农村具有特定的自然景观和社会经济条件，指以从事农业生产为主的劳动者聚居的地方，是不同于城市、城镇而从事农业的人群聚居地。农村是相对于城市的称谓，指农业区，有集镇、村落，以农业产业（自然经济和第一产业）为主，包括各种农场（包括畜牧和水产养殖场）， 以下是为大家整理的关于农村户厕问题摸排情况报告3篇 , 供大家参考选择。
农村户厕问题摸排情况报告3篇
【篇1】农村户厕问题摸排情况报告
职工队伍稳定情况摸排调研报告
正确认识和把握当前劳动关系面临的形势，增强忧患意识和底线思维，增强做好劳动关系工作的责任感。下面是小编整理的职工队伍稳定情况摸排调研报告，希望对大家有所帮助!
【职工队伍稳定情况摸排调研报告】
近几年来，受国内外煤炭市场疲软、原煤销售不畅、煤价大幅度下跌的持续影响，王村煤矿的经营生产日趋困难，停产放假及职工的工资拖欠进入常态化。而随着这种情况的持续，许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响。
面对严禁形势，王村煤矿工会采取问卷、随访、座谈、代表巡视等方式，就全矿维护职工队伍稳定问题开展调研，现将调研情况报告如下：
一、职工队伍现状
得力于过去五年来的飞速发展和品牌效应，王村煤矿当前职工队伍主体上是好的。从机关到基层，从生产经营管理、党群文化管理到人力资源管理，在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大量优秀人才，且一线职工素质显著提高。但受薪酬等方面影响，人才流失的现象时有发生。
二、当前影响职工队伍稳定的突出问题
(一)工资奖金发放管理
工资奖金的发放，牵一发而动全身，稍有不慎，便有可能将整个企业陷入万劫不复的境地。经调研发现，王村煤矿各区队基本上都能按照矿、队两级关于工资奖金发放管理的有关规定执行，按时召开“三会”(党政碰头会、工资奖金民主分配协商会及工资奖金民主分配会)，根据分配会形成工资分配方案，再按照工资分配方案造、发工资，期间没有发现代资代分、冒名顶替、工资截留等违规违纪现象;在队务公开方面，能及时公开当日分表、当月分配方案和工资表等内容。但仍存在些许问题，主要表现在：
1、工资奖金发放民主管理方面
(1)“三会”记录次数不全，有的月份没有记录。
(2)“三会”记录不规范、不具体，主持人、参会人员没有填写(建议不写)或填写不完整;参会人员没有全部签字确认。
2、工资奖金分配方面
(1)工资奖金分配管理办法细化程度不够，导致班组长精细化考核台账(系统)中很多的加/扣分项目无据可依。
(2)工资分配方案明细不全不清，个别属于队内的奖励分配，没有具体的奖励考核情况和明细资料;加班工资，只有姓名和金额，没有相应的依据。
(3)重复奖励或补贴现象较为明显，例如，库工在拥有班组长待遇的同时，还拥有入井代班费。
(二)服务性活动开展
无论是寓教于乐的文体活动，还是各种类型的慰问和送温暖活动，均是增强企业凝聚力，提升职工对企业的认同感与归宿感，密切企业与职工的关系，维护职工队伍稳定的柱石。但受大形势影响，王村煤矿工会各项工作、活动经费捉襟见肘，开展困难，虽有些许慰问和小型文体活动，却终究杯水车薪，难以满足广大干部职工的需要，使职工的工作和生活失去了许多应有的色彩。
(三)工作时间、工作任务与休假制度和薪酬
人，尤其是缺少阅历和经历的人，他们的思想境界和认识的提高是需要漫长过程的。在这之前，更多的人更看重现实，更看重眼前的利益，更计较眼前的利害得失。而王村煤矿经营形势的变化是急剧而短暂的，它的瞬间变化根本没有给职工充分的反应时间，便使职工的工作时间、工作任务与休假制度和薪酬之间的平衡被打破，致使部分职工心中滋生不满。
三、危害分析
(一)、职工积极性降低
工资发放内部的公平性并不是指干多干少一个样这种虚伪的公平，而是一种多劳多得、少劳少得、不劳不得的真正公平。薪酬的高低从侧面体现了企业中真正的价值创造者的价值;如果能干的和不能干，多干的和少干或不干的人始终拿一样，甚至还低，那么，员工的工作积极性自然会逐渐降低，为企业创造的价值也会越来越少。
(二)、职工学会避重就轻
任何人的各种行为都是为了使自己和家人过得更好，也就是说，与对企业的感情相比，职工更理性，都希望自己的付出与回报成正比。当然，付出小而回报大的“肥差”，更是人人都会抢着去做;而付出回报小的“苦差”，人人都躲之不及。长此以往，职工都会去“挑肥减瘦”、“挑轻避重”。综采掘进一线职工的缩水与辅助队的臃肿的鲜明对比，便是一个缩影。
(三)职工失去归属感
较长的工作时间，较高的工作任务，大幅度较低的薪水和比较缺乏文体、慰问、送温暖等活动支撑的工作生活，严重影响了企业和职工之间的情感，使部分职工心思波动，左右摇摆，失去归属感，尤其是近几年新分配的大学生在这方面的反应更为明显：调离、辞职者比比皆是。
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【篇2】农村户厕问题摸排情况报告
农村户口房产情况证明
经核实， 截至 年 月 日， 姓名(被审核人) （身份证号码 ）,配偶 （身份证号码 ） ,在 （镇或街道） 村（□已/□未）有房产或宅基地记录，坐落地址 ，建筑面积为 平方米.
特此证明
负责人签名: 负责人签名:
（镇或街道盖章） （村委盖章）
年 月 日
【篇3】农村户厕问题摸排情况报告
2020年农村户厕改造方案为贯彻落实 “厕所革命”的系列精神,确保如期完成农村“厕所革命”三年攻坚任务及县卫健委下达我镇无害化卫生厕所建设任务,为扎实有序推进我镇“厕所革命”工作,切实改进农村人居环境。结合我镇实际情况,特制定本实施方案。
一、目标任务
全镇2020年户厕任务目标为1255户,全镇统一改造标准,即旱厕改造为水冲式蹲便或坐便＋三格式化粪池的形式。各村2020年改厕任务数详见。
二、工作要求
1.确保工程质量
农村改厕是一项惠及千家万户的民生工程,要达到预期效果,必须实施科学改厕。通过会议、讲座、现场观摩等形式,加强对有关镇村干部和施工队负责人的培训,保证项目管理人员和现场施工人员懂得三格式化粪池的建造原理、施工要点和工程标准。在质量控制上坚持“三个统一”,即统一标准,统一施工,统一验收。要按照县农户改厕要求,认真组织实施,严把质量关。
（1）确保化粪池尺寸合格(池宽均为103cm,第一池长93cm,第二池长53cm,第三池长63cm。池毛墙总宽126cm,总长255cm),管道摆放合理,化粪池内光洁,池口平整,池内抹圆角,池底平整,不渗漏。
（2）化粪池盖板按要求配置钢筋,预留出粪口。
（3）便池使用水冲式蹲便或坐便,厕所地面高于洗澡地面20㎝以上,不使洗澡水流入化粪池,洗澡水、洗脸水单独设置排水口。我镇会加强现场督查指导,逐村组织施工,做到改厕一户,合格一户。
2. 加强使用管理。
各村要充分认识开展农村改厕工作的重要性,将其列入重要议事日程,强化组织领导,逐级分解落实任务到具体的小组。同时加强对已建成的农村户厕进行管理,广泛宣传使用方法,引导农户正确使用,取缔不卫生厕所,切实提高农村人畜粪便处理及预防疾病效果。
3.完善档案管理。
各村逐户逐厕对本辖区内所有农户现有厕所情况进行全面摸底调查和登记,做到底数清、情况明,尽快完善好“一户一档”、“一村一档”户厕档案建立工作,健全农村户厕电子档案,进一步加强我镇农村改厕档案管理工作。按要求填写《省农村户厕基本信息表》(附件1) 、《省行政村农村户厕台账表》对改厕的过程记录详细;各行政村根据本村年度需完成任务数进行合理安排,每月25日前将本月新增改厕名单和《省农村户厕基本信息表》上报至镇农业农村工作局。
三、考核验收及奖补资金
突出“质量优、数据实、使用好”的农村改厕标准,及时组织考核验收。我镇12月下旬先自行组织验收,乡镇验收合格后,我镇会申请县卫健委进行验收,县、镇两级验收合格的按每户710元的标准及时拨付改厕资金。