下面是小编为大家整理的国网电力有限公司党委开展基层党组织工作汇报（集团公司）,供大家参考。
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”。党的二十大报告强调，增强党组织政治功能和组织功能。把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。国网**省电力有限公司党委落实新时代党的建设总要求，坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦“四强四红”，打造坚强红色堡垒，为谱写电力高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
一、强组织筑牢“红色矩阵”
只有党的各级组织健全、过硬，党的组织体系优势才能充分发挥出来。国有企业基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，必须加强标准化、规范化建设，建强基础组织、基本单元。
突出政治引领。把旗帜鲜明讲政治贯穿到基层组织建设全过程、各方面，强化政治忠诚教育，抓好政治生态建设，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在履职尽责中，贯彻落实党中央决策部署，确保党的全面领导在国有企业落地生根，确保基层治理正确方向。
抓实“两个覆盖”。落实“四同步”要求，紧跟企业改革发展步伐，及时健全基层组织，动态优化组织设置，实现有形有效覆盖。在混合所有制企业同步设立党的组织，将党建工作要求规范写入章程，健全党建机构，配齐工作力量，促进党建工作规范开展。弘扬“支部建在连上”光荣传统，在重大保电、重点项目、重要工程建设现场成立党组织，做到工作推进到哪里，党组织建设就跟进到哪里、党组织和党员作用就发挥到哪里。
全面规范管理。坚持标准先行，持续深化基层党组织标准化规范化建设，组织编制党建工作指引，促进基层党组织管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。坚持问题导向，开展党支部“评星定级”活动，组织软弱涣散党组织排查整改，推动标准化建设落实落地、一贯到底。坚持系统观念，强化抓两头带中间，加强公司本部党支部、乡镇供电所等一线党支部分类指导，全面提升党支部建设水平。
二、强队伍锻造“红色先锋”
只要共产党员首先站出来、敢于冲上去，就能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来。对于国有企业党组织而言，要把严的要求落实到党员教育管理全过程，引导党员创先争优、攻坚克难，发挥先锋模范作用，做到一名党员就是一面旗帜。
坚持凝心铸魂。国网**省电力有限公司党委深入实施党的创新理论学习教育计划，健全完善“第一议题”、中心组学习全过程管控机制，引导各级领导干部深入把握贯穿其中的立场观点方法。把理论武装同常态化、长效化开展党史学习教育相结合，充分发挥**“党史事件多、红色资源多、革命先辈多”的特殊优势，组织开展专题学习、主题党日、仪式教育等，弘扬伟大建党精神，激励广大党员永葆政治本色。
严格教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把入口关，抓好入党积极分子、发展对象到预备党员的全过程培养考察，确保发展党员质量。坚持抓在经常、严在日常，发挥党支部管到人头的特点，严格落实“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度，加强党性锻炼，强化党员意识。深入开展谈心谈话，定期对支部组织生活制度落实情况进行指导检查，监督党员遵守党章党规党纪，严格履行党员义务。
激励创先争优。实施学习“时代楷模”、争当“三零”（安全零违章、服务零违诺、管理零违规）先锋活动，设立党员责任区、示范岗，依托设岗定责、承诺践诺、量化积分等载体，引导党员做好本职工作，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。深化党员“一带二”，通过带思想、带业务、带业绩、带作风、带纪律，用身边榜样引领带动职工，做到以个体先进带动群体先进。
三、强担当培育“红色头雁”
坚持“三懂三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）要求，强化政治素质、专业素养、履责担当，打造高素质专业化的党务干部队伍。
坚持选优配强。严格党组织书记培养选拔，注重将政治强、业务精、作风好的干部选拔到党组织书记岗位。畅通成长通道，把党支部书记岗位作为培养选拔领导人员的重要平台，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，注重将优秀青年干部放到党务工作岗位上培养锻炼，培养一批既会抓党建又会抓生产经营的复合型管理人才。
坚持专业专注。弘扬专业精神、强化专业思维、培养专业方法，加强党务工作者专业能力建设，以政治素质和专业素养为重点，分层分级抓好示范培训、集中培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强党支部委员专题培训。组织开展党建业务培训调考和技能比武，切实解决党务干部不适应、不会做等问题。
坚持从严从实。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，建立明责、履责、考责、问责“四位一体”工作机制。编制履责清单，明晰责任主体，推动各级党组织坚决扛起主体责任、党组织书记履行好第一责任人责任、班子成员履行好“一岗双责”。发挥党建考核评价“指挥棒”作用，严格党组织书记抓党建述职评议考核，试行党支部委员年度述职，对于履责不到位的，以严肃问责倒逼责任落实。
四、强质效汇聚“红色动能”
国有企业基层党组织要坚持向中心聚焦、为全局发力，找准切入点、结合点，才能把党的组织优势、组织力量转化为发展优势、发展动能。
当好领航发展的“定盘星”。牢牢把握国企的政治属性，紧紧围绕讲政治、保供电、稳增长、促转型，积极推动中央决策部署在基层落地生根。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，深化“党建+”工程，构建“党委管总、专业主建、支部主战、党建部门统筹协调”的工作机制，建立评价体系，规范运行机制，推进党建与业务深度融合。创新拓展党建“三级联创”，通过纵向和横向联创、政企和行业联创，增强高质量发展能力。
当好攻坚克难的“主力军”。把重大工程、重大任务作为检验党组织战斗力的试金石，做到哪里任务险重，哪里就有党组织坚强有力的工作。聚焦新型电力系统建设等重点工程，深化“三亮三比”（亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比业绩、比作风），引导广大党员勇挑重担、奋力攻坚，确保工程优质高效完成。在疫情防控、重大保电等急难险重任务中，成立党员先锋队、突击队、特战队，组织广大党员冲锋在第一线、战斗在最前沿，提升基层党组织在重大任务落实中的战斗力。
当好凝聚职工的“主心骨”。充分发挥基层党组织贴近基层、贴近职工的优势，多做得人心、暖人心、稳人心工作，营造人心齐、人心稳、人思进、干劲足的浓厚氛围。用好思想政治工作“传家宝”，全面掌握职工队伍思想状况，对发现倾向性、苗头性的问题，及时做好疏导化解。深化“有事找党组织”工作机制，贯通职工诉求中心等平台资源，用心用情用力解决职工“急难愁盼”，打通党组织联系服务群众“最后一公里”。
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