中共XX市委组织部2018年工作要点2018年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心下面是小编为大家整理的【组织】中共XX市委组织部工作要点,供大家参考。
中共XX市委组织部2018年工作要点
2018年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、服务打赢脱贫攻坚战为重点，统筹建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、科学有效聚才兴才，稳中求进、守正出新，全面提高新时代组织工作质量,全面建成小康新XX提供坚强组织保证。
一、坚持把政治建设作为根本性建设
1.推动各级党组织和党员干部坚决维护核心。坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治的要求贯穿组织工作始终，引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺、民主（组织）生活会的重要内容，加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。在干部任职谈话时，安排发党章、重温入党誓词，提出学习贯彻党章的明确要求。
3.推动形成正气充盈的政治生态。持续加强各级领导班子政治建设、思想建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量，落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度。完善议事决策等各项制度，推动民主集中制落实。持之以恒纠正“四风”，发展积极健康的党内政治文化，发挥“XX群星”的熏陶、教化、激励作用，提高党员干部政治觉悟。
二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
4.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习培训。办好办实具有地方特色的“新时代湖北讲习所”，发挥党校主阵地和在线学习平台作用，把新思想和十九大精神作为培训主课，突出抓好科级干部集中研学，分类举办基层党组织书记、党务工作者集中轮训，指导各单位分级分类抓好专题培训。坚持集中教育和经常性教育相结合，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻新思想和十九大精神作为领导班子和党员干部考察考核的重要内容。
5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、两级市委安排部署，围绕解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，做好专题调研、方案谋划、载体设计、组织实施等工作，实现与“两学一做”学习教育常态化制度化的有机衔接。以学思践悟新思想为主要任务，指导各级各部门结合岗位职责，对初心、使命进行具体细化，教育引导党员干部知初心、悟初心、守初心、践初心。
三、统筹推进高素质专业化干部队伍建设
6.突出加强领导班子建设。认真贯彻干部任用条例，抓好省市相关配套制度落实。围绕市委打好“三大攻坚战”尤其是精准脱贫等重大决策部署，做好班子调配和干部选任工作。坚持事业为上，组织开展履职尽责专题调研，研究制定加强领导班子和干部队伍建设的意见。突出地方事业发展需要、部门核心职能发挥，充分运用履职尽责考核结果，调优配强乡科级领导班子，提升领导班子整体功能。注重培养选拔具有专业能力、专业作风、专业精神的干部，提高各级领导班子专业素养，打造又博又专、推陈出新的素养结构。
7.着力加强干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。改进推荐考察方式方法，充分发挥党组织领导和把关作用，突出考准考实，提升考察质量。持续推进“新时代年轻干部成长工程”，通过多岗位锻炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，大力发现、储备、培养、使用优秀年轻干部。加大公务员、选调生招录力度，适时开展事业单位招聘工作，不断扩充党政后备人才队伍。注重使用好各年龄段干部，统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，落实各项方针政策，用心用情做好老干部工作。
8.提高干部专业化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培训规划。围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、“两资一促”、“四个城市”建设布局等主题，整合培训资源，改进培训方式，开展务实管用的专题培训和实践锻炼，推动干部全面增强“八种本领”，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
四、认真落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求
9.严格干部选拔任用监督。严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、干部选任工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、“三责联审联交”等制度。落实干部人事档案工作规定，提高人事档案信息化水平，建好用好领导干部特别档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提五必”、“双签字”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。规范市直部门中层干部管理，推动中层干部职务任免制度化、规范化。
10.强化干部日常管理监督。探索加强政治管理、政治监督的有效途径和措施，突出抓好遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对重点部门和关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立干部日常管理长效机制。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，从严规范领导干部出国（境）管理。
11.注重干部关怀激励。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视受处理处分干部的后续教育，抓好公务员职务与职级并行制度落实，深化公务员分类管理。贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。进一步做好关心爱护基层干部工作，加大先进典型宣传力度，调动干部干事创业的积极性。
12.完善干部考核评价。优化考核评价机制，突出对中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核。抓好党政领导干部考核工作条例细化落实，探索针对不同类别干部群体，制定差异化履职尽责考核管理办法，统筹抓好平时考核、定期考核、专项考核等，提高考核质效。强化考核结果的运用，大力推进干部能上能下。
五、全面提高基层党建工作质量
13.全面落实党建工作责任制。制定全年党建工作要点和项目清单，健全党建工作领导小组会议、督查考评等制度，完善“大党建”工作格局。坚持书记抓基层党建公开承诺制，推行任前党建责任谈话制度。完善基层党建工作联系点制度，落实党委（党组）主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。分层分领域制定基层党建重点项目清单，坚持月初提示、月底调阅、季度通报制度，推动工作任务落地落实。加大对督办考评发现的基层党建方面问题整改落实力度，进一步优化考核方式方法，坚持“平行考核、差额否决”，建立基层党建常态化督查、评估、问责机制。稳固党建工作基础保障投入，确保基层党组织有资源、有能力议事办事管事。
14.大力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。不折不扣落实精准扶贫责任，完善市直机关服务基层制度，落实市级领导干部、乡镇党委书记直接联系贫困村制度和乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。抓好驻村工作队管理，选优配强训好队长和队员。稳妥推进行政村优化设置，健全三级书记抓乡村振兴工作机制，开展抓党建促乡村振兴试点工作建设。结合实施“三乡工程”，积极宣传推介精准扶贫一线先进典型，注重发挥离任村干部和老党员等群体在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。
15.统筹推进各领域党建工作。围绕“五个要素”“五个体系”建设，进一步深化“五星联创”活动，全面实施基层党建“整市推进”计划。开展“支部提升三年行动”，持续整顿软弱涣散基层党组织，推进支部规范化、标准化建设。抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强村（社区）党组织带头人。深化村主职干部专职化管理，探索社区主职干部专业化、职业化建设。建好管好用好党员群众服务中心。突出抓好城市基层党建，实施“红色引擎工程”，完善“大党委”“大居委”运行机制，推进各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作。坚持机关在职党员到社区报到服务群众制度，建立街道干部驻社区、社区干部包网格、党小组长负责楼栋的工作机制。加强“两新”工委的功能建设，突出抓好园区企业、民办学校、民办医院和行业事务所等“两新”组织党建工作。强化党组（党委）抓机关党建职能职责，深化“红旗党支部”创建活动，抓实政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”问题。加强学校、医院等事业单位党建，确保党委（党组）决定或参与重大问题并监督实施。
16.持续加强党员队伍教育管理。强化党委（党组）的领导把关作用，严格落实政治审查制度，认真做好党员发展工作，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。建好用好党员履职管理信息平台，开展星级党员创评活动，探索实施党员分类管理。坚持党组织和党员履职清单制度，推行党员领衔项目制等做法，实行项目建设党员带队、环境整治党员带领、产业发展党员带动、服务群众党员带头。加强党内激励关怀帮扶，推行“党的关怀月月送”制度，坚持定期慰问因公殉职党员家属。健全落实党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。
17.着力开展基层党建重点问题专项治理。组织开展村（社区）减负增效、消除集体经济“空壳村”、消除党员群众服务中心“空白点”、贫困村“第一书记”选派全覆盖、党组设置规范清理、超大支部设置理顺、基层党组织建设弱化虚化边缘化、“村霸”问题等专项治理，采取定责任人、定整改措施、定整改时限的“三定”举措，加强经常性指导督促，确保按时保质完成专项治理任务。
六、加快推进人才强市战略
18.落实党管人才原则。突出政治引领，加强组织领导，推动形成协调有力、整体联动、运行高效的人才工作机制。全面落实党委联系服务专家工作实施意见，增强人才的思想认同、情感认同。健全人才荣誉制度，通报表扬有突出贡献的人才，推出一批优秀人才典型。
19.创优人才发展环境。对接省市重大人才政策改革，推进人才重点项目落实。积极推进人才创新创业平台和人才服务超市建设，探索建设“一区五园”人才综合服务平台，开展“创业小镇”试点工作。立足我市优势特色产业发展，高质量推动重点产业创新团队建设。全面落实“人才二十条”，深化“我选湖北”计划，做好大学生实习实训指导和服务工作。
20.统筹人才队伍建设。以科技领军人才和创新创业人才培育为重点，推进产学研一体化人才、高技能人才队伍建设。强化乡村振兴人才支撑，大力培养农村实用人才和现代新型职业化农民队伍。深化基层三支人才队伍建设，积极引导各类人才向基层一线流动。
七、加强组织部门自身建设
21.着力建设模范部门。严格按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造“红色组工”、“工匠组工”、“智慧组工”、“廉洁组工”。坚持政治立部、从严治部，带头开展主题学习教育，带头开展新思想和十九大精神专题研学研讨，切实加强组工干部政治能力建设。有针对性加强组工干部业务培训、研讨交流和岗位实践锻炼，全面提升组工干部专业化能力和水平。大力推行“行动学习法”，完善组工干部基层大走访、大调研机制，全力做好联系点精准扶贫、结对帮建等工作，切实转变部机关工作作风。细化组工干部履职尽责考核台账，完善工作运行机制，严格考核问责，促使组工干部主动作为、履职尽责。推进组织工作信息化，统筹抓好机关党建、信息宣传、综治信访和机要保密等工作。
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