分管是一个汉语词汇，拼音为fēn guǎn，基本意思是按照分工负责管理， 以下是为大家整理的关于党员积分管理考核细则讲奉献有作为4篇 , 供大家参考选择。
党员积分管理考核细则讲奉献有作为4篇
【篇一】党员积分管理考核细则讲奉献有作为
度党员分类积分管理考评表
党员姓名： 得分：
注：每一项积分不得高于该项目分值
【篇二】党员积分管理考核细则讲奉献有作为
讲奉献有作为发言稿：讲奉献有作为,做合格党员
XX年以来，全国上下兴起“两学一做”活动，中央要求做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。做合格党员就必须做到“四讲四有”，其中“讲奉献、有作为”是“四讲四有”的一项重要内容，“讲奉献、有作为”应做到以下几点。 面对质疑，要坚定信念，严把思想总开关。讲奉献、有作为首先就要树立共产主义事业观，坚定理想信念，严把思想上的总开关。作为普通党员，日常生活中可能不会有很多双眼睛时时监督，即便如此我们也需要加强自身思想道德建设，坚定理想信念，把握好思想总开关，树立正确的世界观、人生观、价值观。在自媒体时代，社会上各种观点、思潮、意见交织存在，面对一些错误的思想，我们决不能出现理想信念的动摇，要有坚定政治立场，要敢于表明自己的政治态度，勇于同错误的思想进行斗争，用行动体现信仰。 面对工作，弘扬正气，强化服务意识。在日常工作中，我们要积极向上，弘扬正气，强化服务意识。作为党员，在机关工作，那就是人民的公仆，就需树立服务意识，为人民服务。要时刻把老百姓的冷暖安危记挂在心间，装在心里，想百姓所想，急百姓所急，思百姓所思，做老百姓所盼望的事情。 面对困难，迎难而上，勇于承担责任。迎难而上、勇于承担责任一直是党的优良传统，讲奉献、有作为就需要在困难时刻，不惧困难，勇于向困难挑战，敢于担当。无论是革命、建设和改革开放时期，都涌现了一大批面对困难勇于承担的党员。他们或是面对困难迎难而上，或是遇到事情敢于担当，他们也为此付出了自己汗水和鲜血，甚至是生命。在困难危机时刻、国家和人民群众需要的时候临危不惧，自觉为党分忧、为民解难，做到平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来，永葆作为一个共产党人的政治本色。
【篇三】党员积分管理考核细则讲奉献有作为
党员积分管理细则
一、分值设定
每名党员每月基础积分为100分，实行扣分制，根据当月积分内容完成情况进行打分。年度积分值为各月积分平均值。如有加分项目，在年度总分值上直接进行累加。
二、积分内容
积分内容围绕党员“四个合格”标准进行设置。
(一)政治合格方面。能加强理论武装，坚定理想信念，在重大原则问题上与上级党组织保持高度一致；牢宗旨观念牢靠，能自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益。本项满分20分，扣完为止。
1.党员本人参加封建迷信活动的，每次扣5分；
2.党员直系亲属参与邪教等非法组织未主动制止的，每次扣5分；
3.党员本人在各种媒介、网络上发表或转发明显有悖党员政治纪律言论的，每次扣3分；直系亲属传播有损党的形象的言论，未及时制止的，每次扣2分；
4.对村民群众反映的实际问题，未按照职责分工进行妥善答复和具体落实的，每次扣2分。
（二）执行纪律合格方面。自觉履行党员义务，坚决执行党组织各项决议，模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定。本项满分30分，扣完为止。
1.无故不参加当月“支部主题党日”、“三会一课”等组织生活，每次扣5分；参加组织生活态度不积极、应付了事的，迟到或早退的，每次扣2分。
2.未按时足额交纳当月党费的，每次扣5分；
3.直系亲属非法上访、越级上访未主动制止的，每次扣5分；
4.在党员设岗定责或重大活动中，不服从组织岗位分配和不执行组织决议的，每次扣5分；
5. 个人主义严重，不顾大局，阻挠（包括教唆或指使他人）重点工程项目、公益事业建设或破坏企业周边环境的，每次扣5分，造成严重后果的，每次扣10分；
6.未主动制止直系亲属违反计划生育政策计划外生育的，扣5分；
7.不遵守村规民约或单位管理规定的，每次扣2分；
8.不遵守换届纪律的，扣10分。
（三）品德合格方面。自觉践行共产党人核心价值观，和社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。本项满分20分，扣完为止。
1.家庭不和睦、邻里不团结，或发生不尊老爱幼行为的，每次扣2分；
2.因生活作风或邻里矛盾造成不良影响的，每次扣5分；
3.不尽赡养老人或不尽抚养子女义务的，扣10分；
4.违反有关规定，利用婚丧嫁娶、生日寿诞、升学参军等事由大操大办的，每次扣5分；
5.党员本人参与扳砣子、买码等打牌赌博活动，每次扣5分；直系亲属参与未及时有效制止的，每次扣2分。
（四）发挥作用合格方面。积极支持和参与各项中心工作，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在公益事业中主动作为、积极奉献。本项满分30分，扣完为止。
1.未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的每次扣5分；
2.因工作失误给群众利益造成损失的，每次扣5分；造成严重后果的每次扣10分；
3.在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意，被乡镇党委点名批评的每次扣5分；
4.不参加党组织组织开展的党员志愿服务或结对共建活动的，每次扣5分；
5.在环境卫生综合治理等中心工作上，不能发挥表率作用，甚至拖后腿的，每次扣5分。
如出现其他有关有悖党员身份的行为，造成较大影响的，可由支委会研究报乡党委同意后，酌情扣分。
三、加分项目
有以下行为表现，可以在年度积分值上直接加分。
1.因工作表现突出，党员个人当年度受乡发文表彰的加1分；受县级发文表彰的加2分；受市级发文表彰的加3分；受省级发文表彰的加5分；
2.为本村、部门集体经济或招商引资牵线搭桥，按投资额或贡献大小由支委会决定加分值；
3.积极参与防汛抗灾、森林防火等急难险重任务，或有见义勇为行为的，加5分；
4.其他积极发挥党员先锋模范作用的，经支委会研究报乡党委同意后，酌情加分。
四、“一票否决”项目
有以下行为之一的，实行“一票否决”，直接认定为不合格党员，并按有关规定进行组织处置。
1.因违法违纪行为受到纪检监察、公安、法院等机关处理的；
2.经常参加“法轮功”等邪教组织及其他非法组织活动的，经教育仍不改正的；
3.信仰宗教或经常参与封建迷信活动，经教育仍不改正的；
4.无正当理由，连续6个月不交纳党费、不参加党的组织生活、不做党组织所分配工作的；
5.本人违反计划生育政策计划外生育的；
6.本人煽动、参与或组织群众非法上访或越级上访的。
【篇四】党员积分管理考核细则讲奉献有作为
党员积分管理评定细则
为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象
全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。
二、积分标准
党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
(一)积分办法
1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。
2.民主评议积分(20分)。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数x1+“一般”的票数x0.8+“差”的票数x0.6)×总票数×100。
(二)奖、扣分办法
1.奖分
(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。
(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。
2.扣分
(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。
3.一票否决
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。
三、组织实施
党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分x20%。
四、结果运用