等职业学校知名校长、程新志同志被评为省级教学能手。学校按照竞争上岗、按岗聘用、择优聘任原则，完善教师岗位交流、调配、晋升制度，先后提拔任用干部12人次，使各自在最适合的岗位上发挥其最大才能。
三、对接市场需求，拓宽培养渠道。不断深化教学改革，灵活培训方式，增强办学灵活性和就业针对性。一是“订单式”培养，拓宽就业渠道。在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区建立劳务工作站2个，加强与山东知味斋、苏州联建、美律电子等20多家大中型企业合作，建立长期合作关系，并签订联合办学协议，采取“送出去”即送学生、教师去企业学习，“请进来”即请企业专家来校授课的联合办学形式，实现了学校教育目标与企业人才需求的无缝对接。年均安置学生1200人次以上。特别是与工业园区的企业加强了联系和沟通，为企业培养了急需的技能型员工，缓解了企业招生难的问题。2009年以来培养学生2867人，取得“双证书”2754人，获取率96％，安置满意率达到98%以上。二是“送课式”培养，服务地方发展。以县职教中心为龙头，以镇村为辐射，立足乡村实际，采取“学校+企业+农户”方式，先后在**优质核桃和九眼莲种植、**茶叶种植加工、**中药材种植等21个“一村一品”培训专业基地，开设乡村旅游、农家乐服务、中草药栽培、农产品加工等8个新兴短期培训专业，送教下乡、送技上门，通过岗位培训、行业培训、就业培训等培训，完成培训2000余人次，农村劳动力转移培训和实用技术培1.5万余人次，培养致富能手1万余人，培养农村产业带头人659名，带动就业3万余人，使实用技术在农民人均纯收入中的贡献份额达80%以上。同时，积极开展下岗职工再就业培训和外来务工人员培训，培训率分别达到95％和90％。三是“多样式”教育，释放教育资源。为适应县域经济发展需求，积极开展成人高等教育，学校电大工作站以**教师进修学校为依托，2009年以来共培养了本、专科毕业生2362人。2010年创建为省级示范性县级电大工作站，2012年被中央电大授予“全国示范性基层电大”荣誉称号，成为第三批全省唯一获此殊荣的县级电大工作站。拓宽发展平台，抓好单招高考。2014单招高考75人参考，本科上线20人，高考成绩连续三年全市第一。学校参加**省中等职业学校技能大赛共获得奖杯75个，连续四届位居全市第一。
第2篇: 党员教育培训创新做法
当前农村社会养老服务的创新做法
张明锁;
【期刊名称】《中国社会工作》
【年(卷),期】2016(000)014
【摘要】“养儿防老”是我国延续了几千年的家庭伦理传统，家庭养老在相当长的一段历史时期内几乎是农村老人唯一的、不可替代的养老方式。然而随着人口流动性的加强和生育观念的转变，农村家庭结构也发生着急剧变迁，扩展家庭减少，核心家庭和空巢家庭增多，老人从子女处获得的养老支持，尤其是生活照料和精神慰藉方面的支持越来越少，因此只能转向政府和社会寻求帮助。
【总页数】2页(P.30-31)
【关键词】养老服务;农村社会;创新;家庭养老;农村家庭结构;农村老人;伦理传统;养儿防老
【作者】张明锁;
【作者单位】郑州大学公共管理学院;
【正文语种】英文
【中图分类】F842
【相关文献】
1.当前农村社会养老服务的创新做法 [J], 张明锁
2.农村社会养老服务需求与建设问题探析 [J], 胡亚光
3.新时代农村社会养老服务发展的实践困境与优化策略 [J], 黄闯
4.社会工作服务对家庭养老照顾服务的影响:"替代"还是"补充"? [J], 林文亿
5.农村家庭养老模式的社会学探索 [J], 徐超
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载
第3篇: 党员教育培训创新做法
企业党建创新做法经验亮点汇报
一、人心凝聚提升基层党组织政治功能
发挥政治领导的领航作用。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。在落实“旗帜领航”党建工作中，进一步明确党委的职责和工作方式，真正把党的政治领导组织化、制度化、具体化。按照“职责分工专业化、片区分工规范化、项目分工流程化”的思路，科学划分党委委员抓党建工作的“责任田”。“复合式分工”明确了党委委员的各自职责，并将基层党组织划分为若干党建片区，梳理出党建年度重点工作和重大项目，由党委委员担任片区和项目负责人。
强化组织能力建设。公司党委认真贯彻新时代党的组织路线，强化政治引领，把加强党的政治建设作为提高基层党的建设质量的首要任务。依托党建责任制、党支部标准化建设、组织行为负面清单以及绩效考评和量化考核等一系列工作机制与制度创新，强化基层党组织的政治建设。把政治建设与人心凝聚紧密结合，做好得人心、暖人心、稳人心的工作。强化基层党组织的“三基”建设，做好人心凝聚工作，切实提升基层党组织的政治功能。
不断增强基层党组织的凝聚力。公司党委着力加强基层服务型党组织建设，找准发挥作用、强化功能的着力点，摸清企业发展需要党组织做什么，了解职工群众在想什么、盼什么，以服务为纽带贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众，推进企业改革发展。真心实意为群众办实事、做好事、解难事，让群众感受到了党组织的温度与力量，基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进一步增强。
不断提高党内政治生活质量。公司党委坚持基层党组织在贯彻落实党中央的重要战略、重大工作中发挥领导作用。坚持“三会一课”、组织生活会、评议党员等基本制度，建立“党员统一活动日”机制，按照“*+*”模式每季度集中开展理论学习、热点讨论、组织生活和专项活动，推动党内政治生活常态化、制度化。
二、攻坚行动加强支部的战斗堡垒作用
用攻坚行动展示先锋模范作用。公司党委着力提升基层党组织组织能力，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向。*年*月，南通如东县供电公司成立了党员抢修服务队，这是公司的第一支共产党员服务队。从共产党员服务队拓展至包括党员安全宣教队、党员联合攻关队、党员突击队在内的四类党员先锋团队，为广大党员开辟发挥作用的主阵地，引领他们在重点工程、重要项目、重大考验中干在先、走在前。*年以来，党员先锋团队如星星火种，在*大地上燎原。从一支队伍发展到*余支队伍，从*名党员发展到*余名党员，这一支支先锋团队又带动*万余名党员。
提高选人用人与人才培养质量。公司党委始终严把干部选拔任用的标尺，坚持“二十字”好干部标准，深化干部政治能力建设，系统实施“*”年轻干部培养工程，加快具有丰富基层经验和过硬专业能力干部的选拔使用。组织修订公司领导人员管理办法等制度，研究制定推进领导人员能上能下实施细则，建立健全容错纠错机制，解除干部大胆改革创新后顾之忧，大力营造强化干部担当作为的良好生态。注重在重大项目建设、矛盾复杂地区发现考察干部，探索建立“职务、专家、职级”多通道职业发展制度，为干部成长提供多元化发展空间。注重人才强企，深化党委联系服务专家工作，推进专家发现、培养、评价、激励、保障全链条机制建设，有效支撑专家人才创新创效。
打造“领头雁阵”让支部强起来。公司党委牢牢把握加强带头人队伍建设这个基层组织建设的总抓手，着力做强基层党建工作的专业化主力队伍和基础力量。把供电所党组织专职书记比例从*%提升至*%，积极推进基层党组织换届，选优配强支部委员，健全支部班子。
注重发挥支部书记“头雁”作用，以非结构性组织培养专业队伍，组建基层书记专家团、兼职党建研究团队、青年党建研习组，壮大党建工作的专业化力量，让专业的人做专业的事，让从事党建工作的人更专业。通过构建党支部书记能力素质模型，明确支部书记必备的*大项、*小项通用能力和*个方面的专业能力，通过专家辅导、模拟演练、实践运用等，指导帮助党支部书记熟练掌握党建实务。
严格党员教育管理。公司党委严格党员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形势教育和革命传统教育。*年以来，组织开展红色实景党课教育拓展传统教学方法，有效提升党课教育的针对性和感染力。我们以更健全的组织体系、更严格的组织生活、更生动的组织活动，推动党支部有力有效运行，提升了基层党组织的覆盖力和作用的穿透力，让每个党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
三、支部标准化建设提升制度建设的质量