在全县党建工作会议上的讲话（2013年4月2日）靳 彬按照会议安排，我就全县组织工作讲几点意见：过去一年，组织部门在县委领导下，围绕中心，服务大局，积极作为，狠抓落实，各项工作成效明显。一是乡镇人大政下面是小编为大家整理的【党建工作会议讲话】组织部长在全县党建工作会议上讲话【精选推荐】,供大家参考。
在全县党建工作会议上的讲话
（2013年4月2日）
靳 彬
按照会议安排，我就全县组织工作讲几点意见：
过去一年，组织部门在县委领导下，围绕中心，服务大局，积极作为，狠抓落实，各项工作成效明显。一是乡镇人大政府换届工作圆满完成。二是农村“两委”换届选举工作顺利完成，被省委评为先进县。三是加强基层建设年活动成果丰硕，对77个村集中开展帮扶，“十件实事”高标准落实。四是思想作风建设年活动效果良好，在十八大召开的关键之年，有力促进了思想统一和作风转变。五是干部工作有序推进，一批品行可靠、实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔重用，干部管理进一步规范。六是人才工作成效初显，对全县人才状况进行了深入摸底调查，人才工作基础更加扎实。七是大学生村官工作力度加大，选聘事业编制人员20名、选拔副科级领导干部5名。八是组织部门自身建设取得较好成绩，县委组织部被评为“全市组织系统先进单位”。
关于今年的组织工作，会上印发了《中共宣化县委组织部2013年工作要点》、《宣化县2013年人才工作要点》和《中共宣化县委组织部关于全面推行“一二三”基层组织建设和管理机制的意见》三个专件，请大家结合郝书记有关组织工作的重要讲话，认真抓好贯彻落实。
2013年全县组织工作的总体思路是：突出“一个主题”（深入贯彻落实党的十八大精神），围绕“一个战略”（打造新兴产业隆起带、建设强市名城核心区），深化“两项活动”（继续深化党员干部思想作风教育活动、继续深化加强基层建设年活动），完善“三项制度”（领导干部选拔任用制度、领导干部管理制度、基层组织建设和管理制度），抓好“五项重点”（领导干部考核工作、人才工作、干部和党员教育培训工作、大学生村官工作、组织部门自身建设工作），进一步提升组织工作的服务保障水平。具体讲：
一、继续深化党员干部思想作风教育活动，力促党员干部作风建设有新气象
十八大以后，新一届中央领导人以身作则，率先垂范，制定并带头执行改进作风、密切联系群众的“八项规定”，表明了党要管党、从严治党的坚定决心。根据中央和省、市委部署安排，县委决定，今年继续在全县党员干部特别是领导干部中深入开展思想作风教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，教育党员干部牢记根本宗旨，转变工作作风，严守廉洁从政规定，从具体问题抓起，切实解决一些影响党群干群关系，影响全县经济社会科学发展的突出问题，让群众实实在在地感受到党员干部在思想上、作风上的变化和进步，以实实在在的活动成效取信于民，以党风政风行风的不断好转凝聚民心。
二、继续深化加强基层建设年活动，力促农村整体面貌有新改观
在推进活动过程中，各部门各单位要特别注意发挥好三方面作用。一是乡镇党委要发挥好主导作用。乡镇党委不仅要承上启下、对接沟通，而且要当好先锋、打好头阵，多帮助工作组协调解决难题，搞好后勤保障，创造有利条件，不仅要让工作组找到“家”的感觉，能住下、能待住，更要能顺利开展工作。二是村“两委”要发挥好主角作用。要克服等靠要思想，主动出击、积极作为，要打好感情牌，与工作组交朋友，结“亲戚”，处出真感情，建立起长期的关系。要在工作组的帮助下，结合本村实际，调动全村党员群众的积极性，理清发展思路，找到致富门路。三是工作组要发挥好帮扶作用。要充分利用自身政策理论水平高、沟通协调能力强、社交人脉关系广的优势，宣传政策，化解矛盾，解决难题，凝聚人心，既要“输血”，也要“造血”，既要“扶贫”，也要“扶智”。要结合部门职能，积极跑办引进资金和项目，让具备条件的项目及早开工，及早见效，让群众看到“实”在何处，感受到“惠”在何处。
三、着力完善组织工作“三项制度”，力促干部队伍和基层组织建设迈上新台阶
一要进一步完善领导干部选拔任用制度。坚持重品行、重业绩、重一线的导向，让更多想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到重用。推进竞争性选拔干部工作，形成优秀干部脱颖而出的良好氛围。推行干部选拔任用“三推一考一加权”办法，即综合运用“会议民主投票推荐、个别谈话署名推荐、二次会议推荐”三种推荐方法，延伸干部考察，对得票率进行加权计算，切实提高选拔的科学性和准确性。二要进一步完善领导干部管理制度。严格落实领导干部报告个人事项、诫勉谈话、述职述廉、经济责任审计等制度。坚持教育在先、警示在先、预防在先，抓好干部日常管理监督。以落实政治、生活“两项待遇”为重点，认真做好老干部工作。同时，充分发挥咨询委作用，组织离岗不离职干部搞好调研、督导和献计等工作。三要进一步完善基层组织建设和管理制度。着眼于“建好”和“管好”，切实抓好农村基层组织。怎么建？就是建立健全“一体系两机制”。“一体系”就是完善村党组织、村民委员会、村经济合作组织、村民代表会议、村务监督委员会、村和谐促进会“六位一体”的村级组织体系，在去年组织覆盖的基础上，今年实现工作覆盖，真正发挥作用；“两机制”就是坚持好“一清四议两公开”运行机制和“一定三有”保障机制，使农村事务运行形成有章可循、有据可依、规范有序的良好局面。怎么管？就是要强化“一责任一监督一考核”。“一责任”就是落实抓党建责任，落实县、乡党员领导干部抓基层党建的包联责任，强化乡镇党委特别是党委书记的管党责任；“一监督”就是协调成立全县农村财务审计工作领导小组，组织县、乡农经部门定期对村级财务进行审计监督，杜绝农村财务管理中的违法违纪行为；“一考核”就是乡镇党委通过定期问责问效，抓好村“两委”班子和村干部的考核。总的来讲，就是要通过推行“一二三”工作机制，建管并举、建管并重、建管并进，实现村级组织规范化建设、规范化管理，促进全县农村和谐稳定、快速发展。
四、统筹抓好“五项重点工作”，力促组织部门服务保障水平有新提升
一是要抓好领导干部考核工作。加大对“两个环境”建设、经济质量和效益、保障和改善民生、基层党建等方面的专项考核力度，有效推动县委中心工作的落实。完善干部经常性考核考察机制，加强对干部品德和作风状况的考核，强化考核结果运用。二是要抓好人才工作。健全完善领导干部联系人才制度，对重点人才实行“一对一”联系服务。加强与宣化县籍京津人才的联系沟通，加大紧缺人才引进力度，引导在外人才回乡发展。5月份，要集中开展“人才工作宣传月”活动，在全社会营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。三是要抓好干部和党员教育培训工作。围绕全县经济社会发展重点工作，办好专题培训班，重点提高领导干部做好经济工作、群众工作、稳定工作的能力。积极拓展县外培训，加大“走出去”培训力度。认真落实以承诺、践诺、评诺、争星为主要内容的“三诺一争”教育管理机制，促进农村无职党员发挥作用。严格发展党员标准和程序，把好入口关，增强党员队伍生机活力。四是要抓好大学生村官工作。完善述职、考核、评优等制度，对大学生村官实行重点培养、重点教育、重点管理。鼓励大学生村官留村任职，支持优秀大学生村官担任村“两委”干部，扎根农村干事创业。坚持“两个优先”，乡镇和县直部门领导班子调整时，优先考虑选配优秀大学生村官，乡镇和县直事业单位公开招聘时，优先聘用优秀大学生村官。五是要抓好组织部门自身建设工作。加强组工干部党性锤炼，深入开展纪律作风教育，不断增强党性修养，改进工作作风。扎实开展组工干部下基层、到一线活动，促进重点工作落实，推动难点问题解决。坚持从严治部，建设党性强、作风正、工作出色的组织部门。