党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。做好人才工作，必须深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实新时代人才工作新理念新战略，坚持问题导向、增强系统思维，打好责任、载体、服务“三张牌”，提升人才工作质效。
打好“责任牌”，健全人才发展“好机制”。“体制顺，机制活，则人才聚、事业兴。”要始终坚持党管人才原则不动摇，全面建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能单位各司其职、密切配合的人才工作格局，把责任压实到单位、落实到个人，做到心往一处想、劲往一处使，推动形成齐抓共管的生动局面。要强化顶层设计，深入实施人才工作体制机制改革三年攻坚行动，集中精干力量，坚持靶向治疗，优化升级政策体系，着力破除体制机制障碍，让人才工作“畅通无阻、衔接有序”。要完善人才工作考评机制，明确各地各单位人才工作职责分工、重点任务，建立人才工作定期调度、推进、通报机制，坚持将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容、专项述职结果与领导班子年度考核挂钩，做到人人身上压担子、个个肩上有责任，让人才工作实现闭环管理。
打好“载体牌”，夯实人才发展“硬支撑”。种好梧桐树，引得凤凰栖。要立足本地主导产业和特色产业发展需求，不断强化人才平台载体建设，加快高端人才聚集，激发创新创造活力，以产业链布局人才链，发挥人才集聚“虹吸效益”，推动产才深度融合。要深化校企校地合作，充分利用高校、研究院所的科研力量和人才优势，以产学研合作项目为纽带，以项目促合作，以合作建平台，推动产业结构转换升级。要加大资源整合力度，积极盘活闲置厂房、楼宇等资源，统筹谋划，加大投入，建设园区孵化平台，对入园企业从基础设施、人才政策、投资支持、贷款支持等方面进行优惠和扶持。要充分尊重企业“主人翁”地位，引导企业发挥在人才平台载体建设上的主体作用，鼓励企业积极申报建设科技研发中心等各类创新平台，明确对企业平台载体的扶持政策，通过政策宣传、实地指导、跟进服务等方式，增强企业发展信心。
打好“服务牌”，优化人才发展“软环境”。人才不仅要引进来更要留得住，除了物质待遇等方面，更重要、更持久、更能打动人的是一流的贴心的服务。要坚持党委联系服务人才制度，党委主要领导要树立“服务员”思维，带头加强与人才沟通联系，做到重要节点、传统节日、重大活动“三必访”。要加强政治吸纳，对优秀人才代表，及时发展入党，推荐担任“两代表一委员”，切实提升人才的政治待遇和社会地位，增强人才的自豪感。要完善专家人才服务保障体系，聚焦人才“住房、医疗、配偶就业、子女入学”等“关键小事”，加大配套政策建设，推动税收减免、免费旅游、政府津贴、购房补贴等优待政策“免申即享”，让专家人才安心工作、潜心创业、舒心生活。要强化典型引领，大力挖掘人才先进事迹，充分发挥专家人才的典型示范作用，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造“近悦远来”的人才生态。
