下面是小编为大家整理的某单位工会工作要点（完整）,供大家参考。
2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是推进“十四五”规划承上启下的关键一年，**单位的总体工作思路是：围绕新时代新征程中国共产党的中心任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，在思想引领、助推发展、维护权益、服务保障、自身建设上精准发力，团结动员广大职工在推进****中建功立业、展现作为。
一、履行政治责任，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线担当作为
1.突出政治引领。通过岗位讲述、职工诵读等形式引导职工深刻领会党的二十大提出的新思想，坚定不移听党话、跟党走。用好“我为员工群众办实事”实践活动形成的良好机制，抓好问题跟踪和效果评估。定期向党委报告工会工作，切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。
2.突出思想引领。以“传承工匠精神”主题宣传教育为主线，组织劳模工匠座谈会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神凝聚奋进力量。做精专题宣传，开展“劳模工匠宣传月”活动，通过主题征文、现场宣讲、新媒体创作等方式，广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格。
3.突出文化引领。精心组织职工冬季文化活动月、职工运动会等文体活动，创新开展网络特色文体活动，充分展现良好的员工精神风貌。充分发挥体育协会带动作用，持续加大文体设施经费投入，不断丰富职工群众文化生活，积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化。
二、发挥主力军作用，广泛凝聚推动高质量发展的力量
1.深化劳动竞赛技能比武。紧密围绕中心任务，在重点工程建设开展主题劳动竞赛，各单位结合实际情况开展各类劳动竞赛或技能比武，不断激发广大职工劳动热情和创造活力，在竞赛中关注优秀劳务用工、优秀技能人才，积极组织和参与系统内外技能比武和技能大赛。充分利用多种载体和形式，及时展示宣传竞赛中的好经验、好做法和涌现出的先进典型，营造比学赶帮超竞赛氛围。适时组织召开劳动竞赛推动交流会，巩固阶段成果，选树先进典型，总结推广经验做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。
2.广泛开展创新创效活动。围绕破解生产经营重点难点问题，鼓励职工积极参与发明创造、技术攻关、提合理化建议等活动，深化创新成果评选、展示、交流，加快成果转化应用。抓好重点劳模和工匠人才创新工作室建设，发挥“创新工作室联盟”联动优势，激发职工创新创效潜能，助力人才队伍建设和科技兴企。
3.突出特色做好女工工作。高度重视女职工在各领域中的重要作用，结合单位和岗位特点，充分发挥“半边天”作用，在推进女职工创新团队建设和能力素质提升过程中，激励广大女职工建功立业；
加强典型选树宣传活动，组织座谈会、表彰会、故事会等活动，宣传展示女职工先进典型的宝贵精神、突出业绩和扎实作风；
通过开展摄影、诵读、读书征文等活动，提高女工群体的综合素质；
开展工程一线女职工慰问、健康保健知识教育和心理健康讲座及咨询等活动，不断提高女职工的健康意识和心理健康水平。加强女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提高女工干部履职能力。
三、助力企业和谐稳定，有效激发广大职工的主人翁意识
1.认真贯彻落实职代会制度。依法履行职代会职权，规范职代会召开程序，监督检查职代会决议、立案落实和提案答复工作，开展优秀提案、优秀承办提案评选，举办职工代表培训，有效保障职工各项民主政治权益。充分发挥代表团团长联席会源头参与、职工代表民主参与和民主监督作用，使职工民主权利得到有效落实。
2.持续深化厂务公开工作。着力推动厂务公开工作向基层延伸拓展，抽查基层一线班组厂务公开制度建立、推进、落实情况，加强厂务公开工作经验交流，命名表彰一批厂务公开示范单位，促进厂务公开工作常抓不懈、持续深化。
3.不断拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题，深入了解群众需求，引导职工合理有序表达利益诉求。扎实开展集体合同履行情况巡视检查，深入了解职工群众在深化改革、推进高质量发展过程中所思所想所盼，努力实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益。
四、竭诚服务职工群众，着力提升综合服务保障能力
1.加快帮扶工作提档升级。认真落实“三帮扶一慰问”制度，做好廊坊基地离退休人员帮扶工作衔接，将帮扶工作与志愿者服务相结合，重点帮助老弱病残员工解决生活困难。坚持思想疏导与物质帮扶同步，节日慰问与日常帮扶互融，切实当好困难职工的第一帮扶人。积极参与国内外常态化疫情防控工作，做好海外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作，力所能及解决实际困难。
2.加强关心关爱员工工作。开展送健康到基层，组织“健康一线行”活动，着力为广大职工提供疾病防治、心理咨询等针对性较强的服务，确保基层职工身心健康。组织心理咨询师培训，研究建立心理咨询团队。推进健康企业建设，与安全环保部等相关部门联合在线上线下举办健康知识、心理援助讲座，加大健康知识普及力度，完善健康体检重大疾病预警机制，为职工健康保驾护航。开展一线慰问活动，加强对非因工死亡员工家庭关心关爱，不断提升广大职工的幸福指数。做实关爱服务，组织好劳模先进慰问帮扶、健康查体等活动，形成尊重劳模、关爱先进的浓厚氛围。
3.持续推动保障服务工作。以“安康杯”竞赛为抓手，广泛开展安全文化宣传活动，引导职工增强安全意识，助推企业安全管理水平提升。持续推进普惠化服务工作，充分利用社会资源，拓展团购服务领域，为广大会员提供更多社会服务，不断增强职工的获得感。
五、强化工会自身建设，打造高素质专业化工会干部队伍
1.加强工会组织建设。加强两级工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会及基层班组建设，适时召开会员代表大会。做好劳模管理、困难帮扶制度的修订。充分利用好“职工网”、“先锋”两大平台，加快工会基础工作网络化建设步伐，形成工会工作线上线下、互联互动的新格局。积极推进职工之家建设，全力打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
2.提升干部队伍素质。认真制定工会干部培训计划，在持续组织好年度工会干部培训班的基础上，举办区域工会工作交流会，加强与兄弟单位的学习交流，促进工会干部开阔视野、提升能力。加强工会系统评先选优，充分调动广大会员干事创业积极性。推进工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理性思考和实践创造能力。
3.深化合规管理工作。严格执行上级工会经费收支管理办法，抓好《工会会计制度》的新旧衔接和培训工作，持续加强预决算管理，优化经费支出结构，充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保障作用。贯彻落实工会资产工作制度体系，提高固定资产使用效益，保障固定资产的安全和完整。加大审计监督力度，开展工会经费使用联合监督审查工作，严格督促问题整改，确保工会经费正常收管与合规使用。