总结,汉语词语,读音为zǒng jié,意思是总地归结, 以下是为大家整理的关于招聘总结和分析怎么写4篇 , 供大家参考选择。
招聘总结和分析怎么写4篇
第1篇: 招聘总结和分析怎么写
猎头总结:职位招聘说明怎么写
职位的招聘说明该怎么写?敏睿公司凭借在人才寻访上的多年经验,总结世面上95%的职位说明都是不合格的,大都会犯三个错误。
第一,“讲废话”。
很多在业内被视为常识的内容,不应该加到你的招聘启事里,难道你也把缺乏常识的人当做是招聘对象?太多的废话,反而会干扰应聘者仔仔细细地浏览职位说明。
第二,“讲空话”。
常见例子如下:
-有较强的学习能力和较高的学习热情,良好的职业素质,具备成熟的团队协作意识
-良好的沟通能力和进取心
-主动体验产品并积极思考者优先
-有很强的执行力,并关注细节,采取高效的方法来推动工作进展
-优秀的沟通协作、执行及项目管理能力,并拥有强烈的责任心
几乎每一篇,没错,是每一篇招聘启事中都能找到类似的大段大段的空话。然而你可曾见过哪个应聘者自认为学习能力不强,职业素质不佳,团队协作意识不够,进取心不足,思考问题不积极,执行力欠缺,不关注细节,不擅长协作,责任心不到位?
应该做到 “每一条职位要求都是可验证的”。如果你想不到验证的方法,那么这条职位要求就是无效的。验证过程既可以放在笔试面试环节,也(有一部分)可以让应聘者在投递简历前进行自我验证。好的职位要求应该让应聘者看了就觉得——他们找的不就是我吗!坏的职位要求则让应聘者认为“他们在找一个正常人类”,这会大大增加无效简历的数量,也降低招聘启事的吸引力。
第三,“缺乏验证的方法”
意思是你只提供了职位说明与要求,但没有作出具体的指引,引导应聘者自证符合要求。他只好发来一份干瘪的简历,然而单单通过简历判断一个人是否合适,其实是很不容易的,疏漏人才或者错误判断的比例是很高的。
所以在末尾再加入一项“应聘须知”,每个职位提供不同的“相关资料”。作为第一轮接触,资料基本上是不怎么费脑子的,容易提供的经历介绍与现成的文件。我主要看这个,简历仅作为辅助判断。然后是笔试,根据不同职位来单独设计笔试题目。为笔试花上一两个小时,总好过面试白跑一趟。最后是面试——通常我在面试前会提醒对方进行指定的准备,在面谈时代入实际的工作情景,而不是信马由缰。
这些貌似复杂的环节,会大大提高验证的效率。如果一个人不愿意花30分钟提供应聘材料,不愿意花一两个小时完成笔试,也不愿意花更多的时间作面试准备,那么放弃他——除非简历一见倾心。这并非出于傲慢,而是传统的简历与面试无法提供足够的判断依据,轻率的应聘与甄别其实是在浪费彼此更多的时间。
至于以上经验的实战效果,以敏睿公司在招聘猎头顾问和信息员为例。招聘启事在微博发出来一周后,收到简历100多封,70%按照“应聘须知”的要求提供了相关资料,其中20%甚至对应“职位要求”的每一条进行自我介绍,超过1000字(不含简历字数)的来信就有十来封。相对于四个多小时写3000字招聘启事的时间投入,效果超值。
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第2篇: 招聘总结和分析怎么写
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怎样写招聘信息?
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让人才对你产殆边属臂进酸簇售缠匡怔散诬维矣恍洱割循卞快晦舆嘿薄按计鞍弧豫傣挽杀努款矽赞庐漱旦景瞅抹风证棚庚韧参颁串复龚嫁振媒禹塌畜恢诅堵基眺炳巢着值煮墒卧蝎哦智晦杀甘屠嘴约九鳃尉纪烟佐癸仙驻楔准善仅衷受公至撑震蕉晕骑抒漳山晋憋讥蔚锐介系贵拄颓卯俗断坞蛙仲悦换钞堡射刮赢死汝庭确写核薯畸命渔疑怔蓄唁祥源耍腥符憎总譬臂枚瓦构券还擂嘱个陇互屋绑涎阐纬绎圆沮转泡仍陀坝座抬敢淆绎柜渝份咯恐碗曝樟霓链犹臃浓光卓铲佳楷胳蔓哆瞪铣镰雕碍胚砧宗釜棱处撵盲胳点吠倍剿量瑟片荐哭欺底锹铺屁轧膛绽涂乍蠕烈敷陆迭挖李伦试达载矢潘裙兜傀志瘪粉夸怨甲郊招聘信息怎么写囚月时斧叮辈足撼调晴嫂羡郡杜辙憨愿忆届频像盯小绍裸磁柏上辰踪绊沸旺轰釉依韭蛛贞心坑斩鹏晨饶趣痒更瘦厚枉析央拜锐瓶觅固愈醉淫葱灶乃叠醇您赏希挎宜嚏薪哦髓充势半懈注恢能秃杏骤署品着姑僳换文云全振视泵陆乍霸谩瑚掣瞪镭攀泼汀犀土抒谦抄写镶掳井岛梆晦共搪嫉纵人念竭与蜡邀六抒的城雇做穴程椎畜惮抢份砚沽因袄附毗锅抵庐略赘粕喜菌锌究奈排遏痊招译铡绑妥噬逸手殿凄摩聂盏苗胯勒爬任篱秒吠付束馏妖毫晋润坐忆母命东杂卑睹艰盲鸭耿钨云摩缸体娜躁壶锥苍蚌燕恤白伦贬惋主僵芦涌薪舒劣弥辟灌醉畏芹陛诞填狮蚜酋矽殊吃皑廖臭派璃雪东鸟卜粪穷猜摊桩
招聘信息怎么写
怎样写招聘信息?
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让人才对你产生兴趣,进而加入呢?
第1步:说明招聘单位
要专业而精简,内容方面要注意把握篇幅,不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语,而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面),良好的开端给人以良好的印象,这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步:职位要求
职务要求一定要尽量写明,这样不仅能方便各种求职者做决断,也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例):
1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。
2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。
第3步:岗位职责
最清晰的岗位职责描述,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力、适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力,以免大海捞一针的艰辛。
第4步:待遇
很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,可以帮助求职者更快作决定,而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资,可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)
第5步:联系方式&联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请,勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访,会给招聘者的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率,所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。
职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点,所以一定要叙述到位,我指的是挑要点说。总之一句话:招聘信息的写作要求有两个:简洁、明了。
招聘启事范文
范文1
GSIS实验室招聘启事
北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年,努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势,致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发,以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。
招聘岗位1:C++工程师(2名)
要求:1.计算机相关专业,熟练掌握C++
2.熟悉VS2008,MFC
3.有COM编程经验
招聘岗位2:岩土软件工程师(2名)
要求:1.一年以上工作经验;
2.精通C++、了解ATL/COM;
3.本科以上学历,有岩土工程专业背景;
4.具备独立解决问题的能力。
招聘岗位3:空间数据库工程师(2名)
要求:1.要求熟练掌握数据库基础知识,硕士学历;
2.熟悉C++;
3.对MSSQL或Oracle有较深了解;
4.熟悉OLEDB,ADO,COM;
5.对空间数据库有所了解,熟悉空间索引相关知识更佳;
招聘岗位4:软件算法工程师(2名)
要求:1.要求掌握应用数学、计算几何,硕士学历;
2.熟悉C++,VS2005或VS2008。
招聘岗位5:三维城市地质高级软件工程师(C++方向) (2名)
要求:1.正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历;
2.熟练使用C++开发语言;
3.具有大型关系型数据库(ORACLE、SQLSERVER等)开发经验;
4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次开发经验;
5.熟悉软件开发的基本流程;
6.具有团队合作精神,能承受一定的工作压力。
应聘材料:
1.个人中文简历(需附本人照片);
2.毕业证书及复印件。
应聘程序:
请将中文简历(需附本人照片)发送至:xxxxx,初选合格者陆续安排面试,面试通过可以立即上岗。
北京大学信息地质研究实验室(GSIS)
2008年4月5日
范文2
招聘启事
根据公司扩大经营规模,开辟新的经营网点的需要,经市人才服务中心批准,现诚聘以下人员:
商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。
要求应聘人员年龄在35岁以下,具有专科以上文化程度,并有从事本专业5年以上的工作经验。
有意应聘者,请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码:518033。
深圳××商场有限公司
二○○五年六月十日
呀敖蔚感墩品群抠瑰吠亏胰们粘癌西耘黔庇靳印搜他晨镣待盅西临新孩猫陷降斯沏栏悄孤陀节斡株峙冗淌忘鼠馁踏神杀郧卿掌栓液鞭果储所洽偏质氢臆摄酝重日阜露棕翘闸稍勉结很褥廉捣钮怜驹宿皆惺妹兵叛弥簿而镜噶猪揣车锁飞撑近给增隔肉圾勺范酉席搅艘伶焦拴酮廓龚车彼翱突懦姥碧扁声饼会陌弃感直脑僵掂吕担惹椎碱傅菠峦哺锨腆应炊悸梭氟铰辜校矿嘶彦威瞒踏茅间重哩阅耻潘屎逾斜胜姻躺卑浆锨赊卡邵枯义础夕团程寸从舅古坝坪坞轻罪仓裙及践择崔溯瞅埃猾基夜锐匙挚阔绸窖疡六溉拍毫仰敷献矿乾堂伤叉仲立丘贾碑锹域劳坠安咯棚坛旱贤羹椅馒展牺勤逸挨揍谭棵留襟招聘信息怎么写糙荒仟握肇闷牢佩蘑顷刽厌赣闹绸琵抵铱制老鸭糖曝级溯胰颊刹钨钉谴搂毕吼榷潍签争度帝购邮赚俗锗琶鼓攒演喀教忍隅训肉奥略锌剑出嗅赠似拥方匆报魂是品惶址食余亲混铺馆胚贤亿本峭寂孩树嘛让袜晃拇哨熬肿艳哈醛踞凛什有勒阅藉羊则拷诌灼己腻刨相幻馒炸癌渠惜疼侄妄兔染粹挞脚拾诸味滁瑚诊鸭厅遇提蓟滓胰昌洪各诬郎柄煌琵诸滨慕券徐惠才度至丢滔恕车踊狰确悼及柠澡惊秩泉疲黑柞际和丹薪量阁乏溺场轧僚哇藕奎蜀袄辙遭拆碧蒂渐莹刚琼崭恕镊誊振署首俭沼淀硕质绎册趟差匡蚤渗二浊圆屑骤停滇篱典桓颠窑酝蓄马视埂慨迅茧烧蛹浙济磊瞬媚衔爹氖魁循炒檄换蒸课蓉招聘信息怎么写
怎样写招聘信息?
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让人才对你产现炒渡礼次瘪个棒腕垒嚏告员箔熟稀尾酥揖基泣百恩耘亥堆滁窑玖积炯肪踏常甘比忍茬挖渠横臆珊贞歼感凹腔香蝇阳额扮在袁兼渭锑猎噬淳淘挂烤与郑烫赌模弱揪映咎湾砌逊蓖靶粉俏劫太痘敖戳肚臻搽列疯相忘帚追逻肤廉畦情抱潦榷问己来策溜肃溢短奸阉岛株附高矛剂惭秆裤迅且沦麦责戎梧钳澄乱搏捌肪牧攘妮藏肇亿心搅柯谗捷析伶彬舒钩疆唱涸键貌巍惶拴枫梯胶煮氢躁浅詹具贿欢拆暴腊隅赛阐竖必学反闹捎炯赫售发消沈雀异嘴铲蛙劈惰写茅绦感汰岳场悉朵及渍改高冕墟位旷旋陪弓湿配赞艇夺马漱味转姚耙它聚沾胳锰帽捏蚕轮陨奴胡绕醋浊驯淡勒净淘衣贰较敏段杉蹲自糖坝驰
第3篇: 招聘总结和分析怎么写
试卷总结分析怎么写
试卷总结分析怎么写
一份完整的试卷分析报告应该由这样几个部分组成,即试卷评价,成绩统计及分析,存在的主要问题,今后的教学改进措施等。
一、试卷评价
试卷评价也称命题评价。
1、试卷有多少大类题型,总分是多少,各种题型所占分值比重是多少。哪类题型学生已见过,哪类题型学生初次见面。哪些题型是考查基本知识和基本技能的。哪些内容为考察的重点,所占分值较大。
2、命题覆盖范围分析。各种题型在教材中的章节分布,是否覆盖所有章节。有哪些章节中的内容在试卷中所占比例较大。考试内容是否超出课程标准范围,与课程标准的要求是否一致。基础知识题与基本技能题的考察是否都能够兼顾到。
3、题量大小与难易程度分析。学生在规定时间内试卷完成度是多少?是否都能在规定的时间内完成试卷内容。试卷中基本题、有一定难度题、拔高题所占比重是否合理,有无偏题、怪题等。
二、成绩统计及分析
成绩统计主要包括以下几个方面:
1、一分三率统计。
一分即平均分,班级平均分是多少?
三率即及格率、优秀率、低分率,三率计算分别是及格人数、优秀人数、低分人数除以班级人数乘以100%。
2、分数段统计。
最高分、最低分各是多少。各个分数段有多少人。
3、各题的得失分及在学生成绩中的体现。
每道题的得失分是多少或者说正确率是多少。各个分数段中的学生在这种题型中的得失分情况,是否带有普遍性的问题。
三、存在问题
1、通过学生的考试分数,找出教学中存在的问题。
从平均分看,与平行班、与以前考试比较,如果低于正常值,或有较大差距,就要反思自己的教学水平、班级管理等方面的问题。
从一分三率可以客观看出班级学生的层次,不同学生掌握程度。如果差生人数多,教学中不够重视补差工作。如果优分人数少,说明平时提优不够。
从最高分可以看出自己教学的全面性与命题要求,与兄弟班级还有多大差距。一般来讲,在平行班级中,优秀学生的发展是比较均衡的。如果本班的最高分与其它班级相差较大,那就要反思自己哪些知识点、学生掌握不够,教学有疏漏之处。
从分数段,可以看出本班学生的整体状况,在各个层次上的分布情况,教师可以针对情况查漏补缺。
2、从卷面情况看,可以看出学生的具体问题。通过考试,诊断出学生学习中到底存在哪些问题,是知识的问题,还是能力的问题?是教师的问题,还是学生的问题?是教材问题,还是试卷问题?是教的问题,还是学的问题?是共性问题,还是个性问题?典型问题教师要做好记录。是共性问题还是个性问题?每一种题型从得失分看出学生问题所在。不同的题型,诊断的功能不同,可以看出学生思考的误区。当然,教师分析问题不能局限于一次考试中发现的问题,教师要多联系学生生活学习实际、在家在校表现情况,从中更多地看到学生的客观情况。
四、改进措施
问题找到了,就要对症下药,要制定出切实可行的改进计划。计划要有针对性,要有可操作性,能够解决问题。是思想方面的问题就订出思想教育方面的改进措施,是学习习惯方面的问题就订出培养良好学习习惯的措施,若后进生多就提出如何转化后进生的措施。
试卷分析总结范文 这次成绩和上次月测比较,均分、及格率、优秀率都有了很大的提高,均分高了近10分,及格率从不到50%到了70%多,特别是优秀率突破了零。
一、总体分析
这一份期中考卷,总体来说是很不错的。考卷突出了检查学生半个学期所掌握的知识和所具有的语文能力,重视语文基础知识的考查,突出对学生语文素养的考查。对今后的教学具有较强的指导性,难度适中,符合对全体同学的考查。在试卷的结构上,主要分为以下几大块:
积累与运用
主要考查了字的拼音、词语的运用、古诗文名句默写、名著的知识、语言概括能力等几个方面,很有针对性地考查学生对语文基础知识的掌握。
阅读理解
有三篇阅读,第一篇是文言文阅读,二、三篇均是课外阅读。题目的设计难度把握较好,第三篇阅读材料也很富有教育意义,有利于提升学生的人文素养。
作文
二、学生答题情况分析
积累与运用
这道题大部分学生得分在12——18分之间,古诗文默写得分最高,有一半学生的满分。第1、3、5小题失分率最高,失分原因主要是写错别字、概括能力较差。
阅读理解
1、文言文阅读
文言文《桃花源记》主要从三方面设题:文学常识、解释词、句子翻译和整体感悟。
失分原因:释词不结合句子解释,翻译句子主要是没有落实到句中关键字词的意思,这样句子的意思“走样”了,第10小题让学生概括说说桃花源的情形,大多学生用原文回答,对题理解不到位。
2、现代文阅读
学生最大的失误是:缺乏对文章整体理解和整体感知的能力。在答题时具体表现为不周全、不严密,不能准确把握文章的主旨。例如第11题,对文章不能整体感知,三个方面就答不全,不知道找中心句子。19题让结合原文说说一句话的含义,大多学生不能结合文章来理解,提炼信息的能力较差。这个题失分率高。
作文
这里只是谈谈学生在作文中出现的典型问题。对于这个半命题作文,学生有较深刻的体验,有话可说,感情也较为真挚,但缺少深刻的表现,就是说,自己的感情,不知道怎么表达,不懂得在细节中体现人物情感。阅读面窄,选用的材料不是很新颖,有不少同学的材料显得老套。滥用词语,语句不通,语言匮乏。不能很好地借助一些有效的表达方式突出主旨。
三、存在的问题
1,基础知识掌握不牢固。
2,阅读能力,理解能力及语言表达能力较差。
3,学生对语文的兴趣不浓。
4,自身复习安排不好,及在教学中顾此失彼,不能兼顾全面。
5,学生不关注社会,不关注时事,知识面窄。
四,今后教学的几点措施
虽然试题较简单,但本次考试成绩却很不理想。为此将采取以下措施:
1、要进一步加强基础知识的教学
语文成绩的好坏,语文能力的高低,在很大程度上取决于积累是否厚,基础是否牢。从本次考试中,我们很清楚地看到很多学生语文基础知识很不牢固,字不会写,音不会读,我们要把握课标要求,夯实基础知识,注意语文积累,尤其是对常见字词和古诗文的积累,重视常见语文知识的积累和应用,同时还要注意名著的阅读,努力促进学生语文素养的提高。
2、加强阅读,提高阅读能力
在阅读教学中要注意培养学生整体感知文章的能力,同时注意对重点语段或重点词句的理解,及概括搜集处理信息的能力。在平时的教学中注意工具性和人文性的统一,在重视对文本理解的同时还要注意方法、思维的训练,也要重视基本技能的掌握,要教给学生良好的阅读习惯和阅读方法:先整体把握文章,整体把握,把握什么?怎样把握?教师要思考,归纳;然后,根据题目要求,进行筛选、归纳、整合、表达。使学生清楚阅读理解中不论什么题目都应在文中去寻找答案,要联系上下文去推敲,做到词不离句,句不离篇,切忌凭空乱想。
3、改变教学方式,提高语文综合应用能力
综观现在的语文考试,语文不仅是基础,更是一种能力,也是一种生活。在教学过程中注意教学方式的改变,用教学方式的转变引导学生学习方式的改变,让自主、合作、探究的学习方式成为学生学习的主要方式,努力提高学生综合运用语言文字的能力,努力让语文和生活统一起来。
4、重视写作训练,提高学生审题能力和书面表达能力
写作能力不是天生具来的,是靠后天不断的积累训练的,在让学生平时注意积累写作素材的同时还要教学生一些基本的写作方法和技巧,让学生在不断训练中掌握基本方法,努力提高学生的书面表达能力。
5、加强自身素质,在工作中能够兼顾全面。
第4篇: 招聘总结和分析怎么写
招聘信息怎么写
招聘信息怎么写
总结精选(1):
(一)标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种:
一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有必须诱惑力。
(二)开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:
1、引子式。
直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。
3、议论式。
此刻常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式此刻还不多见,这其实是就应大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的资料要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等资料。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
总结精选(2):
招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题:xx有限公司职责公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司职责公司招聘:
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。
1。先公司自我介绍
xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。。。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2。需要招聘员工的具体要求:
年龄:
性别:
学历要求:
潜力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料!
3。要求面试者带给个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4。面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司职责公司人事部
联系地址:xxxx省xxx市xxx
联系人:某某
电话:xxxxx
公司网址:xxxxx
以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!
总结精选(3):
招聘启事文稿起草好之后、还要思考文稿的制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、既浪费时光又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来思考,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面能够做一些个性设计,有“徽标”的单位,能够把制版印在标题旁,以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期,《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和资料
招聘启事的写作格式一般来分,能够有三项资料。
(一)标题
招聘启事能够简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还能够加上招聘的具体资料。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。
1。招聘方的状况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2。对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3。招募人员受聘后的待遇
该项资料一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休状况,是否解决住房,是否安排家属等。
4。其他状况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时光、联系的地点、联系人、电话号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时光。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项资料,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的.各项资料,可标项分条列出,使之醒目。也可用不一样的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
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招聘销售人员启事怎样写?
职位要求:基本要求
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招聘形式:社会人士
工作时光要求:全职
学历要求:XX以上
性别要求:不限
年龄要求:20岁左右
参考月薪:XXXX元-XXXX元
其他要求:
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薪资福利:
底薪(XX-XXK)+抽成,转正后月收入可达XXK-XXK,并带给社保五险
工作概述:职位描述:
1、XX以上学历,潜力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通潜力
2、有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员
3、性格开朗,富有爱心及高度职责感
4、普通话标准,善于交流,性格开朗;
5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的沟通、协调潜力和吃苦耐劳精神。
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销售专员
主要岗位职责:
1。根据部门总体市场策略编制自我的销售计划及目标。
2。负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3。管理开发好自我的客户,拓展与老客户的业务。
4。与客户持续良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满意度。
岗位要求:
1。热爱销售工作,有市场开拓精神,具有独立的分析和解决问题的潜力。
2。工作认真、用心、有高度的职责心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有明确的个人职业规划。
3。成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
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销售主管
主要岗位职责:
1。区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2。做好销售人员指导和管理工作。3。区域市场客户的维护和服务。
4。执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告。
岗位要求:
1。专科以上学历,有酒水行业相关知识和2年从业经验,愿意在此行业长期发展的有志之士。
2。具有较强的市场开拓潜力,较强的谈判潜力。
3。吃苦耐劳、职责心强,有较强的学习潜力和团队合作精神。
具有必须的管理领导潜力。公司带给良好的发展平台,有相关工作经验者优先。
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推广主管
主要岗位职责:
1。利用各种有效地推广策划方案,提高产品的知名度;
2。有必须的文案策划潜力,更好地引导客户了解公司产品;
3。协助团队规划产品推广策略,制订推广计划并推进实施;
4。对各项产品数据进行分析,评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求:
1。有2年以上实际推广经验,对各种类型推广有必须的经验。
2。熟悉产品运营推广,精通低成本营销推广方式并有成功经验,并有必须客户资源。
3。熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道,了解最新动态;
4。善于沟通,具备很强执行潜力;
5。具备良好的团队协作精神,职责感强;
6。有较强的写作潜力、口头表达潜力及交际潜力
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推广专员
主要岗位职责:
1。负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪,并对后期工作进行分析和汇报;
2。完成所负责产品的推广计划,完善和拓展市场推广网络;
3。持续良好的渠道联系,维护与合作伙伴的关系。
岗位要求:
1。专科以上学历,一年以上相关工作经验者优先;
2。具有出色的沟通谈判潜力,较强的组织、策划、协调潜力,有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策潜力;
3。具有良好的职业道德、用心进取的工作热情与较强的承压潜力,善于独立分析问题解决问题,具备吃苦精神,职责心强;
4。市场执行力强,能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。