给90后职场新人的几个建议1 一、看看你的手机里存储的联系人，如果都是同龄人的话，那你就要开始考虑拓展一下自己的人脉了，多于一些职场成功人士或是职场老人交流请教，但是一定要对对方保持必要的尊敬。下面是小编为大家整理的2023年度给90后职场新人几个建议,菁选2篇,供大家参考。
给90后职场新人的几个建议1
一、看看你的手机里存储的联系人，如果都是同龄人的话，那你就要开始考虑拓展一下自己的人脉了，多于一些职场成功人士或是职场老人交流请教，但是一定要对对方保持必要的尊敬。
二、要承认在任何时候都有不公*的现象存在，但是我们不能因此而放弃了努力。
三、或许你在工作中有很多新的想法，并且认为很好，说出来就要讲究一定的技巧了，要用巧妙的大家都能接受的方式去说，并且要勇于承担尝试新鲜方法的后果。
四、不要耍一些小聪明，不要总是靠别人去帮你做事，而是要主动工作，并且主动去帮助别人。
五、人人都希望追求快乐，这是没问题的，但是如果你所认为的快乐有一部分必须要牺牲一些工作效率或是损害到公共利益的话，那还不如去想办法解决一个业务难题获得更实在的快乐。
六、学会控制自己的情绪，如果你无法容忍别人对你的职责，想要哭泣或是找人倾诉的时候，不妨先离开办公室，深呼吸，当自己感觉不再么生气了，控制住自己的情绪了再回来。千万不要把情绪带到工作上面去。
给90后职场新人的几个建议2
1. 努力寻找自己的兴趣。
在专业的选择上，许多的90后，并没有比80后具有更多优势，即使家庭较为优越，但限于我们国家学历教育的特色，我们在初高中时期，更多的精力都集中在了我们的主要学业功课上，并没有更多时间对我们未来大学时将要选择的专业去做出相对应的了解，以至于在高考时填写志愿的时候存在一定的盲目性。许多人进了大学后，在学习专业课程时，才发觉自己对所选专业提不起任何兴趣，感到厌烦、后悔的，比比皆是，甚至也有人因此疏忽课业，纵情玩耍，最终导致影响毕业。如果在大学时期，又缺乏社会实践的锻炼，那么毕业时不知道自己可以做什么的大有人在，更别说要在就业形势严峻的情况下找到一份自己理想的职业了。有些人便会按照国家建议，选择先就业后择业，这点也是无可厚非。可是，在这过程中，我建议年轻人在工作之余，也要更多接触社会，了解更多不同职业类型，可以通过网络、沙龙、培训等多种渠道，结交一些朋友，从而更深入地了解各行各业的各类岗位的具体工作，通过1至3年的时间，去寻找自己真正感兴趣的工作。
2. 从事你喜爱或至少不讨厌的工作为前提，明确自身定位。
在你找到你明确的定位前，尽量从事一份你喜爱，至少不讨厌的工作。我曾为一位88年的本科会计专业、毕业已有3年的职场女性做职业指导，她曾有2年的时间从事着专业相关的工作，却异常痛苦，以至于对身体都产生了影响，生理期出现混乱。所以，当3年后，尽管她已经有了3年的工作经验，她却是比毕业时更加迷茫、痛苦和不安的。毕业后的第一份工作的选择，对于职场新人而言，有时真的严重到会影响到他今后的职场“幸福感”。第一次的痛苦经历，也会使许多人对于工作有胆怯、畏惧、惊恐等负面情绪产生。因此，奉劝职场新人们，不要勉强，在选择第一份工作时，要清楚了解应聘岗位的具体职责，对今后工作的内容至少有一个概念性的认识，从而判断自己是否喜爱，再行选择，不要为了就业勉为其难地去就任一份自己厌恶的工作，给自己带来精神及身体上的苦难，因而影响健康。只有在这样的前提下，才能够让自己有更大的心力去慢慢找寻自己真正的兴趣，从而找到自己的定位。
3. 跳槽有风险，入职需谨慎。
跳槽频繁，是现今社会常见的现象，也不仅限于90后，只是90后的情况更为显明。只是在08年金融风暴后，尽管我国经济形势有所好转，但就业形势仍旧严峻。同时，国内目前中小型企业的数量已经庞大到我们无法准确说明了。就在这些大大小小的企业之中，用工不规范的情况仍旧不在少数——尽管上海的各方面管理措施已经加强，但仍旧防不胜防。裸辞、跳槽，或多或少，会伴有相应的风险。于90后职场新人而言，由于社会经验相对较少，法律法规熟识度有限，极有可能被一些操作不规范的企业利用，从而造成对自身的伤害。因此，建议90后的新人们，在入职前除了了解岗位职责及具体工作内容外，也要对企业性质、交金情况、合同性质(是否派遣)等情况一一做出了解，以避免入职后的后悔，又在自己的职业经历上，无故多加一笔非自身责任的败笔。