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完成党组织分配工作情况填写模板4篇
完成党组织分配工作情况填写模板篇1
党组织换届选举工作情况报告
党组织换届选举工作情况报告 截至2017年1月15日,我乡所辖9个村和1个社区已全面完成了党组织换届工作,共选举产生10名村(社区)党组织书记,20名村(社区)党组织委员。其中女干部6名,拥有高中及以上学历者26名,新当选支部书记6人,委员8人,有力地推进了基层民主政治建设,为农村经济和社会各项事业的发展提供了坚实的组织保证。现将本次村(社区)党组织换届工作情况报告如下。 一、四个“注重”,确保换届选举工作顺利开展 1.注重责任落实,组织领导坚强有力。一是精心谋划部署。印发《村(社区)党组织换届工作指导手册》,供各村(社区)学习借鉴。建立村(社区)党组织换届选举工作领导小组,先后召开领导小组办公室会议13次、领导小组会议20余次、乡党委会议10次,对换届工作进行专题研究和动员部署。制定下发了《中共舞雩乡委员会关于村(社区)党组织换届选举工作实施方案》(舞委发〔2016〕37号)、《舞雩乡村(社区)党组织委员会候选人预备人选推荐产生办法》(舞委发〔2016〕38号)、推荐考察工作方案、严肃换届纪律等文件,明确了任务、程序和纪律,分层开展了换届业务培训20余次。二是坚持领导带头。乡党委书记曲别拉布带头靠前指挥,率领领导小组成员,深入康乐、熊马等村党组织的换届选举现场,并赴金光村专题调研指导,提出了明确的要求。乡领导班子成员,蹲点金光、康乐、高龙等选情较为复杂的村,督促相关村党组织抓好换届选举工作,强化责任落实。三是突出分类指导。由乡领导带队,发动机关全体干部,组成6个指导督查组,包片联系各村(社区),加强业务指导、协调各方关系、积极化解矛盾,力求做到选情清、兵力精、职责明、信息灵。四是落实支部书记责任。各村(社区)都成立了领导小组,落实党支部书记“第一责任人”职责,坚持联片领导分片抓、联村干部包村抓,确保每个村的指导组成员至少3名,形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。 2.注重选情分析,工作动态全面掌控。一是深入调研,打好基础。乡党委于2016年11月,集中开展了村级党组织换届专题调研,重点掌握村级班子运行、后备干部队伍建设、财务审计、集体经济发展等情况,共收集群众意见8条,梳理重点难点问题10余个。乡党委结合各方意见,适时调整村党组织书记和委员,为换届打好基础。二是及时通报,掌握动态。为全面及时掌握换届进程和工作动态,建立了换届选举民情直报制度,在全乡各村(社区)聘用民情直报员共计90人,实时掌握村各村(社区)党组织调整意向,每天联系收集选情动态,每周统计上报有关数据。三是摸清选情,建立预案。深入开展重点复杂村选情排摸和应对工作,共排摸出康乐村、金光村2个选情复杂村。按照“一村一策”的原则,对“后备人选不足、参选率不高、人选错位、干扰选举、信访举报”等情况,建立重点预案,力争工作主动。四是把准问题,集中破难。乡党委和换届工作指导小组及时解疑释惑,积极妥善处理换届中出现的问题,对选情复杂、矛盾突出、问题较多的村,委派老领导、抽调骨干持续蹲点,集中力量突破难点,确保换届工作和谐推进。 3.注重过程管理,程序环节规范有序。一是优化政策制定,突出导向性。针对各村(社区)普遍关注的职数结构、选举方式等问题,由《换届选举工作实施方案》明确作出规定。如着眼于改善年龄结构、合理配备梯次,明确了新任的村(社区)党组织书记不超过45周岁、有高中以上文化程度;连选连任的村(社区)党组织书记原则上能干满一届。二是抓牢关键节点,突出规范性。针对容易起争议、容易出问题、容易被忽视的环节,提出明确具体的规范要求,确保程序环节一个不漏。如在村(社区)党组织选举中,重点把握公推、审查、测评、考察、公示、演说、选举等7个环节,注重公开推荐、民主测评、集中考察的结果运用。在选举当天,注重规范投票行为,做好秘密写票等细节工作。三是严格资格把关,突出严肃性。村(社区)党组织书记应当具备“五讲”“五有”任职条件;严格执行村(社区)党组织班子成员“十不选”原则。法定条件不到的坚决不放,不打“擦边球”。 4.注重正面引导,换届环境风清气正。一是宣传引导造氛围。通过短信、QQ、微信等平台及时宣传我乡村(社区)党组织换届的政策法规和经验做法。各村(社区)充分利用横幅、展板、公开栏等多种形式,大力开展政策宣传,让群众知道“该选什么人,不该选什么人”。二是民情联络树新风。组织了90名思想觉悟高、群众基础好、服务意识强的小组长、村民代表、老党员、老干部等基层骨干,担任民情直报员,负责联系各村(居)民小组,使换届纪律深入人心、村情选情及时上传、清风正气得到弘扬。三是退职关爱促和谐。通过及时谈心谈话、解决实际困难,引导退职村干部积极支持换届选举和新老交替,做到退职不退志、退职仍有为、退职有保障。 二、基层组织建设取得多方面成效 1.全乡村(社区)党组织结构进一步优化。全乡此次当选的10名党组织书记中,35岁以下5人,占50%;大专以上学历4人,占40%;女性2名,占20%,打破了上届“清一色”男性的局面,其中有6名为此次新当选。在当选的20名委员中,45岁以下13人,占65%;高中以上学历16人,占80%;女性4名,占20%。通过此次村(社区)党组织换届,不仅实现比例结构的进一步优化,还使一批能力强、群众基础好的农村优秀人才被选入村级党组织班子,提升了村(社区)党组织队伍的整体素质,优化了村(社区)党组织队伍的整体结构。 2.村级基层组织建设基础进一步夯实。一是理清了工作思路。在换届选举前,各村(社区)认真总结回顾过去三年的工作,在广开言路、汇集民意的基础上,科学确定新一届村级组织的三年奋斗目标和具体工作任务,并围绕目标任务开展竞职选举,为新农村建设定好事、起好步。二是激发了争创动力。在换届选举中,各村(社区)党组织班子结合全乡“开放舞雩、富裕舞雩、幸福舞雩、活力舞雩”定位,向党员、群众公开作出了任期目标承诺、辞职承诺,形成了“比学赶超”的浓厚氛围。三是健全了工作机制。换届后,及时做好组织设置调整,认真落实相关文件,健全完善各项规章制度。 3.农村基层民主政治建设进一步深化。一是选举操作更趋规范。本次村(社区)党组织换届选举是历来程序最严格规范的一次,按照法定程序的要求,各村(社区)在乡指导组的指导下,认真制定选举办法,经各类会议通过后严格执行,体现了“于法周严”的原则,使村级换届选举的操作更加规范、程序更加严格、纪律更加严明,全乡没有出现1例因换届选举程序操作不当而引发的群体性事件。二是组织引导与群众满意实现了有机结合。选举前,乡党委及各村(社区)党组织就班子结构、候选人条件等组织党员群众深入讨论,广泛征求意见,并充分参考民主测评结果,确保了党组织意图和党员群众意愿相一致。
完成党组织分配工作情况填写模板篇2
农村基层党组织建设工作情况汇报
建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广大党员干部来贯彻落实。近年来，濉溪县坚持“三服务、“两满意”的方针，以服务发展为重点，以改革创新为动力，从打基础、蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增强基层党组织的生机和活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。
一、建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平
村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。濉溪县按照“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。
一是拓宽视野选人。采取“两推一选”、村民直选等办法，着力把热心为民谋福利、致富带富能力强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野，跟踪培养，及时吸收。近年来，全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新鲜血液”。
二是反哺人才下派。几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、具有较强组织协调能力和发展农村经济本领的干部到农村任职，为农村发展注入了新思路、新活力。全县先后选派近300名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收17名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。
三是梯次培养储备。从2010年起，通过组织推荐、个人自荐、严格考核，发现、培养、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素质。目前，全县已有2650多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济发展提供了人才支撑。
二、建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转
村级班子能否规范有序运转，直接决定和影响着新农村建设的质量。近年来，濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式，有效激发调动广大村干部的工作积极性，加快了新农村建设步伐。
一是兑现政策，待遇留人。农村税费改革后，村干部经济待遇普遍较低，补贴兑现较难，导致部分村出现村干部“心难留”的问题。对此，濉溪县从XX年年起对村干部补贴实行全县统筹发放，大力提高他们的待遇。2010年村正职干部报酬8500元，副职干部6375元，其他“两委”成员5695元；今年正职干部报酬1万元，副职干部7500元，其他“两委”6700元。2010年后，按照前一年全县农民人均纯收入的2倍的标准，每三年调整一次村干部待遇。采取县财政补贴40%，乡镇财政补贴30%，个人缴纳30%的方式，为村干部建立养老保险制度。2010年缴费标准为村正职干部2200元，副职干部XX元，一般干部1800元。原则上每届调整一次缴费标准，每次正职增长200元，副职180元，一般人员160元。同时，积极创造条件，落实了全县历届离任村正职干部的待遇。
二是建立档案，关爱暖人。2010年，按照公务员档案的标准，为全县1387名村干部及432名计生专干建立了规范齐全的档案。村干部的档案管理做到了“三有、三统一、一规范”。“三有”即：有专门的档案室，并达到防盗、防火、防潮、防鼠、防虫、防高温的“六防”要求；有专门的档案柜、档案盒；有齐全、准确的纸质及电子档案，并做到档案清，情况明，一人一卷。“三统一”即：统一装订，统一编码，统一归档；“一规范”即：有一套规范的工作制度。通过建立档案，村干部普遍感到了归属感、荣誉感和自豪感，迸发了干事创业的激情。
三是创新机制，科学管人。突出推进基层民主进程，规范村干部的工作行为。推行村干部轮流值班制度，及时受理群众的利益诉求。全面推行党务、村务、政务公开，接受党员、群众的监督。同时，积极创新、完善、推行“四议两公开”工作法，做到“三界定，两结合、一拓展”。“三界定”即：界定村务性质，将村务分为日常村务、重要村务、重大村务三类，分类推行“四议两公开”工作法。界定决策权限，明确界定村“两委”联席会、村民代表会议、村民会议三级会议的决策权。界定决策规程，对不同村务，按照不同程序决策。“两结合”即：结合党员议事会活动，结合“双述双评”工作。“一拓展”即：拓展民主提议的范围。村“两委”干部、村民代表、党员代表、党员议事会成员均可向村党组织提议，有效拓宽了反映民意、集中民智、汇集民力的渠道。
四是严格考核，激励促人。建立了党建目标责任制，做到量化目标、细化措施、硬化考核。围绕“干部承诺办实事、群众监督得实惠、科学考评促发展”的目标，建立了以“公开承诺为前提、党员群众评议与上级组织考核相结合”的“一诺双评”机制、“双向述职”机制及百分制考核机制。把考核结果同村干部的绩效报酬挂钩，同后进村的整顿挂钩，同表彰奖励挂钩。2010年，孙疃镇通过年度考核，一次性撤换了8名工作不力的村党组织书记后，迅速扭转了工作后进的局面，甩掉了组织建设重点帮扶乡镇的帽子。同时，县委每两年评比表彰一次“二十佳”优秀村党组织书记和“十佳”村干部致富标兵，并给予每人5000元的重奖，形成了人人干事创业，人人力争上游的“比、赶、超”氛围。
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软弱涣散党组织专项整治工作情况报告
根据市委组织部《关于进一步抓好软弱涣散基层党组织整顿工作的通知》要求，我乡党委高度重视软弱涣散党组织整顿工作，特别是对4项专项整治工作进行了周密部署，进一步明确任务、划定时间表、细化措施，切实抓好我乡软弱涣散党组织**村党支部的专项整治工作，现就相关情况报告如下：
一、强化组织领导，落实目标任务
为确保此项工作落实到位，我乡一是成立由乡党委书记**同志任组长，党委副书记、纪委书记**同志为副组长，驻村党建指导员杨柏林及相关部门负责人为成员的工作领导小组，全面负责后进党组织4项专项整治工作。二是制定印发了《**乡软弱涣散党组织4项专项整治工作方案》，进一步细化目标任务，切实做到目标明确，责任具体。
二、采取多种措施，抓好4项整治工作
（一）打击宗族黑恶势力工作开展情况。通过我们深入调查了解，目前我乡**村不存在宗族黑恶势力插手和影响党支部工作，也无任何宗族黑恶势力存在。但为确保今后及长期不出现这一情况，真正做到"防患于未然",我乡专门安排综治办牵头，制定相应的应急预案，组织力量定期深入**村进行走访调查，随时了解和掌握全村群众的思想动态，尤其是对较大的家族建立登记台帐，实行动态管理，经常性和他们开展座谈，听取他们对**村发展的意见和建议，在充分保障他们的民主权利的前提下，积极引导他们参与**村党支部的整顿提高工作。
（三）侵害群众利益问题整治情况。为有效解决侵害群众利益的问题，大力开展专项治理，不断强化**村政风行风建设。一是加大政策宣传力度。充分利用各种会议、搞好对党的路线、方针、政策和法律法规的宣传，并通过广播、宣传栏等形式，向基层群众广泛宣传党的路线、方针、政策和惠民政策知识；二是加强党风廉政建设，不断完善规章制度。进一步加强村两委干部组织纪律、工作作风等方面的教育管理与引导，每月定期向乡党委汇报思想工作、作风纪律和廉政建设等情况，对他们存在的问题及时纠错纠偏。三是教育引导干部更好地依法依规履行义务、承担责任、享有权利，更好地依法依规监督基层干部，维护自己的合法权益。四是在政策法规、项目申报、重要决策等方面确保村民的知情权、参与权、决策权和管理权，让村民参与管理村级事务，真正实现村民自治制度。五是注重加强村组干部队伍建设，加强他们的自身修养和党性锻炼，提高干部工作相应能力。六是加强对村组干部队伍的作风整顿，贯彻从严治党、从严治政的方针，对那些违犯法纪党纪政纪的干部依法依纪严肃查处。
（四）信访矛盾纠纷突出问题整治情况。一是坚持依法办事原则。越是矛盾突出，越要坚持依法办事，这是党委政府针对**村信访问题在调查处理时提出的要求，今年，涉及**村信访问题1件，**村两委积极配合乡党委和乡综治办，通过多次深入该村召开座谈会，入户核实调查，对信访件涉及的问题进行了处理，群众表示满意。二是坚持民事民议原则。民事民议是解决好本次信访问题的关键，在涉及到该村今年的"村道公路硬化"工程中，该村支部村委组织召开村民会议和村民代表会的形式，广泛征求群众的意见，然后投票选择实施项目，严格按照规定流程进行阳光操作。三是坚持民主集中制原则。为避免和减少矛盾纠纷，党委政府要求该村村支两委干部在与群众沟通交流的过程中，对了解的问题，详细给予解释，对不了解或了解不全面的，要做好书面记录。
**村党支部作为软弱涣散党组织，在4项专项整治工作中取得了一定的成绩，但也存在许多的不足，对4项专项整治的主要内容了解不够深刻、对整治目标还不够清楚、开展整治工作的方式方法过于陈旧，相关法律法规、规章制度了解不全。在今后的工作中**村要不断加大学习力度、创新工作方式、提升服务水平、凝聚班子战斗力，持续不断的推进4项专项整治工作。
完成党组织分配工作情况填写模板篇4
党组织书记责任项目工作完成情况总结
半年来，开发区党支部严格按照区委组织部、区直机关工委、开发区党工委的安排部署，在开展标准化党支部建设活动中，结合实际、突出重点、创新思路、力求实效，注重在围绕中心服务大局上下功夫，在抓好党建促建设上下功夫，在立足岗位建功立业上下功夫，在发挥桥梁纽带作用上下功夫。现将工作开展情况报告如下：
一、标准化建设完成情况
自XX年8月收到七星党发〔XX〕19号文件以来，严格按照标准化建设的标准开展相关工作。
（一）领导重视，思想统一
开发区机关党支部现有党员30名，其中党员领导干部17人，对“规范化党支部”建设。党员领导干部尤为重视，思想比较统一。一是认为对机关党支部按规范化要求建设，有利于促进本支部建设，对党员领导干部也是一个督促;有利于带动其他支部工作，起带头示范作用;有利于推动全局工作，起战斗堡垒作用和先锋模范作用;二是高度重视支部班子建设，开发区机关党支部于XX年12月完成了换届选举，选出支部委员5人（其中配置了书记1名、副书记1名、组织委员1名、纪律委员1名、宣传委员1名），支部书记由党政办公室副主任担任。党支部班子成员素质较好，团结协作，分工明确，支委工作正常，每逢支部活动和开发区大的活动都召集支委会讨论，每年召开支委会在10次以上。支部工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结，各项活动有记录，积极认真落实完成各项工作。支部书记主要负责抓党务工作，积极参加区直机关工委组织到井冈山红色革命根据地开展的党务工作培训。
（二）学习深入，教育全面
一是组织党员参加干部职工集中学习，规定每月第一个星期四下午为集中学习时间，确定专题讲座，授课人认真对待，精心备课，支部领导干部带头讲课;二是支部学习会，组织支部党员重点学习十八大、十八届历次全会精神及十九大精神和习总书记系列讲话精神;重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等，通过一系列制度化，系统化的深入宣传学习和教育，使党员的精神状态和工作热情进一步提高。
（三）监督得力，管理到位
党员教育管理进一步加强，党费收缴规范，党员组织关系隶属清楚，没有“口袋党员”和“失联党员”，党内激励关怀机制健全。党内组织生活正常开展，党员作用发挥良好，服务中心工作成效显著，党员监督作用充分发挥。工作机制运行良好，民主议事机制、党务公开制度、联系服务机制、责任落实机制健全。有固定的党员活动室，各类台账资料、会议记录规范完整。按照要求，认真落实三会一课制度，对照标准，加强党员队伍管理，组织党员开展学习活动，召开支部党员大会3次，参加党员学习会12次，上党课3次，支委会13次，开展高质量党内民生活会2次，党员领导干部参加双重组织生活会，同时积极开展民主评议党员活动，党员按标准足额交纳党费，XX年11102元，2018年5373元，支部及时将党费上交到区直机关工委。
二、党建扶贫工作开展情况
七星关经济开发区根据区委组织部的安排，严格按照单位编制人数，及时抽派10名责任心强，工作经验丰富的干部（其中4为科级干部）到碧海办平桥村、西冲村、马过河村、石榴口等村开展驻村帮扶工作。自今年开展驻村工作以来，驻村干部认真开展走访调研工作，对所辖区域的贫困户进行摸底排查。开发区积极为派驻人员搞好后勤保障，出资1万余元为派驻干部购买行李及生活用品，确保他们能安心驻下去开展工作，并加强对他们的工作督促检查，及时报销派驻人员的生活补贴和交通补助等费用。截止现在，派驻工作人员到岗到位情况良好，工作开展有序，得到当地政府和派驻村领导及群众的一致好评。
(全文完)