双招双引汇报5篇

双招双引汇报5篇双招双引汇报　　培训开班发言“双招双引　　某某!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，某某就成了姑苏!下面是小编为大家整理的双招双引汇报5篇,供大家参考。

篇一：双招双引汇报

　　某某!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，某某就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳....姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。

　　除了诗意，这里也有惊叹!今天的某某，一个小时，可以创造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署，今天，我们在某某举办“双招双引”培训班，不笔扫千军整理单单是欣赏某某的秋景、感叹某某的速度，更重要的是静下心来，听好某某故事、学好某某经验、感悟某某精神，在思想与境界上进行一次再升华!借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析某某，和大家谈谈学习某某的三个方面。

　　一、读懂某某某的城，在思维格局上有一次大的升华

　　从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在，习总书记寄语某某，“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。某某

　　一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在某某举办“双招双引”培训班，就是因为某某是全国县域经济发展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉浸式学习”，深度感悟某某的城市内涵。

　　要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，某某逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U"双牌并举的华丽转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。

　　要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。

　　要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。

　　二、深谙某某某的人，在方法能力上有一次大的增强

　　很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，某某作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了某某人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让某某的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。

　　某某人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”，就是某某洽谈的核心竞争力。

　　某某人最“柔”。这直抵人心的柔，是某某服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面

　　子”“圈子”等现实问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。

　　某某人最“精”。这切到关键的“精”，就是某某布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对于“双招双引”中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。

　　三、领悟某某某精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞

　　无论是学某某的城市发展理念，还是学习某某的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”，现已成为某某砥砺奋进的“三大法

　　宝”。“某某法宝”绝不是“某某专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精髓的三个字。

　　带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市“五连冠”的县级市，实现了从“苏南边角料”到明星城市的华丽转身。张家港精神的可贵之处在于“负重”，张家港精神的闪光点在于“争先”，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出笔扫千军整理一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展“横向竞争机制”，敢于树标杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展“双招双引”百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束不到100天，我们就是要看6个镇(街、区)的排名怎么样，差距有多

　　大。组织部也将落实《激励干部担当作为“九项举措”》，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。

　　带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时某某下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追，以“自费开发”的模式开辟工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，迅速完成了“由农转工”的历史

　　性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干!如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来某某学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。

　　带走“园区经验”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，某某工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地"“海外人才离岸创新创业基地”。

　　我们要学习园区经验，“借力用力”推进招引工作，不断扩大多元化引才通道，创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时，逐步丰富项目对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠道“不断线”。深深的话，我们浅浅地说;长长的路，我们慢慢地走。希望大家以时不我待的姿态、勇争第一的决心、奋发有为的作风，多用心、多动脑、多出力，一起推动我市“双招双引”工作再上新台阶，为“强起来，扬中”增添全新强劲动能。

　　相城区“双招双引”学习心得

　　招商三组学习9月份区“双招双引”课件后，有以下心得与大家分享：

　　一、学习工业园区招商经验

　　苏州工业园自成立之初就实行政府招商与市场化招商相结合的方式，开发主体——中新集团设立招商部。2000年年底，苏州工业园成立了招商局，与中新集团招商部共同负责区域招商引资工作。从2005年开始，相继组建了科技招商中心、CBD招商中心，同时各大国资公司和科技载体成立了各自的专业招商团队，构建了多部门、多平台、政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。

　　从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。

　　而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。

　　二、如何开展“招商引资，招才引智”工作

　　（一）、招商引资工作

　　在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。

　　1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。

　　2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。

　　3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。

　　（二）、招才引智工作

　　1、做好“筑巢引凤”文章。第一，通过院校聚才。苏州工业园积极建设国家高等教育国际化示范区，引进了28所中外院校，在校学生规模超7.8万人。第二，通过产业聚才。通过实施金鸡湖双百人才计划和科技领军人才创业工程，引进具有原创成果、能够突破产业核心关键技术的创新团队。第三，通过平台载体聚才。发挥科研院所、科技载体“磁石”吸聚作用，通过中科院苏州纳米所等创新平台和国际科技园等科技载体集聚海内外高层次人才。

　　2、做好体制机制创新文章。当前，苏州工业园正积极开展人才管理改革试验，探索市场化的人才评价机制，让企业有更多“话语权”；创新外籍人才就业创业许可政策，建设多种形式的离岸创新创业基地、海外孵化器，促进高端人才“带土移植”；发挥开发区创新资源、科研院校、创投机构集聚的优势，打通科研和市场的“旋转门”，使更多创新资源从实验室流向市场，把更多科技成果转化为现实生产力。

　　3、做好创新生态优化文章。人才红利的实现离不开良好的创新生态。应秉持产城融合的发展理念，完善人才安居、医疗、落户等政策，让人才既引得进，也留得住、发展得好。

　　（三）、加强招商引资与招才引智相结合

　　人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期高层次人才引进工作的重点。

　　1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。

　　2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。

　　3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。

　　4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。

　　目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。

　　三、如何开展特色产业招商工作

　　2022年，太平街道围绕太平老街的保护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化保护传承、数字文化创意产业发展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美

　　的独具书香氛围的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建设试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进行特色小镇招商工作成为当务之急。

　　与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简单地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种宝贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、娱乐，到餐饮、商贸，在充分满足居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思路出发，精心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代服务业，成为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。

　　保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。

　　乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。

　　特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化

　　创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。

　　1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。

　　2、丰富内涵，提升产业水平。将数字出版产业和团队导入老街空间格局中，丰富老街文化内涵，打造出功能叠加、要素融合、“产镇人文”一体的新型空间，通过营造书香赢邑的文化旅游氛围，吸引人气、提升名气、带动商气，形成文化产业、人文旅游相融共促的良好态势。加强版权保护，推动版权交易，促进标准化出版华东基地等数字出版产业发展，实现产业规模和效益不断提升。

　　3、政府引导，加强太平书镇建设。预计总投资为5亿元，其中1.5亿元计划为政府性投资。通过产业基金引导推动，创新引进互联网营销、品牌运营公司、众筹等举措，发展多元文化项目，拉长文化产业链，全面激活书镇建设。

篇二：双招双引汇报

　　相城区“双招双引”学习心得

　　招商三组学习9月份区“双招双引”课件后，有以下心得与大家分享：一、学习工业园区招商经验

　　苏州工业园自成立之初就实行政府招商与市场化招商相结合的方式，开发主体——中新集团设立招商部。2000年年底，苏州工业园成立了招商局，与中新集团招商部共同负责区域招商引资工作。从2005年开始，相继组建了科技招商中心、CBD招商中心，同时各大国资公司和科技载体成立了各自的专业招商团队，构建了多部门、多平台、政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。

　　从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。

　　而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。

　　二、如何开展“招商引资，招才引智”工作（一）、招商引资工作

　　在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。

　　1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。

　　2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。

　　3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。（二）、招才引智工作

　　创新驱动实质上是人才驱动，在相城区未来发展中，人才的重要性怎么强调都不为过。目前，苏州工业园区人才总量达30.9万人，入选国家“千人计划”135人，均居全国开发区首位，人才红利效应

　　略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。

　　4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。三、如何开展特色产业招商工作

　　2016年，太平街道围绕太平老街的保护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化保护传承、数字文化创意产业发展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美的独具书香氛围的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建设试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进行特色小镇招商工作成为当务之急。

　　与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简单地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种宝贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、娱乐，到餐饮、商贸，在充分满足居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思

　　路出发，精心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代服务业，成为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。

　　保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。

　　乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。

　　特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。

　　1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数

　　字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。

篇三：双招双引汇报

　　2021年以来，我市全面贯彻落实全省双招双引工作部署，坚持把双招双引作为经济工作的第一战场，对标先进、提高站位、强化担当、抓好落实，持续不断为经济高质量发展注入新的动力和活力。15月份，全市新签约亿元以上项目228个，其中10亿元以上40个，20亿元以上16个;省外投资亿元以上在建项目479个，其中新建亿元以上210个、新建10亿元以上40个。

　　一、谋划战法，持续探索双招双引新路径一是领导招商示范带动。聚焦双招双引一号工程，全市动员、全体参与。编印招商引资每周快报18期，及时反映市领导、载体单位及市直单位一把手招商动态、重点项目引进情况等，通过顶格示范引领，层层传导压力。截至目前，全市各级各部门负责同志累计外出拜访企业700余家(次)，召开全市重大招商项目调度会5次，举办集中签约、集中开工活动33场，累计签约、开工项目近500个。同时，对省政府推荐来芜考察洽谈的项目，市领导全程接待、亲自洽谈、一抓到底。航天三院无人机、京东智能供应链产业园等项目开工建设，海尔卡奥斯工业互联等项目成功签约，中航智无人机、南开大

　　学碳中和研究院等19个重点在谈项目加快推进。二是驻点招商全员行动。进一步强化市级驻点招商工作，突

　　出京津冀、长三角、粤港澳等重点地区开展驻点招商，人均在外招商天数不少于15天/月，与市直单位、载体单位招商小分队协同配合，形成市、载体单位、驻外经济联络办三级联动机制。目前，全市在外专职招商人员达300余人。15月份，市级驻京、驻沪、驻深经济联络办拜访企业363家，获取有效项目线索107条，推动项目84个。评选全市招商引资优秀案例24个，交流借鉴成功做法和经验。

　　三是以商招商、商会招商合作推动。充分发挥企业家和商会优势，搭建对外宣传桥梁。持续推进以商招商，2014年以来已累计聘任市级招商顾问80名，引荐项目117个，总投资额超900亿元，其中今年新聘任市级招商顾问11名。大力推行商会招商，设立双招双引工作站58个，安排专项经费。支持异地芜湖商会、芜湖异地商会举办双招双引推介活动。

　　四是资本招商借力撬动。建立健全股权投资基金体系，出台关于加快发展政府投资基金的意见，力争十四五末全市政府投资基金规模超过155亿元，撬动社会资本共同形成基金规模超过350亿元。全省首家公募基金公司兴合基金落户我市，正在筹备召开私募基金投资大会，邀请100余家知名私募基金投资公司参加。

　　二、谋实打法，加快构建产业链发展新格局一是坚持链长负责。由市几大班子负责同志担任链长，紧盯数字经济、航空等重点产业链，围绕消费链、供应链两端，瞄准主体制造项目、培育上市公司、产业创新平台三位一体扎实推进产业链招商。按照八个一工作机制(一个产业链发展规划、一个产业链年度工作计划、一套产业链发展支持政策、一个产业链招商方案、一支产业链专业招商队伍、一个产业链发展分工责任和调度机制、一批产业链龙头企业培育、一批产业链重大项目)要求，细化实施办法，明确目标任务，强化考核奖惩，全力将产业链链长制做深做细做实。举办产业链招商培训，邀请国内知名企业家开展教学和经验分析，全市300余名招商人员参加。二是坚持规划引领。一本规划，一张蓝图。全市各产业链紧紧围绕十四五规划，启动编制产业链发展规划。目前，已出台数字经济、航空、新材料等多个产业规划方案，三代半导体、新型显示、大健康等产业规划方案正在编制中。同时，我市结合全省十大新兴产业链，逐步调整既定的13个产业链方向，建立省、市对接体系。三是坚持项目带动。全市各产业链围绕补链、固链、强链，积极开展产业链精准招商。链长制实施以来，已签约产业链项目近200个，推进在谈项目100余个。总投资近千亿元的京东全球港项目

　　已完成618货航首飞，总投资86亿元的会通新材料年产35万吨聚乳酸、总投资70亿元的奇瑞新能源四期基地、总投资50亿元的美的厨热智能家电产业园等一批重大产业链项目通过一事一议成功签约。

　　三、谋细算法，着力打造营商环境新高地一是1%工作法降本增效。围绕物流、用工、能源、税费、融资等制约因素，成立10个工作专班，制定具体方案，逐一拿出降本增效举措，帮助企业在原有基础上再提高1%利润率。今年以来，累计为企业减免税费30亿元，盘活58家企业存量低效用地3300余亩，信义玻璃浮法智能控制中心项目预计每年可节约能源成本1.5亿元以上。二是政企畅聊拉近距离。今年3月下旬开始，我市已开展11场政企畅聊早餐会，累计邀请40多位企业家，与市委市政府主要负责同志面对面交流，提振发展信心，龙头企业持续加大在芜投资力度，其中信义七期项目总投资达15亿美元。三是制度创新优化服务。加快推进开发区标准地改革，优化审批环节，缩短审批时间，实现拿地即开工目标，并将该项改革工作纳入开发区年度目标考核体系。发挥自贸区制度创新优势，实行区块链+综窗通办容缺受理+信用监管等模式，实现综窗一次办成，

　　企业就近可办，部门权属不变，应用智能化行政审批系统提供24小时不打烊的行政审批服务。截至目前，累计办理法人业务3186件，注册企业2900余家、注册资本超400亿元。

篇四：双招双引汇报

　　县长在全县“双招双引〞工作调度会议上的讲话

　　同志们：刚刚，各乡镇、各部门汇报了一季度“双招双引〞工作情况，XX同志、XX同志分别对招才引智、招商引资工作讲了很好的意见，方向明确、措施具体、可操作性强。一会儿，XX书记还要作重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。从大家汇报的情况来看，今年一季度招商引资工作总体上稳中向好，招才引智工作也在稳步推进。主要有三点感受：一是干部工作热情高涨。能感觉到在“双招双引〞工作上，大家都行动起来了，都能够积极走出去、请进来，做到了认真谋划、主动作为。二是工作思路清晰。都能够结合本部门、乡镇的特点和优势，扎实推进“双招双引〞工作，有方向、有目标、有措施。三是工作水平提高。大家创新方法，开拓思路，在“双招双引〞工作上的重视程度、专业水平、成果成效都有较大的提升，充分表达了大局意识、实干意识、效劳意识。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，“双招双引〞工作推进中还存在一些问题：一是个别单位重视程度不够。有些单位主要负责同志，没有真正把“双招双引〞工作摆在重要位置，总认为部门业务工作是硬任务，“双招双引〞是软指标，没有把主要精力投入进来，对招商线索不重视，没有及时地盯上、靠上。二是工作开展不平衡。从汇报情况来看，各乡镇、各部门的工作开展情况存在一定的差距，有的乡镇、部门线索多、力度大、行动快、效果明显。个别乡镇部门工作进展缓慢，线索搜集的少，

　　走出去对接的主动性差，效果不理想。三是工程研究力度不够。年初，县里相继召开了全县经济工作会、重点工作集中部署会议，对“双招双引〞工作进行了安排部署。但是有的部门对分配的任务，简单地了解，机械地执行，对县情把握不准、对产业分析不透，主攻方向不明，工程储藏缺乏，工作方式方法不多，存在一定的盲目性。

　　同志们，面对全县“双招双引〞工作的严峻形势，各级各部门务必切实提高认识，统一思想，坚决不移地将招商引资招才引智作为全县经济开展的头等大事和第一要事，研究新情况，拓展新路径，寻找新举措，加快推进全县招商引资招才引智规模、质量和效益同步提升。

　　一、完善体制机制。要保障“双招双引〞工作顺利开展，必须把完善体制机制作为关键抓手。现在，机构改革已经根本完成，各单位部门主要负责人也已到位，权责进一步明晰，“双招双引〞体制机制要紧紧跟上，不断完善。一是XXX局要切实发挥好招商引资牵头抓总的作用，对上牵头抓好汇报衔接和迎接考核工作，对外统一招商政策口径，组织重大招商，对内抓好统筹安排，催促指导、统计通报，确保全县招商引资工作有力有序推进。二是县人才办要当好招才引智的“主攻手〞，协同县人才工作领导小组成员单位完善政策体系，创新引才方法，共同做好引才、聚才、留才文章。三是县考核办、落实办要发挥好监督考核作用，要完善督导考核制度，坚持按期调度、定时通报，排出位次，比出优劣，大张旗鼓地表彰先进、鼓励后进，树立以考核促实干、以实绩论英雄的鲜明导向，凝聚起全县上下“双招双引〞的强大合力。

　　二、突出工作重点。一是招商重点要精准。围绕京津冀、长三角、珠三角等兴旺地区，紧盯500强企业、行业领军企业、知名民营企业，深入

　　研究经济形势、资本规律和产业开展方向，全面掌握意向工程的行业特点和核心需求，做到知己知彼，针对性地开展洽谈对接活动。要瞄准高端高质工程和战略性新兴产业，组织专业招商队伍集中攻坚突破，力争尽快引进几个大工程、好工程。二是招商方式要创新。要切实走出去学习招商引资工作经验，善于学习借鉴外地的先进做法，在产业链招商、驻点招商、专业招商的根底上，进一步创新提升招商方式，拓宽招商渠道，扩大招商范围。三是招才引智要突破。充分用好全市人才新政“30条〞和我县招才引智奖励方法，释放政策红利，引导企业加强与领军企业、高等院校、科研院所的战略合作，尽快引进一批科研机构和创新团队，吸引更多的外智外脑助力全县开展，实现招才引智工作的新突破。

　　三、加强队伍建设。做好“双招双引〞工作最关键的因素还是人，没有一支专业素质强、敢打硬仗、能打胜仗的队伍，我们再好的规划设计、再优惠的招引政策也落不到实处。一是要强化领导责任。各部门主要负责同志要切实履行好“第一责任人〞职责，做好表率，科学谋划顶层设计，亲自带队外出招商，亲自出面洽谈推进重大工程，亲自协调解决工程落地过程中的困难和问题。需要我们县领导出面的要及时汇报线索信息，只要是好工程、大工程，我们一定要在第一时间抓住，保障工程尽快引进落地。二是要组建专业招商队伍。乡镇部门要选用懂经济金融、专业知识强、洽谈技能高的精干人员到招引一线施展身手，特别是要注重选拔在工程预评估、审批、土地、环评、消防、注册直至开工建设各个程序都能跟踪效劳的全面型和专业型人员，保证工程信息收集、分析、筛选、洽谈、对接决策人、签约意向、投资决策等各个环节能够专业化运行。三是加强专业培训。要加大学习培训力度，对招商单位主要负责人和具体招商人员进行招

　　商知识、产业知识、谈判技巧等方面的培训，进一步提升专业化招商水平，让专业队伍既要熟悉政策、了解行业，也要熟悉县情、知晓优势，给予对方专业的答复，尽最大努力满足对方的需求，人家才会觉得我们专业、靠谱，才会愿意来。

　　四、做优平台载体。一是增强工程承载能力。要把载体建设作为保障工程建设、优化开展环境的一项重要举措，突出规划部署，加快推进XX新区、乡镇产业园区建设。尤其是XX新区，是工业集聚的主要载体和产业承接的重要平台，要统筹推进体制机制、效劳效能、产业开展等方面的转型升级，持续推进规划编制、形态提升和功能完善，加快土地征收和根底设施建设进度，实现九通一平、净地待商，全力构筑双招双引的主战场。二是打造科技创新平台。加大对龙头骨干企业的培植，鼓励企业积极对接高校院所，建设院士专家工作站、博士后科研工作站、省级市级企业技术中心等科技平台，加快人才公寓、双创中心建设，为引进人才、留住人才、效劳人才、用好人才提供“一站式〞便捷效劳。三是优化营商环境。良好的营商环境是吸引外商投资、人才来XX的根底和保障。要进一步深化“放管服〞“一次办好〞改革，县行政审批效劳局要切实发挥好职能作用，主动提供“店小二〞“保姆式〞效劳，实行“马上办、网上办、就近办、一次办〞。相关职能部门要加强在工程储藏、签约、审批、开工、投产等各个环节的协同配合，倾情倾力效劳客商，积极构建“亲〞“清〞新型政商关系，让投资者来的放心、留的安心、干的舒心。

　　同志们，做好招商引资、招才引智工作，事关全县大局和长远开展。各级各部门要立即行动起来，以战略的思维、积极的姿态和务实的作风，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，迅速掀起“双招双引〞新热潮，为全

　　县高质量开展增添新动力、培育新动能。

篇五：双招双引汇报

　　《培训开班发言：“双招双引”》

　　xx。单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，xx就成了姑苏。一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳....姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。

　　除了诗意，这里也有惊叹。今天的xx，一个小时，可以创造2.1亿元的gdp、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署，今天，我们在xx举办双招双引培训班，不笔扫千军整理单单是欣赏xx的秋景、感叹xx的速度，更重要的是静下心来，听好xx故事、学好xx经验、感悟xx精神，在思想与境界上进行一次再升华。借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析xx，和大家谈谈学的三个方面。

　　一、读懂xx的城，在思维格局上有一次大的升华从前，上有天堂，下有苏杭是对这座城市最大的褒奖;现在，习寄语xx，为中国特色社会主义道路创造一些经验。xx一直都是世人公认的好地方。市委决定在xx举办双招双引培训班，就是因为xx是全国县域经济发展的排头兵，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的好地方。培训期间，大家要做到沉浸式学习，深度感悟xx的城市内涵。

　　精品文章

　　要读懂这座城市的坚韧。作为没有政策支持、没有资源倾斜的地级市，xx逆风超车，完成从苏e到苏e与苏u"双牌并举的华丽转身，依靠的就是不等不靠永不止步的坚韧品质。

　　要读懂这座城市的开放。要敞开心胸感受这种开放与包容，保持豁出去的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。

　　要读懂这座城市的融合。树立融合理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作嵌入项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。

　　二、深谙xx的人，在方法能力上有一次大的增强很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，xx作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了xx人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让xx的双招双引工作走在了全国甚至全球前列。

　　xx人最黏。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在面子在里子，在于你能和高端人才和企业高管站在同一高度、保持同一频道。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的黏，就是xx洽谈的核心竞争力。

　　xx人最柔。这直抵人心的柔，是xx服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以服务最全、时限最短、一网通办的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的房子孩子身子面子圈子等现实

　　精品文章

　　问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。

　　xx人最精。这切到关键的精，就是xx布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点洁癖，对于双招双引中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。

　　三、领悟xx精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞无论是学xx的城市发展理念，还是学的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例张家港精神昆山之路园区经验，现已成为xx砥砺奋进的三大法宝。xx法宝绝不是xx专利，它山之石可以攻玉，三大法宝也可以为我所用。大家要学懂学通学透三大法宝，回扬中时带走最精髓的三个字。

　　带走张家港精神的拼字。张家港人锻造出团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先的张家港精神，拼出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市五连冠的县级市，实现了从苏南边角料到明星城市的华丽转身。张家港精神的可贵之处在于负重，张家港精神的闪光点在于争先，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出笔扫千军整理一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展横向竞争机制，敢于树标杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展双招双引百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束

　　精品文章

　　不到100天，我们就是要看6个镇（街、区）的排名怎么样，差距有多大。组织部也将落实《激励干部担当作为九项举措》，选拔使用一大批在双招双引工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。

　　带走昆山之路的闯字。改革开放之初，昆山在当时xx下辖的6个县中排名末位，抱定敢吃螃蟹的勇气奋起直追，以自费开发的模式开辟工业小区，在乡镇工业的老路之外，闯出了一条外向带动的新路，迅速完成了由农转工的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续__年位居中国百强县之首。昆山之路的核心在于创新，在于敢想敢干。如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来xx学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。

　　带走园区经验的借字。在全国219家国家级经济技术开发区中，xx工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是借鉴、创新、圆融、共赢的园区经验。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级海外高层次人才创新创业基地"海外人才离岸创新创业基地。

　　内容仅供参考

推荐访问:双招双引汇报 汇报 双招双引