在2012年全市人才工作领导小组第1次（扩大）会议上的讲话同志们：人才工作非常重要。去年以来，文培同志和组织部、人社局、编办以及各个县（市）区做了大量的工作，人才工程启动得非常好，效果非常明显，促进了下面是小编为大家整理的【组织讲话】市长在2012年全市人才工作领导小组第1次扩大会议上讲话,供大家参考。
在2012年全市人才工作领导小组
第1次（扩大）会议上的讲话
人才工作非常重要。去年以来，文培同志和组织部、人社局、编办以及各个县（市）区做了大量的工作，人才工程启动得非常好，效果非常明显，促进了我市“尊重人才、培养人才、使用人才、依靠人才”风气的形成。在全省、在省委组织部也很有影响力，起到了示范引导作用，标志着我市人才工作进入了非常好的良性循环轨道。今天，我们召开人才领导小组第1次扩大会议，研究讨论了今年人才工作要点，起草了很多相关的文件和制度，希望大家在深入地研究和修改之后，尽快下发实施，便于更好地开展工作。
下面，关于今年的人才工作，我讲四点意见。
一、四平的发展需要人才支撑
市六次党代会、六届五次人代会和经济工作会议，提出了今年和未来几年全市经济社会发展的总体目标和要求。完成目标任务，实现发展振兴，人才是关键。这几年四平发展很快，经济总量、财政收入、项目建设、城市建设等方面都变化很大，主要原因就是人才在起作用，尤其是我们有个好班长，有市委坚强有力的领导，有政府的强有力执行，广大机关干部心往一处想、劲往一处使，想干活、要发展的劲头很足，大家密切配合，才推进了事业的快速发展。我总是强调事在人为，人是发展事业的关键因素。企业也是如此，这两年企业在技改稼接、提升规模和水平等方面有动力，主要因素是因为企业逐渐纳入现代市场规则，引进了大批的人才。今天表彰的五家人才基地，就是在为四平培养人才方面作出了贡献。企业要发展，没有人才做不成。我市最早上市的巨元换热器公司，引进了周柏成博士，为企业上市等方面做出了突出贡献。九洲光电科技公司内部并没有那么多人才，但是他们积极寻求与有人才的企业合作，这次LED--PSS 基板和75MW薄膜太阳能电池等项目就是在台湾引进的，包括引进现代的管理团队。一正药业也是凭借引进人才，才能不断研发生产新产品。红嘴开发区引进了郭勇，创建了年年文化传媒公司，《七星传奇》原创动画片在中央一台播出，为带动全市文化产业发展发挥了重要作用。所以说，要发展没有人才是不成的。坦率地讲，四平现在正处在发展的过程，处在再创业的过程，各项事业都要改进，都要提高。要求我们一定要从计划经济进入到市场机制中，必须要突破四个问题。一要有竞争意识，优胜劣汰；二要有效益意识，市场经济必须讲效益、讲效率；三是法制意识，竞争是有序的、不是没规矩的；第四要有开放意识，要在大市场中研究发展，不能固步自封。从这个角度来讲，创业发展必须要有人才。我们要及时调整人才工作的方向、思路，自觉服务大局。切实增强人才同步发展的意识，研究项目建设、研究产业发展，都要同步考虑人才需求，同步研究人才支撑。特别是在招商引资和项目建设中，要把人才因素考虑进来，缺什么技术、缺什么人才，怎样培养、怎样引进，必须同步研究、提前谋划。
二、要确立人才选拔的标准
人才有专业人才和复合型人才之分。创新理论的奠基人熊彼特，既是经济学家、理论家，又做过财政部长；中国航天之父钱学森既是享誉海内外的科学家，又是学者型、专家型的领导，他们属于复合型人才，但现实中像他们这样的复合型人才少之又少。实际上我们发展所需要的人才更多的是专业型人才，就是有所长、有所专的人才，懂技术、有办法，能够站在行业的前沿。此外，人才还有一个显著的标志，就是能创新，能够不断地破解难题。只有把这些专业的人才吸引进来，才能推动事业更好地发展。春节前，市里组织召开了企业家座谈会，我参加座谈会后，深切地感受企业面临的人才问题有多么紧迫。以前，企业谈到的大多是资金问题。现在，谈到的则是人才问题、创新问题，因为大家都逐渐认识到，现在企业赚钱，靠的不是体力，靠的是智慧。当前和今后一个时期，必须切实采取强有力的措施，重点解决高端人才和技能人才紧缺的问题，增强经济发展的活力和后劲。必须像重视招商引资一样重视招才引智，大范围地培养人才，大规模地引进人才，大力度地使用人才，建设一支懂经济、会落实、能干事的公务员队伍，建设一支懂市场、会管理、有激情的高端人才队伍。
四平要发展，急需要解决三个问题。一是解决本地资源优势转化为品牌优势；二是工业要起到脊梁的作用；三是要有服务业做支撑，要有人流，发展的标志是繁荣富强。围绕解决这三个问题，重点要抓好以下工作：一是大力培养和引进人才。党务人才、政工人才、司法人才、管理人才我们要自己培养。机械、规划、国际商务等人才，我们自己培养来不及，就要通过选聘、交流、招考公务员等方式面向全国引进，让优秀人才为我所用。引才是当前人才工作的重中之重，这项工作，今年要有突破。目前，我市急需“烟、酒、食、糖”、“机、油、器、车”、化工、医药、光伏、规划、环保、物流、旅游、土地、金融、外事、商务、总部经济等各类高端人才，在引进时一定要把好关，重点引进技术创新人才和营销人才，要选用来即能战、战则能胜的人才。组织部、人社局、人才办等部门要贯彻落实好《四平市引进高层次人才试行办法》，发布《引才公告》，想方设法引才、抢才。尽快出台《关于招才引智与招商引资、项目建设同步的实施意见》和《关于利用高端人才服务机构促进高层次人才引进的实施意见》，促进项目建设、招商活动与招才引智同步并行、深度融合。创新引才方式，与专业猎头公司合作，加大引才力度，提高引才效果。二是组织实施好十项人才重点工程和项目。市《人才规划纲要》提出的十项人才工程是今后一个时期人才工作的核心载体，要努力把人才工程打造成我市人才队伍建设的“精品工程”和“品牌工程”。要贯彻落实好《市委常委包保十项人才重点工程的实施意见》和全市人才重点工程第1次推进协调会议的有关要求，抓紧启动，狠抓落实，务求实效。三是继续开展各类大讲堂活动。今年在企业家培养方面，要争取更大突破。围绕以总部经济为重点的“三经”工作、项目建设、城市管理等各个方面，有针对性地请些专家、领导等顶尖人才来我市讲学培训，近期将邀请总部经济的专家来平讲座，通过举办各类高端讲座，使广大机关干部、企业管理人员解放思想，转变观念，开阔视野，掌握方法。
三、要优化人才创新创业环境
环境是决定人才流向的主要因素。我们在环境打造、人才服务上是“短板”，服务的办法不多、激励的机制还不到位，必须进一步强化服务引导，优化人才创新创业的“大环境”。一是落实人才政策。去年下发的《引进高层次人才试行办法》、《加快高层次人才创新创业基地建设的意见》、《利用公共资源激励企业纳税大户试行办法》和省里的有关文件，要贯彻执行好，对引进的人才、人才基地和纳税大户，承诺的资金、承诺的待遇，都要兑现。“一卡通”涉及到的省、市相关部门和基层单位，必须加大执行力度，把好事办好，不能反美不美，必须 “通”，绝不能“卡”。二是继续加大激励力度。市委组织部、人社局、市人才办还要进一步研究、细化引才待遇，对于特殊的人才，要舍得投入，可实行一人一策、一事一议。引进项目管理中心、金融服务中心、科技情报中心等急需的人才，要把待遇给足，把人引来、留住，真正发挥作用。三是鼓励人才创新创业。市场经济是竞争经济，是法制经济，是效益经济，是开放经济，核心问题是创新。要建立健全人才创新创业政策，加大创业扶持资金投入力度。对来平领办、创办企业的硕博毕业生给予办理就业落户、提供小额担保贷款及政府资助等优惠政策。加快省、市两级高层次创新创业人才基地和创业孵化器、博士后工作站建设，建立务实高效的成果转化机制，打造优质高效的创新创业的平台。四是努力营造重才、爱才的社会环境。建立健全领导干部联系优秀专家制度，发挥市管优秀专家等高层次人才的群体优势，开展决策咨询、技术指导。大树特树创新创业人才典型，大张旗鼓地宣传先进事迹，扩大人才工作在市内外更大范围的社会影响。
四、要形成人才工作的强大合力
人才短缺，要从以下几个途径解决。第一，要培养。我们举办商务班，目的就是要培养一批懂商务的人才队伍。第二，要交流。我们没有的人才，可以邀请国内五百强企业的人才来交流，来挂职，人才交流了，技术、管理以及合作的事才能交流。第三，要选聘。专业技术人员、商务谈判人员、科技人员一定要面向全国选聘，来之即能发挥作用。特别是企业，一定要在市场营销和技术上选人才，否则企业就难发展。营销是一套系统理论，包括产品定位、市场定位、价格定位、直销、间销等等一套系统。衡量企业有没有人才，就是看有没有技术创新人才和营销人才，这是企业发展的至关重要因素。
做好人才工作，关键在于领导重视，形成合力。一要健全人才工作领导体系。要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，人力资源和社会保障部门综合管理，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。组织部门要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作协调，形成统分结合、各方联动的人才工作协调机制。人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥职能作用。各有关部门要明确职责、加强协调配合，积极发挥各自职能作用。“一把手”要抓第一资源，要落实好《市、县两级党委常委会和人才工作领导小组定期研究人才工作制度》，党委常委会、政府常务会、人才工作领导小组要研究好人才工作重大事项。要注重加强对各县（市）区、开发区人才工作的领导，增强市、县两级人才工作的联动性和整体性。要抓紧组建新的人才服务中心，强化工作职能，加强工作力量，要切实发挥出作为市委、市政府人才工作执行部门的重要职能作用。二要实行人才工作重要事项督办制度。对于领导交办的重要事项，市人才办要督办到位，做到事事有回音、件件有着落。三要实施人才工作目标责任制考核。省里将对各市（州）党委、政府实行两年一次的人才工作考核，2012年就将进行第一次考核。市委组织部、市人才办要提前做好准备工作，在省里考核市里之前，要完成对各县（市）区的考核工作。四要不断加大人才投入力度。这两年市里对于人才工作的投入力度很大，去年实际投入超过200万元。今后，还要继续加大投入，无论资金多么紧张，都要满足人才引进、十大人才重点工程和项目等重点工作的需要。各县（市）区都要建立人才开发资金，列入财政预算，保证投入，提高资金回报率。
同志们，政以才治，业以才兴。加强人才队伍建设，加快推进人才强市步伐，是我们重大的政治责任。我们要进一步解放思想、开拓创新，全面做好我市的人才工作，为早日实现四平的发展振兴提供坚强的人才保障！