近日，由中央文献出版社出版的《关于人才工作论述摘编》在全国发行。面对新形势新任务新要求，人才工作不仅要将目光聚焦在人才身上，更要着眼于如何服务好人才这一本质上。只有处理好人才工作中岗位适配、经验学习和职业成长的关系，正确地选人用人，让每位人才都能各展拳脚，方能让“实用人材即至公”的繁华之景日渐兴隆。
“尘雾之微，补益山海”中重视优化调整，确保人才与岗位适配“零时差”，从“建议声”中让人才工作有“温度”。人才工作的最终目标是“聚天下英才而用之”。如何让新时代的人才工作“领”“育”结合，又能“内”“外”统筹，离不开对人才工作的每一次调整优化。要厘清人才与创新、创新与发展、人才与发展之间的底层逻辑关系，重视构建环环相扣、步步发力的以人才为中心的顶层设计。在求新求变的基础上，优化选人的体系建设，以一整套更完备、更稳定、更管用的制度，努力筑造一条前后衔接、左右联动、上下配套的用人“高速路”。要分领域、分层次、分阶段满足不同人才群体的不同需求，构建系统性的服务体系，推动形成“一人一档”“一人一策”的服务模式。各地区既要做好人才工作全局统领的“参谋长”，又要“点”“阵”结合当好“店小二”，把与之相关的配偶随迁、住房安居、教育医疗等“关键小事”当成头等大事办好，提升人才服务的温度。
“学如弓弩，才如箭镞”中凝聚智慧力量，推动人才与经验学习“零距离”，在“议论声”中让人才工作有“速度”。时代的日新月异催动着人才结构的更新迭代。我们要充分认识到理论知识的根基好比弓弩，才能好比箭头。知识与才能是一对相互依存的“翅膀”，要让才能更好发挥作用，离不开厚实的见识来引导。所以，想要让刚出校门的大学生稳步成长为独当一面的人才，离不开“老”带“新”、“新”促“老”的举措机制。要坚持党管人才，把准雁阵前行的航向标，持续深化人才发展体制机制改革，加快形成人才竞争比较优势。同时，充分发掘人才潜能，绘制人才成长“群体性画像”，搭建全链条追踪机制，强化教育链、人才链、产业链的有机衔接，加快架构“产教训”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的人才培育体系。要整合人才培育优势资源，创新方式方法，变单打独斗为抱团行动，变“守株待兔”为主动出击，让人才培育呈现“质”“量”齐升的态势。
“不辞山高，踏雪也来”中体现关心关爱，促进人才与职业成长“零障碍”，在“评价声”中让人才工作有“力度”。“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”要让人才库的天空群星璀璨，就要让等待中的“千里马”不局限于一位“伯乐”的赏识。这就要发挥好人才评价工作的价值导向，不仅坚持谁用人谁评价的原则，更要坚持评得准评得好的标准，在以用为本这一节点中激发人才的积极性和创造性。要畅通晋升通道的“关窍”，让“能上能下”机制凝聚思想共识，成为人事考核机制的重要一环，增强人才“上”的责任感和“下”的危机感，准确研判人才表现。要打造用人“雁阵图”，选优“头雁”，增强队伍领飞能力；培育“强雁”，增强队伍协同补位能力；引导“雏雁”，推行“头雁接班人”计划，建立“人才后备库”，让人才梯队建设“羽翼丰满”且更为合理高效，更好赋能社会高质量发展，服务社会主义现代化国家建设。