儿童房必知的煞气调理1 一、胡乱张贴 有些家长为了孩子早日成才，学习更多的东西，于是乎在卧室内张贴N多的学习图片、卡片等。这些反而阻滞孩子的健康成长。 比如，有家长喜欢将学习卡片张贴在孩子的床下面是小编为大家整理的儿童房必知煞气调理3篇,供大家参考。
儿童房必知的煞气调理1
一、胡乱张贴
有些家长为了孩子早日成才，学习更多的东西，于是乎在卧室内张贴N多的学习图片、卡片等。这些反而阻滞孩子的健康成长。
比如，有家长喜欢将学习卡片张贴在孩子的床头上，作为家长的本意自然是让孩子睡觉学习两不误，而从家居风水的角度上讲这种做法是睡觉学习两受损。
因为床是睡觉的地方，而睡觉是睡觉、学习是学习，无论是睡觉还是学习都务必形神合一，形为阳、神为阴，形神合一才能达到阴阳*衡，才显示为风水正能量，才有利于孩子的身心健康，而床头上张贴学习卡片却打破了这种*衡，自然不吉了。
二、书桌对窗
在风水应用中发现，很多家长喜欢把孩子的书桌摆放在窗户下面、面窗而放，这样的摆放确实有它现实的好处，一方面是光线充足，另一方面是视野开阔。
但从家居风水的角度上讲，作为学习阶段的孩子，书桌对窗可能导致两大较为不利的风水后果。
其一、现今很多家居的窗户都安装有防盗网，书桌对窗构成了风水中的“鸟笼煞”，此意味着孩子学习上易发挥失常、有志难伸；
其二、窗外的视野过大、风景多变，易造成孩子学习上注意力不集中、甚至会因早恋而影响学习等。
三、玩偶怪异
通过各种玩偶来启迪儿童的`智慧，拓展孩子的思维，原本是天经地义、无可厚非的事。不过，在儿童的卧室中，一般不宜摆放面目狰狞、形态丑恶、寓意低俗、举止阴暗的玩偶，因为风水命理学讲究“万物类象”，这些玩偶无疑所释放的是不利于儿童身心健康的风水负能量。
其一、儿童卧室的玩偶不宜过多，否则是喧宾夺主，卧室不成其卧室了；
其二、儿童卧室的动态玩偶也不宜太多，因为卧室毕竟是休息之场所，主静，动态之物太多则会因阴阳失衡而不吉。
四、悬挂利器
一般家长在儿童卧室悬挂刀剑等利器往往出于两个原因，一个是考虑孩子的兴趣爱好，另一个是化煞辟邪。其实，卧室中摆放或者悬挂刀剑利器是犯风水大忌的。
刀剑利器在风水命理中称为肃杀之物，其用“官杀”、“官鬼”等符号代表，具有较强的两面性，即既可以护身，也容易伤身。而摆放在儿童卧室的刀剑利器多数时候显示的是伤身的风水负能量，比如，伤灾、手术、血光、杀戮、凶残等。
因此，如果因考虑孩子的兴趣爱好的话，可以收藏于隐处。
五、镜子不当
在儿童卧室内最好不要摆放镜子，而从家居风水学的角度上讲，儿童卧室中镜子最不宜摆放两处：一处是将镜子面床而摆放，另一处则是摆放在卧室的书桌上。
前者会造成孩子失眠多梦、睡眠质量低下等；后者会造成孩子学习上注意力不集中、为情所困等。没有好的休息睡眠，就难健康的身体；没有好的学习习惯，就难有美好的前程。
总而言之，不好的儿童卧室风水会抹煞孩子的优良潜质，贻误孩子的大好前程，实不可等闲视之。
儿童房必知的煞气调理3篇扩展阅读
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展1）
——儿童房风水布局3篇
儿童房风水布局1
儿童房风水布局
一、儿童房的位置
黎明时分能最早接受阳光能量的房间即是最理想的儿童房。所以儿童房设置在住宅的东方和东南方最佳，东方和东南方阳光充足，和风轻吹。早晨的阳光洒照入室，生机盎然，有了阳光的滋养，孩子更能健康成长。
话说：万物生长靠太阳。儿童处在生长发育的旺盛阶段，需要吸收来自于各方面的能量。
在高楼林立的住宅区，不同朝向的户型，阳光照射的时间是不一样的，有的房间下午才会照入充沛的阳光，那么儿童房的第二选择是住宅的西部，西方五行属金，也可以用作儿童房位置。
二、儿童房的内部布局
作为家长的我们，都希望给宝贝提供一个安全舒适健康的成长环境，儿童房是孩子们休息、玩耍、学习的小天地。在空间规划上，首先要对各个功能分区(睡眠区、学习区、活动区、收纳区)进行合理规划，随着宝贝的成长，可以对不同功能区域位置进行调整。
6岁之前，宝贝更多的时间是在玩耍上，学习时间相对较少，那么这个时间段可以将活动区作为重要区域，相对其它来讲，可以位置较多，同时摆放小桌椅，方便父母陪伴ta玩耍、做手工等活动。
儿童房布置应该为孩子留有足够的.成长空间，通过空间环境的布置潜移默化地影响孩子的性格，使ta更开朗、独立。可在房间里摆设一张小桌子或小储藏柜等，让他们自由处置自己的物品，培养他们的动手能力。家具尽量选用儿童专用的，有圆角处理，少用玻璃制品，降低磕碰的风险。
三、儿童房的地面
儿童房的地面铺设天然木地板最佳，既安全又易清洁。避免用石材铺地，石材性质较为冰冷，且石材或多或少地含有一些放射性元素，不利于儿童的成长。
可适当地铺设地毯，提高地面的的安全性，不过家长们需要勤于清洁，因为地毯容易附着粉尘，长期使用不清洁可能会让儿童患上呼吸类疾病。
四、儿童房的颜色
儿童的形象思维能力一般要长于抽象思维能力，鲜艳色彩更能让他们记住，包括画画的时候，宝贝们也更倾向于使用鲜艳的颜色。鲜艳的色彩也能丰富宝贝的想象力，使用鲜艳的大色块做背景，搭配其它的相关色进行软装，能让宝贝的房间显得更有生机和活力。酷妈暖爸们在装修设计的时候，最好先定主色调，这样更能保证房间风格的统一哦，切忌使用全黑色、全白色。
五、儿童房的照明
儿童房的灯光环境，与主卧房所强调的“温馨”感不同，应充分考虑到孩子的个性特点和成长的需要。兼有学习、活动、睡眠、收纳功能的儿童房，光线要柔和，倘若孩子怕黑不敢入睡，可以考虑布置柔和的壁灯，或者小夜灯，可有效地改善怕黑的问题。
除此之外，房间内还需要有相应的局部照明，以便于孩子看书、写作业，可选用造型独特的灯具为房间增添童趣，丰富孩子的想象力。
六、儿童房的床位
儿童床在朝向上应该采用南北方向的摆放，这与地球磁场有关的，南北朝向的儿童床使得孩子身体细胞的电流方向与地球磁力线成*衡状态，有助于孩子的睡眠。
儿童床可以摆放在通风性比较好的位置，但是一定要注意不能靠近风口摆放，风口流通性太强容易着凉生病。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展2）
——儿童房装修必知的风水3篇
儿童房装修必知的风水1
一、胡乱张贴
有些家长为了孩子早日成才，学习更多的东西，于是乎在卧室内张贴N多的学习图片、卡片等。这些反而阻滞孩子的健康成长。
比如，有家长喜欢将学习卡片张贴在孩子的床头上，作为家长的本意自然是让孩子睡觉学习两不误，而从家居风水的角度上讲这种做法是睡觉学习两受损。
因为床是睡觉的地方，而睡觉是睡觉、学习是学习，无论是睡觉还是学习都务必形神合一，形为阳、神为阴，形神合一才能达到阴阳*衡，才显示为风水正能量，才有利于孩子的身心健康，而床头上张贴学习卡片却打破了这种*衡，自然不吉了。
二、书桌对窗
在风水应用中发现，很多家长喜欢把孩子的书桌摆放在窗户下面、面窗而放，这样的摆放确实有它现实的好处，一方面是光线充足，另一方面是视野开阔。
但从家居风水的角度上讲，作为学习阶段的孩子，书桌对窗可能导致两大较为不利的风水后果。
其一、现今很多家居的窗户都安装有防盗网，书桌对窗构成了风水中的“鸟笼煞”，此意味着孩子学习上易发挥失常、有志难伸;
其二、窗外的视野过大、风景多变，易造成孩子学习上注意力不集中、甚至会因早恋而影响学习等。
三、玩偶怪异
通过各种玩偶来启迪儿童的智慧，拓展孩子的思维，原本是天经地义、无可厚非的事。不过，在儿童的卧室中，一般不宜摆放面目狰狞、形态丑恶、寓意低俗、举止阴暗的玩偶，因为风水命理学讲究“万物类象”，这些玩偶无疑所释放的是不利于儿童身心健康的风水负能量。
其一、儿童卧室的玩偶不宜过多，否则是喧宾夺主，卧室不成其卧室了;
其二、儿童卧室的动态玩偶也不宜太多，因为卧室毕竟是休息之场所，主静，动态之物太多则会因阴阳失衡而不吉。
四、悬挂利器
一般家长在儿童卧室悬挂刀剑等利器往往出于两个原因，一个是考虑孩子的兴趣爱好，另一个是化煞辟邪。其实，卧室中摆放或者悬挂刀剑利器是犯风水大忌的。
刀剑利器在风水命理中称为肃杀之物，其用“官杀”、“官鬼”等符号代表，具有较强的两面性，即既可以护身，也容易伤身。而摆放在儿童卧室的刀剑利器多数时候显示的是伤身的风水负能量，比如，伤灾、手术、血光、杀戮、凶残等。
因此，如果因考虑孩子的兴趣爱好的话，可以收藏于隐处。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展3）
——布置婚房必知的风水
布置婚房必知的风水1
新婚卧室布置要突出欢庆的气氛，红色是传统的*式婚礼的主色调，但也要也要做日后的考虑，适当选择一些中间色系列比较稳妥。如墙面、地面是房内最大的面积，它们的色彩应同家具的色调相近，除了选择一种颜色作为房间的主色调外，还需要有一种小的细节变化，也要根据卧室内空间的大家来布置，这样能令空间丰富而又有层次，但大家要注意颜色的选择和搭配要根据夫妻双方的.八字命理来选择，千万不可与其相冲，否则会影响双方的情感，床的摆放也要选择吉方来安放才更好，床的正确摆放会有利于健康，孕育等方面，注意婚房的物品等不要单一，最好要成双成对，如婚照要可挂在床头上方，这样更象征好事成双，幸福美满。
婚房的家具选择
我们在选择婚房家具之前，无论你的房子是否为刚买的新房或是住了很久的房子，都建议你要重新装修，新房不用多说，特别是老房子，住了很长时间，房子里面气场会很乱，而且无论墙面还是地面，家具等也都会有破损，这就影响到了婚房的风水，所以老房子一定要重新装修，既然是婚房，那以前的旧家具都要换成新的，不一定是多么名贵的家具，但是只要是新的便可以，也象征着新生活的开始，这也是新婚风水比较重要的注意事项，而且家具最好成套买或尽量挑选颜色、式样及格调较为一致的，力求形成统一的风格。
婚房家居中客厅内的家具是比较多的，家具材质和颜色要较统一，与电器摆设等组合起来美观大方，有的人认为家具价格越高越豪华就越好，其实不是如此，举这样一个例子，一个盒子空间大小是固定的，最多能装这这个盒子空间内的物品，如果你不断的向里面装东西，有两种结果，一是装的东西因盒子装满了而掉出来，二是盒子由于东西太多而破损。这个例子是说明，只要家具是我们日常生活比较的实用的就好，因为我们的家里不一定能有那么大的气场去承受这名贵的家具，还有要考虑到空间的大小，家具的摆放位置也最好要根据主人的命理来选择吉方，如因为家具的选择和摆放不当而影响了婚后的生活，那就不应该了，大家记住，只要合适的就是最好的。
婚房的厨房
随着生活质量的提高，年轻的新婚夫妇都特别注重厨房和浴室卫生间的布置，但这两处的风水注意事项也很多，潘教授前面已经给大家介绍过关于厨房和浴室卫生间的风水布置禁忌，大家可以参看相关博文，今天从其他方面给大家介绍婚房内厨房和浴室卫生间布置时有哪些风水方面注意事项，厨房的设计必须要有统一的风格，还必须考虑采光、通风等因素，而且颜色也要搭配合理，包括餐具等。餐厅最好能有足够的空间，餐桌的材质和颜色等也要根据夫妇两人的命理五行来选择合适的，这样才能让婚后的生活更加温馨。
婚房的浴室卫生间布置
越来越多的年轻夫妇相当重视浴室卫生间的设计，很注重时尚和个性，但无理是颜色方面，还是浴室卫生间内的用品摆设，除了根据你个人的喜好设计，也要多多注意风水方面，比如很多人在浴室卫生间内设有镜子，而且特别大，但这个镜子不能对着卫生间的门，否则会产生很大的煞气，影响夫妻情感和健康，试想，当深夜你一开门，看到对面有一个人，那也会把你自己吓坏的，所以设计一定要实用合理，还要多注意保持卫生间的通风，空气清新。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展4）
——打羽毛球必知的技巧3篇
打羽毛球必知的技巧1
打羽球好比与人过招，除了要见招拆招外，还要能看出对手破绽。在处理球时要多注意对手所处的位置，以找出防守的.漏洞，而予以痛击，若对方回防中场快或对手击球节奏快，则利用眼角馀光或脑海残留影像，去注意对方位置，尽量打出使对手跑最远的距离，多吊球及及推*球来破坏对方脚步与节奏。
打羽毛球必知的技巧2
握拍方式：
以刁拍姿势握住八卦，食指与大拇指分别刁住与拍面*行的握柄面，馀三指紧扣握柄，挥正拍食指上提，大拇指微缩，反拍则大拇指上提，食指缩回。切忌握死而造成转拍不灵活。
正拍挥拍方式：
长球--预备击球时，侧身呈拉弓姿势，右手持拍者右脚在后，以左手锁定球的.飞行，左手持拍者反之，击球时放松手腕，手臂打直，拍面扬上。
杀球及后场切球--挥拍方式与长球大同小异，差别在於击球时拍面朝下，切球时则力道放小。
反手挥拍方式：
转身背对球行进方向，右手持拍者右脚跨左，以右手轴锁定球，运用手腕控制拍面击球角度，以打出长球、切球或杀球。
打羽毛球必知的技巧3
此处是练功关键所在，在於能否成为好手的诀窍。在接对方来球时一定要量能在预备位置，凝神注视对手击球瞬间球头欲飞之处，莫等到球飞出才跑，这会失去先机，这可由对手挥拍力道与拍面角度来判断，切记注意球头，莫管手腕动作以免被虚招所骗。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展5）
——SAT写作考前必知的小技巧3篇
SAT写作考前必知的小技巧1
1. 认真读题
SAT的写作的题目往往是充满陷阱的，一不小心落入陷阱，你的作文就无法直接回答问题，从而进入低分段，也让你后面的努力都大打折扣。举两个例子。
Do people achieve more success by cooperation than by competition? 这道题并不复杂，但是很多同学会把所有的精力都放在写Cooperation对Success的好处上，忘记了这篇文章是关于Cooperation和Competition的比较。所以你举得例子不能仅仅指Cooperation的好处，更要和Competition相比较，并且证明Cooperation是否是更容易成功的要素。
Is creativity needed more than ever in the world today? 这道题看似非常简单，但是却有一个很大的陷阱。很多同学会直接说Creativity is needed，忽略了题目实际上问的是Creativity是否在当今的世界更加被需要。所以正确的观点应该是对Creativity的要求达到了前所未有的程度或者是它并没有超过过去对于Creativity的要求。
2. 先找例子
在思考例子的时候，不要先锁定你的观点，这样理论上就会让你找到好例子的几率减少一半。正确的做法应该是用开放的心态来寻找例子。比如上面的第一个例子，Cooperation和Competition孰优孰劣不用先确定下来，找到合适的例子再确定观点也没问题。
那有同学会问，如果我找到一个Cooperation的例子，一个Competition的例子怎么办?很简单，通过定义Success的方法或者区分两个例子的具体情况就可以得出一个中立的观点。 注意：中立的并不是没有观点，一定要写清楚你为什么得到这个中立的观点，而这个观点又是什么。
3. 做好计划
一个详尽的计划可以省去你后期的大量工作，因为你在之后的工作基本上就是follow这个计划，保证语言文字的质量就可以了。一个有价值的计划至少应该包括：
你的Thesis Statement
你的两个例子以及如何展开这两个例子具体如何支持你的观点
注意，你在制定计划的时候一定要明确它的可行性，而在书写的时候更要主要坚定不移的按照计划来展开内容。
4. Link, Link, Link
Link就是保证你的前后文紧密的联系，前后呼应，并且一直保持和你的观点相关。不少考生的一个问题就是希望把例子展开的太大，交待的过于详细，以至于正文的很多内容并不是和自己的观点息息相关。 举一个简单的例子，类似于Bill Gates这样的名人，有非常多Example-Worthy的方面，所以你在用他做例子的时候只要写和你观点相关的方面就可以，不用每次都说到他的财富或者他的基金会。
5. 完成为上
能够完成一篇作文是最重要的目标之一。但是因为时间上的压力和经验不足，很多新手考生会花过多的时间在开头及中间段，导致没有时间完成结论部分。有头无尾的文章是基本拿不到6以上的分数的 (满分为12分)，所以一定要注意无论如何一定要留下一些时间给Conclusion。
SAT写作考前必知的小技巧2
SAT考试的作文部分有三个要素，分别是point of view，example，reasoning, 也就是我们通常所说的论点、论据、论证。这其中，又以第二点example(论据)最难把握。从SAT官方指南中的10道作文题，对SAT作文的论据进行分类解析。这八大类论据分别是：人物、企业、个人经历、科技发展、环境污染、文学作文、历史、时事。
第一题：Should heroes be defined as people who say what they think when we ourselves lack the courage to say it? 英雄是否应该定义为这样一种人：当我们缺乏勇气表达自己内心想法的时候，他们却勇于说出自己的.真实想法?
解题：这道题算是比较简单，同学们一般会联想到的论据是马丁?路德?金、甘地、曼德拉、*、伽利略、布鲁诺、达尔文等等。由此，我们引出第一类论据：人物论据。实际上，人物论据是我们在解决SAT题目时使用最多的一类论据，大约可以应用于大约60%以上的题目。同学们在备考过程应该找3～5个名人，把他们研究透彻，用到文章里面去。这些名人应该具备以下一些品质：勇敢、坚强、乐观、追求卓越、百折不挠、逆境成才、勇于挑战权威、积极服务他人等等。
第二题：Do you think that ease does not challenge us and that we need adversity to help us discover who we are? 顺境不足以挑战我们，我们需要逆境来了解自己，是否同意?
解题：人物论据。
第三题：Is conscience a more powerful motivator than money, fame, or power? 良知是不是一种比金钱、荣誉、权利更为强大的驱动力?
解题：人物论据。
第四题：Do we need other people in order to understand ourselves? 我们是否需要他人以了解自己?
解题：此题引出两类论据：一、个人经历;二、企业论据。个人经历比较简单，写一个发生在自己身上或身边的故事即可。企业论据可以写企业通过观察竞争对手，发现自己身上存在的不足。比如肯德基和麦当劳，诺基亚和索尼爱立信，波音和空中客车等等。
第五题：Is the world changing for the better? 世界是不是越来越好?
解题：此题引出两类论据：一、科技发展的好处;二、科技发展的坏处，主要体现在环境污染方面。科技发展的好处很多，可以写医学的进步延长寿命、农业的进步养活人口、家用电器方便人类生活。环境污染可以分类展开：水污染、大气污染、土壤污染、噪音污染、固体废物污染，等等。
第六题：Can success be disastrous? 成功会不会带来灾难?
解题：同上题。如果写不会带来灾难，则写科技发展的好处。如果写会带来灾难，则写科技进步导致环境污染。
第七题：Do changes that make our lives easier not necessarily make them better? 让我们生活变得更加简单的那些变化，是否让我们的生活变得更好?
解题：同上题。写科技发展的好处，或者写科技发展造成环境污染。
第八题：Is there always another explanation or another point of view? 是不是总存在另外一种观点?
解题：同意。科技进步的确方便了我们的生活;但是从一个角度来看，也污染了我们的生存环境。
第九题：What motivates people to change? 什么促使人们改变?
解题：这类题目要求考生自主定义。我们戏称之为“爽歪歪”题型，原因是只要把我们之前写过的题目中的关键词填在这里就可以了。比如说，如果我们写过第一题，我们就可以说Courage motivates people to change. 如果我们写过第二题，我们就可以说Adversity motivates people to change. 同理，如果我们写过第三题，我们就可以说Conscience motivates people to change.(或者Money, fame and power motivate people to change.)
第十题：Is deception ever justified? 谎言是否正确?
解题：这道题除了可以写自己生活中的谎言，也可以来自于文学作品和战争历史中的White Lie(善意的谎言)。比如，《了不起的盖茨比》中的男主人公，为了获得真爱，不得不欺骗自己的爱人。再比如，南北战争中，南方军队为了保存实力、避免伤亡，利用战术蒙骗了北方军队。我们可以写谎言不好，比如结合时事，有些企业欺骗消费者，由此带来巨大伤害。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展6）
——女人必知的家居风水3篇
女人必知的家居风水1
1、在客厅
摆放一对石狮子，这样可以让女性朋友镇守得住自己的另一半。古人认为这是驭夫的最好方式。
2、让对方睡床的内侧
一般而言，我们会让男性睡在靠窗或床的外侧，这样是让这个男人去担负起家中的大权，但也因为靠窗的一边属于桃花的一方，让男性睡在靠窗的"位置，会让男人比较大男人主义且桃花较多。若你的另一半属于桃花过多的类型，不妨反其道而行，让对方睡在床的内侧，不过这样一来，就会换成女方变成大女人主义了!
3、房门最好在床的右前方
当以你躺在床上的方向看去，门在左前角代表男人*，所以家中若要女性*就要让房门在右前方;此外，床的右侧最好也是行进的动线位置，这是最理想的。
4、灶位
就是瓦斯炉的这个灶，灶是代表女主人，它的后面最好是墙壁，表示女主人后面有靠，她可以指挥全家、指挥小孩子、指挥老公做什么，如果后面是窗户的话，表示背后无靠，背后无靠就代表女主人她没有靠山，或者女主人讲起话来没有力量，她没有办法指挥家里的老公或者小孩子。
5、四面垂
一个房子特别高，旁边都垂下去的叫四面都垂，有些别墅它在高的地方，它不会是四面垂，它可能一边有靠山，另外一边看去是台北盆地，这样当然是很好，但如果没有靠山的话，就会很危险，第一风吹很大，对身体健康不好，第二容易招小偷盗贼，第三就是这个男主人高高在上不会听别人的话，想当然尔就不会听老婆的话啰!
命虽注定，但运是自己走出来的，要想自己的命运更顺畅就需懂得如何把握好改善自己的命运。这就是为何有同命不同运的人出现。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展7）
——女白领职场创业的法则必知3篇
女白领职场创业的法则必知1
一、让自己的内心更像男人
女人和男人在思维和考虑问题的角度上存在很大的差异，这种差异让男人主导世界，女人主导家庭。世界因男人和女人的这种合作而形成千百年来不变的格局。今天，女人也想参与主导世界，但，世界的发展和规律已经接受并按照男人的思维在发展。所以，不管你做女人如何的成功，你要想创业就必须明白，做事情的标准是一样的，不管你是女人还是男人。女人要想创业成功就得让自己的内心更像男人。
二、保持人与人、人与物的距离
任何人做事的时候，都要投入大量的精力和情感。有时过于投入会让自己迷失方向，甚至无法做出正确的判断，而自我灭亡。要想把握方向，掌控事态的发展就必须让自己与人、与物保持一定的距离，冷静而准确的做出判断。
三、超越虚荣心的责任感
大多数女人的虚荣心来自美满的婚姻、嫁个好夫婿、多银、美貌、子女等。这很正常也非常的合情合理。但，对于要想自己创业的女人来说必须有一个清醒的认识。当然，所有自己创业的女人都有作为女人的不满足和缺失。既然决定创业，那麽不管处于哪个阶段，成功与否都必须有一种超越虚荣心的责任感来对待自己的事业。
四、宗教般的意志
女人在很多时候比男人更加的坚强。比如，生病的时候;受伤的时候;遇到重大挫折的时候等等。同样，在创业的过程中女人必须发挥这种特质。不要再希望获取别人的怜爱和任何人的安慰，因为这些都是短暂的。学会在市场经济中自己爬起来，这是一种必须的能力。
五、爱情的力量
张爱玲说女人要及时的爱，爱情对于女人是青春和活力的保障。创业中的女人也不要忘了爱情的力量。同时，爱也是广义的。你要爱你的事业、你的员工、你的合作伙伴。
六、有钱人家也要努力奋斗
七 、“身体优势”
这个小美女来自广州，起初只是自己爱戴帽子，在一次冲动购物买了3000元的帽子后，开始了转让闲置的`网上开店生涯。现在她不光转让闲置，还自己涉及，定制帽子，并以自己为模特拍摄商店中的照片，吸引了无数店家的购买。成为名副其实的“美貌达人”。
八、选择项目
一、以创意、执行为主要工作内容的职业，适合不愿受拘束的创意工作者和想兼顾家庭的soho族，包括企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、摄影、口译等。
二、提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有弹性，因此跑单帮或成立工作室的可行性也较高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美容咨询顾问等。
三、提供儿童教养与老人看护的服务，包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。
四、主要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
女白领职场创业的法则必知2
1.兼职
兼职创业，对于那些想要有所成就，并稳妥的过度的人来说，是最合适补过的了，这样的风险比较低，而且也更能够让自己的钱包充裕。尤其对于那些目前在北京、广州和上海等大城市的人来说，工作压力会比较大，可以通过兼职的方式来丰富自己的财力，在不放弃目前工作的同时，也能够让自己的钱包鼓起来，这是十分有必要的。也是比较可靠的一种方式。
2.拓展人脉关系
充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。这是上班族的一个特点，也是上班族的一个优势，学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。
3做产品代理
产品代理和加盟创业等都是有很大发展空间的，而且这样的创业模式风险也比较低，有较为成熟的市场，也有成熟的管理模式甚至还有人来提供资金支持，这样会让自己有更好的发展，而且风险也是比较低的。但要选择自己感兴趣的行业才好。
4整合资源组团创业
李老师说：“有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。”
李老师告诉记者，这种创业方式的“责、权、利”一定要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭。更不能等到赚钱了再说。我们看到无数合作创业的伙伴，在公司没有赢利之前，双方都能够和谐相处、和和气气，一旦公司赚了钱，矛盾便开始出现，有时一发而不可收拾。这就是大多数合伙企业，开始热热闹闹，中间打打闹闹，最后一败涂地的原因。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展8）
——面试必知的禁忌 (菁选3篇)
面试必知的禁忌1
1、面试答案无法令人满意
“你认为十年后你能晋升到什么职位？”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切忌信马由缰的畅想未来。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师；或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
2、对面试官不了解
当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交*台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。
3、与领导对职位的需求，契合度不高
在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力；也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
4、高不成，低不就
如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦！你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
5、缺乏后续跟进措施
应聘和招聘是个双向选择的过程。
来自招聘者的自述：
当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。
6、自身条件过于优越
如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。
即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。
作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。
7、准备不充分
找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。
行走是一种态度！
8、别动不动就紧张！
在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。
但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。
9、没有建设性的蠢意见
面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的？”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。
比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么？”很明显！应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。
你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。
如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二！尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高？”以及“他们对行业发展的预期”。
面试必知的禁忌2
1、面试答案无法令人满意
“你认为十年后你能晋升到什么职位？”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切忌信马由缰的畅想未来。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师；或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
2、对面试官不了解
当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交*台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。
3、与领导对职位的需求，契合度不高
在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力；也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
4、高不成，低不就
如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦！你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
5、缺乏后续跟进措施
应聘和招聘是个双向选择的过程。
来自招聘者的自述：
当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。
6、自身条件过于优越
如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。
即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。
作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的`职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。
7、准备不充分
找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。
行走是一种态度！
8、别动不动就紧张！
在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。
但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。
9、没有建设性的蠢意见
面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的？”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。
比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么？”很明显！应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。
你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。
如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二！尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高？”以及“他们对行业发展的预期”。
面试必知的禁忌3
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为轴的问题。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
三、关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
五、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位*常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
六、目中无人
这是*常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
七、滥用时尚语
年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，*常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?
八、不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展9）
——日本留学奖学金申请必知的攻略
日本留学奖学金申请必知的攻略1
奖学金名目繁多
日本留学生可以获得的奖学金名目繁多，在众多奖学金中，最令留学生渴望得到的是文部省奖学金。据雅力留学专家介绍，日本文部省实行对在日大学等高等教育机构就学的外国留学生实施奖学金制度，向在日本大学等高等教育机构中注册的成绩优秀学生颁发学习奖励费。这项资金1954年设立，金额足以解决留学生的学费、生活费。此外，还有其他津贴。所以一经获接纳，取得这项奖学金，俨如日本的“国费生”。自2000年起，这项奖励也开始面向在日本语教育机构注册的学生。
日本有些民间团体也向赴日留学生发放奖学金。这些奖学金的其中一种类型是冠名留学奖学金，由财团法人日本国际教育协会统理。如：神内留学生奖学金、关西PAINT奖学金等数十项。除此以外，日本大学的奖学金还有自费外国人留学生学习奖学金、地方自治体奖学金、学校奖学金和民间团体奖学金。奖学金的申请以已经入学的自费留学生为对象。
如何申请奖学金
在手续上，奖学金可分为赴日本以前在国外申请，和赴日本以后在日本申请两类，而基本上是以后者为多。以奖学金的对象来看，大多授予大学以上的学生、研究人员提供的奖学金较多，为专修学校学生或在日语教育机关学习的学生、旁听生、科目等履修生、研究生所设的奖学金很少。希望得到奖学金的人，一般要通过书面资料审查，及专门领域知识和语言等笔试，面试审查等考试来决定能否得到奖学金。大多数学生是通过在籍学校提出申请，具体情况可以向有关学校的负责留学生部门询问。
雅力留学专家介绍，日本*发放奖学金的方法，一种是通过日本驻外使馆向国内文部省推荐;另一种方法是通过日本国内的大学向文部省推荐。当然，奖学金可足够支付留学生所需要全部费用的很少，大多是只够分担生活费、学费等的一部分。除申请奖学金外，赴日留学的.学生还可以通过其他一些方式减轻经济压力，帮助自己完成学业，比如学费减免等。
学费减免措施
每年约3万学生可以得到不同程度的学费减免，其中*为私立大学或短期大学提供不超过学费的30%额度的补助。
医疗补助
在日本高等教育机构注册的学生，在其生病或发生意外伤害时，可享受80%的医疗补助。
公费录取
对即将升入研究生院的留学生和在籍研究生院或大学本科最高年级学习的留学生中成绩优秀者按照公费留学生录取。此外，留学生还可以获得每周28小时以内的打工许可。
儿童房必知的煞气调理3篇（扩展10）
——职场发达必知的法则潜规则
职场发达必知的法则潜规则1
潜规则1 不要苛求百分百的公*
显规则告诉我们要在公*公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端*，尤其是老板更有特权。
一味追求公*往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不*，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2 莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规则4 不要得罪*庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
老板不是傻瓜，绝不会*白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的*庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
潜规则5 给上司预留指导的空间
显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
潜规则6 用脑子听话
显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。
潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
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