薪酬管理考试题库1 1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。 2、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。 3、__*衡下面是小编为大家整理的2023年薪酬管理考试题库,菁选2篇【通用文档】,供大家参考。
薪酬管理考试题库1
1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
2、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。
3、__*衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4、__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。
6、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。
7、_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。
9、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10、__薪酬水*_指的是企业支付给不同职位的*均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11、薪酬的核心部分包括三个板块：__基本薪酬_ 、奖金和福利。
12、基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13、__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14、___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15、工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
16、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。
17、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金_和福利。
18、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
19、19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。
20、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬 _。
二选择题
1 *衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标 B、内部经营过程指标 C、财务指标 D、学习与成长指标
2、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A ）
A、产值 B、销售量 C、销售额 D、市场份额
3、基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（ A ）
A、战略、制度和技术 B、战略、战术和技术 C、战略、制度和政策 D、政策、制度和技术
4、薪酬的构成包括（ B ）
A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
5、薪酬水*定位的 （ A ），是指企业发放的报酬高于市场*均工资水*
A、领先策略 B、跟随策略 C、匹配策略 D、滞后策略
6、（ A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才 B、通用人才 C、独特人才 D、辅助性人才
7、在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B ）
A、坚持理想 B、现实为主，理想为辅 C、理想为主，现实为主 D、承认并尊重现实
8、访谈法最好与（ C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的质量 B、问卷发放的数量 C、问卷的分析统计方法 D、问卷的发放对象
9、（ C ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A、排序法 B、归类法 C、点数法 D、要素比较法
10、关于福利的说法不正确的是（ C ）
A、福利是总报酬的重要组成部分 B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分 D、福利通常采取间接的形式发放
11、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？B
A、战略影响薪酬水*的高低策略 B、战略影响薪酬的发放时间
C、战略影响薪酬的支付基础 D、战略影响福利的设计
12、货币薪酬又称（D ）
A、补贴 B、福利 C、保障计划 D、核心薪酬
13、对于问题产品一般应采取的策略是（ C ）
A、深化策略 B、退出策略 C、试探性的策略 D、尽可能少的增加投资
14、（ B ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的基础 B、薪酬支付的.对象 C、薪酬支付的结构 D、薪酬支付的方式
15.（ A ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
A、薪酬支付的基础 B、薪酬支付的对象 C、薪酬支付的结构 D、薪酬支付的方式
16、薪酬水*定位的（D），是指企业发放的报酬低于市场*均工资水*
A、领先策略 B、跟随策略 C、匹配策略 D、滞后策略
17、（ D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才 B、通用人才 C、独特人才 D、辅助性人才
18、薪酬区间的三种重叠形式为（A ）
A、无重叠无缺口、有重叠、有缺口 B、有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C、有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D、有重叠有缺口、有缺口、有重叠
19、企业战略研究的基本问题在于（A ）
A、行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B、行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C、行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D、产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 （B ）
A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B、根据该职位所需的能力确定
C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫 D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
21、海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ D ）
A、技能水*、解决问题能力、知识水* B、技能水*、职务责任，知识水*
C、知识水*，解决问题能力、职位责任 D、技能水*、解决问题能力、职位责任
薪酬管理考试题库2
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.依据员工的工作绩效确定薪酬水*，以引导员工关注绩效的改进，这属于
A.业绩薪酬 B.激励薪酬
C.绩效薪酬 D.成就薪酬
2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
A.补贴 B.津贴
C.福利 D.补偿
3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。
A.最长工作时间 B.最低生活标准
C.最短工作时间 D.最低工资标准
4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
A.人力资本理论 B.新制度经济学
C.分享经济理论 D.劳动分享理论
5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。
A.工资 B.工作
C.收入 D.报酬
6.在薪酬水*方面，对于______可以采取领先于市场*均水*的策略。
A.管理者 B.核心人力资源
C.技术人员 D.高科技人员
7.根据市场*均薪酬水*来确定本企业薪酬水*的做法称为
A.市场追随型政策 B.权变型决策
C.*均水*政策 D.市场滞后型政策
8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。
A.工资等级 B.员工等级
C.职位等级 D.绩效等级
9.企业采用______的薪酬水*是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略 B.领头羊策略
C.市场优势策略 D.市场领先策略
10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。
A.定量 B.定性
C.职位 D.岗位
11.各薪等工资标准=______×各薪等系数。
A.最低职位工资 B.最低薪等工资标准
C.工资标准中值 D.最高工资标准
12.最低薪等工资标准=______/薪等系数之和。
A.职位（或技能）工资总额 B.企业工资总额
C.企业工资标准 D.企业薪酬总额
13.员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
A.日工资标准 B.年工资标准
C.月工资标准 D.月制度工时
14.标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。
A.单位工时 B.单位时间
C.工时定额 D.单位工作量
15.海尔赛计划也被称为______工资制。
A.计点奖励 B.计时奖励
C.绩效激励 D.薪点
16.拉克比=______/人工成本。
A.销售额 B.薪酬总额
C.经济附加值 D.劳动力价值
17.集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。
A.差异化 B.同等
C.最低 D.弹性
18.基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。
A.板块式 B.组合式
C.有机式 D.融合式
19.在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的报酬结构为单一的固定数量年薪。
A.非股权持有模式 B.一揽子模式
C.固定年薪模式 D.期权获得式
20.薪酬成本利润率=（利润总额/______）×100%。
A.人工成本 B.薪酬成本
C.薪酬总额 D.单位利润
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21.期望理论认为，促*们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。
A.期望值 B.效率
C.工具性 D.效价
E.激励
22.薪酬战略主要包括______等方面的内容。
A.薪酬战略目标 B.薪酬政策
C.分配策略 D.职位设计
E.薪酬管理模式
23.运用权变型决策确定薪酬水*时，可通过______几种方式灵活运用。
A.根据市场薪酬变动
B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬
C.对不同职位的员工使用不同的薪酬
D.根据职位价值的变化
E.根据物价变化
24.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。
A.浮动方式 B.加总方式
C.附加方式 D.整合方式
E.股份方式
25.相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。
A.薪酬等级内的区间变动比率
B.薪酬等级的距离
C.薪酬等级间的区间中值极差
D.薪酬等级变动幅度
E.薪酬等级间的最低限值
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.计时工资制
27.绩效
28.员工福利
29.薪酬体系
30.纯佣金制
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述工会提高工资通常的方法有哪些？
32.简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些？
33.简述薪酬调查的目的有哪些？
34.简述基本薪酬的构成要素主要有哪些？
35.简述薪酬曲线的种类有哪些？
五、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
36.请你论述薪酬管理关于合法目标所关注的内容及其价值。
37.请你论述员工福利存在的详细原因。
38.请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。
2013年7月薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。
A.高弹性模式 B.高稳定模式
C.折中模式 D.混合模式
2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。
A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制
C.岗位薪点工资制 D.一岗数薪制
3.技能薪酬设计程序一般不包括
A.技能分析 B.技能评价
C.技能培训和认证 D.技能等级标准
4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。
A.个人激励薪酬 B.公司薪酬激励
C.群体薪酬激励 D.股票股权激励
5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬区间重叠度 B.薪酬变动比率
C.薪酬政策线 D.薪酬等级中值
6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
A.领袖型 B.跟随型
C.滞后型 D.混合型
7.下列哪项不属于计件工资制的特点？
A.透明度高 B.有利于提高劳动生产率
C.有利于企业经营管理 D.有利于原材料节约
8.以下不属于法定福利的是
A.咨询性服务 B.法定节假日
C.住房公积金 D.探亲假
9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有
A.薪酬水*分析 B.薪酬支付分析
C.薪酬增长分析 D.薪酬构成分析
10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？
A.集体谈判工资理论 B.公*理论
C.供求均衡工资理论 D.效率工资理论
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
11.影响薪酬水*决策的主要因素有
A.企业特征 B.劳动力市场竞争状况
C.产品市场竞争状况 D.心理因素
E.经济和政策环境
12.销售人员薪酬构成的主要类型有
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.项目承包制 D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
13.以下哪些属于收益分享计划？
A.斯坎伦计划 B.生产率改进分享计划
C.贝多计划 D.拉克计划
E.罗恩奖金制
14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括
A.权变管理理论 B.期望理论
C.公*理论 D.双因素理论
E.目标设定理论
15.高层管理人员的薪酬构成通常包括
A.基本薪酬 B.年度奖金或激励
C.长期激励 D.福利与津贴
E.项目提成
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