县委书记在全县驻村工作会议上的讲话昨天，我和驻村办的同志就驻村工作进行了一天的调研，期间有所发现，有所感悟。觉得有些话需要跟大家说说，昨天士余和我说安排了今天下午的这次会议，征求意见的时候我表示也要参下面是小编为大家整理的【乡镇讲话】县委书记在全县驻村工作会议上讲话（完整）,供大家参考。
县委书记在全县驻村工作会议上的讲话
昨天，我和驻村办的同志就驻村工作进行了一天的调研，期间有所发现，有所感悟。觉得有些话需要跟大家说说，昨天士余和我说安排了今天下午的这次会议，征求意见的时候我表示也要参加这次会议。
我县的驻村工作是从2008年开始并逐步推进的，这项新的工作举措是原县委书记赵洪君同志提出的，开展这项活动的初衷，就是为了推进社会主义新农村建设，所以那个时候我们驻村工作主要就是要求为老百姓解决生产生活中的实际困难和问题，偏重于要求单位多做些贡献，驻村干部起到了一个联络员的作用，所以当时我们命名为“千名干部进农村、服务农民促发展”，把落脚点放在了“发展”上，随着这项工作的推进和时间的推移，省、市对这项工作开始关注并越来越重视，尤其是省委常委、政法委书记黄建盛，先后5次来通河，指导我县驻村工作，丰富我们县现在的驻村工作内容，现在有好多思想，好多工作内容是黄建盛书记提出来的，也就是说我们现在的驻村工作，已经不是我们原本意义上的最初驻村工作内容，包括驻村工作的重大意义。而是在驻村工作所取得经验的基础上，不断的丰富和完善，又赋予它一些新内容和新意义，这个驻村工作的内容更加丰富，意义更加重大。这段时间士余亲自抓这项工作，在正月十五之前就做了安排，正月十五之后这段时间更是紧锣密鼓，士余亲自到村上去检查工作，甚至边远的村屯都已经去了，都已经看了，而且多次开会进行了安排和部署，应该说这段时间取得了明显的成效，但是现在看，工作还是粗了，我调研走的地方、农户都是我自己随机选的，不是驻村办选的、也不是乡镇干部确定的，更不是驻村干部带我去的人家。我首先了解大家对这个驻村干部熟不熟悉，了不了解，大家回答驻村干部我知道，来过，有的说来了几趟，但是太深入的工作好像做的不够，我们老百姓对驻村干部的印象不深，叫不上名，甚至叫不上姓。这项工作我觉得还没有深入下去，我们驻村干部所做的工作，好像也比较简单，只是见见面，没有对驻村工作的意义进行宣传，没有把使命告诉我们老百姓，有什么事找我，我能帮你们办什么事情，说得不是很到位，没有和老百姓触膝谈心，唠家常，沟通感情交朋友，而是把自己当成一个外人，当成县里的一个干部，所以我们下去的时候，发现老百姓对驻村工作认识还真是不够，我走了几户人家，觉得让人很唐突，人家都问是干啥的？如果是建国初期，咱们干部进院了这都很正常，是工作队！一看穿中山装，别个钢笔，一进院认为这是干部，人家不会问干啥地呀？而现在是一种怀疑的方式看。这项重要工作还是没有深入人心，我们和老百姓还没有完全融为一体，还是有点格格不入。我说的有所感悟，就是发现了这方面的问题。方才士余对下步驻村工作安排的很好，讲的很具体，要求的也很严格，对大家也是寄予厚望，希望我们各个单位、各个部门、各位驻村干部，按照郝书记讲的，去抓好落实，在这个基础上我再讲几点意见和要求。
一、讲政治、顾大局
我说的这个讲政治，顾大局是根本的，就是原本意义上的驻村是为老百姓办点事，当时就是一个简单的考虑，那么经过黄书记几次来，帮助指导和点拨，我越来越感觉驻村工作有它非凡的意义，它绝不是简单的为老百姓办点事，而是通过给老百姓办事，通过我们和群众打成一片来密切党群干群关系，来巩固党的执政地位，可能坐在我的位置上好理解，你们不太好理解，现在西方一些国家纷纷出现动乱，甚至导致国家领导人下台，最根本性的原因就是他们忽视了群众工作，多年积蓄的矛盾开始迸发，我们国内也出现过很多大的事件，比如云南的孟莲事件，还有瓮安事件等，一个很简单的事在最后演变成暴乱、动乱，甚至打、砸、抢、烧。所以往深层次考虑，就是我们党和人民群众这种血肉关系越来越淡化了，老百姓和我们越来越疏远了，现在我们到老百姓当中，很难听到老百姓评价还是我们共产党好。过去，经常会听到这句话，老百姓经常说：“共产党好！”而我们现在就是春节前走访慰问，为贫困户拿米拿面，拿点慰问金，这个时候偶尔会听到共产党好！这说明一个问题。所以胡锦涛总书记讲我们党面临四个危险，一个就是脱离群众的危险，脱离群众的危险可了不得，水能载舟也能覆舟。久而久之，老百姓对共产党的好印象逐渐就淡化甚至消失了，那么我们共产党能不能执政下去就很难说了，面临执政的威胁。这个事情市委重视、省委重视、中央领导重视，还要推广我们的经验，今年中央综治委一号文件，印发了黄建盛给周永康的《关于通河驻村工作的调研报告》，就是想推广通河的驻村工作做法，政治背景大家不太清楚，也不能很好的理解，需要大家认识到，驻村工作的根本意义不在于给老百姓送钱送物，而在于我们融合与人民群众的这种鱼水之情、血肉联系。所以我们干部应该有讲政治这样一种头脑，有这种强烈的政治意识，从这点意义上来说我们驻村工作不是一项简单的工作任务，而是一项严肃的政治任务，工作任务就是领导交办的，办多少事这是工作任务，政治任务就是从大局角度，从我们全党的利益角度来考虑。我要讲的第二个问题和第一个问题是相辅相成的，就是我们驻村干部身后所代表的不是哪个单位的利益，而是组织上的要求，我们身后是县委县政府，甚至可以说是我们党，可以说我们驻村干部在某种意义上是党的化身，是党员干部的代表，大家想一想如果我们驻村干部在哪个村没干好，出现了影响自己形象的事，或一件坏事，老百姓怎么说：“这共产党干部都这样了，这中国不完了吗？”如果我们干部在村上做得好、形象好，为老百姓也办了很多好事，老百姓就会说:“共产党的干部确实挺好，素质很高。”就是你这一个人干得好与赖，绝不是对你一个的评价，而是对你身后的党组织的评价。我们的驻村干部像特派员似的，不是简单的代表你单位，而是代表县委、县政府，如果干不好影响的不是你那个局，而是县委、县政府，甚至是影响我们共产党的形象。尤其在你们身上体现的是共产党员的形象，说到共产党员的形象那面就广了，所以说你的好坏不是影响你自己一人，你影响的是一级组织。在实际工作当中我还发现一个问题，和刚才的问题相关联，我们给老百姓发过一张便民服务卡像名信片似的，现在看就是把它发下去就完成任务了，老百姓也知道有事找你们打电话。但有些事情还不能深入，首先你本人就没有认清自己的使命，你本人是某局派来的，你想到什么呢？就是我给你办的事是和本单位有关的事，别的事我办不了。咱们很多干部是这么想的：单位的事找我办，别的事我办不了，你是这么想的。可老百姓会怎么想呢？他一看是卫生局来的，求医问药有事找你了，孩子上学的事就不找你了；教育局的来了，孩子上学的事找你，求医问药就不找你了，老百姓他先打听你是哪个单位的，然后再找你办事，你不是那个单位的，他就不找你，为什么？就是我们在宣传的时候没宣传到位，你应该和老百姓讲：你说便民服务卡上的事我都可以帮你办，虽然不是我单位的事，但我可以帮办，县里各单位、各部门设立的联络站，就是帮助驻村干部协调这些事的机构，但老百姓不知道，驻村干部没有宣传到位。老百姓不管什么事，只要是合理的事，不违法的事和你说，你办不了的，有驻村办，有各单位联络站，你是代表县里来的，不是代表一个部门来的，所以所有的事你都要接纳，你别说我是卫生局来，教育局的事不归我管，那不行。你本身没那么认为，老百姓更没那么去想，老百姓是把那个联系卡粘到墙上了或粘到镜子上了，在有的老百姓家里看不到，扔了，为什么？他怕你这个单位清水衙门办不了什么事，但其不知我们所有的事都要办，我办不了，别人办，我们后面有一个庞大的组织来办这个事。从我走这些户看，没有到这个程度，我说讲政治、顾大局，你不把这项工作的意义认清了，你不把你自己的使命认清了，怎么去做好这项工作啊？所以这里提出来，你自己要知道不是我单位能办啥帮你办啥，我哪方面熟悉我才能帮你，是所有的事情我们都要接过来，大事小情全都接过来，同时得告诉老百姓，告诉他们什么事都可以跟我说，我办不了，别人去办，我们有一级组织来帮你办，你必须向群众宣传。最起码得让老百姓知道你是干什么的。
二、下得去、蹲得住
刚才士余也讲了，下不去，蹲不住，驻村工作就全都失去意义了，只有下得去、蹲得住，我们才能够跟农民密切接触，才能和农民打成一片，才能够和农民建立深厚的感情，下不去什么原因？就两个原因：一是脱离不了工作，单位脱离不开；第二就是家庭脱离不开，父母年纪比较大了，孩子小，爱人身体不好或者是爱人反对，解决这两个问题就能下去，解决不了这两个问题你就下不去。说工作脱离不开，单位也不可能派你，如果你脱离不开，对不起换人。我让士余和组织部门谈，你到底能不能脱离开？你能脱离开你就下去，你脱离不开你别下去，既然下去了说明你能脱离开，你单位领导让你下去了，那也绝不是你忙到一定程度了还安排你下去，也不是这个情况，这个事就解决了。第二就是家庭，你自己要处理不好，你就下不去，你爱人跟你闹，你孩子跟你叫，就不让你下去，那你就拉倒，咱们得人性化处理这个问题，我们有很多家庭条件允许的干部，非得选你么？非得给你制造麻烦么？没有必要。在座的驻村干部你们要想好，认为我能下去，能脱离开工作，能处理好家庭事情，你就下去，否则你跟组织部门谈，你说我下不去，这两条你要是不提出来，那对不起你就得下去，而且下得去还得蹲得住。咱们驻村干部也有好几个是兼职的，兼职工作处理的也挺好，比如人社局的屈静涛，工作上的事也不少，我多次去也都在那儿，他的工作性质要求他要时常在工作岗位上，但是他也能下去，工作处理的也不错。扶贫办的小王也是，扶贫工作任务很重，他还是樱桃谷鸭养殖推进组的成员，那边还有扶贫工作，还有驻村工作，他也能下去，就看你怎么处理这种关系。咱们现在的工作量谁也没满负荷，没达到脚打后脑勺，黑瞎子骑摩托??手忙脚乱的程度，都有足够的剩余时间，所以今天就跟大家明确，你要是有困难你就提出来，没困难你就下去。第二就是蹲得住。过去叫蹲点，就是下乡叫蹲点，为什么叫蹲点呢？在那不回来叫蹲点，回来还叫蹲点么？我赶上了蹲点吃派饭一个末尾，就是我83年参加工作，那个时候还是计划经济时期，我在木兰的满天乡福民村蹲点，那真是在那吃派饭，挨家挨户走吃派饭，而且我一住最长的是一个月，那时候没有手机，电话是摇的，局里给你挂电话，说小赵回去才能回去，局里不来电话就不回，我不是说我自己做的怎么好，只是说我能够做到。那个时候整个福民村都知道有个小赵，他们上田里干活我也跟着去，当时我是农业局生产股的，还懂点农业技术，虽然也没发挥太大作用，但最起码和当地老百姓处得还是不错的，我倒不是要求你们一住一个月或是一住多长时间，一周住几天总还是可以的。我觉得咱们驻村工作最难在哪呢？就是在农村住不下去，我分析原因，第一：农村条件比较差，住的条件没有家里好，都是炕，没有家里舒服，在家里往沙发上一躺看看电视确实挺舒服。第二个原因就是文化生活不丰富，在家能上网，或者在家晚上能找几个人打麻将。就是这一晚上怎么才能打发过去。但是真正想学习进步的人好做这个事情，利用晚上驻村这段时间看看书，把中外名著全学了，把历史书都读了，或者学习单位的业务，这是一个很好的时机。我说不上爱学习，坐在办公室也很少学习，让我看报纸看书都很难，这不一定是工作忙造成的，就算是工作有点闲暇时间我也不一定去学习，就是不想去做不愿意去做。当我坐飞机出差，我必定要买书，为什么？坐飞机的时候别的什么都不想，就想看书，就是在一个特定的环境下，去想一件事就能去做这件事。我说的是什么意思呢？你在驻村的那个环境中，别的什么事都没有的情况下，正是你系统的学点东西的好时机。我们为什么在下边呆不住呢？就是晚上没什么事情做，找老百姓聊聊天喝点酒都可以，然后看书学点东西，而驻村这个环境恰恰是逼着你学习的一个很好的机会。另外同老百姓交流打交道，能够学习到一些真正的东西，群众有些想法是我们坐在办公室里学不到了解不到的，所以我还是要求大家，不管你愿不愿意在那住，愿不愿意在那吃，你也得这么做，你自己研究一个能够让自己安定，能够让自己住下去的方式方法。再一个就是吃派饭，为什么强调吃派饭，你说在哪吃还不行？我自己有个伙食点也行，或者自己单位出钱。你要想和老百姓打交道，不在一起吃饭，不在一起喝酒，永远也成为不了最好的朋友，他永远也不会和你掏心窝子说话，不信你去理解。我们下去的时候，正好碰上一家刚喝完酒，坐那和你聊天，那可亲切了，什么话都跟你说，那个人刚好喝的有点高，和你非常近，又拍肩膀又拉手的，攥着我不撒手，就那感觉。喝点酒别喝多了就行，完全可以。吃饭唠家常，咱们有的干部性格比较外向，比较随和，和老百姓好接触，有的内向不愿意和老百姓接触，那可不行，要改变自己。自己是内向性格的，要达到外向性格，即使达不到，也要达到中性性格。我原来就是个性格内向的人，用老百姓的话来说就是一杠子压不出一个屁来，性格非常孤僻，单位的人就认为我格格不入。我参加工作头几年就是这样，后来我真受不了了，为什么受不了了呢？单位有什么事，有什么活动，谁也不叫我，人家该玩儿玩，该走走就把我扔下了，这个难受啊。被人遗弃那种感觉最难受，后来我就改变自己，我要跟他们一样，逐步逐步的改变，虽然现在我也不是怎么外向，但是最起码的我可以讲点笑话了，搞个小幽默也还可以。就是我们要善于改变自己，改变性格在某种意义上就是改变自己的命运。所以我们下去就是这样，跟老百姓吃饭，一声不知，或者说话不得体，那人家肯定不能接受你。看老百姓对什么话感兴趣，就接着这个话茬越唠越热乎。所以我们下去不是简单的按程序办，挨家挨户的走，混个脸熟，大家知道有你，那不行。得让大家认可你，跟你有很深的感情。
三、重帮忙、善说和
我们下去都有任务，刚才郝书记所讲的任务都是我们的任务，我们要好好落实。
有两项任务我们要担起来。一个是帮忙，一个是说和，我们看黑龙江电视台去年开办了两个栏目，一个是《帮忙》栏目、一个是《说和》栏目，不知道你们看没看。这个《帮忙》节目是谁来帮忙呢？记者，记者来帮忙。谁家有困难了，他帮你找某个单位某个部门，最后把这个问题给解决了。《说和》节目也是，说和的人也不知是从哪请来的，大家都看说和节目有几个岁数挺大的，帮着两头说，最后让他们和好如初。当然也有没说和成的。咱们驻村干部要做帮忙人要做说和人，这是我提的要求。帮什么忙，帮忙是解决谁家有困难，这叫帮忙。说和是指解决一些纠纷，我们要坚持帮忙不添乱，说和不搅合的原则，做好帮忙人和说和人。那么帮忙帮什么，士余讲了很多，这里我要再强调几点。
一是要帮忙转移劳动力。帮助找就业岗位，帮助他们外出打工。这次我调研发现好多贫困户提出的要求更多的是找活干，家里有劳动力,就是出去找不着活干。往太远走不愿意走，为什么？因为你到外地打工，到哪个企业，就是常年的，你中途回来人家不要你。咱们农村地又特别多，春耕、秋收人还得回来。所以咱们都是季节性的，季节性的活一般在建筑工地上，我们县里有些企业也是可以的，要立足转移在当地在县城，能在县城帮助他们找活干。这个事我们真是要做好，从现在开始就要做，现在我们出现什么问题呢？就是很多企业包括房地产开发商，到用人时找不到人，出现这种情况。然后又有一些农村剩余劳动力找不到地方去打工，这个衔接的不好。就是两个衔接不好，一个衔接就是我们的劳动力转移从驻村办这块和企业这块缺少衔接，另一个就是从农村到职业高中这块缺少衔接。小年轻的经过职高的培训直接输出，因为职高的培训都是定向培训。都是用人单位签好合同，你这块培训完了，就到人家企业了，咱们职高的这个作用大家可能还不太了解。今后我们要加强什么对接呢？就是我们驻村办和职业高中的对接，我们驻村办和建设局、以建设局为主的工程管理建设单位的对接。将来就把建设局和各地开发商组织开会，你需要多少人就把需要的人数都报上来，然后让驻村办给驻村干部开会，你那个村有多少人，都能干什么。再一个对接是驻村办和工信局、工业园区的对接，看看企业还需要哪些人。搞好这三个对接，既有利于各个企业各个建设项目的推进，又有利于农村剩余劳动力的转移。在老站村有一个残疾人，一只手只剩两个手指，在县里卖过几年电脑，现在做的不景气，他现在就千方百计的想找活干。像这样的不是重度残疾的肯定有适合他的岗位。一个工地它有干重活的有干轻活的，你看干重体力劳动的一天能挣150、200、300元的，你给他100元他不能干，他嫌挣得少，你向这类人推荐一天挣100元他也愿意干。你到企业也是一样，你像他是摆弄电脑的，有的企业搞内业需要像他这样的人，就是我们把所有想就业的人帮他找到适合的岗位。像有的老头你找个地方让他打更，不少工地需要更夫，包括修路晚间也要整个小房，找人来看堆。关键是我们怎么想法给他找个活干。打工困难是存在的，咱们县打工的比例不在少数，有的村都占三分之一，这个事我们要当个大事。第二是贫困户的致富项目我们要帮助联系解决。如果说我们帮助解决不了太好的项目，就把传统项目拿出来支持一下。我到三合村见到一个60多岁老太太领着一个患有小儿麻痹症的孩子，孩子拄着双拐，他俩没有任何经济来源,没有地，完全靠救济生活。我说像这样的户支持支持他，我看那个老太太，身体还可以，走动也比较方便，经常到乡里去，后来我就和张海滨说：他养猪不行吗？抓俩猪仔养，冬天杀一个，这一冬吃肉就没问题，最起码吃的问题就不用给他送了，肉不用给他买了，然后再卖一个，挣几千块钱，一个猪仔300多块钱，俩猪仔700多块钱，像这样的贫困户我就扶持他一下子，既扶贫了又帮他找项目，我们完全可以这样做，甚至驻村干部条件好的自己掏几百块钱也是可能的。但是我不希望大家都掏腰包，最起码单位拿点钱扶持一下这样的农户，这不也给他找个出路吗？这也算我们对他确实帮助了，我们一定要为这些户做点事，做点具体事。拿米、拿面那点事摆不到桌面上，就是哪个领导去了，过年给送多少米、多少面那不算什么事，你要说给两个猪仔这一年他能生活挺好，你做得就好，你说那米面加一起也好几百，但起的作用不大，选不着好项目就用传统的项目，给他抓一百个鹅雏，买两个猪仔，这样的招法有很多，这最起码不挣钱也陪不上，卖不出去就自己杀了吃，贫困户也得了，所以我希望在这方面再深入研究研究。第三就是老百姓生活当中那些琐事。老百姓生活当中的琐事我们都要竭力的帮着办，现在有些驻村干部跟我说，电话每天都不少给我打，发的卡确实起作用了，这些琐事都什么呢？咱们便民服务二十几条已经都写了，你像孩子生病帮他联系看病，孩子上学帮他联系学校，外出打工帮他联系用工单位，包括信访我说你们也可以代访，他要反映什么事，要上访，你说我给你上访，我带你上访，或者我领着你上访，这不是正好有利于稳定吗？说我要办一个行政审批事项，需要办一个审批证咱们就帮他办去，要在县里买房子我就帮你选个地方，甚至跟开发商讲讲价，每平方米便宜50?100元，所有这些生活琐事我们都要去想。只要是老百姓的事头拱地也都给他办，能做到这点就行。现在我们把卡都发下去了，一旦他提出来你要不帮他办，那你就完了，给老百姓留下了驻村干部白扯的印象。这些琐事怎么办就是我说的帮忙，可帮的忙很多很多，就不一一说了。
二是说和。说和主要是司法那块工作，调解主要利于稳定工作。说和的事应该说可能很难找到咱们，不一定找咱们，但是有的时候也需要咱们，说和主要有这几个方面：家庭纠纷，两口子吵架或者长辈跟晚辈吵架，找到咱们了，咱们就没啥说的，到那调解说和，找不到咱们的，咱们通过跟村干部知道了，到那儿帮个忙。一般情况下，人家不会嫌弃你，凡是矛盾，双方都希望有个中间人给调解一下，多数都希望这样，这说和有好多技巧，说和绝不能一边倒，就你错就你不对，就他对，那就完了，那你就把事弄僵了，你看说和人都是两面派，说你做的怎么好，但你有什么毛病，你做的不好但你有什么是有道理的。这样的事不是我们遇不到，都会遇到，往往两个人吵架，特别是两口子吵架都在那闷着，需要有个人调解一下，给个台阶下，这是家庭纠纷。还有是邻里纠纷，这事也不少，我们也需要调解，为什么呢？因为有的邻里纠纷他不找村干部，因为村干部跟他家好，我找他没用，这就需要我们出面。第三干群纠纷。干部和群众闹起来了，这时你再不出面不行了，村干部想让驻村干部帮我说句话，老百姓想也没地方讲理，我跟驻村干部讲，这个也需要你处理。第四是往来纠纷。卖粮食跟哪个企业发生纠纷了，卖完粮不给钱，到外面打工不给钱，这个纠纷也需要我们来说和，说和这事大家觉得很难接触到，但是只要你用心，在你那个村肯定会发生，不能说经常发生，可能会发生不少这方面的事情。我们要是注重说和，就会减少很多农村的矛盾纠纷，所以帮忙、说和这两项任务一定要放在心上。
四、严管理、勤考核
这个主要是对我们驻村办和各单位、各部门提出的要求。对驻村办来说，要切实加强对驻村干部的管理，每天都要跟踪驻村干部的工作情况，下没下到村上，住没住到村上？我强调要双重管理，驻村办要管好全县驻村干部，我们派出驻村干部的单位，也要加强对干部的管理。别把这干部派出不管了，结果这干部在家呆着，或者出差了，出去旅游了。在座的驻村干部你们别生气，就是要把你们管住，因为每个人都想有个自由度，都不想被管，但是没有办法，也得管，管可不是像过去那种管，现在是跟踪管理。对驻村干部要进行管理，对我们的各联络站也要进行管理，我们各单位都有联络站，要求我们各个联络站，开板办公，正常运营。咱们的联络站各单位都设了，牌都立起来了，联络站要发挥作用，驻村干部找到你联络站，比如说建设局联络站，找到你这联络站领导，说某某在工地打工，你帮助给协调，那你赶紧去协调，不要驻村办或驻村干部找到你们，推着不管，都要运行起来。
驻村办还要加强对乡镇联络站和部门联络站的管理，在管理的过程中要及时考核，不是说我们这种考核要到年终才去做，只有你日常管理了你才能对驻村的干部包括包村单位的情况做到心中有数。到年终你不用系统的考核你就知道哪个驻村干部表现的好，哪个包村单位表现的好。另外我在这里要求我们的驻村干部一定要搞好工作纪实，要记录好你为老百姓办过哪些事，驻村办以纪实为准，就看你到底办过哪些事，然后我们驻村干部比，看谁办的事多，效果好。办多少事每个月要上报一次，报到驻村办，驻村办每个月要累计一次，把它分好类。如帮助联系孩子上学，联系看病就医，联系务工经商的这些事，要规范化统计，输入到电脑每个月随时都可以调出来，用这个来评价我们驻村工作究竟有没有作用，驻村干部究竟发没发挥好作用。要不然到年终写总结的时候随便蒙个数，为老百姓办了几千件事，都是虚的，现在我就要这个实的。
驻村工作我们各个单位和各个驻村干部都要付出一些代价，撇家舍业、出钱出物，是体现一种无私奉献的精神。那么驻村工作也锻炼我们的干部，所以今年几次提出而且一定要付诸实施，今年原则上要在驻村干部当中提拔10%的同志，股级变副科级，副科级变正科级。当然这个东西也不是大家刻意追求的，大家都想为老百姓多做点事，都想通过这个使自己的能力水平有所提升，但是组织上绝不会亏待各位，我说这个大家可能有些不太相信，你说了明天你要调走怎么办？我看至少今年调不走。所以希望大家都要好好做，当然都做好了也不可能都提拔，市里也不让，这有职数限制的，那咱们优中选优，即使这次不提，那么下次也是优先提拔，所以说对驻村工作咱们在干部选拔任用机制上要有所倾斜。过去我跟黄建盛书记汇报过，干部提拔一般要有驻村工作经历，他很赞同。但是又不能完全从驻村干部中去选拔干部，那也是不科学的。但最起码我们每年要保证从中选拔10%的干部提拔到领导岗位，因为我们驻村工作有一项非常重要的作用：就是锻炼干部，那你说干部锻炼完了你再不提拔，锻炼干部还有什么意义，那就没有什么意义了。
还有一件事，就是要求驻村干部把招商引资那个宣传通知《致广大人民群众一封信》，发到各个农户家中，实际当中有的发的不全、有的好像还没下发、有的是发了部分户，大家对这个事好像理解的不深，理解不深在哪呢？就是认为能够招商引资的只是些个别户，像有的困难户、贫困户，有的普通家庭就不能招商引资，只找那个村在外面做官的，搞企业的，把这个户大家都发下去了，其它普通户就没有发，这个是不对的。要求我们要发到所有的农户家中，我们不知道哪家人他外面有什么关系，你别看他是贫困户可能外面有做企业的亲戚，他去联系了，有可能这个户就落这儿了，落这儿了咱们一给奖金，这个户就脱贫了。穷人不一定没好亲戚，如果咱们只看这家人有亲属在哪个大学当领导，就给他家送去了，结果他还不一定能引进来。就是没有全发到位这是一个，你们的工作没做细，你们回去看去。第二个就是没把政策宣传到位。你在宣传应该这样说：“引进一个五千万的企业，你的亲戚也好朋友也好，他要来投资了给你千分之三的奖励，就是15万，你就得了15万，一下饥荒全还上了，你就富了。”这样宣传才能起作用，否则你把通知往家一扔能起什么作用。因为他看不太懂这东西，千分之三他都不知道咋回事，要是百分之几可能还知道。就是说我们的干部做工作一定要细，我到下面特意问一下，有的没发，有的发了几户，有的发完了什么也没说扔那就走了，这是小事，就能看出我们的工作是不是能够做到位，这件事你们回去要接着做宣传。
今天我讲的比较琐碎，讲了这么多事情，有些观点也不一定科学合理，但是都是想把这件工作做好。在实际工作当中应该自己去摸索去探索，什么好的经验好的做法，自己去做，自己觉得怎么做、怎么有利于驻村工作、怎么容易受到老百姓欢迎、怎么使自己提高更快那就怎么做。我提的是一些大的方面原则性的要求，就讲这么多。
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