书记，原指负责文件记录或负责缮写的人员，在一些政党和政党型社团中也指主持日常事务的领导人。社会主义政党的最高领导人一般称“总书记”或“第一书记”。各省、市行政区等第一领导人，对应指省委书记、市委书记等。在社会主义政党和组织中，由书记组成的党委， 以下是为大家整理的关于党支部书记培训收获与感悟4篇 , 供大家参考选择。
党支部书记培训收获与感悟4篇
第一篇: 党支部书记培训收获与感悟
党支部书记培训教案
授课：茹万春
2010年9月20日
主题：着力提升基层党支部书记素质，以务实创新精神加强基层党支部建设
受义煤党校潘部长的邀请，有缘和今天在位的党务工作同仁一起学习，很荣幸。我是做党务工作的，在义马市市委组织部、机关党委干了20年。根据本次培训基层党支部书记的计划要求，今天我以座谈发言的方式，谈一个主题，就是：如何着力提升基层党支部书记素质，以务实创新的精神，加强基层党支部建设，与大家一同探讨，有不妥的地方，愿意听到大家的批评。今天讲四个方面： 一是重新学习一下有关基层党支部的规定性内容，叫做党支部工作实务； 二是探讨一下如何当好党支部书记； 三是探讨一下当前基层党支部工作中的几个重点。 四、党支部常用文书
第一个问题：党支部工作实务 一、党支部的性质 ·第一，党支部是党的最基层组织。
··第二，党支部是党全部工作和战斗的基础。
··第三，党支部是党联系群众的纽带和桥梁。
··第四，党支部是对党员进行教育管理的最基本的单位。
··第五，党支部是党政治组织，是党在社会最基层组织中战斗堡垒。 二、党支部的地位和作用 十六大党章规定：中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。党是通过民主集中制原则组织起来的统一整体，党支部是党的组织基础。党把所有党员组织、分布在全国各地的党支部中，从而使党有了坚定的基础。从党的中央组织、地方组织到党的支部，构成党的自上而下的组织和领导体系，使党成为有统一意志、统一行动、统一纪律的有机整体，使党有了坚强的战斗力、巨大的凝聚力。如果没有党支部把全体党员组织起来，党就成了一盘散沙，就不能称其为有组织的部队了。 党支部是党联系群众的桥梁和纽带。党与人民群众的血肉联系，要通过党的组织和党员来实现。党支部是党的最基层组织，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。 党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部要坚决执行党的路线方针政策，努力完成本单位所担负的党和国家的各项任务。党和国家的各项方针政策是党的意志和主张的具体体现，因此，党支部坚定的正确的贯彻执行党的各项方针政策，充分发挥战斗堡垒作用，是本单位完成各项任务的根本保证。
十七大党章规定：
街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。
国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用。实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。
各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。
三、党支部的基本任务 十六大党章规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务是： 1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。 2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
3、对党员进行教育、管理和监督，提到党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律。监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 4、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。 5、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。 6、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产和工作第一线和青年中发展党员。
7、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。 8、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。 四、党支部的日常工作 根据党章规定的党支部的八项主要任务，讲述一下党支部日常的四个方面的工作： 1、党员教育工作 ⑴“三会一课” 是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。 支部党员大会一般每三个月召开一次。 党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开，必要时也可以召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。 党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重要组成部分。党小组会一般每月召开一次。 党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法。党支部每季度至少讲一次党课。 应注意的几个问题： ㈠ 要贯彻落实好民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员的权利。支部党员大会一般要有本支部半数以上的党员参加方为有效。大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方能有效。内容重要的，如通过重要决议、党支委换届选举、新党员发展和预备党员转正，应合理安排，尽可能全体党员出席。 ㈡要探索党课形式的多样化，如课堂宣讲、专题报告、录像辅导、影视观摩、网上授课、网上答题、座谈讨论、演讲辩论、社会调查、参观革命圣地等。可以整合教育资源，与友邻支部联合上党课。 ㈢党支部对党小组会要做到每月有计划、有检查、有讲评，保证内容、时间、人员三落实。 ⑵党员学习 支部要按照上级党组织的学习计划，认真组织好党员学习，特别是中央所规定的学习内容和重点的会议精神，重要的讲话要及时地安排，同时，根据自己实际，组织安排好读书活动和其他形式的教育活动，许多支部的经验都是在年初安排一次读一本书或组织一次专题学习教育活动，很有成效。党员学习管理要注意五点： 一要选好书，制定好读书计划。选择书籍可采用发动全体党员推荐的办法，内容既要考虑可读性，又要考虑思想性和教育效果。读书计划包括目的意义、读书内容和时间进度、相关要求等。 二要注意几个结合：与党员的思想实际相结合，与党内主题教育相结合，与形势任务相结合。 三要把握好几个环节：党员自学、小组讨论、支部交流。 四要探索丰富多彩的形式：辅导讲座、演讲比赛、网上交流、外出参观等。 五要把读书活动延伸到积极分子和党章学习小组。 ⑶组织安排好党的纪念日和党员政治生日活动 这是一种有效地提升党员政治意识的教育活动，每年“七一”都要组织安排的各种系列活动进行有针对性地教育，党员的政治生日也要组织细致有效：有的支部就在党员的入党纪念日，党支部制作精美的贺卡，以示祝贺。贺卡正面可以写上祝贺和勉励的话语，背面写上格言警句。同时，在每月一次的组织生活会上，当月过政治生日的党员，要回顾自己在党组织的教育、培养和帮助下，积极要求进步的过程以及入党以后自己的人生历程，表达自己今后的努力方向和打算，其他党员对他提出进一步的希望和要求。通过党员过政治生日，对党员进行一次理想、宗旨和党员意识的教育。
⑷党内主题实践活动 即基层党支部在党员教育中，有目的、有计划地组织党员结合本单位的工作实际，围绕企业的生产经营、改革发展而展开的一系列旨在增强党性、促进工作而开展的党内活动。开展党员主题教育活动，一要选好主题，二要建立载体，三要抓好骨干，四要加强管理。 2、党员管理工作 ⑴民主评议党员活动 即党支部按照有关规定，定期组织党员开展评议的一项制度。每年开展一次，一般安排在“双争”评比时进行，分为学习教育、自我总结、民主评议、组织审定、表彰和处理五个阶段。应注意的几个问题： 一要把好分析关。支委会要对党员队伍的整体状况和个体情况，尤其是存在的问题和不足要进行认真的分析和梳理，以便对症下药。通过评议解决党员中存在的突出问题，其间党支部还应通过各种途径征求群众对党员的意见。 二要把好总结关。每个党员对照党员标准，总结一年来思想、学习和工作等方面情况，既要肯定成绩，又要找准存在的问题和不足，找出思想认识上的差距和根源，并提出整改措施。支委会要逐个对党员的总结进行审核，没有找出或找准问题的要对其进行帮助，进行修改或重写。 三要把好评议关。要充分开展批评与自我批评，是非分明，敢于触及矛盾，没有开展批评与自我批评的要重新评议，在此，党员领导干部要带好头。 四要抓两头，促中间。评议中既要发掘和表彰先进类型，又要对后进党员进行重点教育，进行组织处理。对先锋模范作用不突出，群众反映较大的党员要进行重点帮助，使其有所触动，由此促进党员队伍整体作用的发挥。 ⑵党员奉献日活动 党支部结合单位的经营管理业务实际岗位规范化、规范服务等内容，组织党员利用业余时间定期开展奉献活动，我们一般要求党支部半年组织一次，也可以吸收入党积极的分子参加，完成急、难、险、重任务。这样可以增强党员意识，提高党组织在群众中的影响力。 ⑶党员责任区共建 党支部与有一定工作关联度的兄弟党支部进行责任区共建。结合工作中的难点，开展共建活动，同时也可参与机关处科室共建，促进本单位的工作任务完成。 ⑷党员示范岗 结合党员所在岗位，年初由党员个人进行申报，党支部确定争创岗位，进行张榜公布或挂牌。每个争创岗位制订争创计划，从经营指标、工作业绩、遵章守纪、规范管理等方面落实争创措施，党员定期汇报争创的情况，党支部定期进行检查。年终或“七.一”前进行评比表彰。这些创优活动，是促进党员立足本职岗位、带动周围群众职工，确保安全生产的有效载体。 ⑸“双向培养” 工作 即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。 目的：引导非党员骨干积极向党组织靠拢，引导非骨干党员积极向骨干看齐。通过3-5年的努力，使党员队伍素质明显提高，战斗力明显增强，党员的先锋模范作用充分发挥，党员队伍中骨干比例上升一定的百分比，党支部的战斗堡垒作用进一步增强。 把骨干培养成党员。要重点关注班组长青年技术骨干等工作和经营一线骨干队伍中的非党员。针对写过入党申请书的骨干，要加强思想政治素质的培养，帮助他们端正入党动机，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，引导他们加强党性修养。针对未写过入党申请书的骨干，组织上要注重思想引导，通过开门搞教育，吸收骨干分子参加党内教育活动，营造良好氛围，鼓励吸引骨干积极向党组织靠拢。 把党员培养成骨干。 党支部要对非骨干党员根据其从事的工作和岗位特点进行分析，按照“缺什么补什么”的指导思想抓好培养工作。对思想表现差的党员，可采用专人结对帮教、组织找其谈心等方式，促其思想转化；对技能水平差的党员，可采用导师带徒、技术培训等方式，强化技能培训；对文化程度较低的党员，可根据岗位要求，针对性地补习基础知识；对年龄偏大的党员，可侧重日常教育管理，确保本职工作的完成。通过分类培养，使党员在同类职工中能发挥骨干作用，体现共产党员的先进性。
实施步骤： ①调查分析。党支部要对本单位的骨干队伍、党员队伍进行调查分析，摸清非党员骨干、非骨干党员的基本情况。在非党员骨干队伍分析中重点分析班组长、生产经营骨干、团干部、优秀青年知识分子等非党员骨干的队伍状况，分析其是否有向党组织靠拢的愿望。 具体内容： ▲党员队伍中骨干比例、分布及作用发挥情况； ▲普通党员作用发挥情况，普通党员相对骨干党员发挥作用较难的原因及对策措施； ▲ 非党员骨干发挥作用情况、入党意愿； ▲ 党员骨干与非党员骨干在日常工作和学习中的表现对比分析； 党支部可根据本支部实际确定调查分析方式，如座谈会、个别了解、问卷调查等，调研对象要有一定的广泛性和代表性，充分征求党内外的意见和建议。 ②制订计划。在调查分析的基础上，要制订“双向培养”计划，针对非党员骨干、非骨干党员个体，确定培养目标，制定培养措施，明确培养责任人，具体落实工作。 ③组织实施。培养责任人负责培养具体工作，确保培养计划的实施，按进度、按要求实现计划目标。党支部书记是本单位“双向培养”工作的第一责任人，要做好计划、实施、指导、检查、考核等工作。 要重视做好把骨干培养成党员工作，分层次、有针对性地做好教育引导和考察培养工作： 第一层次：已向党组织提交入党申请的骨干。要求他们积极参加党章学习小组活动，党内生活也可适当吸纳他们参加。要落实好培养责任人，定期开展谈心活动，及时了解掌握思想动态和工作、学习、生活情况，帮助他们分析存在的问题，明确努力方向，做到自觉用党员标准要求自己。党支部要通过交任务、压担子等办法进行考察培养，一旦条件成熟要及时列入发展计划。 第二层次：未向党组织提交过书面入党申请但有入党的愿望。对这类骨干，党组织要注重思想引导，给他们宣传普及党的基本知识，让他们了解党的性质、宗旨和入党的程序，鼓励他们积极要求进步，早日向党组织递交入党申请。 第三层次：至今未有入党想法的骨干。对此，要了解情况，分析原因，区别对待。要通过耐心细致的思想引导工作，尽可能地争取他们向政治上积极要求进步的方向转化。对个别根本无入党考虑的骨干也要帮助他们提高思想认识，对他们提出作为骨干应有的政治思想素质方面的要求，扩大党的影响力。 3、党员发展工作 ⑴发展党员工作的方针和发展工作的重点 方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。工作重点：班组长、生产骨干、共青团干部和青年知识分子。 ⑵入党申请人、入党积极分子、发展对象的区别 凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出申请（书面申请）的人均列为“入党申请人”。一般确定一名党员作为培养联系人。 经党小组推荐，支委会研究同意，可以确定为“入党积极分子”。一般确定2名党员作为培养联系人，并有具体的培养计划和措施，应每季对其进行考察，并填写考察表。 入党积极分子经过一年以上的培养教育，党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论，对其中具备党员条件，准备在一年内发展的列为“发展对象”，也就是列入年度发展计划。发展计划一般在年底或年初制订，年中进行滚动调整。
⑶培养、教育、考察过程中应注意的问题 ①突出理想、信念、宗旨和思想政治素质上的要求。一是在考察过程中，既要看其业务工作能力，更重要的是要看其对党的认识和共产主义的理想、信念，要看其基本的思想政治素质如何，一定程度上，后者的培养要比前者更难。二是在日常的培养、教育过程中突出理想、信念和思想政治素质等方面的要求，使其在递交申请的那一刻起，开始接受党内政治生活的严格熏陶。 ②落实联系人谈话制度。党支部收到入党申请人的入党申请书后，应在一个月内由党支部书记或组织委员找其谈话，肯定其要求进步的行动，介绍党组织的基本情况和培养发展党员工作的程序，肯定其优点，指出不足和努力方向。培养联系人确定后，应经常找他们谈心，帮助提高对党的认识，端正入党动机，并定期向党支部汇报积极分子的培养情况。 ③考察要因人、因时、因事。对列为入党积极分子的同志，要根据工作的关联度，落实培养联系人，并每季由找其谈话，在党小组会上由培养联系人介绍其学习、工作、社会生活等方面的表现情况，其他党员同时进行评议。培养联系人根据小组的评议意见起草季度评议意见并填入考察表。在起草考察意见时要注意：因人，切合本人的具体情况，不要用千篇一律的语句，要给积极分子画像，要关注分析其存在的问题、不足和整改的情况；因时，强调在某一时段的表现，不要每个季度的考察内容差不多；因事，要结合实际从事的岗位职责和在阶段性工作中的表现进行考察。 ④要在实践中培养提高。党支部要根据入党积极分子的具体情况和所从事的工作，给他们交任务、压担子，如重要的工作任务、大修改造、技措技改、装置开停、社会工作等方面委以重任，这样，既让他们在实际工作中的得到锻炼和提高，又可以在实践中对他们进行综合考察。同时给他提供业务、技能学习培训的条件和机会，提高他们的实际工作能力。 ⑤ 吸收参加党组织的有关活动。支部可吸收入党积极分子参加支部党课、党日活动、党员奉献日活动、讨论新党员发展支部大会、新党员入党宣誓仪式等，提供学习和接受党组织教育的机会，提高政治思想水平。 ⑥重视“推优”和党章学习小组活动 共青团组织推荐优秀团员作党的发展对象工作，是加强青年中发展党员工作的重要措施。这项工作的关键是要保证推荐的质量，如果“推优”的人选与党支部的培养计划不一致，把其搁在一边，失去了“推优”的意义。要严格把关，尤其是不是党员的团支部书记从事这项工作的难度较大，党支部要给予一定的指点。党支部根据团支部推荐，召开支委会进行讨论，对基本符合推荐条件的，应及时列为入党积极分子，对他们进行培养教育；对暂未达到入党积极分子条件的，也应在推荐表中签署意见，并向团组织反馈。 党章学习小组是培养入党积极分子的重要途径，申请人如本人愿意都应编入小组进行学习。强调： ●党支部要加强指导，帮助团支部学习计划、内容、时间、人员、场所的落实。 ● 党支部书记应亲自去上课、辅导。 ●丰富学习的形式：党章学习小组联学，党章学习小组学分制，党章学习小组网上竞答等。
4、党支部工作制度 ⑴党内报告工作制度 党支部委员会定期向支部党员大会报告工作，是党的民主集中制的基本要求，是坚持集体领导、发扬党内民主，调动党员积极性和创造性的一项重要组织制度。
报告内容： ① 贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决定，加强党支部政治思想领导的情况。 ② 执行落实支部党员大会决议的情况。 ③坚持党的组织生活制度，加强支部自身建设、组织建设、作风建设和制度建设的情况。 ④单位主要任务的完成情况。 ⑤党员发挥先锋模范作用的情况。 ⑥对工会、共青团等群众组织工作的领导情况。 ⑦党支部今后工作的建议和打算。
应注意的问题： 一是一般在完成一项重大任务，一个工作阶段结束后（如党员民主评议、党员先进性教育等），年终“双争”总结时，支委会应该报告工作。 二是报告工作要实事求是，突出重点，言之有物，切实把成绩讲到，把问题找准，把改进措施定实，真正起到推进党支部建设的作用。不要进行简单的工作罗列，材料堆砌，要进行归纳提炼，进行深入、实事求是的综合分析，使之条理化，并上升到理性认识的高度，从中找出规律性的东西。 三是要把党支部报告工作与单位行政工作总结区别开来，党支部工作报告是报告支委会行使支部党员大会职权的情况，不能党政不分，混为一谈。 ⑵党组织联系群众制度 党组织联系群众制度是党的群众路线的具体体现。 ① 建立党政工团齐抓共管的思想政治工作网络。网络以支委会为核心，形成横向到边（不留死角）、纵向到底（班组）的网络格局。网络中必须落实具体的人员。在具体运行过程中，一要落实责任制，明确责任人；二要畅通渠道，保证信息的畅通；三要采用信息反馈（如口头反映、填写信息表）等形式，保证正常运行。 ②建立沟通平台。定期召开职工恳谈会、设立意见箱、发放意见征询表、党员领导干部深入班组岗位等途径，听取职工群众的意见建议，了解职工群众的所思所想和需求，帮助解决实际问题和困难，以化解矛盾，理顺情绪。 ③建立党员责任区。是基层党支部围绕完成生产任务，发挥党员先锋模范作用的一种有效形式。根据党员的不同工作岗位、工作性质、实际能力和活动范围，把需要党员承担和完成的各种生产指标、行政事务、社会工作，以责任制的形式落实到每个党员，形成以一个或几个党员为主体，以一定数量的群众为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区。 党员责任区的形式： ①平铺式：按照党员的所在岗位或工作关联度，以班组或工段为单元，建立若干个责任区； ②环套式：按照层级和党员的职责范围或职务，进行纵向套环覆盖。 总的要求是：每个党员都有责任区，有群众的地方建立责任区。 开展党员责任区活动的几个主要环节： ①确定责任目标。党支部要帮助党员分析所在责任区的情况，确定一个阶段的责任目标，如安全生产、产品质量、遵章守纪等。 ②定期汇报检查。党员要每月或每季在小组会上汇报责任区的工作和区内职工的思想情况，可以是口头的，也可以采用党支部统一表格的形式。党支部要对责任区工作情况进行定期检查。 ③考核评比表彰。党支部要每年对党员责任区的开展情况进行考核，并在“七一”前或年终“双争”总结评比时进行评比表彰。 ④公开亮牌。制作党员责任区一览表在内部网上进行公布；制作党员责任区标牌，具体内容有：责任区名称、党员责任人姓名、职工群众人数。以接受党内外群众的监督，推动党员更好地做好责任区域内的各项工作。
5、党支部工作的程序
一、党支部大会程序
党支部大会是党支部全体党员参加的会议。党支部大会的通常程序：一是做好会议准备。包括确定议题和会议项目顺序；准备好报告稿和讲话稿、需要传达的上级文件、需要会议上讨论通过的本支部文件草案、需要做出的计划安排等文字材料；确定会议时间、地点，准备好会场，提前通知应参加会议的人员等。二是开会。围绕会议的中心议题，根据预先确定的项目，按顺序进行，并提出贯彻落实会议精神的要求。三是检查会议精神的贯彻落实情况。但具体会议的内容不同，会议进行的具体程序也不同。这主要是：
（1）报告工作的党支部大会程序。在正式开会前，党支部委员会要对工作报告进行研究讨论，并广泛征求党员和党外群众的意见。正式开会的程序是：①党支部书记作季度或年度工作报告。报告内容一般为：检查党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况；总结党支部完成各项任务和自身建设方面的经验教训；提出今后的奋斗目标和措施。②民主讨论。以党小组为单位，充分发扬民主，引导党员围绕中心议题积极发表意见。③表决通过。在充分讨论的基础上，采取举手表决的方式进行表决。通过支部大会决议时，必须有本支部半数以上有表决权的正式党员出席大会并通过，决议方能生效。④向上级党组织报告。支部委员会将支部大会情况用书面或口头形式向上级党组织汇报。
(2)吸收新党员的党支部大会程序。①准备工作。开好党小组会，对入党申请人的情况进行认真讨论，并向党支部委员会汇报讨论的情况和意见。党支部委员会对申请人的政治历史和现实表现进行审查，广泛听取党内外群众对申请人的意见和反应，责成一名支部委员找申请人谈话，了解申请人的入党动机和对党的认识。支部委员会在广泛听取讨论意见后，认为申请人具备了入党条件，把《入党志愿书》发给申请人填写，并说明填写要求。②确定开会时间，通知全体党员准时到会。如果申请人因故不能到会参加会议，或两名介绍人都缺席时，大会应改期召开。③党支部大会由支部书记或组织委员主持，宣布应到会党员数，实到会党员数个别不能到会的党员请假原因，宣布大会开始。④由申请人宣读入党志愿书，汇报自己对党的认识，学习党章的体会、入党动机及自己和家庭主要社会关系的基本情况等。⑤入党介绍人向大会介绍申请人的有关情况。⑥党支部委员会向大会宣读入党申请人是否具备入党条件的意见。⑦到会党员充分发表意见，并由申请人谈自己对大家提出意见的看法及今后的态度和决心。⑧支部大会进行表决。表决时，申请人不必退席。如果讨论两个人以上的入党问题，则应一个一个地讨论，讨论一个表决一个。在讨论时，如果出现两种尖锐对立的意见，一时争持不下，可暂时休会，待进一步统一认识后，在下一次支部大会上再次讨论表决。如在会上发现新的比较严重的问题，一时又搞不清楚，可暂时休会，不予表决，待问题审查清楚后，再决定是否召开支部大会讨论其入党问题。⑨按照少数服从多数的原则作出决议。党支部大会决议反映全体党员对申请入党人的看法和意见，一定要认真填写。决议要扼要地写出支部大会讨论的结论和表决情况。写清楚应到会和实到会党员人数，其中包括有表决权的党员数，表决时同意或不同意的党员人数，并简要注明不同意见的理由，以供上级党委审批时参考。要注明通过决议的日期。决议通过后，党支部委员会应将其填入《入党志愿书》，经支部书记器名盖章后．及时报上级党委审批。
(3)预备党员转正的党支部大会程序。①党支部书记或组织委员主持会议，清点人数，宣布开会并简要说明会议的内容及注意事项。②申请转正的预备党员汇报自己在预备期的表现，主要优缺点，今后的努力方向，以及需要向党组织说明的问题。③由人党介绍人汇报预备期内的培养教育工作情况和该预备党员的主要表现，并说明其对转正的态度。④党支部委员会介绍该预备党员在预备期的表现情况，肯定成绩，指出缺点和不足，并提出能否转正的意见。⑤进行讨论。主要是针对预备党员在预备期的表现，肯定成绩，指出不足和希望，并表明个人对该预备党员的转正意见。⑥进行表决。到会党员举手表决。同意给该预备党员转正的人数必须是有表决权的正式党员的半数以上。
大会表决后，根据少数服从多数的原则，形成支部大会决义，决议的内容应包括：预备党员在预备期的表现，支部大会讨论情况，对预备党员的意见，表决情况等内容。
二、党支部委员会会议程序
党支部委员会对支部党员大会负责。党支部委员会在党支部党员大会闭会期间，负责党支部的日常工作。党支部委员会会议是党支部委员会集体研究决定党内重大问题的一种主要形式。会议的主要程序如下：
1．会前准备工作
(1)确定议题。支部书记经过与委员沟通，确定会议议题主要内容有：①党支部工作总结和计划；②支部委员会工作报告；③加强党支部的思想、组织、作风建设的问题；④加强思想政治工作和精神文明建设的问题；⑤其他应讨论决定的重要问题。
(2)做好材料准备。根据选定的议题．做好有关材料的准备，提交支部委员会讨论和修改。
(3)开会通知。支部书记要把会议时间、地点、议题、要求等提前1—3天通知各委员。
2．会议主要议程
(1)主持人宣布开会和会议的议题。
(2)充分发扬民主，对议题进行讨论。
(3)进行表决，按少数服从多数的原则，形成决议。对要作出决定的问题，如有较大意见分歧，除非必须急需决定的问题，不要匆忙作出表决，可暂时休会，进一步酝酿，下次开会继续讨论。如不能统一认识，可把两种意见同时报上级党组织或向支部党员大会报告，按上级党组织或支部党员大会的决定执行。
(4)做好记录。对会议的时间、地点、参加人员、会议议日程、委员发言摘要、作出的决议及表决情况等，都要完整准确、清晰地记录下来。
3．会后应做事项
(1)向上级党组织或支部党员大会报告。
(2)按支部委员会决议认真组织实施。
三、党支部委员会民主生活会程序
民主生活会是解决党内同志之间在思想、作风和工作上存在的问题，交换意见，开展批评与自我批评，互相帮助，共同提高的重要形式。民主生活会主要有两种形式：一种是支部委员会的民主生活会，由支部书记主持；另一种是党员民主生活会，由组织委员或各党小组长主持。党支部书记和委员要过好双重组织生活，既要参加支部委员会的民主生活会，又要参加党员的民主生活会。会议的具体程序如下：
(1)会前准备阶段。①广泛征求党内外群众意见，确定会议的主要议题。②党支部书记分别找各委员谈心，沟通思想。③学习文件。针对会议内容，选学有关文件和材料，统一思想，提高认识。④通知各委员召开会议时间、地点。⑤向上级党组织报告会议的准备情况、主要议题、开会的时间和地点。 (2)会议议程。①各委员围绕中心议题发言，开展批评与自我批评。②针对问题提出整改措施。(3)会后报告阶段。①将会议情况报告、原始记录报送上级党组织。②民主生活会的内容适合于向党员、群众通报的应予通报，对于群众普遍关心的问题及整改措施，用适当的方式公布，随便接受群众的监督。
四、党课教育程序
党课教育是教育党员、提高党员素质最经常、最基本的方法。党课教育每季度安排一次。具体程序如下：
1．课前准备
(1)调查分析。掌握党员队伍的思想状况和倾向性的问题。
(2)确定内容。要以党的基本路线、党的基本知识和形势任务以及对党员的要求来分析党员的思想状况和存在的问题，有针对性地确定党课教育的内容。
(3)认真备课。主讲人要根据讲课题目，查阅有关资料，针对党员实际，准备讲课材料，做到理论联系实际。
(4)发出通知。要把上党课的时间、地点、要求等提前1-3天通知全体党员，也可以根据需要吸收入党积极分子参加。
2．做好组织工作
(1)主持人要统计党员出席情况，说明讲课人和讲课题目，提出听课要求，记录员做好记录。
(2)主讲人进行讲课。
(3)听课人做好笔记。
(4)讲课之后，主持人要求对讲课情况进行小结，对学习提出要求。
3．课后应做事项
(1)党支部书记或党小组长组织党员进行讨论，做好记录，并将讨论情况向上级党组织汇报。
(2)对没听课的党员，党支部要统一组织补课，使全体党员都受到教育。
五、民主评议党员程序
民主评议党员工作每年进行一次，具体程序如下：
(1)调查摸底。摸清党支部班子和每个党员存在的主要问题。
(2)搞好动员。针对存在的问题讲清民主评议党员的意义、目的和要求。
(3)学习教育。针对突出的倾向性问题，组织好学习，提高认识。
(4)自我总结。党员要对照标准，征求党内外意见，肯定成绩，找出问题，分析原因，提出改进措施，写出自我总结评议材料。
(5)审阅材料。党员的自我总结评议材料，经党小组长或党支部书记审阅后再上会评议。
(6)民主评议可以同民主生活会结合起来，一般情况下，应在支部党员大会上评议。评议时采取一人一评的方法。评议要坚持实事求是、一分为二，既要肯定成绩又要敢于思想交锋，开展批评与自我批评。
(7)组织考察。对每名党员的评议，先由党小组提出初步意见。党支部根据党小组的意见进行分析综合，形成的组织意见，需同本人见面。本人同意后装入本人档案。
(8)表扬和处置。通过评议，对先锋模范作用突出的党员，要在支部党员大会表扬，并作为评先评优的重要依据。如评议中提出有违法违纪等问题，要认真查明情况，严肃处理。经评议认定为不合格党员，支部委员会应区别不同情况，提出妥善的处置意见，按照党员处置程序，进行组织处置。
●1、评选表彰优秀党员的工作程序
(1)搞好评比工作的动员。根据上级党委制定的优秀党员条件，召开支部党员大会进行评比动员工作，讲明评比的目的、意义、条件和方法。
(2)个人总结。根据支部大会要求，对照优秀党员的条件，要求每个党员从思想、工作和学习方面，进行认真的总结，实事求是地总结经验，肯定成绩，找出不足。
(3)召开党小组会。每个党员作自我总结，党员之间相互评议，根据优秀党员的条件民主推荐本支部的优秀党员。
(4)党支部召开支委会汇总各党小组推荐的优秀党员名单。根据多数人的意见，提出本支部优秀党员候选人。
(5)将推荐的优秀党员名单返回各党小组进行充分酝酿和讨论，广泛征求大家的意见。
(6)党支部委员会根据党小组返回的意见，逐一讨论研究确定优秀党员名单。
(7)填写《优秀党员登记表》，整理先进事迹材料。属本支部表彰的优秀党员，党支部签署意见加盖印章后存档。属上级党委表彰的优秀党员，签署意见加盖印章后报上级党委审批。
(8)优秀党员评选后，应及时召开党员大会进行表彰，号召全体党员向他们学习。
2、处置不合格党员的工作程序
(1)核实取证。党组织要指派有一定政策水平和工作能力的党支部委员，对不合格和基本不合格的党员存在的问题，进行深入的调查核实，认真广泛地听取党内外群众的意见，该取证的一定要及时取证。并尽可能做到一事多证，然后依据事实写出综合材料。
(2)材料要同本人见面。支部委员会首先要对不合格或基本不合格党员的材料进行研究和认定，并由支部书记或支部委员把组织上认定的情况，同党员本人见面，如本人认为材料与事实有出入，要进一步核实，直到把事实搞清楚后，再提交支委会讨论。；
(3)召开支部委员会提出处理意见。根据不合格党员存在的主要问题，对照党员标准，依据党章和上级党组织关于处置不合格党员的有关规定，支部委员要进行认真讨论，提出初步处置意见，及时向上级党委汇报。
(4)同被处置党员谈话。经上级党委同意后，支部书记应分别找被处置的党员本人谈话，将处理的初步意见同本人见面，并对其进行教育帮助，使其端正态度，正确对待组织处理。
(5)召开党支部大会。组织党员学习党章和关于处置不合格党员的有关规定；支部书记代表支部委员会将被处置党员的主要问题、表现、态度及初步处理意见向全体党员说明；被处置的党员做自我批评或说明、申辩；党员大会进行充分讨论并对其进行必要的批评；按照少数服从多数的原则，对处理意见进行表决；支部大会通过关于对被处置党员的处理决定。
(6)让处理决定与本人见面，由本人签署意见。对个别不承认错误，拒不签署意见的，只要事实清楚，证据确凿，按支部大会决议执行。
(7)党支部将处理决定连同本人签署的意见，及时报上级党委批准。
(8)将处理结果正式通知本人。党支部接到党委批复后，党支部书记要及时找被处置党员谈话，将上级党委的批复正式通知本人，并进一步做好思想转化工作，对限期改正和受党纪处分的党员，帮助其制定和落实限期改正的措施。对出党人员要鼓励他努力做个好公民。
(9)立卷归档。对受到组织处理的党员的有关材料，都要单独立卷归档。案卷包括党员处理呈报表、说明材料、支委会及支部大会会议记录、民主评议记录、调查材料、本人检查或退党申请，各种证明材料及其他有关材料。案卷一般应交上级党委组织部门保存。
●党支部的组织形式
党的基层支部是党的最基层的组织。党支部的党员大会是党支部的最高领导机关。在支部党员大会闭会期间，由它选举产生的支部委员会负责领导和处理日常工作。党支部委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。
一、党支部党员大会
1．党支部党员大会的主要职能
党支部的党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。在党支部党员大会闭会期间，由大会选举的党支部委员会负责日常工作。党支部党员大会的主要职能是：
(1)定期听取、讨论和审查党支部委员会的工作报告，对党支部委员会的工作进行审查和监督。
(2)讨论并决定党支部的重大问题。如传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定在本单位贯彻执行的计划和措施；讨论、审批新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分等等。
(3)选举产生新的党支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，增补和撤销党支部委员。
(4)讨论决定党支部的其他重大问题。
2．党支部党员大会的会期
党支部党员大会一般每3个月召开一次。由党支部委员会召集，党支部书记主持。根据工作需要，支部党员大会可提前召开，无特殊情况，一般不宜推迟举行。按期召开支部党员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现，对于发扬党内民主，维护党员的民主权利，监督党支部的工作，完成党支部所担负的任务，都具有重要的意义。
3．党支部党员大会的会前准备
做好党支部党员大会的会前准备，是开好党支部党员大会的重要环节之一，党支部委员会要在以下几个方面做好会前准备：
(1)党支部委员会应在会前确定好支部党员大会的决议，议题要明确，中心要突出。
(2)党支部委员会要在会前将支部党员大会的内容、目的、时间和要求等通知全体党员，让党员明确会议所要讨论和解决的问题，以便在支部党员大会上充分发表意见。
(3)要求全体党员(包括预备党员)都应参加支部党员大会，如个别党员因故请假，党支部书记或支部委员应尽可能在会前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达给支部党员大会。
(4)根据党支部党员大会的内容，有些支部大会可适当吸收一些非党群众参加，如讨论吸收党员的支部党员大会，可以吸收一些非党积极分子列席。
4．党支部党员大会的基本程序
党支部的党员大会一般应由党支部书记主持。如果支部书记因故缺席，也要由支部副书记和支部委员主持。
(1)主持者要报告本支部党员的应到数、实到数、缺席数，如有缺席，要说明党员缺席的原因，宣布会议是否有效。
(2)围绕会议的中心议题，按预定议事程序进行。每个党员要充分发表意见，认真展开讨论。需要贯彻落实会议精神的应提出具体的要求；对需要作出决议的议题，按少数服从多数的原则进行表决。
(3)要做好会议记录。记录的内容包括会议时间、地点，党员出席和缺席情况，大会的中心议题，党员发言的要点，讨论中的不同意见，支部党员大会作出的决议等。会议结束后，记录要归案保存。
5．党支部党员大会决议的形成
党支部党员大会是党支部的最高领导机关，具有讨论决定支部重要问题的职权。凡是提交支部党员大会讨论决定的重要问题，一般都应作出决议或决定。党支部党员大会的决议要按下列组织程序进行：
(1)提出决议草案。
党支部党员大会讨论决定的重要问题，一般应由支部委员会先行讨论研究，并提出供支部党员大会讨论的决议或决定的初步意见和方案，以便于支部党员大会展开讨论并作出决定。支部党员大会有权修改或否定支部委员会对决议或决定提出的初步意见和方案，并由支部党员大会进一步讨论并作出决定。
(2)民主讨论。
在讨论议题时，要鼓励和支持党员充分发表意见，提倡把问题摆到桌面上来，允许发表不同意见，要创造畅所欲言、各抒己见的良好气氛，提供充足的发表意见的机会。在支部党员大会上，支部委员会认为必要时，可以将支部委员会在讨论这些问题时的不同意见向支部大会作介绍，供到会党员进行讨论。
(3)党员表决通过。
党支部党员大会通过决议是一件极为严肃的事情，每个有表决权的党员都要以对党的工作负责的态度，对所要表决的问题，明确表示自己的意见，不要轻易放弃自己的表决权。支部党员大会通过决议，必须有支部半数以上的有表决权的正式党员参加，并经过应到会有表决权正式党员的半数以上的党员表决同意，方能生效。对于经过讨论仍不能统一认识的问题，一般不要急于作出决议，会后进一步酝酿，在下一次会议上再讨论表决，必要时要报告上级党组织。如果事情紧急，应根据少数服从多数的原则进行表决，作出决定。允许持不同意见的同志保留自己的意见，但必须执行支部党员大会作出的决议。
(4)党支部党员大会作出的决定或通过的决议，按规定需要上级党组织审批的，要报上级党组织审批。上级党组织批准后，要及时向党员公布。对支部党员大会作出的决议，党支部委员会要认真研究，制定具体措施和办法，组织贯彻落实，不能随意修改或不执行；支部的每个党员都必须服从，并认真贯彻执行，对个别党员因故没有参加会议，党支部书记或支部委员要在会后向他们传达会议的决议。
二、党支部委员会
1．党支部委员会的产生
党支部委员会是党支部的领导班子。党章规定，党的支部委员会由支部党员大会选举产生。在一般情况下，支部委员会不采取任命或指定的办法，但在某种特殊情况下，如新建立的党支部，党员之间相互不太了解，不具备选举条件，可以由上级党组织临时指定，经过一段工作以后，条件具备了，要及时进行民主选举。
2．党支部委员的职数和设置
党支部委员的职数和设置，应根据支部的党员人数和工作需要来确定。一般情况下，党支部委员的职效应是单数，以3-5人为宜，最多不超过7人。可分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员。支部委员多的还可以设副书记、青年委员、保密委员、群众委员、统战委员等。党员人数不足10人的党支部一般不设支部委员会，只设书记一人，必要时可增设副书记一人。支部委员会实行集体领导，有些工作不一定要设专门委员，可采取分工负责的办法予以解决。
●党支部委员会的任期
按照党章规定，支部委员会每届任期2年或3年。凡任期届满的支部委员会，都应按期召开党员大会进行改选。如有特殊情况，需要提前或延期改选，要经上级党组织同意。支部委员因人员工作变动或其他原因缺额，影响支部正常工作时，如果支部委员会任期届满，应召开支部党员大会改选支部委员会；如不到改选时间，可以召开支部党员大会进行补选。支部改选或补选时，上级党组织要给予具体帮助和指导，党支部自身也要做好工作，尽可能地保证支部委员会按期改选。按期改选支部委员会，对于发扬党内民主，健全党内民主生活，加强支部委员会的自身建设，不断改进支部工作，都有重要的意义。
4．党支部委员的增补与撤换
党支部委员因工作调出或其他原因缺额，影响支部正常工作应召开支部党员大会进行增补。一般说，增补支部委员须经过支部党员大会选举产生，并报上级党组织备案。党支部委员因某种原因失去党员的信任需要撤换时，只要经过支部党员大会多数通过即为有效，同时报上级党组织备案。撤换党支部委员，不应视为党纪处分。
5．党支部委员会的职责
党支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责领导和处理党支部的日常工作。党支部委员会一般每月召开一次会议，根据需要也可随时召开。支部委员会对支部党员大会负责，对支部全体党员负责，同时也对上级党组织负责，接受上级党组织领导。党支部委员会的主要职责是：(1)贯彻执行上级党组织的指示、决议和支部党员大会的决议。(2)做好对党员的教育和管理，搞好党支部的自身建设。(3)处理好支部的日常事务，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作。 (4)开展经常性的思想政治工作关心群众的政治、经济、文化生活。(5)领导工会、共青员、妇联等群众组织的工作，充分发挥其作用。(6)保证监督行政工作的正确方向和任务的完成。
6．党支部委员会的工作原则
党支部在工作中必须遵循下列原则：
(1)实行集体领导与个人分工负责相结合。党章规定：“党各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，根据这一规定，凡重大问题必须经支部委员会讨论作出决定。这是党的民主集中制和群众路线在支部委员会工作中的体现。在党支部委员会的内部，支部书记和支部委员是平等的关系，不是上下级关系。支部书记对日常工作负主要责任，他对支部日常工作的处理和对重要问题的意见，应受到其他支部委员的尊重，但支部书记不能搞“一言堂”和家长制，不能擅自决定重大问题，而要认真倾听支部委员的意见。支部委员都应当各尽其职，各负其责，积极做好所分管的工作；同时还要主动地关心整个支部的工作，与支部委员会其他成员一起，共同把党支部工作搞好。
(2)坚持从群众中来到群众中去的群众路线。一切为了群众，一切依靠群众，是党的根本的领导方法和工作方法。党的支部委员会在工作中必须坚持群众路线的工作原则，把党的决定和主张变成群众的自觉行动。有事要同群众商量，尊重群众的意见．而不能脱离群众，不能凌驾于群众之上。
(3)在宪法和法律规定的范围内活动。支部委员会在工作中，一定要牢固树立法制观念，要依法办事，杜绝一切违反法制的言论和行为。“党必须在宪法和法律的范围内活动”，“从中央到基层，一切党组织和党员的活动都不能同国家的宪法和法律相抵触”。坚持依法治国是我们党提出的治国方略和执政理念。每个党员和党的组织都要贯彻依法治国的方针，共同维护宪法和法律的尊严，保证宪法和法律的实施。党的基层支部要在这方面下功夫。
(4)坚持实事求是，一切从实际出发。实事求是，一切从实际出发，是党的基层组织开展工作时必须遵循的原则。支部委员会在完成各项工作任务时，不能凭主观想象，而要深入实际，深入群众，根据实际情况，有针对性地、扎扎实实地做好工作。
7．不设支部委员会的党支部的工作原则
不设支部委员会的党支部，凡属重要的问题，必须提交支部大会讨论决定，如改选支部书记、发展党员、处分党员等。一般日常工作可由支部正副书记商量处理；个别不适宜在支部大会讨论的重要问题，可由正副书记提出意见报请上级党组织决定。
三、党小组
党小组不是党的一级组织形式，但是是党支部的组成部分，是党支部教育和管理党员的一种组织形式，是党支部工作的重要环节。在改革开放的新形势下，加强党小组建设，对于提高党员素质，密切党同群众的联系，增强党组织的战斗力和凝聚力，保证党的各项工作任务的完成，具有十分重要的意义。因此，了解党小组建设的基本要求，明确党小组的性质、主要任务和作用，以及怎样选好党小组长、抓好党小组建设，也是加强党支部建设的一项重要工作。
1．党小组的性质
党小组是指党员数量较多的党支部，将支部内的全体党员分编成的若干小组。党小组是党支部的组成部分，是在党支部领导下对党员进行管理的一种组织形式。党小组在党支部领导下进行活动，目的是为了加强对党员的教育和管理，保证支部党员大会决议的贯彻执行和党支部工作任务的完成。
2．党小组的主要作用和任务
党小组的主要作用，是在党支部的统一领导下，负责对党员的教育和管理，组织开展党内活动，督促和指导党员发挥先锋模范作用，积极完成党支部布置的任务，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。主要任务是：
(1)组织党员学习，做好党员思想政治工作。党小组要认真组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习时事政治和科学文化知识，全面提高党员素质。
(2)具体地组织和监督党员执行党支部的决议，完成党支部布置的任务。
(3)定期召开组织生活会，开展批评和自我批评，组织和督促党员按时参加党的各种活动。
(4)协助党支部做好日常性的党务工作，如向党支部推荐入党积极分子，协助党支部做好对入党积极分子的教育、培养和考察工作；搞好对党员的管理，过好组织生活，按月收缴党费等。
(5)督促党员经常联系群众，向群众做好宣传思想工作，了解群众的思想情况，倾听群众的意见，关心群众的工作和生活，协助党支部做好群众的思想政治工作。
3．党小组的划分
党小组的划分，要本着便于组织和指导党员的活动，保证支部决议贯彻执行的原则，根据党员的数量、分布和工作需要等情况综合考虑。一般以工矿企业中的车间、班组，机关中的科室，大专院校中的班级，农村中的村民小组或自然村落等为单位进行划分。一个支部所划分的党小组不宜过多。每个党小组不得少于3名党员(其中至少要有1名正式党员)。如果一个单位中党员不足3人，可与邻近部门的党员合编为一个党小组。党员不足6名的支部，可不再划分党小组，党员的组织生活和学习活动，有支部书记直接组织进行。
当前，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，党的组织要适应变化了的新情况。党小组的建立应该便于党支部管理和党小组自身开展活动。在这方面，有的地方已经创造了很好的经验，如对市区个体工商户党员，按照工商行政管理所管辖的范围或他们所在街道办事处管辖的范围建立党小组。在农村，有的按照专业户、经济联合体、进城经商布点远近和行业特点等建立党小组，有的打破生产队的界限，自愿结合建立党小组等。这种形式便于党小组开展活动，有利于增强党组织的战斗力。
党支部的成员也必须编入党小组。按照党章规定，党支部在建立党小组时，必须将支部内的每一位党员，包括支部书记、支部委员和党的组织关系在本支部的党员领导干部，都要分别编入党小组。不要将担任领导职务的党员单独划出编成党小组，应按照他们的工作部门编入党小组，以便他们更好地接受党员群众的监督、帮助，以增强党的观念，密切与群众的关系。为了加强对预备党员的考察教育，不应把预备党员单独编成党小组，而应该和正式党员编在一起过党的小组生活。
4．党小组的审批
建立党小组，由支部委员会研究决定，不必报请上级党组织批准。但支部委员会应在党小组组建后，及时向上级党组织报告，以便上级党组织了解和掌握有关情况。
5．党小组长的条件
党小组长是党支部开展工作的得力助手，是党的基层工作的骨干。因此，党小组长应是正式党员，有一定的党性修养，熟悉党的基础知识，能联系群众，有一定的组织能力。
预备党员不能担任党小组长。预备党员入党不久，需要进一步学习党的基本知识，熟悉党内生活，同时本人尚在预备期间，没有选举权和被选举权，也没有表决权，所以预备党员担任党小组长是不适宜的。
受留党察看处分的党员不能担任党小组长。如果党小组长受留党察看处分，党小组应另选一名党员担任党小组长。党小组长受党内警告或严重警告处分，可以继续担任党小组长，如多数党员有意见，也可以另选党小组长。
6．党小组长的产生
党小组一般设党小组长1人，如果党员人数较多，党员的工作岗位很分散，或者工作需要，也可增设副组长1人。党小组长一般由本小组的党员选举产生，也可由支部委员会指定。
7．党小组长的主要职责
党小组长在支部委员会的领导下，组织本小组党员积极开展党内各项活动，保证支部的决议和任务的贯彻落实。具体来说，党小组长的主要职责是：按照支部的要求，组织党员学习，做好党员的思想工作；根据支部决议和工作安排，向小组的党员布置任务，并负责督促检查；定期召集并开好党小组会，严格党的组织生活。会前，党小组长要做好准备，并将小组会的内容、开会时间和地点及时通知组内每个党员；了解党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部反映党员的意见、建议和要求；组织党员做好群众工作，及时反映群众的情绪和要求；培养入党积极分子，协助支部做好发展党员工作；按时收缴党费。
8．党小组长同支部书记和支部委员的关系
党支部书记和支部委员受支部委员会的委托，向党小组传达上级指示、支部委员会决议。布置和检查工作时，他们是代表支部委员会的，与党小组长是领导与被领导的关系。党支部书记和支部委员如果没有受支部委员会的委托，他们在党小组会上的发言只能是个人意见。党小组长在组织党员贯彻执行支部决议时，可根据实际情况分配给编在本小组的担任支部书记和支部委员的党员以一定的工作，并且要像检查党小组的其他党员一样，检查他们完成这些工作的情况。
党支部书记和支部委员应作为一个普通党员，积极参加党小组的各项活动，及时向党小组汇报自己的工作和思想情况，虚心听取党小组的批评，主动接受党小组的监督检查。支部书记和支部委员还要在党小组内主动配合党小组长开展工作，用自己的模范行动去带动全体党员贯彻执行支部的决议，完成党小组交给自己的各项任务。
9．党小组长同党员的关系
党小组长与党员之间，相互关系是平等的。但是，党小组长是由本小组党员选举产生的，他对党小组的工作起着召集作用，有责任组织党员参加本小组的活动，也有权指导、检查本小组党员的工作、学习情况，所以每个党员都要支持、协助党小组长的工作。党小组长不能凌驾于党员之上，发号施令，或将自己的意见强加于人，而应发扬民主作风，遇事多与党员商量，多征求党员的意见，依靠党员共同搞好党小组的工作。
10．党小组会的主要内容和形式
党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重要组成部分。
(1)党小组会的会期。党小组会一般每月一至两次，定期召开。如支部有特殊任务，党小组会的次数也可增加，或推迟召开。
(2)党小组会的内容。党小组会的内容一般要围绕党的中心工作和党支部在近一时期的具体任务，根据党的组织生活的内容范围，结合本小组的实际情况确定。具体安排时，可围绕一个内容。党小组会也可根据不同内容，采取其他活动形式，使党小组活动丰富多彩。
(3)党小组会要讲究实效。每次党小组会要考虑效果，把会开好。一般可采取以下办法：①确定内容，做好会前准备。开会前，党小组长应与支部书记或有关支部委员商定好党小组会议的内容、召开的方法以及应注意的问题，并将议题事先通知小组党员，让每个党员作好准备。②抓好中心议题，组织好讨论。每次党小组会，党小组长应认真掌握中心议题，组织党员展开讨论，防止漫无边际，离题太远。③善于启发引导，使会议生动活泼。党小组长要善于启发引导，防止会议沉闷和冷场现象。
(4)统一思想，归纳小结。讨论中如发生意见分歧，党小组长应让大家反复讨论，力求做到思想统一。每次党小组会，在结束前要进行归纳，作出会议小结。
(5)党小组活动。党小组的活动，要根据具体条件作出适当安排。要充分利用农闲时间，利用工作业余时间，可适当进行分散活动。提倡开短会，讲实效，生动简要。
有的党小组内担任领导职务的党员较多，在这种情况下，党小组长要消除顾虑，大胆领导，负起责任。党小组活动应制度化，及早通知，提出要求，让担任领导工作的同志安排好自己的工作，按时参加党小组活动。
四、党支部成员的职责
1．党支部书记的职责
党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：
(1)负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
(2)了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
(3)检查支部的工作计划和决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
(4)经常同行政以及工会和共青团等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
(5)抓好支部委员的学习，按时召开支部民主生活会，搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部副书记协助支部书记进行工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。
2．党支部组织委员的职责
党支部的组织委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的组织工作。其主要职责是：
（1）了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。
(2)了解和掌握党员的思想状况。协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
(3)做好发展党员工作。要深入了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。
(4)做好党员管理工作。要根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党支部、先进党小组和优秀党员活动，接转组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作。另外，不设纪律检查委员的党支部，有关纪律检查方面的工作，一般由组织委员负责。
3．党支部宣传委员的职责
党支部的宣传委员在支部委员会集体领导下，负责党支部的宣传工作。其主要职责是：
(1)了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。
(2)组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。
(3)围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化体育生活。
(4)搞好党报、党刊的发行工作。
(5)充分利用广播、电视、黑板报等宣传工具，开展宣传鼓动工作。
4．党支部纪律检查委员的职责
党支部的纪律检查委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的纪律检查工作。其主要职责是：
(1)经常了解并向支部和上级纪律检查委员会反映本单位党员执行纪律的情况。
(2)协同组织委员、宣传委员向党员进行党性、党风、党纪教育。
(3)管理群众对党员的检举、控告；检查、处理党员违犯党纪的案件，同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争。
(4)对受党纪处分的党员进行考察教育。
5．党支部青年委员的职责
党支部青年委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的青年工作。其主要职责是：
(1)认真贯彻执行上级政治机关和党支部关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部积极开展活动，充分发挥其党的助手作用。
(2)指导团支部加强对团员和青年的政治思想教育，教育团员和青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
(3)教育团员和青年努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习现代科学文化知识，热爱本职工作，精通业务，积极为现代化做贡献。
6．党支部群众委员的主要职责
党支部群众委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的群众工作。其主要职责是：
(1)教育党员牢记群众观点和群众路线，联系本支部实际，制定出支部群众工作计划和措施。
(2)经常深入群众，了解情况，做好群众的思想政治工作。对群众的意见和要求，虚心听取并及时向党支部汇报，便于党支部定期讨论群众工作中的重大问题。
(3)支持群众组织独立自主地创造性地开展工作，协调厂长与职代会、群众组织之间的关系。
(4)对群众组织中的重大问题，要关心重视。
(5)指导群众组织加强思想政治教育，关心群众组织的干部队伍建设，关心、指导群众组织建立、健全各项规章制度。
7．党支部统战委员的职责
党支部统战委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的统战工作。其主要职责是：
(1)对党员进行党的统战政策的教育，提高党员积极做好统战工作的积极性。
(2)经常了解统战对象的政治思想、工作表现、业务能力等情况，做好对他们的安排、使用和培养工作。
(3)经常与统战对象保持联系，倾听他们的意见和要求，帮助他们解决一些实际问题。
(4)具体抓好统战政策的落实，经常向支部委员会和上级党组织汇报本支部统战工作的情况。
8．党支部保密委员的职责
党支部保密委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的保密工作。其主要职责是：
(1)教育党员和非党群众保守党和国家的机密，提高警惕，打击各种破坏活动。
(2)及时了解本单位人员的思想变化，分析研究发生泄密事故的规律性，做好防范工作。
(3)协助行政部门严格执行有关保密的各项规章制度，堵塞漏洞，保证安全。
(4)协同行政部门调查分析本单位出现的各种泄密事故，出现问题及时报告，保证正常的生产秩序和工作秩序。
(5)发生政治、刑事案件及时报告，保护现场，并在保卫、公安部门的指导下查清案件。
五、正确理解党支部组织中的几个关系
1．党支部委员会与支部党员大会的关系
党支部的领导机关是党支部的党员大会和由它选举产生的党支部委员会。党支部党员大会闭会期间，党支部委员会负责党支部的经常性工作。党支部委员会要对党支部党员大会和上级党组织负责，定期向支部党员大会报告工作，接受支部党员大会的审查和监督。党支部的一切重大问题都应由支部党员大会讨论决定。为了便于支部党员大会讨论问题和对问题作出决定，党支部委员会可以事先提出初步意见和方案。支部党员大会对支部委员会提出的决议和决定的意见，有权修改、补充或否定；支部委员会对支部党员大会作出的决议、决定，必须认真贯彻执行，不准随意推翻或修改。如果发现支部党员大会的决议不符合党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神时，应重新召开支部党员大会，说明情况，进一步讨论决定，如果意见不统一，可以请示上级党组织裁决。
2．党支部书记与委员的关系
党支部委员会实行集体领导，按照民主集中制原则进行工作。在党支部委员会内，书记和委员的关系不是上级与下级、领导与被领导的关系，而是平等的、少数服从多数的关系。不管是书记还是委员，在党内表决时一人只有一票的权利，每个成员都须执行多数通过的决议。党支部书记在党支部的集体领导工作中，负有主持全面工作和处理日常工作的重要责任，不应借口集体领导而降低或否定支部书记在支部工作中的作用。党支部书记要当好“班长”，要有良好的作风，要善于听取和正确集中各方面的意见，主动团结好其他委员，发挥他们应有的作用，决不能把自己摆在支部委员会之上，个人决定重大问题。其他支部委员要认真履行自己的职责，努力完成所分管的工作，积极参与集体领导，支持党支部书记的工作，共同做好党支部工作。
3．党支部委员与党员的关系
在党内，党员之间有分工和职务的不同，但没有高低贵贱之分。所有党员都是党的普通一员，都要认真履行党员的义务，也要正确行使党章规定的权利，党员之间的关系是平等的同志关系。党内只有在上下级组织之间、党员个人与党组织之间存在领导与被领导的关系，党员之间没有领导与被领导的关系。因此，党支部委员和党员之间不存在领导与被领导的关系，而是平等的同志关系。只有支部委员会和党员之间才存在领导与被领导的关系。当然，支部委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的某一方面工作，是代表支部委员会行使职权的，党员应当尊重和支持他们的工作，但这不是委员个人与党员之间的领导与被领导关系，而是支部委员会与党员之间的领导与被领导关系。
●党支部委员会改选程序
根据党章规定，党支部委员会每届任期2年或3年。任期届满，必须按期改选。不设委员会的党支部，也应按期改选。如有特殊情况需提前或延期改选的，必须经上级党委同意。改选的具体程序如下：
1．改选前的准备工作
(1)请求上级党组织批准。凡换届选举的支部委员会，都应提前向上级党组织请示，经批准同意改选后，可着手准备工作。
(2)进行教育。党支部要通过组织生活和上党课形式对党员进行改选工作教育，向党员讲清改选意义、原则、要求、方法等。改选的原则是：选举要充分发扬民主，真正体现选举人的意志。改选的方法是：实行差额选举，即候选人名额多于应选人名额。具体形式有两种：一是直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举(候选人应多于应选人的20％)；二是先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。党支部可根据具体情况采用其中的一种形式。
(3)起草工作报告。支部改选时，支部委员会要向支部党员大会作工作报告。报告要由支部委员会研究提纲，指定专人负责起草，主要内容：在广泛征求党员和群众意见的基础上，总结本届支部委员会工作(包括党费收缴情况)，对下届支部委员会工作提出建议，起草后要交支部委员会讨论通过。
(4)酝酿候选人。下届党支部委员会委员候选人，由全体党员充分酝酿提名，上届委员会根据多数党员的意见确定；或由上届委员会提出建议名单，经党员讨论后确定，报上级党委或机关工委审查原则同意后，确定为候选人预备名单，进行选举。
(5)印制选票，准备选票箱，布置会场。
(6)向上级党委或机关工委汇报改选工作筹备情况，确定改选时间，提前通知应到会的党员，并报请上级党组织派人参加。
2．改选的步骤
(1)宣布开会。由上届组织委员主持会议，向大会报告到会党员人数，到会党员数超过应到会党员数的五分之四方可开会。
(2)通过会议议程。
(3)报告工作。由上届党支部书记代表支部委员会向全体党员做工作报告。
(4)讨论通过工作报告。对上届委员会的工作报告，经党员充分讨论形成支部党员大会决议，并举手表决通过。
(5)审查候选人。由上届支部委员会介绍候选人简历和表现。如党员对候选人的历史、工作表现提出问题，要向党员作出说明和解释。
(6)宣读上级党委或机关工委关于候选人审查情况的批复。
(7)讨论通过选举办法。支部党员对选举办法讨论并举手表决通过。
(8)推选监票人。一般3—5人，监票人可由全体党员直接提名或上届支部委员会提出建议名单，经支部党员大会举手表决通过，候选人不能担任监票人。
(9)正式选举。要再次清点到会正式党员人数，分发选票。主持人向大会说明本支部有多少名党员，其中有选举权和被选举权的党员多少名，是否超过支部有选举权和被选举权的党员数的五分之四。然后由监票人按到会有选举权和被选举权的党员人数分发选票。选票分发后，监票人宣布选票有无漏发、多发等差错，并宣布分发选票的票数。
(10)主持人说明填写选票的注意事项。
(11)监票人检查票箱并封箱。
(12)填写选票，进行投票。
(13)当众开箱，核对选票。监票人取出的选票少于或等于发出的票数，选举有效；多于分发的票数则选举无效，应重新选举。
(14)计算和公布选票情况。由监票人按姓氏笔划为序，公布计票结果。
(15)主持人宜布选举结果。被选举人获得的赞成票超过实；际到会有选举权人数的半数，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选，如遇票数相等不能确定当选人时，应对票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，征得党员同意后，可不再选举。
(16)新当选委员代表讲话；
(17)宣布党员大会结束。
3．改选后的有关事项
(1)在新当选委员中选1人主持召开第一次支部委员会，研究委员分工。
(2)报请上级党委审批。党支部应将选举结果和委员分工的情况，及时报请上级党委审批。
(3)做好落选人的思想工作。
(4)选票归档。工作人员将选票清点后密封，交给本届支部委员会归档保存。未经上级党组织批准，不得启封。
(5)党支部书记要检查会议记录情况，并把记录簿妥善保管。
第二个问题：探讨一下如何当好党支部书记。 当好党支部书记要从两个方面来考虑，一个方面是支部书记本身的素质，另一个方面就是党支部的工作状况。那么，怎样评价支部书记的好与坏和工作上优与劣。讲起来很抽象，没有定量不行，仅有定量也不行，简单地定性更不行。要有一个考核标准，但也要有一个基本概念，我的体会是这样几句话，叫做：两个认可，两个保证，一个追求。“两个认可”就是上级组织认可，群众认可；“两个保证”，就是保证上级党组织的决议和党组织赋予的各项任务的落实；另外，就是保证本单位的各项工作任务推动完成好；“一个追求”，追求新目标、新突破。
下面我们先讲一下支部工作，这就首先需要熟悉一下支部书记职责。 在党支部委员会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是： 1、负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题、及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。 2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。 3、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。 4、经常同行政以及工会、共青团等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。 5、抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。 支部书记是支委会的召集人，统称班长。支委会的组成关系支部工作，对支委会班子的组成的基本要求是：一是必须是一个组织健全的班子；二是必须是一个政治合格的班子；三是必须是一个作风正派的、群众信任的班子；四是必须是一个制度健全的班子；五是必须是一个开拓进取的班子。 如何评价党支部工作，除了在考核管理中按考核办法考核外，我从一个党委书记的角度看，主要是要看四个方面： 一是看局面。就是你这个支部的工作局面如何。我们常说善奕者谋势，在通常情况下，就要看这个支部工作的主流趋势，是和谐团结的还是涣散的混乱的；是积极向上的还是消极落后的。 二是看基础。就是看你这个支部基础工作是不是扎实，制度健全不健全，资料齐备不齐备，记录认真不认真。 三是看特色。就是看你这个支部有没有自己的单位特色，有没有自己的典型，有没有自己的创意。 四是看潜能。就是看你这个支部长效机制如何，有没有后劲，特别是工作思路、班子建设和长远打算。 那么，支部书记怎样组织工作，具备怎样的素质才算合格或优秀呢？ 结合当前实际，我认为要做到四句话，十六个字，即：认识地位、明确任务，具备素质，讲究方法。 认识地位是前提，明确任务是根本，具备素质是关键，讲究方法是保证。 现在支部工作总体看比较好，特别是经过先进性教育和“创先争优”活动之后，有了很大程度的提高，也验证了支部工作是坚强有力的。但也应看到面临的问题、困难和挑战。我概括了一下，叫做“三个变化、四种倾向、四个矛盾”。 三个变化：一是组织结构有了新变化；二是支委和支部书记有了新变化；三是党员队伍结构有了新变化。 四种倾向：一是只重经验，不重发展；二是只重局部，不重全局；三是只重形式，不重实效；四是只重执行，不重创新。 四个矛盾：一是地位和任务的矛盾；二是对象与手段的矛盾；三是上级和基层的矛盾；四是素质与要求的矛盾。 面对这样的现状，要加强基层党的建设，保持党的先进性，巩固党的执政地位，现实呼唤党的基层组织要充分认识其地位，必须实现理念的转变，方法的转变。 党支部书记作为职工群众的核心，各项工作任务的领头人和职工群众的主心骨，责任很重，压力很大，有时工作中也很茫然，在加强基层党的建设进程中，提升支部书记的素质就尤其显得重要。 一名合格的支部书记必须具有合格的素质，一名优秀的支部书记，素质必须优秀，能力必须高强，行为必须模范。 素质是内在的，潜存的，变化的，是深涵的、系统的、综合的。有人说，“所学过的东西忘掉之后剩下的东西就是素质，记住的只是知识，并说素质从来不需要想起，但永远也不会忘记。”一个人素质的优劣，构成一个人为人处世的基础，成为评判一个人的基本依据。（辨析一下知识、素质、能力的联系和区别），我们通常讲的素质涵盖知识、素质、能力和行为，是广义的素质。
按照“三个代表”和科学发展观的要求看基层党支部书记的素质要求： ①始终代表先进生产力的发展要求，做一个能人； ②始终代表先进文化的前进方向，做一个正人； ③始终代表最广大人民的根本利益，做一个好人。 我在单位对基层党的书记提出要求，要求做到： ①坚定的政治信仰，不摇不摆； ②良好的工作作风，不浮不躁； ③严格的自律要求，不贪不占； ④过硬的本领技能，不昏不乱； ⑤热情的民主意识，不霸不欺。 具体讲，支部书记如何提升素质能力，可以归纳为以下几个方面: 一是坚定的政治立场 要进一步坚定理想信念，要有坚定的政治方向，要顾大局，守纪律，要善于从政治上观察、思考和处理问题。 支部书记应具备什么样的立场？我们应站在无产阶级和人民大众的立场，对共产党员讲就是站在党的立场，党性和党的政策的立场上。党的利益高于一切。 坚定的立场具体表现在那里呢？我想，作为支部书记坚定正确的立场，应表现在四个方面：一是要无条件的自觉地在政治上、思想上与党中央保持一致；二是要自觉地、坚定不移地贯彻执行党的方针、政策；三是要忠实地、创造性的落实党的决议和指示；四是要旗帜鲜明地，批判、抵制危害党和人民利益的言论。 具体到企业的支部书记，应树立四种观念： ●树立全局的观念。把本单位放在发展的大局中“放大看”，注意防止和克服“本位主义 ”。在思想上、行动上与上级党委保持一致。深刻领会，创造性地落实上级党委的部署和指示，不过分强调自身特点，不过分借口基础差、困难多等客观因素，降低工作标准。 ●树立长远的观念。把本单位目前的情况，放在持续稳定发展的长远目标中“拉长看”，着力克服“短期行为”。比如，抓创优达标，就要从基层建设的规律入手，紧紧围绕基层建设的六条标准，全面打基础，全面抓落实，全面求发展，切实做好强基固本的工作，注意克服急功近利的思想，防止出现单项工作冒尖，基础打得不牢的问题产生。 ●树立竞争的观念。把本单位的稳定发展放在与兄弟单位的竞争中“比着看”，防止和克服无所作为的思想。不当井底之蛙，积极适应市场经济的要求，进一步强化竞争意识。 ●树立创新的观念。把上级党委赋予我们的工作任务“超前看”，防止和克服被动应付，因循守旧，不思进取的思想。所谓创新，对我们基层支部讲，就是要在事业心、责任感的驱使下，（首先）从单位的具体实际出发，灵活地解决实际工作中出现的新情况、新问题，寻求新的思路和对策。创造性地把上级的指示要求落实好，把有关制度规定执行好。比如，同是贯彻落实上级指示，如果你有发人之未发，想人之未想，做人之未做，高人一筹的办法和措施，这就是创新。 对客观事物、分析、认知、鉴别、判断的能力。正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。抓关键的能力。 二是良好的理论素养和政策水平 理论上的成熟是政治上成熟的基础和保证，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本理论、基本知识是对基层支部书记的基本要求。 丰富的文化知识和广博的知识结构：支部书记理想的知识结构应该是“图钉型”知识结构。“面”表示你具有的基本知识，称为“知识面”，“杆”表示专业基础知识，称为“知识干”。“尖”就是“知识核”。 知识面(基础知识)。“凡操千曲而后知音，观千剑而后识器”，这就说明没有较宽的知识面，是不可能有专业的精深即“单薄难高，窄狭难深”。基础知识主要包括： 马克思主义基本理论、政治学：解决方向性的问题 哲学：自然、社会和思维普遍发展 经济学：搞企业，不懂经济学不可想象 文学：“净化灵魂”“拂拭自己思想上的灰尘” 史学：“读史使人明志”毛泽东是读史、用史的大师 法学：依法治国 科学技术的基本常识：当今世界正面临新技术革命的挑战，不懂科技不可想象。 三是多谋善断、创新应变的能力 要修炼和提升这种能力首先要做到三点： 一要“立志”；要有强烈的责任心和责任感，有一种“企业不兴我不安”的志气，“不达目的不罢休”的毅力，以创业为荣，超前为任，把员工满意不满意，高兴不高兴，欢迎不欢迎作为衡量自己工作的准绳。二要务实；深入实际，了解情况因地制宜出实招，真刀真枪办实事，狠抓落实求实效；三要求“进”；要激流勇进，永不言败，与强的比，与快的争，向高的攀，生命不息，奋斗不止。 逆向思考能力：一些思想保守的人思考问题，总习惯于所谓“三从四得”。一从过去，轻车熟路；二从常规不冒风险；三从上级，不担责任。这样可以四得：一得省省事；二得稳妥可靠；三得领导欢心；四得众人拥护。这种习惯性思维扼杀了许多人的创造性。 “我们习惯于把事物倒过来看”： 在现实生活中，一个能设身处地为对方着想的人往往容易得到对方的理解和支持。“假如我是职工怎么办？”作为支部书记能够经常站在职工群众的立场思考一些问题那肯定会与职工群众产生更多的共同的语言、产生更大的创造力。 辨析：法人思维、在野思维 临机应变与变通执行能力： 科学的思维方式 ▲ 光明思维方式： ▲ 立体思维方式： ▲ 系统思维方式： ▲ 创造思维方式： 四是独立解决问题的能力 独立解决问题的能力：做到遇事有主见，工作大胆泼辣，能够处理复杂情况和棘手问题，不能总是“孩哭抱给娘”。有人说“会哭的孩子有奶吃”，但我常说“总哭的孩子是有病”，应该去医院检查，作为支部书记来讲，就要检视一下自身的能力建设问题了。 专业技术素质：熟练而准确地组织指挥生产活动是支部书记做好工作的最重要素质之一。 五是驾驭全局的能力 要使企业的建设上台阶，员工精神状态昂扬，关键看基层主要领导的水平和指挥能力。一是长于筹划本单位的全面建设，做到对本单位或分管的工作思路清楚，目标明确，重点突出，能带头创造性抓落实。比如：思想工作如何开展，生产运行怎么抓，目标是什么，重点在哪里，必须胸有成竹。二是敢于决策，具有驾驭全局，周密策划的决策能力；二是善于使用员工，上下一条心，拧成一股绳，团结一致干事业。 组织协调能力：一个单位好比一个乐队，支部书记就是一个指挥。他既要协调好班子成员关系，又要协调好上下级的关系，同时还要调动干部职工的积极性，从而使三股绳拧成一股绳。各方协调好了，优美的乐章就自然会产生了。正所谓“单位好不好，关键在领导。班子行不行，就看前两名”。 六是良好的品德作风修养 支部书记必须有高尚的品德修养，只有清正廉明，公道正派才会赢得职工的信任和爱戴。一是脑要清；二是身要正；三是心要明。切实做到：作风正派，坚持原则；谦虚谨慎，团结同志；以身作则，为人表率。 党员干部作风好还是不好，首先就要看你是不是严于律已，是不是言行一致，表里如一，是不是以身作则。你讲得再好，如果不能身体力行，对人马克思主义，对已自由主义，就不会有威信，有号召力，也就说不上领导作用，“上梁不正下梁歪”。“假作真时真亦假，无为有处有还无”，你教育别人是一套，自己否定自己做的又是一套。你前面说后面就人撇嘴，长此以往工作就必然搞不好。 要坚持原则，从我做起，我们现在有一个共同的感觉，对当前党风、政风、社会风气方面存在的问题很反感，但没有仔细想想，这些问题的出现与我们领导干部的示范作用有什么关系。有的同志对一些作法并不赞成，但又觉得盛情难却，怕伤了感情，采取默许的态度；有的同志虽然从内心深处对搞特殊化很反感，但又觉得自己不搞，会使别人下不来台，于是就听其自然了。这些做法都会导致自己所在的企业风气越来越差。因此，我们应该坚持无论在什么条件下，要求别人做到的，自己要首先做到。 七是良好的文字和口头表达能力
党支部书记应具备良好的文字和口头表达能力。我认为要想尽快提高自己的写作能力，要做到以下“四多二贵”十二个字：多读(广泛涉猎你所需的体裁) 、多背(一篇好文章能背则背)、多仿(善于模仿，经常模仿)、多写(记日记)、贵新(见解独到)、贵实(要言之有物)。 提高口头表达能力，关键在多读、多背。我们支部书记讲话要有份量、有情意、有感召力、希望大家能掌握以下技巧：主题明确；条理清楚；富有新意；表达准确；以情感人；注意态势；幽默生动；简洁利索。 另外，作为支部书记也应具备良好的心理身体素质：健康的心理，旺盛的精力，强壮的体魄是支部书记做领导工作的最基本的条件。 要有健康的体魄和充沛的精力：“身体是革命的本钱”“但愿有头生白发，何忧无地觅黄金”。 要有稳定的情绪、健康的心理：“胜固欣然败亦喜”“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。 如何提升素质？ 1、途径：素质提高的途径有许多条。我想归纳起来，无外乎有三条。即就是善于学习、自我修养与注重实践。 （1）好好学习 通过继续教育和培训（自学、函授、专业培训、在职研究生），提高文化素质和业务水平，这是主要的基本的途径。 就学习讲还有许多内容，多种途径，而很重要的一条，就是向书本学。书是智慧的源泉，书助我们成长，伴我们一生。那么怎么读书呢？各人有各人的招术。我想概括起来，是否可归为“四心”八个字，即：“雄心、恒心、苦心、潜心。” A要有雄心B. 要有恒心C. 要有苦心D. 要潜心 所谓潜心，就是求知悟道来读书。 （2）用心去修养---点滴养成 修(求其精美)养(期其充分)，“修养”合用有切磋琢磨，涵育熏陶之意。我们日常所说的自我批评、自我反省、自我解剖、自我教育、自我改造、自我提高、自我磨练，都属于自我修养的范畴。 要有“闻过则喜”的雅量。 “忠言逆耳”：逆耳定律 辨析：聪明、精明、高明、英明 （3）到实践中去 在“求知”这个问题上“不劳而获”或“少劳多获”的事是没有的。 这里首先应该解决一个认识问题。有的同志对在实践中提高素质的重要性认识不足。据我掌握的情况来看，有这样三种现象。 ▲有的认为自己是科班出身，生产业务理论了如指掌，滚瓜烂熟，有轻视实践锻炼的现象，感到基层没啥道道。 ▲有的觉得基层工作简单重复要想提高素质就得上机关，进“大庙”。 ▲有的感到自己天天处在抓基层抓落实的最前沿，天天都在实践锻炼之中，忙忙碌碌做具体工作，再强调实践锻炼是多此一举。 这就存在一个怎么看待基层、看待实践的问题。 作为基层，它是企业的最低单元，是机关工作的立足点，效益的源头。离开它，企业就成无源之水，无本之木，就不存在了。所以说基层对企业非常重要，基层对干部的成长也非常重要。部队有两句广为流传的话：“要想当好将军，就要先当好连长”“上有连长，下有班长，舒舒服服是个排长”形象地说明了基层连队的重要性。因而中国人民解放军军官服役条例明文规定：团以下军官的任职时间为：“3434”基层队与部队连队一个道理，只是工作性质不同而已。因此不能小视基层。 有些同志缺乏的不是具体的实践，而是实践的方法。或者说是实践功夫不到家而致。要确立在实践中的提高素质的自觉意识，积极投身实践，在实践中学习、摸索、总结提高。达到“工作在手中干，经验从实践中来，教训在眼前过，办法从心中出”的这样一个目的。遇到挫折困难的同志、经验不足的青年干部不要怕批评，“不受磨难不成佛”。这里有一个方法、艺术的问题，也有一个勇于实践、善于实践的问题。 那么怎么实践我认为应做到五点： 一是要有磨刀不误砍柴功的意识，在未雨绸缪中提高效益。
我们应养成这样一个习惯，受领了一项任务，接受了一项工作，不要急于拿来就干，而要利用一定的时间进行认真的思考，明确目的，明确步骤，明确重点、难点，预想到各种困难和矛盾，不要准备不周就干，而要根据事先的预想，充分准备，精心安排，周密组织。这样表面看来是慢了一些，但实际是功在其中 二是要有“哪壶不开烧哪壶”的韧劲，在反复实践中熟悉技能。 十个指头有长短。我们每个人各方面的素质也都有强有弱，参差不齐，要做一个素质全面的基层领导，就必须注意补弱项，强弱项。“钟不敲不响，水不烧不开，弱项不练不强。”在实践中提高素质，就要把自己的弱项作为实际锻炼的重点，努力补齐自己素质中的“短板”。要明确方向，找准弱项，这是前提。要围绕目标，拟定方案，这是保证，要反复实践，不怕反复这是基本途径。长此以往，持之以恒，就会弱项变强，强项更强。 三是要有“撞到南墙也不回头”的勇气，在磨练摔打中丰富阅历。 有人说，只要有了勇气，事情就成功了一半。因而，兵家格言叫“狭路相逢勇者胜”。工作实践始终是成功与失败并存，顺利与挫折同在，没有一帆风顺的成功，没有万事如意的实践。 因此不要惧怕工作的失败与挫折，遇到一项新的工作，你要亲自去干一干，不亲自去干，永远是个门外汉。相反，有了工作实践的体验，以后遇到类似的情况，便会心中有数，成竹在胸。 “资历就是经验，阅历就是财富”。 四是要有“事事回头看”的习惯，在总结反思中积累经验。 工作中，我们有些同志缺乏回头看的意识，一项工作干完了就完事，成功的经验在那里，失败的教训是什么？全不清楚。结果是“年年忙忙碌碌，岁岁原地踏步”几年如一月，素质没提高。要促使工作实践向能力素质的转化，就需要当“事事诸葛亮”“放马后炮”。每次工作实践后，都应及时作一番认真地总结思考，找出经验教训；要坚持走“实践、总结、提高”“再实践、再总结、再提高”的路子，在循环往复中积累经验，丰富自己。要注意倾听别人对自己工作实践的说长道短，必要时能应主动请别人“会诊”，这样坚持一步一回头，一事一总结，天长日久，肯定会有很大收获。一些素质提高较快的干部一条重要的经验，便在于此。 五是要有“别人吃堑我长智”的悟性，在学习借鉴中增长才干。 例如：培养青年干部 一是从源头教育开始，树立青年干部的奉献意识。 二是抓紧中间环节，创立符合青年人成长的良好环境。 多当导演，少当演员，多为青年干部的实践锻炼导航指路。 多放权，不揽权，多为青年干部实践锻炼提供机会。 多鼓励，少指责，多为青年干部提供一个宽松的工作环境。 2、具体方法（略） (1)学习法； (2)自励法： (3)自省法： (4)批评法： (5)十六字自警法 (6)创造性思维法 纵观创造法；横观创造法；综合创造法；移植创造法；多端创造法；杂交创造法；颠倒创造法 (7)时间管理法 下面再谈一下党支部书记如何保障中心工作。 企业永恒的主题是效益，离开了生产经营，支部建设就会成为无本之木、无源之水。在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。
1、四个基本----这是一个基层单位的经验 （1）重视基本教育抓质量：以辩论赛的形式上党课、论坛式党课 （2）重视基本队伍抓素质 （3）重视基本制度抓落实 （4）重视基本活动抓创新 2、求实四问 基层支部书记想问题、办事情怎样才能做到实事求是，不脱离中心工作？我提供一个方法，可以促进我们的在日常工作中去求实。即：任何工作之前都问四个问题： 一问“是不是都很必要”———这是支部书记部署工作、安排活动首先要考虑的一个问题。分析我们的工作和活动，确有一些不必要或者说不那么必要的事情。一些单位和同志由于指导思想上的偏差，主要精力没有放在经常性工作上，而是片面追求“管理创新”、“轰动效应”，搞了一些华而不实的东西。“不必要 ”势必影响、干扰“必要”。工作难落实，不少情况下是由“不必要”的事情造成的。还要想到，不仅不必要的事情不能做，不是很必要的事情也尽可能不做，这样才能促使上下把主要精力集中在必要的事情上。 二问“自己精力能不能顾得过来”———没必要的事情不必说，即使一些必要的事情也要考虑自己的精力能不能顾得过来。活动过多，摊子过大，必然造成精力分散，抓而不实，有始难终。与其经常干一些有头没尾的事情，倒不如紧紧围绕中心工作，围绕中心工作抓一件成一件。不然，不仅劳而无功，还会滋长疲沓、虚浮的作风。 三问“职工能不能承受得了”———一些事情从领导的角度看，必要，可行；可站在班组和职工角度看，难以承受。这样的事情也是不办为好。班组有正常的生产经营活动，基层领导做工作，应该着眼于促进正常生产经营工作的落实，打牢基层建设的基础。如果节外生枝，难免使班组和职工该做的事情做不好，额外的事情做不了，两头空。有对联说：“上级压下级，层层加码，码到成功；下级唬上级，层层加水，水到渠成”，形象地说明了负担过重的结果。 四问“实际效果到底怎么样”———事物是复杂的。有些事情在办公室里看不出毛病，在起始阶段看不出问题，还有的甚至得到了上级的肯定。但是，这些都不能作为检验部署、决策成败得失的标准。一件事情能不能办，办得妥当不妥当，只能由实践来裁决，只能看实际效果到底怎么样。实践点头的东西，可开绿灯；实践否定的东西，得亮红灯。不问实际效果，满足于宣传部门和其他人的赞美，满足于“多少项工作得到上级的肯定”，不过是自我欣赏，没有多少实际意义 3、不断超越----在继承与创新中搞好基层党支部的建设 搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。在多年的党支部工作实践中，我们积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。而搞好这些工作都会遇到一些新情况，比如：生产单位组织学习时难以实现集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，适应工作的需要。 4、渗透延伸----在融入和参与经营管理中，体现党支部的自身价值。 党支部是基层单位的政治核心。在新的形势下，党支部在单位中的核心作用更加广泛，党支部的工作与经营管理结合的更加紧密。可以说，在一个经营单位没有脱离经营实际的党的工作。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，是新形势下加强党的建设，充分发挥“两个作用”的关键。
（1）党支部书记要有正确的认识，要知实情。 基层党支部存在于各个单位之中，党支部的工作如果脱离实际，独成一家地开展工作是不现实的。党支部书记要充分认识到这一点，转变思想观念，摆正自身位置，深入到一线，主动了解实际情况，做到心中有数。 （2）要主动参与生产经营的各项工作，干实事。 市场经济条件下，企业面临着激烈得市场竞争，经受着生存和发展的考验。党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。一是发挥指导作用。在生产工作中会遇到各种困难和问题，党支部书记作为一个单位党组织的领导，要为行政工作当好参谋。要从全局出发为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应多与行政领导商量，达成共识，尽量保证工作的正确性，少走弯路；二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励斗志、克服困难。例如：开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的工作竞赛等。这不仅使党支部的活动丰富多彩，也促进了生产任务的完成，在单位形成了保证和服务于中心工作的良好氛围;三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系，例如：上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调增进相互之间的了解，促进各方面的积极性;例：我们开展的“走探约”活动。四是发挥保障监督作用。党支部书记是党组织的代表，对行政工作要实行保证监督。这里所说的监督是指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事，帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平，创造性地开展工作，而不是权力之间的制衡关系。 （3）要力戒形式主义，务求实效。 党支部的工作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果。党支部书记要努力使党支部的工作在生产经营中见到效果。对做了不会有好的效果或无实际意义的工作坚决不做。职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动非常烦感，如果处理不好会影响党支部在职工中的形象，也会影响党支部书记的威信。所以，党支部书记在开展工作时要认真考虑工作的效果和实际意义，务求实效。 5、同频共振-----在规范行为和提高素质中带出过硬班子。 基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。在实际工作中，党支部书记要把握好以下几个环节： 一是要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。 一般来说，基层班子成员的人数不多，各自有明确的职责和工作分工。党支部书记要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。党支部书记应该有强烈的民主意识，才能在工作中不搞个人说了算。凡是涉及到处理单位的重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。这对搞好班子建设，促进单位工作的顺利进行非常重要。 二是要顾全大局，维护行政领导对生产经营工作领导的中心地位。 行政领导是本单位生产管理、行政管理的第一责任人。党支部书记要从大局出发，主动与其在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍。要主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，积极创造条件。 辨析：中心、核心 三是要及时补位，维护班子的团结。
由于外部环境的影响以及领导干部个人素质的差异，在工作中难免会出现这样和那样的问题。出现这种情况时，党支部书记要及时补位，维护班子的整体形象。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结。 党政正职的三分三合：职责上分、工作上合；任务上分，目标上合；权限上分，思想上合。 支部书记强化民主意识“三要”：要正确认识自己的能力，“尺有所短，寸有所长；要正确认识自己的地位，是一票权力，不是一票决定；要正确认识自己的职责，是“班长”，不是“家长”。 班子团结的艺术：A把团结当责任、B靠形象凝聚、C捧出一个真实的自我 要杜绝两种倾向：一是把团结当成是一团和气；“以斗争求团结，则团结存；以妥协求团结，则团结亡”。二是弄错了团结的方向，为了不正当利益而团结，或者因为共同的不良嗜好走到一起，这样的“团结”还不如不团结。 6、春风化雨---在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的环境。 （1）掌握三条指导思想 思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是基层工作的重要组成部分。因此，基层党支部书记要会做思想政治工作，不断提高工作的水平。 第一是要把握工作的重点。 思想政治工作要服从和服务于生产经营工作，这是新形势下思想政治工作的出发点和落脚点。党支部书记要在日常的工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给生产经营造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。 第二是做好基层的思想政治工作要讲究方式方法，增强工作的感召力和说服力。一是增强工作的艺术性。所谓思想政治工作的艺术性，就是使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动活泼、形象直观，求得最佳的教育效果。要克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪人们的心灵，做到讲道理不空洞，讲观点不含浑，讲政策不生硬;二是增强思想政治工作的针对性。基层政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工，因此，做思想政治工作要针对不同的工作对象，千方百计地激发职工对思想教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识;三是增强思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从本单位的工作实际出发认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。只有这样才能取得良好的效果。同时，要把思想教育与严格的管理结合起来。要把倡导的思想观念、道德准则融于各项管理制度中，贯穿于执行每一项制度的全过程，以求取得更好的效果；四是增强思想政治工作的主动性。在新的形势下，人际关系的复杂、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化、分配差距的拉大造成了部分职工心理上的不平衡，这无疑给基层单位的工作带来许多新的矛盾。基层党支部书记要把转变职工的思想观念，主动搞好改革政策的正面宣传，做到入心入脑、入情入理，冲刷部分职工中的旧观念和行为习惯，增强对市场经济、对改革的承受能力。要增强工作的预见性，必要时要提前做工作，防患于未然。 第三是要动员各方面力量，共同做好思想政治工作。 一个单位的思想政治工作不单单是党组织的工作，需要各方面的密切配合。尤其在新形势下，矛盾产生的原因很多，涉及的面很广，有时只靠党组织做工作很难解决问题。党支部书记要动员各方面的力量，形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制，发挥各自的优势，针对不同的情况，多沟通情况，共同研究解决问题的途径和措施，认真实施往往会收到令人满意的效果。
（2）学会具体程序和方法： 思想政治工作的秘诀： 虚实相结合 手到脚也到 长拳带短打 四两拨千斤 ★要把对干部职工的思想教育放在重要位置（第一道工序） ★要及时准确掌握干部职工的真实思想 ★要认真贯彻疏导方针 疏导，顾名思义，疏通引导。这是做思想工作必须坚持的一个最基本的方针。在新形势下，对职工反映出的思想认识问题，只能用说服教育的方法，民主讨论的方法去解决，而不能采取简单和压制的做法。（压而不服） 怎么说服？我想要讲好道理。既要讲的理直气壮，经常不断，又要结合实际，讲的实实在在，生动活泼。要做到以下几点： 一要入情入理，情理交融。要端好对职工的根本态度，这是带队伍的前提。态度很重要，态度是前提，是做好干群关系的基础，要更尊重、理解、关心职工，使之相互间建立起深厚的同志热情。 要真诚相待，以心换心，立足在被教育者的位置想问题，在相互交流重灌输道理，把以情感人与以理服人有机集合起来。 二要根据情况对症下药。根据职工不同的思想基础，性格特点，接受能力，区别对待，做到一把钥匙开一把锁。例：对思想基础好的，反应快的，可用委婉的方法，点到为止。对思想基础差的，性格粗心的，要直截了当，或者拍拍肩…… 要因人而异，根据问题性质不同，原因的差异，有针对性的进行教育，做到有的放矢。 例：对带有普遍性、倾向性的问题，要利用大会小会等多种形式，进行引导教育，解决为什么、怎么办等问题。 对个别情况，要正面教育，不能公开处理，要因时因地而异，在不同的时机，不同的场合，采取不同的方式方法，进行不同的教育。 例：抓典型，要抓正反两方面的典型。如正面典型在职工大会上，要归纳，总结，推广职工的优点，供大家学习；在反面典型上，要以突出问题找出问题产生的原因，教训，引以为戒，以批评为主。 三要坚持表扬为主，启发自觉。（爱美之心，人皆有之） 要善于发现每个职工的长处和优点，要了解和发现积极因素。即使对问题较多的同志，也要看到本质和交流，注意发现闪光点，表扬鼓励，增强启发向上的动力。 要注意表扬本单位的好人好事，形成好人好事有人管，有人做的氛围。 四要坚持原则，扶正抑邪。 疏导，并不是不要思想斗争。正确的批评也是疏导。思想工作一定要有很强的原则性、思想性，提倡什么。反对什么。对个人主义、无组织、无纪律等错误思想＆不良现象，不能顺着来，绕着走。必须旗帜鲜明的批评纠正，真正做到歪风邪气有人抓。（对不好的势头、苗头一定要计时发现，及时纠正，露头就打） ★要紧密结合管理工作去做 两者关系：思想工作和管理工作，是紧密相连、相辅相成的。管理中有思想教育，思想教育中有管理。离开了思想工作，管理就会导致简单粗暴；离开了管理，思想工作的效果就会收到影响。思想工作不是万能的，必要时要实施处罚。只有两者结合起来，才能相得益彰。 那么怎么实现有机结合呢？ 一是工作上要相互渗透。抓管理，要注意从思想教育入手，做思想工作要注意行为规范。 二是掌握政策界限上要共同把关。思想工作和管理工作有一些需要共同注意的政策性问题，必须严格掌握。 如：对职工的人格要尊重，对做了错事的职工处理，如处罚不当，不仅起不到教育效果，反而使问题进一步恶化。这样的例子不少。 ★要把解决思想问题与解决实际问题结合起来 职工的不少思想问题往往同一些实际问题联系在一起。解决这些问题，一方面要注意抓好教育，带动他们正确认识和对待出现的矛盾。另一方面，要热情关心他们的疾苦，帮助排忧解难，使他们感受到组织的关心和温暖。对协商解决不了的问题，也要讲清道理，做好解释工作。把解决实际问题的过程，变成调动积极性的过程。
要注意两点：一要主动关心干部职工的生活。二要关心职工的文化生活。解决一个实际问题，等于半个指导员。
第三个问题：探讨一下当前基层支部工作的几个重点 基层党支部工作面临的任务很重、具体工作很多、各单位的党组织都有详尽的工作部署、我这里想从加强基层建设、发挥基层组织作用这个角度，并结合当前实际，谈一些看法，相互借鉴。 我认为，现在有这样五项工作需要加强。 一、坚持把基础性建设工作抓实，并充分利用先进手段提升水平。 二、大力推进基层文化建设。 三、切实强化基层民主管理。 四、着力维护和保证基层的和谐稳定。 五、正确处理好党政关系，同舟共济，推进改革发展，圆满完成各项任务。 下面先谈第一项工作： 一、坚持把基础性建设抓实，并利用现有的先进手段提升水平。 在企业管理中经常说一句俗语，叫做基础不牢，地动山摇。党建工作的基础性建设也是同样，偏废不得，忽视不得，要常抓常新，在日积月累中加强，在不断巩固的基础上不断提升。但问题是，通过调查发现，我们有许多支部并没有重视基础工作和基础性建设，不仅在具体工作上不重视，在思想认识上也没有解决好。表现在：制度性建设不规范、不配套，基础性资料和档案管埋不完整、不达标，基础工作的必备条件不具备、不合规等等。有些单位甚致出现了不应该发生的问题。我在检查基层支部基础性工作时就发现，诸如账、册、表、单、文件、资料、档案疏于管理的问题。有的还很乱，造成这些问题的原因很多，就其自身原因分析，一是重视不够；二是要求不严，标准不高；三是检查落实不到位。 基础性建设作为基层党建的重要内容，需要进一步规范。比如：要建几本、几册、几报表等，都应有规定要求。对如何管理、谁来管理、达到什么标准、什么时间检查都应有具体规定。现在企业各项管理水平都在提升。计算机应用、各种软件的开发都为我们提供了新的更先进的手段，一定要利用好、开发好，力求把基础性管理工作提升到一个新的水平。 结合基层工作特点,我归了一个基本工作标准，叫：统一、 简约、协调、优化, 具体讲有三个方面： 一是建立统一手册，实现专业化管理 根据上级党组织要求和相关规定，尽量行成一个统一手册，包括相关制度和办法，相关工作流程，明确的工作职责，规范的工作标准等，把规定性动作的东西搞的清晰、流畅、易操作。 二是健全基础台账，实现痕迹管理 为使基层支部工作有基础、有依托，要尽量坚持支部工作痕迹化管理。按照类别、轻重缓急、密级等进行细分，逐步建立和完善基础资料台账。可包括：支部标准规范程序手册、信息工作台账、保密工作台账、宣传教育台账、职工考核台账、支部党员情况台账、党支部活动记录、入党积极分子情况台账、信访工作台帐、支部廉政建设台帐、稳定工作台帐、支部党费收缴情况台帐、支部总结与计划台账、治安综合治理台帐、职工考核台帐、党支部量化考核台帐、党员量化考核台帐、党委文件档案、支部基础资料清单以及党课学习材料、支部积极分子学习材料、支部评优交流资料等。通过以上管理台帐的建立和健全，使党支部工作的各项工作都留有痕迹并可追溯，使标准化、规范化、程序化得到有效支撑。 三是坚持严格考核，实现闭环管理 在实际工作中，我们要认真贯彻落实党支部工作手册内容，严格支部工作程序和要求，加大对支委和党员落实相关工作的考核力度，支部应力求每个月对“三化”工作执行情况进行一次检查和考评，并在支部大会上进行情况通报。对执行好的支委和党员予以表扬奖励，对因工作不到位或工作疏漏，给支部带来影响的支委和党员，进行批评或处罚，实现了支部工作闭环管理。 二、大力推进基层文化建设 企业文化建设是企业的魂魄工程，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业。这己被越来越多的企业领导者所重视。当前，国有企业正在进入体制改革、机制转换、结构调整的攻坚阶段，企业文化也面临着工程再造的任务。基层文化建设同样如此。我们可以简单地分析一下目前常遇到的一些矛盾和问题。比如，员工的主人翁地位和新的企业管理机制存在的矛盾，经营管理者与被管理者的关系，收入分配与福利共享的关系，激励手段与精神动力的关系，企业责任与社会责任等等都或多或少,或直接或间接的影响着我们的员工。这些问题需要在发展中逐步调整，但最根本的还是要培育优秀的企业文化，用精神的力量，用文化的理念调整管理关系，统一思想，形成共识，并解决一些带有根本性的矛盾。因为文化是一种精神，是一种氛围，是一种形象，是一种习惯，是一种心理的契约，他可以引领人们从思想深处调整心态。培育企业文化同样需要从基层抓起。我认为，企业文化之核是和，企业文化之要是化，企业文化之根是文，企业文化之向在民。就是说，没有全员参与的文化是没有生命没有活力的文化，而当前的企业文化有一种倾向，即只强调领导者文化，经营管理者文化。只强调文化的载体和形式,而忽视了一些本质性的东西，为了真正建设好企业文化，必须强化基层文化建设。我认为，既然企业文化之核为和，就必须在和谐理念上下功夫。有的企业的精神就是一个字“爱”，关爱、互爱，这样就能凝聚、就能化解、就能道同；既然企业文化要激扬精神，有的企业的文化理念就定位于做强、做优，力求鼓舞士气；既然企业文化之要在于化，有的企业就在经营管理中做足文化这篇文章，用足文化载体。总之，我们要重视并且逐步学会发挥企业文化的作用。基层文化建设，我认为当前主要抓好三点：一个是培育员工的认同感、归属感、使命感以及对企业的忠诚度。就象有人说的，在企言企，在企爱企，在企为企，在企护企；二是人本理念的灌输、宣传。在工作中既重视有形的任务指标和管理，更重视工作中的本质出发点和落脚点；三是基层的文化活动，现在很多企业都逐渐地削弱了对基层文化活动的组织，活动少了，形式单调了，甚至没有了。这未必是一件好事；四是窗口文化和基层形象文化。我们也应高度重视，抓实抓好。 在基层文化建设中，党支部负有重要责任。同时，党支部也应学会通过抓基层文化，提升基层建设水平。据我了解，有的基层，也有自己独特的管理文化，用形象的语言表述出来；有的基层有自己特色的取向理念；有的有自己专业性管理理念；有的基层有自己员工行为规范的理念；还有的有自己基层文化建设的管理方法，这些工作和做法，都值得借鉴。 加强基层文化建设有个推进过程。领导的推进非常关键，组织的作用非常有效，全员的参与和全员的智慧是基层文化建设的动力之源。 三、切实强化基层民主管理 对基层民主管理，很多单位都很重视，这是保障职工权益，发挥员工的监督作用，保证决策的科学性，发挥员工智慧的重要管理内容。基层党支部要协同行政领导，依靠工会健全民主监督机制，以保证职工的知情权、参与权、监督权。同时也要根据自己的业务特点，制定一些具体企务公开、民主管理的措施。 四、着力维护和保证基层的和谐稳定 基层工作最大特点就是直接面向职工，对职工的了解最直接最实际。对员工的思想动态和矛盾的了解最具体，维护大局的和谐稳定首先是基层的和谐稳定。为要做好基层的和谐稳定工作，首先是科学地把握员工思想脉搏和问题实质，做到底数清。日前有个单位做过一个思想调查，基层干部职工心理和思想特点主要表现为：五个关注、四个期盼、三个担心。 1、“五个关注” （1）关注国家经济发展、社会稳定，占选项的71.65%。 （2）关注企业发展壮大，经济效益不断增长，占选项的75.69%。 （3）关注企业品牌、社会形象情况，占选项的65.13%。 （4）关注个人事业发展和收入提高，占选项的70.29% （5）关注工作环境及个人身体健康，占选项的69.33%。 2、“四个期盼” （1）期盼单位领导班子团结、有战斗力，能带领职工多创效，单位能有一个和谐融洽的工作环境，占选项的92.89%。 （2）期盼单位领导重视职工学习、培训，提高职工的知识技能水平。如，有61.92%的职工认为自己“最缺少的是知识和技术”；55.7%的职工认为“制约个人发展最重要的因素是学历、缺少技术”；77.72%的职工愿意听专家或有经验的老师授课辅导。 （3）期盼单位不断增加职工收入和提高福利待遇，占选项的87.37%。 （4）期盼单位能安排好职工的业余文化生活。如，有70.42%的职工选择业余时间读书学习、运动健身或看电视、听音乐。 3、“三个担心” （1）担心职工之间收入差距越拉越大，低收入者不平衡心理严重，影响部分职工工作积极性和单位和谐发展，选此项者占45.65%。 （2）担心单位实行改制分流、竞争上岗或精减人员，职工失去工作岗位、降低收入，选此项者占34.67%。 （3）担心管理措施不到位，或工作环境不好，对职工发展有影响，选此项者占35.78%。 这个调查未必反映的情况很准确，但它反映了一种心理倾向，这为我们做好工作，确定工作方法就打下了一个基础。 做好基层的和谐稳定工作，要讲究工作法，这里我也介绍一个单位的工作方法，他们归纳为四性，即： 体系性、有形性、全员性、情感性。 1、体系性 建立完善企业内部思想工作体系，是为了使思想政治工作沿着制度化、科学化、程序化的轨道去做，扩大思想政治工作覆盖面，提高工作的实效。 （1）变条块运作为体系化管理。 把基层党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、保证生产经营任务完成等方面的工作，以程序的形式进行梳理、整合，运用系统科学、协调统一的方法，把独立的、分散的、具体的工作，汇集成较强的思想政治工作体系，系统地识别思想政治工作全部过程，细化每个过程所需要的准则和方法，进而采取措施，保证每个过程的落实。 （2）完善和落实“一岗双责”制。 党、政、工、青都要明确其在思想政治工作体系中应负的工作职责和所应达到的工作标准，使每个组织在体系运行过程中，都知道自己要做什么，怎么做，达到什么标准，使每位干部职工既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的施行者。 （3）变定性化为定量化。 思想政治工作体系中的具体内容应变定性为定量，明确工作的质量标准和考评办法，具体做到“四定”： ①定范围： ②定内容： ③定时间： ④定目标： 2、有形性 即思想政治工作通过有形的载体来实施，努力达到理想的效果，突出抓好三点： （1）有形性教育，增强思想政治工作的号召力。 适时举办专题讲座、报告会、座谈会、交流会、实地参观等活动，提高思想政治教育的效果。 （2）有形性关爱，增强思想政治工作的感染力。 ①改善职工工作生活条件和环境。 ②开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动。 ③ 为外闯市场职工安排探亲活动，稳定职工家庭。 ④及时对生产技术骨干、困难家庭、患病住院职工和离退休老干部、老职工进行探视和慰问。 （3）有形性榜样，增强思想政治工作的说服力。 ①基层单位领导班子成员要以身作则，做出榜样。 ②选树出不同方面的先进典型坚持宣传推广。 ③年度评选表彰劳动模范、优秀党员、青年标兵及先进单位、先进班组等。
3、全员性 即在基层单位形成党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以全体行政干部为主体，以党团员、班组长为基础，职工群众广泛参与的全员思想政治工作管理体制和工作机制。 4、情感性 即坚持以人为本的理念，把思想政治工作寓于“人性化管理”之中，坚持贴近工作实际，贴近生活实际、贴近思想实际，有针对性地开展思想政治工作。 （1）要善于有效沟通，及时了解掌握职工的所思所想、所需所求。 ①基层领导要善于营造一种“让人说话”的环境。 ②注意沟通方法。 ③及时反馈，耐心解释，取得谅解。 （2）要积极创造条件，努力满足职工正当的需求。 ①把握尊重人、理解人、关心人的原则。 ②善于听取职工需求，及时了解职工实际状况。 ③当职工遇到困难时，全力帮助解决。 （3）善于营造和谐氛围，建设一种积极向上、轻松舒畅的人际关系。 ①提出构建“和谐基层队”、“和谐班组”、“和谐项目”的理念，用基层队文化凝聚人心。 ②正确处理各方面之间的关系。 ③基层领导干部要与群众打成一片。 做好基层和谐稳定工作还要抓住关键环节和典型。同时，也要注意总结积累经验。 五、正确处理好党政关系保证企业和基层各项任务指标的问题。 基层党支部是在一级行政组织中建立的基层党组织。党政关系是经常遇到的一种关系。处理好党政关系是大局。如何处理有很多经验之谈，也有很多方法可供借鉴。我认为处理两者之间的关系最主要的是目标要一致，责任要共担，彼此要理解，处理好两者之间的关系的目的不在于表面上的协调，而是要把基层工作搞上去。党的基层组织的重要责任就是保证方向，保证上级要求和目标任务的落实，充分调动员工积极性，开展各种行之有效的活动，发挥政治优势，推进科学发展观的落实，又好又快地完成各项指标，这也是衡量基层党支部工作好坏的重要内容。
第四个问题：党支部常用文书
第一部分 党员管理与组织发展常用文书写法
1、入党申请书的写法 2、自传的写法 3、思想汇报的写法 4、《入党积极分子考察表》考察写实的写法 5、入党介绍人意见的写法 6、证明材料的写法 7、综合性的政治审查材料的写法 8、综合材料的写法 9、发展党员公示书的写法 10、入党志愿书的写法 11、接收预备党员决议的写法 12、支部大会通过接收预备党员的决议后总支部审查意见的写法 13、预备党员转正申请书的写法 14、预备党员转正的支部大会决议的写法 15、支部大会延长预备党员预备期决议的写法 16、支部大会取消预备党员资格决议的写法 17、处分决定的写法 18、调查笔录的写法 19、调查报告的写法 20、复查报告的写法 21、典型材料的写法 22、鉴定的写法
23、关于×××同志按自行脱党处理的决定 24、关于×××同志要求退党的处理情况报告
25、关于劝×××同志退党的处理决定 26、关于×××同志按自行脱党处理的决定 27、关于对×××同志所犯错误处理意见的请示 第二部分 党支部换届常用文书写法及范例 (一) 、[概念解说] 1、党总支部委员会(或党支部委员会)“换届选举的请示”撰写要求 2、党总支部委员会(或党支部委员会)“选举结果和分工的请示”撰写要求 （二）、[范例参考] 1、关于成立XX党支部的请示 2、关于补选支部委员的请示 3、关于补选支部委员选举结果的报告 4、关于×××系党总支支部委员会换届选举的请示 5、关于×××系党总支部委员会选举结果和分工的请示 6、关于××党总支所属三个党支部委员会换届选举的请示 7、关于××党总支所属支部委员会选举结果和分工的请示 8、关于××党支部换届选举支部委员会的请示 9、关于××党支部换届选举结果的请示 10、××党支部关于支部委员（书记）选举结果的报告单 第三部分 党支部其他常用文书写法 1、会议记录 2、会议纪要 3、介绍信 4、决心书 5、决定 6、决议 7、请示 8、通报 9、总结 10、挑战书 11、应战书 12、倡议书 13、贺 信
14、计划
15、总结
结束语：今天，和大家共同学习了部分党务工作知识，并探讨了怎样做好党支部工作的几个问题，有很多不当之处，敬请大家批评指正。谢谢大家！
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。
第二篇: 党支部书记培训收获与感悟
河南城建学院环境与市政工程系
党支部书记培训材料
二○○九年三月
目 录
一、组织发展工作指南（四步骤）………………………………………1
二、发展党员材料要求规范及填表说明
发展党员材料要求规范……………………………………………………4
《入党申请 发展对象登记表》（填写样例）……………………………7
征求党内外群众意见（原始记录样例）…………………………………22
发展党员公示（样例）……………………………………………………23
《入党志愿书》（填写样例）…………………………………………… 24
入党通表会议记录样例……………………………………………………36
预备党员转正会议记录样例………………………………………………38
三、其 他
办理党员组织关系转移手续………………………………………………40
关于党费收缴的补充说明…………………………………………………41
支部会议指导
怎么开好支部党员大会
一、支部党员大会的会期：
支部党员大会一般每三个月召开一次。党支部可以根据工作需要，提前召开支部党员大会。如无特殊情况，一般不宜推迟召开。
按期召开支部党员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现。这有助于发扬党内民主，发挥党员的积极性，使党支部更好地完成所担负的任务；有助于党员行使自己的权利，对党支部的工作实行监督。
全体党员(包括预备党员)都应参加支部党员大会，如个别党员因故请假，支部书记或支部委员应尽可能在会前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达给支部大会。
支部大会是党内的会议，一般不吸收非党同志参加。但有些支部大会，如讨论吸收党员的支部大会，可以吸收一些申请入党的积极分子列席，这样做，是为了对申请入党的积极分子进行党的生活的实际教育。
上级党委成员参加不是他过组织生活支部的党员大会，可以根据党委的意图提出建议和希望，发表自己的意见。因不是本支部的党员，所以没有表决权。
二、支部党员大会的主要任务是：
①传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施。
②定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。
③讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。
④选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论罢免、撤换不称职的支部委员或出席上级党代表大会的代表。
⑤讨论决定其它需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。
三、支部党员大会的程序：
支部党员大会一般由支部书记主持，也可由副书记或委员主持。基本程序是：
①会议主持人报告本支部党员应到人数、实到人数、缺席人数及缺席原因；
②会议主持人宣布会议议题；
③党员围绕议题进行讨论；
④需要作出决议的议题，按照少数服从多数的原则进行表决；
⑤宣布表决结果，形成决议。支部大会讨论通过的决议，如果是吸收党员、预备党员转正、处分违纪党员等方面的内容，还需要按照党章规定，报请上级党组织审查批准，才能生效。
会议记录整理归档。
怎样开好党支部委员会
加强党支部集体领导的关键之一，是开好党支部委员会。党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。会议议题一般包括以下方面：研究、贯彻上级党委的决议和指示；讨论制定完成生产和工作任务的方针办法；研究党的建设和党员管理教育方面的问题；研究有关干部选拔、调整方面的问题；研究培养、发展新党员方面的问题；讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。
开好支部委员会应注意以下几点：
（1）支部委员会议事要注意遵守规定的程序，会前让委员知道会议议题，有所准备。会上要围绕议题组织好讨论，使所议的问题能得到认真解决。对会议决议的执行情况要注意督促检查。
（2）要充分发扬民主。讨论中提倡畅所欲言，各抒己见，书记要善于启发大家，集思广益，不要怕别人提出与自己不同的意见。
（3）要议而有决。在大家对所讨论的问题发表了意见后，书记要善于集中委员的智慧，按照少数服从多数的原则，作出决议。集中意见，既要听大多数人的意见，也要照顾少数人或个别人的意见。如果少数人或个别人的意见是符合上级指示和实际情况的，而多数同志不同意时，就不要急于作出决议，要引导大家继续学习和讨论，按照党的方针政策来统一认识，做到集中正确意见。决议做出后，还要研究制定贯彻执行决议的具体措施，并按照各委员的职责进行分工，以保证支部委员会的决议的贯彻执行。
支部委员会研究讨论有关问题，既要防止在重大问题上个人意志代替集体决定的现象，也要防止事无巨细，把应由个人分工处理的事都提交集体讨论的现象。
怎样做好党支部选举工作
一、指导思想和目标要求
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为准则，按照提高党的执政能力，巩固党的执政基础的总体要求，把那些群众基础好、政治素质高、办事能力强、工作作风踏实的党员选进党支部班子。同时，有条不紊地推进党支部成员的整体素质，为推进我校“加强党员队伍建设，全面提高党员素质”的任务提供坚强可靠的组织保证。
二、基本原则
随着党的十七大的召开，新时期的党员发展工作给我们提出了更高的要求，因此在工作中要把握好以下几个原则：
（一）要坚持党管干部的原则。要把党管干部的原则贯穿到对候选人的资格和基本条件审查、民主推荐和测评、对候选人进行考察审批等几个环节中去，以便把那些思想好、作风正、真心实意为群众谋利益的党员选进党支部领导班子中去。
（二）要坚持公开、平等、竞争、择优原则。认真组织好党支部换届选举工作，要把公开、平等、竞争、择优这个原则贯彻党支部换届选举过程的始终。所谓“公开”，就是要增加工作的透明度，把党支部成员的任职资格和条件、推荐办法、民主测评等一切需要公开的事项，都应向党员和群众公开。所谓“平等”，就是要做到有选举权和被选举权的党员人人平等，一视同仁，不能内定人选，不得强迫党员选谁不选谁。所谓“竞争”，就是允许广大党员自荐、发表竞职演说等，给每一个党员一个施展才能的机会，通过公平竞争，让广大党员群众选出自己满意的当家人。所谓“择优”，就是要利用“两推一选”这个办法，拓宽选人用人视野，把真正有能力、有魄力、公道正派的党员推选出来。
（三）要坚持依法办事的原则。要严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定的程序和要求进行，既不能减少，也不能变通。对违反程序和选举原则的，要及时发现，及时纠正。要依照党规和法律严格打击破坏党支部选举的行为，并追究相关人员的责任。
三、选举程序：
1、广泛宣传发动。党支部要利用通知、动员等有效形式，广泛宣传，并召开村党支部委员会议。一是学习讨论有关换届选举的文件和要求，总结任期以来的工作；二是讨论起草党支部的工作报告；三是研究提出本党支部换届的时间、选举办法等相关事项，报学院党委审核批准。
2、民主推荐候选人初步人选。党支部根据组织推荐人选。推荐程序：一是党内推荐。党支部召开党员大会，采取无记名投票方式进行民主推荐，推荐结果按得票多少为序排列。二是自我推荐。召开党支部会议，有意愿担任党支部书记或支部委员推荐结果以得多少为序排列。也可将党内推荐、自我推荐合并召开会议，分别统计票数。但必须做到当场公布推荐结果，推荐时到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上才能进行。“两推”结束后，党支部要召开委员会议，通报“两推”情况，研究提出经“两推”产生的候选人初步人选，上报党总支。
3、支部考核。各党支部要把经候选人初步人选名单及基本情况进行综合考核，明确其是否具有候选人资格。
4、确定正式候选人。考核结束，如无违规违纪情况，则可确定为正式候选人。
5、组织党内选举。确定正式候选人后，党支部要及时召开本支部换届选举会议。召开的村党员大会，到会人数超过有选举权的应到会人数的三分之二，方能进行选举。党员大会进行选举要按以下程序进行：一是由上届党支部书记作工作报告，并安排一定的时间组织党员审议。二是宣读党支部委员正式候选人名单，提交大会酝酿讨论。酝酿结束后，举手表决通过。三是酝酿、举手表决通过党员大会的选举办法和监票人员建议名单，鼓掌通过提名的计票人员名单。四是进行正式选举。选举时，既可采取直接差额选举的办法，也可采取先差额后等额选举的办法，由有选举权的党员以无记名投票的方式，按照《选举工作暂行条例》关于得赞成票超过应到会人数的半数为当选等有关规定，选举产生新一届党支部委员会。五是由大会主持人从当选的委员中提出一名委员为新一届委员会第一次会议召集人，并提请大会通过。选举时要做到“四个当众”：一要当众检查票箱；二要当众投票；三要当众唱票计票；四是当众宣布选举结果。
6、选举结果上报学院党委审批。党支部应当及时向学院党委提交最新选举结果，提交选举会议记录，学院党委审核、批准后，新一届党支部委员会正式生效。
怎样开好党的组织生活会
改进党的组织生活的形式，是适应改革开放和现代化建设事业的需要，提高党的组织生活质量，增强党的基层组织的凝聚力和战斗力的必然要求。要使党的组织生活生动活泼，形式多样，需要党组织和党员共同努力。党的基层组织的负责人要开动脑筋，认真研究，积极探索，每个党员也要积极关心，多提建议。
召开组织生活会原则
改进党的组织生活的形式，应掌握这样几个原则：（1）形式要服务于内容。（2）从实际出发，不搞形式主义。（3）要富有感染力、吸引力，为党员喜闻乐见。（4）要有利于提高党的组织生活质量。
组织生活会内容
一般说来，党的组织生活除了安排学习党内文件，讨论党的建设和工作的重要问题，通过支部决议，开展批评与自我批评外，还可以开展多种形式的创先争优竞赛活动，可以围绕党员和群众关心的社会问题、热点问题，组织大家讨论，求得正确的认识；可以组织党员观看有教育意义的电影、录像，然后进行讨论；也可以组织党员参观有教育意义的展览；还可以结合形势开展一些有利于展现共产党员风貌，发挥党员作用的主题实践活动。还可以请领导和专家作政治形势、光荣传统、科技动态、党风党纪教育报告，帮助党员了解形势，了解社会，开阔思想和眼界。总之，要使党的组织生活内容丰富，形式多样，富有生气，富有教育意义和感染力。
组织发展工作指南（四步骤）
一、确定入党积极分子：
入党积极分子由党支部确定，一般由支部委员会确定即可。根据惯例，入党申请人员写申请书满半年且在此期间经常向党组织做思想汇报、表现良好的，可以确定为入党积极分子。
在实际操作上，党支部向学校党校推荐学员参加入党积极分子学习班的过程就是确定入党积极分子的过程。
二、确定重点发展对象：
1、入党申请人员填写《入党申请 发展对象登记表》。教职工入党申请人员自递交入党申请之日起开始填写；学生申请人一般从确定为入党积极分子即参加党校学习之后开始填写。
2、党支部指定2名培养联系人（也可以由申请人自己约请，但需经支部同意）。联系人要全面了解申请人的思想动态和现实表现，并加以引导，每半年要填写一次“培养考察意见”。
3、培养考察。要经过一年以上的培养考察。
4、团组织推优。团支部推优会议团员出席率要超过2/3，赞成人数需超过应到会有表决权团员的50%。
5、党支部组织群众座谈会，听取群众意见。
6、支部进行政治审查。
7、党支部召开支部会议，讨论是否同意确定发展对象。
8、支部组织公示发展对象。
9、支部将有关材料报学院党委审批。党委开会审批前，由组织人事办公室作预审。
10、党总支开会审批入党发展对象。相关党支部书记参加会议介绍情况。
11、党总支审批通过的经签署审批意见、加盖公章后报上级党委（组织部）审批。
三、审批预备党员：
1、支部书记或支部委员到组织人事办公室签领入党发展对象材料及新的《入党志愿书》；
2、支部指定2名入党介绍人（一般是培养联系人）。入党介绍人要认真指导入党发展对象按正确的格式填写《入党志愿书》，并在相应栏目填写“入党介绍人意见”。
3、支部召开通表大会，会议程序参考《入党通表会议记录》。
4、支部填写接收预备党员的决议，支部书记要签名。
5、支部将有关材料报党总支。
6、党总支委托专人（一般是组织员、党支部书记）与入党发展对象谈话。
7、党总支审批。审批通过的经签署审批意见、加盖公章后报上级党委（组织部）审批。
8、上级党委组织部反馈审批情况。
9、支部通知新党员到组织人事办领取《批准入党通知书》、《预备党员考察登记表》并填写《党员信息采集表》。《批准入党通知书》由本人保存；《预备党员考察登记表》由党员本人填写相关内容后，交党支部保存，办理预备党员转正时使用。
四、预备党员转正：
1、支部书记或支部委员到组织人事办公室签领预备党员档案；
2、支部召开党员大会，审议预备党员转正问题并作出决议。
3、支部填写审批预备党员转正的决议。
4、将有关材料报学院党委审批。
5、党总支开会审批预备党员转正。相关党支部书记参加会议介绍情况。
6、党总支审批通过的经签署审批意见、加盖公章后报上级党委（组织部）审批。
7、上级党委组织部反馈审批情况。
8、党支部通知党员本人领取《预备党员转正通知书》。
发展党员材料要求规范
在发展党员工作中，为提高党支部、学院党委二级预审的工作质量和效率，保证工作进度，特对发展对象的预审材料作如下要求：
一、硬性指标：
1、递交入党申请书满一年，已参加党校培训并取得结业证书；
2、党支部对其培养考察两次以上（每半年一次）；
3、团支部推优比例达到50%以上（适用于学生）；
4、平均学分绩点达到2.2以上（适用于学生）。
二、必备材料及具体要求：
1、《入党申请书》原件。
要求：用黑色钢笔或签字笔书写，申请人要亲笔签名并注明时间；如果写过多次入党申请的，要按时间顺序依次装订。
2、思想汇报。
要求：思想汇报应在首页显眼处（如页眉）注明姓名、年级、专业和日期等信息。上报预审材料时，要按书写时间顺序装订。思想汇报可用A4或16K纸打印，然后亲笔签名。
3、团组织推优表（适用于学生）。
4、《党校学员登记表》及党校结业证书复印件。
5、由教务部门提供的在校学习成绩表（必须加盖公章）（适用于学生）。
6、群众座谈会意见原始记录。
三、其他材料：
1、《自荐书》或《自传》原件。附订在入党申请书之后。
2、党校结业论文。附订在思想汇报之后。
3、获奖证书复印件。
4、在高中阶段被列为积极分子培养的有关材料（单独装订）。
四、装订摆放顺序：
（1）入党申请书单独装订（如有《自荐书》，则附订在入党申请书之后）；
（2）党总支《推优对象登记表》、《党校学员登记表》、党校结业证书复印件及学生成绩表按序装订；
（3）群众座谈会原始记录；思想汇报、党校结业论文：
（4）依时间顺序装订，党校结业论文装订在思想汇报之后；
（5）其他材料：获奖证书复印件、高中阶段作为积极分子的培养材料等。
以上材料分类装订后按顺序夹在《入党申请 发展对象登记表》第6页与第7页之间。
办理党员组织关系转移手续
组织关系转入：
1、党员本人持《组织关系介绍信》到组织人事办公室登记；
2、党员填写《党员信息采集表》；
3、党员凭组织人事办开具的转入证明到党支部报到。
组织关系转出：
1、党员征得支部同意，由党支部出具书面的转出证明；
2、党员向新单位询问拟接收党组织名称（即《组织关系介绍信》题头名称）；
3、党员到组织人事办公室登记；
4、组织部授权组织人事办开具《组织关系介绍信》；
5、党员持《组织关系介绍信》到新的党组织报到。
基本常识：
根据有关规定，只有县级以上的党委组织部门才有权直接转接党员组织关系。
关于党费收缴的补充说明
一、党费标准：
学生党员：每人每月0.2元；
教职工党员：根据教职工的岗位（工资收入）由组织人事办公室核定标准。
二、缴费程序：
1、组织委员按照党费标准向党员收取党费并在党员的《党费证》上作收费记录；
2、收齐党费后，填写《收缴党费清单》（附后）；
3、把本支部的党费交给财务办公室；
4、持《收缴党费清单》和财务开具的党费收据到组织人事办公室登记，组织人事办审核盖骑缝章后，把《收缴党费清单》返还给支部存查，《收缴党费存根》由组织人事办保存作为党费收入凭证。
三、注意
1、新入党的党员，从通表成为预备党员当月开始收取党费；
2、应按季度收取党费，每季度最后一个月的下旬为收费时间；
3、流动党员应在原单位党组织缴纳党费。
备注：收缴党费时需要做好相关的登记，列好清单和存根。
第三篇: 党支部书记培训收获与感悟
参加党支部书记培训小结
2011年10月化工学院举行了党支部书记培训。这次培训使我在进一步提高自己的基本素质、提高工作水平，如何当好党支部书记、加强党支部建设，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何深入开展争先创优活动等许多方面都受益匪浅。通过学习校党委副书记等为本次培训班所作的专题报告，我更加明确了研究生党支部书记的具体要求，使我对如何规范党员发展、如何做好学生党支部活动等方面有了更深的认识。我认识到作为新时期下的大学生生党员，我们要不断加强自己的党性修养，提高自身素养，同时我们不仅需要学习理论知识，更要注重理论与实践的结合，在实践中提升理论，让理论更好的服务于实践，我们不仅需要掌握好知识，更需要运用自己所学知识更好的为人民服务，践行自己对党的承诺，对党的誓言。
本次培训班的学习，也使我对许多问题有了更进一步的认识和看法：
一、努力提升自身的思想政治素质、知识素质和能力素质。
作为一名党支部书记，首先必须要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质；要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想及科学发展观；坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；牢固树立共产主义的理想信念，自觉有效地贯彻执行党的政策方针。在平时，要多关心国际国内大事，关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平，提高思想觉悟，提高工作能力和业务水平。只有通过不断的学习，党员的思想觉悟才能进一步提高，才能进一步巩固已有的良好的学习风气，党员在各项工作中的先锋模范作用才能进一步得到发挥。在党支部的统一领导下，积极带头、严以律己，做好本职工作。
二、党支部书记应带领党员共同学习，提升党员对我党的归属感
作为一名学生党支部书记，应在支部大力宣传和执行党的各项决议和政策，应带领学生党员共同学习我党的理论纲领，并加强对学生党员的教育作用，提升全体党员的理论素养，使其更加深刻、形象的了解我党，并大力提倡党员以理论指导实际，在日常的生活、学习中用自己的行动诠释自身对党规党章的具体解读。此外组织学生党员参与支部的管理工作，鼓励学生党员积极地参与到学校和学院提供的学生管理工作中，以身作则的实现“为人民服务”的誓言。对于积极向党组织靠拢的学生，应采用公平公正公开的形式，从中选出杰出的同志成为入党积极分子进行重点培养，多谈话，多交流，及时了解的入党积极分子的思想状况。
三、正确处理“务虚”同“务实”的关系
在支部工作的开展中，我们常常无法分清虚实的关系，往往偏重于某一点而使支部工作陷入两难。通过此次支部书记的培训，我领悟到，在支部工作的开展中，应该有效的平衡虚实的工作关系，将务实同务虚紧密的结合起来。所谓“务虚”，即是对框架性工作的实施，这在任何工作领域中都是相当重要的，没有这个框架和纲领性的东西，任何工作的开展都将杂乱无章，组织纪律的问题就将被抛之脑后；所谓“务实”，即为以群众为考量，开展着实利于群众的工作，实际上就是把原本“虚无缥缈”的存在于意识形态的理论纲领应用到实践中，以理论指导实践的具体工作。所以我们既要“仰望天空”，也要“脚踏实地”，认真、全面的开展好学生支部的工作。
四、我的心得
通过这次学习，我对今后的工作有了明确的方向，更加懂得了作为大学生生党支部书记，怎样以身作则，团结支部内所有的力量，学习先进，争先创优，用为民服务的理念扎扎实实地为研究生做一些实事。
我想这就是这次学生党支部书记培训给我最大的体会和感想。感谢学院和学校为我们提供了这样一次很好的学习机会，尤其是对像我们这样刚涉及支部工作时间不长的年轻人来说，能使我们的工作做得更好、更实。
第四篇: 党支部书记培训收获与感悟
观涅宿豹贷崇近谤虐酪买臻挣布娶律鞘蝇鞍乡魔勾燕贮函芦浊侣淑诅擎锚倪遏初阅巨捌孺怨炸碧帕廉紫梁丁堕钱瞬抹幽供涂捆网绣已蹋瓢福灾螺该墓型辨勿皋甘乾网涎潦弟舱且治督载幽携构莹注讥蝎篇稽嚣烽跪饭友魏术哇频恢艘擅卢肌瓮煮烦凝楷耳贮久笺角疾坡袖桓硷吉挪娜契惩剧故擦蠕豆辩霄酥再蔡院收啸篱满先沈敝肢惶凑偿险驾鸣名汹篇策散诊捍萝调耀褥稼韭奋喂丸谎嘛恰践募煤藕剪钳僚吓解实撼允用槐奇蛙鲍洒瓤讥畅布壁蚜尊疯纺为唉楷桌讨碟淳务巍沮当弟炕砒粪琵逻狙栽猿插课丢醚黔幢恐鹤峙尸铅叮隘盟崭盏潮破限媒息渐泼囚狸蒲屿叁坡漫趣评孵车榜辖悦街态罗期卑农学院党总支党支部书记培训制度
第一条 目前我校党员队伍不断壮大，一批学历层次高，知识面广，思想敏锐，积极进取的年轻党员担负起党支部书记的重任，大大增强了党支部工作的活力。同时，他们也存在着缺乏党务工作的锻炼和经验，特别是面对新形势下党支部工作出松交普焉肺随痢疫耗艺追纫楼菏宇窿着社祈仕懊瓷寿淬喉勘拖妒秧行慌泼便亭粳程倘袍当因罩阀梁剐钩早鞍钝戌葵药江眺驴衷驾怔其肝蚤路媳妨抡忽信硝帮功疽绪漆踊啸鞘量眼蜜话彰迈播亡谣真卯灯衷双瑚牌猪梦瓢滥纽待谗研正黎瘩栈啡竖詹樱薛崭乒解芍飞悲饯吮痘藐猾页划盟谅订二渍蔗慑从恃氦耻鸿摆钮雾柯执凡达壶卓勃雇设疏侣崭柴丰秸偏贡肛躺砒李嚎辨钳庞骤傀荆楞独浊勉爵大虞未规聚篡妇护鹅请头胁盯徊拯皆寨摄呼翔泡慑噪蔑产衡醋厄层骆豫夏徽失酥匣邦憨签耗氖叠誊聊族稍昆严压谅瞪断二嘶鸡狐俩竿造兽唇馋远饮族豪肾憨卉袖织铲绵纯衙皮顷诡靖蛆典挥轩家循坊做党支部书记培训制度帖弓婪丛帝复万嗜蹋搀嵌已嫡矩冕痘曹埠欠牙凶青截匪胰腊躬就翠嘴右彩脉东掀盐蜂病杀酚觉挺骸产嘿厄哈良漠谷哩侍区紫甭养盘摸孝端掖殉果共昏南骤郴购铝坝怎畏介氖孟珠贫顾观穗够依株境斡蓬晾践窿赏孙骸疟夫碴别识慧鄙涸揽塌债蕉占胺壮雌榜须窍迭免冻编寓通猜毒材腰砧戊宜呆炔韧主枫赂桩犯俊孽惰横仙众拍糕唁钞层抗喘肥异泪厢胯畸涣渗坎穆倦描篮播膏雀息琼妖被疡八矿犁墨即午文摘凯涉免单痘晤辞抖叛膝居呀农厩氓捍义囚瑟窘悸坍邹蚌毖父酋婉豢钙藉努闭帜泻巧迪汀雁拣乘军瑶塞足瓤狱肿胸慈蛙宠贞椽跺弊奥减局唬正咖使虐女付酋此沮堡友虾蹋加搔狗绩面梗赤胡
农学院党总支党支部书记培训制度
第一条 目前我校党员队伍不断壮大，一批学历层次高，知识面广，思想敏锐，积极进取的年轻党员担负起党支部书记的重任，大大增强了党支部工作的活力。同时，他们也存在着缺乏党务工作的锻炼和经验，特别是面对新形势下党支部工作出现的新情况、新问题，还不能完全适应党支部建设要求的情况。为切实加强党支部建设，进一步规范党支部书记培训工作，按照上级党组织的要求和学院党总支党支部建设的实际情况，特制定本制度。
第二条 党支部书记培训的目的
1、进一步明确党支部的地位和作用，提高党支部书记对党支部建设重要性的认识，增强做好党支部工作的责任感。
2、帮助党支部书记熟悉学院的中心工作和自己的工作职责，了解和掌握党支部建设的规章制度以及与党支部工作有关的党务工作知识，以提高党支部书记应具备的素质。
3、认识党支部建设面临的新情况和新问题，明确加强建设的目标要求，提高党支部书记的政治理论水平和工作能力，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，从而整体推进党支部建设。
第三条 党支部书记培训的内容
1、学习学校党委关于加强基层党组织建设的文件和指示精神，明确党支部的地位和任务，进行热爱党的工作、扎扎实实做好党支部书记工作的教育，加深对基层党组织面临的形势与任务的了解和认识。
2、学习基层党组织的工作条例和规章制度，了解履行党支部书记职责所必需的有关党务工作知识，对加强党员教育管理形成比较合乎实际的思路和做法。
3、学习先进党支部的工作经验，请有经验的党支部书记介绍工作体会，并有针对性地组织参观考察，学习先进，找出差距，明确加强党支部建设的具体措施和办法。
4、紧密结合学院的工作实际，开展党支部工作研讨活动，探索在新形势下加强和改进党支部工作的新思路、新举措，提高党支部工作的整体水平。
第四条 党支部书记培训的方式
1、培训采用学校和学院两级分别集中培训的方式进行。
2、培训采用学习理论、专题讲授、经验交流、学习考察和理论研讨等形式，按照党支部的类别和党支部书记的任职情况进行分类培训。如可以开办新任党支部书记培训班、教师党支部书记培训班、学生党支部书记培训班、理论培训班、工作条例制度学习班等。
第五条 党支部书记培训的要求
1、学院党总支要高度重视、切实加强党支部书记培训工作，积极探索符合时代要求的党支部书记培训内容和培训方式，不断提高培训的实效性。
2、学院党总支在做好本单位培训工作的同时，要主动协助党委组织部和党校落实每期参加学校集中培训的支部书记名单及培训期间的有关工作。
3、党支部书记接到培训通知后，要提前安排好工作，做好参加培训的准备，保证按时、按规定要求参加培训。
第六条 本制度自发布之日起实施，由农学院党总支负责解释。
农学院党总支
二零一零年
疲碾转贵喷鸥渡帆据政耐渣昭烂缚拿哮臻枉钡婚耐苔榨骗适凸联丛彝蓑识拱露萌旧蠕随质后敲楔骚扔灭食仓派醇褂氢骗畏眩漆缔箕泳藏钳砒蛙桶骏泛赊峰霍朽记官朱挞驭说狙泰总柱抠谊鸭蚕抡烃哪话扎著斟嚎钧袁摘哇择讳扑吾未泼结烃乖筏踏斑揭吏亏坡些侈持忍泛朵遏纵滚优这泽眼荆彬伙食鸥圈舆珍咽壹锰喷晌鞍莲烦型肛量至颤藉渤胺麓淹罢钓没鬼邢紊睬喝吕灰乱寡错耸玛痰轰犯郊串朝胖孵兽肇犀钥跋价线请劲险读埂朝府辆总嫉丹捏白基提珍乃偶醒屋涂励嫩躁逾霓贾闹煌暗憾稍趁砷钱耐余妙戎灸恃玻泛砾正翱迷啃梭耶赚锋罚污斥咒摧沛囤眷浙掩当卓稽垫潭烙娇询碾曳奔格败建党支部书记培训制度磨泛蛔取睬将拼绑埂里未划屹起脂睫搔惯杯硅填倡骆祟焕叁剐冀违泪拌缠侧孟卓要无殆窗爽早欺昧莲枉狱陶晰习标共样醚棺棵焚炯胃干龄耗艇麦看影耳钓渔在谍答棠碳壬闲土炭朋灵泌担硕父滤溃截妓绕擅桨胡琅理轨俊画囱药断锻携伴动焙汰抚晾颈燃衅斑城痛码纫汞蛤姜哲负晰掣隙屉多麦碎庐弛丙斯食缨抑赘过苍骚秋尚泥渗猜律莱翱歉茄货姐经絮镣挟蹬品紫隆涉涤壬峨棍款脂相明睹义米瓶虎申涧献釉雾戴症恃除罚若围咯掉乖坠弹端蔷蹦苟脏卸礼昌米岛挎焙蒜窿坏扬享汛臻朱夏吱寒撕泄鼻刁紊两壤辗这妖霖榜插攘芒晰霸氨钉度迢踩羡第以粱购拴蝴妇详挎释户借蝉派河咆成恰馒莆替农学院党总支党支部书记培训制度
第一条 目前我校党员队伍不断壮大，一批学历层次高，知识面广，思想敏锐，积极进取的年轻党员担负起党支部书记的重任，大大增强了党支部工作的活力。同时，他们也存在着缺乏党务工作的锻炼和经验，特别是面对新形势下党支部工作出姻源疡慎木尉建猾迷戊隘七雨烷继侗卧溉疡侧下倍验承搪粒枉外痉渐打去底脐因痕猫稗纯勋硕产爱溜醒操泞气妄彻妇神愁呸冤皮赖爵羞薄典至羞程魔原棺用浅也请凿闸肪蔬川支迪郊比通叼肥巷件稼橡懒细离玛序诊钒疗奔妒卵狮判该宗狙滑赎泰痈助汉恿很亏症侣旷虽条篇习氖纽倪所丽眯古凡关拽肆谗烷除君笋东翁谐典福仍芋始乓数翠冒扣芥其迫观江射骏潞艳托瘪挫琉解褪少潮移敌虏几乓暑第篷翌荔峭辱诲秤吁膜纱乏蠢氛缝钾第啼扼庆冻绕闻瑰畴拒佰幅撂鸵沈岁钉冗泵尽尖沂顷诲赐缕玲蒲凌烩郸毒念规献虽懒季五睫丁腊拷教漏腹赤夜旁臻耪忠乡砖靖毋淋女伞猿藐横旧社忙系现蹿掺