下面是小编为大家整理的总工会工作总结和2024年工作要点,供大家参考。
2023年，*总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，围绕*中心工作，立足自身职能，充分发挥优势，团结引领广大职工积极投身*高质量发展的主战场，各项重点工作都实现了新突破。
一、2023年工作总结
（一）坚持党的领导，思想政治引领持续强化。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是政治方向更加坚定。充分利用基层工会干部培训、深入企业蹲点调研、开展建会入会和慰问活动等契机，通过组织领导带头讲、邀请党的二十大代表广泛讲、劳模工匠创新讲等形式，广泛开展党的二十大精神宣讲进企业、进社区、进工地、进村组、进新就业群体“五进”宣讲活动，做实职工思想政治引领工作。截至目前，已开展各类宣讲活动*场次，覆盖职工*余名。二是系列活动凝心聚力。组织开展了职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、气排球运动会、“庆五一·迎五四”文艺晚会等文化体育活动、职工交友联谊活动和送文化下基层文艺演出，参与举办演讲大赛、原创歌曲大赛、职工书画展等系列活动*场次，引导广大职工群众坚定不移感党恩、听党话、跟党走。
（二）主动服务大局，建功立业活动蓬勃开展。团结带领广大职工投身改革和社会建设，紧紧围绕新发展理念，服务发展大局中展现工会作为、贡献工会力量。一是广泛开展劳动和技能竞赛。已开展技能竞赛*场，劳动竞赛*场，累计参与职工*人次。二是产改工作取得新进步。制定了2023年度工作要点及任务清单，进一步健全产改10项工作机制。三是持续加强先进典型选树。深入开展劳模、工匠、五一劳动奖、工人先锋号等先进典型选树工作，成功推选省“工人先锋号”，申报省第五届职工创新成果*项、*市创新成果*项，申报*市第二届*工匠*人，开设“劳动者风采”专栏，发布内容*次*人。四是贷免扶补工作不断加强。目前已完成下达的任务数*户，共发放贷款*万元。
（三）狠抓组织建设，基层工会活力不断激发。抓住工会工作重点难点问题，围绕新时代党对工会工作的要求，进行前瞻性思考、系统性谋划、战略性统筹，持续做强基层工会工作。一是工会组织覆盖面持续扩大。以“工会加强年”为契机，坚持“党组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里”的原则，精准落实“企业建会、行业覆盖、区域兜底”建会模式，今年以来，先后成立*个行业工会、*个基层工会（其中*家百人以上企业：*），新增工会会员*名。二是工会规范化建设稳步推进。扎实开展基层工会组织和工会会员实名制管理工作，截至目前，全县有基层工会组织*个，其中：基层以上乡（镇）工会联合会*个，基层工会*个，涵盖*个单位，在职职工会员*人，其中：农民工会员*人、女职工会员*人。三是持续建强职工服务阵地。完成2个省级职工之家示范点建设；
（四）聚焦基本职责，维权服务水平不断提升。坚持以职工为中心的工作导向，加大关爱力度，用心用情维护好、解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。一是扎实开展法律法规宣传活动。通过微信公众号、发放宣传资料、专题宣讲等形式，组织开展安全生产、法律宣讲、平安建设等宣传活动*次，宣传面达*万余人。二是着力构建和谐劳动关系。建立健全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访*件，涉及人员*人，已全部完结，办结率为*%。依法参加安全事故调查*起，共协调补偿金*万元。三是积极开展企业集体协商。全力推进工资集体协商工作，共签订工资专项集体合同*份，覆盖企业*家，覆盖职工*人，集体协商建制签订率达*%。四是做好职工队伍稳定风险专项排查化解。严格落实“五个坚决”要求，做到“五个不发生”，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定，一年来未发生劳动领域政治安全重大问题、事件。
（五）用心用情用力，服务职工群众更有温度。切实增进民生福祉，持之以恒做好服务职工工作，不断提升广大职工获得感幸福感安全感，进一步夯实服务职工的基础。一是巩固提升困难职工解困帮扶成果。认真开展*困难职工建档调查摸底工作，入户走访困难职工*户，为*名困难职工实现了“微心愿”。共有在档困难职*户（其中深度困难职工*户，相对困难职工*户）。二是持续做好“四季送”品牌活动。开展元旦春节（中秋国庆）送温暖、春风送岗、夏送清凉、金秋助学等系列工会品牌活动，共投入资金*万元，慰问职工（家庭）*人（其中：金秋助学*户，*万元）。三是组织开展好疗休养活动。组织*名一线职工、优秀工会干部和新就业形态劳动者参加省级示范性职工疗休养、*名乡村医生、乡村教师参加休养参观活动、*名在职职工参加示范性疗休养活动。四是扎实做好职工互助保障。认真做好职工医疗互助工作，共有*家单位*名职工参加职工医疗互助，支付互助金*万元，补助职工*人次。
（六）强化能力作风，工会自身建设全面加强。坚持把自身建设作为推动工作的不竭动力，深入推进作风革命、效能革命，坚定不移推进全面从严治党，抓班子、带队伍，抓作风、提效能，进一步推动各级工会工作作风转变和工作效能提升。一是全面加强党的建设。认真贯彻落实“第一议题”“三会一课”等制度，不断丰富“主题党日”，召开全县工会系统党风廉政建设工作会议。二是认真开展廉政风险防控排查，形成了人人有责、全员参与的工作格局。紧盯关键岗位和权力运行各个环节不放松，认真查找问题，制定整改措施。修改完善*总工会内控制度等相关制度。制定贯彻*总工会关于推进作风革命加强机关效能建设的具体措施。三是扎实开展蹲点调研。认真贯彻落实中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》和市委、县委相关工作要求，制定《*总工会关于开展大兴调查研究暨蹲点调研工作的实施方案》，将*名机关干部分成*个蹲点调研组，分别由一名领导班子成员带队完成*家基层工会、*家企业工会、*个新就业形态行业工会的蹲点调研，为基层工会解决实际问题*个。
二、存在问题
（一）工会组织的基础仍然薄弱。新就业形态建会和发展会员还有较大提升空间，基层工会的工作力量、规范运行、作用发挥与形势任务还不相适应。
（二）职工服务阵地建设不足。*两级职工服务场所缺乏、功能不健全，随着服务项目增多和范围不断扩大，难以最大限度为职工提供方便快捷的服务。
（三）基层工会作用发挥不强。基层工会工作联动机制不健全，维护职工权益有差距；
工会干部履责能力和业务素质有待提高，深入基层联系职工、服务职工需要进一步加强。
三、2024年工作要点
2024年，*总工会将紧紧围绕*委、*政府中心工作及*规划，着力抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会、维护劳动领域政治安全等各项重点工作，有效发挥桥梁纽带作用，凝心聚力、奋勇争先，团结动员全县广大职工为中国式现代化澜沧实践贡献工会力量。
（一）聚焦全面学习宣传贯彻党的二十大精神，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育，组织开展职工演讲比赛，开展职工读书征文活动，丰富职工精神生活，提升文化素养；
通过领导干部带头讲、邀请专家广泛讲、劳模工匠创新讲等形式，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平关于工人阶级和工会工作论述进企业、进车间、进班组、进工地、进社区等宣传宣讲活动；
二是持续叫响“工”字特色职工活动品牌。以节日、纪念日为契机深入开展职工原创歌曲赛、送文化下基层等职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动。深入开展职工健身、茶艺、咖啡等志愿服务和培训活动，打造“工”字系列职工文体活动品牌，让更多职工共享改革发展成果，进一步增强职工归属感、幸福感和安全感。
（二）聚焦高质量跨越式发展目标，充分发挥广大职工的主力军作用。一是着力提升职工能力素质，广泛开展劳动和技能竞赛。紧紧围绕重大项目、重点产业发展，深入开展职工（农民工）技能提升培训，以开展职工职业技能大赛为抓手，组织开展劳动和技能竞赛，引领广大职工提振精气神，建功新时代。二是鼓励职工创新创造。积极开展劳模创新工作室、职工创新工作室和职工技师工作站选树活动；
引导企业和产业工人聚焦创新创效，在企业中广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动；
推荐评选职工创新成果奖和职工创新项目。三是做好劳模选树和服务工作。组织申报一批全国、省五一劳动奖和工人先锋号，积极推荐申报市五一劳动奖和工人先锋号。认真落实劳模管理办法，着力从关心关爱、健康体检、疗休养、发挥作用等方面为劳模提供更好更优质服务。
（三）聚焦职工群众生活品质提升，做深做实服务职工工作。一是巩固解困脱困成果。持续关注低收入职工家庭，组织开展困难职工解困脱困“回头看”，及时帮助符合条件的困难职工纳入帮扶范围，精准识别、精准施策、精准帮扶，做到应帮尽帮、应助尽助，及时把党和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。二是继续唱好工会“四季歌”。围绕“工会温暖进万家”主题，不断深化“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”四季送温暖的工作品牌，重点开展元旦春节送温暖、夏日送清凉、中秋国庆送温暖、困难职工家庭“微心愿”等活动。三是提升职工生活品质。结合职工需求，组织开展职工兴趣培训、职工子女假期托管、职工交友联谊等普惠性服务，鼓励和支持有条件的工会组织结合实际创新开展职工普惠项目，提升职工的获得感、服务感。四是建好用好职工服务阵地。巩固现有职工驿站创建成果，在条件成熟区域新建一批职工驿站和爱心妈妈屋，不断完善服务功能，扩大服务对象，为广大职工、户外劳动者、新业态劳动者和农民工提供工会暖心服务。积极向上申报职工之家示范点项目。五是优先保障职工就业权益。整合各类资源，畅通就业信息共享渠道，配合人社等有关部门开展春风行动、民营企业招聘月、阳光就业暖心行动、金秋招聘月等活动，维护好职工就业权益。
（四）聚焦维护劳动领域政治安全，持续深化维权维稳各项工作。一是有效维护职工民主权利。制定《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，培育选树协商民主制度建设典型示范企业*家，健全完善厂务公开领导机构。推动规模以上非公企业职代会和区域性行业性职代会制度建设，力争百人以上企业职代会建制率达到80%以上。二是积极构建和谐劳动关系。充分发挥工会组织在协调劳动关系三方机制中的作用，牵头召开联席会议，共同研究推进劳动关系“和谐同行”行动计划等工作。推动工会调解资源与人民法院调解平台有效衔接，建全“法院+工会”协调调解对接工作机制。推动企业劳动用工“法律体检”，促进企业规范用工，有效维护职工合法权益。三是持续加强法律维权服务。推进《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》进基层、进企业、进园区、进工地。结合“八五”普法，开展形式多样的“*”法律服务进基层活动，开展法律专题服务活动，举办“*”等线上答题竞赛活动，进一步增强职工遵法守法的自觉性。四是扎实推进企业集体协商。组织开展集体协商集中要约行动、协商质效评估和集体协商建制情况排查。聚焦新就业形态领域，积极引导开展新业态行业集体协商。五是切实维护劳动领域政治安全。按季度召开联席（专班）会议，适时分析研判劳动领域存在的风险矛盾问题，科学实施三个研判工作，充分发挥信息员作用，按月考核信息员工作情况，按月上报专项排查报表，组织开展职工队伍稳定情况排查调研。
（五）聚焦深化工会改革创新，扎实推进产业工作队伍建设改革工作。一是持续推进产业工人队伍建设改革走深走实。充分发挥联席会议成员单位作用，推动国有企业、规模企业、非公企业和新业态领域企业做到应改尽改。加强改革示范点建设，健全完善以市级改革试点为标杆、县级示范点为带动的改革示范体系，以点带面，逐步推开，打造一批可复制、可推广的具有*特色的产改样本。二是继续扩大工会组织覆盖。巩固新就业形态劳动者建会入会工作成效，开展联合摸排、建会入会“回头看”行动，推动“重点建、行业建、兜底建”三建工作，争取货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态企业建会率动态保持在90%以上，新就业形态劳动者入会率动态保持在80%以上。三是提升基层工会规范化水平。按照“六有”标准，根据创建达标中存在问题，找准有效的解决措施，建立长效机制，促进基层工会规范化建设，确保“六有”基层工会建设工作持续、持久稳步推进，真正使基层工会“建起来”后“活起来”。一体推进“会、站、家”建设，持续打造“模范职工之家”，建立动态管理机制，规范开展“会员评家”工作。
（六）聚焦能力作风建设，努力建树新时代工会干部良好形象。一是着力加强政治建设。认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记考察云南重要讲话、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化工会干部队伍建设。采取走出去、请进来，线上线下相结合等方式，分级分类开展工会干部培训。明确工会社工人才服务基层岗位及职责，加强对工会社工人才管理，充分发挥工会社工人才服务基层、服务职工的作用。三是加强*县工会系统党的建设。认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，加强纪律教育，强化纪律执行，狠抓建章立制，织密制度笼子，抓早抓小、防微杜渐，紧盯评先评优、资金使用、服务阵地建设等重点领域，强化廉政风险防控，使工会干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢拒腐防变堤坝。深入推进“清廉澜沧”建设，着力营造干部清正、单位清廉、政治清明、社会清朗的良好政治生态。
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