下面是小编为大家整理的市人力资源社会保障局汇报材料（完整文档）,供大家参考。
各位领导，同志们：
*局全面贯彻*决策部署，坚持聚焦中心、服务大局，坚持履职担当、精细高效，推动全*基层组织、干部队伍、创业就业、劳动监察等工作不断取得新进展、新成效。现汇报如下：
一、突出真章真招，在服务大局中主动作为。紧盯关系全局的大事、要事、难事，集中力量攻坚克难，全力助推中心工作破局。一是千方百计抓创业促发展。扎实开展“万人助万企”活动，用足用活创业就业服务政策，充分发挥创业担保贷款促进创业带动就业的支撑作用，截至目前新增创业贷款扶持项目*家，涉及贷款额*万元，带动吸纳就业*人；
与河南*学院联合举办“河南省豫中暨*类*届毕业生春季就业双选会”，*余名毕业生与用人单位达成就业意向，现场签约*余人；
开展线下农村转移就业技能培训*期，累计参训人数达*人。截至*月份，全*实现城镇新增就业*人，城镇登记失业率控制在*％以内；
总结的《传统和新就业形态灵活就业人员政策建议》经验交流稿件被国务院采用；
*月上旬，圆满举办*首届创业创新大赛；
*月底在全市第二季度返乡创业观摩评比中我*斩获全市第*名。二是坚定不移抓改革激活力。坚持把省市机构改革政策要求与*实际紧密结合起来，加强与市委组织部、市委编办对接沟通，加快推进示范*机构改革和编制规范。截止目前，*事业单位改革方案已经确定，行政单位方案报省、市编办审批，在全市事业编制紧张的前提下协调市委编办划拨事业编制*名，各项工作机构和职责逐步理顺。三是从严从实抓换届优队伍。突出抓好*镇党委换届，从严把好动员部署、教育培训、代表推荐、人选考察、召开大会等环节，共联审推选*镇党代会代表*人，推选镇党委委员*人，镇纪委委员*人，高标准高质量完成了换届任务，是历次*镇领导班子换届中标准最高、程序最严、风气最正、效果最好的一次换届会议，受到了市委组织部主要领导的高度评价。同时，通过换届，拉动*个街道班子调整，镇办领导班子战斗力凝聚力明显提升。
二、突出真抓真干，在坚守主业中提质增效。坚持抓主业、当主力，把结果导向贯穿组织人事工作始终，持续用力抓基层打基础、严考核育队伍、建机制惠民生。一是基层党建注重“规范有力”。以“分类评定、分级管理”为抓手，统筹推进农村、机关、社*、学校、“两新”等各领域基层党建。扎实开展后进村整顿，实行“五个一”工作法，*个后进村全部按时完成整顿转化；
稳步推进城市社*治理，建强社*“红色引擎”，新成立物业党支部*个、物业联盟党支部*个，选派党建指导员*名，初步建立社*党组织、红色物业、业委会“三方联动”的社*治理新模式。严把发展党员入口关，《实行“五个三”机制提升农村党员发展规范化水平》稿件被省委组织部《组工信息》专期刊发。在全市率先举办百年党史暨发展成就主题展，活动被纳入市委庆祝建党*周年系列活动内容，市委主要负责同志带领市级领导及新党员代表重温入党誓词并参加我*展览。截止目前，共吸引*家单位、*万人次“打卡”参观。举办全*“七一”表彰大会，指导全*各级党组织开展主题党日活动*次、讲党课*人次，走访慰问辖*困难党员、老党员*人，为辖*名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。组织召开全*党员代表会议，推选各领域基层党员代表*名，选举产生*名市级党代表，市委下派代表和*级推荐代表均满票当选。二是干部队伍注重“素能提升”。坚持凭事业选干部、凭实绩用干部的用人导向，对镇办班子知识、能力、年龄结构进行综合分析研判，结合乡镇领导班子换届，对四个镇办领导班子调优补强，激发基层干部干事创业积极性。加强干部教育培训，上半年组织*期*大讲堂、累计培训*余人次。持续完善干部正负清单制度，详细记录备案各单位每月工作实绩，收录全*科级干部工作实绩表*季度*余份。进一步完善差异化考评标准细则，通过分类述职、重点工作评价等多种方式，认真筹备开展差异化述职考评，切实以考评树导向、激活力。三是人才引进注重“优质紧缺”。坚持“云招聘”与专场招聘相结合，依托*省招才引智平台，共收集辖*家用人单位共*个岗位需求信息，为*筑巢引凤提供坚实保障。针对*高素质专业人才紧缺的问题，积极参加全省招才引智招聘活动，郑州大学专场现场收到简历*份，其中硕士研究生*名，初步达成就业意向*人。四是劳动监察注重“有为有效”。健全完善拖欠农民工工资预警机制，上半年开展专项检查*次，督促全*个项目、*个标段进行实名制登记、缴纳工伤保险、开设农民工工资专用账户，实行银行代发*家，整改补签劳动用工合同*份；
严格执法惩戒，上半年以来共接待投诉*起，下达《调查询问通知书》*份，追回拖欠*名工人工资共计*万元，处罚*家涉嫌拖欠工资企业*万元；
成功调解工资、工伤等争议案件*起，涉及金额达*万元。我*代表省市顺利通过国务院保障农民工工资支付考核，得到了省、市有关领导的充分肯定。
三、突出真学真做，在从严治部中强基固本。把抓班子带队伍作为首要任务，坚定不移从严治部、从严管理。一是强党建、聚合力。扎实开展*学习教育，每周二下午开展党支部集中学习，带头规范落实“三会一课”“主题党日”等制度，组织全体党员集中收看红色革命影片；
根据全*统一安排，*月份支部召开组织生活会，全体党员结合思想、工作情况认真开展批评和自我批评，查摆各类问题*条。定期开展党员志愿服务活动，全体党员主动到所分包*社*报到，积极参与创文保卫等工作，协调社*办公用房*余平方，帮助解决民生实事*个。二是强学习、提素能。始终坚持把政治建设放在首位，每周工作例会严格落实第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，以及*重要工作部署和会议精神，确保思想统一、步调统一、行动统一。先后开展“组工课堂”学习活动*期，通过讲经验、讲业务，督促指导组织人事干部加强理论积累和业务研究；
开展“书香组工”交流活动*期，每月坚持读一本好书、分享一次心得感悟，在部门营造了浓厚的学习氛围。三是强纪律、转作风。坚持工作实绩清单制度，每月以科室为单位形成月工作小结和科室负责人工作实绩清单，实行周报告、月述职、季度点评、年底测评，督促全局干事创业、努力拼搏。坚持刀刃向内，每周不定期自查工作纪律*次以上，通报批评迟到、早退等各类问题*次，大会批评*次，以严格的工作纪律保障优良的工作作风。今年以来，先后荣获“全市工人先锋号”“全市职业技能提升工作先进单位”等市级荣誉*项。今年*月份全市“两优一先”表彰大会上，我局作为全市先进基层党组织代表登台领奖。
下一步，我们将认真贯彻落实*部署要求，紧盯年度目标任务，突出抓好以下*个方面重点工作：一是进一步加强沟通协调，推动示范*机构编制、人员规范融合。二是统筹推进各领域基层党建，在示范点提质拓面上下功夫，强化示范带动功能。持续用好“分类定级”“六星党支部创建”等抓手，抓实村集体经济发展、社*“五个一”机制落实、机关和“两新”党建规范化建设。三是加大年轻干部培养力度，持续加强领导干部日常监督管理，以短平快与专题培训相结合的方式提升干部教育培训效果，健全差异化考评机制，激励引导全*上下党员干部务实担当、奋勇争先。四是用好用活现有人才政策，抓好“六类”人才库建设，强化人才分类培养管理，细化人才“引、育、留、用”各环节措施，为全*经济发展提供人才保障。五是抓好创业就业、劳动监察等工作，加大下岗失业人员、高校毕业生、退役军人等群体的就业帮扶力度，构建劳动监察监管、预警、惩戒“三位一体”保障机制，推动劳动保障工作出成效、出特色、创品牌。
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