汇报提纲XXXX市XXXX区（2010年10月）主席、副主席、各位委员：按照政协有关通知要求，现将我区人才引进和使用情况汇报如下。一、引进人才基本情况为抢占XXXX市人才队伍建设制高点，加快区域经济社下面是小编为大家整理的【汇报】***区人才工作汇报【范文精选】,供大家参考。
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XXXX市XXXX区
（2010年10月）
主席、副主席、各位委员：
按照政协有关通知要求，现将我区人才引进和使用情况汇报如下。
一、引进人才基本情况
为抢占XXXX市人才队伍建设制高点，加快区域经济社会快速发展，区委、区政府着眼长远，大力实施人才兴区战略，加大人才引进力度，近几年，先后从清华、北大、人大、复旦等国内名校引进优秀毕业生XXXX名，初步构建了一支结构合理、素质优良的人才梯队，确保了XXXX未来10年发展人才需求。
从性别比例上看，男性XXXX名，占总人数的XXXX%，女性XXXX名，占总人数的XXXX%。
从学历结构上看，研究生XXXX名，占总人数的XXXX%，双学位XXXX名，占总人数的XXXX%，本科XXXX名，占总人数的XXXX%。见图表一：
图表一：XXXX区近几年引进人才学历比例图表
从专业结构上看，法律类XXXX名，财经类XXXX名，农业类XXXX名，建筑类XXXX名，医疗类XXXX名，其它XXXX名。见图表二：
图表二：XXXX区近几年引进人才专业图表
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专 业 |
人数 |
专 业 |
人数 |
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法律类 |
XXXX |
建筑类 |
XXXX |
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财经类 |
XXXX |
医疗类 |
XXXX |
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农业类 |
XXXX |
其 它 |
XXXX |
二、引进人才使用情况
继续坚持人才兴区战略，搭建并优化人才发展平台，推进引进人才培育升级，并健全人才“选、用、育、管”体系，做到人尽其才、才尽其用。
一是培育复合型人才。创新人才培养机制，建立人才成长档案，均衡使用引进毕业生，采取矩阵定期轮岗等方式，培养一专多能的复合型机关工作人员。如将清华、北大、人大等全国名校毕业生首先分配到区委办、政府办等部门工作，一年后，选拔部分毕业生再分配到XXXX创业园、铁人园区、XXXX镇等基层工作，多岗位历练，促使毕业生尽快成才。例如，前一时期XXXX名毕业生被调任到市直机关工作，部分人事关系已开走。
二是打造专业型人才。坚持不求所有、但求所用的引才理念，对引进的医疗、财经、城建等专业优秀毕业生按专业分配，进行培养，合理放到医院、规划、农林、财政、卫生、XXXX镇等XXXX家单位进行分类培养，用当其时，各展所长，既填补了人才需求空白，又厚重了人才资源储备。目前，在XXXX镇等基层一线工作的毕业生共有XXXX名，在其它单位工作的有XXXX名。
三是选拔精英型人才。坚持给任务、压担子，多岗位锻炼、规模化培养，丰富毕业生工作阅历，发挥所长，加快成长并推向领导岗位。引进毕业生中，通过“五赛制”提拔为正科级干部的XXXX名，提拔为副科级干部的XXXX名。通过组织部考核，提拔为副处级的XXXX名，提拔为正科级的XXXX名，提拔为副科级的XXXX名，全区引进人才被提拔为副科级以上干部达XXXX名，占全区科级干部总数的XXXX%。特别是在2010年全市公选干部考试中，引进毕业生中有XXXX名干部进入面试，提拔为副处级的XXXX名，提拔为正科级的XXXX名，提拔为副科的XXXX名。
三、思考和启示
XXXX区人才引进培养工作领跑全市，区领导在全市科技人才大会上作了典型发言，并在省内相关会议上进行交流，上下产生了不同反响。XXXX区人才引进培育工作初见成效，主要得益于：
一是大气魄实施人才兴区战略。多年来，我区始终坚持实施人才兴区战略不动摇，坚信人才队伍是XXXX繁荣兴旺的决定性因素，高点站位、未雨绸缪，不断研究人才建设新思路、建立新机制、出台新办法。几年来，坚持深入全国各高等院校广泛考察、精心筛选，引进毕业生XXXX名，带动各类人才聚集XXXX，达到人才洼地效应；实现高端思想在XXXX碰撞，激活XXXX干部解放思想，发挥人才鲶鱼效应。这些人才表现优异，逐步转变了安排自家子女就业的观念，使多方引进人才成为XXXX共识，也破除了干部选拔使用中论资排辈、迁就照顾的观念，形成以发展论英雄、以项目论成败的用人导向。
二是大环境引导人才发展方向。发展重在实干，我区始终坚持将引进毕业生放到一线锻炼，加强多岗位历练，特别是有计划、多批次把品质好、肯干事、想干事的年轻干部派到镇村、街道、园区干事创业，经受实践锻炼和群众检验，推动人才在实战中历练成长。同时，积极选派优秀毕业生到复旦等高校学习，提高知识及执政能力，并启动XXXX万元人才继续教育基金，实行定人、定校、定专业在职读研，提高人才的知识层次。
三是大谋略提升引进人才层次。制定《XXXX区人才队伍建设规划》、《关于XXXX区引进培养高级人才若干规定》等政策，目标明确、定位准确，有计划、有层次引进人才。初期，黑大、哈师大等全国普通高校均在引进人才之列，2007年以后，锁定在全国“211工程”前二十强院校，提高了引进人才层次，如先后引进清华毕业生XXXX3名、北大毕业生XXXX名、人大毕业生XXXX名。
四是大手笔培育选任领导人才。坚持深化干部制度改革，采取团队式培养方式，建立述学、讲学、评学、考学机制，用制度保证人才培养质量。创立“五赛制”直选优秀干部模式，使引进毕业生、即使刚参加工作也可报名参加选拔，考取副科级、正科级岗位，破格提拔，激励人才。同时，加强人才内部选拔，对表现优秀的提拔到领导岗位，在引进人才中形成比学习、讲团结、比能力、讲干事的良好氛围。
四、存在的不足
一是引进人才的优惠政策不够。我区地处XXXX中部，是XXXX油田的重点产油区，距离主城区较偏远，政策不够优惠，导致引进人才难度大，有个别流失现象。
二是工作经验还有待加强。在人才使用上，由于引进毕业生参加工作时间较短，即使在多岗位锻炼，工作经验也还有待加强。
五、下步打算
为满足我区人才需求，今后无论在引进、还是在重点领域招考选拔上继续加大力度。明年，XXXX区人民医院扩建为XXXX市第七人民医院，我区计划引进医疗、麻醉、检验、影像及护理专业等本科（含本科）以上学历毕业生30名，计划已报到市里。目前，正筹备在全市招考XXXX名医疗类专业毕业生，为医院的可持续发展多渠道储备人才。另外，在引进上还要继续补充急需的个别专业性人才。同时研究深化使用、培养人才的各种政策和方法，真正做到人尽其才，才尽其用。
虽然我们在落实政协委员有关引进专业人才提案的工作中，较好地完成了任务，但与委员的要求、群众的期望相比，还有一些差距和不足。请各位委员一如既往地对我们的工作给予热情关注，多提宝贵意见，我们将不断总结经验，进一步增强为民服务意识，不断提高工作质量和水平，为促进全区经济和社会各项事业的快速发展做出新的、更大的贡献。