员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说， 以下是为大家整理的关于员工离职手续办理流程图6篇 , 供大家参考选择。
员工离职手续办理流程图6篇
第1篇: 员工离职手续办理流程图
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员工离职手续办理流程
员工到人力资源部领取表格→员工填写信息→部门主管审核签字→人力资源部主管审核/审批签字→人力资源部交由由总经理审批签字→员工辞职申请正式生效。
员工辞职申请生效后，与相关部门办理工作移交，人力资源部在离职生效日为员工办理离职手续
离职员工权利和义务
1. 员工离职前须认真阅读并遵守公司有关员工离职的文件及以下条例。
2. 员工提出离职申请后，公司将暂时冻结该员工所有的工资、奖金、报销等相关钱款，在离职手续正常履行后，按公司规定进行发放。
3. 员工提出离职申请后，须履行与公司签订的有关协议(《保密合同》、并遵照合同与协议内容承担违约责任。
4. 公司批准同意员工离职后，方可按离职流程办理离职手续。
5. 员工提交离职申请单后获得审批后，必须按本表中离职程序，将从公司领用的所有物品(如办公室钥匙、推柜钥匙、SIM卡、笔记本电脑、个人借款等)归还公司，并进行工作交接，在核定离职时间离岗，否则按照公司相关制度处理。如因某些原因须提前离岗，则须在所有离职手续均办妥后，经总经理审批同意后可提前离岗。
6. 正常办理离职手续的员工，若离岗的当月工作未满整月，则当月工资按实际工作日计算。工资发放时间为正常时间发放。
7. 未按规定办理离职手续：《离职人员申请表》、《离职交接表》，并拒不归还公司物品的员工，公司将书面或电话通知其到公司办理手续的时间期限，如逾期该员工仍未按规定办理离职手续，公司将提请劳动仲裁或采取必要的法律措施来维护公司的权益，并将不予发放工资奖金。
1、递交离职申请书
员工主动辞职，应在30天之前向部门组长提交《离职申请表》，总经理批准后，方可办理离职手续。
2、主管约谈、审批
收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通（员工面谈记录表），对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行批复，最后经总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案，最后交由财务部存档。
3、交接工作
员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，行政部领取离职交接工作表，填写完成后，交给人事部，由人事部监督或直接与人事交接，交接的资料主要包括：
1.移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等；
2.移交专用工具、技术资料（图纸、文件、方案等）；
交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。
4、人事部办结手续
1.工资结算
财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算（工资发放时间为正常时间发放）；
2.填写工资代领委托书
3.交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系；
5、社保问题
员工辞职后，社会保险当月起停缴。
第2篇: 员工离职手续办理流程图
办理建设用地手续流程图
一、用地预审阶段
已明确具体建设项目的
1、按规定需审批的建设项目，申请单位向计划部门申办项目建议书批复文件，编制项目可行性研究报告。
2、申请单位向市城市规划部门申请选址。
3、申请单位向国土房管局申请用地预审，由项目审批、核准、备案机关的同级国土部门出具预审意见。
4、申请单位向环保部门申请办理项目环境评估报告。
5、申请单位向市城市规划部门申请办理建设用地规划许可证。
未落实具体建设项目的
申请单位向市城市规划部门申请选址，并申领控制性规划。（未落实具体建设项目的需增加此项内容）
二、拟订征地方案和报批阶段
（一） 征地预公告
6、申请单位向区国土房管局申请进行征地预公告和拟订征地方案。属于省有权批准的城市分批次用地，区国土房管局同时代为受理其他有关申请资料。未落实具体建设项目的，申请单位要提供土地开发建设整体方案。
7、区国土房管局在被征地村和拟征地现场公告拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径。
（二） 调 查 确 认和 拟 订 征 地 方案
8、申请单位委托测绘单位进行土地勘测定界工作。
9、区国土房管局组织开展对拟征土地的权属、地类、面积及地上附着物（含房屋）权属、种类、数量、结构等现状进行调查和证据保存，调查结果与被征地农村集体经济组织、农户和地上附着物产权人共同确认。
10、区国土房管局组织拟订征地补偿安置方案。
（三） 征地方案听证和报批
11、区国土房管局书面告知被征地村和农户对拟征土地的征地补偿安置方案和被征地农民养老保险方案中的补偿标准、安置途径和被征地农民养老保险对象、标准以及费用筹集办法等有申请听证的权利。
12、被征地村和农户提出申请的，区国土房管局组织安排听证，否则，由被征地村出具放弃听证的书面证明。
13、区国土房管局根据听证情况修改完善征地补偿安置方案，制作征地方案，通知申请单位按征地方案确定的金额预存征地补偿款。如用地单位已直接支付征地款给被征地村的，需由被征地村出具收齐征地款的书面证明。
14、用地单位到区劳动保障部门办理被征地农民养老保险手续。
15、用地单位到区林业部门办理林地审核手续。
16、用地单位到区国土房管局规划科办理补充耕地手续（涉及占用耕地的），按规定缴纳耕地开垦费。
17、用地单位到区国土房管局产权地籍科办理《建设拟征（占）土地权属情况汇总表》。
18、用地单位协助被征地村办理村留用地手续。如选择货币留地的，需由被征地村出具收齐留用地货币补偿款的书面证明。
19、区政府对征地补偿标准的合法性、安置途径的可行性、保障措施能否真正落实，提出结论性意见。
20、拟订报批方案，依法呈报审批。（1）对于单独选址项目和报国务院批准的城市分批次用地，由申请单位持区国土房管局拟订的征地方案、征地补偿安置方案、听证笔录、支付征地补偿款承诺书、已预存征地补偿款证明、征地社会保障审核意见书、留用地安置等资料，向市国土房管局申请办理用地报批手续。市国土房管局审查报批资料，拟订“一书四方案”报批资料，连同征地补偿安置方案报市人民政府审核，依照法定程序上报有批准权的人民政府批准。（2）对于报省批准的城市分批次用地，由区国土房管局在完成前述工作的基础上，直接拟订报批方案，连同其他报批有关资料，上报市国土房管局审核后逐级呈报审批。
三、征地方案批后实施阶段
批后实施
21、用地经有权审批的政府批准后，市国土房管局按上级通知要求，通知市财政缴纳新增建设用地土地有偿使用费，通知申请单位缴纳征地管理费。
22、上级部门批复后，市国土房管局发布征地公告（按批准的征地制度改革方案合并两次公告），公布经批准的征地方案和经市政府同意的征地补偿安置方案内容，通知区国土房管局组织征地补偿安置，通知申请单位配合区国土房管局实施补偿、安置等征地批后实施工作。
23、区国土房管局按批准的征地补偿安置方案具体组织实施，监督申请单位按批准的征地补偿安置方案，在规定期限内全额支付征地补偿费用。
24、申请单位支付征地补偿款、缴纳征地税费、落实征地补偿安置措施后，区国土房管局出具征地结案函。
25、上述手续完成后，申请单位向市国土房管局申请办理土地有偿（划拨）使用手续和《建设用地批准书》。
第3篇: 员工离职手续办理流程图
离职手续办理流程图
①流程图
节点
所在部门
A
人力资源部
行政部
B
业务账号管理部门
财务部
C
总经理
D
1
2
3
4
②流程节点说明
主导部门
人力资源部
流程名称
离职流程
节点编号
节点名称
负责人
管理标准
A1
员工提出离职申请
拟离职员工
辞职信或填写《离职申请表》，报人力资源部备案，试用期员工需提前3天提出离职申请，转正后员工需提前30天提出离职申请。
A2
部门主管面谈、审批
部门主管
由直属领导与离职员工做离职面谈，并在离职申请上注明预计最后工作日。
注：主管级(含)以上员工的离职申请需要总经理批准。
B3
离职面谈
人事专员
人力资源部根据情况，对离职员工进行面谈。
A4
工作交接
工作接手人
在离职当天（最后工作日），离职员工到人力资源部领取《员工离职交接表》，填写交接表，按照交接表所列事项进行交接，各项交接须由相应接手人签名确认。
B4
回收电脑、办公用品，核算薪资、社保等，经理确认
人事/行政专员、经理
最后工作日回收电脑（注意回收电脑开机密码）、办公用品等；确认考勤情况、薪资核算截止日期，社保、公积金截止缴纳时间。
注：社保、公积金截止缴纳时间以每月15日为节点，即15日前离职的离职当月停止缴纳社保/公积金，15日后离职的离职次月开始停止缴纳社保/公积金。
C3
业务账号管理员回收账号
业务账号管理员
由账号管理员回收离职员工所使用的账号：如OA系统帐号、数据库账号、企业QQ账号等。
第4篇: 员工离职手续办理流程图
离职手续办理指引
第5篇: 员工离职手续办理流程图
员工离职办理流程图
作 业 流 程
权责人员
使用表格
作业时限
员工提出离职申请/
部门提出辞退申请
N
Y
N
Y
N
Y
N
Y
人力资源部通知办理离职手续
员工办理离职手续
人力资源部计算出勤
员工/部门主管
人力资源部
C&B助理
人力资源部
C&B助理
财务部
薪酬专员
总经理
人力资源部负责人
直线部门主管
部门负责人/厂长
员工本人/
直线部门主管
《离职移交清单》
《职员离职移交清单》
《员工离职审批单》
最后工作日次日16:30前
最后工作日次日10:30前
最后工作日次日9:30前
第二日18:00前
第二日17:30前
第二日12:00前
第一日17:30前
第一日12:00前
当日
备注：
1、《员工离职审批单》在完成签批程序（总经理签字）后正式生效，员工方可办理离职手续；
2、《员工离职审批单》“最后工作日”日期不得早于“离职原因”“申请日期”后面的第三个工作日，如：员工于5月5日提出离职，最后工作日不得早于5月8日，否则人力资源部有权退回直线部门重新申请；
3、《员工离职审批单》“最后工作日”由部门主管与离职员工协商后由部门主管填写；
4、部门主管/部门负责人/人力资源部负责人签署审批意见时，不可只签署姓名，须签署“同意”或者“不同意”的意见，必要时需写明详细原因；
5、PU所有人员离职须经蒋建明厂长签署意见；
6、工人级别员工离职手续须填写《离职移交清单》，工人级别以上员工离职须同时填写《离职移交清单》与《职员离职移交清单》；
7、以上为试用期员工离职手续流程图，正式员工需提前一个月提出申请，且作业时限不得晚于该规定时限。
第6篇: 员工离职手续办理流程图
______________________________________________________________________________________________________________员工离职手续办理流程
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：1、
员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职
申请单》；2、
旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由
其店长填写。
三、离职审批：1、
员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，
如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、
店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经
理签字确认后，该申请单正式生效。
-可编辑修改-
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四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、
离职流程主要包括以下内容：
a门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
b员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
d离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
e如员工有需要，为其开具《离职证明》。
-可编辑修改-
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五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档
人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
-可编辑修改-