护理人员绩效考核方案1每个医院都会给护理人员,医生,其它职工等制定相应的绩效考核方案,以下提供的护理人员绩效考核方案的资料,仅供参考。绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一,打破了大锅饭的分配模式,下面是小编为大家整理的2023年护理人员绩效考核方案,菁华1篇,供大家参考。
护理人员绩效考核方案1
每个医院都会给护理人员,医生,其它职工等制定相应的绩效考核方案,以下提供的护理人员绩效考核方案的资料,仅供参考。绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一,打破了大锅饭的分配模式,从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。实施绩效考核以来,极大地激发了护理队伍的工作积极性和主动性,提高了护士业务素质和职业价值感,保障了护理质量和安全,成为进一步深化优质护理服务的重要举措,使临床护理服务再现新局面、新气象,使“优质护理服务示范工程”得到稳定持续深入发展,主要体现在以下几方面:
一、实行按劳取酬,激发护士的工作动力。各临床科室结合工作特点,进一步细化、量化体现工作量的考核项目,与个人绩效挂钩,体现多劳多得,充分调动了护士的工作积极性,在工作能力与岗位业务要求相符合的条件下,积极主动承担工作任务,扭转了临床工作干多干少一个样的局面。
二、实行按岗设酬,体现护士个人业务能力。打破了以往完全按照职称进行绩效工资分配的方式,即按不同岗位工作性质设置分配系数,使岗位和薪酬紧密结合,实施按能力上岗,建立了护士业务发展*台,使护理人员个人业务能力和职业价值得到充分体现,促进了护士业务层级管理和队伍的整体发展。
三、实行优绩优酬,强化护士工作自我约束力。多项将绩效分配与工作质量和效果挂钩,体现优绩优效,护士工作更加尽心尽力,质量意识、责任意识显著增强,大家自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范,护理缺陷、差错等不良事件发生率大幅度降低,服务质量显著提升。
四、实行绩效考核与个人发展相结合,形成长效管理机制。通过将绩效考核结果纳入个人考核档案管理,并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升晋级等挂钩的办法,使个人的发展与*时的工作业绩直接相关,形成个人和护理队伍的长效管理机制,从职业发展上体现干好干坏不一样。
五、实施奖优罚差,增强护理团队的活力。绩效考核方案不仅对护理人员实施工效挂钩的考核办法,同时建立和完善了病房护理单元考评体系,定期对各病房的护理质量及服务效果进行综合考核评价,其结果作为医院动态调整临床科室分类(不同类别人均分配基数不同)和年度评选先进集体的基本条件。大家的危机感明显增强,工作中主动查找不足,积极改进,主动学习的风气也悄然升起,业务水*的提高成为了个人的自觉行为,护理团队充满了活力。
六、实施管理者绩效考核,激励护士长不断创新。实施方案将管理能力、专科特色建设等六个方面作为护士长绩效考核的基本指标,定期考核评比。各级护理管理者鼓足干劲,不断创新管理举措,落实多种模式的责任制整体护理,开展特色护理项目,科室之间形成了良好的竞争氛围,医院整体护理管理水*不断提升。绩效考核的实施,切实起到撬动大家工作积极性、主动性、强化责任意识、服务意识的杠杆作用,使护理队伍呈现积极向上、朝气蓬勃的景象,护理工作呈现良好的发展态势,对进一步深化优质护理服务内涵、提高医院综合服务水*起到积极地促进和推动作用。