下面是小编为大家整理的国有企业党建工作汇报,供大家参考。
国有企业党建工作汇报 近几年以来，我市聚焦国企党建工作重点任务，坚持〞六力〞驱动，推进基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领国资国企改革发展，在**市经济社会发展中彰显了国企担当。
一、加强党的政治建设，一直不间断提升改革发展的引领力。建立落地实施了〞第一议题〞制度和跟进督办制度，组织开展党史学习教育以及党的十九届六中全会及省、市党代会精神等主题宣讲976 场，受众 17500 人；打造 7 个党建工作示范企业，选树 2 个市级基层理论宣讲示范点，打造 38 路公交〞党史学习红色专线〞，举办党史学习教育知识竞赛、演讲比赛。深入开展〞我为群众办实事〞实践活动，共领办 270 项。推广市开发建设集团〞把支部建在工程上〞的经验，工程建在哪里，党旗就飘扬在哪里。修订了《**市国资系统意识形态工作责任制落地实施细则》，坚持每季度分析研判全系统意识形态形势，强化正面宣传和舆论引导疏通。
二、夯实基层组织建设，一直不间断提升效劳发展的战斗力。坚持党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司整治管理各环节。在全市国资系统基层党支部开展〞五星联创〞活动，推进国有企业基层党建工作整体提升。积极开展党内关心帮扶，先后为 11 户困难企业下拨党费 22 万元，下拨各企业慰问生活困难党员经费达31.7 万元。在疫情防控中，在全系统快速集结 1300 多人组成 146 支党员先锋队和志愿工作队，下沉 8 个高速卡口、28 个街道 63 个社
区开展疫情防控工作，紧急下拨疫情防控专项党费 25.7 万元，彰显了国有企业的使命担当。
三、加强干部人才队伍建设，一直不间断提升干事创业的源动力。市国资委大力加强干部队伍建设，选拔 269 名后备领导人员充实企业人才库，选调 25 名优秀后备人员充实到企业领导班子。大力加强人才队伍建设，开展〞人人持证、技能社会〞专项培训，去年，共培训员工 4393 人，完成培训任务的 110%；取证 1805 人，完成取证任务的 120%。大力开展企业干部教育培训，不间断提高其履职能力。2021 年，组织 44 名市管企业经营管理人员参加企业经营管理人员能力提升专项研修班，对全系统 215 名基层党组织书记进行了轮训，对 77 名党务工作者和 247 名党员发展对象进行了专业技能知识培训，提高了广阔党员干部的政治素质和专业素养。
四、狠抓党风廉政建设，一直不间断提升拒腐防变的免疫力。层层压实管党治党责任，出台全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设〞两个责任〞抓在手上。召开专项会议安排安排党风廉政建设和反腐败工作，对 42 名市属国有企业主要领导开展廉政提醒谈话。每季度开展一次警示教育活动，以案促改。2021 年，组织开展 3 次专项警示教育，覆盖 5 万余人次，组织 6 万余人次观看警示教育片。
五、注重加强制度建设，一直不间断提升国资监管的防控力。全系统以省委、市委巡视巡察整改和粮食系统购销领域腐败问题专项整治为切入点，围绕国资监管和国有企业经营管理等工作，自上
而下积极推进制度体系建设和监管能力提升，全方位立规矩，建立和完善规章管理制度，并认真贯彻执行。市国资系统制定完善各类制度 253 项，其中，市国资委出台各类制度 30 余项，为了进一步力保每一项工作在制度的框架里标准运转奠定了根底。
六、深度融合党建和发展，一直不间断彰显抓党建促国企提质增效的组织力。加快推进国企改革三年行动任务落实，细化 79 项重点改革任务，建立国企改革台账。深入落地实施战略重组、对标挖潜、强化监管、考核奖惩重点改革措施，全面激活企业活力。结合三项制度改革和企业实际，市国资委坚持以用促建、建用并行的原则，依托国资国企在线监管大数据平台，对监管企业重要领域落地实施动态监管。目前，大数据平台〔一期〕的六项应用系统上线运转，实现了省市间网络通、数据通。以战略重组为牵引，加快配套改革措施制定工作，推进市属企业〞六定〞改革以及外部董事、经理层人员实行任期制和契约化管理等改革同步推进。